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  • 推进创业创新关键在于人才——省委常委、常务副省长陈敏尔在全省人事工作会议上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 这次会议是在新的历史条件下召开的。会议将总结回顾五年来的全省人才人事工作,并根据全围人事工作会议的精神和省委、省政府的要求,部署当前和今后一个时期全省的人才人事工作。所以这次会议很重要。
  • 更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 一、过去五年人才人事工作的回顾 (一)人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议,做出大力实施人才强省战略的决定,转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件,制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》,有力推动了全省人才工作的全面开展。
  • 聚海外智力 助自主创新——推率先发展 免费阅读 下载全文
  • 近年来,绍兴县人事部门主动延伸服务渠道,超前拓展服务领域,积极探索国际化人才配置途径,成功引聚了一大批海外人才智力资源,为经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至2007年6月.在全县民营企业从事技术服务、经营管理等工作一年以上的国(境)外人才近200名。2007年有两位在绍兴县工作的外国专家分别获得西湖友谊奖和国家友谊奖。
  • 实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告,第一次写入党章,进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位,赋予人才工作新的任务和使命,具有十分重要的意义。我们要以党的十七大精神为指导,以高度的政治责任感和使命感,以更加奋发有为的精神状态,积极实施人才引进、培养、激励“三轮驱动”,
  • 建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍 免费阅读 下载全文
  • 2004年,浙江省委决定在各级机关实施效能建设,目标是通过活动,在国家机关内形成更加积极的行政文化,进而使行政组织及其公务员能自觉地改变作风,提高工作效率,注重工作实绩,提高公众满意度。在这种形势下,原有的公务员年度考核办法已经难以适用,必须尽快建立与之相适应的公务员年度考核评价体系。
  • 保持公务员面试最佳状态的四个要点 免费阅读 下载全文
  • 浙江省公务员考试笔试成绩即将出炉,对于那些拿到面试“入场券”的考生,在迈向成功的同时难免会倍感压力。如何顺利通过面试,成为最后的赢家?笔者建议,应该从以下四个方面着手准备,力争把自己最好的一面展现给考官。
  • 发展中地区民营企业紧缺人才培养机制研究 免费阅读 下载全文
  • 去年6月以来,我们在组织力量对全市107家规模以上民营企业进行调研后,进一步摸清了民营企业人才紧缺现状,并对存在的问题和对策措施作了分析研究。 一、我市民营企业发展概况与人才紧缺现状 1.我市民营企业发展概况。截至2004年底,全市共有个体工商户5.9万户,私营企业7750家,民营企业从业人员达26万人;
  • 浅谈医务人员继续教育存在的问题和对策 免费阅读 下载全文
  • 目前我国的教育主要有在校教育和在职教育(继续教育)两种形式。在校教育具有阶段性,而继续教育则具有长期性和终身性。医学作为一门学科,与其他学科一样具有在校教育和继续教育的共同属性,医务工作者,担任着治病救人的重任,更需要不断的进行继续教育,既包括知识层次的提高,也包括专业素质和职业道德的提高。
  • 东阳市校企合作培养技能型人才的实践与建议 免费阅读 下载全文
  • 东阳素有“教育之乡”美称,职业教育资源丰富,全市有高等职业院校1所,中等职业技校9所,开设专业28个。近年来,东阳市充分利用职业学校与企业两种不同的环境和资源,采取学校教育与企业生产实践相结合的方式,大力开展校企合作培养技能型实用人才工作。
  • 国家一级演员陈美兰 免费阅读 下载全文
  • 陈美兰,1964年9月出生于浙江东阳,1980年6月进金华地区婺剧训练班学习,1984年6月进浙江婺剧团工作至今。1988年被破格评为国家二级演员,1994年被评为国家一级演员,现任浙江婺剧团艺术创作室副主任。曾获第六届中国戏剧梅花奖、第十届文华表演奖,享受国务院特殊津贴,
  • 高级农艺师李明焱 免费阅读 下载全文
  • 李明焱,1960年生,高级农艺师,武义县真菌研究所所长,金华寿仙谷药业有限公司创始人。1997年5月至今一直担任中国食用菌协会常务理事,中国食用菌协会专家委员会委员,浙江省食用菌协会常务理事等职务。
