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文献检索:
  • 人才发现的理论、途径与屏障 免费阅读 免费下载
  • 古往今来凡成就大事业者,无不借重于人才。但是,借重于人才的前提,是能够发现人才、起用人才,聚集人才或者说善于发现人才,是使用人才的第一步。这里面,蕴含着不少深刻的道理。
  • 积极推进机构改革和事业单位改革 促进嘉兴经济社会和谐发展 免费阅读 收费下载
  • 嘉兴撤地建市25年来,按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求,积极推进机构改革和事业单位改革,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提升效能,基本构建了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效并具有地方特色的行政管理体制和运行机制,有力地促进了嘉兴经济社会和谐稳定、可持续发展。
  • 加强公务员培训工作 促进公务员队伍能力建设 免费阅读 收费下载
  • 公务员培训是公务员管理工作中的一项重要内容。海宁市自开展公务员培训以来,市委市政府高度重视,市委组织部和市人事局把它列入本部门工作的重点,切实抓好培训工作的组织实施,取得了较好的成效。
  • 机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考 免费阅读 收费下载
  • 为配合《劳动合同法》的贯彻实施,海盐县编制管理部门对机关事业单位岗位合同工的使用和管理情况进行了调查。
  • 从基层一线培养选拔干部的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 基层需要人才,基层造就人才。把干部放到基层一线去培养,是我们党的优良传统,是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来.椒江区按照“在基层一线训干部,从基层一线选干部”的思路,认真做好年轻干部的培养选拔工作,形成了正确的用人导向,保证了党的事业后继有人。
  • 浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题 免费阅读 收费下载
  • 近年来,随着人事制度不断改革,人事档案管理的职能优势日益明显,同时也暴露出若干问题。
  • 打造军转培训“满意工程” 推进军转人才资源开发 免费阅读 收费下载
  • 军转干部是党和国家的宝贵财富,是促进改革发展稳定的重要力量。近年来,宁波市委、市政府高度重视军转人才开发,在强化组织领导,精选培训专题,配强师资队伍,狠抓班风建设等方面进行了有益的探索,取得了多方面的积极成效。
  • 磐安县事业单位养老保险制度的现状及措施 免费阅读 收费下载
  • 磐安县现行的事业单位养老保险制度已运行17年,解决了自收自支(企业化管理)事业单位职工退休养老的后顾之忧,促进了生产经营类事业单位的改革深化和人员分流。但其他类型事业单位的职工未完全纳入保障范围。近年来社会上要求完善事业单位养老保险政策的呼声日趋强烈,为此,笔者对磐安县事业单位养老保险现状进行了深入调研,并将现状、问题和制度设想综述如下。
  • 教授级高级工程师马永钧 免费阅读 免费下载
  • 马永钧,1959年12月出生于浙江慈溪,浙江水产大学毕业,教授级高级工程师。现任舟山兴业有限公司董事长、总经理,兼任全国水产加工与流通协会副会长,浙江省水产加工与流通协会会长等职。
  • 高级工程师张毓强 免费阅读 免费下载
  • 张毓强,1955年9月生,工商管理硕士,高级工程师。现任巨石集团有限公司董事长兼总经理。
  • 江用文研究员 免费阅读 免费下载
  • 江用文,研究员,现任中国农业科学院茶叶研究所副所长。在茶叶加工领域20余年,他研制出了高香冷溶速溶茶、γ氨基丁酸茶、超微绿茶粉等新产品,并实现产业化;采用高速逆流色谱等新技术制备出葛根素、茶多糖等新产品。制定出《绿色安全茶叶田间生产技术规程》和《绿色安全茶叶加工技术规程》,并在茶叶企业进行示范。明确了西湖龙井茶铅污染的主要来源,提出了降低西湖龙井茶铅含量的技术措施;
  • 高级农艺师来乐春 免费阅读 免费下载
  • 来乐春,1950年4月生,大专文化,现任秀洲区农科所高级农艺师。从事水稻育种工作已达30年。
  • 下城区严把事业单位“入口关” 免费阅读 免费下载
  • 近年来,杭州市下城区人事局通过加强制度建设、规范进人程序、强化监督管理等措施,不断增强事业单位进人透明度和公信力,努力打造“阳光人事”。
