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  • 紧密联系人才人事工作实际 深入开展“作风建设年”活动 免费阅读 收费下载
  • 为深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,全面推进我省抓党风促政风带民风各项工作,省委决定今年在全省开展“作风建设年”活动。2月27日上午,厅里及时召开专题会议,研究开展“作风建设年”活动有关事项。3月2日,厅党组召开党组扩大会议,学习贯彻全省开展“作风建设年”活动动员会议和省政府全体会议精神,研究全厅开展“作风建设年”活动的意见和安排。今天,我们召开全厅干部职工大会,专门进行“作风建设年”动员部署。
  • 扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路(二)——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展 免费阅读 免费下载
  • 2007年人事人才工作任务十分繁重,我们要始终把促进发展作为人事人才工作的根本目标,始终把强化服务作为人事人才工作的主要职责,始终把维护稳定作为人事人才工作的重要任务。着重抓好以下四方面工作:
  • 围绕经济社会发展 抓好人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 2007年,我们将坚持以科学发展观为统领,深人实施人才强市战略,以提升人才能力为目标,进一步加大人才工作力度,切实加强人才队伍建设,为衢州市经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
  • 加强人才队伍建设 促进海洋经济发展 免费阅读 免费下载
  • 一是要以能力建设为核心,进一步加强公务员队伍建设。继续深入贯彻实施《公务员法》,做好公务员登记、公务员职务与级别确定、规范非领导职务设置等工作。加强公务员队伍能力建设,抓好公务员基础课程培训考试、新录用公务员初任培训和市直机关新提拔科级干部任职培训工作,探索建立公务员管理和考核工作新机制。做好2007年公务员考试录用工作。
  • 推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高” 免费阅读 免费下载
  • 2007年,我们将坚持人才工作服务于经济社会发展、人事工作服务于构建和谐社会的工作理念,大力实施人才战略,努力打造“阳光人事”、“法治人事”、“和谐人事”,为建德经济和各项社会事业发展提供人事人才保证。
  • 开拓创新 扎实工作 努力为“三大经济”发展提供人才智力支撑 免费阅读 免费下载
  • 2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年,我们将紧紧围绕区委“发展三大经济,构建和谐西湖”的发展目标,把促进发展作为人事人才工作的立足点,开拓创新,扎实工作,为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。
  • 破解三道难题 打好三大硬仗 服务三个建设 免费阅读 免费下载
  • 2007年是努力实现县第七次党代会提出的“后发崛起、全面跨越”目标的开局之年。我们要以科学发展观为统领,立足县情,围绕目标,以“破解三道难题,打好三大硬仗,服务三个建设”为抓手,认真做好2007年人才人事工作,为全县实现“后发崛起、全面跨越”目标提供坚强的人才人事保障。
  • 加强基层人才队伍建设为新农村建设提供人才智力保证 免费阅读 免费下载
  • 1.加快培养农村中高级人才。积极探索农村实用人才评价工作,培养开发农村实用人才。联合农业、林业、科技、科协等部门,研究制定德清乡土人才评价办法,在现有农民技术员队伍基础上每两年推荐评定一次中、高级农民人才,使农村各类人才有名有份。出台农村人才帮带培养办法和管理制度,并加强宣传力度,努力打响德清乡土人才品牌。
  • 积极探索 打造亮点 推进人事人才工作创新发展 免费阅读 免费下载
  • 一要创新人事人才工作的思维。用科学的人才观,和谐人事的理念,去思考当前人事人才工作面临的新问题、新矛盾。既要坚持原则,把握政策,又要善于探索,勇于创新。既要全面落实好上级人事人才工作的精神,又要善于调查研究,切实有效地解决好新形势下人事人才工作面临的问题和矛盾,推动经济的科学发展和和谐社会的构建。
  • 强化职能 提升绩效 全力为强县发展构筑人才智力支撑 免费阅读 免费下载
