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  • 建设人才公共服务体系 促进人才自主创新 免费阅读 收费下载
  • 建设人才公共服务体系,是加快打造现代公共服务型政府的重要内容,也是促进人才自主创新、推动经济社会科学发展的重要保证。当前正处于市场经济体制的完善期,政府职能转型的关键期,科技创新的涌动期,加快人才公共服务体系建设尤为重要。
  • 围绕“两创一促”总战略 加快舟山海洋经济人才高地建设 免费阅读 收费下载
  • 舟山是由1390多个岛屿组成的我国唯一以群岛设立的海洋城市。近年来,舟山大力发展海洋经济,海洋经济优势地位进一步显现。在新的历史条件下,人事部门要围绕市委“走创业创新之路,促以港兴市、全面跨越”的战略部署,以提升自主创新能力为核心,以引进海洋经济高层次人才为重点,进一步完善政策、创新机制、构建平台、优化环境,为全面推进“两创一促”总战略提供有力的人才支撑。
  • 准确定位明思路 改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示 免费阅读 收费下载
  • 2008年,是改革开放30周年。30年里,在解放思想、改革开放精神的指引下,我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的成绩,中华民族的伟大复兴正在变成现实。2008年,还是杭州市人事局重建30年,30年改革开放的历程也是杭州人才人事工作兴盛与发展的历程。
  • 人事部门服务创业创新的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 随着经济社会的快速发展。人事部门必须不断适应形势发展的要求,牢固确立服务创业创新的责任意识,建立和完善服务创业创新的政策环境,努力在提高自身的服务能力上下功夫,把科学发展观真正体现到人才人事工作的实践中。
  • 武义县人才队伍建设的现状与对策 免费阅读 收费下载
  • 国以才立,政以才治,业以才兴。近年来,武义县认真贯彻党管人才原则,认真实施人才工程建设,在人才引进:培养、使用、激励等方面都取得了一定的成绩。 截止2007年年底,武义县共有党政人才1651人,事业单位专业技术人才4818人,其中:研究生以上学历11人,大学本科1559人,大学专科1994人,中专866人,高中及以下388人;高级职称308人,中级职称2246人,初级职称1973人。
  • 健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设 免费阅读 收费下载
  • 公务员队伍是治国理政的主力军,公务员队伍素质的好坏直接关系到政府执政水平的高低,而基层公务员更是直接面对群众,担负着把党的路线、方针、政策贯彻到老百姓中去的职责,加强基层公务员队伍能力建设尤为重要。近年来,海盐县从考试录用、培养锻炼、考核使用各个环节人手,狠抓公务员队伍的能力建设,取得了积极成效。
  • 绍兴县校企合作呈现三大趋势 免费阅读 免费下载
  • 一是人才代理培养加强。人才代理培养中,现阶段校企合作主要采用人才订购、人才委培、人才进修三种方式。人才订购指县域企业提前批量订购高校对口专业的毕业生;人才委培是部分高校针对企业需求开设了企业生产研发项目的技术特色课程,培养的学生作为高技能人才直送企业;人才进修则如宝业集团等一批重点骨干单位把技术骨干、生产一线技工送进专业技术学院进行业务深造。
  • 椒江区探索建立人才服务中心助推“两创” 免费阅读 免费下载
  • 椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺,各类人才服务工作很难开展的问题,探索建立了人才服务中心,取得了良好成效。 1.创新载体,搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座,并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。
  • 嘉兴市人事部门多措并举关注民生促就业 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,嘉兴市人事局从“完善政策、强化服务、创新援助”等方面入手,积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法,努力促进毕业生充分就业。 一是完善政策扶创业。在继续实行“先落户后就业”等高校毕业生就业优惠政策的同时,制订了《关于鼓励和支持高校毕业生自主创业的实施意见》,对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、项目补助等方面明确了相关的优惠条件和举措。
