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  • 为民营经济插上腾飞之翼——2007浙江省民营企业人才工作现场会巡礼 免费阅读 下载全文
  • 不产皮革的海宁,建成了中国最大的“皮革城”;自然资源并不丰富的宁海,做圆珠笔一个乡镇能做60多亿支;诸暨一个镇能做70亿双袜子,嵊州一个县可以做60亿条领带。“浙江商人遍地走,浙江产品遍地销”,从资源小省,到经济大省,再到经济强省,浙江用短短二十多年的时间,书写了中国经济发展史上的辉煌一页:
  • 宁波实施企业人才优先开发战略研究 免费阅读 下载全文
  • 企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手,对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析,提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。
  • 嵊州市人才队伍建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 人才是科技进步和社会发展最重要的资源。建设一支高素质的创新型人才队伍,对于我市深入贯彻党的十七大精神,大力实施创业富民、创新强省总战略,加快全面建设小康社会具有极其重要的意义,是一项十分重要而又紧迫的战略任务。
  • 突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 近年来,通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务,兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效,人才总量不断增加,人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计,截至2006年底,全市共有专业技术人才18393人,其中高级专业技术人才600人,中级专业技术人才4599余人,初级专业技术人才13194人。
  • 当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议 免费阅读 下载全文
  • 不久前,衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查,调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱,劳动纠纷增多,必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查,这些部门、单位共使用编制外人员2177人(其中女性1047人),相当于编制内实有人数的四分之一.
  • 大桥经济时代舟山市人才流动趋势的调查和分析 免费阅读 下载全文
  • 大陆连岛工程大桥的建设和建成,已经给舟山市带来了资源重组、要素流动、信息沟通、市场扩张、产业集聚等一系列有利于经济、社会发展的积极影响,为经济建设提供了新的发展契机和加速发展的动力。大桥效应也给舟山市人才工作带来了前所未有的机遇和挑战,人才“进出”双向快速流动,现有人才频繁交流和重新组合,将是今后几年全市人才流动最大的动态和趋势。
  • 选拔高校毕业生到村工作的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 一、余杭区开展选拔大中专毕业生到村工作的回顾分析 余杭区1999年开始选拔大中专毕业生到村工作。目前,余杭区到村工作的大中专毕业生中,有村两委会班子成员12人,提拔为区管领导干部1人,录用为公务员2人,聘用为事业单位工作人员近40人。他们为新农村建设带来了新理念和新方法,在农民增收、农业发展、农村稳定等方面作出了积极的贡献。
  • 试论人事考试工作中的相关安全问题 免费阅读 下载全文
  • 一、人事考试工作安全的定义及重要性 人事考试是指由国家人事部或地方各级人事部门组织的一系列考试,包括专业技术人员职称资格考试、各种职业与执业资格考试、公务员录用考试和事业单位工作人员录用考试等。按照现代安全管理的观点,人事考试工作的安全是指整个考试工作的过程中其各种差错的程度在可以接受的范围内,
  • 政府绩效评估体系探究 免费阅读 下载全文
  • 绩效评估是政府以开发人的潜能力为中心,采用科学的评估方法对公务员履行职责、完成工作目标任务和工作行为情况进行公正评估的一种管理制度,是现代政府实现战略目标的一种科学管理体系。但由于绩效管理评估是一项复杂、系统的管理1二程,
