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  • 扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路(一)——打造高层次人才队伍 推进“和谐杭州”建设 免费阅读 收费下载
  • 一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力,以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头,培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度,选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作;组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时,大力推进“名校名师名专业”战略,继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育,创新杭州市继续教育高研班机制,为高层次人才提供交流学习平台。
  • 深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障 免费阅读 收费下载
  • 一、深入贯彻实施公务员法,进一步加强公务员队伍建设。切实做好公务员法入轨运行工作。加快公务员法配套法规建设。开展以核心价值体系为主要内容的培训工作,加强公务员思想政治、从政道德和行为规范教育。
  • 服务主线 抓好重点 争创亮点 免费阅读 免费下载
  • 一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作,提出公务员非领导职务设置具体实施方案,做好公务员法配套政策法规的衔接,进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作,探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度,开展公务员跨部门竞岗交流,增强公务员队伍活力。强化公务员培训,促进公务员能力建设。
  • 深化改革 服务发展 促进和谐 免费阅读 收费下载
  • 一、深入实施《公务员法》,进一步提高公务员队伍整体素质。认真贯彻实施《公务员法实施方案》及相关配套法规文件,完善公务员管理数据库建设,积极稳妥做好参照公务员管理单位的审批和人员登记工作。进一步完善公务员考录制度,加大市级机关科级干部交流轮岗力度。全面实施公务员能力培训工程,试行“公务员讲坛”,全面提升公务员整体素质。
  • 优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑 免费阅读 收费下载
  • 一是以全面实施公务员法为契机,努力加强公务员队伍建设。继续抓好公务员法入轨运行工作,建立公务员日常登记管理制度和公务员管理信息系统,形成动态管理机制。加强对公务员登记、工资套改、违规进入等情况的检查。严把公务员“入口关”,在全市全面实行面试考官易地交流制度,推行面试教官培训和持证上岗制度。认真做好军队转业干部和随调家属的安置工作。抓好公务员初任、任职和在职轮训。抓好公务员绩效考核。
  • 以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作 免费阅读 免费下载
  • 一是坚持以科学发展为中心,着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要,着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才,将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动,加快“网上大学城”人才智力服务平台建设,全方位开展人才智力合作交流活动,不断满足企事业单位的人才智力服务需求。
  • 积极发挥职能作用 服务和谐社会建设 免费阅读 免费下载
  • 一是以贯彻实施《公务员法》为契机,积极推进公务员管理机制创新和队伍建设。重点抓好参照公务员法管理工作,完善公务员管理信息系统。坚持“凡进必考”,精心组织2007年公务员考录工作,把优秀人才集聚到公务员队伍中来。按照大规模培训干部的要求,制定公务员培训计划,切实抓好公务员初任培训、任职培训、业务知识培训,认真做好市县机关新录用公务员下基层锻炼工作,努力培养一支具有丰富理论和审判庭经验的公务员队伍。
