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文献检索:
  • 加强高层次、创新型人才队伍建设 提升自主创新能力 免费阅读 下载全文
  • 省委十二届四次全会和市委六届七次全会对深入学习实践科学发展观,加快转变经济发展方式,全面推进经济转型升级进行了全面部署,特别是对加强高层次、创新型人才的培养、引进和使用提出了明确要求。作为人事部门,必须在切实加强高层次、创新型人才队伍建设下功夫,根据产业结构调整需要,建设一批重点发展产业的领军人才和创新团队,引领湖州经济加快转型升级。
  • 金华市强化服务机制促进大中专毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 一是强化就业信息服务。通过《金华日报》、《金华晚报》、《金华人事》、金华电视台等媒体宣传金华市毕业生就业形势、就业政策,解答毕业生就业疑难问题,定期组织人员到在金高校为毕业生上就业指导课,加大对毕业生就业工作的宣传和指导力度;通过金华人才网,开展以“大学生就业政策解答”、“你问我答”为内容的网上在线解答,去年累计共受理就业相关政策解答2300余次;建立由各企业人力资源经理组成的QQ群,定期在网上发布就业政策法规、毕业生供求信息、流动党员活动和就业培训信息等。
  • 创新人才工作的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 几年来,桐庐人才工作在探索中创新,在创新中发展。实践告诉我们:不囿于以往的经验,不照搬别人的做法,突破常规,锐意进取,发展自我,才能不断实现新的跨越。
  • 优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障 免费阅读 下载全文
  • 人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲,建设舟山人才高地,培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才,就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境,使现有人才稳定,急需人才能够引进,未来人才能够成长。
  • 基层公益服务体系建设对策研究 免费阅读 下载全文
  • 和谐社会,以人为本;公共服务,公平至上。省编委办课题组在学习实践科学发展观活动中,围绕“走进一线,服务发展,开展调研”主题,按照“基本公共服务均等化行动计划”要求,对涉及“民生”的社会保障和社会事业方面的基本公共服务供给体系开展调研,找出了存在的问题,提出了构建薪型公益服务体系的对策措施。
  • 象山县“人才活力工程”推进人才本土化 免费阅读 下载全文
  • 象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”,强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策,开辟人才创业“绿色通道”,通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式,做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系,采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式,吸引各类人才参与象山建设。
  • 海盐籍高校毕业生回流率调研 免费阅读 下载全文
  • 为了解高校毕业生同乡创业情况,海盐县人事局开展了海盐籍高校毕业生回流率调研。
  • 事业单位聘用制存在的问题及措施 免费阅读 下载全文
  • 1.认识不到位,实施中拖推。在事业单位中,不论是原固定工,还是新进人员,依然认为固定工是长期工,聘用制是合同工、短期工。所以,在实际工作中也往往出现公家的单位公家管,有利的工作大家管,为难的事情没人管的现象。事业单位除少数由各级党委、政府直接管理外,大多隶属于政府各业务主管部门,由于都是国家举办,大家都争着做“好人”,办“好事”,对于实施全员聘用制持无所谓态度,顺着员工不想签订有固定期限聘用合同的愿望,能推则推,能拖则拖,迟迟不能全面推开实施。
  • 桐乡市建立人才工作督查机制 免费阅读 下载全文
  • 桐乡市建立定期督查、专题性重点督查、人大代表督查和社会督查等四项人才工作督查机制,有效推进人才服务水平上台阶。
  • 慈溪市出台高层次 创新型人才引进政策 助推企业转型升级 免费阅读 下载全文
  • 一是提高安家补助标准:对引进到非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪市落户的高层次创新型人才,在科技创新、成果转化、经营管理和文化创新等方面取得重大成果的,由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的易地安家补助。
  • 拱墅区人事局积极打造“廉洁人事” 免费阅读 下载全文
