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  • 解放思想 求真务实 全面加强机关作风建设 免费阅读 下载全文
  • 风成于上,俗形于下。各级机关特别是领导干部是作风建设的主体和关键。领导干部的作风状况,直接影响一个单位甚至整个系统的党风政风民风。这里,我着重就加强人事系统领导干部作风建设谈点想法,与大家共勉。
  • 招才引智十年一剑铸辉煌——写在第十届浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成功举办之时 免费阅读 下载全文
  • 在中国迎来改革开放30周年、举国上下翘首期盼北京奥运的特殊日子里.在气势雄伟的杭州湾跨海大桥通车之际,港城宁波再次成为举世瞩目的焦点。
  • 心中有大爱——全省人事部门支援抗震救灾纪实 免费阅读 下载全文
  • 2008年5月12日下午14点28分,这注定是一个被亿万国人永远铭记的时刻。四川汶川发生8.0级大地震。
  • 浙江省社会工作人才队伍培养开发现状及对策研究 免费阅读 下载全文
  • 加快推进以改善民生为重点的社会建设,是党的十七大提出的构建和谐社会的一项重大任务。按照胡锦涛总书记“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,推动建设和谐社会”的指示和党的十六届六中全会决定“造就一支结构合理、
  • 探索推行大部制改革的若干思考 免费阅读 下载全文
  • 按照部门的职能大小和机构的数量多少不同,政府机构设置一般有“小部制”与“大部制”两种类型。小部制的特征是“窄职能、多机构”,部门管辖范围小、机构数量大、专业分工细、职能交叉多。我国目前实行的即是这种小部门体制。大部制是一种政府政务综合管理组织体制,其特征是“大职能、宽领域、少机构”,政府部门的管理范围广,职能综合性强,
  • 聚才用才的关键在于真正爱才 免费阅读 下载全文
  • 当今世界的竞争归根到底是人才的竞争。带着“加强高层次人才队伍建设,推动创业创新”课题,近日,我和调研组先后到利诚信息技术有限公司、青年汽车集团、浙江东晶电子有限公司等几家企业蹲点调研。通过走访察看,与企业主、高层次人才、技术人才等进行交流座谈,深入了解企业、人才的一些渴求,认真听取意见建议。
  • 创新机制突破瓶颈积极推进社工队伍向社会工作人才转变 免费阅读 下载全文
  • 近年来,海曙区积极引入社会工作价值理念,加快社区工作者社会化步伐,在国内率先推行社区居委会直选、创建选聘分离的新型社区管理体制,在省内率先公开招聘高校毕业生到社区工作,在宁波市内率先开展社区工作者社工职业评价工作,走出了一条积极推进社工队伍向社会工作人才转变的新路子。
  • 人事干部要善于自省 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率,对全党同志的思想作风建设提出新的更高要求。人事干部要自觉践行好党的这一要求,关键是要从解决自身问题开始,善于学会自省,从自省中解决自身存在的问题,促进自我修炼和完善。
  • 非公企业党务人才队伍建设的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 台州市椒江区地处东部沿海,非公有制经济发展势头强劲,工业产值占到全区总产值90%以上。目前,全区有非公企业3444家,共有党员1584名,建立党组织172个;100名职工以上的非公企业239家,建立党组织148家,其中已单独建立党组织的86家。为了解决非公企业党组织覆盖面不断扩大与优秀党务人才严重匮乏之间的矛盾,近年来,通过大力实施“非公企业党务人才工程”,
  • 富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析 免费阅读 下载全文
  • 政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者,只有建设好高素质的政工人才队伍,才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上,提出了相应的对策建议,以期抛砖引玉,引起大家的关注和思考。
  • 研究员级高级工程师倪培君 免费阅读 下载全文
  • 倪培君,1965年出生,内蒙古伊旗人。中国兵器科学研究院宁波分院军品处副处长(正处级),研究员级高级工程师。1986年毕业于内蒙古大学物理系固体物理专业,获理学学士学位;2005年毕业于西安交通大学材料工程专业,获工程硕士学位。现任中国无损检测学会常务理事,射线检测专业委员会主任;国防科技工业无损检测人员技术资格鉴认委员会委员,CT组组长;
  • 张国荣教授 免费阅读 下载全文
  • 张国荣,1959年出生,1980年毕业于浙江医科大学临床医学系,主任医师,教授,硕士研究生导师。1992年任绍兴市妇保院院长,1999年1月任绍兴市人民医院院长至今。1991年曾被选送赴日本兵库医科大学研修妇科肿瘤专业,并多次参加国内外有关医院管理的高级研修班。
  • 胡承槐教授 免费阅读 下载全文
