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  • 良渚文明耀光华运河南端聚群贤——杭州市余杭区人才强区谱新篇 免费阅读 下载全文
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 更新观念突出重点努力抓好继续教育工作 免费阅读 下载全文
  • 金华市继续教育协会自2004年4月成立以来,围绕市委市政府中心工作和人才强市战略,以企事业单位专业技术人才为重点,深入开展各类人才的继续教育培训工作,取得了显著成效。一是特色明。主要体现在能够结合金华产业特点和重点行业发展的实际,围绕打造浙江中西部先进制造业基地,广泛开展了先进制造技术方面的继续教育培训,
  • 转变作风树形象求真务实抓落实 免费阅读 下载全文
  • 当前,“作风建设年活动”和“‘树新形象,创新业绩’主题实践活动”正在德清县紧锣密鼓地开展。作为机关部门,必须把抓好各项业务工作的具体落实作为两项活动的落脚点,以此来塑造廉洁高效的机关形象,创造良好的发展环境,推进“富裕德清、和谐德清”建设。
  • 省人事厅党组召开扩大会议传达学习省第十二次党代会精神 免费阅读 下载全文
  • 6月18日,省人事厅党组召开扩大会议及时传达学习省第十二次党代会精神。厅党组书记、厅长陈仲方要求全厅干部职工认真学习。全面领会省第十二次党代会精神,围绕“创业富民、创新强省”这一主题,进一步抓好创新型人才队伍建设、
  • 长兴县把好“四道关”规范编外用工管理 免费阅读 下载全文
  • 日前,长兴县出台《机关事业单位编外用工管理办法》,对全县编外用工进行全面清理、规范管理,着重把好“四道关”:
  • 宁波市加快国际化人才智力开发步伐 免费阅读 下载全文
  • 加快国际化人才智力开发是宁波市“十一五”期间的一项重要任务。对此,宁波市将主要采取以下四项措施:一是争取出台国际化人才开发办法,对国际化人才的开发进行指导,同时推出重要岗位,以市场机制为主导,吸引海外留学人才到机关、事业单位、创业园区和各类企业工作。二是抓紧筹建海外工作站(点),并积极组团赴国外开展海外高层次留学人才招聘活动以及网上洽谈会,
  • 温州市五个方面着手构筑毕业生就业服务平台 免费阅读 下载全文
  • 一是构建毕业生就业公共信息服务体系。通过温州人才网及时发布促进毕业生就业的各项政策措施、公务员(事业单位工作人员)考录等公共信息。建立健全人事人才信息的采集、统计、分析、发布的工作制度,通过采集人才市场人才需求数据,分析温州人才需求状况,编制温州市2007年人才开发目录。
  • 天台县重视引进使用科技人才崛起一批高科技企业 免费阅读 下载全文
  • 近年来,天台县重视科技人员的引进和使用,使红石梁集团、银轮公司、浙江银象等一大批具备核心竞争力、高科技含量的企业迅速崛起
  • 缙云县以开展“两年”活动为契机落实人才人事工作 免费阅读 下载全文
  • 在开展“作风建设年”和“狠抓落实年”的活动中,缙云县人事劳动社会保障局针对目前存在的问题,充分发挥职能作用,从四方面狠下工夫,确保工作见实效.
  • 海曙区创新“三项机制”强化人才公共服务 免费阅读 下载全文
  • 一是建立网上人才交流投诉机制。建立网上人才交流集市的同时,建立了免费会员制度:为了有效防止网络招聘中的欺诈行为。专门制定了网上集市投诉机制,在接到应聘者对招聘会员单位的投诉后,即进入调查程序,经查实投诉反映情况属实且确实造成不良影响的,视情节给予警告,如一年内受二次警告,则取消其会员资格,情节严重者,直接取消会员资格,
  • 绍兴县力助大学 免费阅读 下载全文
  • 一是建立引导机制。积极营造舆论环境,以中国轻纺城人才网为平台,开辟大学生基层创业专栏,及时发布相关政策信息,大力弘扬创业典型事例,开设高校毕业生创业论坛,激励广大高校毕业生理性择业,创业基层。
  • 瓯海区多措并举解决毕业生就业难问题 免费阅读 下载全文
  • 一是引导高校毕业生参加社会实践。实施高校毕业生就业见习制度,积极向毕业生实践基地和重点企业推荐毕业生,以实习、见习为主要形式,确定温州市环球汽车衬垫有限公司和浙江伟明股份有限公司作为高校毕业生见习制度的试点单位,并给予一定的见习补贴。认真做好征集2007年度高校研究生温州基地实习项目工作,该区已有五家单位与武汉大学、华中科技大学等七所大学研究生进行对接。
  • 舟山市构建六项信访接待机制 免费阅读 下载全文
  • 为扎实推进领导干部作风建设,进一步密切领导干部与群众的联系,切实解决当前群众信访的突出问题,促进社会和谐,日前,舟山出台了《关于进一步加强党政领导班子作风建设完善信访接待工作的意见》,从建立完善六项信访机制着手,进一步加强党政领导干部接待群众信访工作,积极推进新时期和谐信访建设。
