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  • 江南灵秀之地 人才创业热土——嘉兴市人才人事工作亮点展示 免费阅读 下载全文
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大小,浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽千言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,
  • 倾力打造大学生“西湖创业天堂” 免费阅读 下载全文
  • 2008年以来,大学生创业就业问题已成为社会各界高度关注的热点。西湖区委、区政府及时针对辖区高校密集的特点,搭建创业平台,强化扶持引导,提升服务水平,优化创业环境,积极推进大学生创新创业工作。目前全区集聚大学生创业企业90余家,一个适宜大学生创新创业的“西湖创业天堂”已经形成,为打造“和谐杭州示范区”和“全国最美丽城区”目标提供了积极的智力支撑,增添了创新活力。
  • 汇聚设计精英 培育创意名家——绍兴县启动纺织业基地大规模人才培训计划 免费阅读 下载全文
  • 金融危机对我国纺织行业产生重大冲击,作为国内最大的纺织产业基地,绍兴县的影响首当其冲。面对危机是当鸵鸟还是凤凰?绍兴县选择了后者,痛下决心转型升级。
  • 海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实 免费阅读 下载全文
  • 近年来,宁波市江东区委、区政府坚持以科学发展观为统领,大力实施“人才强区”战略,按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路,积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入,全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效,人才对经济社会发展的支撑作用不断增强。
  • 广聚四海贤才 促进转型升级 免费阅读 下载全文
  • 一、全面实施人才强市战略.构筑义乌人才高地 加大政府投入,优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象,对引进的高层次人才,市政府和用人单位按1:1的比例资助科研项目启动经费,总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓,作为引进人才的周转用房。政府按1:1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决,配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决,妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度,解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制,加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、
  • 积极应对严峻形势 全力破解毕业生就业难题 免费阅读 下载全文
  • 近年来,平湖市高度重视大中专毕业生就业工作,采取积极政策,千方百计拓宽渠道帮助毕业生就业,取得了明显的成效。但是,受全球金融危机影响,大中专毕业生就业工作面临新形势、新情况和新问题。人事部门如何破解大中专毕业生就业难题,是当前乃至今后一个时期需要探讨和解决的重要课题。
  • 努力开创阳光和谐的军转安置新局面 免费阅读 下载全文
  • 宁波是我国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心,近年来经济社会高速发展,地位作用日益提升。同时宁波驻军多,军转安置任务重。仅2004年以来,全市共接收安置军队转业干部2670名。市委、市政府始终站在党和国家大局的高度,在思想上切实增强政治任务意识,在计划上坚持可持续安置之路,在方法上坚持稳妥创新并举,经过多年的实践,形成了一整套以“考试考核、竞争上岗”为主的符合军转工作实际的安置体系,圆满完成了中央下达的军转安置任务,部队、用人单位和军转干部都比较满意,开创了阳光和谐的军转安置新局面。
  • 兰溪市“六项制度”加强大学生村官培养使用 免费阅读 下载全文
  • 一是建立“三定”(定村、定责、定点)工作制度。按照“岗位在村(社区)、工作在村(社区)”的要求,对工作岗位、工作职责、工作地点进行明确。
  • 秀洲区在大中型企业启动高技能人才评价和直接认定工作 免费阅读 下载全文
