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  • 新时代的交响——桐乡奏出人才强市和谐曲 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下。以敢为人先、创新创业的智慧和勇气。不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 实施三项制度改革 探索镇(街道)管理新机制 免费阅读 收费下载
  • 去年,我区在开展试点工作的基础上,全面推行以“机构设置、人事制度和分配制度”三项改革为主要内容的镇(街道)机关运行机制改革,取得了初步成效。
  • 深化改革 强化管理 提供优质高效的人才人事服务 免费阅读 收费下载
  • 2007年,上虞市人事局将以实施“阳光人事”工程和开展“联百家企业,访千名人才”活动为抓手,大力实施人才强市战略,提升人才人事工作水平,为我市实现“推进新跨越,迈向现代化”的正作目标提供坚强的人才保障和智力支持。
  • 拱墅区人事局加强作风建设 积极帮助企业解决实际问题 免费阅读 免费下载
  • 最近,杭州市拱墅区人事局以“作风建设年”活动为契机,注重察实情、出实招、办实事、求实效,进一步推进局机关效能建设、工作作风建设。区人事局局长竺学文刚上任就深入到浙江天马集团、杭州人人集团、浙江康汽集团和杭州海久电池有限公司等区属大中型企业调查研究人才工作现状、人才需求和服务工作情况,帮助企业解决人才人事工作的实际问题,受到区属企业的好评。
  • 金华市人事局“四个结合”抓好“作风建设年”活动 免费阅读 免费下载
  • 一是将开展“作风建设年”活动与创建“学习型”机关活动相结合。按照年初确定的工作要求,不断健全学习制度,坚持每周五下午政治学习日制度,落实学习措施,努力营造浓厚的学习氛围,扎实推进学习型机关建设,争做学习型人事干部。通过学习,不断提高业务水平和工作能力,积极创新人才人事工作方式和方法,努力在思想政治索质、业务能力、工作作风方面适应新形势、新任务的需要。
  • 浙江银监局党委高度重视教育培训工作 免费阅读 免费下载
  • 浙江银监局成立以来,常委对教育培训工作高度重视,始终坚持“监管建设,人才为本”的理念,把教育培训作为干部队伍建设的一面重要工作来抓。党委书记,局长傅组蓓多次强调要围绕加强监管,防范风险,提高监管有效性的要求。
  • 浙江绿源 名城衢州——国家级生态示范区、中国特色魅力城市衢州 免费阅读 免费下载
  • 衢州,位于浙江西部,毗邻闽、赣、皖三省,地处钱塘江源头,是国家第三批历史文化名城和全国九个生态环境较好地区之一,有“南孔圣地,浙江绿源”这美誉。
  • 新时代的交响——桐乡奏出人才强市和谐曲 免费阅读 免费下载
  • 桐乡,地处长江三角洲杭嘉湖平原腹地,居沪苏杭的金三角之中,距杭州63公里,苏州80公里,上海144公里,全市总面积727平方公里,人口66.3万,辖3个街道,9个镇和1个乡。
  • 研究型大学师资队伍建设的探索和实践 免费阅读 收费下载
  • 自1998年四校合并以来,浙江大学始终坚持以人为本,牢固树立全面、协调、可持续的发展观和人才观,以大力提高科学研究水平和教育质量为核心,以全面提升学校综合实力为主要目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,通过用人制度和分配制度改革以及岗位聘任、绩效考核、奖励机制的建立完善,教师队伍年龄结构、职务结构、学历结构不断优化,整体水平不断提高,教授平均年龄从54.94岁下降到47.81岁,博士所占比例从13.5%提高到52.7%。
  • 推进富阳市乡镇机构改革的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 近几年来,富阳市乡镇机构改革实践取得了明显成效,但在管理体制上仍存在一些问题。笔者就推进新一轮乡镇机构改革谈一点粗浅的想法。
  • 新形势下干部教育培训工作导入质量保证体系浅探 免费阅读 收费下载
  • 产品要讲究质量,干部教育培训工作也要注重质量。新形势下不断提高干部教育培训的质量和效益,是摆在广大干部教育工作者面前的严峻课题。
  • 关于瓯海区镇(街道)一般干部交流工作的调查与思考 免费阅读 免费下载
  • 干部交流是加强干部队伍建设的重要内容。近年来,我区在区管领导干部交流方面做了许多工作,但在镇(街道)一般干部的交流方面工作力度较小,暴露出一些问题。
  • 建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍 免费阅读 收费下载
  • 加入WTO以后,我国各级政府迫切需要转变职能,在实践中探索建立新的管理体制和运行机制。近年来,浙江省相继开展了机关效能建设、作风建设年等活动,以促使行政组织及其公务员能自觉地改变作风,提高工作效率,并对建立完善公务员年度考核评价体系提出了新的要求。
  • 为民工撑起“保护伞”——记全国劳动保障系统一等功获得者裘全华 免费阅读 收费下载
