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  • 围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路(一)——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城 免费阅读 下载全文
  • 2008年,我市人事编制部门要以实施人才创业行动计划为重点,更好实施人才强市战略,切实加强公务员队伍建设,深化推进行政管理体制和事业单位改革,全面提升公共服务能力,努力为建设“生活品质之城”做出新的更大贡献。
  • 着力推进人事工作会新发展 为创业富民创新强市作出新的贡献 免费阅读 下载全文
  • 2008年,是宁波实行计划单列20周年,更是落实省委、市委“两创”战略的关键之年。全市各级人事部门必须紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署,坚持进一步解放思想,使人事人才工作实现新的跨越。
  • 加强创新型人才队伍建设 不断提升自主创新能力 免费阅读 下载全文
  • 认真贯彻落实党的十七大精神,按照省委“两创”总战略和市委“三次跨越”目标要求,坚持以科学发展观为统领,深入实施人才强市战略,大力加强以创新型、高层次人才为重点的各类人才队伍建设,不断提升自主创新能力,努力为温州经济社会又好又快发展提供人才智力支撑。
  • 加快人才资源开发 推动全民创业创新 免费阅读 下载全文
  • 深入推进创业富民、创新强市,关键在人才。必须围绕更好实施人才强市战略,加快人才资源开发,努力形成湖州人才智力新优势,为全民创业创新提供更好的人才智力保障。
  • 全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障 免费阅读 下载全文
  • 深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局,进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时,积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施,大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略,积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法,加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试,办好各类高研班和高新技术培训班,
  • 重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展 免费阅读 下载全文
  • 在新的一年里,我们要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“创业富民、创新强市”战略部署,以更好实施人才强市战略为主线,以创新型人才队伍建设为重点,大力推进人才建设、人事管理、体制改革,不断提升人才人事公共服务水平,努力为全面建设小康社会提供人才人事保障。
  • 围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略 免费阅读 下载全文
  • 以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国(海)外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。
  • 坚持公平公正 深化干部人事制度改革 免费阅读 下载全文
  • 2008年我们要坚持以党的十七大精神为指导,更加注重各类人才的创业创新能力建设,更加注重人事工作的“阳光工程”建设,创新人才培养管理激励机制,坚持公平公正,深化干部人事制度改革,坚持在服务中促进发展、化解矛盾、推进事业,为“创业创新、富民强市”作出新的贡献。
  • 建设好四个“平台”强化人才培养和集聚 免费阅读 下载全文
  • 2008年,我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略,充分发挥人事部门综合管理人才的职能,着力在创新人才工作理念上下功夫,不断推进人才队伍建设,激发各类人才创业创新活力,为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。
  • 深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展 免费阅读 下载全文
  • 大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。
  • 创建海洋经济人才高地为建设海洋经济强市提供人才智力保障 免费阅读 下载全文