  • 为加快推进全区高技能人才队伍建设,完善高技能人才培养评价体系,秀洲区人事劳动保障部门将在全区大中型企业开展高技能人才评价和直接认定工作,以更好地满足区域经济转型发展对高技能人才的需求。企业评价和直接认定的高技能人才是指具备高级工、技师或高级技师(国家职业资格三级、二级、一级)职业任职资格条件的技能劳动者。这一政策的出台,有效解决了企业中有技术、有能力,有经验、有特长人员,因受学历、资历、专业等原因长期得不到社会承认的问题,拓宽了企业内高技能人才成长通道,同时也有利于企业内部形成积极向匕的学习氛围。
  • 余杭区企业人才服务月活动成效明显 免费阅读 下载全文
  • 余杭区人事局积极响应省人事厅提出的“双百一千”企业人才服务专项行动,于近期开展了企业人才服务月活动。一段时间以来,通过多样化的活动形式,面向基层,走进企业,切实帮助区内企业应对当前面临的困难和挑战,活动取得明显成效,受到企业好评。
  • 三门县“四项举措”扶持农村实用人才创业 免费阅读 下载全文
  • 一是产业支持,鼓励发展现代农业。出台《关于扶持现代农业发展的若干政策意见》,在政策、资金、技术等方面支持农村实用人才发展绿色农业、高效农业,进行农业技术创新。并简化办事审批程序,帮助开展知名商标、知名品牌的评选认定。
  • 常山县实施人才重点工作项目化管理 免费阅读 下载全文
  • 去年以来,常山县每年投入100万元人才专项资金,用于有计划、有针对性地推进人才重点工作,以项目化管理方式促进了人才重点工作的实施。
  • 余姚市实施文化人才行动计划 免费阅读 下载全文
  • 一是完善文化人才机制建设。建立健全文化人才培养选拔机制,创新培养方式,完善以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的文化人才评价选拔机制,探索建立首席记者、首席编辑、首席主持人制和课题项目负责人制,集聚文化人才。要大力借助“外脑”,推行签约创作、招标创作、跨地区联手创作等生产模式,扩大文化精品的创作主体。在文化精品创作过程中,对名作家、名编导、名社科理论家等名家采取签约制,加快培育高水平的创作团队和群体,以项目求人才,以人才带项目。
  • 安吉县“三贴近”推进“人才惠农” 免费阅读 下载全文
  • 安吉县人事部门紧紧围绕当地发展大局,充分发挥职能作用,积极投身社会主义新农村建设,以“三贴近”举措推进“人才惠农”。
  • 乐清市人事局推出“123”学习实践活动新举措 免费阅读 下载全文
  • 为确保深人学习实践科学发展观活动取得实效,乐清市人事局紧扣人才人事工作,提出了具体实践举措,即:“一个中心,两项创新,三大推进”。
  • 磐安县打好高校毕业生就业攻坚战 免费阅读 下载全文
  • 一是建立了高校毕业生基层就业的引导机制。通过调研,出台了相关政策,对到农村任职的大学生村官、“三支一扶”大学生的社会保险、住房公积金和薪酬待遇等进行了规范统一,并增发每月200元基层工作补助,为下一步招聘高校毕业生到农村和社区任职工作的开展做好准备,积极引导高校毕业生服务基层。
  • 嵊州市举办人才智力服务对接系列活动 免费阅读 下载全文
  • 3月20日上午,浙江省高校毕业生就业指导服务首家地方工作站在嵊州市正式成立。这是嵊州市人事局深入学习实践科学发展观,积极开展“人才智力服务对接系列活动”的一项重要内容。
  • 宁波市人事部门从“六大服务”入手促进企业发展 免费阅读 下载全文
  • 一是政策支持服务。围绕企业需求和企业人才开发工作实际,重点研究制定出台《宁波市柔性引才引智若干意见》、《宁波市“高端人才引培工程”实施意见》等6个政策,着力解决企业在高端人才、创新人才引进培养、创新团队建设、人才素质提升等方面存在的问题。
  • 德清县多措并举促进高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 一是组织多场招聘会,为高校毕业生“春风送暖”。2~3月份,德清县人事局组织开展了“2009年新春人才集市”、“沃尔玛公司专场招聘会”等两次本地人才招聘,推出岗位136个,招聘753人。组织赴杭州人才招聘会两次,提供就业岗位175个,招聘542人。
  • 关于基层退休干部管理工作的几点想法 免费阅读 下载全文
  • 退休干部管理工作是各级党委、政府十分关心和重视的一项工作,对处理好改革、发展与稳定的关系具有重要意义。截至2008年底,新昌县机关事业单位退休职工人数已达4100多名,接近在职人数的一半,如何加强退管工作值得深思和探索。
  • 大学生“村官”管理的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 富阳市选聘高校毕业生到村和社区工作于2007年6月正式启动,2007、2008两年共选聘高校毕业生235名,目前在职223人,考录公务员、事业单位人员10人,辞职2人,完成全市25个乡镇(街道)一村(社区)一名大学生目标任务72.25%。这支队伍中,本科及以上学历者173人(占77.6%),中共党员79人(占35.3%),为推进富阳农村经济发展、农民群众增收致富起到了积极的作用。