  • 裘全华,现任舟山市人事劳动社会保障局副调研员,20年来一直坚守在劳动保障工作前沿,先后担任舟山市就业局副局长、局长,市人事劳动社会保障局劳动关系监察处处长。市社会保险委员会办公室主任等职。在平凡的岗位上,裘全华忠实履行着“为政府分忧,为群众解难”的职责。
  • 尹军峰副研究员 免费阅读 免费下载
  • 尹军峰,承担完成国家和省部级等科研项目30余项,提出多项茶叶加工新技术和新工艺,提高了我国茶叶加工技术水平。获得多项科技成果奖,申请和获得多项国家专利,研制出众多茶叶科技新产品。其中主持农业部结构调整重大专项1项,科技部和浙江省科技成果转化项目各1项,国家攻关子专题1项,省自然科学基金2项。通过对中国茶叶品质特点及其加工特性的系统研究,积极采用低温逆流、膜分离浓缩、膜除菌和无菌冷灌装等各类高新技术,建立了较为系统的中国茶类饮料加工技术体系。
  • 曹一家教授 免费阅读 免费下载
  • 曹一家,1969年生,湖南益阳人。教育部长江学者奖励计划特聘教授,国家杰出青年基金获得者,浙江大学电气工程学院副院长,博士生导师,浙江省政协常委,“十一五”国家高新技术发展(863)计划先进能源技术领域专家组成员。先后在英国Liverpool大学,West England大学工作。2000年4月回国任华中理工大学教授、博士生导师。2001年12月起任浙江大学长江学者特聘教授、博士生导师。
  • 张松柏推广研究员 免费阅读 免费下载
  • 张松柏,1963年12月生。1987年7月浙江农业大学农学系作物栽培专业硕士研究生毕业以来,一直在宁波市农业技术推广部门从事农业技术推广工作。现任宁波市农业技术推广总站站长、推广研究员,浙江省作物学会理事,宁波市农艺学会理事长。
  • 吴秀明教授 免费阅读 免费下载
  • 吴秀明,1952年3月生,浙江温岭人。现为浙江大学中文系主任、教授、博导,中国现当代文学与文化研究所所长。兼任教育部中文教学指导委员会委员、全国自学考试委员会委员、中国文艺理论学会副会长、中国当代文学研究会理事、浙江省作家协会副主席、浙江省文联全委会委员、浙江省中文教学指导委员会副主任、浙江省文学学会副会长、浙江省当代文学学会会长等职。
  • 加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革 免费阅读 收费下载
  • 自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来,经过四年的不懈努力,到2006年底,涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后,市属事业单位较2002年底减少168家,精简38.4%;核减人员编制3543名,精简27.9%,共分流安置事业人员1900多人。改革取得了阶段性成效。
  • 安吉县三项措施为工业经济发展做好人才保障 免费阅读 免费下载
  • 近期,安吉县提出三项措施,切实做好全县“大企业培育战略”、“中小企业助飞行动”、“家庭工业优化工程”三大工程的人才保障。
  • 临安市推进“五大工程”集聚高层次人才智力 免费阅读 免费下载
  • 一是实施“246”聚才工程。主动接轨、融入长三角人才开发一体化,计划2007年全年举办20次以上招聘活动,组织400余家用人单位通过多种渠道引进创新型、高层次紧缺人才600人以上;协助鑫富药业建立博士后科研工作站;引进8个以上智力项目。
  • 三门县突破五个难题 进一步推进人才工作 免费阅读 免费下载
  • 1.破解企业经营管理人员参训积极性不高、培训效果不明显的难题。不断完善工作机制和培训网络,进一步加强企业家队伍建设。根据企业家特点,进行分类培养。一是注重形式创新,突出对企业家的实务指导;二是抓住当前企业家更新换代时机,积极探索新一代企业家的培养途径;三是充分发挥台州企业家远程教育网的作用,积极做好首批学员的组织发动工作。
  • 鄞州区着力打造人才人事工作四个“品牌” 免费阅读 免费下载
  • 一是打造“服务”品牌。服务企业,宁波鄞州区为企业打造各类招聘平台,定期组织企业人力资源管理人员参加培训;以人才联络员队伍为主力,为区内企业提供各类人事人才政策和信息。服务人才,以门户网站为阵地,为各类人才提供零距离人事人才服务;建设人才公寓,建千户纳千才;发挥“高层次人才协会”平台作用,联络在鄞高层次人才感情。强化人事人才公共服务,多举做好毕业生就业工作,解决人事人才工作中的热点难点问题。
  • 金东区四大平台建设构筑人才服务新格局 免费阅读 免费下载
  • 一是加强政策平台建设。金华金东区制定出台《关于落实党管人才要求,大力推进人才强区战略的意见》、《人才发展资金管理使用实施办法》、《专业技术拔尖人才选拔管理办法》等一系列人才工作政策,营造引才、用才和育才的良好环境。
  • 萧山区事业单位公开招聘工作人员措施完善成效明显 免费阅读 免费下载
  • 一是完善政策措施,确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外,都要实行公开招聘,从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法,逐步完善招聘工作程序,规范招聘行为。
  • 长兴县实施工艺美术和民间艺术人才培养工程 免费阅读 免费下载
