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  • 机制创新 让浙江人才工作绽放活力 免费阅读 下载全文
  • 人才竞争.从根本上说是制度与机制的竞争。完善的人才工作体制和机制.是激发人才工作内在活力的关键。
  • 围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路(二)——以科学发展观为统领 大力实施人才强区战略 免费阅读 下载全文
  • 2008年的人才人事工作要以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的十七大精神,围绕构建社会主义和谐社会,大力实施人才强区战略,全面推进人才人事工作,努力为把余杭建设成为最适宜居住的“美丽之洲”作出新贡献。
  • 深入实施“行动年”计划 为建设“富裕阳光之城”提供坚实保障 免费阅读 下载全文
  • 2008年,我们将紧紧围绕市委、市政府打造“运动休闲之城”和建设“富裕阳光之城”的战略部署,全面贯彻落实省和杭州市人事工作会议精神,深入实施“行动年”计划,为富阳的转型发展、科学发展提供更加坚实的人才人事保障。
  • 不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用 免费阅读 下载全文
  • 深入实施人才强区战略.“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动,参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会,大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌,为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台;开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习(实践)活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”,探索建设留学归国人才创业园,吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作,大力招收博士后研究人员;采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。
  • 突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展 免费阅读 下载全文
  • 一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。
  • 抓基础 筑平台 促深化 创先进 认真做好各项人才人事工作 免费阅读 下载全文
  • 今年是学习贯彻党的十七大精神的开局之年,我县人才人事工作要同绕全县“创新创业、跨越崛起”的总体目标,按照抓基础、筑平台、促深化、创先进的工作要求,加强公务员队伍建设,推进人才培养集聚,深化人事管理改革创新,扎实做好各项人才人事工作。
  • 扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务 免费阅读 下载全文
  • 坚持在服务方法的创新上下功夫,积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才,做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘,开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程,为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动,为各类人才提供优质系列服务,加强与高层次人才的联系,开展为硕博士服务“六个一”活动,在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团,发放高层次人才健康服务绿卡。
  • 围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶 免费阅读 下载全文
  • 做好今年的人才人事工作,必须坚持以科学发展观为统领,以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点,围绕一个中心,紧抓两大重点,强化三大举措,努力使人才人事工作再上一个新台阶,为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。
  • 服务大局 发挥职能 锐意创新 免费阅读 下载全文
  • 一是全面推进人才强市战略,进一步提升人才资源开发水平。以产业结构调整为导向,切实办好各类人才招聘会,进一步改善人才资源结构,大力引进经济建设中紧缺急需的创新型人才。加强与留学人员的联系,大力吸纳海外留学人员来桐创业、为桐服务。加强巨石集团有限公司博士后科研工作站的管理和服务,进一步完善博士后管理制度。以人才公寓为载体,组织开展丰富多彩的活动,开展学术探讨,促进人才问的相互交流和对桐乡的认同感、归属感。以培养村(社区)大学生为重点,进一步加强社会工作者队伍建设。在前两次公开招聘的基础上,组织第三次公开招聘80名高校毕业生到农村、社区工作,完成一村一社区一名大学生目标。