  • 临安:引一流智力 促产业振兴 免费阅读 下载全文
  • 缘起:产业遭遇发展瓶颈 临安地处浙江西北部,俗称“九山缺水一分田”,属中纬度北亚热带季风气候,四季分明,气候温和,雨量充沛,森林和草山草坡资源丰富,适合山羊养殖,但传统养羊历史较短。2000年前,山羊饲养量一直停留在2万只左右,山羊多为体积小,生长性能低的本地山羊,农民效益较低。杭州正兴牧业有限公司1999年9月从陕西引进波尔山羊种羊,建立起杭州市首个波尔山羊种羊场,在种羊繁育、育种、饲养等技术方面进入了探索阶段。
  • 大学生自主创业路在何方 免费阅读 下载全文
  • 大学生自主创业,就是利用所学到的知识、技术和各种才能,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式,筹备和经营各类企业或成为个体劳动者。进入21世纪以来,我国高校毕业生从2000年的107万,增加至2009年的710万,毕业生就业压力日益繁重,国家不断推出对大学生就业的扶持政策,鼓励和支持大学生自主创业。但从各方面情况来看,大学生自主创业的形势令人难以乐观,远没有达到政府及社会期盼的要求。
  • 结合温州区域优势 大力推进高校大学生创业教育 免费阅读 下载全文
  • 受国际金融危机的影响,当前高校毕业生就业形势十分严峻。据教育部的消息,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增长52万人。困局面前,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志就多次对高校毕业生就业工作作出重要指示和专门部署。温州被誉为“创业热土”。植根于这片创业热土的温州大学多年来把大学生创业教育作为学校深化教育教学和人才培养模式改革的重要举措,自2002年以来走出了一条具有鲜明地方特色的大学生创业教育新路子,对人才培养产生了深刻影响。
  • 政府买单搭平台 百家名企求人才——东阳企业抱团赴杭揽才 免费阅读 下载全文
  • 3月27日,东阳市在省人才市场举办“东阳市百家规模企业人才招聘会”,101家规模企业在此次中高端人才招聘会上推出就业岗位1611个。
  • 单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资 免费阅读 下载全文
  • 一、案由 申请人刘某,女,某职业技术学院辅导员,因履行聘用合同中未按合同约定的岗位支付实际工资,不服单位无故克扣工资,于2006年5月16日向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 3月20日,舟山市举办了2009年第三场春季公益性人才劳动力交流大会。这次大会上,船舶、机械行业岗位需求明显减少,宾馆旅游业岗位需求大幅增加;技能型人才最为抢手。
  • 绍兴县启动纺织面料设计师沙龙 大规模培育创意设计人才 免费阅读 下载全文
  • 3月22日,由绍兴县人事局联合浙江省纺织面料设计协会、浙江省现代纺织工业研究院成立的“绍兴纺织面料设计师沙龙”正式启动,首批近300名纺织面料设计从业人员参加了沙龙首次活动。活动中,由国内外知名高校、科研院所、行业协会的著名面料设计大师组成的“专家顾问团”与沙龙会员实时互动,以专题讲座、互动研讨等形式,共同分析新趋势、研究新材料、讲解新工艺、探讨新技术。
  • 以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作 免费阅读 下载全文
  • 近年来,桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动,摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题,与清华大学、复旦大学等高校联合,为企业高层次人才“量身定做”培训课程,每月安排一至两次面授,请专家教授来桐授课,为学员创造便利、实效的学习条件。
  • 浙江省人力资源和社会保障厅正式挂牌运作 免费阅读 下载全文
  • 4月15日下午,浙江省人力资源和社会保障厅召开全厅干部大会,举行揭牌仪式。根据浙江省政府新一轮机构改革方案,新组建省人力资源和社会保障厅,将省人事厅的职责、省劳动和社会保障厅的职责,整合划入省人力资源和社会保障厅。组建省公务员局,由省人力资源和社会保障厅管理。不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅。原挂靠省人事厅的省机构编制委员会办公室单独设置,列党委机构序列。