  • 为进一步夯实“全国文化先进县”的文化底蕴,更好地传承和保护地方特色工艺美术、民间艺术,长兴县从2007年起启动了“地方特色工艺美术和民间艺术人才培养工程”。
  • 东阳市创新人才培养模式为企事业单位培养实用人才 免费阅读 免费下载
  • 2006年,东阳市创新人才培养模式,为企事业单位培养各类实用人才。
  • 江山市规范乡镇、机关中层干部选拔作用机制 免费阅读 免费下载
  • 针对当前乡镇、机关部门中层干部流动困难、年龄结构不合理、选拔任用工作不规范等问题,江山市结合实际,推行竞争上岗、限定任职最高年龄、任免票决等制度,进一步规范乡镇、机关部门中层干部选拔任用工作。
  • 江北区启动“大学生村医”行动计划 免费阅读 免费下载
  • 为发展新农村卫生工作,改善新农村就医环境,提高农村卫生人才队伍整体素质和服务水平,宁波江北区于近日启动了“大学生村医行动计划”。规定自今年起每年招聘一定数量、年龄适当、品学兼优的大学生到村级卫生服务站工作,力争在2008年前基本实现全区每个村级社区卫生服务站均有一名“大学生村医”。
  • 平湖市扎实开展公务员适应新农村建设培训工作 免费阅读 免费下载
  • 一是强化领导,统筹兼顾,制定切实可行的培训方案。高度重视培训方案的拟制工作,成立培训工作领导小组,多次召开会议研究方案,征求基层培训单位意见。下发了《关于在全市公务员中组织开展适应社会主义新农村建设培训工作的通知》,对整个培训工作进行部署。
  • 临海市三项举措实施“十一五”人才发展规划 免费阅读 免费下载
  • 一是进一步深化认识,营造重才、敬才、爱才的良好氛围;紧贴产业实际,实施引进与自培并重;充分发挥人才的作用,建立一批名家、名师、名医工作室,构建创新创业平台。
  • “阳光安置”奏出和谐乐章 免费阅读 收费下载
  • 绍兴市作为国家双拥模范城市,多年来,市委、市政府高度重视军转安置工作,坚持把军转安置作为一项事关全局的政治任务来抓,纳入实施人才战略总体规划,精心组织,狠抓落实。2006年,针对安置任务重、困难多的实际情况,绍兴市军转安置部门认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要批示和全国、全省军转安置工作会议精神,统一思想认识,采取有力措施,圆满完成了省里下达的安置任务。
  • 人才工作的转型特征 免费阅读 收费下载
  • 改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步完善,给社会的生产生活方式带来日新月异的变化。与此同时,我国人才工作也正发生着深刻的变化,处于重要转型期,特别是科学人才观和人才强国理念的树立,在人才工作体制机制创新和高素质人才队伍建设中取得显著成效,并表现出一些突出的转型特征。认识并把握这些特征,对加强人才工作的针对性和有效性大有裨益。
  • 高校毕业生实习基地建设初探 免费阅读 收费下载
  • 毕业生就业工作是整个社会就业、再就业工程的重要组成部分。建立高校毕业生实习基地,在用人单位和高校、高校毕业生之间搭建一个交流、洽谈、实践的平台,对于推动人才引进和高校毕业生就业工作的深入开展,提高人才资源配置的市场化程度,促进人才培养、配置、就业三位一体新机制的形成具有重要作用。本文结合慈溪市高校毕业生实习基地建设实践,对建立毕业生就业见习实习制度作一探索。
  • 浅谈当前创新型人才队伍建设的重点环节 免费阅读 收费下载
  • 全国科学技术大会提出,到2020年我国要初步建成创新型国家,杭州市也作出了建设创新型城市的战略决策,实现这一目标的前提和基础是拥有一支高素质的创新型人才队伍。结合我区实际,当前要着重围绕以下几个环节,切实加强创新型人才队伍建设。
  • 架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径 免费阅读 收费下载
  • 近年来,诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求,抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点,以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手,加强探索与实践,走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。
  • 中小企业人才流失的问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 有资料显示,我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员,民营企业流失率为18.5%,其中硕土研究生、博士研究生的流失率在民营企业已分别达到14.7%和33.3%。这些人中相当一部分流入了外企或合资企业,其中较大比例为基层管理人员和专业技术人员,是企业赖以发展的中坚力量。
  • “双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径 免费阅读 收费下载