  • 一是以临港产业为重点,加强渔农村实用人才队伍建设。按照“需求定向,企业主导,行业参与,条块结合,政府帮助,政策支持”的原则,加大高技能人才培养培训工作力度,抓好全市经济大岛的渔农村技能人才培训基地建设,在金塘、六横、衢山、洋山、长涂培训基地基础上建点布面,培养一批船舶修造、港口物流、临港石化、海洋旅游等产业所需的一线技能人才,逐步建立起一支与舟山海洋经济社会发展和产业布局相适应的技能人才队伍,为舟山海洋经济人才高地建设打好基础。
  • 大力引进人才智力资源 促进国际性商贸城市建设 免费阅读 下载全文
  • 扎实推进区域人才合作,大力引进人才智力资源。围绕建设国际性小商品研发中心这一目标任务,加强义乌与上海杨浦区人才开发与合作,充分发挥上海杨浦区高校、科研院所人才资源丰富的优势,及时组织高层次人才见面会,组织开展“上海杨浦院士义乌行”系列活动,更好更快吸引优秀人才和智力,为企业发展、政府决策提供咨询,满足企事业单位人才智力需求。在北大、清华毕业生社会实践基地的基础上,新建复旦、同济、上海财经大学研究生社会实践基地。根据义乌产业结构特点,争取新建2—3个以复旦、同济大学博士后流动站为依托的博士后流动站科研基地,搭建产学研一体的校企合作平台。
  • 人才开发中的“绍兴现象” 免费阅读 下载全文
  • 2007年6月23日,“绍兴网上大学城”正式开通——这个把绍兴1000多家企业与全国近400家高校紧紧联在同一平台的人才开发“大动作”,在全国尚属绍兴首创。而同时启动的“越州人才论坛”也迎来了各方专业人士,为绍兴人才开发“会诊”献策。
  • 大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我们紧紧围绕经济建设中心,以科学发展观和科学人才观为指导,大力推行柔性引才,取得了较为明显的成效。据不完全统计,2003年来全县累计利用外界人才智力3200多人次,目前正在使用的柔性人才为1445人,其中高层次人才856人;全县由柔性人才主导或协助研发申报的市级以上科技项目达426个,其中国家级65个,省级216个,特别是2006年来申报专利项目1200多个,年均数量是两年前的10倍之多。
  • 大学生怎样才能当好“村官” 免费阅读 下载全文
  • 2007年,一大批高校毕业生响应组织的号召,通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位,人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定,大学生到农村任职,对于扩大高校毕业生就业路子,加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设,加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而,“大学生村官”作为一个新生事物,作为公开招考聘用的村级干部,从主观方面而言,他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务,怎样才能当好“村官”呢?笔者认为,可从以下三个方面予以努力。
  • 深化机构编制监督检查的若干思考 免费阅读 下载全文
  • 监督检查是机构编制管理的重要环节,监督检查工作是否深入有效,直接关系到机构编制管理的质量和效果。在机构编制法制化建设不断推进的新形势下,科学把握机构编制管理的内在规律,进一步加强机构编制监督检查工作,提升管理效能,是当前各级机构编制部门面临的一项重要任务。
  • 秀洲区技能人才队伍建设的现状与对策 免费阅读 下载全文
  • 近年来,随着企业升级换代速度的不断加快,秀洲区技能型人才短缺问题日益明显。为此,我们对区内企业的技能人才尤其是高技能人才的现状进行了深入调研并提出了解决的对策,努力为秀洲区打造先进制造业特色区提供充足的技能人才保障。
  • 提高新录用公务员试用期综合素质的思考 免费阅读 下载全文
  • 公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者,承担着行使行政权力,管理社会事务,引领经济发展,推动社会主义现代化建设事业不断向前发展的重大职责。新录用公务员作为公务员队伍的生力军,他们的综合素质如何,直接关系着公务员队伍整体状况的优良与否。在新的历史时期,加强对新录用公务员在试用期中表现情况的调查研究,找出存在的问题,认清这些问题产生和发展的原因,并制定相应的对策切实加以改进,是当前开展公务员队伍建设的一项重要任务。
  • 叶志镇教授 免费阅读 下载全文
  • 叶志镇,1955年5月出生。1984年获浙大光电技术硕士,1987年获光学薄膜博士学位。自1988年进入浙大硅材料国家重点实验室以来,一直从事半导体薄膜教学科研工作,主要研究方向:半导体薄膜材料与器件、纳米材料可控生长与应用,以及先进的半导体薄膜技术。1990年-1992年留学美国麻省理工学院(MTT)。1994年晋升为教授。目前担任浙大材料与化工学院副院长,硅材料国家重点实验室主任和浙大纳米科技中心主任。
  • 朱利中教授 免费阅读 下载全文
