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  • 省人事厅党组召开理论学习中心组专题会议 认真传达贯彻党的十七大精神 努力在五个方面取得新成绩 免费阅读 收费下载
  • 10月25日上午,省人事厅党组召开理论学习中心组专题会议.认真传达学习党的十七大精神。省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在会上强调。要把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,全面领会和把握十七大精神,努力推动全省人才人事工作再上新水平。
  • 岁月如潮——海宁市实施人才强市战略实录 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,勤劳智慧的浙江人发扬与时俱进的浙江精神,在“求真务实、诚信和谐、开放图强”的时代内涵感召下,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,不断书写着社会主义市场经济的神话。
  • 为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考 免费阅读 收费下载
  • 构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。近年来,我市人才人事工作按照科学发展观和以人为本的总体要求,紧紧围绕全市经济社会发展大局,大力实施人才强市战略,切实加强公务员队伍建设,深化完善政府机构改革,扎实推进各项人事制度改革,为构建和谐社会作出了积极的贡献。
  • 突出重点 注重实效 稳步推进乡镇机构改革 免费阅读 收费下载
  • 磐安县立足于精简节支和职能转变,把建立服务型、效能型的乡镇政府作为农村综合改革的目标,着力解决职能确定、机构设置和人员整合问题。2007年乡镇机构改革后,乡镇行政编制缩减到316名,根据人口、经济发展、地域面积等因素核定到各乡镇。其中乡镇领导职数由184个减到164个。事业编制按20%的比例缩减到358个。其中40%作为县预留编制,其余编制原则上按照行政编制1:0.7的比例核定到各乡镇,并根据各地实际作适当调整。此次改革有以下几个特点:
  • 集聚高层次人才 推进宁波创新型城市建设 免费阅读 收费下载
  • 引子 不久前举办的宁波市第九届高洽会上,625家企事业单位推出了招聘岗位8995个,进场应聘高层次人才达1.1万余人,经洽谈交流与招聘单位达成意向7094人次。同时,宁渡首次面向全国发布了宁波紧缺人才指数,市人事局还与天津、郑州以及上海万宝盛华(中国)公司、润杰企业管理咨询服务有限公司等知名人才中介机构签订了人事人才和人才中介机构合作交流协议;来自美国、德国、英国、日本、新西兰等国家的12个国际知名环保技术科技机构或企业的专家代表与宁波市的参会企业达成亍30多个合作意向。
  • 富阳市新世纪“135”人才培养的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • “十五”期间.我市着力加大人才培养工作力度,发挥政策优势,健全激励机制,不断优化人才创业创新和成长成才环境,使富阳市的“135”人才整体培养工作取得了明显成效,较好地完成了培养计划,达到了预期目标。
  • 关于构建公益性人才市场服务体系的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 公共服务理念下,推行服务型人事行政,建立健全运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系,不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的公共服务需求,已成为新时期政府人事部门的努力方向。构建人才人事公共服务体系是一项长期、复杂而艰巨的系统工程。
  • 玉环县大中专毕业生就业情况探析 免费阅读 收费下载
  • 2004年~2006年,玉环县有近8500名毕业生从各大院校以及中等专科学校毕业。其中人事档案回玉环的毕业生数只有3036人,占全部毕业生数的35.4%。已就业的有815人,其中在行政事业单位就业的有252人,在国有企业就业的有51人,在非公企业就业的有481人,自主创业的有31人;未就业的毕业生数有178人。其中,2004年毕业生就业率为93.13%,2005年毕业生就业率为88.96%,2006年毕业生就业率为85.14%。
  • 在政府和百姓之间架一座“连心桥”——记温州市“十佳公务员”鹿城区民族宗教事务局副局长施文明 免费阅读 收费下载
  • 2003年10月,施文明从部队转业到了温州市民宗局,正好赶上市里开展“万名机关干部下基层”活动,他毫不犹豫地报了名,以一名军人的刚强意志和人民公仆的奉献精神,知难而进,迎难而上,攻坚克难,为突破“城中村”集体资产改制难题,解决“老信访村”历史遗留问题,为维护社会稳定,保一方平安做出了应有的贡献。在3年的农村工作指导员和城中村改制工作指导组工作中,他被评为省级、市级优秀农村工作指导员。
  • 教授级高级工程师袁亚平 免费阅读 免费下载
