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  • 加强领导 创新思路 提升服务 为创业富民创新强省提供人事宣传保障 免费阅读 收费下载
  • 今年6月25日,胡锦涛总书记在中央党校发表的重要讲话,指明了当代中国发展前进的方向。省第十二次党代会提出,要坚定不移地走创业富民、创新强省之路。前不久,省委常委、常务副省长陈敏尔在视察省人事厅时提出,要按照省委的部署要求,重点围绕“三大建设两大改革”,扎实推进人才人事工作,
  • 长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来。勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,韬I.‘求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下.以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 完善机关目标考核工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,我区积极探索创新机关目标管理考核工作,通过开展调研、学习先进地区做法,努力提升政府行政能力,激发部门工作积极性,发挥考核的引导作用,初步形成了一个比较完整的目标管理体系,对于改进我区机关作风,提高工作效率,确保全区经济社会全面、协调、可持续发展,起到了积极的推动作用。
  • 促进人才智力向农村集聚 支持社会主义新农村建设 免费阅读 收费下载
  • 建设社会主义新农村重大战略的实施为人才人事工作带来了新的机遇和挑战。富阳市人事局从部门职能出发,切实转变观念,不断深化服务,大胆创新工作.为社会主义新农村建设提供了切实有效的人才人事保障。
  • 勇于创新 真抓实干——杭州市市属事业单位机构编制清理规范 免费阅读 收费下载
  • 为进一步加强事业机构编制规范管理,稳步推进事业单位分类管理与改革,2005年下半年至2007年3月底,杭州市全面组织实施了事业机构编制清理规范工作。
  • 创新发展创优服务 全面推进现代化国际港城人才队伍建设 免费阅读 收费下载
  • 当前,人事人才工作面临的国际国内环境正经历着前所未有的深刻变化,人事人才工作的对象范围、管理方式、体制环境、方法手段也面临着新的变化和调整。因此.我们要进一步解放思想、提高认识,紧紧围绕推进宁波现代化国际港口城市建设这个重点,做好今后一个时期的各项人事人才工作。
  • 温州乡镇卫生院管理体制问题的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 2007年,为加强温州市乡镇卫生院建设,温州市编委办与市卫生局有关人员组成调研组,对全市乡镇卫生院现行管理体制进行了调研,并作了一些理论研究和思考,探讨乡镇卫生院发展的新路子。
  • 临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索 免费阅读 收费下载
  • 党的十六大明确提出要“加强党的执政能力建设。提高党的领导水平和执政水平”。公务员是党政人才队伍的主要组成部分.是政府施政的主体。公务员队伍的素质、能力标准直接决定了党的执政能力和水平。加强公务员能力建设,既是提高政府工作水平和效率的需要,更是我们党实现科学执政、民主执政、依法执政的必然要求。近几年来,临安市紧紧围绕公务员能力建设的基本标准和要求,坚持公务员的“凡进必考”制度,加强公务员的培训考核体系建设,
  • 教授级高级工程师舒英钢 免费阅读 免费下载
  • 舒英钢,1958年出生.教授级高级工程师,国务院特殊津贴专家。1988年8月至1993年7月任诸暨机床厂副厂长;1993年8月至今先后任浙江电除尘器总厂党委书记、厂长,浙江菲达机电集团有限公司党委书记、董事长,菲达集团有限公司党委书记、董事局主席。
  • 教授级高级工程师庞宝根 免费阅读 免费下载
  • 庞宝根,教授级高级工程师,建设部《中国建筑业企业改革与发展》课题组专家库成员,现任宝业集团股份有限公司董事长兼总工程师,兼任中国施工企业管理协会副会长、浙江省建筑业行业协会副会长等职务,曾获全国建设系统劳动模范,国家可持续发展实验区先进个人等多项荣誉;
  • 高级工程师杨林江 免费阅读 免费下载
  • 杨林江,高级工程师,现任国家重点高新技术企业浙江兰亭高科有限公司工程技术研究院院长。25年来,紧跟社会的需求,致力于沥青应用技术的研究。针对沥青复杂的组成和技术特征,为提高其应用价值.从提升技术性能,改变应用方式到实现循环利用,在沥青产品的配伍,工艺、助剂及其生产装备等方面作了大量的研究。先后开发成功了改性沥青、乳化沥青、再生沥青、人造沥青等系列产品及成套设备,