  • 慈溪市培养“六大人才梯队”构筑高层次人才体系 免费阅读 免费下载
  • 日前,慈溪市出台了《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》,《决定》明确了新时期慈溪市要大力培养六大类人才梯队,构筑高层次人才体系。
  • 江东区以“五大平台”为抓手搭建招才引智平台 免费阅读 免费下载
  • 一是主题招聘平台。除积极组织区属企业参加各类大型综合招聘会以外,针对企业实际需求,专门设计小团组、定向式、专业性等多种形式的主题招聘会,同时积极传递省、市主题招聘信息,为企业提供个性化、特色化的招才引智服务,提高引才针对性和实效性。
  • 德清县三项举措做好人才人事宣传工作 免费阅读 免费下载
  • 一是健全制度,定期例会。德清县人事局进一步健全宣传工作领导小组,邀请县属组织、宣传、广播电视、报社等部门同志担任人才工作宣传小组成员,壮大宣传工作队伍。制定了《2008年宣传工作计划》、《宣传工作奖励办法》等规章制度。定期召开工作例会,研究部署工作计划,达到了及时报道、及时宣传、及时总结的良好效果。
  • 鄞州区三管齐下助推青年人才创业 免费阅读 免费下载
  • 为解决当前毕业生就业难题,助推青年人才主动创业,宁波市鄞州区从三方面人手帮助青年人才和未就业毕业生自主创业,有效解决青年人才创业的场地、资金和技术难题。 一是整合各类资源,建立社会化扶助机构。该区构建起以青年人才创业协会、青年人才创业发展服务中心、基层青年创业发展服务站为主体的三级社会化创业扶助体系,形成服务指导青年人才创业的组织架构,加强对青年人才的创业指导。
  • 嘉善县全力做好高校毕业生就业指导推荐工作 免费阅读 免费下载
  • 针对大中专毕业生就业压力突出的现状,嘉善县人事部门积极发挥职能作用,千方百计为高校毕业生提供就业服务、推荐工作岗位。 一是开展公开招考。5月份以来协助县城管行政执法局下属事业单位公开招考35名工作人员;质监局下属事业单位、县政府建设项目审计中心等招考6人。此外,还有县卫生局、国土局、县长电话受理中心等多家单位也按计划公开招考部分事业工作人员。
  • 长兴县强化实践锻炼加强公务员队伍能力建设 免费阅读 免费下载
  • 近年来,长兴县以强化实践锻炼为着力点,加强公务员队伍能力建设。 一是上挂锻炼。选派发展潜力较大的优秀年轻公务员上挂中央国家机关和省级机关对口部门,进行为期3~6个月的挂职锻炼,着力提高政策理论水平和从宏观角度观察思考、把握和解决问题的能力。近5年来已累计选派50多人次。
  • 东阳市加强领军人才和创新型人才团队建设 免费阅读 免费下载
  • 为加强高层次人才队伍建设,东阳市决定加快领军人才和创新人才团队建设,运用团队推动人才队伍的成长和扩大。 一是打造一支领军人才团队。拓宽扶持渠道,有机整合资源,构建多方位的服务体系,建设多元化的投人体系,努力为领军人才创造一个良好的发展环境。注重整体推进,形成多层的育才体系,
  • 桐庐县“五个实施”提高人才开发成效 免费阅读 免费下载
  • 一是实施人才激励工程。充分发挥政府财政杠杆作用,在引进国外智力项目、优秀人才自主创业、紧缺专业学历进修、承担县重点科技项目的人才工程培养人选、博士后进站上进行专项财政补助,使人才立足岗位创业创新得到激励和资助。
  • 平湖市建立人才定向跟单制度 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,平湖市积极探索建立人才定向跟单制度,使人才跟着项目走,为落户企业提供了人才保障。 一是提前介入,保障项目顺利启动。成立四支人才服务小分队,分别由一名人事局领导带队,对全市新落户的重点项目、支柱企业开展走访调研,上门了解项目进展情况和人才需求情况,及早进行人才储备。
  • 杭州萧山区留学人员创业园 免费阅读 免费下载
  • 杭州萧山区留学人员创业园由杭州市人事局与萧山区人民政府共建。同时,为积极探索“一园多点、一园多区”的创业园发展模式,共享杭州市政府与国家人事部共建园区的资源,经杭州市政府同意,杭州萧山区留学人员创业园作为“中国杭州留学人员创业园”的一个分园区。
  • 把生命意识融入建筑——记广厦控股董事局副主席、广厦建设集团董事长、党委书记楼明 免费阅读 收费下载
  • 有那么一群人,他们似乎生就是成功的事业者,因为他们站在巨人的肩膀上;但他们更愿意投身跌宕的人生与事业,享受峥嵘,享受压力,享受创业,他们更愿意肩负企业家的责任、创造中国的明天!