  • 海曙区建立骨干教师人才管理机制 免费阅读 免费下载
  • 为加强对骨干教师人才队伍的管理,近日,海曙区建立了四项机制:一是任期制。区名教师任期为五年,区学科骨干任期为三年(如省市教育行政部门有规定的执行省市的规定);二是服务期制。骨干教师应自获得相应荣誉称号之日起与教育局签订服务期合同,违反合同规定的取消相应的待遇和奖励(组织另有安排的除外);三是考核制。由区教育局统一组织考核,
  • 义乌市规范机关事业单位临时聘用人员薪酬管理 免费阅读 免费下载
  • 为切实保障机关事业单位临时聘用人员合法权益,按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,义乌市进一步加强了对临时聘用人员薪酬的规范管理。
  • 江东区实施“百千万服务业人才工程” 免费阅读 免费下载
  • 为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾,江东区大力实施“百千万服务业人才工程”,即力争到2010年,培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才,1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才,10000名左右优秀青年人才群体”。
  • 东阳市大学生村官引领农民“远程教育” 免费阅读 免费下载
  • 近日,东阳市80余位大学生村官来到歌山镇尚侃村,就农村党员干部现代远程教育的有效使用进行学习取经。这是该市第一批24个远程教育试点单位之一。经过几年努力,该村在远教工作上走出了一条由室内闭门教育向室外开门教育,由党员干部教育向全民教育转变的新途径,拓展了远程教育受惠群体。
  • 桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念 免费阅读 免费下载
  • 桐乡市通过多项措施,积极倡导人才招聘“绿色”理念,推动企业从社会获得利润和发展的同时,适当地承担社会义务。
  • 温州市“五条纪律”规范公务员津贴补贴 免费阅读 免费下载
  • 一是严格执行政策,规范各类津贴补贴。各地各单位严格按照规范公务员津贴补贴实施方案确定的单位年人均控制水平发放津贴补贴,不得突破核准的数额。不得以任何借口、任何名义、任何方式在规范津贴补贴政策之外新设津贴、补贴、奖金项目。严禁提高津贴补贴标准,扩大实施范围。所有津贴补贴的发放必须通过统一设立的津贴补贴发放专户进行,并专设科目核算。
  • 富阳市出台高校毕业生创业资金资助办法 免费阅读 免费下载
  • 为鼓励大学生创业创新,拓宽就业渠道,富阳市于日前出台了高校毕业生创业资金资助办法。
  • 黄岩区力促中青年学术和技术带头人队伍成长 免费阅读 免费下载
  • 为促进中青年学术和技术带头人队伍的成长,加快培养和造就一批创新型高层次人才,近日,台州市黄岩区委组织部、区人事劳动社会保障局联合下发文件,决定拨给新入选“市211人才工程”第一层次培养人员每人培养、科研经费1.5万元,拨给第二层次培养人员每人培养、科研经费0.5万元,其余50%的培养、科研经费由获补助人员所在单位匹配、落实。投入的资金主要用于培养人员的科研活动,
  • 鄞州区“三项举措”稳步推进“村村医”工程 免费阅读 免费下载
  • 一是抓人才建设,完善人员结构。推出“大学生村医”工程,引进大中专院校毕业生,切实提升农村卫生人才队伍整体素质和服务水平,目前已完成三批社区医生的招聘工作,实际招聘社区医生121名,下半年计划再招考80余名卫技人才。同时,发挥中心医院、中心卫生院的带动作用,做好医务人员的培训工作,并下派部分医务人员到农村社区卫生服务站工作,充实社区医生队伍,改善社区医生队伍结构。
  • 秀洲区开展“三个结对”促进大学生村官融入农村 免费阅读 免费下载
  • 一是开展“3+1”帮带结对,增强实际工作能力:即镇领导干部、联村干部、村党支部书记与大学生村干部进行“3+1”帮带结对,以镇领导为“思想导师”,开展定期约谈、谈心谈话等活动,使大学生村干部安心农村;以镇联村干部为“理论导师”,通过政策指导、信息引导,提高大学生村干部的政策法制水平和组织协调能力;以党支部书记为“工作导师”,进行手把手“传、帮、带”,传授开展农村工作的方法,帮助大学生村干部提高实际工作能力。
  • 长兴县创新机制加强人才评价服务与管理 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,长兴县人事局探索建立三项新机制,全面加强专业技术人才职称评价服务与管理工作.