  • 高级工程师李春波 免费阅读 免费下载
  • 李春波,1959年出生于浙江新昌,高级工程师,高级会计师,浙江省人大代表。1981年从部队退伍即到现公司工作至今,1992年起进入公司核心管理层,先后担任总会计师、财务总监、副总经理兼证券办主任等,现为浙江医药股份有限公司董事长、总经理。在企业建立、兼并、重组等重大活动中,显示出卓越的经营实效和管理水平。公司先后于1992年完成股份制改造.1997年创立浙江医药,
  • 中国不锈钢管行业的领先者——记久立集团股份有限公司董事长、总裁周志江 免费阅读 收费下载
  • 二十年前.周志江依靠借贷145万元起家的湖州金属型材厂(久立集团的前身)成立了。二十年后,这个小型加工厂已经发展壮大成为我国工业用不锈钢管行业中的参天大树。成为浙江省民营百强企业、湖州市明星企业和国内最具竞争力的工业用不锈钢管专业生产企业之一。2005年,公司产品——“久立”牌不锈钢管被批准为国家免检产品.“久立”商标被认定为中国“驰名商标”。
  • 海盐县十项制度加大中层干部管理力度 免费阅读 免费下载
  • 为了打造一支为民、务实、清廉、高效的中层干部队伍。日前,海盐县委专门出台了中层干部教育管理监督工作意见,推出了十项管理制度:
  • 乐清市市建立机关事业单位缺编岗位考录补员机制 免费阅读 免费下载
  • 近年来,乐清市对缺编需补的机关、事业单位工作岗位,都参照公务员考录程序和要求,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,精心组织,规范操作,阳光办事,先后多次采用公开考录、公开选调方式完成了补员工作,初步建立健全了机关事业单位缺编岗位考录补员机制,取得较好社会效应。
  • 桐庐县着力优化人才创业环境 免费阅读 免费下载
  • 为解决人才引进难、使用难、留住更难的深层次问题,桐庐县人事局创新理念,创新服务,创新环境,从解决人才的切身利益问题入手。努力营造良好的创业环境,使各类人才自愿扎根桐庐创新创业。
  • 东阳市扎实做好大中专毕业生就业工作 免费阅读 免费下载
  • 一是抓好大中专毕业生实习基地建设,为大中专毕业就业提供平台。充分利用该市已有的国家级博士后工作站1家、高新技术企业67家、企业研发中心84家、校企共建研发机构24家、横店影视摄影基地,加大高校毕业生实习基地的建设步伐。在东阳已与北京电影学院、浙江传媒学院、浙江育英职业技术学院等高校建立实训基地的基础上,不断扩大实训基地规模。同时,对进入训练基地见习训练的大中专(技校)毕业生,按东阳市企业最低工资标准的25%给予补贴。
  • 慈溪市实施万名人才引进工程 免费阅读 免费下载
  • 慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式,全面实施万名人才引进工程,计划在近两年内,通过各种行之有效的方式,引进万名人才,重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。
  • 桐乡市四项举措消除引才障碍 免费阅读 免费下载
  • 一是设定最低工资标准。针对个别用人单位待遇不兑现,工资收入偏低等现象.确立以业绩为取向的人才价值观,积极推行生产要素参与收益分配制度。在进行调查后给出了本科毕业生年薪1.8万元,专科毕业生1.6万元的最低工资参考标准,并在日常的人才工作中加以宣传。
  • 天台县倾力打造非公企业外来人才“洼地” 免费阅读 免费下载
  • 近年来,天台县采取有效措施做好外来人才工作,吸引了一批优秀人才前来创业.全县非公企业外来人才2236人,占全县非公企业人才总量的30%,促进了县域经济的快速发展。
  • 义乌市公开选拔领导干部、开展机关中层职位跨部门竞争上岗 免费阅读 免费下载
  • 为进一步深化干部人事制度改革,促使年轻干部和优秀人才脱颖而出。近日,义乌市公开选拔领导干部、开展机关中层职位跨部门竞争上岗,改善干部结构.促进人才资源合理配置。
  • 象山县实施三大工程推进人才工作 免费阅读 免费下载
  • 一是实施人才“回归”工程。按照“优化环境,放手发展,加强引导,强化服务”的思路,通过整治经济发展软环境、建立外出务工人员人才库、制定系列优惠政策、简化项目审批手续等措施,着力打造宽松留人的发展平台,吸引外地人才。同时,鼓励具有实现自我价值和改变家乡愿望的外出务工人员。将学到的外地先进经验、新技术、新项目带回本地,回乡创业。
  • 南湖区五项制度加强大学生“村官”管理 免费阅读 免费下载
  • 为了加强对招聘到农村和社区工作的高校毕业生的管理,日前,嘉兴市南湖区出台了《招聘到农村和社区工作高校毕业生管理实施细则》,明确通过建立五项制度.进一步加强对大学生“村官”的能力培养、日常管理等,促进他们在基层健康成长。