  • 加快各类人才集聚 优化人才资源配置 免费阅读 免费下载
  • 一是大力引进中高层次紧缺人才。深入实施“325人才引进工程”,确保全年引进各类人才6000名以上,其中中高层次人才不少于5000名;引进国内外智力项目50个以上,其中国外智力项目20个以上。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,扎实抓好各类人才招聘活动,人才市场招聘会每月增加到4次,每次设摊单位在100家以上。
  • 创新和规范并举 积极推进和谐人事建设 免费阅读 免费下载
  • 一、深入贯彻实施公务员法,积极推进公务员管理机制和队伍建设。稳妥处理公务员登记的相关问题。科学界定参照管理的单位,严格参照管理单位审批工作。稳慎处理公务员登记中的历史遗留问题。研究建立公务员日常登记制度,形成动态管理机制。逐步规范公务员非领导职务设置,重点把好占比例非领导职务任命的“进出”关,试行非领导职务竞聘制度,确立能上能下机制。开展公务员精神宣传和实践活动。
  • 优化平台 深化管理 锐化服务 免费阅读 免费下载
  • 一、优化平台,拓展核心工作外延。人才引进、资源结构改善需要多渠道的沟通和交流。今年将在杭州举办“全国百强县市——2007桐乡市人才交流大会”等多个大型招聘活动,落实3至4个引智项目,加强首个博士后科研工作站的管理,指导和督促企业招收博士后进站工作。加强大中专毕业生见习基地的管理,做好未就业大中专毕业生见习培训工作,切实提高他们的实际工作能力,促使充分就业。邀请更多的名校名师来桐乡开设新的培训项目,在内外兼修中拓展就业服务平台。
  • 加强人才资源开发 促进人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一、不断加大人才引进、开发和培养力度。一是创新人才工作机制,促进优秀人才的集聚。通过加强与重点院校和科研单位的合作、在人才比较集中的城市设立人才工作联络站,举办各种人才招聘活动等方式,吸引省内外各类人才来我市工作。以引进高层次和实用型人才为重点,优化人才结构。二是加大人才培养和开发的力度。进一步改进培训方式,全面提高公务员及事业单位工作人员的整体素质。创新企业人才开发观念,形成企业独特的人才工作机制。同时,要强化高技能人才培养开发,优化技术工人队伍结构。三是建设功能更全、效率更高、服务更优的政府人才服务管理平台。
  • 让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。 在国家统计局公布的2005年度全国百强县(市)社会经济综合发展指数测评中,我省30个县(市、区)携手入围,位居全国第一。浙江遍地开花的经济强县背后,不断支撑着、牵引着、闪耀着的正是人才的巨大力量。全省人才工作会议召开三年来,浙江各地把人才开发作为经济社会发展的源动力,坚持科学发展观和人才观,大力实施人才强省、人才强市、人才强县、人才强区战略,人才工作取得了巨大成就,为提前基本实现现代化、构建社会主义和谐社会提供了坚强的人才支撑和智力保障。 为深刻揭示人才工作与百强县经济社会发展两者之间的内在联系和规律,着力展现“人才资源是第一资源”这一科学诊断在我省的成功实践,本刊特别策划,专门开辟“人才与中国百强县”专栏,本期特别推出来自德清县的专题报道——《让经济航船顺风扬帆》,向广大读者展现充满生机与活力的浙江大地人才工作的壮丽画卷。
  • 人才资源统计工作需要解决的几个问题 免费阅读 免费下载
  • 近几年,温州市人才资源统计工作取得了明显成效,为党委政府制定人才强市战略提供了科学的依据。但从现实情况看,人才资源统计工作要步入正规,全面提高统计质量,仍需进一步解决和克服以上困难和问题。
  • 基层法院法官考核制度研究 免费阅读 收费下载
  • 《法官法》第21条规定,“对法官的考核,由所在人民法院组织实施”,由此可以看出,法院的考核组织局限于法院内部,考核机构和人员均来自于本组织,县考核的内容、形式和结果均由自己掌握,这种内部考核往往难以引起组织的足够重视,制定的考核内容和标准过于笼统,不够明确。如《法官法》第23条的规定“对法官的考核内容包括:审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩”,就过于笼统,不够具体,在实践中难以操作。
  • 开发人才资源 建设天堂硅谷——杭州高新开发区(滨江)切实加强留学人员创业园建设 免费阅读 收费下载
  • 海外留学人员是我国重要的人才资源.开发海归人才资源是推进自主创新体系建设、实施人才战略的重要组成部分。近年来,我们积极探索留学人员管理服务工作机制,不断加强留学人员创业园的规范化建设,努力开创留学人员工作的新局面。杭州高新区留学人员创业园正展示着人才密集型园区的勃勃生机和示范效应,成为高新区(滨江)“构筑天堂硅谷、建设科技新城”的主要阵地和重要品牌。
