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  • 增强政治意识大局意识责任意识 确保今年军转安置工作圆满完成——省委常委、常务副省长陈敏尔在全省军转安置工作电视电话会议上的讲话(摘要) 免费阅读 收费下载
  • 这次全省军转干部安置丁作电视电话会议,是省委、省政府召开的一次重要会议。今年6月5日,党中央、国务院、中央军委印发了《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号),为我们做好新形势下的军转安置工作提供了依据、指明了方向。6月18日,国务院军转安置工作小组召开了军队转业干部安置一作电视电话会议,华建敏、李继耐等中央领导同志出席会议并作了重要讲话,
  • 强化人才人事公共服务 努力为创业富民创新强省作出积极贡献 免费阅读 收费下载
  • 今年6月25日,胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话,强调坚定不移地坚持解放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地推动科学发展、促进社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会而奋斗。胡总书记的讲话是引领我们开创中国特色社会主义事业新局面的重要指针。不久前召开的省第十二次党代会提出,坚持科学发展,促进社会和谐,全面建设惠及全省人民的小康社会;并强调指出,坚持创业富民、创新强省,
  • 抓好基地建设 开展培训年活动 加快海岛渔农村技能人才培养 免费阅读 收费下载
  • 舟山市加大以船舶丁业为重点的临港产业一线技能工人的培养力度,是解决目前渔农村富余劳动力转移和海洋经济技能人才紧缺的重要途径。从去年开始,舟山市尝试建立加快海岛技能人才培养的基地,通过多种举措,抓好教育培训。目前,这一基地模式已经在舟山市金塘、六横、衢山这曼大经济大岛全面铺开,特别是以“渔农村技能人才培训年”为载体的活动,鼓励渔农村技能人才积极参与重点项目和重要产业的开发经营,极大地发挥了他们在海洋经济建设中的生力军作用。
  • 为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持 免费阅读 收费下载
  • 杭州市萧山区第十三次党代会提出了加强创新、加快转型、加大统筹,建设富裕和睹现代化萧山的奋斗目标。人才作为推动经济社会各项事业持续快速健康发展的第一资源,既是自主创新的推动力,也是加快转型的根本力量。人事部门必须充分发挥职能作用,加强人才队伍建设,创新人才工作机制,营造良好人才环境,为萧山经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
  • 温岭:书写人才强市新篇章 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。 在国家统计局公布的2005年度全国百强县(市)社会经济综合发展指数测评中,我省30个县(市、区)携手入围,位居全国第一。浙江遍地开花的经济强县背后,不断支撑着、牵引着、闪耀着的正是人才的巨大力量。全省人才工作会议召开三年来,浙江各地把人才开发作为经济社会发展的源动力,坚持科学发展观和人才观,大力实施人才强省、人才强市、人才强县、人才强区战略,人才工作取得了巨大成就,为提前基本实现现代化、构建社会主义和谐社会提供了坚强的人才支撑和智力保障。 为深刻揭示人才工作与百强县经济社会发展两者之间的内在联系和规律,着力展现“人才资源是第一资源”这一科学论断在我省的成功实践,本刊特别策划,专门开辟“人才与中国百强县”专栏,本期特别推出来自温岭市的专题报道——《温岭:书写人才强市新篇章》,向广大读者展现充满生机与活力的浙江大地人才工作的壮丽画卷。
  • 完善永葆活力机制 搭建发挥作用舞台 免费阅读 收费下载
  • 去年以来,台州市椒江区镇街道、区直部门换届凋整后,又有22名区管领导干部退出现职领导岗位,加上原有81名,全区现有退出现职领导岗位干部103名,占区管干部总数的17.1%.如何有效地对他们加强服务和管理,引导他们继续发挥作用,是组织部门面临的一项重要课题。为此,椒江区臼2006年下半年开始,积极探索实施“活力永续工程”,
