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  • “网上大学城”建设的几点启示 免费阅读 下载全文
  • 绍兴是长三角都市经济圈15城市之一,经济活力强,产业集群明显。为促进绍兴经济社会持续较快发展,绍兴市紧紧抓住人才这个第一资源,深入实施人才强市战略。特别是近年来,绍兴市人事局依靠现代科学技术,充分利用网络平台,建成“绍兴网上大学城”,为实现E时代人才工作的创新奠定了基础,创建了载体。
  • 温岭市人事制度改革问题探讨 免费阅读 下载全文
  • 一、温岭市人事制度改革进展情况 1.坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始,温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中,实施“阳光操作”,从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关,规范运作,最大限度地实现公开公平,体现竞争择优。今年,为进一步增加公务员面试工作的透明度,除纪检、监察部门人员全程监督外,还率先引入旁听制,专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听,社会反响较好。
  • 黄岩区大学生村官工作分析及应对措施 免费阅读 下载全文
  • 自2006年全省实施“一村(社区)一名大学生”计划以来,台州市黄岩区按照省、市的统一部署,已公开招聘94名高校毕业生到农村和社区工作,目前在岗89人。这些大学生村官大部分都能充分发挥自身优势,认真履行岗位职责,热心服务基层群众,在农村广阔天地中增长了才干,受到了基层群众的欢迎。通过两年实践,大学生村官工作在取得成绩的同时,也不可避免地存在着一些不足。
  • 德清县农村医疗卫生人才队伍建设调研 免费阅读 下载全文
  • 为进一步拓展卫技类大中专毕业生就业渠道,不断优化村级卫生医疗人才队伍素质,提高农村居民健康保障水平,研究建立适合县域实际的“大学生村医”制度。德清县人事局、卫生局组织联合调研组,对全县所有行政村(社区)、县级医院、乡镇卫生院及村级医疗卫生服务站开展实施“大学生村医”计划的专题调研。调研主要采取问卷调查、分层次召开座谈会等形式进行。
  • 加强人事电子政务建设的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 人事电子政务建设是政府电子政务建设的重要组成部分。近年来,嘉兴市人事局大力加强人事电子政务建设,在制度创新、资金保障、规范管理等方面进行了有益的探索和实践,取得了一定成绩。面对政务信息公开的新要求、新标准,如何进一步推进人事电子政务建设,提升人事政务公开水平,是当前摆在各级人事部门面前一项重要而紧迫的任务。
  • 让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实 免费阅读 下载全文
  • 婺州大地,人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月,47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔,脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此,全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名,第三层次培养人选近400名。
  • 浅谈科学人才观在杭州的生动实践 免费阅读 下载全文
  • 科学人才观是胡锦涛总书记在2003年12月召开的全国人才工作会议上首次提出来的,中央关于进一步加强人才工作的决定中进一步明确了科学人才观的主要内容,这是我国人才工作理论的一次重大创新。深刻理解和认真贯彻科学人才观,对于我们深入学习实践科学发展观,做好新时期的人才工作,更好地实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支撑,具有十分重要的意义。
  • 关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考 免费阅读 下载全文