  • 融全球智力 求共同发展——义乌走出区域人才发展特色路 免费阅读 收费下载
  • “以人为本”,落实科学发展观,义乌市紧紧围绕市委、市政府提出的“建设国际性商贸城市”的发展战略要求,深入实施现代化人才工程,实现了市场与产业、城市与人才联动发展的良性态势,形成了独特的人才资源集聚、开发、培养与提升的特殊模式,走出了一条具有鲜明区域人才发展特色的道路。
  • 深化区域合作 构筑人才资源配置新平台 免费阅读 收费下载
  • 近年来,中国宁波人才市场充分发挥国家级区域性人才市场的优势,瞄准高效率、宽辐射的发展方向,突出满意服务、阳光服务、和谐服务,不断开拓人才服务新思路、构建人才服务新平台、创新人才服务新手段、营造人才工作新氛围,为各类人才投身宁波经济社会发展提供了强有力的保障。
  • 省人事厅党组召开专题学习会 免费阅读 免费下载
  • 2月5日,浙江省人事厅党组召开理论学习中心组全体(扩大)会,专题学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话,传达贯彻省纪委十次全会和习近平书记的讲话精神,研究贯彻落实意见。省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方主持并讲话。
  • 努力为构建和谐社会提供坚强人才保证 省委、省政府举行院士专家迎春茶话会 免费阅读 免费下载
  • 2007年2月6日下午,省委、省政府在杭举行院士专家迎春茶话会。省委人才工作领导小组成员与在浙“两院”院士、省特级专家、“长江学者”特聘教授、省151人才工程培养人员的代表欢聚一堂,喜迎新春,并观看了文艺表演,茶话会由章猛进同志主持,斯鑫良同志致辞。
  • 让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实 免费阅读 免费下载
  • 德清地处长江三角洲杭嘉湖平原西部,东望上海、南接杭州、北靠环太湖经济圈、西枕天目山麓。全县地域面积935.9平方公里,辖9镇、2个乡,总人口43万。
  • “天龙”从这里腾飞 建行推出首个银行业科技服务品牌 免费阅读 收费下载
  • 随着2006年12月11日银行业开放过渡期的正式结束,中国银行业的发展面临着诸多机遇和挑战,而信息科技作为提升商业银行核心竞争力的基本前提被提上了各家银行的议事日程。12月20日,建行银行推出了“天龙在线”这个带有浙江特色的科技服务品牌。
  • 国家一级演员谢群英 免费阅读 免费下载
  • 谢群英,杭州越剧院国家一级演员。1964年出生于桐庐县,1972年时年九岁的她报考桐庐艺术训练班。1976年考入桐庐越剧团,从此走入了演艺生涯。从少不更事的小女孩到如今驰骋越剧艺术舞台的表演艺术家,谢群英一步一个脚印,已成功创演了《桐花泪》、《莲花湖》、《碧玉簪》、《流花溪》及《谢群英折子戏专场》等二十多个剧目,塑造了一系列性格迥异、栩栩如生的人物形象,并因此获得了中国戏剧最高奖“梅花奖”和政府最高奖“文华表演奖”,实现了杭州市获得此两项奖的零的突破。被评为2005年度“浙江省有突出贡献中青年专家”。
  • 季诚建高级工程师 免费阅读 免费下载
  • 季诚建,现任浙江新安化工集团股份有限公司总经理,教授级高级工程师、工程硕士。任职以来,锐意改革,不断开拓创新,以其显著的业绩先后获得杭州市技术改造先进工作者、杭州市技术开发先进工作者、全国化工环保优秀厂长(经理)等荣誉称号。并担任了中国氟硅有机材料工业协会副理事长、中国农药专业委员会理事、浙江省有机硅材料行业协会理事长、杭州市化工学会副理事长、建德市化工学会理事长、杭州市人大代表。
  • 胥芳教授 免费阅读 免费下载
  • 胥芳,浙江工业大学教授,机械电子工程学科(浙江省重中之重学科)方向负责人,浙江省高校中青年学科带头人,入选浙江省“151人才工程”第一层次,2006年入选“新世纪百千万人才工程”国家级入选。近几年来,承担科技部重大基础研究前期研究专项、浙江省重大攻关科技项目、浙江省重大科技专项、国家自然科学基金、浙江省自然科学基金、科技部国际合作重大科研项目等20项科研项目;发表相关学术论文40余篇,基中,SCI、EI、ISTP收录20余篇。
  • 金建祥研究员 免费阅读 免费下载
  • 金建祥,1984年7月毕业于浙江大学,研究员。现任浙江大学信息学院先进控制研究所副所长,中控科技集团有限公司总裁。