  • 温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 今年年初以来,温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际,组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间,先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动,服务群众达到10万多人,积极搭建人才服务基层服务社会的平台,为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径,赢得广大群众的好评。
  • 构建桐庐和谐人事之我见 免费阅读 收费下载
  • 桐庐县第十二次党代会提出了“融入杭州大都市,建设全面小康县,构建和谐桐庐”的奋斗目标。作为主管人才人事工作的人事部门,必须以科学的发展观和人才观为指导,紧紧围绕县委提出的目标任务,开拓创新,扎实工作,努力为桐庐经济社会新一轮又好又快发展提供强有力的人才人事支撑。
  • 教师继续教育过程中“高原现象”的成因与对策 免费阅读 收费下载
  • 心理学上的高原期(Plateau Period)是指:“在技能形成过程中出现的练习成绩暂时停滞不前的时期”。与之相应的高原现象(Plateau Phenomenon)是指:“复杂技能形成过程中,在练习后期的一定阶段出现成绩暂时停顿的现象。”在教师继续教育发展的过程中,也会出现类似的“高原现象”,并成为培养拔尖人才的瓶颈。
  • 科技航船扬帆皮都——2007浙江省博士后、专家最新科研成果展示暨海宁科技项目洽谈会综述 免费阅读 收费下载
  • 海宁,一座拥有“皮革之都、经编名城、纺织产业基地”三张金名片的经济强县(市)。这方热上旧渐成为各方英才创业的乐同。
  • 让有限的生命为党和人民的事业而燃烧——记绍兴市档案局局长卞峰煜 免费阅读 收费下载
  • 最近,在鲁迅故乡,有一位公务员的事迹被群众广泛传颂着,他就是卞峰煜,翻开他的履历,可以看到这样的文字:1951年9月出生,大学学历,浙江嵊州人。1969年12月任山西省长治市51272部队农场文书、会计,1971年11月加入中国共产党,1988年任西藏林芝地区监察局副局长,
  • 临海市采取四项措施发挥拔尖人才作用 免费阅读 免费下载
  • 发挥技术优势,指导组建基地实体。在深入调研的基础上,组织农业线拔尖人才积极为有经营头脑和发展潜力的农村乡土人才、种养农户牵线搭桥,引导大力发展特色优势农业产业。举办了高山蔬菜培植及基地建设,大白桃、杨梅栽培和农民专业合作社建设等讲座7场次,培训种养技术人员850人次,
  • 兰溪市千方百计做实做细高校毕业生就业工作 免费阅读 免费下载
  • 想方设法拓宽就业渠道,引导大中专毕业生走多样化就业之路。一是出台政策,引导和鼓励高校毕业生到农村和社区等基层就业。对在农村或社区工作的高校毕业生,参加事业单位工作人员招考时可给予一定的优惠;同时明确,招聘到村和社区工作的高校毕业生,被国家机关或国有企事业单位录用的,依据其在农村和社区工作养老保险缴费年限,
  • 全省军转安置工作电视电话会议在杭州召开 免费阅读 免费下载
  • 8月31日,金省军转干部安置工作电视电话会议在杭召开。主会场设在省人民大会堂国际会议厅,参加会议的有:省军转安置工作小组成员,省直属有关单位分管领导和人事处(干部处)负责人近300人。在各市、县(市、区)分会场参加会议的人员有:各市、县(市、区)党委、政府分管领导,组织部长、人事局长和军转办主任,军分区(警备区)政治部、武警支队负责人,军转干部安置工作小组成员等。
  • 全省人事系统领导干部学习研讨会在龙泉召开 免费阅读 免费下载
  • 8月13日至16日,全省人事系统领导于部学习研讨会在日口水龙泉市召开,省人事厅领导班子成员,各市和义乌市人事局(人事劳动社会保障局),厅(编委办)机关各处室、省外国专家局、直属各单位主要负责同志参加了研讨会。研讨会期间,与会同志认真学习了胡锦涛总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班发表的重要讲话、
  • 温岭:书写人才强市新篇章 免费阅读 免费下载
  • 温岭地处浙东南沿海,三面濒海,陆域面积920平方公里,辖11个镇5个街道,人口116万。温岭是一座在改革开放中迅速崛起的滨海城市,是祖国大陆新千年、新世纪曙光首照地,也是全国第一家股份制企业诞生地。
