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文献检索:
  • 围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面 免费阅读 收费下载
  • 一、2007年全省专业技术人员管理工作的简要回顾 2007年,全省各级人事部门全面贯彻落实科学发展观,大力实施人才强省战略,扎实推进专业技术人员管理工作,取得了显著成效。专业技术人员总量不断壮大,队伍结构不断优化,创新能力不断提升,各项改革深入推进,人才环境日益优化,为加快建设创新型省份,促进经济社会又好又快发展发挥了重要的作用。
  • 关于加强我省企业创新型人才队伍建设的调研报告(一) 免费阅读 收费下载
  • 党的十七大提出,全面建设小康社会是党和国家到二○二○年的奋斗目标,指出要提高自主创新能力,建设创新型国家。省委、省政府根据浙江经济社会发展进入新阶段提出了实施“创业富民、创新强省”总战略。企业是经济发展和现代化建设的主导力量,是创业创新的主体。加强企业创新型人才队伍建设是贯彻落实党的十七大精神和省委、省政府“创业富民、创新强省”总战略的必然要求。
  • 劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响 免费阅读 收费下载
  • 人才派遣作为一种新型的用工方式,在国内劳动力市场,备受关注。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》,将劳务派遣写入章程,为我国人才派遣业的规范化发展提供了法律依据。
  • 平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策 免费阅读 收费下载
  • 人事部门作为政府人才人事工作的重要职能部门,如何加快完善人才人事公共服务体系,努力为创业富民、创新强市作出更大贡献,是当前和今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。
  • 加强公务员考核工作的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 考核工作是公务员管理的重要组成部分,是人事行政管理的基础环节,也是培养和提高公务员素质的重要途径。在日益强调党政管理人才队伍建设的今天,我们越来越清醒地认识到考核在公务员管理工作中的重要地位。因此,认真总结过去的一些成功经验,在实践中不断探索,从能力建设和激励机制入手,创新考核思路,完善考核办法,是当前公务员管理工作值得重视和研究的重要课题。
  • 县市级人才市场中高级人才评荐工作浅析 免费阅读 收费下载
  • 中高级人才评荐工作包括中高级人才测评和推荐两个方面,即对人才进行寻访、测评、甄别和推荐。作为人才招聘服务项目之一,中高级人才评荐服务已逐步走进县市级人才市场。笔者选取富阳作为县市级人才市场中高级人才评荐工作的调研样本,探索建立一套适合县市级人才市场的“人才猎头服务”模式,以此提升县市级人才市场“服务品味”。
  • 在机关事业单位招考中推行阳光操作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 近年来,桐乡市在机关事业单位录用人员中,全面推行“阳光操作”,按照报名、资格审核、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,以“凡进必考”为载体,促进人才素质的提高,得到社会和群众的广泛关注和普遍欢迎。
  • 怀爱民之心 守为民之责——记海盐县企工委书记、经贸局党委书记朱桦 免费阅读 收费下载
  • 现任海盐县企工委书记、经贸局党委书记的朱桦,多年来,始终以一个党员干部的标准来衡量和要求自己,忠实履行工作职责,以满腔的工作热情和脚踏实地的工作作风赢得大家的广泛好评,先后获得省、市级优秀党务工作者,省级老干部工作先进个人,市级优秀人大代表,县级“为民清廉务实好干部”,优秀共产党员等多项荣誉称号。2008年年初,被评为嘉兴市首届“十佳公务员”。
  • 沈松勤教授 免费阅读 免费下载
  • 沈松勤,1957年生。1988年毕业于杭州大学,获文学硕士学位,1998年在浙江大学获文学博士学位。1999年晋升为教授,2000年为浙江大学博士生导师,浙江大学省重点建设学科“中国古代文学”学科带头人。2006年被评为浙江省“钱江学者”,浙江省宋学研究中心首席专家,同年任杭州师范大学中国古代文学与文献研究中心主任。2007年被评为浙江省有突出贡献的中青年专家。
  • 农业技术推广研究员管耀祖 免费阅读 免费下载
  • 管耀祖,农业技术推广研究员,浙江农业大学农学专业毕业,现任杭州市种子总站副站长。一直从事专业技术工作,实践经验丰富,组织和解决实际问题能力较强。几年来,筛选和大面积推广了双低油菜浙双758、浙双72,超级稻两优培九、协优9308、中浙优1号以及优质高产晚粳稻浙粳22、秀水09等一大批适用优良品种。组织市级考察审查品种9个,推荐省级审定品种23个,其中合作育成品种5个。
