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  • 改革敢为人先 人才植于大众——温州市人才人事工作亮点展示 免费阅读 下载全文
  • 温州地处中国黄金海岸线中部,全市辖3区2市6县,陆地面积11784平方公里,总人口790万。温州历史悠久、山美水秀、人杰地灵、代有名家,是中国山水诗的发祥地、中国南戏的故乡,也是中国重商经济学派的发源地。
  • 以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 今年,台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级,服务于台州创业创新,服务于台州打造长三角地区先进制造业基地,大力推进人才资源开发,创新人才工作机制,以高层次人才为重点,加强各类人才集聚和培养,预计到2009年底全市人才总量达到61万人。
  • 创新工作机制 深入实施人才强市战略 免费阅读 下载全文
  • 面对当前国际国内经济形势,我们必须从全局和战略的高度,紧紧围绕创业创新主线,全面落实党管人才原则和全面协调可持续的科学发展理念,充分发挥人才引领作用和人事服务功能,推进人才强市战略的深入实施。
  • 突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平 免费阅读 下载全文
  • 2009年,绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点,不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平,为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。
  • 实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障 免费阅读 下载全文
  • 2009年,嘉兴市人事局将以实施“转型升级,人才引领”五大行动为抓手,努力发挥人才对经济社会发展的引领作用,着力提升人才资源开发整体水平,为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。
  • 苍南县民营企业人力资源状况调查 免费阅读 下载全文
  • 民营经济是苍南经济的主角,据2007年底规模以上企业统计数据显示,民营经济占了全县经济总量的98%。为加强和推进县域民营企业人才工作,苍南县人事局对439家规模以上民营企业人力资源开发工作进行了全面、深入的调研。此次调研共发放问卷材料2000余份,回收有效问卷500余份;并组成了5个调查组,实地走访企业80余家。通过调研,初步掌握了全县民营企业人力资源的基本情况。
  • 坚持改革创新 为科学发展提供人才支撑 免费阅读 下载全文
  • 2009年,挑战与机遇并存,在新的经济环境与发展形势下,长兴人事人才工作将以深入推进人才强县战略为重点,会同县委人才办统筹各方面力量,深入推进长兴县党政领导人才培养、公务员队伍素质提升、优秀企业家培养、名师名医名家培养、大学生回乡创业、农村实用人才培养、紧缺急需人才引进等“十项人才开发计划”,同时,锐意改革创新,紧扣“更加突出面向一线的人才开发,更加突出人才在转型升级中的助推和引领作用”这条主线,为加快科学发展提供强有力的人才支撑。
  • 宁波柔性引才引智创新发展思路研究 免费阅读 下载全文
  • 随着全球化的出现,人才已成为一种可以“共享”的资源,在2l世纪资源稀缺与资源共享的综合作用下,一个国家和区域的发展越来越多地取决于其对知识创新资源的开发利用。随着我国体制改革深化、经济转型和科技不断发展,人才与户籍、档案、单位隶属关系高度统一的刚性约束逐步软化,人才资源的流动已经越来越灵活多样,这种“不求所在,但求所有;不求所有,但求所用”的用人形式称之为柔性引才。
  • 公务员招考录用岗位适应性问题调研 免费阅读 下载全文
  • 公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”,这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度,其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此,湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研,先后召开了有市级机关部门、县(区)委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会,发放了问卷调查表,认真汇总、全面分析存在的问题及原因,研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。
  • 江东区做好三篇文章 深化“三服务”活动 免费阅读 下载全文
  • 一是答疑解难,人事局长走进校园。2008年11月23日,江东区人事局局长刘骏随宁波市人事局组织的“人事局长进校园”活动,来到了浙江大学宁波理工学院,就毕业生就业、职业生涯发展、公共教育服务等话题与高校师生进行了热烈讨论并交换了意见。江东作为宁波的中心城区,倍受师生们的关注。近年来,为鼓励企业吸收毕业生就业,江东区出台了很多优惠政策,
  • 平湖市人才招聘服务呈现四大特点 免费阅读 下载全文
  • 一是综合性招聘会求大。2008年全年独立举办各类人才招聘会31场,其中大型的综合性人才招聘会举办了3场,招聘单位数达422家,推出岗位数1193个,招聘人数4496名,规模大,社会反响好。
  • 兰溪市拓宽领域 切实开展人才培训 免费阅读 下载全文
  • 一是建立组织,加强领导,制订计划,抓好公务员培训。建立以市委组织部、市人事劳动社会保障局和财政等有关部门领导为组长、副组长的领导小组。市人事劳动社会保障局等部门负责抓落实。主要抓好公务员普通话培训和乡镇、街道基层公务员适应社会主义新农村建设专题培训工作。至今共有1143名公务员参加普通话培训,并通过测试。据不完全统计,