  • 一、全力打造“服务人事”,强势推进县域经济社会率先发展。一是强化产业扶持,提升人才服务绩效。组建“百名教授服务团”,为企业自主创新提供智力支撑;以优势产业和高新技术产业项目建设为载体,吸引海内外高层次人才创业创新;举办“2007中韩(绍兴)纺织印染人才智力洽谈会”,全面增强轻纺产业核心竞争力。二是创新工作载体,深化人才服务内涵。做大做强专业人才市场,整体优化人才网络平台,成立全市首家HR俱乐部,多途径开展人力资源经理人培训。三是深化联盟合作,拓展人才服务外延。深化“浙江地区校企合作联盟”,强化跨区域人才战略合作,拓展技能型人才引育途径。
  • 桐庐县人才工作取得明显成效 免费阅读 免费下载
  • 人才政策保障体系得到完善。在建立组织、明确责任、落实任务的基础上,2006年又进一步完善了县人才工作领导小组及其办公室的职能设置,规范了领导小组运行机制和各成员单位的职责任务,加强了人才工作的领导力量。制定出台一系列政策,对今年和今后5年的人才工作进行了部署,从政策支持和制度保障上为党管人才工作和人才队伍建设提供了有力的保证。全县人才工作步入了有章理事、有人管事、有钱办事的良性发展轨道。
  • 美丽“蝴蝶”正妙舞欢歌——宁波市鄞州区人才工作纪实 免费阅读 免费下载
  • 鄞州区地处浙江东部沿海,东南西三面紧依港口城市宁波,版图呈蝴蝶状。其前身鄞县是中国最早的建制县之一,至今已有2200多年的历史,夙称“诗书之乡”,是古代“海上丝绸之路”、“瓷器之路”的起泊点,著名“宁波帮”的发源地。2002年鄞州撤县立区,区域总面积1380平方公里,下辖18个镇乡、4个街道,总人口77.8万。
  • 结对帮扶 共谋发展——省人事厅在永嘉县召开欠发达乡结对帮扶工作座谈会 免费阅读 免费下载
  • 2月6日上午,省人事厅在永嘉县组织召开“永嘉县欠发达乡结对帮扶工作座谈会”。9个部属单位代表,永嘉县县政府、7个发达乡镇(街道)领导与13个欠发达乡的负责人参加了座谈。
  • 省人事厅领导走访慰问驻杭部队 免费阅读 免费下载
  • 2007年,全国将有约6万名军队干部退出现役转业到地方工作,我省安置压力仍然很大。接收安置军转干部是一项重要的政治任务,做好军转安置工作关系到部队、社会稳定大局,是摆在各级军转安置部门面前的一项神圣使命。
  • 美丽“蝴蝶”正妙舞欢歌——宁波市鄞州区人才工作纪实 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 人才使用的科学与艺术 免费阅读 收费下载
  • 人才使用的中心原则是人才分类 分类是学者的武器。对于人才研究者或者人才使用者来说同样如此,分类是古今中外一切用才之道的精华所在,是人才使用的中心原则。对于一个单位的领导者、人事组织工作者来说,唯有对人才进行深层次、多角度的类别划分,才谈得上真正的用人艺术。
  • 推进我省人事法治建设的思考 免费阅读 收费下载
  • “依法治国”是党确定的一项治国基本方略。省委、省政府高度重视法治建设,于2006年作出了建设“法治浙江”的决定。法治思想由来已久,在中国古代,《管子》中已出现了“以法治国”一词。现代意义上的“法治”,是人类创造的政治文明成果,强调通过法制对社会和国家事务进行管理。世界各国发展的经验表明,离开了法治建设的现代化,是不完整和没有保证的现代化。省委提出建设“法治浙江”,就是在深刻分析新时期我省经济社会发展面临的新形势新任务后作出的科学决策。“法治浙江”既是我省深入实施“八八战略”、全面建设“平安浙江”、“文化大省”,构建和谐社会的重要保障,又与之一起构成了我省经济、政治、文化和社会建设“四位一体”的总体布局。
  • 秀洲区民营企业人才流失的原因及对策 免费阅读 收费下载
  • 日前,笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现,在过去的5年中,这些企业共引入各类科技人才1246人,流出的各类科技人才达987人,人才的流失率竞高达79%,远远高于企业正常运转应保持的15%的员工流动率的要求,且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年,很少呆3年以上的,大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机,如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。
  • 着眼温州产业经济需求 加快创新型人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 建设创新型国家,关键在人才。作为人事部门,在建设创新型国家宏伟大业中,如何找准结合点,加强创新型人才队伍建设,是每个人事工作者应该思考的问题。
  • 借脑生才 推动企业自主创新——萧山区企业博士后科研工作成果显著 免费阅读 收费下载