  • 全力服务强县发展 全面推进创业创新 免费阅读 下载全文
  • 2008年,我们将坚持以科学发展观为统领,紧扣县域经济社会发展大局,深入实施“人才强县”战略,大力推进“百千万”人才工程,积极探索转变职能、服务发展新途径,使人才智力真正成为经济社会又好又快发展的不竭动力和首要保证。
  • 深入实施人才强市战略 为全民创业创新提供人才人事支撑 免费阅读 下载全文
  • 2008年,我们将以党的十七大精神为指导,认真传达贯彻全国、省人事工作会议精神,围绕全民创业创新,深入实施人才强市战略,突出抓好三方面工作。
  • 围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平 免费阅读 下载全文
  • 深入实施人才强市战略,创新人才引进培养机制。大力引进高层次创新型人才。创新引才思路,改进引才方式,开辟高层次创新犁人才引进的绿色通道。完善人才柔性引进机制,柔性引进国内各类创新型人才尤其是高层次创新型人才。以企业需求为导向,积极组团赴市外开展大型综合人才招聘活动。加强校企人才合作,建立人事部门、行业组织、企业、学校共同参与、协调推动的工作机制。举办2008年温岭市第二届校企人才合作恳谈会,组织全国近50家大中专院校与我市300多家重点企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等事宜进行沟通洽谈。加快创新型高层次专业技术人才培养。
  • 全面推进人才兴市战略 共建共享生活品质之城——临安市实施“人才兴市”战略的调查报告 免费阅读 下载全文
  • 为推进新形势下的“人才兴市”战略,全面构建杭州西郊现代化生态市,共建共享生活品质之城,临安市人才兴市战略课题组对人才工作情况进行了调查分析,提出了更好实施人才兴市战略的对策措施。
  • 推进长三角人才开发一体化 为嘉兴发展提供人才智力支撑 免费阅读 下载全文
  • 主动接轨上海,全面融人长三角,是嘉兴市委、市政府为推动经济社会全面协调可持续发展而作出的一项重大战略举措。近年来,嘉兴市立足实际,以人才资源市场配置为纽带,以人才智力交流培训为主体,大力加强与长三角地区的人才合作与交流,为全啊经济社会发展提供人才智力支持起到了积极的促进作用
  • 永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策 免费阅读 下载全文
  • 《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起实施。该法的出台将对我县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等产生深刻的影响。
  • 对法官职业化建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 法官职业化是指法官是专门从事司法审判工作并具有一定权威和社会地位的特定职业和职业群体。法官职业化是现代法治国家的基本特征和要求。按照肖扬院长在全国法院队伍建设工作会议上的讲话中的说法:“法官职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径,在今后一个相当长的时期,是法院队伍建设的一条主线。”笔者拟就法官队伍职业化建设的必要性以及当前法官职业化建设所面临的困境和解决途径谈一点粗浅认识,以期抛砖引玉。
  • 一位海归学者的创业之路 免费阅读 下载全文
  • “海归”却并不洋派,有着科研人员的缜密思维,同时又具有企业家的坚定和执著,这就是杭州信核数据科技有限公司总裁任永坚博士给人的印象。从浙江大学最年轻的副教授,到DataCore公司存储产品的主要研发者,再到信核数据的总裁,任永坚与数据存储技术结下了不解之缘。
  • 以人为本 兼济天下——记浙江三弘集固有限公司董事长章军华 免费阅读 下载全文
  • 章军华,1994年创办浙江三弘国际羽毛有限公司,任总经理。2004年三弘集团成立,任董事长、总裁。现同时担任中国羽绒工业协会副会长,萧山区慈善总会副会长、临浦慈善分会会长。
  • 永康市着力做好公务员培训工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,永康市围绕公务员能力建设,按照“大规模培训干部”的要求,以提供公共服务为主要内容,加强培训管理,创新培训方式,着力做好公务员培训,使公务员队伍素质不断提高。
  • 胡建淼教授 免费阅读 下载全文
  • 胡建淼,1957年11月生于浙江省慈溪市。1982年2月获杭州大学哲学系学士学位。留校工作几年以后,于1986年考入中国政法大学研究生院行政法专业,1989年7月毕业后重新回到杭州大学法律系任教。从1990年到1992年,他连续两年“破格”,从讲师、副教授,到了教授。1995年任杭州大学副校长;1996年兼杭州大学法学院院长;1998年9月任浙江大学党委常委、副校长;2007年10月担任浙江工商大学校长。