  • 绍兴县四措并举加速人才集聚 免费阅读 下载全文
  • 2008年,绍兴县人事部门积极拓展服务途径,大胆创新服务载体,多元化引育人才、规模化集聚人才、国际化配置人才,全县人才队伍总量实现新扩张,全年净增各级各类人才10165人。
  • 桐乡市“三项评定”规范大学生村官考评体系 免费阅读 下载全文
  • 为加强对大学生村官的管理,全面了解和掌握大学生村官的工作实绩和成长情况,规范村官考核评价机制,树立典型,推进工作,桐乡市通过村级考评、结对帮评、党委议评等“三项评定”对大学生村官进行年终考评。
  • 衢江区五招打造“阳光人事” 免费阅读 下载全文
  • 一是公开人事工作信息。以政府信息公开为契机,充分利用区政府网站和衢江人才网的社会性、开放性,为公务员招考、人事考试、职称评聘、毕业生就业等与群众紧密相关的热点工作开辟专栏,将办事指南、最新动态、政策法规、工作表格等热点人事信息及时予以全方位公开,形成了完善的政务公开机制。
  • 桐庐县机构编制实名制管理成效明显 免费阅读 下载全文
  • 桐庐县人事局从建制度、抓落实、重管理三个方面入手,扎实开展机构编制实名制管理工作,取得明显成效。
  • 东阳市五项举措培养高技能人才 免费阅读 下载全文
  • 为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题,东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式,培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人,其中高级223人、中级2068人,有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。
  • 鄞州区积极推动新录用公务员挂职锻炼 免费阅读 下载全文
  • 宁波市鄞州区积极探索、深化区级机关新录用公务员基层挂职锻炼实践,明确要求,强化管理,严格考核,确保挂职锻炼落到实处。
  • 杭州高新区企业逆流而上储备人才 免费阅读 下载全文
  • 新年伊始,虽然受国际金融危机影响,部分企业开始控制招工数量,但杭州市高新区多数企业对优秀人才仍保持较为旺盛的需求,部分企业开始逆流而上、储备人才。在1月13日举办的杭州市2009届高校毕业生就业招聘大会上,杭州高新区(滨江)共组织了区内100余家企业参加,推出3000余个岗位,面向社会招聘优秀毕业生。
  • 海盐县三项措施清理和规范机关借用人员管理 免费阅读 下载全文
  • 不久前,海盐县出台《关于规范和清理县级机关借用人员的实施意见》,采取三项措施进一步加大机关编制和人员管理力度,努力推进编制、人事管理规范化、法制化。
  • 南浔区四项举措优化人才发展环境 免费阅读 下载全文
  • 一是创新思路,完善吸引人才的政策措施。在完善现行人才引进、培养、使用等政策的基础上,充分借鉴周边县、市吸引人才经验做法,2009年计划制定出台符合本地特点的,以引进国内外高学历、高职称、高技能“三高”人才为主,涵盖购房安置(租房)、子女入学、家属就业、医疗保障等为主要内容的《南浔区引进高层次人才若干规定》,增强人才政策的吸引力,确保各类人才特别是高层次人才引得进、留得住、用得好。
  • “四项机制”激发人才创业创新活力 免费阅读 下载全文
  • 2004年全市人才工作会议召开以来,临安市紧扣发展大局,着力完善人才工作机制,大力开发人才第一资源,扎实推进人才兴市战略,开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位,2005、2007年均被评为杭州市先进单位。
  • 使命——中信银行杭州分行自觉履行社会责任侧记 免费阅读 下载全文
  • “自觉履行社会责任是我们崇高使命和应尽义务。”这是中信银行杭州分行建行15年来不断强化的坚定信念,更是他们自觉力行的真实写照。
  • “一村一社区一名大学生”工作现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 一、嘉善县“一村一社区一名大学生”工作现状分析 两年多来,嘉善县、镇、村各级在大学生“村官”管理工作中重点把握了以下六个环节,初步形成了六个“确保”的工作机制。
  • 试用期不胜任工作能否解除聘用合同--人事争议仲裁案例剖析 免费阅读 下载全文
  • 一、案由 申请人唐某,男,31岁,原某医院医生,因不服被申请人某医院单方解除聘用合同,于2007年12月向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
  • 创新是写文章的第一要领 免费阅读 下载全文
  • 《艺概》有云:“明理之文,大要有二,曰:阐述人所已发,扩前人所未发。”说的是凡写议论性的文章,不外乎有两种情况:一是阐发别人已经提出的观点,二是提出自己新鲜而有独创性的见解。两者相比,后者更为重要。纵观历代文论,诸如:“惟陈言之务去”、“文章最忌随人后”,说的是同一意思,写议论文贵有新意,能让人们在阅读中,多懂一些道理,多受一点启发。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 据统计,2008年,宁波市各级机关、企事业单位引进人才总数75186人。目前全市人才总量已达69万人。
  • 2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会在杭州举办 免费阅读 下载全文
  • 为强化政府公共职能,积极搭建就业平台,进一步促进我省大中专毕业生充分就业,省人事厅、浙江日报、共青团浙江省委于2月5日联合举办新春首场大中专毕业生公益性专场招聘会。
  • 温州扎实推进人才人事工作创新发展 免费阅读 下载全文
