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  • 以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越 免费阅读 收费下载
  • 2009年,温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导,坚持科学发展观,围绕创业富民、创新强市目标要求,继续实施人才强市战略,加大人才资源开发力度,坚持以“改革、创新、规范”为目标,不断深化人事制度改革,强化人事人才公共服务职能,进一步营造良好的人事人才综合环境,为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。
  • 推进创业创新 服务强县发展 免费阅读 收费下载
  • 2009年,严峻挑战与发展机遇并存。在新形势和新任务前,政府人事部门如何进一步紧贴中心,服务大局,彰显职能,为经济社会发展提供全方位的人才智力保证,既是发展所需,更是应时之举。新的一年,绍兴县人事局将坚持以科学发展观为统领,积极探索人事编制部门服务大局、服务创新、服务发展的新途径,使人才资源真正成为县域经济转型发展、城乡统筹发展、社会和谐发展最坚实、最持续、最有活力的支撑。
  • 实施人才工作四大工程 促进经济社会科学发展 免费阅读 收费下载
  • 2009年,我们要不断增强创新意识,提升服务水平,狠抓各项管理,推动人事人才工作协调发展、和谐发展、科学发展,努力为推进我市经济又好又快发展提供强有力的智力支撑。
  • 围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶 免费阅读 免费下载
  • 2009年,海宁市人才人事工作将以着力推进实施“两创”战略和转变经济发展方式为目标,转变“一个观念”,突出“两大主题”,实施“三大工程”,抓好“三大载体”,努力推动人才人事工作创新发展,为海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供人才保障和智力支撑。
  • 突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障 免费阅读 收费下载
  • 2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年,也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门,我们要以科学发展观为统领,奋勇开拓,化危为机,为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作:
  • 政企联手 应对挑战——衢州市企业人才需求情况及对策建议 免费阅读 收费下载
  • 近期,衢州市人才交流中心围绕企业生产经营情况、人才需求趋势和企业需要政府服务问题开展了调研,研究提出了在当前金融危机背景下“政企联手、应对挑战”的对策措施。
  • 突破瓶颈制约 加快推进人才人事工作创新发展 免费阅读 收费下载
  • 2009年桐乡市人才人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以“健全体制机制、推动转型升级、服务科学发展、打造和谐人事”为载体,着力解决影响和制约科学发展的突出问题,着力推动人才人事工作创新发展,努力为“实践科学发展观、推进项目攻坚年”活动提供强有力的人才保障和智力支持。
  • 科学发展建新业 趁势而上谱新篇 免费阅读 收费下载
  • 2009年,富阳市人事局(编办)将深入贯彻落实科学发展观,抢抓机遇、迎接挑战,乘势而上、顺势而为,找准工作切人点与结合点,着重做好“四篇”大文章,努力推动人才人事工作的科学发展,实现新跨越。
  • 临安市人事局六措打造“书香人事” 免费阅读 免费下载
  • 去年以来,临安市人事局围绕提升干部队伍能力素质,积极打造“书香人事”,争当“书香干部”: 一是月上一课。制定了全年人事业务课学习计划,确定每个月的20日(如遇休息日或放假顺延)为“业务学习日”,利用晚上的时间组织全局干部职工学习,由各科室业务骨干讲解人才人事政策法规、剖析具体工作案例等,并实施签到考勤制度。
  • 磐安县积极开展“企业服务年”活动 免费阅读 免费下载
  • 一是深化联企制度。要求每位县班子领导联系1家以上规模企业,经常性地实地走访联系企业,每季度不少于1次,对所联系企业提出的一般性困难和问题,由联系领导牵头解决。并设立联络员制度,与联系企业保持经常性联系,及时做好困难问题解决情况和难题交办情况的联络及报送工作。
  • 龙游县启动“五个一批”高校毕业生就业援助行动计划 免费阅读 免费下载