  • 袁亚平,1986年毕业于浙江林学院经济林专业,2003年被省政府授予“浙江省有突出贡献的中青年科技人员”称号。现为衢江区副区长,教授级高级工程师。
  • 国家一级演员赵秀治 免费阅读 免费下载
  • 赵秀治,浙江绍兴人,生于1952年。1970年8月考入绍兴艺校,工小生,现为浙江绍剧团国家一级演员、中国戏剧家协会会员、浙江省剧协副主席。
  • 高级畜牧师汪礼国 免费阅读 免费下载
  • 汪礼国,1989年毕业于武汉大学生物系,1999年被授予“浙江省有突出贡献的中青年科技人员”称号。现担任江山市畜牧兽医局副局长,高级畜牧师职称。
  • 研究馆员李华明 免费阅读 免费下载
  • 李华明,1989年毕业于上海大学文学院文化管理专业,2001年被授予“浙江省有突出贡献的中青年科技人员”荣誉称号。现为研究馆员,衢州市群众艺术馆艺术总监。
  • 紫砂无言说风雅——访浙江省工艺美术大师、长兴紫砂陶艺协会会长蒋淦勤 免费阅读 收费下载
  • 地处浙北、太湖西南岸的长兴县,与中国陶都宜兴山水相连,独特的历史文化和自然资源,孕育出闻名于世的“品茗三绝”——紫笋茶、金沙泉、紫砂壶。唐代,陆羽在长兴著作《茶经》,紫笋飘香、紫陶焕彩,文人墨客争趋一时之泽。北宋,长兴紫砂与宜兴齐名,时有“南窑”、“北陶”并驾之说,后几经沉浮,几番兴衰。当代,长兴紫砂承袭自身悠久的茶、陶文化,吸纳宜兴紫砂技艺,加快走上复兴之路。近年来,长兴紫砂这朵民间工艺奇葩重焕炫目光彩。
  • 临安市“五大工程”集聚高层次人才 免费阅读 免费下载
  • 近年来,临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程,极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人,拥有国家政府特殊津贴专家6人,列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略,集聚高层次人才和智力,目前,临安市正全面推进五项工程:
  • 嘉善县全力做好高校毕业生就业推荐工作 免费阅读 免费下载
  • 针对目前大中专毕业生就业压力突出的现状,嘉善县人事部门积极发挥职能作用,千方百计为高校、中专毕业生提供就业服务、推荐工作岗位,取得了较好的效果。
  • 武义县加强农村“技能型党员”培育和培养 免费阅读 免费下载
  • 一是培育农村党员实用人才队伍。在武义全县范围内建立起数量充足、质量较高,带头和示范作用较强的党员种养殖能手、党员经纪人和营销大户。力争三年内对55周岁以下的农村党员培训面达85%以上,每名党员掌握1~2门农村适用新技术或1门就业技能,每个村有3名以上农村党员能掌握计算机网络信息技术。
  • 台州市积极参与长三角地区人才开发合作 免费阅读 免费下载
  • 不久前,台州市人事局与上海市杨浦区人事局签订了人才开发合作协议。这是台州市积极参与长三角地区人才开发合作的一个重要举措。
  • 德清县构建学习平台 培养非公企业人才 免费阅读 免费下载
  • 一是建立“网络教室”,拓宽非公企业人才培养渠道。依托县委党校远程教育载体,选拔40家优强企业经营管理者脱产培训,以在线讲课和下载录播方式进行教学,提升企业家管理水平。发挥县工商联企业家俱乐部作用,建立时代光华远程教育基地,为企业开办企业管理、财务管理和市场营销等远程培训课,并通过电子邮件、BBS公告栏进行在线答疑。据统计,今年以来共培训企业管理人员1200人次。利用农村党员干部远程教育平台,延伸至21家企业建立终端站点,为企业管理者进行学历提升和业务进修。
  • 东阳市“点、线、面”结合营造良好的人才创业环境 免费阅读 免费下载
  • 筑巢引风建好“点”。通过积极引导和优先扶持、鼓励企业和用人单位通过建立“博士后工作站”、“企业研发中心”、“高新技术企业”等形式,为各类人才提供创业的机会、干事的舞台和发展的空间。到目前止,全市拥有国家级高新技术企业10家,省级高新技术企业28家,国家级企业研发中心和博士后工作站各1家,省级企业研发中心13家,企业与高校联合共建研发中心24家。
  • 江东区加快紧缺人才和高层次人才集聚 免费阅读 免费下载
  • 近年来,宁波市江东区紧密结合区域实际,搭建六大引才平台,并积极发挥其作用,加快了紧缺人才和高层次人才的集聚。截止2007年6月底,全区人才总量达到38013名,高层次人才567名,人才总量和高层次人才分别增长近10%和20%。
  • 萧山区积极推进人事依法行政 免费阅读 免费下载
  • 一是加大人事行政执法力度。杭州市萧山区人事局建立了人事行政执法责任制,把各种人事法规的执行逐项分解落实到具体执法岗位和执法人员;局依法行政领导小组与各科室签订了《行政执法责任书》,明确执法的权限、执法的程序和执法的责任,切实做到了职责明确、程序规范、工作到位;定期开展人事执法检查,并将检查考核情况作为年终考核的重要依据。
  • 南湖区加强社会工作人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是加强制度体系建设。近年来,嘉兴市南湖区出台了一系列社区工作规范化文件,对社区工作者的管理日益规范。建立了社区工作者待遇的自然增长机制,推行社区居民评价社区工作、社区工作者和街道、部门评议社区工作的制度,采取向社会公开招聘、民主选举等方式选聘社区专职工作人员,加强人员保障。