  • 陈吕军教授 免费阅读 下载全文
  • 陈吕军,1965年7月生,工学博士,清华大学环境科学与工程系教授、博士生导师,现任浙江清华长三角研究院副院长兼生态环境研究所所长。第一、三届中国环境科学学会青年科技奖获得者,荣获2005年度浙江省有突出贡献中青年专家称号。
  • 冯明光教授 免费阅读 下载全文
  • 冯明光,1957年6月出生,四川江油人。1984年12月获西南农业大学昆虫学专业农学硕士学位,1985起在中国水稻研究所工作,1986年1月至1992年12月在美国学习工作七年,其间于1990年5月获美国爱达荷大学昆虫学专业理学博士学位,1993年11月在中国水稻研究所晋升研究员,1996年2月起在浙江大学丁作。现任浙江大学生命科学学院副院长、教授、博士生导师,浙江大学微生物研究所所长,兼任浙江省农业厅副厅长。
  • 农技推广研究员黄锦法 免费阅读 下载全文
  • 黄锦法,1955年5月生,从事土壤肥料技术推广工作30年。农业技术推广研究员,现任嘉兴市土壤肥料工作站站长、嘉兴市土壤肥料学会第六届理事会理事长、浙江省土壤肥料学会第十一届理事会常务理事、省十一届人大代表。
  • 大爱无言——嘉善县姚庄镇党委书记顾林法纪事 免费阅读 下载全文
  • 漂亮的别墅群,厂房林立的工业功能区,灿如云霞的桃林,成片的蘑菇棚……今日的姚庄镇不仅连续六年成为嘉兴市利用外资十强镇,2005年还跃入全国千强镇、全国创建文明村镇工作先进镇的行列。
  • 桐乡市以民营企业需求为导向拓展人才市场服务功能 免费阅读 下载全文
  • 据统计,2007年末桐乡市民营企业达6118家,比上年净增531家,较快的增长速度带来更大的人才需求。桐乡市人事局针对这一新情况,不断拓展人才市场服务功能,切实为民营企业提供人才服务保障。
  • 鄞州区三大措施推进社区专职人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 近日,鄞州区委、区政府出台了《关于进一步推进现代化和谐社区建设若干意见》,在进一步提高对社区建设认识的基础上,推出三大措施加强社区专职人才队伍建设,为建设和谐社区提供重要保证。
  • 东阳市加强各类人才培训服务全民创业创新 免费阅读 下载全文
  • 为提升全民创业创新能力,东阳市采取措施,积极做好各类人才培训工作,2007年各类人才培训工作成效显著。 一是加大干部素质培训。为造就一批高素质的干部队伍,东阳市加大干部素质培训力度,大幅度提高干部素质。先后举办市管干部、中青年干部等培训班10期,培训干部780人;组织公务员普通话培训,2100名公务员参加培训;各部门还举办各类干部培训班20期,培训干部2540人。
  • 杭州高新区着力做好高校毕业生就业创业服务工作 免费阅读 下载全文
  • 杭州高新区(滨江)人事局、人才中心着力做好毕业生就业创业服务工作,取得明显成效。 上门走访,专题了解毕业生招聘信息。从2007年下半年开始,由局领导亲自带队,上门走访区内重点企业和相关院校,了解企业对毕业生的实际需求情况,以及各大高校的生源情况。共上门走访了区内200多家代表企业,收集毕业生需求情况统计表180多张,汇总毕业生岗位需求信息4000多条。在此基础上,有针对性地策划了2008届高校毕业生招聘活动。
  • 椒江区创业创新人才工作成效显著 免费阅读 下载全文
  • 一是落实人才政策,优化人才创业创新环境。2007年,制定了《椒江区首期人才公寓安置销售管理办法》,开发150套人才公寓用于解决高层次人才的住房问题,其中33名符合申购条件的高层次人才顺利地通过了资格认定。兑现了引进的高层次人才易地安家补助费48万元。
  • 余姚市加强绩效评估监督推进干部执行力建设 免费阅读 下载全文
  • 一是建立干部行政绩效评估制度。探索建立绩效评估指标体系,将每个部门的行政效率和行政成本量化,作为部门绩效评估的重要依据。逐步推进绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。每年根据法定职责、重大工作部署和工作指标,对履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。
  • 秀洲区多措并举打造引才品牌 免费阅读 下载全文
  • 近年来,秀洲区通过抓好引才。育才、留才三大环节,人才引进连创新高。2007年全区引进人才1687人,其中本科生约占31%,人才结构得到进一步优化,为全区的社会经济发展提供了强有力的人才智力支撑。
  • 长兴县强化信息对接助推民企引进紧缺人才 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,长兴县以强化人才供求信息对接为突破口,为民营企业引进紧缺人才提供助力。 一是实行民企人才需求统计月报制度。确定乡镇部门人事人才干部、驻村(社区)大学生“村官”为人才工作特派员,挂钩联系全县500多家规模以上民营企业,定期调查统计企业人才需求,实行紧缺人才需求信息“一月一报”制度。
  • 慈溪市优化三大环境积板助推引才工作 免费阅读 下载全文
