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  • 强化人才保障 推进创业创新——绍兴市人才人事工作亮点展示 免费阅读 下载全文
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大省,浙江总是在不断地刨造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽干言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,推动着浙江经济社会又好又快向前发展。
  • 省人事培训教育中心举办公益性大学生就业指导讲座 免费阅读 下载全文
  • 省人事培训教育中心把大学生就业指导培训作为工作重点来抓,自3月下旬以来,先后举办了4期公益性大学生就业指导讲座,来自浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江财经学院、杭州师范大学等高校的700多名大学生参加了培训。就业指导讲座突出务实和创新的特点,聘请熟知企业需求、具有多年企业人力资源管理实践经验的培训专家,采用模拟、案例、演示等互动授课模式,从就业形势、就业政策、择业观念、就业心态、就业信息收集和筛选、简历撰写、面试技巧等方面作了重点讲解,帮助大学生了解就业形势、熟悉就业政策、调整就业预期、提高求职技巧。
  • 中日韩三国公共行政改革研讨会在杭州召开 免费阅读 下载全文
  • 5月20~21日,“国家发展的历史与未来——中日韩三国公共行政改革”国际研讨会在杭州召开。会议由人力资源和社会保障部主办,中国人事科学研究院、浙江省人力资源和社会保障厅承办。会议主要是研讨公共行政改革及公务员制度建设在国家建设中的作用,总结交流三国公共行政改革的经验。我国人力资源和社会保障部、日本人事院、韩国公共行政安全部等三国政府部门的代表以及来自北京大学、清华大学、浙江大学、国家行政学院、中国人事科学院、日本明治加本次研讨会。
  • 做好人才人事工作必须增强“四个意识” 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观的提出,是对我国过去二十多年改革开放和现代化建设成功经验的认真总结,是对国外发展经验的借鉴和对时代潮流的顺应。以人为本,全面协调可持续发展的科学发展观揭示了经济社会发展的客观规律,其实践不仅影响着一个地区的发展战略、发展模式和发展道路,也指导着包括人才人事工作在内的政府各项工作的开展。面对新形势、新任务,人才人事必须按照党的十七大确定的总体方针,认真学习实践科学发展观,不断提升科学施政理念,增强全局意识、服务意识、创新意识、和谐意识。
  • 实施人才战略 行科学发展 免费阅读 下载全文
  • 科学发展观是新一代党中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观,是做好一切工作的根本指针。现阶段,萧山正处于扎实推进科学发展的重要时期,面临重大挑战,也有难得机遇。新形势新任务对人才工作提出了新的要求,我们必须坚持用科学发展观统领人才工作,大力实施人才发展战略,
  • 构建创新创业人才政策体系初探 免费阅读 下载全文
  • 为建立一个完善、科学、合理的人才政策保障体系,确保能够引得进、用得好、留得住人才,不断提升区域人才竞争力,我们以“镇海区人才政策研究”为主题,在广泛调研基础上,作了一些探索和思考。
  • 余杭区:筑起层层黄金台 引得飞将纷纷来 免费阅读 下载全文
  • 作为“中华文明曙光”的发祥地,近年来,杭州市余杭区经济突飞猛进,社会各项事业蓬勃发展。涌现了华立电器、诺贝尔磁砖、老板电器等全国知名品牌,阿里巴巴等一批知名强企相继落户余杭。是什么让余杭在激烈的市场竞争中立于不败之地?是什么支撑着余杭多年的高速发展?是什么让余杭拥有如此之大的吸引力?答案只有一个:人才。
  • 浙江出台九项措施力促高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 4月7日,浙江省政府出台《关于加强普通高校毕业生就业工作的意见》,提出九项促进高校毕业生就业的具体措施。
  • 大学生在杭自主创业研究 免费阅读 下载全文
  • 为了引导和扶持大学生在杭自主创业,打响“创业在杭州”品牌,在理论研究和实证调查的基础上,我们深入分析大学生创业过程中存在的问题,并有针对性地提出政策措施,以期让更多的大学生在杭州实现自己的创业梦想。