  • 新时代木业的念头雁——记“2007浙商创新大奖”获得者 免费阅读 下载全文
  • 从1993年成立至今的10余年间,德华从无到有、从小到大,发展成为有下属控股、参股企业7家,涉及项目投资与资产管理、新型建材、经济林营造、钢琴制造、精细化工、游艇制造等行业的大型企业集团。2007年累计完成销售收入22.5亿元,实现税利1.57亿元,其中利润1.08亿元。
  • 海曙区出“三招”做好人才培养工作 免费阅读 下载全文
  • 一是以实施“新世纪人才培养工程”为龙头,加大对青年高层次人才的培养力度。着力做好省、市“151”、“4321”人才工程和有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家以及省市特级专家的选拔,并确保有一定数量的非公企业人员入选。
  • 建德市完善军转干部“双考”安置办法 免费阅读 下载全文
  • 为进一步贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,打造和谐人事,建德市进一步完善军转干部“双考”安置办法。2007年,共有15名军转干部顺利安置到法院、检察院、公安局、国税局、工商局、统战部、司法局、城管局执法大队和乡镇工作。
  • 东阳市推出四项“创业富民”新举措 免费阅读 下载全文
  • 一是促进创业主体培育。制订好创业创新主体培育,计划,大力发展中小企业和新型家庭工业。力日强中小企业培育和创业辅导工作,扶持发展一批成长型中小企业,不断壮大推动区域经济发展的生力军。引导和鼓励广大农民宜农则农,宜工则工,宜商则商,通过创业发家致富;
  • 长兴县实施民营企业家素质提升工程 免费阅读 下载全文
  • 一是推行分行分类培训新模式。根据产业结构调整和优势产业集约发展的要求,委托高校分行业设计3~5年课程体系,从行业发展战略和技术创新、管理创新等方面进行针对性培训。去年已与东华大学、洛阳耐火材料研究院、浙江大学、清华大学、同济大学、成都电子科大、南京大学等高校(院所)联合举办了纺织、耐火、粉体材料、
  • 海宁市五大举措创新公选工作 免费阅读 下载全文
  • 海宁市第七次公开选拔领导干部工作已全部结束。自2000年以来,该市公开选拔的领导干部已占提拔干部总量16%。 一是选拔范围进一步扩大,首次面向华东地区。根据全市目前部门班子结构和部分岗位人才紧缺的现状,继2002年面向全省公选后,进一步将范围扩大到华东地区六省一市公开选拔科技局、规划建设局、外经局副局长,
  • 瑞安市狠抓重点环节推进创新型人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一是培育一支新农村建设实用型人才队伍。认真开展农村人才资源调研,摸清情况。通过召开座谈会、调查走访等形式,对农村人才需求、教育培训情况、亟待解决的问题进行讨论,并作好工作规划。全面调查农村各类“土专家”、“田秀才”、“致富能手”、“能工巧匠”等实用型人才,建立新农村建设实用型人才的档案和信息库,做好培训、考核工作,发挥新农村建设实用型人才的作用。
  • 奉华市创新人才引进新模式 免费阅读 下载全文
  • 不久前,奉化市光亮热处理设备有限公司与上海交通大学就合作研究开发“新型真空扩散焊接炉设备研制”项目签订合作协议,双方由此确定了长期合作关系。协议决定双方在奉化市光亮热处理设备有限公司建立联合研究基地,在上海交大建立联合研究室。双方技术人员将联合针对奉化公司的产品发展方向,开展研发与创新,
  • 嘉善县四个方面提升人才资源开发水平 免费阅读 下载全文
  • 一是优化人才创业环境。积极组织实施新一轮人才政策,对引进的高层次人才按政策做好年度政府补贴和住房补助费的发放兑现。围绕“如何留住人才”这一课题在30多家企业中开展调研,形成调研文章。同时,坚持了联系和服务重点企业的工作制度,在全县形成了较为完善的人才服务网络。
  • 玉环县探索解决企业技能人才缺口新途径 免费阅读 下载全文
  • 一是依托网络,建立沟通平台。针对企业发展所需技能人才紧缺的现状,玉环县人才交流开发中心抓住职业技术院校教育缺乏市场导向,紧紧扣住信息沟通这个关键,以玉环人力网站为依托,建立校企合作平台,充分发挥校企合作的媒介作用。平台的建立为企业与学校之间了解提供了基础资料。
  • 桐庐县构建“立体式”引才框架 免费阅读 下载全文
  • 为建立一支数量多、素质优、层次高、门类齐的人才队伍,桐庐县人事局大胆探索,真抓实干,在创新引才方式、构建“立体式”全方位引才框架上下功夫,取得了显著成效,日前该县各类人才总量已超3万人。