  • 慈溪市积极创造条件,多措并举,着力优化三大环境,积极助推引才引智工作。 一是优化政策环境。近年来,相继制订出台了加强人才资源开发、做好人才智力引进工作、加快引进培养高素质人才等综合性文件和相关配套政策,建立了人才引进绿色通道,在人才落户、配偶安置、子女人学等方面作出了相关规定。尤其是自2003年以来,制订出台了高层次引进人才经费资(补)助政策,截至2007年底,慈溪市已有50多人获得资(补)助200多万元。
  • 浦江县出台招聘大学生村官管理考核办法 免费阅读 下载全文
  • 为了规范招聘大学生村官的管理工作,最近,浦江县制定出台了《浦江县对招聘到农村和社区工作的高校毕业生管理考核办法》,管理考核办法包括合同管理与职位安排、教育培养、考核等内容。
  • 海盐县四项举措把好事业单位进人关 免费阅读 下载全文
  • 海盐自1999年开始实行部分事业单位公开招聘工作人员以来,事业单位增人机制逐步走上规范化、科学化的轨道。尤其是2007年,相继出台了《事业单位公开招聘人员暂行办法》和《机关、事业单位补充人员计划管理暂行办法》,从严格规范增人程序、合理定位招考条件、科学安排招录时机入手,着力把好进人关,提高事业单位运行效益。
  • 临安市着力培养女性人才 免费阅读 下载全文
  • 一是优化三种成才环境。在临安全市范围内,积极构建尊重女性人才、保护女性人才、使用女性人才的社会风尚,为女性成才营造良好的社会环境;在人才选拔和培养中实施向女性倾斜的办法,建立有利于女性人才脱颖而出的政策环境;充分利用新闻媒体大力宣传优秀女性典型,为女性成才营造良好的舆论环境;关心爱护女性人才,认真帮助她们解决实际困难,为女性的成才营造良好的工作环境。
  • 招揽各路英才 推动科技创新——记宁波高新区留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 2001年2月,经宁波市人事局批准,宁波高新区留学人员创业同成立;2003年12月,经浙江省人事厅批准,升格为省级留学人员创业园;2005年获批作为国侨办重点联系单位;2006年4月成为科技部火炬中心全国16家闰际科技合作依托机构之一;2007年9月被确定为国家人事部与宁波市政府共建单位。
  • 南湖区加大人才工作力度 助推农村实用人才创业创新 免费阅读 下载全文
  • 一是抓培训。提素质,着力培养新型农村实用人才。以“百万农村劳动力”培训工程为契机.依托农函大、镇党校和现代远程教育网络等各类培训基地,积极开展农村实用技术培训。建立“菜单式”培训与“订单式”培训并重,“导向型”培训与“实用型”培训并举的农村劳动力培训与转移工作机制,加强农村劳动力职业技能培训。
  • 2008年浙江省春季大型人才招聘会在杭州隆重举办 免费阅读 下载全文
  • 2008年浙江省春季大型人才交流会3月8日在杭州和平国际会展中心隆重举办,有来自全省800家单位参会,推出各类专业岗位20000多个,涉及IT计算机、机械制造、机电电子、金融商贸、化工医药、印染纺织等120多个行业的400余个专业,需求人才多,涉及行业面广。当天现场接待求职者4.2万余人,其中本科2.9万人,硕士3712人,博士506人,达成初步意向高达1.4万人次。
  • 摄影作品欣赏 免费阅读 下载全文
  • 省人事厅主要领导调整:乐益民同志任浙江省人事厅厅长、党组书记兼省编委办主任、省委组织部副部长 免费阅读 下载全文
  • 3月5日下午,省人事厅召开干部大会,省委组织部副部长叶洪芳在会上宣读了省委关于省人事厅主要领导调整的决定:乐益民同志任浙江省人事厅厅长、党组书记兼省编委办主任、省委组织部副部长;陈仲方同志转任省人大常委会委员、省人大常委会代表与选举任免工作委员会主任。与会同志一致表示坚决拥护省委决定,同心协心,开拓进取.努力把全省人才人事工作继续推向前进。省人事厅(编委办)领导,厅机关全体干部、厅直属事业单位副处以上领导、离退休老干部代表参加了会议。
  • 人才:企业飞跃发展的强力引擎——飞跃集团实施人才强企战略纪实 免费阅读 下载全文
  • 飞跃集团作为民营企业,从创业之初的白手起家,到造一流产品,拓一流市场,实现企业持续、健康发展,关键因素正如飞跃集团掌门人邱继宝的立企宣言所说的“只有坚持永不停息的科技创新,飞跃才能在日臻激烈的同际竞争中获得永生;只有通过科技创新,飞跃才能在全球经济一体化的大循环中立于不败之地”。而这一切,都迫切需要一大批专家和技术、管理人才的参与和合作,因此,飞跃以“对缝制事业的热情,使我们走到一起,这里没有隔阂,只有朋友;没有国界,只有飞跃”的人才观,全面实施人才战略,形成飞跃的核心竞争力,增强企业的发展后劲。
  • 《劳动合同法》的施行对当前几项人事工作的影响及应对措施 免费阅读 下载全文
  • 纵观《劳动合同法》全文,可以发现劳动合同制度发生了重大的变革,这些变革对人事工作也会带来不小的影响。我认为,新的劳动合同制度将在四个方面影响当前的人事工作。
  • 坚持“三个下功夫”加快创业创新型人才开发 免费阅读 下载全文
  • 省委、省政府提出的“创业富民,创新强省”战略,指明了当前和今后一个时期的人才队伍建设,应着力在提升人才培养层次,加快创业创新型人才开发步伐,转变、创新人才工作载体和方向上做文章。
  • “大学生村官”给我的四点感受 免费阅读 下载全文