  • 嘉善县公务员能力素质建设现状、问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 公务员是政府职能的具体执行者。加强公务员能力素质建设,是发展社会主义市场经济的客观要求,是建立廉洁、勤政、务实、高效政府的迫切要求,是大力培育和弘扬公务员精神、建设高素质专业化公务员队伍的必然要求。本文通过对嘉善县公务员能力素质建设情况的调研,分析现状,剖析问题,提出对策思考。
  • 让人人都享有康复服务——记省“人民满意的公务员集体”开化县残疾人联合会 免费阅读 收费下载
  • 开化县是我省经济欠发达地区,全县总人口34万,现有残疾人1.6万,约占总人口的5%,其中95%以上生活在农村。近年来,开化县残联认真履行残联“代表、管理、服务”的职能,求真务实,扎实工作,残联工作组织建设明显加强,残疾人康复、就业、扶贫、宣传、教育、信访维权等各项工作都迈上一个新台阶,全县残疾人生活水平不断提高,参与社会生活的环境备件进一步改善。
  • 省人事厅在省政府2006年度工作目标责任制考核中被评为优秀 免费阅读 免费下载
  • 2007年2月26日,在浙江省政府发布的关于2006年度省政府直属单位工作目标责任制考核情况的通报中,省人事厅等16家单位被评为2006年度工作目标责任制考核优秀单位。
  • 奉化市人才工作实现“四个新” 免费阅读 免费下载
  • 一是人才智力引进工作取得新成效。2006年组团外出招聘累计达18场次。组团次数、参加单位数量和成效为历年最高;积极开展人才招聘进校园活动,组织2次校企人才供需洽谈会;为好一周一次的人才集市和网上人才招聘活动;努力做好国外智力引进工作。据统计,全年共引进各类人才2512名,比去年同期增加9.3%,其中引进硕士211名,副高以上职称人员67名,分别比上年增加11.6%和272%。同时,柔性引进人才103名。
  • 余杭区“四项举措”服务高校毕业生就业 免费阅读 免费下载
  • 引导鼓励毕业生面向基层就业。引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”,到农村和社区工作的“进村进社区”以及大学生志愿服务基层(农村、社区及欠发达地区)活动。对毕业两年内从事个体经营的高校毕业生,除国家限制的行业外,自工商登记注册之日起3年内,免收登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。筹建“高校毕业生创业资助资金”,对余杭生源高校毕业生回余杭自主创业有贷款需求的给予贴息补贴。
  • 绍兴县“四大模式”提升校企合作效能 免费阅读 免费下载
  • 一是联合育才模式,提升产业关联度。中国轻纺(城)人才市场与相关院校实施联合办学,由院校落实公共课程及专业课程教学,人才市场结合县城产业特色,开展生产操作实践教学,并负责推荐学生就业、提供人事代理等后续服务。
  • 三门县为外籍人才构筑全方位发展平台 免费阅读 免费下载
  • 一是创新外籍人才管理机制。三门县先后出台了《关于实施人才工程的若干规定》、《三门县优秀外籍专业技术人才考核评比实施细则》第一系列有利于聚才、育才、用才的政策措施,加大了人才的培养和引进力度。
  • 椒江区加快高技能人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 多管齐下,构建技能人才教育培训体系。加大职业技术教育力度;发挥社会民办技能培训机构的作用,按照市场需求培养各类技能人才;加强高技能人才培训基地的建设;依托企业,强化技能人才岗位培训,开展“定向培训”、“订单培训”,培养企业急需的技能人才,形成企业既用才又育才的良好局面。
  • 乐清市突出“五个重点”抓好公务员培训工作 免费阅读 免费下载
  • 一是重点抓好公务员法及配套文件的培训。去年是公务员法实施的第一年,乐清市在深入学习贯彻公务员法的同时,召开了全市实施公务员法工作会议,认真开展了七类机关公务员的登记工作,在人事部门率先组织学习“5+1”文件等政策业务知识。
  • 东阳市着力加强科技人才集聚地建设 免费阅读 免费下载
  • 博士后工作站、高新技术企业、企业研发机构是科技人才集聚地。为吸引更多的科技人才前来创业,东阳市制定一系列政策措施,加强科技人才集聚地建设。
  • 萧山区人才资源开发取得新成效 免费阅读 免费下载
  • 一是多管齐下“促动”,大力聚才。2006年引进各类人才3489外。先后8次组织区内107家(次)用人单位到长沙等地开展招聘活动,帮助企业寻找合适的人才。举办大型人才交流会10期、人才集市18期 ,为1274家(次)单位提供了招聘服务。加强了网上人才市场建设,对人才中介市场化路子也作了有益地探索。认真抓好引智项目的考察论证和推荐推广工作,全年完成30个引智项目。