  • 余姚市“三高”人才加速优化 免费阅读 免费下载
  • 余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求,以引进高层次人才智力为重点,以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用,收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。
  • 安吉县出台五年行动计划 助推新农村示范区建设 免费阅读 免费下载
  • 近日,安吉县人事局制订出台《关于推进新农村示范区建设的行动方案》,规划县人事系统助推新农村示范区建设“五年行动计划”。
  • 椒江区积极试行公务员绩效评估制度 免费阅读 免费下载
  • 前不久,椒江区制订和发布了《公务员绩效评估细则》,积极在全区各级党政机关和参照公务员制度管理单位中试行公务员绩效评估机制。
  • 走国际合作之路 提升人才工作新境界 免费阅读 收费下载
  • 在经济全球化、世界平坦化的时代背景下,人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题,杭州市提出了走国际合作之路,提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路,市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。
  • 象山县加大人才资源开发力度 免费阅读 免费下载
  • 一是加大投入,优化人才环境。加大资金投入,设立人才开发专项资金.用于人才引进、培养、开发和使用。年初县领导先后走访慰问了高级专家和优秀科技人才76名.带去县委.县政府对人才的关心与爱护,并认真听取人才工作的建议意见。坚定了他们建设象山、服务象山的决心。同时,继续发给高级人才住房补贴和企业社会保险补贴,为引进人才办理人才居住证,
  • 深化用人制度改革 激活国土队伍活力--温岭市国土资源局深化人事制度改革的几点做法 免费阅读 免费下载
  • 温岭市国土资源局拥有200多名干部职工,从2004年开始有计划、有步骤地推进干部人事制度改革。在2006年6月的“队伍建设月”活动中,该局推出了“双向聘任制”、“中层公开竞聘择岗”等一系列新举措,将人事制度改革推向了高潮,逐步建立起一套“公开、公正、公平、科学、优化”的干部队伍管理新机制。
  • 建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境 免费阅读 收费下载
  • 为顺应电子政务发展要求,自2003年5月建立了局门户网站以来,我们不不断拓展网络服务功能,升级改进网站服务版面,网络公共服务平台建设日臻完善.初步建立了以网上人才集市、网上政务信息发布和基于网络平台的短信群发服务为主的网络公共服务平台体系,在为社会公众、广大企事业单位提供人才人事公共信息服务方面发挥了重要作用。
  • 把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台 免费阅读 收费下载
  • 经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展,到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变:人才总量仍显不足,人才队伍结构性矛盾仍未缓解,高层次人才所占比重依然偏低;人才资源分布不均现象仍未扭转,外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少,引进的人才稳定性较差,外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人,外流人才244人,
  • 春风秋雨建伟业 勇立潮头创品牌--荣盛化纤集团18年创牌之路纪实 免费阅读 免费下载
  • 荣盛化纤集团成立于1989年,十几年时问里就由一家仅有20万元资金、8台机织、20余位员工的小厂发展成了以石化、聚酯、涤纶丝等一体化产品研发、制造为主,出口贸易、房地产、热电、现代物流等产业为辅,年产销过百亿、位列、全国同行业前五强的大型企业集团。今年9月,荣盛又同时拿下“中国名牌产品”和“中国驰名商标”两块牌子。这在中国化纤行业中并不多见。
  • 浙江省人事厅关于表彰2007年度全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报 免费阅读 收费下载
