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  • 千方百计把军转干部接收好安置好使用好——省委书记赵洪祝在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的讲话 免费阅读 收费下载
  • 在迎接新中国成立60周年、中国人民解放军建军82周年之际,我们在这里隆重召开第五次全省军转表彰暨安置工作会议,学习贯彻全国军转安置工作会议精神,总结经验,表彰先进。研究部署今年的军转安置工作,很及时,也很重要。省委对军转安置工作十分重视。会前,省委常委会专题听取了省军转办对全国军转安置工作会议精神的汇报,对做好今年的军转安置工作和开好这次会议进行了研究。
  • 加强领导落实责任切实把军转安置工作抓紧抓好——副省长陈加元在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的讲话 免费阅读 收费下载
  • 这次会议是在我省改革发展进入关键时期,军转工作进入新的发展阶段召开的一次重要会议。会议既热烈隆重,又务实高效,开得圆满成功,达到了预期目的。一是进一步提高了认识。会上,我们通过传达学习第五次全国军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议精神,听取了赵洪祝书记的重要讲话,进一步深化了对做好军转安置工作重要性的认识,增强了做好军转安置工作的政治责任感和历史使命感。二是进一步明确了任务。
  • 统一思想扎实工作坚决完成2009年军转安置任务——省军转安置工作小组副组长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的工作报告(摘要) 免费阅读 收费下载
  • 一、过去八年工作回顾 2001年全省第四次军转表彰大会以来,各级党委政府坚决贯彻中央和省委、省政府的部署要求,讲政治,顾大局,狠抓工作落实,完成了中央下达我省的19799名军转干部安置任务,特别是圆满完成了军队体制编制调整改革期间的军队转业干部安置任务,为确保中央决策部署的顺利实施作出了积极贡献。
  • 创新机制 广聚人才 促进发展——衢州市人才人事工作亮点展示 免费阅读 收费下载
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大省,浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽千言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,推动着浙江经济社会又好又快向前发展。
  • 切实推进宁波高层次人才的科学开发 免费阅读 收费下载
  • 高层次人才处于各个领域的专业前沿,是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。遵循人才成长规律,切实推进高层次人才的科学发展,是宁波建设创新型城市的根本。 一、从以人为本的要求出发,创新开发和管理机制,为高层次人才科学发展提供机制保障
  • 打造流转平台 遏制无序竞争——关于如何促进人才有序流动的调研 免费阅读 收费下载
  • 永康市古山镇有一家位列该市纳税百强的企业,该企业目前的产品销售和研发能力都已跻身全国同行业的前3甲,企业的生产和销售即使在当前金融危机的形势下依然非常红火。但该企业近来遇到一件非常头疼的事情:技术研发部经理被邻近县市的一家同行说动了心而不辞而别。此举不但使该企业的核心技术秘密有被窃取的危险,而且该经理在其走后还撬走了企业的数名技术人才,使该企业损失惨重。
  • 穷善己身达泽于民——记全国精神文明建设先进工作者、东阳市花园村党委书记、花园集团董事长邵钦祥 免费阅读 收费下载
  • 宽敞的马路,连片的别墅和高档多层住宅,影剧院、科技馆、游泳馆、图书馆、大型商场、四星级酒店等设施一应俱全……花园村是个村,但徜徉其间,却感觉这里更像是一个现代化的城镇。如果时光倒流30年,花园村却尽是凹凸不平的黄土地,地少、水缺,没有什么资源,就连老百姓吃水都要邻村去挑。花园村的村民祖祖辈辈就住在11个不长草木的小山头上。
  • 企业大学生创业园建设的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 开展企业人才优先开发,加快提升企业人才竞争力,从而实现人才引领企业转型、产业升级,实现大学生尽快就业,是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来,海盐县围绕企业大学生人才队伍开发,以促进大学生创业园建设为抓手,强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用,实现了人才助推企业转型升级,开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径,激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求,促进了大学生就业。
  • 现代服务业人才引进培养路径分析 免费阅读 收费下载