  • 为积极应对当前高校毕业生就业形势,龙游县启动“五个一批”高校毕业生就业援助行动计划,鼓励和引导高校毕业生回龙游就业和创业。
  • 慈溪市完善机关事业单位紧缺专业人才聘用工作 免费阅读 免费下载
  • 为进一步加大机关事业单位专业人才引进力度,慈溪市在前几年工作实践的基础上,专门制订实施《慈溪市机关事业单位招聘紧缺专业人才暂行办法》,对紧缺人才聘用工作作了进一步的探索实践。
  • 海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务 免费阅读 免费下载
  • 一是创新服务渠道。近年来,海盐县先后建立各镇区的人才联络制度、全县企业人事干部联络员制度和民营企业联系制度,使全县人才工作的服务深入企业、深入基层。每年年初,县人事局都会对民营企业登门走访,了解企业发展概况和人才队伍现状,掌握企业对人事部门的要求和人才需求,有计划地做好人才引进工作。
  • 江干区六措并举推进人才队伍建设 免费阅读 免费下载
  • 1.积极编制紧缺人才目录,加大人才引进力度。在对全区各单位人才需求充分调研基础上,会同区有关部门编制《江干区2009—2010年度紧缺人才开发导向目录》。根据紧缺人才开发导向目录,积极组团参加省、市各类人才招聘活动,举办“创业在江干”人才招聘会,积极引进各类人才。
  • 金东区发挥人才引领作用推动产业结构转型升级 免费阅读 免费下载
  • 一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业,服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点,人才政策资源适当向企业倾斜,形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上,与重点产业发展相对接,通过制定更加优惠的政策,使各类人才向强优骨干企业集聚,重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才,以人才能力的提升推动产业转型升级。
  • 黄岩区五招消化党政机关超编人员 免费阅读 免费下载
  • 一是周密组织,找准问题。黄岩区编办对全区行政编制和超编情况进行仔细排查摸底,重点核查党政群机关行政编制、在职人员、超缺编情况。
  • 嘉善县八项措施化解人才人事热点难点 免费阅读 免费下载
  • 一是完善事业单位改制试点单位政策。在认真总结嘉善县事业单位改制试点工作的经验、教训基础上,参照近年来嘉兴市和周边县(市)陆续出台的事业单位改制政策,做好事业单位改制试点单位有关政策的衔接工作,以缓解事业单位改制政策不平衡所带来的矛盾。
  • 长兴县3500万元“购房券”支持企业人才安居 免费阅读 免费下载
  • 前不久,长兴县为38家为经济发展作出突出贡献的企业发放3500万元“购房券”,以帮助企业提振发展信心、留住人才。
  • 鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程” 免费阅读 免费下载
  • 1.探索多元化人才集聚方式,主动吸引海外高层次人才。一是行政引才。成立区海外留学人才引进工作领导小组,并设立海外人才留学服务中心,加强全区海外留学人才引进工作力量。建立区级领导联系海外人才和重点海归企业制度,定期走访企业,帮助解决实际问题。建立海外人才工作联席会议制度,组织“海外博士故乡行”、留学人员与民营企业科技创新合作交流会等重大活动,开展立体宣传吸引海外人才来鄞创业。二是项目引才。
  • 上虞市采取措施引导大学生村官创新创业 免费阅读 免费下载
  • 一是举办大学生村官经营服务知识培训班。上虞市对全市300名大学生村官进行了创业培训。培训围绕十七届三中全会精神、劳动法律法规基本知识、农产品经纪人概论和主要农特产品介绍、客户营销谈判技巧以及市场调查、农产品供销市场分析等内容展开,极大地提高了大学生村官服务新农村建设的能力和水平,
  • 江北区采取有力措施破解大学生就业难题 免费阅读 收费下载
  • 宁波市江北区委、区政府高度重视大学生就业问题,着力在搭建人才供需平台上下功夫,通过创新一系列服务载体,为大学毕业生就业提供零距离贴心服务,取得了显著的成效。
  • 创新金融 服务“三农” 免费阅读 免费下载
  • 农业、农村、农民问题关乎民生,牵动全局,解决好“三农”问题始终是党和政府全部工作的重中之重。农村金融是现代农村经济的核心,要实现农业发展、农村繁荣和农民增收,离不开金融的强有力支持。尽管从历史上看,中国银行作为传统的外汇外贸专业银行,与三农建设缺乏天然渊源,但随着农村改革的深入,传统的、狭隘的“三农”已发展成为“大三农”和“新三农”,我省农业产业化、小城镇建设推进了农村城镇化、大量农民经商办企业或外出打工带来了农民市民化。