  • 杭州市萧山区企业博士后科研工作始于1999年,近年来,由于区委、区政府高度重视,人事部门宣传、指导有力,企业建站积极性日益高涨,呈现出单位争先创建、建成一个运行一个的良好发展态势。博士后科研工作站已成为企业技术创新和集聚高层次人才的重要载体,在助推人才培养、产品研发、技术储备等方面收到了良好的经济、社会和人才效益。
  • 严建华教授级高级工程师 免费阅读 免费下载
  • 严建华,教授级高级工程师,现任杭州汽轮机股份有限公司总经理。
  • 陈文兴教授 免费阅读 免费下载
  • 陈文兴,1964年出生,理学博士(中国),工学博士(日本),教授,博士生导师,浙江理工大学党委委员,材料与纺织学院常务副院长,浙江省重中之重学科“纺织工程”学科带头人和浙江理工大学“纺织工程”博士点带头人。获国务院政府特殊津贴,人选“新世纪百千万人才工程”国家级人选,为教育部“长江学者与创新团队发展计划”创新团队带头人,人选浙江省“151人才工程”第一层次人选,分别获浙江省优秀教师和浙江省有突出贡献中青年专家称号。
  • 周曙光高级工程师 免费阅读 免费下载
  • 周曙光,高级工程师,华东理工大学硕士研究生,现任浙江新安化工集团精细化工研究所所长。
  • 俞立教授 免费阅读 免费下载
  • 俞立,1961年出生,1982年毕业于南开大学控制理论专业,获学七学位,后在浙江大学获硕士和博士学位。现为浙江工业大学信息工程学院院长、教授、博士生导师。
  • 海曙区建立大中专毕业生就业项目经理人制度 免费阅读 免费下载
  • 针对近年来大中专毕业生就业压力增大,辖区内未就业毕业生人数增多等问题,宁波市海曙区建立了大中专毕业生就业项目经理人制度,首批聘用14名就业项目经理人,已为40多名大中专毕业生找到了合适的岗位。
  • 嘉兴市着力做好“引智”工作 免费阅读 免费下载
  • 着眼服务,强化措施,树立引智工作新形象。一是坚持突出重点,扶优扶强,特别是在技术改造、高新技术研发等方面给予重点支持,同时支持重点企业、重点项目高薪聘请外国专家。二是加强对企事业单位引智项目、拟聘专家需求信息采集,主动到企事业单位上门服务,宣讲优惠政策、项目申报要求、程序、注意事项等。三是做好全市引智项目的整体规划和协调。四是充分发挥新闻媒体的作用,加大引智工作方针、政策、经验和成果的宣传力度,着力营造良好的舆论氛围。
  • 东阳市为企事业单位做好人才人事公共服务工作 免费阅读 免费下载
  • 2006年,东阳市坚持服务东阳经济发展的方针,积极做好人才人事公共服务工作。
  • 杭州市出台政策加强非公经济组织人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 日前,杭州市委办公厅、市政府办公厅联合下发了《关于进一步加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见》,明确将“同等对待”作为杭州市加强非公经济组织人才队伍建设的基本原则之一。
  • 南湖区“三个围绕”构筑人才高地 免费阅读 免费下载
  • 2007年,嘉兴市南湖区将以实施人才强区为核心,以培养造就高层次人才和创新型人才为重点,以开展“人才服务年”活动为主题,激发各类人才的“创新、创业、创优”活力,为全区经济社会又好又快发展提供人才支持和智力保障。
  • 苍南县扎实推进“人才强教” 免费阅读 免费下载
  • 一是名师强教。先后开展实施了“名师名校长”和“名优教师”培养工程,投入200多万元安排中小学优秀班主任培训、骨干教师研修等50个培训班,选拔25名优秀教师和10名副校长到绍兴等地学校进行挂职拜师学习,启动首批55人参与进修的名师教育硕士培养工程,还组织开展优秀校长论坛、学科骨干教师等评选活动,切实推动名校长、名教师的培养。
  • 桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事 免费阅读 免费下载
  • 一是以优化政策环境推进和谐人事。加强对人才工作的宏观指导,编制和发布《桐乡市“十一五”人才发展规划》,明确了近五年全市人才发展的指导思想、总体目标、主要任务和具体措施,进一步提升人才工作的整体水平。同时出台一系列人才政策,进一步完善人才工作政策体系,优化人才发展环境。2006年共引进各类人才866名,培训企业管理人员和专业技术人员10000余人次。公开招聘34名高校毕业生到13个镇乡街道的行政村工作,并为4名贫困家庭高校毕业生开展了就业援助活动。
  • 兰溪市多渠道引才成效明显 免费阅读 免费下载
  • 兰溪市多渠道引进人才取得明显成效,去年共引进各类人才1956人,其中高层次人才15名,为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。
  • 临安市扎实推进人才工作目标责任制考核工作 免费阅读 免费下载