  • 海外高层次人才引进工作的实践与探索 免费阅读 下载全文
  • 海外高层次人才站在科技前沿和产业高端,是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期,进一步加大海外高层次人才引进工作力度,对于促进人才素质的国际化和创新的高端化,加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平,需要进一步明确目标、确立新起点,创新举措、激发新动力,加强领导,形成新格局。
  • 浅谈大学生村官制度 免费阅读 下载全文
  • 引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。龙游县于2006年底启动“大学生村官计划”。到目前为止,已招考录用三批共101名大学生到农村(社区)工作,目前在岗的有93人。
  • 公务员队伍能力建设的分析与思考 免费阅读 下载全文
  • 一、公务员队伍建设的基本现状 截至2008年底,桐乡市公务员队伍中,处级领导职务、乡科级职务、科员职务公务员分别占总数的1.1%、70.1%和26.2%;从知识结构看,研究生学历人员仅占1.4%;本科学历占49.2%;大专学历占37.9%;中专及以下学历占11.5%。其中有相当一部分公务员是在任职以后取得大专或本科学历的。从年龄层级看,35岁及以下占30.2%;36岁至40岁占16.1%;41岁至45岁占20.3%;51岁至54岁的占10.1%;55岁以上占7.5%。
  • 江干区着力推进大学生就业创业实训工程 免费阅读 下载全文
  • 一是搭建创业资金资助平台。积极落实高校毕业生创业资助政策。抓好大学生自主创业区级配套资金落实,加大对优秀创业项目给予扶持,2008年共为11家大学生、归国留学生创办企业申领发放创业资助资金63万元。
  • 越城区探索就业服务网格化 促进城乡就业一体化 免费阅读 下载全文
  • 1.摸情况:深入基层蹲点调研。从3月份起,绍兴市越城区人事劳动局成立了由局领导和科室长组成的2个调研小组,赴镇街、企业、农村(社区)进行调研。通过走访80余家企业,30余个社区、10余个村,分析梳理出一批制约企业科学发展、影响和谐劳资关系、事关民生的五类问题:一是部分劳动密集型企业,产业低层次徘徊,转型升级促发展的意识不强;二是部分企业主劳动法律法规意识淡薄,用工不规范,劳资纠纷多发;三是部分技术含量稍高的企业,渴望高层次人才,提升企业的管理和研发队伍,但人才比较缺乏;四是用工信息和求职信息不对称,
  • 兰溪市实施四大就业援助行动 免费阅读 下载全文
  • 为应对国际金融危机给企业带来的困难和问题,兰溪市就业处积极开展了以“实现就业、稳定就业、真情服务、促进兰溪经济发展”为主题的四项就业援助行动。
  • 鄞州区三大举措应对中小企业人才培养难问题 免费阅读 下载全文
  • 一是推出“百场培训进企业”活动。为破解中小企业培训难、培训水平低、培训费用高的困境,鄞州区与时代光华等国内知名培训机构合作,计划用一年时间,推出一百场中小企业急需的优质培训课目,邀请国内外专家上门授课,服务一百家企业。同时,区人事局通过集团采购的模式,让多家机构参与竞标,最大限度地降低单场培训费用,并为参加培训的企业提供资金补助。
  • 海宁市搭建三大平台确保创新型人才发挥引领作用 免费阅读 下载全文
  • 一是提供融资平台。依托600万创业创新帮扶专项资金,对全市范围内具有一定技术能力、创业愿望强烈、信用好的党员、人才,特别是想发展而缺少资金的创新型人才进行贷款贴息补助,帮助解决创业过程中的资金制约问题。目前,海宁市已确定创业贴息项目57个,贴息项目总投资额为7615.5万元,贷款金额为1549万元,现已发放贴息贷款1214万元。探索设立百万元“创业启动资金”、千万元“人才开发专项资金”,如对创业创新领军人才(团队)一次性给予50~300万元创业启动资金,提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米住房公寓,三年内免收租金等扶持措施,为更多的创新型人才提供融资扶助。
  • 奉化市实施“千名高校毕业生就业见习计划” 免费阅读 下载全文