  • 海曙区是宁波市政治、经济、文化中心,大力发展现代服务业是区域经济发展的战略选择。加强现代服务业人才引进培养则是实现海曙区“战略选择”的关键。 一、海曙区现代服务业人才引进培养的功能分析
  • 新昌县举办“杭州·绍兴新昌籍企业家情系家乡公益招聘会” 免费阅读 免费下载
  • 6月20日,“杭州·绍兴新昌籍企业家情系家乡公益招聘会”在新昌县人才市场隆重举行。这次公益招聘会是新昌县人事局积极应对金融危机带来的严峻就业形势,大力促进高校毕业生就业,同时也为企业自身发展储备人才,积蓄力量的一项重要举措,也是广大新昌籍企业家情系家乡、回报家乡、奉献爱心的具体展现。
  • 海曙区举办人力资源开发精英峰会 免费阅读 免费下载
  • 为充分汲取人力资源开发最新理论成果,努力营造重才爱才良好氛围,全面推进人才强区战略.宁波市海曙区于6月19日隆重举办人力资源开发精英峰会。 本次会议紧密围绕新形势下人力资源开发路径选择这个主题展开,与会嘉宾就人才在推动企业发展中的作用、新形势下核心人才的招募和保留、教育与现代人才成长要素等问题进行了主题演讲,并在此基础上进行深度研究和探讨,取得了丰富成果。
  • 桐乡市大力培养高层次创新型人才助推经济转型升级 免费阅读 免费下载
  • 一是抓规划,整体布局不断完善。制订出台《桐乡市人才发展“十一五”规划》,明确提出要“围绕改造提高传统优势产业,发展高技术产业,打造先进制造业基地为目标,加快先进制造业人才开发;要加强重点行业、特色产业发展,着力提升化纤、毛衫、皮草、玻纤、机电、建材等产业的人才层次”,为全市工业经济进一步发展提供人才保障。
  • 衢江区实行社保基金监督举报奖励制度 免费阅读 免费下载
  • 为确保社会保险基金安全、合理、有效地运营,防止各类违规违法行为发生,近日,衢州市衢江区出台了社会保险基金监督举报奖励制度。 该项制度旨在奖励举报“截留、挤占、挪用、贪污社会保险基金;滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,致使社会保险基金遭受损失;不按规定将征缴的社会保险费转入社会保障基金财政专户;违反基金运营规定,造成基金损失;不按规定审核和支付社会保险待遇,不按社会保险政策规定结算费用;
  • 东阳市进一步加强和改进离退休干部工作 免费阅读 免费下载
  • 日前,东阳市出台关于进一步加强和改进离退休干部工作的新政策,要求全市充分认识离退休干部工作的意义,切实做好这项工作。 一是加强离退休干部思想政治建设。坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度,根据离退休干部特点和需求,创新和改进落实离退休干部政治待遇的方式方法,把思想政治工作与解决实际问题相结合,增强针对性和实效性。
  • 生充分就业·金东区"三级帮带"促进大学生村官成长 免费阅读 免费下载
  • 一是以区“大学生村官顾问团”为帮带主体的区级帮带。实行定期或不定期帮带,区级相关部门进行“对口帮带”,掌握大学生村官的思想、学习、工作、生活情况,向上级反映他们的意见和需求,定期开展谈心活动,把握思想动态,协调解决开展农村工作中遇到的实际问题和困难。
  • 余姚市加大资金扶持力度激励大学生自主创业 免费阅读 免费下载
  • 一是提供贷款及贴息支持。大学生完成创业计划书且经专家论证通过的人员,可提供不超过8万元的小额贷款;对提供有效抵(质)押物进行反担保的,可提供不超过15万元的小额贷款;对合伙经营的,可提供最高不超过25万元的小额贷款。上述贷款期限1年,到期还本付息后,符合规定条件的,可展期1次,期限1年。小额担保贷款根据不同对象由财政全额或50%的贴息。
  • 绍兴县"四千工程"力促高校毕业 免费阅读 免费下载
  • 绍兴县于近日出台《关于加强2009年高校毕业生就业工作的若干意见》,大力实施“四千”工程,即:组织机关事业单位及基层公共服务机构公开招录高校毕业生不少于1000名;组织民营企业招聘吸纳高校毕业生不少于1000名;组织高校毕业生参加就业、创业培训不少于1000人次;为未就业高校毕业生提供见习实训岗位不少于1000个。
  • 常山县开展"十大行业百名优秀农村实用人才"评选 免费阅读 免费下载
  • 为加强农村实用人才队伍建设,鼓励广大农村实用人才更好地发挥创业创新致富带头作用,促进全县农业增效、农民增收和农村经济社会发展,近日常山县开展了“十大行业百名优秀农村实用人才”评选活动。 据悉,该县农村实用人才评选名额为100名,主要分十大行业评选,即农村中从事种植业、养殖业、农副产品加工、营销、经纪、科技推广、劳动技能推广以及农村群众性文体艺术活动方面取得一定成绩的各类能工巧匠、专门人才。
  • 嘉兴市"三结合"开展新一轮公务员培训 免费阅读 免费下载
  • 一是把“外引”与”内培”结合起来,强化师资力量。一方面,邀请上海市委党校法学教研室桂林副教授主讲《公共危机管理》课程,获得学员的一致好评;另一方面,加强本地师资的培训,组织了8名任课老师参加全省公务员师资培训班,进一步增强了本次培训的针对性,为以后的几期培训打下了良好基础。
  • 慈溪市扎实开展服务企业专项活动 免费阅读 免费下载