  • 2006年事业单位收入分配制度改革的目标是完善事业单位工资管理体制、健全宏观调控机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的岗位绩效工资制度。
  • 特级教师朱敬东 免费阅读 下载全文
  • 朱敬东,1971年生,中学高级教师。1989年参加工作以来,一直从事小学美术教学;2003年7月起任平湖市教师进修学校中小学艺术教研员。从教十八年来,他刻苦钻研,硕果累累。先后获全国五一劳动奖章、全国艺术教育先进个人、省特级教师、省劳动模范、省有突出贡献中青年专家,省师德楷模,省青年“五四”奖章,省优秀美术教师,省第六届青少年英才奖、嘉兴市专业技术带头人等20多个荣誉称号。
  • 主任医师曹浩强 免费阅读 下载全文
  • 曹浩强,1956年生,主任医师,兼职教授,硕士生导师。现任嘉兴市第二医院院长、嘉兴学院医学院副院长,兼任省科协委员、省外科学会委员、省抗癌协会理事、省医院管理学会理事等职。
  • 特级教师王幸平 免费阅读 下载全文
  • 王幸平,1962年生,现任嘉兴市教育局副局长,兼任省中学语文教学研究会副会长、嘉兴市中学语文教学研究会会长、省特级教师协会理事等职。先后获得省教坛新秀、省语文特级教师、省优秀中小学青年教师、省有突出贡献中青年专家、嘉兴市第五届优秀专业人才、嘉兴市新世纪专业技术带头人、嘉兴市十佳专业技术带头人导师、嘉兴市首届十大青年突击手标兵、嘉兴市优秀共产党员等荣誉称号,享受国务院政府特殊津贴。
  • 特级教师沈永政 免费阅读 下载全文
  • 沈永政,1962年生,中学高级教师,现任嘉兴市秀洲区教研室美术教研员。在二十多年的教学生涯中潜心研究、探索小学美术教学方法。他从农村实际出发,充分挖掘农村民间艺术,开发农村植物资源,拓展了儿童美术创造性教学的渠道。在课堂教学中打破了传统教学以技法教学为导向,以技能训练为手段,以追求逼真为目标的教学方法,根据小学生身心发展规律,
  • 常山县百万资金助人才 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,常山县加大对人才工作资金投入的力度。拟定每年县财政安排的人才专项资金由50万元提高到100余万元,并逐年递增,同时制定《人才资源开发专项资金管理办法》,重点从三方面发挥专项资金的作用。
  • 嘉善县人事局结合实际争创学习实践活动特色 免费阅读 下载全文
  • 嘉善作为全省深入学习实践科学发展观活动试点全面启动后,县人事局党组及时进行专题研究,制订实施方案,在确保高质量完成“规定动作”的前提下,结合工作实际,精心设计好“自选动作”,争创学习实践活动的特色和亮点。
  • 金东区健全人才引进机制提升区域吸引力 免费阅读 下载全文
  • 一是完善毕业生就业政策,吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用,对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务,组织开展公益性专场招聘会,积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作,建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策,吸引优秀高校毕业生。
  • 海曙区实行“大堂主任制”拓宽社区工作者培养途径 免费阅读 下载全文
  • “大堂主任”工作制度,是近日宁波市海曙区为提高社区工作者全方位处理分析问题的能力,充分激活社工潜能,打造“全能”社工而推出的培养新举措。
  • 临安市实施人才创业创新环境优化工程 免费阅读 下载全文
  • 一是完善人才政策机制。认真落实“十一五”人才规划和市委有关人才工作政策的同时,进一步完善人才工作目标责任制考核方法、内容和指标体系,坚持共性和个性、定性和定量、平时和年终考核相结合。进一步形成组织部门牵头抓总,各成员单位各司其职、密切配合,社会力量积极参与的良好工作格局,增强人才工作合力,提高服务人才绩效。
  • 玉环县“四个突出”实施企业家素质提升工程 免费阅读 下载全文
