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  • 积极稳妥地推进事业单位分类改革 免费阅读 下载全文
  • 我省的事业单位改革一直走在全国的前列,对事业单位分类改革的探索进行得比较早。根据中央关于事业单位改革的有关精神,2001年,我省在深入调研和充分论证的基础上,出台了《关于深化事业单位改革的意见》,确定了分类分级推进事业单位改革的原则,并进行了有效的探索和实践。深化事业单位改革,最基础的工作是要对事业单位进行合理的分类,这一点,从中央到地方,包括学术界都已达成共识。
  • 引进海外人才智力助推浙江创新强省——第九届浙洽会人才智力引进洽谈活动侧记 免费阅读 下载全文
  • 洽谈!合作!这是六月初夏港城宁波中最响亮的主题。 招才!引智!这是第九届浙洽会人才馆内最活跃的音符。
  • 奇山异水富阳秀 人才涌动春江潮——富阳市是如何靠人才建设经济百强市的 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱时的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 构筑区域创新型人才高地 推进宁波创新型城市建设 免费阅读 下载全文
  • 宁波市第十一次党代会和“两会”提出,要加快宁波创新型城市建设。发展创新,人才为本,建设创新型城市,关键在人才,重点在创新型人才。
  • 创新思路 开拓进取 全面推进人才兴市战略 免费阅读 下载全文
  • 临安市十二次党代会提出建设杭州西郊现代化生态市的宏伟目标。为实现这一目标,临安市委、市政府提出了开展“重点项目建设年”、“发展环境建设年”、“作风建设年”等“三个年”活动。临安市人才工作,要以开展“三个年”活动为契机,紧扣发展大局,进一步创新思路、开拓创新,扎实推进人才兴市战略,促进发展“第一要务”。
  • 嘉兴:事业扬帆起航的地方 免费阅读 下载全文
  • 嘉兴是一座激情燃烧的城市,古老的红船孕育了燎原的火焰;嘉兴更是一座充满经济活力和发展潜质的城市,“上有天堂,下有苏杭,嘉兴在中央”的区位优势使嘉兴承载着更多的希冀与梦想。
  • 桐庐县民营企业引才问题分析及对策 免费阅读 下载全文
  • 上世纪七十年代至八十年代中期,桐庐民营经济快速涌现和迅猛发展,截止目前,民营经济已占全县经济总量的99%,且外贸出口强劲增长,集聚优势不断体现,针纺、制笔、机械制造等块状经济实力不断增强。但是,在全县6000多家工业企业中,基本上是中小企业,规模企业仅453家,亿元企业只有31家。为此,对桐庐县来说,
  • 桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索 免费阅读 下载全文
  • 继续教育是提高专业技术人员素质和竞争力的主要手段,也是桐乡市实施工业立市、人才强市战略的重要途径。近几年来,桐乡市人事局与相关部门协同合作,根据市场需要,先后开展了以市场经济、现代科学技术基础、WTO知识、计算机应用能力等为主要内容的公共必修课继续教育和有针对性的专业知识培训,在一定程度上提高了专业技术人员的生产技能和科学文化素质,但离继续教育的目标要求还有很大差距。
  • 吕忠达教授级高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 吕忠达。1963年生,教授级高级工程师,现任杭州湾大桥工程指挥部副总指挥、总工程师,全面负责杭州湾跨海大桥工程的技术和生产管理工作。自杭州湾跨海大桥工程进入实质性立项、工程可行性研究、设计和施工建设阶段来,他以高度的政治使命感和工作责任感,坚持以科学发展观统领大桥建设全局,勇于创新、勇于拼搏,为大桥工程建设作出了重大贡献,被评为省有突出贡献中青年专家.