  • 胡承槐,1960年出生,博士、教授,现任职于浙江省委党校。1995年,获复旦大学哲学博士学位;2005年,任华侨大学博士生导师。长期从事马克思主义哲学唯物史观方面的教学和研究,在社会发展规律、社会基本矛盾运动、马克思主义道德哲学、国家学说、社会形态理论诸多方面深化和推进了对马克思主义历史哲学理论的理解、研究;在对中国古代社会性质的判定上,
  • 陈立旭教授 免费阅读 下载全文
  • 陈立旭,1963年4月生,中山大学哲学硕士、复旦大学哲学博士,现为省委党校社会学文化学教研部主任、教授。2007年获“浙江省有突出贡献中青年专家“称号。入选浙江省“151人才工程”第一层次(2002年)及重点资助培养人员(2004年),省宣传文化系统“五个一批”理论人才(2005年),享受国务院政府特殊津贴(2002年)。
  • 德清县建立完善基层“人才工作特派员”制度 免费阅读 下载全文
  • 为深入推进实施“人才强县”战略,进一步加强农村人才资源开发力量,加快对青年人才的培养锻炼,充分发挥高校毕业生在农村和社区工作中的积极作用,5月30日,德清县委人才办、县人事局在武康镇五四村组织召开了全县“人才工作特派员”试点工作现场会。
  • 绍兴市六项措施抓好高层次人才的培养引进 免费阅读 下载全文
  • 一是制订出台扶持政策。先后出台了《实施人才强市战略的决定》、《加强人才工作的决定》、《进一步加强人才工作的决定》、《绍兴市人才发展规划》以及一系列配套意见。目前正在拟定《百个领军人才和创新团队培育引进计划》和《加强创新型人才队伍建设意见》。这些政策的陆续出台极大地优化了绍兴的人才环境。
  • 鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长 免费阅读 下载全文
  • 一是导师帮带式锻炼。全面开展大学生村干部拜师学艺活动,为大学生村干部明确“两导师一辅导员”,即由镇乡(街道)农村工作指导员和所在村党组织书记任实践导师,同时,选择1名经验丰富、能力较强的其他村干部作为帮带辅导员,重点向大学生村干部传授农村工作经验和工作方式方法,帮助他们尽早熟悉村情民意和适应农村工作。目前,该区共有219名农村工作指导员、
  • 海宁市优化环境完善服务增强创业创新支撑力 免费阅读 下载全文
  • 一是构建人才创业创新政策体系,大力优化人才环境。认真梳理评估已出台的人才工作政策,及时调整完善相关政策措施,研究制订加快创新型人才队伍建设和高层次人才引进与培养的政策措施,形成一套鼓励创业创新的人才政策体系。优化人才“引得进、留得住、用得上”的激励环境。完善人才政策绩效评估机制,加强对人才政策的宣传,扩大政策的知晓面和受益面。
  • 江苏区着力规范人事招考工作 免费阅读 下载全文
  • 一是信息公开化。包括行政、事业人员和社区干部在内的各类招考信息都通过政府网站和市级各大媒体向社会公告,尽可能降低报考门槛,广泛吸纳各类人才。招考工作各个环节包括笔试、面试、体检、考核和录用等情况也都严格按规定进行公示,公布投诉举报电话,连续公示5个工作日以上,主动接受社会监督。近年来,共查处各类违规考生10余人,按规定取消了其报考或录用资格。
  • 衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见 免费阅读 下载全文
  • 近日,衢州市出台《关于加强衢州市紧缺人才开发培养工作的意见》。计划根据全市产业升级和社会发展的需要,通过政府搭建交流合作平台,引导和鼓励用人单位采取赴外招聘、柔性引进、委托培养、校企合作、联合办班、内部轮训等方式,引进和培养各类急需紧缺人才。从2008年开始,每年引进、培养各3000名以上紧缺人才,力争通过3年时间,开发培养各类紧缺人才2万名左右,
  • 慈溪市积极推进人才开发机制创新 免费阅读 下载全文
  • 一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革,完善紧缺人才聘用制度;推进事业单位人事制度改革,完善事业单位人员公开招聘办法;深化职称改革,健全专业技术资格评价配套政策,规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。
  • 兰溪市推动人才市场与劳动力市场全面贯通 免费阅读 下载全文
  • 1.统一市场运行规则。一是统一人才市场与劳动力市场服务标准,推动人才中介机构与职业中介机构服务实现标准化。二是实行人才市场与劳动力市场对应届普通高校毕业生、下岗求职人员的免费服务。三是建立人才市场与劳动力市场统一的诚信规范,杜绝人才中介机构与职业中介机构采取不正当手段参与人才市场、劳动力市场活动。
  • 江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作 免费阅读 下载全文
  • 一是加强领导,做好政策宣传。充分认识机关事业单位工作人员退休审批工作的重要性,加强对退休审批工作领导。牢固树立政策观念,经常利用各种会议,向组织人事干部宣传机关事业单位工作人员退休有关政策,及时掌握政策信息,做好政策的解释工作,维护政策的严肃性。
  • 平湖市完善毕业生就业政策统筹做好就业扶持工作 免费阅读 下载全文
  • 一是制定贫困大学生就业援助政策。2007年,人事局专门制发《关于开展贫困家庭大学生就业援助活动的通知》,规定按照《平湖市城镇零就业家庭和农村低保家庭劳动力就业援助方案》,接收贫困大学生并签订劳动合同的单位,凭《贫困家庭大学生就业援助服务卡》,市人才专项资金给予每接收一名贫困大学生2000元的奖励。