  • 1.活化载体,突出培训的灵活性。为解决广大企业家的工学矛盾,玉环县灵活设计培训载体,丰富培训形式。通过举办高级研修班、短期轮训班,开展实地考察学习等方式,提高企业家的企业战略管理素质。
  • 东阳市完善高校毕业生落户政策 免费阅读 下载全文
  • 为解决高校毕业生落户问题,保证高校毕业生通过各种渠道实现就业,东阳市对高校毕业生落户政策进行了完善和规范。
  • 富阳市实行“阳光考务”受社会好评 免费阅读 下载全文
  • 不久前,富阳市招商局等10家事业单位和政府投资机构公开招考工作人员。与以往不同的是,此次纳入考试的单位中包括富阳市交通发展投资有限公司等3家政府投资机构,这是政府投资机构新进人员首次纳入人事录用统一考试,这也标志着“凡进必考”制度成为覆盖富阳市机关、事业和政府投资机构(国有企业)的一种进人制度。
  • 桐乡市出台支援灾后恢复重建干部管理及待遇的意见 免费阅读 下载全文
  • 为贯彻落实中央、省委关于做好四川地震灾区恢复重建对口支援工作的有关要求,桐乡市出台援川干部的管理及待遇意见。
  • 桐庐县四项举措深化“服务企业百日活动” 免费阅读 下载全文
  • 一是开展活动,不断提升服务质量。桐庐县人事局以新一轮解放思想大行动为动力,把局开展“服务企业百日活动”与“千企评百岗”活动有机结合,深入企业“零距离”服务,及时了解和解决人才需求,切实提升全局干部的服务意识和服务质量。
  • 海宁市创新自主培养技能型人才新模式 免费阅读 下载全文
  • 海宁市于2007年5月起,在校企合作的基础上,探索组建了校企合作联盟,为全市自主引进培养高素质的技能型人才开辟了新模式。
  • 慈溪市实施六项工程加大农村实用人才开发力度 免费阅读 下载全文
  • 一是实施高层次农业科技人才培养工程。以农业院校、科研单位为依托,积极开展市校合作,加快培养一批具有省内先进水平的高层次农业科技人才和创新团队。大力引进慈溪农业发展急需的高层次人才和智力。
  • 宁波镇海区留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 宁波镇海区留学人员创业园于2007年12月通过宁波市人事局批准正式设立。园区坐落于风景优美的宁波市高教园区(北区)暨宁波市大学科技园内,该区块毗邻中科院宁波材料所、宁波大学、宁波工程学院等科研院所和高等院校,规划为宁波市高端研发机构集聚基地、科技创新创业孵化基地、高新技术产业化基地、创意产业基地和留学人员创业基地。2008年6月留学人员创业园在镇海科技创业大厦正式挂牌成立,新成立的创业科技大厦建筑面积达2.6万平方米,集研发办公、创业孵化、展示交易及专业市场等综合功能于一体,为留学人员创业发展提供良好的平台。
  • 杭州经济技术开发区留学人员创业园 免费阅读 下载全文
  • 杭州经济技术开发区留学人员创业园(以下简称开发区留创园)成立于2005年10月,它以科技产业园区的建设为支撑,充分依托杭州经济技术开发区的综合优势,全面利用国家级开发区对人、财、物的集聚效应,积极营造与国际接轨、符合国际惯例的留学人员创业软硬件环境。
  • “鑫富药业”技术创新的领头雁——记杭州市第七届青年科技奖获得者汪军 免费阅读 下载全文
  • 一个只有中专学历的技术人员,在短短的几年时间里,怀着对化学元素的浓厚兴趣和对化工事业孜孜不倦的追求,先后荣获了国家技术发明二等奖和杭州市优秀新产品新技术二等奖等奖项。2007年被杭州市委组织部、人事局和科协等授予“杭州市第七届青年科技奖”称号。他就是汪军,杭州鑫富药业公司分管生产技术的副总经理。
  • 景宁县多措并举开发少数民族人才资源 免费阅读 下载全文
  • 景宁县是华东地区唯一的少数民族自治县。近年来,景宁加快民族地区人才资源开发,大力培养少数民族各类人才,为加快少数民族地区繁荣和谐发展提供了强有力的人才支持和智力保障。
  • 天台县“四通工作法”强化人才人事公共服务 免费阅读 下载全文
  • “四通工作法”是指顺应部门服务发展的新要求,以“解放思想、创业创新”为动力,以沟通、直通、变通、精通为主要内容和基本要求的一种工作方法。天台县人事劳动社会保障局在实际工作中,以“四通工作法”强化人才人事公共服务。
  • 坚持创业创新 发展现代林业 免费阅读 下载全文