  • 教授级中学高级教师史定海 免费阅读 下载全文
  • 史定海,1963年生,教授级中学高级教师,国家级骨干教师、省特级教师、宁波市名教师。现任宁波市鄞州中学党委副书记、副校长,兼任省中学化学教学研究会理事、宁波市特级教师协会副会长、宁波大学兼职教授等职。长期从事高中化学教学、学校管理和化学教学研究。
  • 谢红卫高级工程师 免费阅读 下载全文
  • 谢红卫,1966年生,高级工程师。现任中银(宁波)电池有限公司副总工程师兼技术部经理,是公司首席资深技术专家。作为一个“电池人”,他一直致力于碱性电池生产技术领域的技术开发与品质提高工作,获得了多项专利,多次在国内外电池专业刊物上发表学术论文,为我国碱性电池生产技术赶超世界水平,在理论和实践上均作出了重要贡献。
  • 高级教师施丽华 免费阅读 下载全文
  • 施丽华,1955年生,中学高级教师。现任宁波效实中学党委书记、副校长兼宁波外国语学校校长,兼任中国教育学会外语专业委员会会员、省外语教学研究会理事、宁波市中小学外语教学研究会会长、宁波大学客座教授等职。
  • 良行天下 稳健中马——中马集团有限公司董事长吴良行侧记 免费阅读 下载全文
  • 吴良行,中马集团有限公司董事长。系中国西部大开发经济顾问,中国齿轮传动工程协会常务理事;浙江省九届人大代表,中共台州市第三次党代表,中共温岭市十次和十一次党代表、市委党风廉政监督员,温岭市九届、十届、十一届政协常委,温岭市工商联(总商会)副会长,国税局、地税局特邀监察员,温岭市人民法院、公安局执法执纪廉政监督员,温岭市工商局行风监督员,中国银行温岭市支行行风监督员。
  • 下水道中的快乐人生 免费阅读 下载全文
  • 任维进,浙江中元建设股份有限公司市政排水所所长,转业10多年来,在城市下水道养护疏通岗位上默默无闻、辛勤工作,为方便群众生命,改善城市形象,在平凡的岗位上书写着一名军队转业干部的动人篇章。
  • 全省事业单位登记管理工作座谈会在淳安召开 免费阅读 下载全文
  • 5月16至17日,全省事业单位登记管理工作座谈会在淳安召开。全省11个市的登记管理局局长参加了会议,省人事厅副厅长、省编办专职副主任余良伍出席会议并讲话。会议首先就《事业单位登记管理暂行条例实施细则》颁布一年来的情况和2006年度事业单位年检工作进行了交流座谈。
  • 鄞州区强化“三种策略”大力引进人才 免费阅读 下载全文
  • 一是组织大型的赴外出省人才招聘会,从规模上取胜。宁波市鄞州区把赴重点城市开展大型招聘活动作为宣传和引才的双赢品牌活动,近三年相继大规模组团去西安、长沙和哈尔滨等人才集中的城市举办大型招聘会,招揽了大批优秀人才。今年5月12日,又组织区内60多家企业赴武汉招聘人才,达成初步就业意向1300多人。这些大型招聘活动受到了当地政府、媒体和民众的广泛关注,有效提高了鄞州区的知名度。
  • 东阳市着眼“三真”扎实开展服务企业活动 免费阅读 下载全文
  • 东阳市人事劳动社会保障局积极转变工作作风,充分发挥职能优势,突出“三真”,想实招,求实效,真情开展服务企业活动。
  • 首届长三角外国文教(教育)专家供需见面会成功举办 免费阅读 下载全文
  • 为进一步推进长三角人才开发一体化进程,扩大国际人才合作领域,创新合作机制,实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享,由江苏省外国专家局、浙江省外国专家局、上海市外国专家局共同主办的首届长三角外国文教(教育)专家供需见面会于5月27日在南京召开。
  • 武义县“三措并举”重点培养技能人才 免费阅读 下载全文
  • 一是把培养技能人才列为县内重点培训项目。将数控车工、车工、钳工等6个专业技能人才培训,列为重点培训专业,实行政策倾斜重点扶持,今年确定培训800人的目标任务,并结合企业实际要求,开展为期6个月长期班的培训试点。农村劳动力(含企业外来务工人员)参加重点专业培训并取得职业资格证书或结业证书的,政府给予800元以内的培训补助。
  • 椒江区“四个突破”加强离退休专业技术人才工作 免费阅读 下载全文
  • 在转变观念上突破,建立起离退休专业技术人才工作机制。台州市椒江区坚持人才不分年龄长幼,将离退休专业技术人才作为推动经济社会发展的重要力量,纳人人才队伍建设的重要组成部分统筹安排。区里专门成立离退休专业技术人才工作领导小组,落实离退休专业技术人才工作经费和专职工作人员,建立起离退休专业技术人才工作机制。同时,把离退休专业技术人才工作纳入各级党政领导班子工作目标责任制。
  • 镇海区全面推行行政许可职能归并 免费阅读 下载全文
  • 为进一步深化行政审批制度改革,加快政府职能转变,宁波市镇海区对27家具有行政审批职能的区级部门实施内设机构行政许可职能归并。