  • 站在更高起点上——2008宁波市人事系统读书会启示 免费阅读 免费下载
  • 日前,宁波市人事局举行了全市人事系统读书会,会议的主题是,站在更高的起点上,提升公共服务力,提升人才竞争力。这一主题是对去年宁波人事系统读书会创新发展、刨优服务“双创”主题的提升和延伸。读书会的形式紧贴主题,务实创新,一改过去“一言堂”的习惯做法,
  • 创建引智平台 推进企业自主创新 免费阅读 收费下载
  • 新昌县自2001年建立首家企业博士后科研工作站以来,至今已设立国家级企业博士后科研工作站5家,并建有博士后科技开发基地和海外留学人员创业基地,下设四个创业园,共有21名博士后进站工作,已期满出站10名。博士后在站期间先后承担和参与国家火炬计划项目、省重点科研项目12项,研发成果填补国内空白4项,技术达到国际先进水平,现已得到应用。
  • 公共服务模式在江北区的实践和应用 免费阅读 收费下载
  • 人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容,是建设服务型政府的重要支撑。就基层人事部门而言,当前人事人才公共服务面临的主要矛盾,集中表现为服务内容比较单一,服务的职能比较松散,服务的手段比较落后等方面。近年来,江北区以贴近群众,服务群众为目标,积极探索构建公共人事人才服务体系的新模式、新内容,
  • 关于高校毕业生就业服务问题的探讨 免费阅读 收费下载
  • 随着高校扩招和我国就业制度的变革,毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理,以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生就业协议书涉及的有关问题进行探讨,尝试就如何做好若干就业服务工作提出自己的见解。
  • 浙江省人事厅关于表彰2008年度 全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报浙人发[2008]153号 免费阅读 收费下载
  • 各市、县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局): 近一年来,我省各级人事部门深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,服务大局,牢牢把握正确的舆论导向,不断增强人事宣传工作的针对性、实效性,在提高人事宣传质量和扩大人事宣传范围方面取得了较好的成绩,为实施人才强省战略和推动各项人事制度改革创造了良好的舆论环境。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 9月18日,省专家与留学人员服务中心、省人才交流中心在杭州联合举办了浙江省留学人员专场招聘会。51家省内企事业单位入场招聘,提供134个岗位275项用人需求。入场参加招聘活动的留学人员近.600名,其中有423人次与用人单位进行了洽谈。专场招聘会期间,还举行了海外学历学位认证现场受理、留学回国人员政策咨询活动。
  • 在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——全省人事系统领导干部学习研讨会在宁波奉化召开 免费阅读 免费下载
  • 为认真学习贯彻8月26日省委专题学习会精神,回顾总结改革开放30年来我省人才人事工作取得的成效和经验,深入研讨在新的历史起点上,紧紧围绕加快转变发展方式、促进经济转型升级,进一步解放思想,不断开创人才人事工作新局面的对策举措,9月23~25日,全省人事系统领导干部学习研讨会在宁波奉化召开。
  • 余姚市人事局严把“六关”规范事业单位法人登记 免费阅读 免费下载
  • 根据《行政许可法》对行政许可项目的程序要求,余姚市人事局严把“六关”,认真规范事业单位法人登记的各个环节。截至目前,已对331家单位进行事业单位法人登记和年度检验,有529家次单位进行变更登记,32家单位因撤消进行注销登记。
  • 杭州上城区留学人员创业园 免费阅读 免费下载
  • 杭州上城区留学人员创业园于2006年9月成立,以杭州上城区科技创业中心和工业功能区为依托,按实体和概念相结合的原则向全区辐射。园区成立以来,以“引智引资,创新创业、扶优扶新、育业育人”为指导方针,出台优惠政策,提升优质服务,努力创造高品质的创业环境,积极吸引和鼓励留学人员创新创业,促进高新技术成果转化,培育优秀留学人员企业和企业家,实现区域经济和企业人才的共同发展。
  • 为青年教师创造良好的成长发展环境——浙江工业大学建工学院努力构建完善人才培养机制 免费阅读 免费下载