  • 临安地处浙江西北部,全市林业用地面积391.6万亩,森林覆盖率76.55%。2006年12月,市委、市政府确立了全面构建杭州西郊现代化生态市的发展战略。2007年,全市实现林业总产值47.5亿元,农民人均纯收入8852元,先后被授予国家森林城市、全国绿色小康县、全国林业产业突出贡献奖、全国林业系统先进集体、全国首批现代林业示范市等荣誉。
  • 越剧人才培养途径探析 免费阅读 下载全文
  • 越剧从诞生至今一百多年来,能够保持旺盛的生命力,取得辉煌的业绩,是一代又一代从业者认真继承传统并不断创新的结果。越剧的发展离不开人才的培养,人才的培养关系到剧种的生存与发展。目前,越剧人才培养主要有三条途径:口传心授、即兴创作、舞台实践。作为长期从事越剧演出和教育实践的专业工作者,对这三项内容进行剖析和研究,从传统资源中撷取当前形势下可资利用的精髓,并注入新元素加以开发,是责无旁货的。
  • 大学生就业失信的现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 诚信是一个人立足于社会的基本要求,是全社会所认同的道德规范。但近年来,高校毕业生就业失信现象愈演愈烈。如何规范毕业生就业市场,建立一个诚信的就业市场,是当前急需解决的重要问题。
  • 人事代理的社会效果及应注意的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 嵊州市人才服务中心自1989年起开展人事代理工作,从为乡镇企业引进人才和大中专毕业生代理人事关系开始,逐步扩大人事代理范围。目前为企事业单位、专业技术管理人员、大中专毕业生等人事代理共4800余人,人事代理单位60余家。
  • 潜心育种 播洒希望——记杭州市种子总站站长兼党支部书记孙利祥 免费阅读 下载全文
  • 孙利祥,杭州市种子总站站长兼党支部书记,推广研究员。多年来,他一直在种子战线上默默地耕耘和奉献着,先后引进、筛选、推广了一大批农作物新品种,为杭州市农业产业结构调整、农业增产增效、农民增收和都市农业、效益农业的发展作出了重大贡献。近年来,获省、市科技进步奖16项,在省级以上刊物发表科技论文16篇,参与编写专业书籍、著作4本;并享受杭州市政府特殊津贴。
  • 宁波江东大摆人才盛宴 免费阅读 下载全文
  • 11月16—18日,宁波江东区举办第八届科技人才周暨第二届中国专利周宁波活动周。江东区科技进步奖、英才伯乐奖、优秀人才奖、服务业政府特殊津贴及“东力杯”青年创业创新大赛的获奖单位和人员受到表彰。其中,为服务业人才颁发政府特殊津贴奖在我省尚属首例。来自江东区企业的20名服务业人才将每个月分别获得5000元、3000元、1000元人民币不等的政府津贴,并可连续享受三年。
  • 新形势下强化人事纪检监察职能的探索 免费阅读 下载全文
  • 新形势下,强化人事纪检监察,规范人事权力运行,既是提升行政效能、推进源头防腐的首要任务,也是优化党风政风、维护公正公平的必要保证。近年来,绍兴县人事部门在“紧扣发展第一要务、开发人才第一资源”的同时,牢固树立让规矩说话、照制度办事、按程序操作的规范意识,树立了廉政勤政的部门形象,营造了公平公正的人事环境,促进了人事人才工作高效运行。本文拟结合我局的探索与实践,就新形势下如何进一步强化人事纪检监察职能,推动人事工作创优争先浅议如下。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 温州市举办公益性国家公务员考试培训辅导班。邀请国家人力资源和社会保障部CAC国家公务员考试培训学院公务员录用考试资深专家和教授来温州授课。
  • 服务浙江 和谐创新——省地方统计调查局积极为浙江的全面发展提供统计服务 免费阅读 下载全文
  • 省地方统计调查局的成立是改革统计体制,有效整合统计资源,构建和谐统计的一项具体行动,有助于统计资源的充分共享和优势互补。省地方统计调查局的成立为我省统计调查增添了新生力量,为我省统计事业发展注入了新的生机和活力,对于健全经济运行监测体系,提升我省统计工作水平,提高统计数据质量具有重要意义。
  • 省人事厅干部童伟宏推出作品《非常三国——1800年经典商话》 免费阅读 下载全文
  • 近日,一本名为《非常三国——1800年经典商话》的人才、企业管理类书籍由安徽文艺出版社出版发行,这是省人事厅人科所干部童伟宏新近推出的作品。全国政协委员、中国人事科学研究院院长、著名人才学家吴江研究员专门作序,著名政治学学者刘军宁研究员作了推荐。