  • 一是坚持制度管理,领导班子率先垂范。建立人事局每周办公会议制度和重要事宜议事制度,涉及人员调动和编制管理事宜,定期召开办公会议,领导班子成员按程序和规定,共同参与讨论,按权限上报审批。采取网络、媒体等多种形式,实现人事业务内容、性质、要求、对象、时限的全面公开。对公务员录用、军转安置等群众关注的热点难点工作,坚持“阳光作业”,严格办事流程,杜绝“暗箱操作”。
  • 东阳市为企业发展提供特色服务 免费阅读 下载全文
  • 一是走进企业一线,了解企业需求。近期,东阳市人事劳动社会保障局组分成了7个组,由班子成员带队,分赴120个规模企业进行调研。了解企业生产经营、就业稳定等情况以及遇到的困难,听取企业对人事劳动部门的服务需求,共商企业发展和共度难关的措施方法;建立了局领导和科室联系乡镇(社区)制度,不定期地走访企业,为乡镇、企业提供直通服务;建立外来员工联络员制度,及时为企业开展招工和引进人才工作;出台人才智力引进政策,帮助企业引进人才和智力。对企业引进的高层次急需人才,由政府每月发给生活补贴,对迁入东阳市引进人才按不同档次发给安家补贴,对引进的国外智力项目,市政府还专门给予奖励。
  • 余姚市三措并举打造“人才之家” 免费阅读 下载全文
  • 1.发挥基地作用,加大柔性引才。依托国家级研究生创业基地、浙大研究生实践基地和企业博士后创新基地,积极开展基地与有关高校的对接活动,深入有关企业征求人才对接、项目合作的建议意见,积极与浙江大学、清华大学等高校联系衔接,进一步推动企业与高校的人才合作。目前余姚已与全国64家重点高校及30多个大中城市建立了紧密的人才合作关系。
  • 嘉善县从优化人才服务入手助企业渡难关 免费阅读 下载全文
  • 嘉善县人事局针对目前企业发展中遇到的难题,积极发挥职能作用,在优化人才服务上寻找突破口,帮助企业渡过难关。
  • 路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作 免费阅读 下载全文
  • 一是热心服务,确保大学生“愿当村官”。台州市路桥区把大学生村官优先作为入党积极分子加以培养,及时把条件成熟的优秀分子吸收到党内;在经济待遇上,按当地企业同类标准,为他们办理社会保险;同时,建立谈心交心制度,镇(街道)党(工)委副书记每季度与他们进行谈话,及时了解大学生村官的思想、工作、生活状况,并给予帮助和解决工作生活中碰到的困难。
  • 磐安县“四个方面”深化人事制度改革 免费阅读 下载全文
  • 一是切实加强机制编制管理。从严控制机构设置和人员编制,加强事业单位增人计划管理,积极推进机构编制实名制管理工作;围绕县委县政府中心工作,进一步理顺部门关系,深化乡镇机构改革,加快政府职能转变,促进服务型政府建设。
  • 江东区创新机制营造人才集聚环境 免费阅读 下载全文
  • 一是创新培养机制,提升人才素质。坚持境内与境外、院校与网络、综合与专题、集中与分散、理论与实践“五结合”,采取多渠道、多种方式培养各类人才。去年以来,4500余人次的党政干部参加了理论中心组、专题讲座、主体班次学习,近500名企业经营管理人才参加企业上市、经营管理等知识培训,近2500人次的教育、卫生、财政系统专业人员参加了专业课继续教育,近1000人次的专业技术人员参加了计算机应用、英语等公共课的继续教育培训.
  • 景宁县“四个转变”服务企业人才工作 免费阅读 下载全文
  • 一是由事务型向研究型转变。景宁县人才短缺,特别是高层次人才奇缺。针对这种情况,县人事劳动社会保障局深入企业一线开展调研,在了解到景宁博士园生物技术有限公司有引进外智需求时,采取柔性引才的方法,通过申报项目方式,在省人事厅的帮助下,为景宁博士园生物技术有限公司引进外籍专家1名,开展阶段性短期服务,解决该公司发展技术难题,带动和促进了景宁县食用菌产业的发展。
  • 平湖市积极搭建高层次人才交流平台 免费阅读 下载全文
  • 前不久,由平湖市人事局牵头筹建的嘉兴市首家县(市)级区域性人才协会——平湖市高层次人才协会召开成立大会。目前,协会已吸纳会员108名,它的成立为平湖市高层次人才搭建了崭新的交流平台。
  • 吴兴区三项举措加强创新型人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 一是坚持引育并举,提升创新型人才总量和素质。坚持刚柔并举,把吸引创新型人才作为人才工作的重要环节,不断完善刚性引进与柔性流动、人才流动与智力流动、有形引才与虚拟引才相结合的方式,积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式,扎实推进“南太湖精英计划”,有效引进北大、清华、浙大、上海交大等高层次人才智力服务吴兴发展。
  • 天台县采取措施鼓励企业家创业创新 免费阅读 下载全文
  • 为了培养本土企业家的创业创新能力,天台县采取三项举措鼓励企业家创业创新。一是建立县级领导与企业家结对指导制度。规定一名县领导联系企业家10名以上,在“企业家创业节”期间,联系县领导与企业家面对面恳谈,及时调查重点企业运营和重点项目的建设情况,帮助企业家及时化解企业发展中的难题,鼓励企业家大力创新发展。