  • 建成拥有部分国内知名学科的教学研究型学院一直是浙江工业大学建工学院追求的目标,而建设一支高水平的师资队伍,正是实现这个目标的重要途径。为此,建工学院一直非常重视高水平师资引进,全面实施人才强院战略,着重加强对青年教师的培养,力争为青年教师的成长发展创造良好的环境。
  • 全省人事宣传工作会议在台州召开 免费阅读 免费下载
  • 2008年9月26日~28日,全省人事宣传工作会议在台州召开,会议回顾总结过去一年来全省人事宣传工作情况,表彰了2008年度全省人事宣传工作先进单位和先进个人,认真分析了当前人事宣传面临的新形势,并就下一阶段和2009年人事宣传工作进行了研究部署。
  • 在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在全省人事系统领导干部理论学习研讨会上的讲话 免费阅读 收费下载
  • 这次全省人事系统领导干部学习研讨会的主题是,回顾总结改革开放30年来我省人才人事工作取得的显著成效和宝贵经验,研讨分析人才人事工作面临的新形势、新情况和新问题,深入学习实践科学发展观,在新的历史起点上继续解放思想,谋划新举措,促进人才人事工作新发展。
  • 解放思想 加强领导 提升层次 努力做好新形势下的人事宣传工作 免费阅读 收费下载
  • 一、新形势下人事宣传工作肩负重要责任和神圣使命 1.人事宣传是人才人事工作的重要组成部分。人事宣传工作是整个人才人事工作的重要组成部分,也是人事部门一项重要的基础性工作。充分运用各类新闻媒体资源,有计划、有重点地宣传报道人才人事工作,及时宣传人民群众需要了解的最新人事政策法规和工作信息,
  • [局长论坛]
    建设人才公共服务体系 促进人才自主创新(王水君)
    围绕“两创一促”总战略 加快舟山海洋经济人才高地建设(陈沪生)
    [经验交流]
    准确定位明思路 改革创新促发展——改革开放以来杭州人才人事制度改革变迁及启示(郑素成 邬秀君 蔡呈曦)
    [工作研究]
    人事部门服务创业创新的实践与思考(黄妙鑫)
    武义县人才队伍建设的现状与对策(项琳)
    [公务员管理]
    健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设
    [信息集锦]
    绍兴县校企合作呈现三大趋势(王佳)
    椒江区探索建立人才服务中心助推“两创”(徐兢)
    嘉兴市人事部门多措并举关注民生促就业(易连强)
    慈溪市培养“六大人才梯队”构筑高层次人才体系
    江东区以“五大平台”为抓手搭建招才引智平台(邵永定)
    德清县三项举措做好人才人事宣传工作(孙丽)
    鄞州区三管齐下助推青年人才创业
    嘉善县全力做好高校毕业生就业指导推荐工作(杨恩联)
    长兴县强化实践锻炼加强公务员队伍能力建设(曹世河)
    东阳市加强领军人才和创新型人才团队建设(卢纯佶 贾蕾)
    桐庐县“五个实施”提高人才开发成效(孙忠明)
    平湖市建立人才定向跟单制度(金晓彤)
    [留学人员创业]
    杭州萧山区留学人员创业园
    [浙江英才]
    把生命意识融入建筑——记广厦控股董事局副主席、广厦建设集团董事长、党委书记楼明(广建)
    [学习园地]
    站在更高起点上——2008宁波市人事系统读书会启示(顾金飞)
    [人事广角]
    创建引智平台 推进企业自主创新
    公共服务模式在江北区的实践和应用(李秀琴 吴俊)
    关于高校毕业生就业服务问题的探讨(陈朝晖)
    [荣誉台]
    浙江省人事厅关于表彰2008年度 全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报浙人发[2008]153号
    [八面来风]
    八面来风

    在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——全省人事系统领导干部学习研讨会在宁波奉化召开(杜旭平 陈国送)
    余姚市人事局严把“六关”规范事业单位法人登记(方月华)
    杭州上城区留学人员创业园
    为青年教师创造良好的成长发展环境——浙江工业大学建工学院努力构建完善人才培养机制
    全省人事宣传工作会议在台州召开(韩晓枫 孙凌)
    [本刊特稿]
    在新的历史起点上继续解放思想 努力开创人才人事工作新局面——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在全省人事系统领导干部理论学习研讨会上的讲话
    解放思想 加强领导 提升层次 努力做好新形势下的人事宣传工作(傅玮)
    《浙江人事》封面

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