  • 统一思想,考之有“名”。通过宣传、培训等方式,传达上级会议精神,介绍人才考核的办法和人才工作先进地区的典型做法,大力宣传本市人才工作考核优秀单位的先进事迹、典型经验,使广大干部群众真正明白考核的价值所在,认同考核,主动将考核作为本部门、本单位推进工作的一项重要举措,解决了“为什么考”的问题。
  • 省人才交流中心流动党员党建工作成效显著 免费阅读 免费下载
  • 截止目前,省人才交流中心人事代理人员党委已吸收和接纳人事代理单位党员和流动党员5620多名,成立了3个党委、2个党总支、229个支部,流动党员党建工作取得了显著成效。
  • 文成县开发“三类人才”夯实新农村建设基础 免费阅读 免费下载
  • 一是积极培育农村乡土人才。每年安排人才专项资金5万元,邀请省市农业专家等来文成举办各类专业培训班,对200名县级农村乡土人才分期分批轮训;每两年评选一次优秀农村乡土人才,给予每人每月政府津贴50元,并组织其到发达地区参观学习农业经济经验。与省科技特派员结对,创建农业科技示范基地,每个基地补助2万元。
  • 长兴县探索建立人才供求信息采集制度 免费阅读 免费下载
  • 一是探索适用的统计指标体系。根据全县人才工作实际需要,将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标,建立和完善高层次及紧缺人才需求信息库、企事业单位柔性人才及智力项目合作需求信息库、长兴籍在校大学生及毕业生信息库、县内大型人才交流活动及每月人才集市供求信息库、县内人才服务中介组织供求信息库、县外大中城市人才市场招聘活动信息库、全县引进人才动态信息库。信息采集力求做到量化指标与科学分类,注重实用性与适用性。
  • 女检察官的侠骨柔情——记全国优秀公诉人、余杭区人民检察院公诉科科长沈亚平 免费阅读 收费下载
  • 2006年11月27日,最高人民检察院评出第三届全国优秀公诉人。获得这个荣誉的,全国共有54名检察官,余杭区人民检察院公诉科科长沈亚平名列其中。据了解,这是余杭乃至杭州地区检察官中获得的个人最高荣誉。
  • 切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾 免费阅读 收费下载
  • 2006年,中央下达给我省军转安置任务3745名,随调随迁家属1275名。其中,计划分配3705名,自主择业40名。其主要特点:一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名(师级49名、团级693名;比2005年增加33名),占全省计划分配总数的20.03%;三是自主择业军转干部所占比例偏低,只占安置计划总数的1.07%;四是地区之间安置任务不平衡。如,杭州、宁波两地共安置军转干部1773名,占全省计划分配总数的47.85%。从安置结果看,团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名,分别占全省计划分配总数的77.19%、21.79%和1.02%。
  • 台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 近年来,台州市在企业经营管理人才队伍建设方面呈现出两个主要特点:一是台州企业经营管理人才尤其是民营企业家队伍的形成与党委、政府的引导和推动密切相关;二是牢固树立企业经营管理人才市场化配置、市场化管理的理念,充分发挥市场自主选择机制和竞争机制的作用。
  • 关于培养社会管理型人才的几点认识 免费阅读 免费下载
  • 大力培育社会管理型人才,为经济社会发展提供强有力的人才支撑,是构建社会主义和谐社会的必然要求。党的十六届六中全会指出,要注重培养选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部;不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。本文结合余姚市培育社会管理型人才的实践,谈谈对培养社会管理型人才的初浅认识。
  • 机制创新催长自主创新能力——省淡水水产研究所科研、开发结硕果 免费阅读 免费下载
  • 近年来,在所长叶金云的带领下,浙江省淡水水产研究所通过机制创新,不断增强自主创新能力,在科研队伍、科研设施、实验基地建设等方面取得了明显成效,总资产由1995年的680多万元增加到目前的4000多万元,试验基地由110多亩增加到近500亩,设有鱼类细胞和病毒培养、病毒分离和疫苗制备、鱼类种质资源与选育等各类实验室,拥有近12000m^2育苗量超亿尾的多功能特种水产苗种繁育温室以及一次能生产鱼苗2000万尾以上的鱼类人工繁殖设施等一系列较为先进的科研设备。目前,这个不足百人的科研单位已有科技人员60名,其中高级职称25人,中级职称10人,13人享受国务院特殊津贴,在淡水渔业苗种、饲料、鱼病、增养殖和捕捞等主要研究领域和生产环节中,形成了一支雄厚的科研与技术开发队伍。