  • 海宁市开展主题实践活动创新人才人事工作 免费阅读 下载全文
  • 海宁市人事局紧密结合人才人事工作实际,扎实开展“作风建设年”暨“树新形象、创新业绩”主题实践活动,力求做到有声有色、有亮点有实效,主要开展了“五个一”活动。
  • 德清县人事部门积极为新农村建设提供人才智力保障 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,德清县人事局紧紧围绕县委、县政府“富裕德清、和谐德清”建设要求,努力在引进、培养涉农专业技术人才上下功夫,积极在新农村建设中发挥应有作用。
  • 绍兴县全面改革事业单位招录面试办法 免费阅读 下载全文
  • 一是采用集中面试法,“缩短战线”保障有序公正。积极借鉴公务员招考工作中的成功做法,将原有的“分散面试”改为“集中面试”,考场共设6个面试组,集合所有报考人员在一天内面试完毕。
  • 余姚市打好“五张牌”汇聚各方英才 免费阅读 下载全文
  • “政策”牌。制订了《关于实施人才强市战略、构建区域人才高地的若干意见》及其补充意见,明确了对引进人才补贴、奖励、保障等优厚的人才政策,形成了强大的“政策磁场”效应,目前已累计向引进人才发放人才补助及奖励1000多万元。
  • 平湖市强化机关作风建设提高公共服务质量 免费阅读 下载全文
  • 一是完善工作制度,优质办理人才人事业务。进一步规范人才交流中心“一站式”服务,充分发挥“党员先锋岗”作用,提高公共服务质量;进一步完善市人事局机关“首问责任制”制度,切实改变工作作风,积极争创“机关效能示范岗”。
  • 把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发 免费阅读 下载全文
  • 衢州作为我省欠发达地区之一,既要大力发展人才市场,推进人才资源的市场化配置,又要注意运用宏观调控的手段,想方设法留住人才、用好人才,才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略,大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求,
  • 加快事业单位养老保障制度改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 党的十六届六中全会提出了“加快机关事业单位养老保险制度改革”的战略目标,为事业单位养老保险制度改革指明了方向。随着社会主义市场经济的确立,社会保障体系不断完善,现行事业单位养老保险制度改革步伐必须加快。
  • 创新机制 加大投入 注重实效——杭州市余杭区人才培训工作年年有新招 免费阅读 下载全文
  • 四月下旬,来自杭州市余杭区的80名中青年党政人才和企业经营管理者又一次走进北京大学校园,接受为期十天的专业培训。这已是近三年来余杭区委、区政府第四次组织当地党政人才及企业家到北京著名高校进行培训了。早在2004年该区就包了一架专机载着130名企业家前往北京大学和中央党校接受培训。2005年,他们又在北大和清华各举办了一次对党政人才和企业家的专门培训。
  • 关于做强政府所属人才市场之浅见 免费阅读 下载全文
  • 随着我国社会主义市场经济不断深入,作为重要生产要素市场的人才市场体系逐步建立,已由单一政府举办转变成政府举办、合资经营、民营创办等形式的人才市场新格局。
  • 青年人才资源的开发与运用 免费阅读 下载全文
  • 杭州市交通集团公司承担着全市交通基础建设和营运管理的重要任务,随着交通建设的大手笔越来越多,势必对交通人的知识和技能结构提出更新、更高的要求,这种要求对青年来说,显得更明确、更急迫和更强烈。因此,青年人才资源的开发和利用,是一个关系到集团公司发展的至关重要的问题。
  • 对完善人才激励机制的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 激励是组织根据职位评价和绩效考评结果,设计科学的管理系统。激励的目的是通过设计科学的人事管理系统,来满足组织与员工的各种外在需求和内在需要,从而实现组织目标与员工目标。在新形势下,如何完善人才激励机制,充分调动人才积极性,发掘人才潜能,促进人才队伍建设,为社会创造更多财富,促进经济社会的发展是亟待研究的课题。
  • 凤凰与沈从文 免费阅读 下载全文
  • 五月的一天,我随着拥挤的人群,来到了闻名中外有着悠久历史和独特风情的湖南凤凰。凤凰地处黔北、川东和湘西交界的一个极为偏僻的角隅里。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 6月5日,省人事厅按照“机关作风建设年”第二阶段学习计划和“法治宣传月”活动安排,结合厅党组理论学习中心组的学习活动,邀请厅法律顾问作《行政案例分析》专题法制讲座。厅机关、事业单位全体工作人员参加了学习。