  • 温州:四大举措力促高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 近年来,温州市不断加强高校毕业生就业指导和服务工作,取得了较好效果,实现了就业率基本稳定和就业人数较大增长。截止2008年底,该市共接收本地高校毕业生档案27131份,其中,实际报到落实就业单位并到人事部门办理报到手续的刚性就业13812人,刚性就业率为50.9%;通过对600位学生的隐性就业抽样调查显示,隐性就业为73%;加上部分游离在刚性就业统计之外而实际上处于自主创业、灵活就业状态的毕业生,综合考虑这些因素,推算出高校毕业生实际就业率达到87.67%。
  • 实施“345”工程 增强创业创新支撑力 免费阅读 下载全文
  • 近年来,杭州市西湖区人事局按照“四建四创”发展战略要求,紧紧围绕“打造全国最美丽城区”总目标,全面实施“345”工程,为建设现代服务业强区提供强大的人才资源保障。
  • 长兴:探索建立民营企业人才引进导向激励机制见成效 免费阅读 下载全文
  • 近年来,长兴县把加快民营企业引进高端、紧缺人才作为人才工作的重中之重来抓,为促进产业结构调整、经济转型升级增加助推力与支撑力。2008年,长兴县民营企业引才工作取得突破性进展,刚柔并举引进高端人才400多名,紧缺专业人才2000多名。
  • 人事政策创新需要把握的几个问题 免费阅读 下载全文
  • 人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革,是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下,为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施,最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中,要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,结合人才人事工作实际,进一步解放思想,具体应把握三个方面的问题:
  • 完善人才引育机制 打造核电创新基地——记秦山三期(重水堆)核电站工程 免费阅读 下载全文
  • 秦山三期(重水堆)核电站工程是国家“九五”重点工程,是中国和加拿大两国迄今合作的最大贸易项目。工程于1998年6月8日开工。两台机组分别于2002年12月31日和2003年7月24日投入商业运行。工程比合同进度提前112天全面建成投产,创造i了重水堆建设周期最短的纪录。2005年9月22日,工程通过国家竣工验收,工程投资节省约25亿人民币,104个单位工程全部评为优良,优良率为100%.
  • 心系村民 情牵山乡——记杭州市人事局驻淳安县里商乡农村指导员胡炜 免费阅读 下载全文
  • 2008年11月21日,杭州市人事局驻淳安县里商乡的农村指导员胡炜怀着依依不舍的心情,与乡里和蹲点村的领导一一告别,结束了一年多的农村指导员生活。许多村民闻讯赶来送行,一位满头白发的老农拉着胡炜的手深情地说:“经常来看看我们吧,你为我们做了不少事,我们挺想你的!”
  • 温岭市高校毕业生就业现状调查 免费阅读 下载全文
  • 眼下,正值“80后”毕业、就业的高峰,教育体制改革了,大学扩招了,就业难成了80后年代人不得不面对的问题。
  • 搭建卓越平台 培养高端人才——记杭州年代专修学校 免费阅读 下载全文
  • 近年来,杭州年代专修学校(浙江省求是经济与管理科学研究院)紧紧围绕我省企业的发展实际,充分利用自身资源和优势,以培养高级经济管理人才为出发点,不断推出适应浙江经济发展需要的培训新项目,为浙江发展提供更为细致的服务。
  • 辞退决定是否应撤消——人事争议仲裁案例剖析 免费阅读 下载全文
  • 申请人赵某,男,43岁,原某大学保卫处职工,被申请人某大学。申请人请求:1、撤销被申请人2006年对申请人作出的辞退决定。2、恢复申请人公职,妥善安排工作。3、补发申请人2005年3月被非法停止工作至今的工资,并付精神补偿费3万元。4、全额报销申请人因公致伤的住院费和医疗费1104.50元。
  • “拿笔杆是实行领导的主要方法”——谈毛泽东怎样写文章(二) 免费阅读 下载全文
  • 幽默是造成艺术魅力和文笔情趣的重要手段之一,是作者观察生活和反映生活的一种特殊本领。它伴随着笑声来“惩罚不良的社会风尚”,净化人们的灵魂。因此,幽默的运用,是一种生活和斗争的艺术。毛泽东的文章妙趣横生,他是一位善于在著作中运用幽默和讽刺的语言大师。在他的笔下幽默的语句俯拾皆是。如他一再批评党八股是干巴巴、灰溜溜的东西,这样的文章千篇一律,千人一面,
  • 剑胆琴心 免费阅读 下载全文
  • 我想,我的前生可能是一个剑客。 不然,就不会在小时候砍柴时,总爱找一根修长的硬柴,削一把木剑,与小伙伴们一起斗剑。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 金华市首届人才工作好新闻评选结果揭晓。《建设宏大的社会工作人才队伍》等两件作品获一等奖,《永康人才维权公告引起各界反响》等六件作品获二等奖,《金华市启动新世纪“321”人才工程》等12件作品获三等奖。据悉,金华市将在全市范围内每两年开展一次“金华市人才工作好新闻”评选活动。