  • 磐安县以“四服务”做好人才工作 免费阅读 免费下载
  • 磐安县人事劳动社会保障局以“四服务”及时引进急需人才,切实为用人单位排忧解难。
  • 舟山市顺利完成乡镇机构改革 免费阅读 免费下载
  • 一是规范了乡(镇)机构设置。在乡(镇)机构改革中,对全市乡(镇)的机构设置进行了规范,明确一般乡(镇)设置5个综合性办公室,即:党政综合办公室、经济贸易发展办公室、社会事务发展办公室、村镇建设办公室和综合治理办公室;对人口较多、经济比较发达的乡(镇),可适当增加1—2个;对规模相对较小、经济欠发达的乡(镇),可以不设综合性办公室,只设置若干职位。此外,
  • 平凡岗位创佳绩——记省优秀公安派出所民警张宁宁 免费阅读 收费下载
  • 2004年,35岁的张宁宁转业到台州市公安局开发区分局,当上了一名社区女民警。三年来,这位在部队期间多次立功受到嘉奖的老兵凭着一个军人的认真、执着,情系社区,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩,不久前荣获“全省优秀公安派出所民警”称号。
  • 加快欠发达地区人才工作 为企业发展提供人才支撑 免费阅读 收费下载
  • 在当今的经济发展中,人才已经成为决定性的因素。丽水市地处浙西南山区,相比起发达城市来说,经济发展基础和客观条件方面受到诸多限制,在日益激烈的人才竞争中也身处劣势。近年来,我们坚持培养、引进和柔性流动并重、政策引导与发挥市场作用并重、强化管理与推进服务并重,以增加人才总量、调整优化人才结构和全面提高人才素质为重点,努力加大对企业的人才支持力度,
  • 努力提高人事招考面试的公正性和科学性 免费阅读 收费下载
  • 面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践,积累了一定的经验,基本体现了公平、公正原则,选拔了大批优秀人才,得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行,必须进一步规范操作,推进创新,努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。
  • 优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新 免费阅读 收费下载
  • 近年来.余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略,人才工作以“抓服务、促发展”为目标,不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境,积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前,我市共有规模以上民营企业1199家,2006年实现工业总产值1421亿元,比上年增长19%。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势,2006年底全市人才资源总量达9.6万人.其中企业专业技术人才3.5万人,在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用,为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。
  • 倾心建设人才村 构建鹊巢引凤凰 免费阅读 收费下载
  • 我市从2002年开始着手建设瑞安市人才村,目前已建成一期工程。已有269位引进人才入住。人才村的建设为瑞安进一步营造了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围.成为吸引人才、留住人才的重要载体。
  • 下城区组织退休中层干部参观背街小巷改建工程 免费阅读 免费下载
  • 9月11日上午,下城区人事局组织区管中层退体干部近百人参观了武林街道教场路、安吉路和环西社区背街小巷改建工程;武林街道近年背衡小巷改建工程精品迭出,如安吉支路改造结合民国时期的欧式历史建筑坚持修旧如旧的原则,传统的粉墙黛瓦具有江南小巷的特色。而桃花河小区的生态长廊、园林小品、休憩小亭,配以拱门、石凳、修竹、夏兰、秋菊、冬梅,
  • 关于做好事业单位登记管理档案工作的几点体会 免费阅读 免费下载
  • 事业单位登记管理档案是事业单位设立、变更、注销以及事业单位开展活动的历史记载,也是事业单位登记管理机关登记管理工作的真实记录。近年来,温岭市事业单位登记管理局坚持依法行政、规范运作、求实创新、服务为先的原则,事业单位登记管理档案工作取得了一定成效,受到了上级业务部门的好评。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 为配合“作风建设年”活动,磐安县人事劳动社会保障局举办了“爱岗敬业,实干奉献”为主题的演讲比赛,以激发系统干部的工作热情和奉献精神。