  • 为大力实施企业人才开发优先战略,切实加强企业人才公共服务,积极帮助企业解决实际问题,慈溪市努力为企业发展提供人才智力服务。 一是开展政策汇编和宣讲。为帮助企业了解慈溪市有关人才政策和操作实务,慈溪市人事局采取问答形式编写《服务企业人才政策与实务选编》,供全市企业和各类人才查考使用。同时,由人事局领导带队,到各镇(街道)有关企业进行人才人事政策宣讲,使企业更好的了解相关人才政策,方便引进各类优秀人才。
  • 加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展 免费阅读 收费下载
  • 近年来,平湖市不断加快高层次人才队伍建设,急需紧缺型人才日益增多,人才规模不断扩大。截止目前,全市人才资源总量已达58269人,每万人人才资源数为1204.8人;专业技术人才总量34378人,每万人专业技术人员数710.8人,其中享受国务院特殊津贴专家2人;有突出贡献和专业技术带头人39人;高级职称人才486人,中级职称6034人。
  • 德清劳动保障部门服务企业推出十项举措 免费阅读 免费下载
  • 今年以来,德清劳动保障部门推出了十项举措帮助企业渡过难关,尽可能减少失业人员,稳定全县就业局势。 1.着力减轻企业负担。认真做好2009年社会保险费减征一个月工作,全县减征工作于三月份已全部到位,涉及企业2845家,总减征金额为2858.48万元。
  • 民营企业人力资源管理存在问题及对策 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,民营企业快速发展,在国民经济中的地位越来越重要,对经济发展的作用和影响也越来越大。然而,民营企业普遍寿命不长,据统计,其平均寿命只有2.9年。大量研究表明,人力资源方面存在的严重不足是民营企业在知识经济时代屡遭挫折的根本原因。
  • 企业管理中引入公共管理理念的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 当今,企业如何面对日趋激烈的市场竞争而保持其生机和活力,已成为一个重大的课题。面对已经到来的“细节经济”和“微利经济”时代,企业只有改变以往粗放的管理方式,在每一个细节上做足功夫,建立“细节优势”,才能保证持续稳健发展。
  • 全方位引导多形式扶持多渠道推动——富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程 免费阅读 收费下载
  • 2007年以来,富阳市采取“公开招考、择优聘用”的方式,面向全日制普通高校毕业生招聘农村(社区)工作人员235人,其中本科学历166人(占73.8%),中共党员74人(占32.9%);已有16人进入村两委班子,76人当选为村团支部书记或者副书记。2009年,富阳市计划再招聘93名,从而实现“一村(社区)一名大学生”的目标。在加大选拔、扶持、管理、培养和使用力度的同时,富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程,全方位引导,多形式扶持,多渠道推动,逐步把他们锻炼成为新农村建设的推动者和实践者。
  • 差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索 免费阅读 收费下载
  • 根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求,2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作,共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据,创新选任机制,坚持正确用人导向,为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台,整体工作成效明显,社会反响良好,干部群众较为满意。
  • 以创业促就业聚人才——江干区实施“123”工程推进大学生创业工作 免费阅读 收费下载
  • 近年来,杭州市江干区人事局不断创新工作机制,通过实施“123”工程,为大学生来江干创业提供了广阔的舞台。2008年起,区人事局先后组织400余家企业以招聘会为平台,引进1500余名各类高校毕业生来江于区创业。积极鼓励协助区内11家企业建立市级“大学生实训基地”,同时在浙江赛博孵化器有限公司创办了“大学生创业基地”,并成功引进大学生创业企业80余家。一大批大学生创业企业经过孵化扶植,实现了成功创业的梦想。此外,江干区在全市率先实现了“一村一社区一名大学生”的目标。
  • 停薪留职后的自动离职有效吗 免费阅读 收费下载
  • 一、案由 申请人顾某,某大学原职工,因停薪留职后要求返校工作与某大学发生争议,向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人顾某称:申请人在2008年10月16日收到被申请人作出的某大学[2008]94号文件,该文件决定自1992年12月31日起对申请人作自动离职处理,申请人认为该文件内容与事实严重不符。
  • 八面来风 免费阅读 收费下载