  • 朱利中,浙江大学教授,博士生导师。1990—1991年,加拿大不列颠哥伦比亚大学化学系高级访问学者;1996年,日本静冈县立大学客座教授;2000~2001年美国地质调查局Denver联邦中心高级访问学者。现任浙江大学环境与资源学院党委书记、环境污染控制研究所所长、环境工程设计所所长,兼任亚洲废弃物管理协会副理事长、中国环境科学学会大气环境分会副理事长等职。1997年入选国家“百千万人才工程”,2001年获国家杰出青年基金,2006年入选首批浙江大学求是特聘教授。
  • 喻景权教授 免费阅读 下载全文
  • 喻景权教授,1983年7月毕业于浙江农业大学园艺系,1991年3月和1994年3月分别获岛根大学和鸟取大学硕士和博士学位。在进行了一期博士后研究后,于1995年回国,先后为浙江大学副教授、浙江大学教授和求是特聘教授、教育部长江学者特聘教授。
  • 高级工程师沈德堂 免费阅读 下载全文
  • 沈德堂,高级工程师,现任浙江升华拜克生物股份有限公司董事长,曾先后担任过车间主任、技术科长、生产副总、总经理等多个职务。他20几年如一日,在高新技术领域中,坚持以市场为导向,踏实苦干,立足技术创新,致力于科技成果产业化,创造了显著的经济效益和社会效益,为推动我国农业进步和企业、地方经济的发展作出了巨大的贡献,为此,他2003年荣获湖州市首批科学技术重大贡献奖,2004年被授予湖州市十大杰出青年光荣称号,2006年入选为浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员,2007年被授予湖州市劳动模范、浙江省有突出贡献中青年专家。
  • 海盐县人才工作实现四个新突破 免费阅读 下载全文
  • 1.人才引进有新模式。一是开展特色招聘活动,先后开展了“海盐县大中专毕业生及技校类人才招聘会”、“海盐县贫困大学生国贸、英语专业人才招聘会”等8个特色招聘会;二是开展与合肥人才市场的全方位合作;三是首次尝试人才委托招聘,接受国有企业委托招聘会三次。
  • 天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制 免费阅读 下载全文
  • 一是做好知识更新和职称评定,提升综合素质。专门出台了《天台县外来人才教育培训五年规划》,要求非公企业每年脱产培训外来人才时间不少于2个星期;定期邀请国内外高水平专家到天台开设讲座;适时举办研修班、深造班、研讨班,分层次、分类别、有重点地组织外来人才进行学习培训,并积极争取安排外来人才中的高层次人才赴国外学习培训。在此基础上,加强外来人才职称评定工作,将每年高技能人才考试和职称评审计划在媒体、互联网上予以公告,并分发至每位外来人才手中;凡外来人才参加考试的,免除考试费用,以此鼓励他们参加技能考试和职称评定。
  • 余姚市加大高层次创新型人才扶持力度 免费阅读 下载全文
  • 一是构建高层次创新型人才评价体系。以品质、知识、能力、业绩并重作为高层次人才评价标准,开展高层次创新型人才评选活动,并给予重奖。对评选出的3位“科技创新成就奖”获得者,每人奖励20万元。
  • 平湖市努力打造引进人才软环境 免费阅读 下载全文
  • 一是优化政策环境。制定了《平湖市“十一五”人才发展规划》、《关于加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等五个政策性文件,对引进的各类人才,在生活待遇、成果分享、住房补助等方面给予政府政策性优惠。仅2007年,全市就发放各类人才补贴79.446万元。
  • 温岭市出台政策措施加强企业技能人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 2007年,温岭市政府印发《关于进一步加强企业技能人才队伍建设的实施意见》,提出到2010年技能人才队伍建设的目标:取得国家职业资格证书的高级工及以上高技能人才占总数15%以上,中级工占45%以上,初级工占40%以上。从2007年起每年高技能人才、中级工和初级工分别以2个、6个和4个百分点增长。
  • 绍兴县多元化培训党政人才 免费阅读 下载全文
  • 2007年以来,绍兴县创新培训载体,丰富培训内容,加大培训力度,以“服务人性化、行政法制化、管理规范化、工作专业化”等“四化”标准,着力提升党政人才的行政能力。
  • 临安市深挖科技创新人才之源 免费阅读 下载全文
  • 2007年,临安市通过借助专家智力、科技项目和创新平台,培育人才创新创业环境,深挖科技创新人才之源,取得了良好成效。
  • 临海市加强高层次人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一是优化政策环境,吸引高层次人才安心创业。先后出台了《关于大力引进人才的若干规定》、《关于对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助的通知》等文件,对引进的高层次人才在落户、住房、子女就学、医疗保障等方面给予优惠。同时,鼓励引进高层次人才引领企业科技创新,如规定企业开发的新产品通过省级以上鉴定的,市政府每项奖励2万元;获得省科技进步一、二、三等奖的,市政府分别奖励30万元、10万元、5万元。
  • 萧山区留学人员创业工作驶入快车道 免费阅读 下载全文
  • 近年来,萧山区紧紧围绕经济发展主线,在建立创业机制、搭建创业舞台、加强交流合作、搞好配套服务等方面积极开展留学人员来萧创业服务工作。