  • 蒋承勇教授 免费阅读 下载全文
  • 蒋承勇,1956年生,汉语言文学学士、世界文学硕士、比较文学博士,1995年破格晋升教授,曾任台州学院院长,现为台州学院党委书记,四川大学兼职教授、博导。主持并完成国家和省级社科基金项目5项,现为教育部汉语言文学本科教学指导委员会委员、教育部本科教学评估委员会委员、全国高师院校外国文学教研会常务副会长、浙江省文学学会副会长。
  • 高级农艺师黄良水 免费阅读 下载全文
  • 黄良水,44岁,毕业于华中农业大学应用真菌专业,现为常山县食用菌办公室副主任,高级农艺师。 他一直致力于金针菇品种的选育和栽培技术的研究推广,选育出了适宜加工罐头的金针菇新品种,从而使金针菇迅速形成商品化生产,常山县成为全国最早栽培金针菇并形成产业化的基地县。
  • 宁波市大力加强企业人力资源开发力度 免费阅读 下载全文
  • 为重点实施企业优先开发战略,把企业人才服务进一步做细做实,2007年,宁波市重点加强了以企业为主体的人才服务体系建设。 一是丰富现场招聘形式。举办了综合性招聘会、专场招聘会、专区招聘会、公益性招聘会、毕洽会、毕业生招聘服务月、高洽会、赴外招聘等形式多样的招聘活动。
  • 长兴县深化校企合作开发紧缺外贸人才 免费阅读 下载全文
  • 针对县内外贸人才紧缺、引进较难的现状,长兴县通过深化“校企合作”活动加快外贸人才开发。 一是搭建校企合作互动桥梁。在深入调研基础上,专门组织40多家外贸骨干企业代表与长兴电大、职教中心、技校及对外经济贸易大学长兴教学点等教育培训机构负责人座谈交流,共同商讨加强校企合作的具体措施,
  • 桐乡市四项措施为民营企业提供人才服务 免费阅读 下载全文
  • 为推动民营企业迅速发展,桐乡市采取四项措施为民营企业提供全方位的人才服务,较好地保证民企的人才需要。 一是扩渠搭台抓好人才招聘服务。2007年,先后举办大型人才交流会4次,人才集市47次,同时,抓好了网络招聘等服务,累计为3600家民营企业提供招聘服务,
  • 嘉兴市加强高层次人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 1.加大人才选拔力度,为高层次人才创新创业注入“兴奋剂”。一是进一步加大政府投入力度,2007年嘉兴市人才专项资金超过2000万元,其中市级850万元,为高层次人才引进、住房、生活、福利等方面的优惠待遇提供了有力保障。二是加大政策支持力度,重点抓好《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等七个政策文件的贯彻落实,
  • 兰溪市四项举措加强大学生“村官”培养管理 免费阅读 下载全文
  • 1.抓好岗前培训。为了使到村任职大学生尽快熟悉了解“三农”工作,兰溪市委组织部、市人事局、市农业局、市民政局等部门,围绕青年干部成长、农村财务管理、基层民主建设、新农村建设等课题,对近百名大学生进行集中培训。邀请了部分乡镇党委书记、农村党支部书记,为到村任职大学生教方法、指路子、传经验。
  • 德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度 免费阅读 下载全文
  • 为进一步营造尊重人才的浓厚氛围,体现县委、县政府对高层次人才的关心和爱护,更好地激励高层次人才创新创业的积极性,年前,德清县为83名高层次人才发放了“人才健康绿卡”。
  • 常山县三项制度改善人才住房条件 免费阅读 下载全文
  • 为激发人才的创造活力和创业热情,常山县将高层次、高学历人才和紧缺类人才划分为四个层次,出台租房补贴制度、公寓过渡制度和住房公积金制度,重点解决高层次、紧缺类人才的住房问题。
  • 义乌市七项举措规范临时用工管理 免费阅读 下载全文
  • 日前,义乌市编委办对加强全市机关、事业单位临时用工管理提出了具体意见。 该意见从七个方面对临时用工管理进行了规范:一是建立用工指标核准制度,严格计划管理。各机关、事业单位需要聘用临时人员的,须在每年10月份编制下一年度的临时用工计划。年度用工计划经编制和财政部门核准后下达。二是规范聘用程序,坚持“凡进必考”。
  • 绍兴县三措并举清理规范机构编制 免费阅读 下载全文
  • 一是梳理整改,清理规范机构。按照“撤、并、转”三种方式,分类推进全县事业单位机构编制清理规范工作。对无正常工作开展、无正式在编人员、无现存工作职责的“三无”单位严格实行“撤编”,按照“合拢职权、整合资源、提高效率”的原则,对原有分工不合理或小规模类似工作职能的事业单位统一“合并”,根据相关规定,
  • 南湖区切实抓好专业技术人员继续教育工作 免费阅读 下载全文