  • 用科学的人才管理开发机制促进企业与人才的和谐发展——浙江华康药业有限公司人才调研报告 免费阅读 收费下载
  • 前不久,我们到位于开化县华埠镇内的浙江华康药业有限公司调研。在这家企业,我们欣喜地看到,虽然地处偏辟,周边文娱设施条件相对较差,但企业通过科学的人才管理开发,创造出了与人才和谐发展、共同进步的良好局面。
  • 歌乐山下的心跳——再读小说《红岩》有感 免费阅读 免费下载
  • 读过小说《红岩》,看过电影《烈火中永生》,听过歌剧《江姐》,英烈的意志和壮烈时常激励着我。2004年秋。我有机会去重庆,亲历了英雄们战斗过的地方。这时,恰逢我党召开十六届四中全会,作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》。
  • 人事短讯 免费阅读 收费下载
  • 2月下旬,台州市椒江区2007年“九洲之约”春季大型人才交流会在台州中心区人才市场举行。200多家单位推出了3000多个招聘岗位,万余名求职者入场应聘。企业中层管理岗位和专业技术岗位人才需求旺盛。
  • [本刊特稿]
    紧密联系人才人事工作实际 深入开展“作风建设年”活动(陈仲方)
    扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路(二)——加强管理 坚持改革 强化服务 促进发展(陈安平)

    围绕经济社会发展 抓好人才队伍建设(苑根才)
    加强人才队伍建设 促进海洋经济发展(陈沪生)
    推进“三创新” 坚持“三加强” 做到“三提高”(潘秋友)
    开拓创新 扎实工作 努力为“三大经济”发展提供人才智力支撑(赵祖国)
    破解三道难题 打好三大硬仗 服务三个建设(陈绍华)
    加强基层人才队伍建设为新农村建设提供人才智力保证(黄妙鑫)
    积极探索 打造亮点 推进人事人才工作创新发展(严海城)
    强化职能 提升绩效 全力为强县发展构筑人才智力支撑(吴汉华)
    桐庐县人才工作取得明显成效(孙忠明)
    美丽“蝴蝶”正妙舞欢歌——宁波市鄞州区人才工作纪实
    结对帮扶 共谋发展——省人事厅在永嘉县召开欠发达乡结对帮扶工作座谈会(刘华 胡方贵)
    省人事厅领导走访慰问驻杭部队
    [人才与中国百强县]
    美丽“蝴蝶”正妙舞欢歌——宁波市鄞州区人才工作纪实(顾宗云 崔莉)
    [专家视点]
    人才使用的科学与艺术(王通讯)
    [工作研究]
    推进我省人事法治建设的思考(勇汉荣 万晓磊)
    秀洲区民营企业人才流失的原因及对策(徐进仁)
    [人才战略]
    着眼温州产业经济需求 加快创新型人才队伍建设(吴文忠)
    借脑生才 推动企业自主创新——萧山区企业博士后科研工作成果显著(金维立 楼旭光)
    [浙江英才]
    严建华教授级高级工程师
    陈文兴教授
    周曙光高级工程师
    俞立教授
    [信息集锦]
    海曙区建立大中专毕业生就业项目经理人制度
    嘉兴市着力做好“引智”工作
    东阳市为企事业单位做好人才人事公共服务工作(卢纯佶 张雪芳)
    杭州市出台政策加强非公经济组织人才队伍建设(张锦)
    南湖区“三个围绕”构筑人才高地(吴军)
    苍南县扎实推进“人才强教”(李双)
    桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事(于加平 沈亚利)
    兰溪市多渠道引才成效明显(陈燕)
    临安市扎实推进人才工作目标责任制考核工作(童铁江 潘军伟)
    省人才交流中心流动党员党建工作成效显著(汪长江)
    文成县开发“三类人才”夯实新农村建设基础
    长兴县探索建立人才供求信息采集制度(曹世河)
    [公务员管理]
    女检察官的侠骨柔情——记全国优秀公诉人、余杭区人民检察院公诉科科长沈亚平(凌黎醒)
    [军转之窗]
    切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾(周锦铎 彭校生)
    [人事广角]
    台州市着力推进企业经营管理人才队伍建设
    关于培养社会管理型人才的几点认识(邓蔚霞)
    机制创新催长自主创新能力——省淡水水产研究所科研、开发结硕果
    [人才强企]
    用科学的人才管理开发机制促进企业与人才的和谐发展——浙江华康药业有限公司人才调研报告(杭锋 王小东)
    [人事艺苑]
    歌乐山下的心跳——再读小说《红岩》有感(吴凡)
    [八面来风]
    人事短讯
    《浙江人事》封面

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