  • 以缓解就业压力,提升就业技能,促进充分就业为宗旨,奉化市人事局于近期启动了“干名高校毕业生就业见习计划”,首批300个见习岗位已正式在奉化日报、奉化人事人才网上进行发布,面向全市未就业毕业生、今年应届毕业生以及与奉化有合作关系高校的毕业生招聘。规定凡参加见习的毕业生,由见习单位负责解决食宿,提供必要的工作保障和适当的生活费补助,市人事局统一给每个见习毕业生每月500元生活费补助,办理人身意外伤害保险一份,给接收见习毕业生人数多、管理规范的单位每3年10000元的财政补助。
  • 东阳市人劳部门当好“五大员”帮扶企业揽英才解难题 免费阅读 下载全文
  • 一是深入企业,精当“调研员”。去年10月份以来,东阳市人事劳动社会保障局深入开展了“班子成员进企业”“沉底”调研活动,采取深入企业调查研究、组织问卷调查、集中座谈等方式,了解企业生产经营中遇到的实际困难及存在的共性和个性问题,剖析企业发展对人才需求,搜集了解企业发展迫切需要解决的问题,专题分析研究,主动为规模企业当好参谋。
  • 长兴县大力引进海外人才助推民企转型升级 免费阅读 下载全文
  • 一是放眼“名企”引“高管”。引导、协助骨干企业引进具有全球知名企业工作经历的高级管理人才,加快国际化发展步伐。去年底以来,已有16家企业引进高管32名,其中外籍专家17名、海归硕博士15名。
  • 台州市启动“六千名高技能人才培养活动” 免费阅读 下载全文
  • 日前,台州市劳动保障局正式启动“六千名高技能人才培养活动”。为实现培养目标,该局会同各县市区安排高技能人才专项资金,用于辖区内人才培养,并落实了高级工补助500元、技师补助800元、高级技师补助1000元的硬性指标。同时,协同督促各地建立企业高技能人才岗位津贴制度,强化劳动力市场工资指导价位的导向作用,对中、高级工每月分别予以80元、150元的津贴,对技师、高级技师每月分别予以200元、300元的津贴。在职级待遇上,明确高技能人才的工资福利可参照相应专业技术和经营管理人才实施,
  • 义乌市与上海杨浦区人才开发合作初见成效 免费阅读 下载全文
  • 一是多形式组团赴上海杨浦开展人才招聘活动。2007年,义乌市与上海杨浦区签订了《人才开发合作协议》。两年来,义乌市先后8次共组织了65家义乌企事业单位赴上海杨浦人才广场参加人才招聘活动,并与卫生局联手在复旦大学举办了“义乌·复旦大学医学人才招聘专场”,和上海杨浦区人力资源和社会保障局联手在上海理工大学举办“2009年长三角百家企业应届高校毕业生春季专场招聘会”,招聘各类中高层次人才,共达成初步意向253人次,目前已有5名中高层次人才来义服务。
  • 秀洲区开展“走进一线·服务企业”五个一活动 免费阅读 下载全文
  • 一是搭建一个招聘平台,为企业提供良好的用工服务。根据企业用工需求,举办好每周招聘会,根据企业需求赴外招聘各类人才,并引导企业在经济发展相对困难时期储备人才,为在今后发展中取得先发优势打好基础。今年以来,累计举办现场招聘13场,720多家单位入场招聘。另外,积极开展研究生实践基地的运作,努力为秀洲转型发展引进高层次创新型人才。
  • 余姚市“四步走”扶持大学生村官自主创业 免费阅读 下载全文
  • 一是深入调研,制定创业计划。根据大学生村官的自身特长,推举出群众认可的团队带头人,建立优势互补的创业团队。深入基层,联系农村龙头企业和种养殖基地,建立农村经济能人与大学生村官的帮扶关系,确定创业项目,并制定出详细的大学生村官创业计划。
  • 市场主导就业 个人自主择业 政府扶持“造血”——军转干部随调家属计划安置的实践与思考 免费阅读 下载全文
  • 军队转业干部随调家属安置是军转安置工作的重要部分,事关军队建设、社会和谐稳定大局。近年来,随着地方行政管理体制和经济体制改革的不断深化,随调家属安置工作也遇到了一定的困难。2000年以来,海盐县计划安置了26名随调家属,其中4名对口安置在事业单位,2名随调家属主动放弃对口安置,自谋职业,20名随调家属经多方协调与努力安排到了企业工作。部分安置在私营企业的随调家属,因工作条件与福利待遇等原因,相继离开了原单位,指令性安置的实际效用不高。
  • 票决制推进干部工作民主化制度化 免费阅读 下载全文
  • 党的十七大报告提出:“推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。”这对于早在1988年就开始实践探索,在全国率先实施干部任免票决制并坚持了20年之久的椒江区委来说,具有不同寻常的意义。
  • 慈溪市“引智助业”见成效 免费阅读 下载全文