  • 台州市黄岩区启动新一轮继续教育培训工作。决定于今明两年开展全区企事业单位专业技术人员继续教育,培训的课目为《专业技术人员心理调适能力》和《专业技术人员应对突发事件能力》。培训以自学为主,结合专家讲座、网上视频和习题辅导等形式。培训结束后,将组织统一考核。
  • 第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议在杭州隆重召开 免费阅读 免费下载
  • 7月21日上午,第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议在杭州隆重召开。会前,赵洪祝等省委、省政府、省军区领导亲切会见了受全国、全省表彰的单位代表和个人,并与代表们合影留念。
  • 鄞州:让人才的东风唤来区域发展的春天 免费阅读 免费下载
  • 近年来,宁波市鄞州区秉持“人才创新”的理念,深入实施人才强区战略,加大人才引进、培养和激励力度,人事人才公共服务成效明显。2008年,鄞州区财政总收入133.7亿元,首次跃居全省各县市区首位,该区年投入人才工作经费达1200万,初步形成人才开发工作与区域经济社会发展的良性循环。
  • 以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展 免费阅读 免费下载
  • 2008年,平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略,以实施人才强市战略为主线,扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动,为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年,市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。
  • [本刊特稿]
    千方百计把军转干部接收好安置好使用好——省委书记赵洪祝在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的讲话
    加强领导落实责任切实把军转安置工作抓紧抓好——副省长陈加元在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的讲话
    统一思想扎实工作坚决完成2009年军转安置任务——省军转安置工作小组副组长、省人力资源和社会保障厅厅长乐益民在第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议上的工作报告(摘要)
    [亮点展区]
    创新机制 广聚人才 促进发展——衢州市人才人事工作亮点展示
    [局长论坛]
    切实推进宁波高层次人才的科学开发(孙国茂)
    打造流转平台 遏制无序竞争——关于如何促进人才有序流动的调研(胡增强)
    [浙江英才]
    穷善己身达泽于民——记全国精神文明建设先进工作者、东阳市花园村党委书记、花园集团董事长邵钦祥(金光强)
    [工作研究]
    企业大学生创业园建设的实践与思考(田永坚)
    现代服务业人才引进培养路径分析(吕超苏)
    [信息集锦]
    新昌县举办“杭州·绍兴新昌籍企业家情系家乡公益招聘会”(陈晓辉)
    海曙区举办人力资源开发精英峰会
    桐乡市大力培养高层次创新型人才助推经济转型升级
    衢江区实行社保基金监督举报奖励制度(樊秀丽)
    东阳市进一步加强和改进离退休干部工作(卢纯佶 何云巨)
    生充分就业·金东区"三级帮带"促进大学生村官成长(袁修广)
    余姚市加大资金扶持力度激励大学生自主创业(方月华)
    绍兴县"四千工程"力促高校毕业(俞锡锋)
    常山县开展"十大行业百名优秀农村实用人才"评选(徐青平)
    嘉兴市"三结合"开展新一轮公务员培训(周龙斌)
    慈溪市扎实开展服务企业专项活动
    [经验交流]
    加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展
    德清劳动保障部门服务企业推出十项举措
    [企业天地]
    民营企业人力资源管理存在问题及对策(梁雪琴)
    企业管理中引入公共管理理念的几点思考(顾小萍)
    [人事广角]
    全方位引导多形式扶持多渠道推动——富阳市积极实施大学生“村官”自主创业工程(赵新华 章荣明)
    差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索
    以创业促就业聚人才——江干区实施“123”工程推进大学生创业工作(沈琳)
    [人事争议仲裁]
    停薪留职后的自动离职有效吗(阎磊)
    [八面来风]
    八面来风

    第五次全省军转表彰大会暨2009年军转安置工作会议在杭州隆重召开
    鄞州:让人才的东风唤来区域发展的春天
    以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展
    《浙江人事》封面

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