  • 如何当好处长ABC 免费阅读 免费下载
  • 有位行政管理学家曾经这样说过:“中国的经济是处长经济”。说的是各级机关的中层“一把手”,处于“承上启下”的角色地位,肩负参与当地党委、政府和部门宏观决策,政策制定,管理社会事务,协调利益关系,开展群众工作,维护社会稳定的责任,所以处长对于当地经济和社会发展都起着非常重要的影响作用。本文拟对如何当好处长谈些体会。
  • 加强创新型企业家队伍建设的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 去年下半年以来,由于原材料上涨、人民币升值、银根紧缩、劳动力成本上升等因素,我区许多企业受到了巨大的冲击,步人了生存的困境;今年上半年,又遭受国际金融危机的影响,有部分企业面临着巨大压力,究其原因,产业低小散而且重复、技术含量不高、市场把握不准、创新能力不强等因素是主要原因。创新是企业发展的核心,人才是企业发展的根本,企业家是企业的灵魂,建设一支创新型的企业家队伍,是促进企业转型升级和区域经济健康快速可持续发展的保证。
  • 引进国外智力工作的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 近年来,在市委、市政府高度重视下,建德市引智工作取得长足发展,特别是2008年引智项目达到8项,为历年最高。
  • 站在文化交汇处——香港培训的印象和收获 免费阅读 免费下载
  • 香港理工大学是一所既充满活力又拥有骄人历史的大学。2008年12月8日至11日,我在香港理工大学参加了省人事厅和省外专局组织举办的浙江省处级公务员赴港培训班,并圆满完成了各项学习任务。
  • 大力加强乡土人才开发 扎实推进新农村建设 免费阅读 收费下载
  • 近年来,缙云县人事劳动社会保障局从全县农村经济发展需要出发,大力推进人事工作职能转变,努力改变服务方式,不断拓展服务领域,高度重视乡土人才的开发和利用,通过制定乡土人才技术职称评定政策,初步建立了一支乡土人才队伍,构建了乡土人才资源、信息、技术共享的网络体系,对新农村经济的快速发展起到了较大的促进作用。
  • 就业寒冬中仍有许多机会等着你——东阳市公益性人才交流大会透视 免费阅读 收费下载
  • 日前,东阳市举行了2009年春季“携手共进”公益性人才交流大会,现场人头攒动,热闹非凡。在招聘求职两旺的现状下,作为求职者,应该如何把握眼前的求职机会?
  • 一起积案成功调解的四点启示 免费阅读 免费下载
  • 【缘起】2008年12月,某事业单位原职工D某给省人事厅领导写来感谢信,信中言:我被单位强行辞退一事,由于该单位原因,拖延数年得不到解决。在您的亲自关怀下,这一棘手的问题已在本月初以调解方式解决。……省人事厅各级领导认真负责的工作态度深深地感动了我们,我们不能为一己之事再麻烦人事厅了。过去几年所有的委屈和愤懑都被你们的真心实意所化解。……我决定放下思想包袱,轻装前进,在今后的生活中努力学习,有机会好好工作,绝不辜负您的关心和期望,……。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 2月7日,东阳市举行2009春季“携手共进”公益性人才交流大会。148家企事业单位提供各类岗位3336个,主要集中在外贸、销售、管理、服务、化工、建筑、物流、财务和操作工等。本次招聘会共接待人数3798人,763人达成初步就业意向,78人被当场录用。
  • 2009年浙江省春季大型公益性人才招聘会隆重举行 免费阅读 免费下载
  • 2月28日,省人事厅在杭州和平会展中心成功举办“2009年浙江省春季大型公益性人才招聘会”。 本次招聘大会共有1300家企事业单位推出2.6万个就业岗位,其中专业技术类岗位共8060个,占总量的31%;市场营销类岗位6760个,占总量的26%;经营管理类岗位4420个,占总量的17%,其中中高级经营管理类岗位1200余个。据统计,参加本次公益性招聘会的单位中,推出10个以上毕业生就业岗位的企业有290家,其中超过50个毕业生就业岗位的有23家。
  • 德清让人才之泉充分涌流 免费阅读 免费下载
  • 近年来,德清县人事局围绕“人才强县”和“开放带动、接轨沪杭”两大战略,不断完善政策体系,创新服务方式,为各类人才创新创业营造了良好的环境氛围,呈现出人才活力争相进发、创新才智充分涌流的可喜局面。
  • 新昌县人事局举办高校毕业生就业创业培训班 免费阅读 免费下载
  • 日前,新昌县人事局组织举办了新昌县高校毕业生就业指导和创业技能培训暨市场营销培训班。省人事厅副厅长傅玮,新昌县委副书记、县长温暖,县委副书记求子平及县人事局有关领导参加了培训典礼,120多名高校毕业生参加了培训。