  • 近年来,慈溪市积极利用海外留学人员的智力和信息优势,开展“引智助业”活动,扎实做好吸引海外人才为慈溪经济建设服务的工作,将人才优势转化为体制、科技和产业优势,为广大留学人员服务家乡搭建了平台,也有效地促进了慈溪经济、科技乃至文化、教育事业的发展。
  • 经济危机背景下的企业人才观 免费阅读 下载全文
  • 人才是企业兴衰之基,发展之本。知识经济时代,建立一支高素质的人才队伍,尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍,是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期,企业留住重要的人才显得更加重要,面临的困难也更多。因此,企业如何吸引和留住人才,怎样整合各种人力资源,进一步增强综合竞争力,是当前摆在企业面前的一个重大课题。
  • 对做好人事代理工作的几点建议 免费阅读 下载全文
  • 一、目前人事代理工作的基本情况 人事代理制度是指由政府人事部门所属或者批准成立的人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规,接受单位和个人委托,提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。它的产生实现了由“单位人”向“社会人”的转变,加快了人才社会化管理的进程。嘉兴市的人事代理制度伴随着时代脚步发展起来,目前主要包括两方面的业务:一是与人事关系(档案)管理有关的代理;二是与人才中介服务有关的代理。
  • 衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设 免费阅读 下载全文
  • 最近,衢州市部署实施“百千万人才工程”,即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”,培养造就大批创业创新人才队伍,营造优势聚集人才、留住人才、成就人才,进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。
  • 让人才在实践中涌现和成长 免费阅读 下载全文
  • 人才的来源通常有两大渠道:一是引进人才,二是培养人才。近年来,杭州市京杭运河(杭州段)综合保护委员会确立了“培养和引用并重,以培养为主”的人才开发思路,在引进人才的同时,紧紧依靠单位内部人才队伍,根据工作特点和人员结构有针对性地进行培养,不断提高人才队伍总量,提升单位员工素质。
  • 这份聘用合同有效吗 免费阅读 下载全文
  • 一、案由 申请人王某某,男,某高校副教授,回国定居归侨。与被申请人某高校所属的经贸与管理学院之间,因续签聘用合同及社会保险费等问题产生纠纷,于2004年5月向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 行走在黛瓦粉墙间 免费阅读 下载全文
  • 安徽黟县和毗邻的歙县,都属于古徽州。徽州是徽派建筑、徽商和徽文化的发源地。2000年11月30日,黟县的西递和宏村作为明清时期古建筑和古村落代表,被列入世界文化遗产名录后,名气与日俱增,吸引了一批又一批国内外专家、学者、游人前来考察、参观和游览。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 台州市黄岩区出台《关于引导和扶持大学生“村官”在农村创业实践的实施意见(试行)》,意见提出了一系列扶持措施,如:大学生“村官”创业贷款额度根据创业项目和经营规模确定,符合信用户条件可实行信用贷款,授信额度为10万元以内;黄岩区工商分局为大学生“村官”创业实践项目工商登记开辟绿色通道,免费提供创业培训服务;黄岩区本级首批落实100万元大学生“村官”创业实践专项资金,对大学生“村官”的创业贷款进行适当贴息,对创业实践项目择优进行补助和奖励;建立大学生“村官”创业网;设立创业直线电话等。
  • 我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功 免费阅读 下载全文