  • 东阳市创新技能人才培养机制缓解企业“技工荒” 免费阅读 下载全文
  • 一是大力推行校企合作培养技能型实用人才。在充分发挥职业技术学校培养技能人才主渠道作用的基础上,根据市场需求,统一指导并规范职业技校技能培训行为。以需求面广量大、鉴定程序相对简单的工种作为培训重点,以经济开发区、横店、南马为主阵地,加强对“电子类、化工类、机械加工类、影视文化类、
  • 天台县拓宽三个渠道加强非公企业人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 近年来,天台县积极拓宽人才联络、服务和培训渠道,扎实推进非公企业人才队伍建设,取得了良好成效。
  • 开辟“绿色通道”推进技术创新科技进步——记湖州留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 湖州留学人员创业园成立于2001年,2002年经省人事厅批准升格为省级园区。湖州留学人员创业园位于湖州经济技术开发区内,规划面积2平方公里。
  • 宁海县人才中心党支部切实加强流动党员教育管理工作 免费阅读 下载全文
  • 一是制订县人才开发服务中心流动人员党支部《关于加强流动党员管理的暂行办法》,建立流动党员动态管理档案和“宁海县流动党员之家”网站,并通过设立网上交流区,建立流动党员QQ群,
  • 跨越时空 灵活方便 杭州市干部学习新干线掀起公务员学习新高潮 免费阅读 下载全文
  • 2008年,杭州市委组织部、杭州市人事局主办开通了干部学习新干线,以丰富的课程内容,新颖的学习方式,图文并茂的视觉效果突破了“千人同读一本书,万人共念一章经”的培训模式,
  • 2008年浙江省公益性大中专毕业生就业抛出大会隆重举办 免费阅读 下载全文
  • 6月7日,“2008年浙江省大中专毕业生就业招聘大会”在杭州和平国际会展中心隆重举行。全省1500余家企事业单位,面向2008届大中专毕业生推出各类专业岗位20000多个,特别向四川等地震灾区生源毕业生提供“爱心岗位”2018个。本次就业招聘大会是我省自2003年以来连续第六年举办的公益性活动,是全省各级人事部门认真贯彻省委、
  • 海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程 免费阅读 下载全文
  • 近年来,海盐县创新六项举措强化省外人才合作.积极打造“人才协作工程”,三年共引进各类人才4000多名。
  • 当爱心凝聚的时候 免费阅读 下载全文
  • 省人事厅举行党风廉政建设责任书签订仪式 免费阅读 下载全文
  • 为深入贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》和省委关于《浙江省建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》,进一步推进省人事厅机关和直属单位的党风廉政建设,省人事厅于6月24日举行党风廉政建设责任书签订仪式。
  • 第十届浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成果丰硕 免费阅读 下载全文
  • 在6月8~12日举办的第十届浙江投资贸易洽谈会上,省人事厅和宁波市人事局主办的海外人才智力引进洽谈活动(简称“浙才会”)取得了丰硕的成果。本次活动包括引进海外人才智力十年成果展、国外人才智力技术项目对接合作洽谈会、在浙优秀外国专家观摩活动、海外留学人才技术项目洽谈会、中国宁波留学人员创业园揭牌仪式、
  • 提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力 免费阅读 下载全文
  • 面对人才资源开发配置市场化、社会化、全球化步伐加快,区域人才竞争日趋激烈的形势,长兴县以提高人才工作专业化水平为突破口,为助推县域创业创新加快集聚紧缺人才智力。
  • 兰溪市技能型人才培养确立新模式 免费阅读 下载全文
  • 近年来,兰溪市人事劳动社会保障局以服务企业为己任,以促进就业为导向,通过借鉴吸收国内外职业教育人才培养模式的先进经验,结合本地特点,积极为技术职业学校和企业“做媒”、“找亲家”,为校企合作创造条件,使之呈现出企业主动争取合作、技(职)校积极寻求合作的良好局面。
  • 一片丹心十年引智——嘉兴市“三个三”引进国外智力显实效 免费阅读 下载全文
  • 嘉兴市按照“以我为主,按需引进,突出重点,讲求实效”的方针.讲服务,谋创新,求实效,扎实做好引智工作。十年来,全市获准立项并有效执行引智项目497项,聘请专家795人次,建立省级引智示范单位一家,解决技术管理难题540项,取得自主创新成果28项.其中专利技术15项,获国家级奖项6项,
  • 好风凭借力创业正当时——杭州市启动“万名大学生创业实训工程” 免费阅读 下载全文
  • “在杭40万大学生是杭州宝贵的人才资源.是杭州未来的希望,你们蓄积着智慧和创造力.你们充满着创业激情,政府要做的就是帮助你们完成最后的冲刺。欢迎你们留杭创业,将梦想、激情和成就挥洒在这片创业新天堂!”