  • 省人事厅召开各市人事局长座谈会 免费阅读 免费下载
  • 3月10~11日,省人事厅在杭州召开了各市人事局长座谈会,全省各市和部分县(市、区)人事局(人事劳动社会保障局)局长,厅、编委办领导和各处室、直属单位主要负责人共70多人参加了会议。会议传达学习了全国人力资源和社会保障工作会议、全国编办主任会议、全国外国专家局长会议和全国行政机关公务员管理工作会议精神,厅、编委办各位领导作了专题发言。
  • 未来人才发展战略的八个战略思想 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,特别是2003年中央人才工作会议以后,我国的人才建设取得了突破性的发展,人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话:人才资源是第一资源的战略思想深入人心,实施人才强国战略已经初见成效,党管人才的组织架构基本建立,人才工作已经取得了突破性发展。下面,本文围绕未来人才发展战略,谈八个方面的战略思想。
  • 倾力打造南太湖人才高地——湖州市人才人事工作亮点展示 免费阅读 收费下载
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大省,浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽千言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,推动着浙江经济社会又好又快向前发展。
  • [局长论坛]
    以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越(陈言)
    推进创业创新 服务强县发展(吴汉华)
    实施人才工作四大工程 促进经济社会科学发展(胡永铨)
    围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶(严海城)
    突出五大重点 为杭州跨越发展提供人才人事保障(郑素成)
    [工作研究]
    政企联手 应对挑战——衢州市企业人才需求情况及对策建议(杭锋 王小东)
    突破瓶颈制约 加快推进人才人事工作创新发展(姚叙才)
    科学发展建新业 趁势而上谱新篇(朱玉谦)
    [信息集锦]
    临安市人事局六措打造“书香人事”(童铁江)
    磐安县积极开展“企业服务年”活动(蔡迎年)
    龙游县启动“五个一批”高校毕业生就业援助行动计划(陈志宜)
    慈溪市完善机关事业单位紧缺专业人才聘用工作
    海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务(张功云)
    江干区六措并举推进人才队伍建设(仲伯利 沈琳)
    金东区发挥人才引领作用推动产业结构转型升级(袁修广)
    黄岩区五招消化党政机关超编人员(金时奇)
    嘉善县八项措施化解人才人事热点难点(杨恩联)
    长兴县3500万元“购房券”支持企业人才安居(曹世河)
    鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程”
    上虞市采取措施引导大学生村官创新创业
    [经验交流]
    江北区采取有力措施破解大学生就业难题(李秀琴 高露 吴俊)
    创新金融 服务“三农”(曾小平)
    如何当好处长ABC(顾金飞)
    [人才强企]
    加强创新型企业家队伍建设的几点思考(朱崇敏)
    [国外智力引进]
    引进国外智力工作的实践与探索(徐月芳 吴凯文)
    [人事广角]
    站在文化交汇处——香港培训的印象和收获(葛志宇)
    大力加强乡土人才开发 扎实推进新农村建设(刘灵富)
    就业寒冬中仍有许多机会等着你——东阳市公益性人才交流大会透视(卢纯佶 叶丽华)
    [人事争议仲裁]
    一起积案成功调解的四点启示
    [八面来风]
    八面来风

    2009年浙江省春季大型公益性人才招聘会隆重举行(韩晓枫)
    德清让人才之泉充分涌流(孙丽)
    新昌县人事局举办高校毕业生就业创业培训班(徐月阳 陈晓辉)
    省人事厅召开各市人事局长座谈会(杜旭平 陈国送)
    [本刊特稿]
    未来人才发展战略的八个战略思想(沈荣华)
    [亮点展区]
    倾力打造南太湖人才高地——湖州市人才人事工作亮点展示
    《浙江人事》封面

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