  • 特级教师董建奋 免费阅读 免费下载
  • 董建奋,1955年出生,浙江嵊州人,中学高级教师,浙江省特级教师。1978年参加教育工作,1984年起担任绍兴市鲁迅小学校长,现任绍兴市北海小学校长。
  • 高级工程师陈建辉 免费阅读 免费下载
  • 陈建辉,硕士研究生扁级工程师.浙江医药新昌制药厂合成厂副厂长,熟悉制药工艺的研究开发、化学药品生产和质量管理的全部过程,具有较高的管理及技术水平。他先后获得国家技术发明二等奖,上海市科技进步一等奖,浙江省科技进步三等奖,绍兴市科技进步一等奖,主持省科技厅“浙江省2006年第二批重大科技专项和优先主题重点项目”。
  • 特级教师查品洋 免费阅读 免费下载
  • 查品洋,1954年9月生于浙江诸暨,现任绍兴一中校长。他是一位实干型校长,在他的带领下,有48个班级的百年名校绍兴一中更加青春焕发。近四年中,高考重点上线率年年都有新突破。有43人进入浙江省文、理前100名,2人获绍兴市(文、理)高考第一名,有55人考上清华、北大,有3人考上剑桥、麻省理工、耶鲁等世界名校。
  • 高级工程师葛介龙 免费阅读 免费下载
  • 葛介龙,1964年7月生于浙江诸暨,高级工程师。现为浙江菲达环保科技股份有限公司总工程师,浙江省环保装备科技创新服务平台主任。先后获得浙江省劳动模范,浙江省151第二层次人才,绍兴市拔尖人才等荣誉称号。曾获国家级科技进步二等奖一项,浙江省科学技术一等奖一项,中国机械工业科技进步一等奖二项。
  • 嘉兴市“人才服务百日行动”取得圆满成功 免费阅读 免费下载
  • 嘉兴市人事局主办的“转作风 促发展 谋和谐——2007年嘉兴巾人才服务百日行动”于6月25日圆满结束。整个活动以“服务人才”为主线,开展丁包括启动仪式、人事局长进校园、人才开发与嘉兴发展论坛和总结大会四大版块12个项目的活动,取得了良好的效果。
  • 长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新 免费阅读 免费下载
  • 长兴县将今年定为“产学研活动年”,多措并举促进企业技术创新。 一是着力推进产学研合作项目。根据长兴产业实际,确定电子电源、新型材料、机械制造、特色化工、食品医药、纺织印染和现代农业等领域的100个人才科技合作需求项日,举办“长兴高新技术成果转化及投资洽谈会”和“长兴农业科技成果洽谈会”,积极与高校及科研机构对接,重点推进。
  • 鄞州区人事局“创新发展、创优服务”做好人事人才工作 免费阅读 免费下载
  • 大力开展工作创新和优化服务,合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫,构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动,落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》,
  • 金华市率先启动管理人才知识更新工程 免费阅读 免费下载
  • 前不久,金华市在全省地级市中率先启动职业经理人知识更新工程,来自金华市电力系统的25名企业高管成为第一批接受培训的职业经理人。
  • 乐清市大力引进博士后帮助民企提升自主创新能力 免费阅读 免费下载
  • 一是完善博士后工作机制,将博士后工作站的发展列入人才工作发展规划。在编制“十一五”人才发展规划时,专门将博士后工作站的发展作为人才工作的一项重要内容列入了发展规划之中,明确工作目标和任务。先后制定出台了《乐清市新世纪人才工程》、《乐清市引进高层次人才若干规定》以及《关于实施〈乐清市人才居住证〉、〈乐清市外来专家聘用证〉》等政策,鼓励引导博士后工作站发展。
  • 绍兴县开展首批“大学生村官”工作现状调查 免费阅读 免费下载
  • 近日,绍兴县人事局会同县委组织部对2006年公开招录至农村(社区)工作的高校毕业生进行了专题调查,深入了解首批“大学生村官”在基层工作的实际情况。
  • 衢州市进一步加强和规范企业职称社会化评审工作 免费阅读 免费下载
  • 近日,衢州市人事劳动社会保障局下发了《关于进一步加强和规范企业职称社会化评审工作的意见》,对企业职称社会化评审工作作了进一步的加强和规范。
  • 桐乡市三措并举形成多层次人才开发培养环境 免费阅读 免费下载