  • 2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。
  • 秀洲区围绕经济转型做好人才工作 免费阅读 下载全文
  • 1.适应转型需要,多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘,引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘;二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动,推出年薪5万以上的职位513个,吸引1000多名高层次专业人才应聘;三是加强合作柔性引进人才。
  • “天堂”里的璀璨明珠——中信银行杭州分行 免费阅读 下载全文
  • 中信银行杭州分行成立于1994年6月,现有营业网点43个,正式员工1320人。分行成立以来,抓住浙江银行业深化改革开放的战略机遇,努力走出一条“发展快、质量高、效益佳、管理好”的办行路子。截至2008年12月底,分行总资产突破1000亿元,存款余额892亿元,
  • 建设精品银行 真诚服务社会——华夏银行杭州分行全力支持浙江经济发展 免费阅读 下载全文
  • 华夏银行杭州分行自1995年成立。以来,一直秉承“走高质量发展之路,打造精品商业银行”的办行理念,在为浙江经济社会发展做贡献的过程中,实现了自身的持续稳健快速发展。截至2008年底,杭州分行总资产达500亿元,存款总额397亿元,信贷总额492亿元,全年营业利润突破10亿元。
  • 省人事厅学习实践活动取得明显成效——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在省人事厅深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 根据中央和省委的统一部署,从2008年9月底以来,我厅作为全省第一批单位,认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动。5个多月来,在厅党组的高度重视、省委学习实践活动第五指导检查组的有力指导和全厅干部职工的积极参与下,我厅的学习实践活动圆满完成各项规定任务,取得了较为显著的成效。
  • 发挥人才引领作用 服务经济转型升级——省委书记赵洪祝在浙江省“151人才”座谈会上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 今天是春节后上班的第一天,在这一天安排这样一个座谈会,充分说明了省委对人才工作的高度重视,也充分说明了人才强省战略的极端重要性。
  • [亮点展区]
    改革敢为人先 人才植于大众——温州市人才人事工作亮点展示
    [局长论坛]
    以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设(郑文彪)
    创新工作机制 深入实施人才强市战略(李秋华)
    突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平(王水君)
    实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障(沈建华)
    [工作研究]
    苍南县民营企业人力资源状况调查(陈绍华 陈立阳 李敏伟)
    坚持改革创新 为科学发展提供人才支撑(王春新)
    [人才战略]
    宁波柔性引才引智创新发展思路研究(孙国茂)
    [公务员管理]
    公务员招考录用岗位适应性问题调研
    [信息集锦]
    江东区做好三篇文章 深化“三服务”活动(邵永定 黄立宇)
    平湖市人才招聘服务呈现四大特点
    兰溪市拓宽领域 切实开展人才培训(吴惠芳 樊国新)
    绍兴县四措并举加速人才集聚(俞锡锋)
    桐乡市“三项评定”规范大学生村官考评体系
    衢江区五招打造“阳光人事”(樊秀丽)
    桐庐县机构编制实名制管理成效明显(孙忠明)
    东阳市五项举措培养高技能人才(卢纯佶 吴彩蓉)
    鄞州区积极推动新录用公务员挂职锻炼
    杭州高新区企业逆流而上储备人才(方孟兰 张炬刚)
    海盐县三项措施清理和规范机关借用人员管理(庄理龙)
    南浔区四项举措优化人才发展环境(邱建敏)
    [经验交流]
    “四项机制”激发人才创业创新活力(斯嘉平)
    [人事广角]
    使命——中信银行杭州分行自觉履行社会责任侧记(吕志强)
    “一村一社区一名大学生”工作现状及对策(钱雄)
    [人事争议仲裁]
    试用期不胜任工作能否解除聘用合同--人事争议仲裁案例剖析
    [学习园地]
    创新是写文章的第一要领(裘本培)
    [八面来风]
    八面来风

    2009浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会在杭州举办(韩晓枫)
    温州扎实推进人才人事工作创新发展
    秀洲区围绕经济转型做好人才工作
    “天堂”里的璀璨明珠——中信银行杭州分行
    建设精品银行 真诚服务社会——华夏银行杭州分行全力支持浙江经济发展
    [本刊特稿]
    省人事厅学习实践活动取得明显成效——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任乐益民在省人事厅深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话(摘要)
    发挥人才引领作用 服务经济转型升级——省委书记赵洪祝在浙江省“151人才”座谈会上的讲话(摘要)
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