  • 一是抓好重点领域培训。重点在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等五个领域开展专项培训,切实培养一批符合区域特点的生产性服务业和消费性服务业人才和紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。
  • 象山县加大临港型产业人才育引力度 免费阅读 下载全文
  • 象山县针对船舶修造、海运、水产品加工等临港型产业发展对人才的需求,采取四项措施破解临港型产业人才总量不足,结构不合理等问题。 一是加大人才培养投入,提升临港产业人才整体素质。加快实施专项人才培养工程,根据重点产业、重大项目需求,建立临港产业后备人才培养制度。
  • 慈溪市创新载体发挥退出现职领导岗位干部作用 免费阅读 下载全文
  • 一是科学安排岗位,搭建“二次创业”平台。制订退出现职领导岗位干部参加市委、市政府工作组的方案,成立决策咨询调研组、作风建设督导组、新农村建设顾问组等8个工作组,并落实44名退出现职领导岗位干部作为第一批工作组成员。
  • 集聚高端科技人才提升核心竞争能力——记宁波保税区留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 1999年9月,宁波保税区管委会与浙江省人事厅、宁波市人事局共同组建了宁波保税区留学人员创业园,并成为全国唯一一家设立在保税区内的留学人员创业园。2000年10月,创业园被国家科技部、教育部、人事部和外国专家局批准为首批国家留学人员创业园示范基地,2001年12月被团中央、全国青联授予“中国青年海外学人创业基地”,
  • 努力为高校毕业生到农村和社区工作畅通渠道 免费阅读 下载全文
  • 引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作是全面落实中央鼓励高校毕业生面向基层就业的一项重要措施,首先在北京、河北等地试点,之后逐步在全国推开,目前北京市已经率先实现“一村一名大学生目标”。这项工作得到了高校毕业生的积极响应,社会各界特别是高校毕业生家长十分关注。但是这项工作还刚刚起步,实践中还存在一些问题。为此,笔者就有关问题作一些分析和探讨。
  • 以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 近几年来,台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上,以创新型领军人才团队建设为核心,扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0.51万人增加至2006年底的1.56万人;高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人,涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。
  • 阳光下的竞争——建德市人事招考工作纪实 免费阅读 下载全文
  • 阳光下,157名新录用(聘用)公务员和事业人员正在庄严宣誓……2007年11月12日,初冬的暖阳中,建德市2007年人事招考工作划上了圆满的句号。 尽管在宁波有着一份收入不错的工作,但邱婵总想着回老家。在《建德人才网》上看到事业人员招考的相关信息后,她及时回到建德报了名。考生蒋小燕则是在“社区公告栏”上看到了招考信息,
  • 婺城区深化乡镇机构改革初显成效 免费阅读 下载全文
  • 近年来。金华市婺城区结合农村综合改革,以转变乡镇职能为核心,理顺区乡职责和权限,规范人事管理,进一步深化了乡镇机构改革。全区乡镇、街道内设机构由107个(其中乡镇87个,街道20个)精简为90个(其中乡镇65个,街道25个);乡镇、街道下属事业单位由150个,经过整合精减为22个,事业编制由原来的756名精简为588名。
  • 构筑创新文化 完善创新机制建设创新人才队伍——舜宇集团实施人才战略记实 免费阅读 下载全文
  • 自1984年创立以来,舜宇集团坚持体制创新、机制创新、技术创新和管理创新,不断加强创新人才的培养和高素质人才团队的建设,从一个名不见经传的小作坊,发展成为一个拥有5000多名员工、19亿元总资产的大型上市企业集团。公司主要从事光学产品制造,连续多年位居全国光学仪器行业“效益十佳企业”前列,2006年居“全国企业集团竞争力500强排名”第170位,居同行业之首。
  • 清贫自守的朱自清 免费阅读 下载全文
  • 古城扬州文昌中路琼花观的斜对面,有一条狭窄的、只容一辆黄包车通过的小巷,这条小巷有个好听的名字,叫安乐巷。安乐巷27号,便是我国现代著名散文家、诗人、学者、民主战士朱自清的故居。
  • 大学生到基层就业需破除三道“关口” 免费阅读 下载全文
  • 随着高校扩招、毕业生总量的猛增以及包分配概念的打破,毕业生在单位或者区域间的流动性进一步增强,就业压力进一步加大。在相对严峻的形势面前,毕业生到基层工作已成为不可或缺的选择。但是,当前毕业生在基层就业的道路上还存在三道“关口”,需引起重视。