  • 一是加强人才智力的引进。在建立起固定的人才市场的基础上,积极畅通人才招应聘信息渠道,组织开展以人才交流大会、人才交流集市、网上人才招聘和外出招聘等为主要形式的人才招聘、交流活动,发挥市场在本地与外地、人才与单位之间的桥梁纽带作用。今年上半年以来,先后举办大型人才招聘会3次,有近500家企业携7948个岗位进场招聘,近1.5万余人次各类人才进场应聘交流,较好地满足了全市高层次和紧缺专业人才的需求。
  • 慈溪市全面实施“人才开放合作计划” 免费阅读 免费下载
  • 为增强人才竞争能力,建设与经济发展相匹配的区域人才高地,慈溪市全面实施了“人才开放合作计划”,计划在2007年-2008年,引进万名中高层次人才,储备千名高校本科以上毕业生,引进百项国内外智力项目,培训千名优秀中青年人才。
  • 平湖市人事部门三项举措推进新农村建设 免费阅读 免费下载
  • 大力做好公务员适应新农村建设培训,为推进新农村建设提供有力的人才支撑。2006年8月,平湖市被确定为浙江省基层公务员适应社会主义新农村建设要求培训试点县(市)以来,市人事局认真贯彻上级有关部门文件精神,按照“联系实际创新路,加强培训求实效”的要求,结合本市公务员队伍特点和干部培训工作实际,组织全市1973名公务员,通过大型报告会、集中学习、知识竞赛、征文比赛等多种形式,
  • 余姚市三大政策改善人才创新创业环境 免费阅读 免费下载
  • 实行高额补助政策。近年来,先后制订出台了《关于实施人才强市战略,构建区域人才高地的若干意见》、《人才工作政策补充意见》、《关于增强科技自主创新能力,促进经济增长方式转变的若干意见》等政策性文件,其中一项有力举措,就是对引进人才和科技项目投资分别给予资金补助,即对引进的博士、硕士及高级职称人才,分别给予一次性20万元或13万元的补助,
  • 义乌市组建事业单位面试考官库 免费阅读 免费下载
  • 近日,义乌市对各镇、街道和市级机关各单位共推荐出的近200名面试考官人选进行业务培训,培训后经考核合格的,颁发面试考官资格证书,统一进入面试考官信息库。今后,事业单位进人在面试前由纪委和人事行政部门按需求数量从考官信息库随机抽签产生面试考官。
  • 大力推进政务公开 着力打造“阳光人事” 免费阅读 收费下载
  • 近年来,金华市人事局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,强化领导,突出重点,规范内容,创新形式,落实责任,着力营造诚信、透明、高效、廉洁的人事工作环境,管理进一步规范,作风进一步转变,效能进一步提高,为促进全市经济和社会持续、协调发展,推进构建和谐社会作出了应有的贡献。军转干部安置工作“四公开一监督”的做法受到中纪委的肯定,推行人事政务公开的经验在全市政务公开座谈会上作了交流发言。
  • 从机构改革实践看政府职能转变的趋势 免费阅读 收费下载
  • 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“必须创新社会管理体制,整合社会管理资源,提高社会管理水平,健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。”本文从嘉兴市行政管理体制改革实践出发,就政府社会管理职能转变问题谈些想法,以期共同探讨。
  • 把拼搏当作人生一大乐事——记浙江中强集团董事局主席徐关兴 免费阅读 免费下载
  • 浙江中强集团董事局主席徐关兴,1971年参加工作,先后当过建筑工人、公安民警。1992年任浙江中强建工集团法人代表,在他的带领下,把名不见经传的企业发展成为房屋建筑施工总承包国家一级企、峨1997年又投巨资发展旅游业,创建杭州东方文化园,并把东方文化园发展成为全国著名的旅游景区。如今担任浙江中强建工集团董事局主席、杭州东方文化园董事长兼总经理。期间曾连续17年被评为萧山优秀共产党员;
  • 省人事厅落实八条倾斜措施 加大对景宁畲族自治县人才人事工作的支持力度 免费阅读 免费下载
  • 为进一步贯彻落实《国务院实施〈中华人民共和国民族区域自治法〉若干规定》和国家人事部关于做好民族自治地方人事人才工作的部署要求,省人事厅高度重视,就我国唯一的畲族自治县、我省唯一的少数民族自治县——景宁县的人才人事工作面临的实际困难以及需要省厅支持的政策措施进行专门研究。召开了由厅领导和相关职能处室、单位负责人参加的专题会议,