  • 王文海研究员 免费阅读 免费下载
  • 王文海,1996年毕业于浙江大学工业自动化专业,获工学博士学位,2005年晋升为研究员。现任浙江浙大中自集成控制股份有限公司总经理,中国自动化学会理事,中国自动化学会专家咨询工作委员会常务委员,全国工业过程测量和控制标准化技术委员会工业通信及系统分技术委员会(SAC/TC124/SC4)委员,浙江省自动化学会、仪器仪表学会常务理事。
  • 主任医师张惠成 免费阅读 免费下载
  • 张惠成,医学博士,主任医师,现任杭州市医学重点学科带头人和杭州市第一人民医院眼科主任。在临床眼科学、眼科激光学、眼科手术等方面有较深造诣,专业特长为复杂疑难眼病的诊治。
  • 东方红梅第一人——记浙江省“金牛奖”获得者、长兴观赏梅产业创始人吴晓红 免费阅读 收费下载
  • “老残梅桩,构成中国绘画的审美元素,却在21世纪的长兴成了你的产业内容。你让干百年的青梅老桩起死回生,嫁接了日本、美国的烂漫红梅,在神州美丽花园中生根发芽,气息香浓。你让周边农民从传统农业的历史长路上转轨,在现代园艺产业中发家致富,你红透了梅花,红透了园艺,也让你辉煌的人生红彤彤。”这是2006年浙江省政府为吴晓红颁发新农村建设带头人“金牛奖”时的颁奖辞。
  • 实行事业单位登记管理制度十年回顾与展望 免费阅读 收费下载
  • 1998年10月25日,国务院颁布施行了《事业单位登记管理暂行条例》(国务院第252号令)。《条例》规定,事业单位经县级以上各级人民政府及其有关部门批准成立后,应当依照本条例的规定登记或者备案。自实行这项制度以来,我省事业单位登记管理工作已取得了长足的进步和明显的成效,目前这项制度已纳入规范化法制化的轨道。总结这十多年来走过的历程,大体可分为三个阶段。
  • 衢州市扎实推进市属事业单位机构编制整合规范和分类工作 免费阅读 收费下载
  • 2007年,衢州市把贯彻《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》精神和开展事业单位分类有机结合,进行了市属事业单位机构编制整合规范和分类工作,取得了明显成效。
  • 杭州市颁布公务员公共服务行为规范试行规定 免费阅读 免费下载
  • 日前,杭州市纪委、组织部、人事局联合发出通知,颁布实施《杭州市公务员公共服务行为规范试行规定》。
  • 金东区三个方面加强创新型人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是从创新人才管理机制上下功夫。实现“三个转变”,即管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变,管理手段由单纯行政手段向经济与行政手段相结合转变,管理机制由相对封闭的内部管理机制向有序开放的公开竞争机制转变。
  • 临海市“三个平台”做强人才市场 免费阅读 免费下载
  • 临海市人事劳动社会保障局“三个平台”做强人才市场,促进人才合理流动。目前,该市各类人才总量已达11.55万人。
  • 宁波市人事局甘当企业“人事保姆” 免费阅读 免费下载
  • 近日,宁波市人事局出台文件,决定从事关经济社会发展大局的重点企业、重点工程、重点项目中,遴选确定30家重点骨干企业、10个重点工程、10个重点科研项目,作为联系服务对象,广泛深入地开展人事人才“保姆式”服务,各县(市、区)也将确定具体联系服务对象。
  • 海盐县加强人事信息宣传工作 免费阅读 免费下载
  • 一是明确目标任务。海盐县人事局以十七大精神为指导,以“人才与改革”为主题,围绕实施人才强县战略,全方位、多层次开展人事宣传和信息报道工作,做到垂直宣传重特色、横向宣传重知晓,使县人事人才工作的各项政策措施和重大活动被各级领导及社会各界所关注和知晓,营造人事人才工作的良好氛围。通过努力,使宣传信息工作在市、县考核中创优争先。
  • 建德市三项措施做好机构编制实名制工作 免费阅读 免费下载
  • 一是建好首期数据库。2007年11月,建德市召开了各部门分管领导和人事干部参加的机构编制实名制管理工作动员会,要求各部门单位充分认识实名制工作的重要性,并对数据报送、维护等内容进行了讲解。同年12月,在杭州地区率先完成了机构编制实名制数据库的首期建库工作。
  • 永嘉县设立2106万大学生创业基金 免费阅读 免费下载
  • 为鼓励扶持大学生创业,永嘉县在全省率先设立了2106万的大学生创业创新基金。2106万的大学生创业创新基金分别由信用社出资2000万元,永嘉县青年企业家协会出资106万元。
  • 德清县用一揽子政策引进培养高层次人才 免费阅读 免费下载
  • 前不久,德清县就进一步做好高层次人才引进和培养工作,制定了包括奖励、补贴、住房保障等在内的一揽子政策。
  • 鄞州区三管齐下加强高层次人才选拔培养工作 免费阅读 免费下载