  • 西湖区“三个更加”做好事业单位公开招考工作 免费阅读 下载全文
  • 今年上半年,西湖区进行了全区事业单位人员面向社会公开招考工作。这次招考,有9个事业单位共推出13个岗位,有375人参加报名,通过层层筛选,最终有13人被录用,本次招考工作主要有三个特点:
  • 慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作 免费阅读 下载全文
  • 一是合理设置目标体系,镇(街道)目标管理实行“公其考核指标+专项考核指标+自选考核指标+自荐考核指标+加减分考核指标”的模式,市级部门目标管理实行“职能履行目标+共性目标+专项考核指标+自荐考核指标+民主评议目标”的模式。
  • 桐乡市完善政策实现人才引进“四突破” 免费阅读 下载全文
  • 为建立健全人才汇聚机制,推动人才强市战略的深入实施,桐乡市先后由台《桐乡市“十一五”人才发展规划》、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业任务分解》、《桐乡市引进人才居住证制度暂行办法》、《桐乡市引进高层次人才专项资金发放办法》等一系列人才政策,进一步完善人才政策环境,使引才工作实现“四突破”。
  • 努力营造中心城区人才发展优势 免费阅读 下载全文
  • 宁波市江东区紧紧抓住“城市东扩”和“中心城区发展水平提升”的重大战略机遇,大力实施人才强区战略,通过实施四项举措,着力营造中心城区人才发展优势。
  • 筑巢引凤广纳英才——嘉兴市秀洲区人才资源开发成效显著 免费阅读 下载全文
  • 秀洲东邻上海,西靠杭州,南濒杭州湾,是上海经济区的黄金腹地,是国务院确定为先行规划、先行发展的重点沿海开放地区之一,全区总面积542平方公里,总人口38万。近年来,秀洲区委、区政府高度重视人才工作,大力实施“人才强区”战略、形成人才工作的合力。
  • 探析我省留学人员创业融资途径、问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着我省留学人员创业环境的日益完善,留学人员来浙创新创业热潮不断涌现。据统计,2002年至2006年问全省留学人员创办企业数量从277家上升到712家,增加157%,取得了令人鼓舞的成绩。截止2006年底,全省共有留学人员创业园12家,园区集聚了561家留学人员企业,占全省留学人员企业总量的78.8%。但是,目前创业融资难已成为留学人员企业发展的主要瓶颈,
  • 关于提高社会化考试命题质量的实践和思考 免费阅读 下载全文
  • 当前,公平竞争、择优就业日渐成为当今社会普遍风尚,大众对社会化考试公正,公平的期望随之不断强化。人事考试中心主要承担着全市以及县市(区)事业单位招考工作人员命题的任务。如何提高社会化考试的信誉成为人事考试中心当前一个重要的课题。
  • 黄岩区非公有制企业人才工作的调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 近几年,黄岩区非公有制企业得到了快速发展,形成了塑料制品、模具、医药化工、机械电器、摩托车及汽摩配件、工艺品和食品罐头等七大支柱行业体系,上亿元企业75家,有“中国模具之乡”、“精细化工王国”、“中国工艺品之都”、“中国塑料日用品之都”、“中国模具产业升级示范基地”等美誉。同时培养和造就了大批的经营管理人才和专业技术人才,
  • 临安市流动党员管理工作初探 免费阅读 下载全文
  • 流动党员是劳动力的孪生体,伴随着劳动力的流动在产业间转移和地区间流动;随着社会主义市场经济体制的建立和完善,流动党员在地区和产业间的流动数量越来越多,范围越来越广了.如何适应党员流动特点.加强流动党员管理.探索新的有效方式,充分发挥流动党员在经济建设和社会发展中的先锋模范作用,是现阶段党员队伍建设中一个亟待解决的问题。
  • 金华市“四管齐下”贯彻落实《行政机关公务员处分条例》 免费阅读 下载全文
  • 《行政机关公务员处分条例》颁布实施以来,金华市人事局结合开展“作风建设年”活动,“四管齐下”抓好贯彻落实。
  • 良渚文明耀光华 运河南端聚群贤——杭州市余杭区人才强区谱新篇 免费阅读 下载全文
  • 余杭素有“鱼米之乡、丝绸之府和文化之邦”的美誉,近年来全区经济社会更是有了较大发展,多次被评为“全国科技进步先进区”、“全国科技工作先进县(市、区)”。2006年,全区实现国内生产总值350.24亿元,人均42940元,财政收入50.18亿元,在全国综合实力百强县(市、区)排行榜中位居第15位。