  • “大学生村官”是近年来涌现出来的新鲜词,新鲜事。因为在人事部门工作的缘故,我一直关注这个群体,关注他们的喜怒哀乐,关注他们的生存发展。去年,我曾经独自一人列枫桥、浣东街道等地做了一次走访,平静地与“大学生村官”交流,平和地与他们对话,希望从简单的沟通中,走进、走近他们的心灵,解读、品味他们的所思所想,帮助他们做点什么。事实上我身单力薄,能力有限,自然做不了什么,最大的收获是:我真真切切地感受了一次“调研”的过程。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 东阳市创新女职工素质培训机制,推出“女职工素质教育流动课堂”。只要有需要,不分地点、时间,实行“你点我上”和“你需我送”的菜单式服务,以流动讲课为形式,送知识下基层、到企业、进社区、入车间。该培训方式获得了金华市级工会工作创新奖。
  • [本刊特稿]
    机制创新 让浙江人才工作绽放活力(杜旭平 孙凌)
    围绕创业创新总战略 谱写人才人事工作新篇章——全省各地部分人事局长谈2008年人才人事工作思路(二)——以科学发展观为统领 大力实施人才强区战略(潘法高)
    深入实施“行动年”计划 为建设“富裕阳光之城”提供坚实保障(朱玉谦)
    不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用(周义定)
    突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展(苗长风)
    抓基础 筑平台 促深化 创先进 认真做好各项人才人事工作(陈绍华)
    扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务(黄妙鑫)
    围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶(严海城)
    服务大局 发挥职能 锐意创新(沈炳林)
    全力服务强县发展 全面推进创业创新(吴汉华)
    深入实施人才强市战略 为全民创业创新提供人才人事支撑(吕美忠)
    围绕创业富民创新强市目标提升人才人事服务水平(陈言)
    [人才战略]
    全面推进人才兴市战略 共建共享生活品质之城——临安市实施“人才兴市”战略的调查报告(钱霞芳)
    推进长三角人才开发一体化 为嘉兴发展提供人才智力支撑(陈龙)
    [工作研究]
    永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策(胡明凯)
    对法官职业化建设的几点思考(杜月婷)
    [浙江英才]
    一位海归学者的创业之路(丁伟标)
    以人为本 兼济天下——记浙江三弘集固有限公司董事长章军华
    永康市着力做好公务员培训工作(方钦 龚玉明)
    胡建淼教授
    陈吕军教授
    冯明光教授
    农技推广研究员黄锦法
    [公务员管理]
    大爱无言——嘉善县姚庄镇党委书记顾林法纪事(佳文)
    [信息集锦]
    桐乡市以民营企业需求为导向拓展人才市场服务功能(于嘉平 司秋勋)
    鄞州区三大措施推进社区专职人才队伍建设(钱栋)
    东阳市加强各类人才培训服务全民创业创新(卢纯佶 蒋文华)
    杭州高新区着力做好高校毕业生就业创业服务工作(张炬刚)
    椒江区创业创新人才工作成效显著(葛卫东 屠玲冰)
    余姚市加强绩效评估监督推进干部执行力建设
    秀洲区多措并举打造引才品牌
    长兴县强化信息对接助推民企引进紧缺人才(曹世河)
    慈溪市优化三大环境积板助推引才工作
    浦江县出台招聘大学生村官管理考核办法(黄国育)
    海盐县四项举措把好事业单位进人关(封伟国 庄理龙 沈群英)
    临安市着力培养女性人才(汪露琳)
    [留学人员创业]
    招揽各路英才 推动科技创新——记宁波高新区留学人员创业园

    南湖区加大人才工作力度 助推农村实用人才创业创新
    2008年浙江省春季大型人才招聘会在杭州隆重举办(汪长江)
    摄影作品欣赏
    省人事厅主要领导调整:乐益民同志任浙江省人事厅厅长、党组书记兼省编委办主任、省委组织部副部长(韩晓枫 张奇妙)
    [人才强企]
    人才:企业飞跃发展的强力引擎——飞跃集团实施人才强企战略纪实(杨大兴)
    [人事广角]
    《劳动合同法》的施行对当前几项人事工作的影响及应对措施(郑磊斌)
    坚持“三个下功夫”加快创业创新型人才开发(张海彦)
    [人事杂谈]
    “大学生村官”给我的四点感受(陈伯永)
    [八面来风]
    八面来风
    《浙江人事》封面

    主办单位:浙江省人事厅

    主  编:杜旭平

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    电  话:0571-87052532 87053038

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