  • 企业在发展过程中,对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期,需要调整经营方式的企业,首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业,或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时,是简单的花钱减员直接推向社会,还是进行内部开发,重新调整留用,都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明,只有尊重员工的选择,让员工正确评估自身的实力和潜能,找到适合在企业发展的结合点,这样“双向选择、协商一致”的整合过程,才能真正有效地开发人力资源。
  • 春秋第一霸的人才战略 免费阅读 收费下载
  • 春秋初期,齐桓公在管仲等人的辅佐下,革新政治,变法图强,兴齐国、攘戎敌、救弱邦、继绝世,九合诸侯,一匡天下,成就春秋第一霸业。明君贤臣,千古传为佳话。在他们兴齐图霸的治国方略中,实施人才战略、广聚天下人才是最精彩、最重要的部分。
  • 职称外语等级考试五问 免费阅读 免费下载
  • 一年一度的全国职称外语考试工作即将开始。4月4日,省人事厅根据人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(国人部发[2007]37号)精神,并结合我省实际,制定了《浙江省人事厅关于职称外语等级考试有关问题的通知》(浙人专[2007]80号,以下简称《通知》)。近日来,编辑部也陆续收到一些读者的来信来电,询问职称外语等级考试的相关事项。申报职称需要参加哪个等级的职称外语考试,哪些情况可以免考职称外语,本刊就读者关心的问题予以解答。
  • 人事短讯 免费阅读 收费下载
  • 杭州市余杭区人事局被评为2006年度区长公开电话工作先进集体。
  • [人才与中国百强县]
    新时代的交响——桐乡奏出人才强市和谐曲(黄薇 于嘉平)
    [局长论坛]
    实施三项制度改革 探索镇(街道)管理新机制(俞国华)
    深化改革 强化管理 提供优质高效的人才人事服务(车列铮)

    拱墅区人事局加强作风建设 积极帮助企业解决实际问题(许向京)
    金华市人事局“四个结合”抓好“作风建设年”活动(陈玉银)
    浙江银监局党委高度重视教育培训工作
    浙江绿源 名城衢州——国家级生态示范区、中国特色魅力城市衢州
    新时代的交响——桐乡奏出人才强市和谐曲
    [人才战略]
    研究型大学师资队伍建设的探索和实践
    [工作研究]
    推进富阳市乡镇机构改革的几点思考(倪仁渭)
    新形势下干部教育培训工作导入质量保证体系浅探(林光进)
    关于瓯海区镇(街道)一般干部交流工作的调查与思考
    [公务员管理]
    建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍(裘均光 周春正)
    为民工撑起“保护伞”——记全国劳动保障系统一等功获得者裘全华(庄其异)
    [浙江英才]
    尹军峰副研究员
    曹一家教授
    张松柏推广研究员
    吴秀明教授
    [事业单位改革]
    加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革
    [信息集锦]
    安吉县三项措施为工业经济发展做好人才保障
    临安市推进“五大工程”集聚高层次人才智力(童铁江)
    三门县突破五个难题 进一步推进人才工作
    鄞州区着力打造人才人事工作四个“品牌”(崔莉)
    金东区四大平台建设构筑人才服务新格局(于新奇)
    萧山区事业单位公开招聘工作人员措施完善成效明显(金维立)
    长兴县实施工艺美术和民间艺术人才培养工程(曹世河)
    东阳市创新人才培养模式为企事业单位培养实用人才(卢纯佶 陈云干)
    江山市规范乡镇、机关中层干部选拔作用机制
    江北区启动“大学生村医”行动计划(吴俊)
    平湖市扎实开展公务员适应新农村建设培训工作
    临海市三项举措实施“十一五”人才发展规划
    [军转之窗]
    “阳光安置”奏出和谐乐章
    [人事广角]
    人才工作的转型特征(林水)
    高校毕业生实习基地建设初探
    浅谈当前创新型人才队伍建设的重点环节(李一青 朱乐娟)
    架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径(郑伟 吴舒峰)
    [人才强企]
    中小企业人才流失的问题及对策(王士忠)
    “双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径(沈红玉)
    [社会纵横]
    春秋第一霸的人才战略(杨明奇)
    [政策指南]
    职称外语等级考试五问
    [八面来风]
    人事短讯
    《浙江人事》封面

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