  • 全省人事工作会议在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 为学习贯彻党的十七大、省第十二次党代会和全国人事厅局长会议、全国编委办主任会议精神,更好实施人才强省战略,2008年1月10日,全省人事工作会议在杭州隆重召开。
  • 俞觊觎事迹介绍 免费阅读 下载全文
  • 杭州的清洁、美丽让人流连忘返,这背后离不开无数默默奉献的环卫工作者,其中建设部环卫专家、教授级高工、杭州市固体废弃物处理有限公司董事长俞觊觎就是其中的一员。
  • 玉环县三项措施提高大中专毕业生就业率 免费阅读 下载全文
  • 针对大中专毕业生就业“高不成,低不就”,就业率不高的现状,玉环县人事劳动社会保障局出实招拓宽就业渠道,积极引导大中专毕业生走上工作岗位,提高就业率。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 不久前,宁波市推荐选送的徐斌、辛雪莉、钱靖、倪培君等4位专家被省政府授予“2007年浙江省有突出贡献中青年专家”荣誉称号。至此,宁波市获浙江省有突出贡献中青年专家荣誉称号的专家累计已达23名。
  • 我省研究部署2008年引进国外智力工作 免费阅读 下载全文
  • 全省引进国外智力工作会议于2008年1月21~23H在台州市召开,来自各市及义乌市人事局(人事劳动礼会保障局)引智工作分管领导和部门负责人及部分省直单位引智工作负责人参加了会议。台州市委副书记周围辉到会致辞,省人事厅李为副厅长、省外国专家局黎雯局长出席会议并讲话。
  • 人事厅领导走访慰问在浙工作的两院院士 免费阅读 下载全文
  • 带着省委省政府节H的问候和祝福.在鼠年新春佳节来临之际,省人事厅余良伍副厅长、李为副厅长、省人才办剐主任朱鑫杰代表省委、省政府分别走访慰问了在我省工作的部分“两院”院士及家属。
  • [本刊特稿]
    推进创业创新关键在于人才——省委常委、常务副省长陈敏尔在全省人事工作会议上的讲话(摘要)
    更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    聚海外智力 助自主创新——推率先发展(吴汉华)
    实施“三轮驱动”全面推进人才兴市战略(斯嘉平)
    [公务员管理]
    建立完善年度考核评价体系 打造人民满意的公务员队伍(裘均光 周春正)
    保持公务员面试最佳状态的四个要点(魏莹 赵莉萍)
    [工作研究]
    发展中地区民营企业紧缺人才培养机制研究
    浅谈医务人员继续教育存在的问题和对策(齐筱萍)
    东阳市校企合作培养技能型人才的实践与建议(卢纯佶 张玲芳)
    [浙江英才]
    国家一级演员陈美兰
    高级农艺师李明焱
    蒋承勇教授
    高级农艺师黄良水
    [信息集锦]
    宁波市大力加强企业人力资源开发力度(方建光)
    长兴县深化校企合作开发紧缺外贸人才(曹世河)
    桐乡市四项措施为民营企业提供人才服务(于嘉平 司秋勋)
    嘉兴市加强高层次人才队伍建设
    兰溪市四项举措加强大学生“村官”培养管理(孙群 朱倩)
    德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度(黄五平 林卫华)
    常山县三项制度改善人才住房条件(王伟新)
    义乌市七项举措规范临时用工管理
    绍兴县三措并举清理规范机构编制
    南湖区切实抓好专业技术人员继续教育工作
    象山县加大临港型产业人才育引力度(王静)
    慈溪市创新载体发挥退出现职领导岗位干部作用
    [留学人员创业]
    集聚高端科技人才提升核心竞争能力——记宁波保税区留学人员创业园
    [人事广角]
    努力为高校毕业生到农村和社区工作畅通渠道(马恺)
    以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设
    阳光下的竞争——建德市人事招考工作纪实(赵礼义 罗志光)
    婺城区深化乡镇机构改革初显成效(王会星)
    [人才强企]
    构筑创新文化 完善创新机制建设创新人才队伍——舜宇集团实施人才战略记实(俞瑶)
    [社会纵横]
    清贫自守的朱自清(张一鸣)
    [人事杂谈]
    大学生到基层就业需破除三道“关口”(于嘉平)

    全省人事工作会议在杭州召开
    俞觊觎事迹介绍
    玉环县三项措施提高大中专毕业生就业率(林菊芳)
    八面来风
    我省研究部署2008年引进国外智力工作(钟逸)
    人事厅领导走访慰问在浙工作的两院院士(韩晓枫)
    《浙江人事》封面

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