  • 推动理论创新 更好实施人才强国战略研讨会暨2008年全国人事科研年代支在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 为了进一步推动全国人事科学理论创新,更好地为实施人才强国战略服务,10月29日,由国家人力资源和社会保障部、中国人事科学研究院主办,浙江省人事厅协办,浙江省公共行政与人才人事科学研究所承办的“推动理论创新,更好实施人才强国战略研讨会暨2008年全国人事科研年会”在杭州召开。来自全国人事系统科研机构、地方人事政策法规等工作机构、高校代表和相关专家学者70余人参加了会议。
  • 在继续解放思想中提高推动科学发展的能力 免费阅读 下载全文
  • 解放思想是思想性和实践性的统一。在深入学习实践科学发展观中继续解放思想,关键要敢解放思想、会解放思想、真解放思想。所谓敢解放思想,就是要有打破习惯、突破常规、革除陋习的魄力,要有凤凰涅檠、脱胎换骨、改天换日的勇气。所谓会解放思想,就是要懂得解放思想的方法和路径,能够找准解放思想的切入点
  • [局长论坛]
    “网上大学城”建设的几点启示(陈树荣)
    温岭市人事制度改革问题探讨(陈言)
    [工作研究]
    黄岩区大学生村官工作分析及应对措施(金时奇)
    德清县农村医疗卫生人才队伍建设调研(黄妙鑫 佘琳 林伟华)
    加强人事电子政务建设的实践与探索(吴易陈)
    [人才战略]
    让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实(胡银梁)
    浅谈科学人才观在杭州的生动实践(徐国联)
    [事业单位改革]
    关于事业单位绩效工资分配制度改革的思考(肖义 顾凯)
    [浙江英才]
    特级教师朱敬东
    主任医师曹浩强
    特级教师王幸平
    特级教师沈永政
    [信息集锦]
    常山县百万资金助人才(王伟新)
    嘉善县人事局结合实际争创学习实践活动特色(杨恩联)
    金东区健全人才引进机制提升区域吸引力(袁修广)
    海曙区实行“大堂主任制”拓宽社区工作者培养途径(羊文远)
    临安市实施人才创业创新环境优化工程(童铁江)
    玉环县“四个突出”实施企业家素质提升工程
    东阳市完善高校毕业生落户政策(卢纯佶)
    富阳市实行“阳光考务”受社会好评(唐云铜 何靖军)
    桐乡市出台支援灾后恢复重建干部管理及待遇的意见(于嘉平 司秋勋)
    桐庐县四项举措深化“服务企业百日活动”(孙忠明)
    海宁市创新自主培养技能型人才新模式(吕孝尧 陈雪明)
    慈溪市实施六项工程加大农村实用人才开发力度
    [留学人员创业]
    宁波镇海区留学人员创业园
    杭州经济技术开发区留学人员创业园
    [人才强企]
    “鑫富药业”技术创新的领头雁——记杭州市第七届青年科技奖获得者汪军(黄绍甬)
    [经验交流]
    景宁县多措并举开发少数民族人才资源(周国海)
    天台县“四通工作法”强化人才人事公共服务(王绍辉)
    [人事广角]
    坚持创业创新 发展现代林业(沈志军)
    越剧人才培养途径探析(荆芳)
    大学生就业失信的现状及对策(傅思聪)
    人事代理的社会效果及应注意的几个问题(刘云安)
    潜心育种 播洒希望——记杭州市种子总站站长兼党支部书记孙利祥(何晓萍)
    宁波江东大摆人才盛宴(邵永定 黄立宇 吴兆琳)
    新形势下强化人事纪检监察职能的探索
    [八面来风]
    八面来风

    服务浙江 和谐创新——省地方统计调查局积极为浙江的全面发展提供统计服务
    省人事厅干部童伟宏推出作品《非常三国——1800年经典商话》
    推动理论创新 更好实施人才强国战略研讨会暨2008年全国人事科研年代支在杭州召开(韩晓枫)
    [本刊特稿]
    在继续解放思想中提高推动科学发展的能力(乐益民)
    《浙江人事》封面

    主办单位:浙江省人事厅

    主  编:杜旭平

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