  • 精心组织实施机构改革 高标准做好人力资源和社会保障工作——省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全厅干部职工大会上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 一、切实把思想认识统一到省委省政府关于机构改革的决定上来 根据中共中央、国务院批准的《浙江省人民政府机构改革方案》,我省组建省人力资源和社会保障厅,不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅;同时,成立省公务员局,由省人力资源和社会保障厅管理。这是省委、省政府深入贯彻党的十七大和十七届二中全会精神,站在全局和战略的高度作出的重大决策,是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措,也是人力资源和社会保障体制的一项重大改革。我们一定要深刻认识这一改革的重要意义,切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来。
  • 新起点 新使命 新征程——陈加元副省长在省人力资源和社会保障厅干部大会上的讲话要点 免费阅读 下载全文
  • 今天,对于我们从事人力资源和社会保障工作的同志来说,是一个历史性的时刻。上午,省委、省政府召开了省政府机构改革动员大会,赵洪祝书记、吕祖善省长作了重要讲话,对机构改革进行全面动员部署。下午,就在这里举行省人力资源和社会保障厅的揭牌仪式。我们大家共同见证了省人力资源和社会保障厅这个承载着新的历史重任的新机构正式开始运转。
  • [亮点展区]
    江南灵秀之地 人才创业热土——嘉兴市人才人事工作亮点展示
    [市县区领导话人才]
    倾力打造大学生“西湖创业天堂”(王立华)
    [人才战略]
    汇聚设计精英 培育创意名家——绍兴县启动纺织业基地大规模人才培训计划(裘立华)
    海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实
    [局长论坛]
    广聚四海贤才 促进转型升级(陈余良)
    积极应对严峻形势 全力破解毕业生就业难题(许静)
    [军转之窗]
    努力开创阳光和谐的军转安置新局面(孙国茂)
    [信息集锦]
    兰溪市“六项制度”加强大学生村官培养使用(李卫兵 卢志恒)
    秀洲区在大中型企业启动高技能人才评价和直接认定工作(蒋根苗)
    余杭区企业人才服务月活动成效明显(周汝琴)
    三门县“四项举措”扶持农村实用人才创业(方旭 林苗苗)
    常山县实施人才重点工作项目化管理
    余姚市实施文化人才行动计划(方月华)
    安吉县“三贴近”推进“人才惠农”
    乐清市人事局推出“123”学习实践活动新举措(朱有发)
    磐安县打好高校毕业生就业攻坚战(蔡迎年)
    嵊州市举办人才智力服务对接系列活动
    宁波市人事部门从“六大服务”入手促进企业发展(何兵)
    德清县多措并举促进高校毕业生就业(孙丽)
    [工作研究]
    关于基层退休干部管理工作的几点想法(张益波)
    大学生“村官”管理的实践与思考(潘奕萍)
    [国外智力引进]
    临安:引一流智力 促产业振兴(潘军伟)
    [人事广角]
    大学生自主创业路在何方(王坚铭)
    结合温州区域优势 大力推进高校大学生创业教育(谢志远)
    政府买单搭平台 百家名企求人才——东阳企业抱团赴杭揽才(单贵尧 卢再生)
    [人事争议仲裁]
    单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资
    [八面来风]
    八面来风

    绍兴县启动纺织面料设计师沙龙 大规模培育创意设计人才(俞锡锋 沈浩根)
    以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作(于嘉平 司秋勋)
    浙江省人力资源和社会保障厅正式挂牌运作(韩晓枫 孙凌)
    [本刊特稿]
    精心组织实施机构改革 高标准做好人力资源和社会保障工作——省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在全厅干部职工大会上的讲话(摘要)
    新起点 新使命 新征程——陈加元副省长在省人力资源和社会保障厅干部大会上的讲话要点
    《浙江人事》封面

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