  • 担当社会责任 培养优秀人才——记国家重点技工学校杭州汽车技工学校 免费阅读 下载全文
  • 杭州汽车技工学校(原名杭州市汽车驾驶技工学校),创建于1975年,是杭州市创办最早的汽车类专业全日制技工学校,隶属于杭州市交通局。学校以培养中高级汽车类技术人才为己任,建校以来,已为社会培养和输送了10万余名汽车类技术人才。
  • 省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时强调 重点围绕“三大建设两大改革”推进人才人事工作 免费阅读 下载全文
  • 6月6日,省委常委、常务副省长陈敏尔在省政府副秘书长陈国平的陪同下专程到省人事厅视察指导工作。陈敏尔听取了陈仲方厅长的工作汇报,对近年来全省人才人事工作所取得的成绩给予了高度评价,对做好当前及今后一段时期的人才人事工作提出了明确要求。
  • 奇山异水富阳秀 人才涌动春江潮——富阳市是如何靠人才建设经济百强市的 免费阅读 下载全文
  • 富阳地处“西湖-富春江-新安江-黄山”国家级黄金旅游线的前端,景色绮丽的富春江横贯境内,素有“天下佳山水,古今推富春”和“奇山异水、天下独绝”的美誉,是东吴大帝孙权和著名作家郁达夫的故乡,也是元代大画家黄公望的结庐隐居之地。全市地域面积1830平方公里,辖21个乡镇、4个街道,总人口63万。
  • [本刊特稿]
    积极稳妥地推进事业单位分类改革
    [专题报道]
    引进海外人才智力助推浙江创新强省——第九届浙洽会人才智力引进洽谈活动侧记(孙凌 韩晓枫[摄影])
    [人才与中国百强县]
    奇山异水富阳秀 人才涌动春江潮——富阳市是如何靠人才建设经济百强市的(吴鸿业 钟新民 周兴平)
    [局长论坛]
    构筑区域创新型人才高地 推进宁波创新型城市建设
    创新思路 开拓进取 全面推进人才兴市战略
    [人才战略]
    嘉兴:事业扬帆起航的地方(陈龙)
    [工作研究]
    桐庐县民营企业引才问题分析及对策
    桐乡市专业技术人员继续教育的思考与探索(顾仿华 黄相华)
    [浙江英才]
    吕忠达教授级高级工程师
    教授级中学高级教师史定海
    谢红卫高级工程师
    高级教师施丽华
    良行天下 稳健中马——中马集团有限公司董事长吴良行侧记(段周鹏)
    [军转之窗]
    下水道中的快乐人生(杜小平)
    [信息集锦]
    全省事业单位登记管理工作座谈会在淳安召开
    鄞州区强化“三种策略”大力引进人才(崔莉)
    东阳市着眼“三真”扎实开展服务企业活动(单贵尧)
    首届长三角外国文教(教育)专家供需见面会成功举办(奚灵平)
    武义县“三措并举”重点培养技能人才(冯磊红)
    椒江区“四个突破”加强离退休专业技术人才工作(张广民)
    镇海区全面推行行政许可职能归并
    海宁市开展主题实践活动创新人才人事工作(陈雪明)
    德清县人事部门积极为新农村建设提供人才智力保障
    绍兴县全面改革事业单位招录面试办法(俞锡锋)
    余姚市打好“五张牌”汇聚各方英才
    平湖市强化机关作风建设提高公共服务质量
    [人才强企]
    把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发(杭锋)
    [事业单位改革]
    加快事业单位养老保障制度改革的思考(郭宝军)
    [人事广角]
    创新机制 加大投入 注重实效——杭州市余杭区人才培训工作年年有新招
    关于做强政府所属人才市场之浅见(张兆勇 李献宝)
    青年人才资源的开发与运用(易磊)
    对完善人才激励机制的几点思考(章燕冰)
    [人事艺苑]
    凤凰与沈从文(张一鸣)
    [八面来风]
    八面来风

    担当社会责任 培养优秀人才——记国家重点技工学校杭州汽车技工学校
    省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时强调 重点围绕“三大建设两大改革”推进人才人事工作(韩晓枫 张奇妙)
    奇山异水富阳秀 人才涌动春江潮——富阳市是如何靠人才建设经济百强市的(钟新民 周兴平)
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