  • 2008年,宁波市鄞州区从三个方面着手加强高层次人才选拔培养工作,以加速造就一支与鄞州区经济社会发展相适应的紧缺高层次人才队伍。
  • 东阳市完善机制创建“五型”人事干部 免费阅读 免费下载
  • 为了进一步加强人事部门自身建设,东阳市人事劳动社会保障局决定用一年的时间在全局深入开展争做“五种类型”人事干部活动。
  • 余姚市着力加强非公有制企业党务人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 一是树典型抓保障。巩固已单独组建党组织的企业党建工作,在此基础上,树立一批先进党务工作者,开展“优秀党务工作者示范岗”挂牌活动,加强对党务工作者示范作用的发挥,以点带面,带动其他企业党务工作者向先进看齐,提高党建工作水平。同时,充分利用市出台的企业党建工业经费管理成本实行税前扣除的有利环境,建立企业党组织活动保障制度,确保企业党组织活动有经费、有时间、有场地,激发党务工作者的积极性。
  • 舟山市积极打造海洋科技人才创新创业平台 免费阅读 免费下载
  • 一是成立省海洋开发研究院,为创新创业搭建科技研发平台。2007年8月正式成立的浙江省海洋开发研究院,下设创业园、海洋公共实验室、船舶设计研究中心等10多个部门和研究中心,目前已柔性引进高级科技人才345名,博士61名。成立半年多来,研究院通过采取边建设边研发的方式,积极组织了一批国家级、省级重大研发项目,已成为海洋科技高端人才创新创业重要的研发平台。
  • 打造创新平台 构建创业高地——记温州留学人员创业园 免费阅读 收费下载
  • 2001年,温州高新区科技创业园成立。同年,经省人事厅批准,“浙江省留学人员创业园区温州基地”正式挂牌成立,成为省级留学人员创业园。2002年7月,经国家人事部批准,由人事部与温州市人民政府共建的国家级留学人员创业园——中国温州留学人员创业园成立。创业园由温州市人事局和温州经济技术开发区管委会全面负责规划、建设、开发和管理。2003年12月,创业园被中国侨联列为全国第二批23个“科教兴国示范基地”之一。
  • 根据需求定“订单”校企合作引人才 免费阅读 收费下载
  • 近几年来,温岭市立足本市实际,坚持实施人才强企、人才强市战略,通过校企合作,“订单”培养等方式,大力引进各类人才,服务非公企业发展,取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加,止2006年底已达到4.80万人,比2003年增加了3.79万人,有力地促进了先进制造业基地建设。
  • 兰溪市在行政服务中心设立干部培养基地的创新与启示 免费阅读 收费下载
  • 2007年初,兰溪市在行政服务中心挂牌成立了“干部培养基地”,面向基层一线选拔、培养、锻炼年轻干部,在全市确立起以用人导向促服务环境优化的良好氛围,开创出了一条新的干部管理模式,并取得明显成效。截止2007年10月底,该市已先后有7名长期在办事窗口一线的同志经“干部培养基地”选拔推荐后得到重用,其中4名同志被提拔为局长、副局长;此后,又有5名窗口负责人在全市“公推双考”中被确定为市管后备干部。
  • 抓好三项工程 努力为新农村建设提供人才支撑 免费阅读 收费下载
  • 建设社会主义新农村,需要一大批勇于创新、素质优良、吃苦耐劳的优秀人才。面对新的形势和任务,磐安县紧紧围绕服务和服从新农村建设的大局,进一步转变人事劳动部门职能,加大人才培训力度,优化人才队伍结构,努力夯实新农村建设的人才根基。
  • 由古及今看人才工作之道 免费阅读 收费下载
  • 人才是社会发展永恒的主题,人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段,人才的内涵和特征各不相同。但从古到今,“国以人兴,政以才治”,却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中,很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典,“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。
  • 民营企业留住人才八大对策 免费阅读 免费下载
  • 目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想,站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案,是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析,认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理:
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 东阳市人事劳动社会保障局去年分别被金华市人事局、金华市劳动和社会保障局评为先进单位,在2007年度东阳市机关各政府部门工作目标考核中,名列前三位,并获综合评比先进单位。