  • 东阳市采取措施助大学生就业 免费阅读 下载全文
  • 去年以来,东阳市十分重视高校毕业生就业工作,出台多项政策措施促进高校毕业生就业。
  • 江干区扎实做好事业单位机构编制清理规范工作 免费阅读 下载全文
  • 2007年,杭州市江干区扎实开展全区事业单位的机构编制清理规范工作。对纳入清理规范对象的134家事业单位,按照精简、统一、效能的原则,撤销了23家,合并了2家,暂保留了6家(暂保留期间人员只出不进)。核减了事业人员编制11名。
  • 慈溪市创新引才机制力促人才集聚 免费阅读 下载全文
  • 一是全面实施“万名人才引进计划”.力争在两年内,通过行之有效的方式,引进万名各类人才,重点解决市发展模式创新、产业结构调整方面对高素质人才的需求。 二是组织开展多种形式的引才活动。近年来每年组团赴外招聘两次;每年组织两次市内大型人才交流活动和30多次小型定期招聘会;建立重点高校毕业生慈溪实习基地;充分利用网络资源举办外地中高层次人才来慈考察活动等。
  • 对我省留学人员服务工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 广大留学人员是我斟人才资源的重要组成部分,是国家的宝贵财富。近年来,我省不断完善政策,创新机制,优化环境,大力开发海外留学人才资源,积极推进留学人员创业同建设,鼓励吸引留学人员来浙创新创业,取得了显著成效。当前,新形势、新任务对我省留学人员工作提出了更高的要求,留学人员工作正面临难得的发展机遇。本文试图从我省留学人员工作现状出发,根据“创业富民、创新强省”总战略和更好实施人才强省战略的增数量保持高位。截至2006年底,全省留学人员已达4800人,来浙留学人员数量呈逐年增长态势。
  • 事业单位分类工作的几点体会 免费阅读 下载全文
  • 事业单位分类工作是2007年我省事业单位改革的一项重点工作。在具体实施中,如何把握事业单位分类工作的难点,提高分类工作的质量,我们结合温州市事业单位分类工作的实践,谈几点粗浅的体会。
  • 人才引领自主创新 创新造就吉利现象 免费阅读 下载全文
  • 从1986年一个制作冰箱零件的小工厂,到今天跻身中国汽车行业十强,浙江吉利控股集团被评为“中国汽车工业五十年成长速度最快,发展最好的企业”。在21年化蛹成蝶的艰难过程中,吉利不断调整人才战略,通过人才引领自主创新,造就了业界为之瞩目的吉利现象。
  • 深入贯彻落实科学发展观 推动国有企业实现新跨越 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观具有丰富的哲学内涵和鲜明的实践性。站在杭钢创建五十周年的新起点上,深入贯彻好、实践好科学发展观,对于我们实现跨越式发展,建设百年杭钢、和谐杭钢,具有十分重要的现实指导意义。
  • 长三角猎头:破茧化蝶 免费阅读 下载全文
  • 随着一声槌音落定,集中展示我国人才服务业发展的盛会——首届中国人才服务业博览会的帷幕徐徐落下,其中,排名世界前5位的顶级猎头公司中的3家和大批国际高端人力资源机构纷拥上海,使人印象尤其深刻。
  • 椒江区完善人才引进培养奖励机制 免费阅读 下载全文
  • 前不久,椒江区制定出台了《台州市椒江区人才引进培养奖励若干规定》,对人才引进的培养奖励从制度上进行了明确、完善。
  • 富阳市:转变职能创新体制全面完成乡镇机构改革 免费阅读 下载全文
  • 富阳市自2006年11月全面启动乡镇机构改革工作,以转变政府职能、改进管理方式为重点,进一步优化机构设置,创新管理体制机制,全面完成各项改革任务。
  • 关于行政事业单位编制外用工现状的分析与思考 免费阅读 下载全文
  • 近年来,各级财政收入增长都很快,但是各级政府又大多存在着一定的财政支出困难。笔者在多次政府财政决算审计时发现,行政机构和人员的增加已经成为最主要的一个原因,其中,编制外用工支出的增加更是行政成本难以下降的一个主要因素。本文以某区为例,就审计中发现的该区编制外用工现状和衍生的问题提出几点想法。
  • 应届大学毕业生跳槽现象浅析 免费阅读 下载全文
  • 随着教育改革的深入发展,在高校扩招的推动下,中国高等教育迅速实现了大众化,大学生就业市场也逐步由“卖方”市场走向“买方”市场。虽然对于大学生来说谋得一份职业并不容易,但大学生“跳槽”现象却越来越普遍。根据有关资料显示,应届大学毕业生三年内跳槽率达到70%,且就业过程中的违约大部分是学生所为。大学生匆匆就业,随后时常跳槽的现象已经引起了社会的广泛关注,也产生了不少的争议。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 2007年,嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”,全年引进各类人才16880名,同比增长27.7%,其中高层次人才491名,紧缺专业人才2560名,超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名,其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务,创历史之最。