  • 为区域发展提供人才、技术和项目支撑——记宁波经济技术开发区留学人员创业园 免费阅读 收费下载
  • 宁波经济技术开发区留学人员创业园成立于2000年5月,位于宁波市东北部,地处我国第二大港——北仑港后方,距宁波市中心约27公里,是由宁波开发区管委会财政全额投资建设的、不以营利为目的的公益性科技事业服务机构。其旨在鼓励、吸引和扶持优秀留学回国人员创新创业,促进留学人员高新技术成果产业化,为区域的长远发展提供充分的人才支撑、技术支撑和项目支撑。
  • 企业要发展 关键靠人才——关于如何加强金东区企业人才工作的几点建议 免费阅读 收费下载
  • 最近,到金华市金顺工具有限公司调研。金华市金顺工具有限公司是目前国内最大的电焊枪、电喷枪生产出口企业之一,拥有各类授权专利60余项,其中发明专利3项。全厂现有职工260多人,其中硕士生1人,本科生13人,大专生15人,工程师3人。从企业的发展来看,从建厂初期依靠质优价廉的产品成功占领市场,到现在过渡到以先进技术为核心竞争力,确立了同行业内的领先优势,企业发展实现了质的飞跃。
  • 萧山经济发展中的人才效应研究 免费阅读 收费下载
  • 站在新的历史起点,回顾总结改革开放以来特别是近年来萧山人才资源状况,研究萧山经济发展中的人才效应,深刻揭示人才与经济发展之间的内在联系和规律,提出新形势下人才工作的新思路和新举措,助推萧山经济转型升级,意义重大而深远。
  • 一个与农民贴心的指导员——记省人事厅驻温州永嘉县界坑乡农村指导员肖为寿 免费阅读 收费下载
  • 8月7日上午,杭城天气炎热,空气中没有一丝风,一行人匆匆走人省府2号楼省人事厅办公室,“我们带着盛山村全村人的嘱托来感谢省人事厅,还有派驻在盛山村的农村指导员肖为寿同志”,领头的一位正是永嘉县界坑乡乡长金少伟,这次他带着盛山村党支部书记、村长及支委专程赶到杭州,送来了锦旗和一封全村人签名的表扬信。
  • 科学发展 和谐兴业——记兴业银行杭州分行 免费阅读 免费下载
  • 2000年5月28日,沐浴着新世纪的曙光,伴随着金融改革开放的大潮.兴业银行杭州分行在钱塘江畔诞生.,开启了兴业银行在浙江省发展史上浓墨重彩的第一页.贯穿了兴业银行在沪浙闽二省一市业务发展的通衢大道,由此杭州成为当时全国第一座汇齐中资商业银行机构的省会城市。
  • 感受西柏坡 免费阅读 收费下载
  • 坐车进入石家庄市平山县境内,我第一次看到诺大的岗南水库水面上封冻着一层白白的冰。天气是冷的,但我的心是热的。我终于来到这被周恩来称为是“毛主席和党中央进入北平,解放全中国的最后一个农村指挥所”的西柏坡。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 今年,金华市婺城区人事劳动社会保障局继续在全区专业技术人员中开展公共科目“职业道德和创新能力”培训工作,预计在2009年底前完成本轮专业技术人员继续教育工作。
  • 省人事厅扎实开展深入学习实践科学发展观活动 免费阅读 免费下载
  • 按照中央和省委的部署和要求,10月15日下午,省人事厅召开全体党员干部动员大会,统一思想认识,确定目标任务,明确方法步骤,提出工作要求,伞面部署深入学习实践科学发展观活动。
  • 江干区将机构编制管理工作纳入全区机关考评目标考核 免费阅读 免费下载
  • 日前,江干区将“切实加强机构编制管理工作”纳入了全区机关考评共性目标考核内容,这是该区认真贯彻中央和省、市关于机构编制管理工作的方针、政策,切实加强机构编制管理的新举措。
  • 余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境 免费阅读 免费下载
  • 一是抓组织网络建设。近年来,余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设,在各乡镇(街道)和市直有关部门中建立企业人才工作服务站,并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务,建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查,把人才工作纳入年度目标管理考核,并以15分的分值记入综合考核得分。
  • 婺城区建立五大校企合作新模式 免费阅读 免费下载
  • 一是订单式培养模式。由学校与企业签订订单培养协议,按照企业人力资源配置计划和技术要求,对学生实施量身定制培养,学生进入学校后以企业准员工身份接受职业技能教育,实现招生与招工结合,实习与就业同步。
  • 苍南县三项措施提升大学生村官素质 免费阅读 免费下载
  • 为提升大学生村官素质,苍南县通过建立健全理论学习、日常管理、工作考核三位一体的培养机制,着力提升大学生村干部素质。
  • 浙江省人力资源经理协会在杭州成立 免费阅读 免费下载
  • 浙江省人力资源经理协会经省有关部门依法核准,于9月17日在杭州正式成立。 随着我省经济社会特别是民营经济的快速发展,人力资源的地位作用和合理有效配置,显得日益突出和重要,尤其是目前我省正处在产业结构换代升级,经济增长模式转型的关键时期,对人力资源的需求已经从一般性人才需求发展到以创新型人才、
  • 浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭州召开 免费阅读 免费下载
  • 2008年10月17日,浙江省政府在省人民大会堂举行隆重仪式,向26位为我省现代化建设事业作出突出贡献的外国专家颁发2008年度“西湖友谊奖”。