  • 发挥人才引领作用 服务经济转型升级——浙江省“151人才”座谈会在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 2009年2月1日上午,浙江省“151人才”座谈会在杭州召开省委书记、省人大常委会主任赵洪祝出席座谈会并作重要讲话。
  • 宁波服务“三重” 提升公共服务力 免费阅读 下载全文
  • 2008年,宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目(以下简称“三重”)作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体,在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选,首批确定508家“三重”单位作为服务对象,形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访,
  • 全省海外高层次人才引进工作会议在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 为了进一步贯彻落实全国海外高层次人才引进工作会议和省委常委会议精神,研究部署我省海外高层次人才引进工作,经省委同意,省委组织部、省人事厅会同省科技厅、省教育厅、省侨办于1月13日,在杭州召开全省海外高层次人才引进工作会议。
  • 面向基层走进企业 推动经济转型升级——写在全省人事部门学习实践科学发展观开展人才智力服务月活动之际 免费阅读 下载全文
  • 2008年,金融危机波及全球,浙江中小企业也随之步入了发展的“寒冬期”。内外矛盾和困难的交织,考验着中小企业是跨过去,还是倒下来。
  • 发力于创新 见效于发展——宁波市人才人事工作亮点展示 免费阅读 下载全文
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大省,浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽干言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,推动着浙江经济社会又好又快向前发展。
  • [局长论坛]
    加强高层次、创新型人才队伍建设 提升自主创新能力(蔡小凡)
    金华市强化服务机制促进大中专毕业生就业
    创新人才工作的实践与思考(江波均)
    优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障(邬扬全)
    [工作研究]
    基层公益服务体系建设对策研究
    象山县“人才活力工程”推进人才本土化
    海盐籍高校毕业生回流率调研(俞茵荔 张功云)
    [事业单位改革]
    事业单位聘用制存在的问题及措施(毛立炳)
    [信息集锦]
    桐乡市建立人才工作督查机制
    慈溪市出台高层次 创新型人才引进政策 助推企业转型升级
    拱墅区人事局积极打造“廉洁人事”
    东阳市为企业发展提供特色服务(卢纯佶 徐莹)
    余姚市三措并举打造“人才之家”(方月华)
    嘉善县从优化人才服务入手助企业渡难关(杨恩联)
    路桥区“三个坚持”做好大学生村官培养工作(王平)
    磐安县“四个方面”深化人事制度改革(陈南德)
    江东区创新机制营造人才集聚环境(邵永定 黄立宇)
    景宁县“四个转变”服务企业人才工作(雷蔚美)
    平湖市积极搭建高层次人才交流平台(陈琦)
    吴兴区三项举措加强创新型人才队伍建设
    天台县采取措施鼓励企业家创业创新(王绍辉)
    [经验交流]
    温州:四大举措力促高校毕业生就业(吴文忠 吴松河)
    实施“345”工程 增强创业创新支撑力
    长兴:探索建立民营企业人才引进导向激励机制见成效(曹世河)
    [从事广角]
    人事政策创新需要把握的几个问题(沈一东)
    完善人才引育机制 打造核电创新基地——记秦山三期(重水堆)核电站工程
    心系村民 情牵山乡——记杭州市人事局驻淳安县里商乡农村指导员胡炜(徐卫平 蒋金陵)
    温岭市高校毕业生就业现状调查(黄慧慧 江盈盈)
    搭建卓越平台 培养高端人才——记杭州年代专修学校
    [从事争议仲裁]
    辞退决定是否应撤消——人事争议仲裁案例剖析
    [学习园地]
    “拿笔杆是实行领导的主要方法”——谈毛泽东怎样写文章(二)(裘本培)
    [人事艺苑]
    剑胆琴心(童铁江)
    [八面来风]
    八面来风

    发挥人才引领作用 服务经济转型升级——浙江省“151人才”座谈会在杭州召开(韩晓枫 孙凌)
    宁波服务“三重” 提升公共服务力
    全省海外高层次人才引进工作会议在杭州召开(韩晓枫)
    [本刊特稿]
    面向基层走进企业 推动经济转型升级——写在全省人事部门学习实践科学发展观开展人才智力服务月活动之际(杜旭平 黄志萍)
    [亮点展区]
    发力于创新 见效于发展——宁波市人才人事工作亮点展示
    《浙江人事》封面

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