  • 省委组织部省人事厅共同举办2008年新春联欢会 免费阅读 下载全文
  • 省人事厅领导走访慰问驻杭部队 免费阅读 下载全文
  • 2007年.我省共接收安置军转干部2541名。省委、省政府高度重视军转安置工作,省委书记赵洪祝对做好军转安置工作做了重要指示,全省各级党委政府认真学习贯彻中央文件和全国军转安置工作电视电话会议精神,提高对做好军转安置工作重要意义的认识,按照省委、省政府部署要求,以科学发展观引领军转安置工作,站在讲政治、讲大局、讲责任、讲纪律及构建和谐社会的高度,切实把安置任务、安置政策、安置责任落到实处。经过全省各级组织和军地双方的共同努力,圆满完成了中央赋予我省的军转安置任务。
  • 全省编委办主任会议在新昌召开 免费阅读 下载全文
  • 2月25~26日,全省编委办主任会议在新昌县召开,省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方出席会议并讲话,省人事厅副厅长、省编委办副主任余良伍作工作报告,省编委办副主任郑才法出席会议。各市编委办领导、义乌市编委办领导、全省机构编制系统先进集体代表和先进工作者参加了会议。会议认真学习贯彻党的十七大、省第十二次党代会、省委十二届二次全会和全国编委办主任会议精神,总结交流2007年机构编制工作,研究今后一个时期机构编制工作的目标、重点和要求,部署2008年的工作任务,表彰全省机构编制系统先进集体和先进工作者。
  • [本刊特稿]
    围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路(一)——更好实施人才强市战略 加快建设生活品质之城(郑素成)
    着力推进人事工作会新发展 为创业富民创新强市作出新的贡献(陈安平)
    加强创新型人才队伍建设 不断提升自主创新能力(王益琪)
    加快人才资源开发 推动全民创业创新(蔡小凡)
    全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障(沈建华)
    重创新 促规范 优服务 努力推进人才人事工作新发展(王水君)
    围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略(李秋华)
    坚持公平公正 深化干部人事制度改革(范根才)
    建设好四个“平台”强化人才培养和集聚(姜人敬)
    深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展(郑文彪)
    创建海洋经济人才高地为建设海洋经济强市提供人才智力保障(陈沪生)
    大力引进人才智力资源 促进国际性商贸城市建设(陈余良)
    [人才战略]
    人才开发中的“绍兴现象”(盛若蔚)
    大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展(王春新)
    [工作研究]
    大学生怎样才能当好“村官”(吴永德)
    深化机构编制监督检查的若干思考(华声昌 朱斌荣 孙雪明)
    秀洲区技能人才队伍建设的现状与对策(沈阿珍)
    [公务员管理]
    提高新录用公务员试用期综合素质的思考(陈孟如 郑雁凌 余波)
    [浙江英才]
    叶志镇教授
    朱利中教授
    喻景权教授
    高级工程师沈德堂
    [信息集锦]
    海盐县人才工作实现四个新突破(张功云)
    天台县着力构建非公企业外来人才“拴心留人”机制(王绍辉)
    余姚市加大高层次创新型人才扶持力度
    平湖市努力打造引进人才软环境(金晓彤)
    温岭市出台政策措施加强企业技能人才队伍建设
    绍兴县多元化培训党政人才(王佳)
    临安市深挖科技创新人才之源(汪露琳)
    临海市加强高层次人才队伍建设
    萧山区留学人员创业工作驶入快车道(楼旭光 金维立)
    东阳市采取措施助大学生就业(卢纯佶)
    江干区扎实做好事业单位机构编制清理规范工作(沈健)
    慈溪市创新引才机制力促人才集聚
    [留学人员创业]
    对我省留学人员服务工作的几点思考(郑支跃 陈华良)
    [事业单位改革]
    事业单位分类工作的几点体会
    [人才强企]
    人才引领自主创新 创新造就吉利现象
    [人事广角]
    深入贯彻落实科学发展观 推动国有企业实现新跨越(童云芳)
    长三角猎头:破茧化蝶(韩晓枫)
    椒江区完善人才引进培养奖励机制(徐兢)
    富阳市:转变职能创新体制全面完成乡镇机构改革(唐云钢)
    关于行政事业单位编制外用工现状的分析与思考(周珊红)
    [人事杂谈]
    应届大学毕业生跳槽现象浅析(陆幼飞)
    [八面来风]
    八面来风

    省委组织部省人事厅共同举办2008年新春联欢会(郑金道 韩晓枫)
    省人事厅领导走访慰问驻杭部队
    全省编委办主任会议在新昌召开(徐青 阮正华 毛国斌)
    《浙江人事》封面

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