  • 全省人事局新任局长培训班在杭举办 免费阅读 下载全文
  • 6月19日至7月8日,全省市、县(市、区)新任人事局长培训班在省行政学院举办,50位来自全省各市、县(市、区)的人事局长、副局长参加了为期20天的学习培训。此次培训,省人事厅党组高度重视、组织严密、师资层次高、教学安排合理有效,经多方努力,培训取得了预期的效果。培训中,学员们认真学习丁党的十六届五中、六中全会精神和省第十二次党代会精神,
  • 为建设海洋经济强省提供科技支持——记浙江省海洋水产研究所 免费阅读 下载全文
  • 浙江省海洋水产研究所位于全国著名的沈家门渔港,是全省最大的综合性海洋水产研究机构。
  • 严小军研究员 免费阅读 下载全文
  • 严小军,1968年生,宁波大学生命学院研究员、浙江省高校特聘教授、中国科学院海洋研究所博士生导师、宁波市海洋生物工程省重点实验室主任。先后于日本国立食品综合研究所、美国麻省州立大学等学习和工作近5年,是中国藻类学会的常务理事,亚太化学联合会终生会员,浙江省151人才工程第一层次人选,首批新世纪百千万人才工程国家级人选。
  • 黄荷凤教授 免费阅读 下载全文
  • 黄荷凤,妇产科学教授,博士生导师,主任医师。1982年12月毕业于浙江医科大学医学系,1989年浙江医科大学妇产科专业研究生毕业。一直从事妇产科临床、教学和科研工作。先后在美国辛辛那提大学、德国基尔大学、香港大学和加拿大卡尔加里大学进行生殖内分泌临床和实验室的专门培训:现任浙江大学医学院副院长,浙江省生殖中心主任,浙江大学计划生育研究所所长,
  • 杨德仁教授 免费阅读 下载全文
  • 杨德仁,1964年4月生于江苏省扬州市。现任浙江大学硅材料国家重点实验室教授、重点实验室副主任,教育部长江学者奖励计划特聘教授,国家杰出青年基金获得者。
  • 郁建兴教授 免费阅读 下载全文
  • 郁建兴,1967年生,桐乡市人。杭州大学哲学硕士(1992年),复旦大学哲学博士(1999年)。现任浙江大学政府管理系主任、教授、博士生导师,浙江大学公民社会研究中心主任,浙江省哲学社会科学重点研究基地浙江大学劳动保障与公共政策研究中心执行主任,复旦大学、中山大学等校兼职教授。
  • 铁肩担道义公正显检威——记温州市“十大人民满意公务员”市检察院公诉处副处长赵海霞 免费阅读 下载全文
  • 她是来自温州市检察院公诉处的赵海霞,自1996年进入市检察院工作后,先后代表浙江省参加第二届全国“优秀公诉人”竞赛,被评为全国“优秀公诉人”并获得优秀论辩奖,曾当选温州市“十大”优秀青年,温州市“优秀公务员”;两次获省、市“优秀公诉人”,连续两年获温州市“严打”先进个人,市优秀检察官,2005年被评为温州市劳动模范,
  • 实施四项工程打造和谐人事 免费阅读 下载全文
  • 近年来,绍兴市各级人事部门从全忆着眼,高处立意,始终把人才人事工作放在构建和谐社会这一大局中来思考和定位,充分发挥职能优势,采取积极有力措施,大力实施四项工程,努力打造和谐人事。
  • 台州市:打造五型机关加快推进政府职能转变和管理创新 免费阅读 下载全文
  • 为适应台州经济跨越式发展的要求,服务中国民营经济创新示范区建设,台州市全力打造五型机关,加快推进政府职能转变和管理创新。
  • 奥坦斯:打造中国布艺第一品牌——记杭州奥坦斯布艺有限公司董事长陆文龙 免费阅读 下载全文
  • 陆文龙,杭州市余杭区崇贤镇人,今年45岁。2000年,他一手创建了杭州奥坦斯布艺有限公司,在余杭第一次把“布艺”的名称刻录在企业的名字上。而后,许多同行不但认同了“布艺”的名称,且津津乐道地称赞“布艺”超越了“家纺”。
  • 积极探索勇于实践不断推进人事分配制度改革 免费阅读 下载全文
  • 世纪之交以来,浙江工业大学抓住高等教育格局变化历史机遇,开展“以学院体制改革为切入口,以聘任制为核心,以机关后勤改革为保障”管理体制改革,建立了以学院自主理财为特点的校院二级管理体制;根据“按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理”原则,实施岗位聘任和岗位津贴制度,充分调动学院和广大教职员工的积极性。
  • 银泰百货:打造中国著名百货连锁企业 免费阅读 下载全文
  • 银泰百货集团是以百货零售业为主营业务的百货零售集团,公司以年轻人和新型家庭为主要客户群,致力于与供应商共同进步,全面共赢;致力于中国城市时尚文化建设,树立年轻活力、时尚品味的百货形象,引领流行趋势,为顾客创造高附加值。
  • 实施人才强企战略提高自主创新能力 免费阅读 下载全文