  • 公路管养树形象 文明创建上台阶——记常山县公路管理段 免费阅读 免费下载
  • 常山县公路管理段地处浙江西大门,主要担负着县境内320国道、205国道、48省道以及数十条县乡村公路的管养任务,养护总里程达741.229公里。全段下设办公室、路政科、工养科、财务科、超限运输检测站和三个路政中队、两个养护中心。
  • 全省人事宣传工作会议在金华义乌召开 免费阅读 免费下载
  • 人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。为切实做好当前及2008年人事宣传工作,为深入实施人才强省战略,加快创业富民、创新强省建设提供人事宣传保障,9月10日~12日.全省人事宣传工作会议在金华义乌召开,会议回顾总结了过去一年来全省人事宣传工作情况,表彰了2007年度全省人事宣传工作先进单位和先进个人,布置了2008年《最新人事人才政策选编》征订发行以及《浙汀人事》赠阅工作。
  • 长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践 免费阅读 免费下载
  • 长兴地处太湖西南岸,素有鱼米之乡、丝绸之府、文化之邦、东南望县美誉,县域面积1430平方公里,辖10镇6乡,人口62万。长兴历史积淀深厚,是陈朝开国皇帝陈霸先的故乡,唐代陆羽在此著就《茶经》,明代散文大家归有光、小说家吴承恩同治长兴,留下诸多文化传奇。县内的“金钉子”地质遗迹、十公里古银杏长廊、扬子鳄保护区等三个珍稀自然遗产,被称为全球罕见的“古生态三绝”。
  • [本刊特稿]
    加强领导 创新思路 提升服务 为创业富民创新强省提供人事宣传保障(傅玮)
    [人才与中国百强县]
    长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践(曹世河)
    [局长论坛]
    完善机关目标考核工作的实践与思考(周义定)
    促进人才智力向农村集聚 支持社会主义新农村建设(朱玉谦)
    [事业单位改革]
    勇于创新 真抓实干——杭州市市属事业单位机构编制清理规范
    [工作研究]
    创新发展创优服务 全面推进现代化国际港城人才队伍建设(陈安平)
    温州乡镇卫生院管理体制问题的调查与思考
    [公务员管理]
    临安市加强公务员队伍能力建设的有效探索(王翔)
    [浙江英才]
    教授级高级工程师舒英钢
    教授级高级工程师庞宝根
    高级工程师杨林江
    高级工程师李春波
    中国不锈钢管行业的领先者——记久立集团股份有限公司董事长、总裁周志江
    [信息集锦]
    海盐县十项制度加大中层干部管理力度(陈立平)
    乐清市市建立机关事业单位缺编岗位考录补员机制(朱有发)
    桐庐县着力优化人才创业环境(方坤)
    东阳市扎实做好大中专毕业生就业工作(卢纯佶 程祝跃)
    慈溪市实施万名人才引进工程(慈溪市人事局)
    桐乡市四项举措消除引才障碍(于嘉平 司秋勋)
    天台县倾力打造非公企业外来人才“洼地”(徐滢)
    义乌市公开选拔领导干部、开展机关中层职位跨部门竞争上岗(张桢华)
    象山县实施三大工程推进人才工作
    南湖区五项制度加强大学生“村官”管理(吴军)
    磐安县以“四服务”做好人才工作(黄海叁 孔德平)
    舟山市顺利完成乡镇机构改革
    [军转之窗]
    平凡岗位创佳绩——记省优秀公安派出所民警张宁宁(陈永献 马智芝)
    [人事广角]
    加快欠发达地区人才工作 为企业发展提供人才支撑
    努力提高人事招考面试的公正性和科学性(潘秋友)
    优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新(胡永铨)
    倾心建设人才村 构建鹊巢引凤凰
    下城区组织退休中层干部参观背街小巷改建工程(陈骏 童军)
    关于做好事业单位登记管理档案工作的几点体会(王婷)
    [八面来风]
    八面来风

    公路管养树形象 文明创建上台阶——记常山县公路管理段(王庆芳)
    全省人事宣传工作会议在金华义乌召开(韩晓枫 孙凌)
    长兴速度的动力之源——人才强县战略在长兴的生动实践(曹世河)
    《浙江人事》封面

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