  • 镇海区“三大机制”推进创新型人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》,出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策,以创新型人才和紧缺人才培养为重点,努力构筑人才优势,全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%,目前全区各类人才总量达24870人,占户籍人口的11.3%,其中副高以上职称1599人。
  • 平湖市人才队伍建设成效显著 免费阅读 免费下载
  • 招才引智环境得到较大改善。2006年,制定实施了平湖市人才工作的五个政策性文件。全年为200名具有本科学历(中级职称)以上的引进人才发放一次性安家费补贴21.2万元,为122名报关(检)员发放奖金26.8万元,并为67名专业技术带头人及引进的同级人才发放工资外津贴及购房补贴37.7万元。积极与上海金山区人事局、人才服务中心开展工作交流,为平湖市接轨上海创造了良好条件。
  • 苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是建立党务人才培训教育机制,不断提高党务人才的素质。建立健全非公企业常务人才培训教育信息库,全面收集全县非公企业党务人才队伍受培训教育情况,并进行分类,落实培训教育任务。同时加大企业党务人才培训力度,通过岗前培训制度、“老”党务人才一对一帮带制度等,帮助党务人才熟悉党务工作,提高工作业务水平。积极创新培训教育的方式和内容,按行业分类、文化层次、企业需求建立“立体式”培训机制,定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动,实现相互促进。
  • 以促进事业发展为导向 积极稳妥实施转企改制 免费阅读 收费下载
  • 浙江出版联合集团是2000年12月在省新闻出版局与省出版总社政事分开、局社分设时组建的,当时集团所属的出版、发行、印刷、物资等单位既有国有企业,也有企业化管理的事业单位,还有学校等事业单位。集团组建六年来,坚持以改革促出版事业发展,特别是从2003年下半年起,根据中央、省委关于文化体制改革试点的总体部署,全面展开了“事转企”改制工作。
  • 人事争议仲裁与司法接轨的模式选择——从有限接轨到协调一致 免费阅读 收费下载
  • 1997年人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了人事争议仲裁的基本制度,但未能实现人事仲裁与司法制度的接轨。2003年8月,最高人民法院颁布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(以下简称《司法解释》),实现了人事仲裁与司法的有限接轨。总体而言,人事争议仲裁与司法制度的关系仍不够清晰。有鉴于此,应在尊重现状和符合法治原则下,全面确立一裁二审体制,实现人事仲裁与司法的协调一致。
  • 腾飞路上的领头人——记升华集团控股有限公司董事长夏士林 免费阅读 免费下载
  • 提起升华集团董事长夏士林,湖州地区可谓是家喻户晓。作为升华集团的领路人,夏士林坚持“以人为本、科技创新、特色管理、可持续发展”的经营理念,仅用了十八年的时间,便使一家濒临破产的小企业发展成为湖州市首家上市公司和湖州市销售、利税排名第一的“九连冠”企业,集团总资产达39亿元。目前,升华集团是中国制造企业500强企业、浙江省百强企业、浙江省非公经济50强企业、浙江省省级文明单位、浙江省诚信示范企业。
  • 人才派遣 大有可为——刍议“人才派遣” 免费阅读 免费下载
  • 近日,来自浙江大学和武汉大学的两名硕士研究生分别被派遣到绍兴县规划建设管理处和绍兴县测绘院,这是继去年7月我县在文广、交通口等事业单位实施人才派遣制度以来的又一次大规模人才派遣活动中的两名高学历应届毕业生。目前,已有280多名各类人才被派遣到全县41家企事业单位。
  • 规范人才评估体系 强化内部考核机制 免费阅读 收费下载
  • 近年来,舟山广播电视总台不断深化人事和分配制度改革,规范人才评估体系,强化内部考核机制,实现了人才资源的机制创新和有效管理。
  • 衢州市引进国外智力呈现新局面 免费阅读 收费下载
  • 近年来,衢州市各级人事部门始终把引进国外智力作为借力发展、推进自主创新、促进对外开放的一个重要载体和有效途径,通过聘请国外起居室,引进先进管理理念,进一步加强了教育和文化交流,不仅解决了各行各业许多技术上的难题,而且取得了较好的经济效益和社会效益。