  • 2009年4月12~21日,浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动,由省委组织部姚志文副部长担任团长,分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团,共有44个部门和单位60余人组成。活动前期,通过省人力社保厅、科技厅、教育厅,以及杭州市、宁波市等人才人事部门,对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、
  • 慈溪市优化环境汇集八方英才 免费阅读 下载全文
  • 近年来,慈溪市致力于不断优化人才环境,以良好的环境吸引人才。 优化政策环境。2000年以来,慈溪市先后制订出台人才政策30多则。去年又制订出台系列人才政策,重点包括市委、市政府《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的决定》以及加快高层次创新型人才引进培养、各类人才队伍建设、人才奖评选奖励办法等,内容涵盖广,政策力度大,具有较强的针对性和操作性。
  • 建设行业紧缺人才培养的摇篮——记浙江广厦建设职业技术学院 免费阅读 下载全文
  • 浙江广厦建设职业技术学院是经浙江省人民政府批准、教育部备案,由中国广厦控股公司投资近五亿元创办的全日制高职学院。学院位于浙江省东阳市,占地面积1000亩,建筑面积32万平方米,藏书达85万册,电子书25万册,教学科研仪器设备资产5000多万元;下设5个二级学院,开设27个专业;在校生12690余名,教职员工800余人;拥有一流的教学、实验实训、运动和生活设施。
  • [亮点展区]
    强化人才保障 推进创业创新——绍兴市人才人事工作亮点展示
    [特别报道]
    省人事培训教育中心举办公益性大学生就业指导讲座
    中日韩三国公共行政改革研讨会在杭州召开(徐露辉 韩晓枫)
    [市县区领导话人才]
    做好人才人事工作必须增强“四个意识”
    [局长论坛]
    实施人才战略 行科学发展
    构建创新创业人才政策体系初探
    [人才战略]
    余杭区:筑起层层黄金台 引得飞将纷纷来(叶光胜)
    浙江出台九项措施力促高校毕业生就业
    [工作研究]
    大学生在杭自主创业研究
    海外高层次人才引进工作的实践与探索
    浅谈大学生村官制度(徐素贞)
    [公务员管理]
    公务员队伍能力建设的分析与思考(黄相华)
    [信息集锦]
    江干区着力推进大学生就业创业实训工程(仲伯利 沈琳)
    越城区探索就业服务网格化 促进城乡就业一体化
    兰溪市实施四大就业援助行动(廖萍)
    鄞州区三大举措应对中小企业人才培养难问题
    海宁市搭建三大平台确保创新型人才发挥引领作用(李强 陈加玥)
    奉化市实施“千名高校毕业生就业见习计划”(陈宜红)
    东阳市人劳部门当好“五大员”帮扶企业揽英才解难题(单贵尧)
    长兴县大力引进海外人才助推民企转型升级
    台州市启动“六千名高技能人才培养活动”
    义乌市与上海杨浦区人才开发合作初见成效(骆旭伟)
    秀洲区开展“走进一线·服务企业”五个一活动(沈莲君)
    余姚市“四步走”扶持大学生村官自主创业(方月华)
    [军转之窗]
    市场主导就业 个人自主择业 政府扶持“造血”——军转干部随调家属计划安置的实践与思考(陈建玲 庄理龙)
    [经验交流]
    票决制推进干部工作民主化制度化
    [人事广角]
    慈溪市“引智助业”见成效
    经济危机背景下的企业人才观(董梅菊 黄秋农)
    对做好人事代理工作的几点建议(邹亦军)
    衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设(陈志军)
    让人才在实践中涌现和成长(谭毅)
    [人事争议仲栽]
    这份聘用合同有效吗
    [人事艺苑]
    行走在黛瓦粉墙间(张一鸣)
    [八面来风]
    八面来风

    我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功(郑支跃 陈华良)
    慈溪市优化环境汇集八方英才
    建设行业紧缺人才培养的摇篮——记浙江广厦建设职业技术学院
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    主  编:杜旭平

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