  • 努力为新农村建设提供人才人事服务——省人事厅乐益民厅长赴永嘉县蹲点调研 免费阅读 免费下载
  • 根据省委深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动的部署和要求,4月21日至23日,省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民带领相关处室负责人到永嘉县大若岩镇大源下村蹲点调研,围绕农村实用型人才需求现状、选聘高校毕业生到村工作、构建农村公益服务体系等问题,通过入户人住、座谈交流、实地调查、个别访谈等形式,访民情、听民声、解民忧。
  • 金华市在杭州举办百家名企业人才招聘会 免费阅读 免费下载
  • 4月12日,金华市百家名企人才招聘会在省人才交流中心举行,来自金华地区的118家知名企业拿出3000多个岗位招贤纳士。省人事厅副厅长袁中伟.金华市委常委、组织部长蔡国春出席开幕仪式。省委人才办、省人事厅相关业务处室负责人,金华市委人才办、市人事局的领导和来自金华各县(市区)百家名企的代表参加了招聘会。
  • 我省研究部署2008年人事培训教育工作 免费阅读 免费下载
  • 4月1日,全省人事培训教育工作会议在嘉兴召开。会议回顾总结2007年全省人事培训教育工作,研究分析今后一个时期培训教育工作面临的新形势,部署安排2008年培训教育工作的主要任务。各市人事局(人事劳动社会保障局)分管局长、培训教育处(科)长、人事培训教育中心主任等70多人参加了会议。
  • 切实抓好全省人事系统党风廉政建设 免费阅读 免费下载
  • 4月23日,全省人事系统党风廉政建设工作座谈会在绍兴嵊州召开。各市人事局(人事劳动社会保障局)及义乌市人事劳动社会保障局纪检组长、监察室主任或分管纪检监察工作的领导和纪检监察干部、省人事厅和省编委办有关处室负责同志参加了座谈会。绍兴市人事局局长王水君和嵊州市委副书记、纪委书记王旭波到会并致辞。嵊州市人事局局长刘勤参加会议。
  • [本刊特稿]
    围绕“两创”总战略 开创专业技术人员管理工作新局面(李为)
    [人才战略]
    关于加强我省企业创新型人才队伍建设的调研报告(一)
    [专家视点]
    劳动合同法对我国人才派遣业规范化发展的影响(王丽平 雷健)
    [局长论坛]
    平湖市人才人事公共服务体系的现状、问题与对策(许静)
    加强公务员考核工作的实践与探索(王翔)
    [工作研究]
    县市级人才市场中高级人才评荐工作浅析(唐激扬 潘奕萍 陈平)
    在机关事业单位招考中推行阳光操作的实践与思考
    [公务员管理]
    怀爱民之心 守为民之责——记海盐县企工委书记、经贸局党委书记朱桦
    [浙江英才]
    沈松勤教授
    农业技术推广研究员管耀祖
    王文海研究员
    主任医师张惠成
    东方红梅第一人——记浙江省“金牛奖”获得者、长兴观赏梅产业创始人吴晓红(王炜 曹世河)
    [事业单位改革]
    实行事业单位登记管理制度十年回顾与展望(李吉祥)
    衢州市扎实推进市属事业单位机构编制整合规范和分类工作
    [信息集锦]
    杭州市颁布公务员公共服务行为规范试行规定
    金东区三个方面加强创新型人才队伍建设(袁修广)
    临海市“三个平台”做强人才市场(周珍珍)
    宁波市人事局甘当企业“人事保姆”(何兵)
    海盐县加强人事信息宣传工作(陆其林)
    建德市三项措施做好机构编制实名制工作(应路阳)
    永嘉县设立2106万大学生创业基金(刘华)
    德清县用一揽子政策引进培养高层次人才(黄五平)
    鄞州区三管齐下加强高层次人才选拔培养工作(钱栋)
    东阳市完善机制创建“五型”人事干部(单贵尧)
    余姚市着力加强非公有制企业党务人才队伍建设(方月华)
    舟山市积极打造海洋科技人才创新创业平台
    [留学人员创业]
    打造创新平台 构建创业高地——记温州留学人员创业园
    [人事广角]
    根据需求定“订单”校企合作引人才(林品禹)
    兰溪市在行政服务中心设立干部培养基地的创新与启示
    抓好三项工程 努力为新农村建设提供人才支撑(黄海叁)
    [人事杂谈]
    由古及今看人才工作之道(金维立)
    [人才强企]
    民营企业留住人才八大对策(章全)
    [八面来风]
    八面来风

    努力为新农村建设提供人才人事服务——省人事厅乐益民厅长赴永嘉县蹲点调研(张奇妙)
    金华市在杭州举办百家名企业人才招聘会
    我省研究部署2008年人事培训教育工作
    切实抓好全省人事系统党风廉政建设(杜旭平 王熊勇)
    《浙江人事》封面

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