  • 扎实开展学习实践活动确保取得实实在在的成效——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在省人事厅开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话(摘要) 免费阅读 收费下载
  • 按照中央的决定和省委的部署,从2008年9月开始到2009年2月,在省级机关开展深入学习实践科学发展观活动。今天召开省人事厅开展深入学习实践科学发展观活动动员大会,对厅党组领导班子和厅机关、直属单位开展学习实践活动进行动员部署,统一思想认识,确定目标任务,明确方法步骤,提出工作要求,扎实推进学习实践活动深入开展,确保活动取得实实在在的成效。
  • 推进人才工作创新 实施人才强市战略 免费阅读 收费下载
  • 国以才立,政以才治,业以才兴。深入贯彻落实科学发展观、科学人才观,必须加快推进人才工作的理念创新、实践创新和方法创薪,更好实施人才强市战略,为金华经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
  • 以打造服务型政府为目标 深入做好机构编制工作 免费阅读 收费下载
  • 近年来,杭州市西湖区编委办以“深化改革,强化管理,优化服务”为着力点,深化行政管理体制改革,切实加强机构编制管理,努力为区委、区政府当好参谋、把好关,在推进服务型政府建设方面迈出新的步伐、取得积极成效,2007年被评为全省机构编制系统先进集体。
  • 走进企业 服务发展 免费阅读 收费下载
  • 人才总量和结构,人才政策和创业环境,人才素养和创新能力的滞后,制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约,促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始,奉化人事局主动转变工作职能,及时调整工作思路,把人才工作的重心转移到企业,把人事人才公共服务前移到企业,扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。
  • [专家视点]
    人才发现的理论、途径与屏障(王通讯)
    [经验交流]
    积极推进机构改革和事业单位改革 促进嘉兴经济社会和谐发展(沈建华 沈建明 王文晖)
    [公务员管理]
    加强公务员培训工作 促进公务员队伍能力建设(杨杰)
    [工作研究]
    机关事业单位编外岗位合同工使用和管理的调查与思考(陈建玲 庄理龙)
    从基层一线培养选拔干部的几点思考(朱崇敏)
    浅谈人事档案工作中需要注意的若干问题(赵莉萍)
    [军转之窗]
    打造军转培训“满意工程” 推进军转人才资源开发
    [事业单位改革]
    磐安县事业单位养老保险制度的现状及措施(周生南 杨宝银)
    [浙江英才]
    教授级高级工程师马永钧
    高级工程师张毓强
    江用文研究员
    高级农艺师来乐春
    [信息集锦]
    下城区严把事业单位“入口关”(柴仕增 童军)
    海曙区建立骨干教师人才管理机制(羊文远)
    义乌市规范机关事业单位临时聘用人员薪酬管理(吴高余)
    江东区实施“百千万服务业人才工程”(邵永定 肖忠文)
    东阳市大学生村官引领农民“远程教育”(单贵尧)
    桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念(于嘉平 司秋勋)
    温州市“五条纪律”规范公务员津贴补贴
    富阳市出台高校毕业生创业资金资助办法(陈平 何靖军)
    黄岩区力促中青年学术和技术带头人队伍成长
    鄞州区“三项举措”稳步推进“村村医”工程(王翔)
    秀洲区开展“三个结对”促进大学生村官融入农村
    长兴县创新机制加强人才评价服务与管理(曹世河)
    [留学人员创业]
    为区域发展提供人才、技术和项目支撑——记宁波经济技术开发区留学人员创业园
    [人才强企]
    企业要发展 关键靠人才——关于如何加强金东区企业人才工作的几点建议
    [人事广角]
    萧山经济发展中的人才效应研究(施月仁 金维立)
    一个与农民贴心的指导员——记省人事厅驻温州永嘉县界坑乡农村指导员肖为寿
    科学发展 和谐兴业——记兴业银行杭州分行
    [人事艺苑]
    感受西柏坡(张一鸣)
    [八面来风]
    八面来风

    省人事厅扎实开展深入学习实践科学发展观活动(韩晓枫 孙凌)
    江干区将机构编制管理工作纳入全区机关考评目标考核(沈健)
    余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境
    婺城区建立五大校企合作新模式(黄春燕)
    苍南县三项措施提升大学生村官素质
    浙江省人力资源经理协会在杭州成立(韩晓枫)
    浙江省外国专家“西湖友谊奖”颁奖大会在杭州召开(郭小军 韩晓枫)
    [本刊特稿]
    扎实开展学习实践活动确保取得实实在在的成效——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在省人事厅开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话(摘要)
    [局长论坛]
    推进人才工作创新 实施人才强市战略(李秋华)
    以打造服务型政府为目标 深入做好机构编制工作(赵祖国)
    走进企业 服务发展(俞伦)
    《浙江人事》封面

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