  • 各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局): 一年来,我省各级人事部门坚持以科学发展观为统领,围绕人才人事工作中心任务,牢牢把握正确的舆论导向,在提高人事宣传质量和扩大人事宣传范围方面做了大量工作,取得了较好的成绩,为实施人才强省战略和推动各项人事制度改革创造了良好的舆论环境。为表彰先进,树立典型,促进人事宣传工作的进一步开展,经研究决定,对2007年度人事宣传工作成绩显著的先进单位和先进个人予以通报表彰(名单附后)。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 《浙江省人事志》日前由中华书局正式出版。该书全面、客观、真实地记录了历代王朝和民国时期浙江的吏治沿革,着重记叙了解放后浙江干部人事工作的发展历程。全书以杭州解放前后为界分为上下卷,共17篇75章175节,加上卷首概述、大事记和卷尾丛录、索引,共150余万字,并配有相关的各类权威统计数据图表200余幅,以及古今浙江疆域沿革,机构、职官称谓简介等,
  • 浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭召开 免费阅读 免费下载
  • 2007年9月24日.浙江省政府在省人民大会堂隆重举行2007年度浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会,授予迈克·韦博等23名外斟专家“西湖友谊奖”奖章和证书。省委常委、常务副省长陈敏尔亲切会见了获奖的外国专家及其配偶。
  • 追求卓越 服务万家——记青田县邮政局 免费阅读 免费下载
  • 青田县邮政局自独立运营以来,以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“追求卓越、服务万家”的宗旨,认真履行普遍服务义务.不断满足侨乡社会多元化、多层次需求;以业务发展和文明创建为目标,稳步提高职工队伍素质。塑造了一个政府信赖、社会认可、群众满意的企业形象。
  • 岁月如潮——海宁市实施人才强市战略启录 免费阅读 免费下载
  • 海宁地处长江三角洲南翼,浙江省北部,东距上海100公里.西接杭州,南濒钱塘江,陆地面积近700平方公里,辖8个镇、4个街道,总人口64万。素有“鱼水之乡、丝绸之府、文化之邦、旅游之地、皮衣之都”之誉。
  • [本刊特稿]
    省人事厅党组召开理论学习中心组专题会议 认真传达贯彻党的十七大精神 努力在五个方面取得新成绩
    [人才与中国百强县]
    岁月如潮——海宁市实施人才强市战略实录(杜旭平 陈雪明 黄志萍)
    [局长论坛]
    为构建和谐社会提供人才人事保证的对策思考(苗长风)
    突出重点 注重实效 稳步推进乡镇机构改革(陈建军)
    [人才战略]
    集聚高层次人才 推进宁波创新型城市建设(毛仁尧 何兵 张文溪 沈朝晖)
    [工作研究]
    富阳市新世纪“135”人才培养的实践与探索
    关于构建公益性人才市场服务体系的调查与思考(俞锡锋)
    玉环县大中专毕业生就业情况探析
    [军转之窗]
    在政府和百姓之间架一座“连心桥”——记温州市“十佳公务员”鹿城区民族宗教事务局副局长施文明(翁文)
    [浙江英才]
    教授级高级工程师袁亚平
    国家一级演员赵秀治
    高级畜牧师汪礼国
    研究馆员李华明
    紫砂无言说风雅——访浙江省工艺美术大师、长兴紫砂陶艺协会会长蒋淦勤(曹世河)
    [信息集锦]
    临安市“五大工程”集聚高层次人才(童铁江)
    嘉善县全力做好高校毕业生就业推荐工作(杨恩联)
    武义县加强农村“技能型党员”培育和培养(马艳)
    台州市积极参与长三角地区人才开发合作
    德清县构建学习平台 培养非公企业人才
    东阳市“点、线、面”结合营造良好的人才创业环境(程祝跃 卢纯佶)
    江东区加快紧缺人才和高层次人才集聚(邵永定 谢颖)
    萧山区积极推进人事依法行政(金维立)
    南湖区加强社会工作人才队伍建设
    余姚市“三高”人才加速优化(陈励)
    安吉县出台五年行动计划 助推新农村示范区建设(安吉县人事局)
    椒江区积极试行公务员绩效评估制度(陈永献 马智芝)
    [人事广角]
    走国际合作之路 提升人才工作新境界(郑素成 邬秀君)
    象山县加大人才资源开发力度(王静)
    深化用人制度改革 激活国土队伍活力--温岭市国土资源局深化人事制度改革的几点做法(江丹 潘军辉)
    建设网络公共服务平台 营造和谐人才服务环境(吕超苏)
    把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台(谢宁炬)
    [人才强企]
    春风秋雨建伟业 勇立潮头创品牌--荣盛化纤集团18年创牌之路纪实
    [荣誉台]
    浙江省人事厅关于表彰2007年度全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报
    [八面来风]
    八面来风

    浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭召开(孙凌 韩晓枫)
    追求卓越 服务万家——记青田县邮政局
    岁月如潮——海宁市实施人才强市战略启录(杜旭平 陈雪明 黄志萍)
    《浙江人事》封面

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