  • 磐安县多渠道开发卫技人才显成效 免费阅读 下载全文
  • 近年来,磐安县大力做好“留、引、育”三篇文章,走出了一条欠发达地区卫生科技人才开发之路。2004年以来全县卫生系统引进人才32名,其中高级职称6名,中级职称10名。主要做法是:
  • 瓯海区四措并举优化人才服务机制 免费阅读 下载全文
  • 一是搭建服务平台。依托门户网站和宣传资料,为高校毕业生提供就业推荐、信息等个性化服务。开展人事公共服务进校区和高校毕业生就业服务月活动,推行高校毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场相互贯通和信息共享。
  • 美国、加拿大非营利组织公共服务机制启示 免费阅读 下载全文
  • 2007年。11月8~18日,省人事厅组织的“美国与加拿大非营利组织公共服务机制考察组”赴美国、加拿大进行了为期10天的工作考察。考察组先后考察了美国国家自然博物馆、美国退休人员协会(AARP)、加拿大多伦多大学、温哥华公共图书馆等非营利组织,通过专题报告、交流讨论、现场参观等方式,考察组对美国、加拿大两圉非营利组织的公共服务机制有了较为深刻的认识。
  • 营造一流环境服务海归创业——记杭州高新区留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 1998年底,经浙江省人事厅和杭州市政府批准,“浙江省留学人员创业园区杭州高新基地”和“杭州市留学人员高新区创业园”挂牌成立。2001年6月,杭州高新区留学人员创业园被国家科技部、教育部、人事部和外国专家局联合确定为“国家留学人员创业园示范建设试点”,并成为国侨办重点联系单位。
  • 完善创新人才引育机制增强自主创新能力 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大提出了更好实施人才强国战略,省委、省政府作出了扎实推进“创业富民、创新强省”的决定,而实施这一战略目标,关键在于全面加大人才创新力度,培养好、吸引好、使用好各类人才,进一步增强创业创新能力,激发全社会的创造活力。
  • 校企联姻忙政府作红娘——2007 高校教授服务团进鄞州 活动侧记 免费阅读 下载全文
  • 金秋季节,天高气爽,在美丽甬城的南部鄞州新区,迎来了一批尊贵的客人。一年一度的“高校教授服务团进鄞州”活动正在火热进行中。此次活动由鄞州人事局牵头,共邀请了清华大学、上海交通大学、华中科技大学等全国十余所著名高校的80余位教授、博士参与,为鄞州近百家民营企业的发展提供技术与智力上的支持。
  • 地方人事系统人才网站建设初探 免费阅读 下载全文
  • 目前,不少县(市、区)人事系统都有人才网站,及时发布招聘信息和求职信息,并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务,尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中,普遍存在一些问题,主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差,
  • 浅析企业人才激励机制的完善 免费阅读 下载全文
  • 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员丁的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。
  • 以科技求发展 靠人才增后劲——巨石集团有限公司坠天才号万针指导提升竞争力 免费阅读 下载全文
  • 巨石集团有限公司地处中国最活跃的“长三角经济圈”的地理中心——桐乡经济开发区,以独特的区位优势,深得中国经济发展先机。现有总资产超过50亿元,员工总数7800余人,玻璃纤维实际生产能力超过45万吨,拥有浙江桐乡、江西九江、四川成都三个国内生产基地,并设立了巨石南非、韩国、欧洲、意大利、加拿大、香港等生产和贸易型海外公司。
  • 励精图治谋发展 敢为人先创新绩——记杭州市下城区财政局 免费阅读 下载全文
  • 近年来,下城区财政局抓住新一轮发展机遇,立足城区优势和特点,始终坚持发展为第一要务,以“财为民聚、利为民谋、稳健理财、开拓创新”为指导思想,不断探索生财、聚财、理财新机制,做大财政蛋糕,财政综合实力显著提高。