  • 淳安县级机关中层干部跨部门交流的创新实践 免费阅读 免费下载
  • 为了进一步深化干部人事制度改革,充分调动县级机关部门中层干部的积极性、创造性,有效推进淳安“以湖兴县、融入都市”发展战略。今年6月,淳安县在县级机关部门中组织开展了中层干部跨部门交流,共有27名中层干部进行了跨部门的交流。
  • 企业在人才市场化中应采取的对策 免费阅读 收费下载
  • 在当前空前活跃的市场经济中,最关键的因素是人才。市场的竞争,企业的竞争,产品质量的竞争,归根到底是人才的竞争。随着社会主义市场经济的不断深入,企业对人才的竞争将更为激烈.人才市场化已成为时下经济和社会发展的必然趋势。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • ○磐安县出台《离任农村(居)正职干部生活补助办法》,规定:凡男年满60周岁、女满55周岁的离任干部,任职年限满15至19周年的,每人每年补助500元;任职年限满20至24周年的,每人每年补助600元;任职年限满25周年以上的,每人每年补助700元。
  • [本刊特稿]
    增强政治意识大局意识责任意识 确保今年军转安置工作圆满完成——省委常委、常务副省长陈敏尔在全省军转安置工作电视电话会议上的讲话(摘要)
    强化人才人事公共服务 努力为创业富民创新强省作出积极贡献(陈仲方)
    [局长论坛]
    抓好基地建设 开展培训年活动 加快海岛渔农村技能人才培养(陈沪生)
    为建设富裕和谐现代化的萧山提供人才智力支持(施月仁)
    [人才与中国百强县]
    温岭:书写人才强市新篇章(张一鸣)
    [工作研究]
    完善永葆活力机制 搭建发挥作用舞台(朱崇敏)
    温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索(李震)
    构建桐庐和谐人事之我见(江波均)
    教师继续教育过程中“高原现象”的成因与对策(廖可可)
    [博士后工作]
    科技航船扬帆皮都——2007浙江省博士后、专家最新科研成果展示暨海宁科技项目洽谈会综述(陈志海)
    [公务员管理]
    让有限的生命为党和人民的事业而燃烧——记绍兴市档案局局长卞峰煜(卓枫)

    临海市采取四项措施发挥拔尖人才作用
    兰溪市千方百计做实做细高校毕业生就业工作(陈燕 孙群)
    全省军转安置工作电视电话会议在杭州召开(彭校生 韩晓枫)
    全省人事系统领导干部学习研讨会在龙泉召开(杜旭平 陈国送)
    温岭:书写人才强市新篇章
    [浙江英才]
    特级教师董建奋
    高级工程师陈建辉
    特级教师查品洋
    高级工程师葛介龙
    [信息集锦]
    嘉兴市“人才服务百日行动”取得圆满成功(易连强)
    长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新(曹世河)
    鄞州区人事局“创新发展、创优服务”做好人事人才工作(朱德伟)
    金华市率先启动管理人才知识更新工程(陈玉银)
    乐清市大力引进博士后帮助民企提升自主创新能力(朱有发 林勇)
    绍兴县开展首批“大学生村官”工作现状调查(俞锡锋)
    衢州市进一步加强和规范企业职称社会化评审工作(陈志军)
    桐乡市三措并举形成多层次人才开发培养环境(于嘉平 司秋勋)
    慈溪市全面实施“人才开放合作计划”
    平湖市人事部门三项举措推进新农村建设(陈琦)
    余姚市三大政策改善人才创新创业环境(陈励)
    义乌市组建事业单位面试考官库(张桢华)
    [人事广角]
    大力推进政务公开 着力打造“阳光人事”
    从机构改革实践看政府职能转变的趋势(吴凡)
    把拼搏当作人生一大乐事——记浙江中强集团董事局主席徐关兴
    省人事厅落实八条倾斜措施 加大对景宁畲族自治县人才人事工作的支持力度
    淳安县级机关中层干部跨部门交流的创新实践(陈剑敏 余金辉)
    [人才强企]
    企业在人才市场化中应采取的对策(张晓潮)
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

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