  • 大学生“村官”竞风流 免费阅读 下载全文
  • 2006年以来,绍兴县超过三分之二的村、社区(居委会)拥有了一名大学生。越来越多的大学生扎根乡野舞台,创业兴农就业成才,他们带来了新知识,带来了青春活力,也带来了开拓精神——
  • 人尽其才才尽其能——浙江富春江水电设备股份有限公司董事长孙毅的用人之道 免费阅读 下载全文
  • 浙江富春江水电设备股份有限公司(简称浙富水电)是一家专业研发、设计和制造水轮发电机组的高科技民营企业,也是目前中国最大的民营大中型水电机组制造商之一,产品技术指标达到国际一流水准,现已被任命为国电机械设计研究所特种设备制造基地。公司为原富春江水电设备总厂转制企业,
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 为加强高层次人才队伍建设.东阳市决定,加快领军人才和创新人才团队建设,运用团队推动人才队伍的成长和扩大。
  • [本刊特稿]
    解放思想 求真务实 全面加强机关作风建设(乐益民)
    [专题报道]
    招才引智十年一剑铸辉煌——写在第十届浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成功举办之时(杜旭平 孙凌)
    [特别报道]
    心中有大爱——全省人事部门支援抗震救灾纪实(杜旭平 黄志萍)
    [人才战略]
    浙江省社会工作人才队伍培养开发现状及对策研究
    [专家视点]
    探索推行大部制改革的若干思考(石亚军 施正文)
    [局长论坛]
    聚才用才的关键在于真正爱才(李秋华)
    创新机制突破瓶颈积极推进社工队伍向社会工作人才转变(吕超苏)
    [学习园地]
    人事干部要善于自省(张利军)
    [工作研究]
    非公企业党务人才队伍建设的实践与思考(朱崇敏)
    富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析(蒋晓燕)
    [浙江英才]
    研究员级高级工程师倪培君
    张国荣教授
    胡承槐教授
    陈立旭教授
    [信息集锦]
    德清县建立完善基层“人才工作特派员”制度(林伟华)
    绍兴市六项措施抓好高层次人才的培养引进
    鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长(钱栋)
    海宁市优化环境完善服务增强创业创新支撑力(朱玉洁)
    江苏区着力规范人事招考工作(邵永定 毛高琪)
    衢州市出台紧缺人才开发培养工作意见
    慈溪市积极推进人才开发机制创新
    兰溪市推动人才市场与劳动力市场全面贯通(孙群)
    江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作(潘炳火)
    平湖市完善毕业生就业政策统筹做好就业扶持工作(陈琦)
    东阳市创新技能人才培养机制缓解企业“技工荒”(单贵尧)
    天台县拓宽三个渠道加强非公企业人才队伍建设(王绍辉)
    [留学人员创业]
    开辟“绿色通道”推进技术创新科技进步——记湖州留学人员创业园

    宁海县人才中心党支部切实加强流动党员教育管理工作(王崇斌)
    跨越时空 灵活方便 杭州市干部学习新干线掀起公务员学习新高潮(刘韡)
    2008年浙江省公益性大中专毕业生就业抛出大会隆重举办(韩晓枫)
    海盐县创新六项举措打造省外“人才协作”工程(张功云)
    当爱心凝聚的时候(勇汉荣)
    省人事厅举行党风廉政建设责任书签订仪式(王熊勇 钱轶峰 韩晓枫)
    第十届浙洽会海外人才智力引进洽谈活动成果丰硕(杜旭平 韩晓枫 孙凌)
    [经验交流]
    提升人才工作专业化水平为长兴集聚紧缺急需人才智力(王炜)
    兰溪市技能型人才培养确立新模式(胡宏英 廖萍)
    [国外智力引进]
    一片丹心十年引智——嘉兴市“三个三”引进国外智力显实效(陈龙 朱一平)
    [人事广角]
    好风凭借力创业正当时——杭州市启动“万名大学生创业实训工程”(邬秀君)
    大学生“村官”竞风流(钟伟 俞丰 刘钊林)
    [人才强企]
    人尽其才才尽其能——浙江富春江水电设备股份有限公司董事长孙毅的用人之道(叶凌 罗平)
    [八面来风]
    八面来风
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