  • 杭州钢铁集团公司的前身杭州钢铁厂始建于1957年4月,经过近50年的建设和发展,目前已成为一家以钢铁业为主,房地产、贸易流通、环境保护、酒店餐饮、职业教育、科研设计、黄金开采冶炼等多元产业协调发展的大型企业集团。现拥有全资及控股子公司41家,员工17083人。2005年公司实现销售收入252.33亿元、利税15.94亿元、利润9.26亿元,
  • 注重企业高层管理团队的知识互补 免费阅读 下载全文
  • 在经济全球化和科技飞速发展的当下,要确保企业获取竞争优势,单凭管理者个人的知识和能力是远远不够的。发挥高层管理团队的集体智慧,加强知识互补,建立学习型组织,促使企业高层管理团队具备融通古今中外的人文知识、科技知识和管理经验,才能增强不断创新的实力,获得市场竞争的主动权,从而使企业立于不败之地。
  • 海宁市走出“借智发展、借脑生才”新路子 免费阅读 下载全文
  • 为加快和促进企事业单位通过引进外国技术、管理人才,进一步加快科技发展步伐,加速产品升级换代,自2003年海宁市人事局下发了《关于申报2003年度引进国外技术、管理人才项目的通知》,开始对市企事业单位为解决生产、科研和管理过程中存在的技术和管理问题而聘请外国专家项目,
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 近日,东阳市出台《机关工作人员在职参加学历(学位)教育的若干规定》。对取得研究生学历(学位)的奖励20000元,取得自学考试本科学历(学位)的奖励3000元,取得自学考试专科学历的奖励2000元。
  • [人才与中国百强县]
    良渚文明耀光华运河南端聚群贤——杭州市余杭区人才强区谱新篇(吴鸿业)
    [局长论坛]
    更新观念突出重点努力抓好继续教育工作(李秋华)
    转变作风树形象求真务实抓落实(黄妙鑫)
    [信息集锦]
    省人事厅党组召开扩大会议传达学习省第十二次党代会精神(丛荪林)
    长兴县把好“四道关”规范编外用工管理(曹世河)
    宁波市加快国际化人才智力开发步伐(方建光)
    温州市五个方面着手构筑毕业生就业服务平台(朱芳)
    天台县重视引进使用科技人才崛起一批高科技企业(林存美 张浙东)
    缙云县以开展“两年”活动为契机落实人才人事工作(林应松)
    海曙区创新“三项机制”强化人才公共服务
    绍兴县力助大学(俞锡锋)
    瓯海区多措并举解决毕业生就业难问题
    舟山市构建六项信访接待机制(虞琼艳)
    西湖区“三个更加”做好事业单位公开招考工作(潘相宇)
    慈溪市“五项举措”加强和改进机关绩效考核工作
    桐乡市完善政策实现人才引进“四突破”
    [人才战略]
    努力营造中心城区人才发展优势(刘骏)
    筑巢引凤广纳英才——嘉兴市秀洲区人才资源开发成效显著(沈莲君)
    [工作研究]
    探析我省留学人员创业融资途径、问题及对策(许伟平 郭峰 陈华良)
    关于提高社会化考试命题质量的实践和思考(黄正鹏)
    黄岩区非公有制企业人才工作的调查与分析(金时奇)
    临安市流动党员管理工作初探(阮民义)

    金华市“四管齐下”贯彻落实《行政机关公务员处分条例》(陈玉根)
    良渚文明耀光华 运河南端聚群贤——杭州市余杭区人才强区谱新篇
    全省人事局新任局长培训班在杭举办
    为建设海洋经济强省提供科技支持——记浙江省海洋水产研究所
    [浙江英才]
    严小军研究员
    黄荷凤教授
    杨德仁教授
    郁建兴教授
    [公务员管理]
    铁肩担道义公正显检威——记温州市“十大人民满意公务员”市检察院公诉处副处长赵海霞(温建功)
    [人事广角]
    实施四项工程打造和谐人事
    台州市:打造五型机关加快推进政府职能转变和管理创新(江波)
    奥坦斯:打造中国布艺第一品牌——记杭州奥坦斯布艺有限公司董事长陆文龙(王秋萍 叶敏)
    [事业单位改革]
    积极探索勇于实践不断推进人事分配制度改革
    [人才强企]
    银泰百货:打造中国著名百货连锁企业
    实施人才强企战略提高自主创新能力
    注重企业高层管理团队的知识互补(裘树南)
    [国外智力引进]
    海宁市走出“借智发展、借脑生才”新路子
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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