  • 江东区健全“三项机制”加强科技人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一是突出重点,强化引才机制。一方面,通过人才创业项目洽谈会、组团赴外地招聘、举办人才交流洽谈会等形式,开展人才招聘活动,解决项目单位在人才方面的需求;另一方面,跟进高校毕业生和各类再就业人员就业,通过完善人才服务功能,拓展公共服务种类,加大人才网络建设,搭建毕业生服务和再就业的信息平台。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 2007年12月中旬,省人事厅邀请了已在我省设立服务基地的5个海外留学人员组织负责人、中国留学人员创业协会(美国)、加拿大中国专业人士协会负责人与全省13家留学人员创业园负责人进行座谈,会议就建立浙江省留学人员创业环境对外宣传的经常性机制和建立更加畅通的海外留学人员来浙江创新创业联系渠道等合作事项进行了交流和商榷,
  • 农业引智 助推“三农”经济发展——浙江省“十五”期间农业引智成果展 免费阅读 下载全文
  • 12月1日至5日,2007年浙江农业博览会“浙江省农业和农村发展成就展”在浙江世贸国际展览中心举行。由省人事厅主办、省外国专家局承办的浙江省“十五”期间农业引进国外智力成果展,充分展示了我省农业引进国外智力和围际合作项目工作取得的新成就、新进展。此次共展出了农业、渔业领域引智成果各类瓜果蔬菜,海、淡水特色养殖新品种、新技术等40余种。展厅内人气兴旺,展品琳琅满目:
  • 为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才 免费阅读 下载全文
  • 为深入贯彻实施省委、省政府提出的“创业富民,创新强省”总战略.扎实推进创新型人才队伍建设,我省借助上海、北京两个高层次人才集聚的平台,于去年12月上句相继举办了“2007年浙江——北京高层次人才招聘会”和“2007年浙江——上海高层次人才洽谈会”。
  • [本刊特稿]
    为民营经济插上腾飞之翼——2007浙江省民营企业人才工作现场会巡礼(杜旭平 石其富 黄志萍 孙凌)
    [人才战略]
    宁波实施企业人才优先开发战略研究
    [局长论坛]
    嵊州市人才队伍建设的几点思考(刘勤)
    突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设(姜驰)
    [工作研究]
    当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议(范根才 李英武)
    大桥经济时代舟山市人才流动趋势的调查和分析(张建成 朱信标)
    选拔高校毕业生到村工作的实践与探索(杨仁洪)
    试论人事考试工作中的相关安全问题(陈健雯)
    [公务员管理]
    政府绩效评估体系探究(陈尧土)
    [浙江英才]
    新时代木业的念头雁——记“2007浙商创新大奖”获得者
    [信息集锦]
    海曙区出“三招”做好人才培养工作
    建德市完善军转干部“双考”安置办法(赖裕生 徐斌)
    东阳市推出四项“创业富民”新举措(卢纯佶 徐莹)
    长兴县实施民营企业家素质提升工程(曹世河 胡斌)
    海宁市五大举措创新公选工作(吴小华)
    瑞安市狠抓重点环节推进创新型人才队伍建设(泰声峰)
    奉华市创新人才引进新模式(陈宜红 周平)
    嘉善县四个方面提升人才资源开发水平(杨思联)
    玉环县探索解决企业技能人才缺口新途径
    桐庐县构建“立体式”引才框架(方坤 何智华)
    磐安县多渠道开发卫技人才显成效(陈南德)
    瓯海区四措并举优化人才服务机制(任建晓)
    [事业单位改革]
    美国、加拿大非营利组织公共服务机制启示
    [留学人员创业]
    营造一流环境服务海归创业——记杭州高新区留学人员创业园
    [人事广角]
    完善创新人才引育机制增强自主创新能力(石秀俊)
    校企联姻忙政府作红娘——2007 高校教授服务团进鄞州 活动侧记(崔莉 黄秋农)
    地方人事系统人才网站建设初探(徐进仁)
    [人才强企]
    浅析企业人才激励机制的完善(彭梅芳)
    以科技求发展 靠人才增后劲——巨石集团有限公司坠天才号万针指导提升竞争力(于嘉平 司秋勋)

    励精图治谋发展 敢为人先创新绩——记杭州市下城区财政局
    江东区健全“三项机制”加强科技人才队伍建设(邵永定)
    八面来风
    农业引智 助推“三农”经济发展——浙江省“十五”期间农业引智成果展(郭小军)
    为实施“两创”总战略提供人才保障——我省分赴北京、上海招聘高层次人才(杜旭平 周剑挥 汪长江)
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