  • 一代哲匠蔡元培 免费阅读 收费下载
  • 笔飞弄,这是绍兴城内一条极平常、很不起眼的小弄,但就在这条小弄里,坐落着我国近代著名的民主革命家、思想家、教育家蔡元培的故居。
  • 浮生一梦——烂柯山 免费阅读 免费下载
  • 怀旧空吟闻笛赋,到乡翻似烂柯人。
  • 人事短讯 免费阅读 收费下载
  • 2006年,嘉兴市人事局按照“干在实处,开好新局”的总体要求,认真执行年初制定的各项工作目标任务,为促进嘉兴市社会经济又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。在近日举行的嘉兴市三级干部大会上,嘉兴市人事局获2006年度工作目标责任制考核优秀部门,这是该局首次获此殊荣。
  • [本刊特稿]
    扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路(一)——打造高层次人才队伍 推进“和谐杭州”建设
    深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障
    服务主线 抓好重点 争创亮点
    深化改革 服务发展 促进和谐
    优化人才人事工作环境 为经济社会发展提供坚强支撑
    以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作
    积极发挥职能作用 服务和谐社会建设
    加快各类人才集聚 优化人才资源配置
    创新和规范并举 积极推进和谐人事建设
    优化平台 深化管理 锐化服务
    加强人才资源开发 促进人才队伍建设(陈言)
    [人才与中国百强县]
    让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实(林卫华 孙丽)
    [工作研究]
    人才资源统计工作需要解决的几个问题
    基层法院法官考核制度研究(胡哲)
    [人才战略]
    开发人才资源 建设天堂硅谷——杭州高新开发区(滨江)切实加强留学人员创业园建设
    融全球智力 求共同发展——义乌走出区域人才发展特色路(杨晓冬 郭菲)
    深化区域合作 构筑人才资源配置新平台

    省人事厅党组召开专题学习会(王熊勇)
    努力为构建和谐社会提供坚强人才保证 省委、省政府举行院士专家迎春茶话会(厉勇)
    让经济航船顺风扬帆——德清实施人才强县战略纪实(林卫华 孙丽)
    “天龙”从这里腾飞 建行推出首个银行业科技服务品牌(严国琴 李晓波)
    [浙江英才]
    国家一级演员谢群英
    季诚建高级工程师
    胥芳教授
    金建祥研究员
    [公务员管理]
    嘉善县公务员能力素质建设现状、问题及对策(管立人)
    让人人都享有康复服务——记省“人民满意的公务员集体”开化县残疾人联合会(龚文)
    [信息集锦]
    省人事厅在省政府2006年度工作目标责任制考核中被评为优秀(孙凌)
    奉化市人才工作实现“四个新”(陈宜红)
    余杭区“四项举措”服务高校毕业生就业(杨桂兰)
    绍兴县“四大模式”提升校企合作效能(俞锡锋)
    三门县为外籍人才构筑全方位发展平台(方旭)
    椒江区加快高技能人才队伍建设(洪学云 屠玲冰)
    乐清市突出“五个重点”抓好公务员培训工作(朱有发)
    东阳市着力加强科技人才集聚地建设(卢纯佶 程祝跃)
    萧山区人才资源开发取得新成效(金维立)
    镇海区“三大机制”推进创新型人才队伍建设
    平湖市人才队伍建设成效显著
    苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设(李双)
    [事业单位改革]
    以促进事业发展为导向 积极稳妥实施转企改制
    [人事争议仲裁]
    人事争议仲裁与司法接轨的模式选择——从有限接轨到协调一致
    [人事广角]
    腾飞路上的领头人——记升华集团控股有限公司董事长夏士林
    人才派遣 大有可为——刍议“人才派遣”(茹森华)
    规范人才评估体系 强化内部考核机制(周翔)
    [国外智力引进]
    衢州市引进国外智力呈现新局面(王红玲)
    [社会纵横]
    一代哲匠蔡元培(张一鸣)
    [人事艺苑]
    浮生一梦——烂柯山(童铁江)
    [八面来风]
    人事短讯
    《浙江人事》封面

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