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  • 整合资源 创新形式 上下联动 加强管理 努力开创人力资源社会保障宣传工作新局面——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要) 免费阅读 下载全文
  • 今天,我们召开全省人力资源社会保障宣传工作会议.这是新厅组建以来第一次全省性宣传工作会议。会议的主要任务是:总结近年来全省人事劳动宣传工作情况,表彰2009年度全省人事、劳动保障宣传工作先进单位和先进个人,研究如何有效整合资源推动全省系统宣传大格局的形成,进一步明确新形势下人力资源社会保障宣传工作目标、任务和要求,为我省人力资源社会保障事业健康发展营造良好的舆论氛围。
  • 遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局 免费阅读 下载全文
  • “插根筷子也能发芽”,常有人如此形容浙江这方土地所具有的神奇力量。的确,从一个资源小省蜕变为经济大省,浙江总是在不断地创造“奇迹”。改革开放三十年来,正是5000万“想尽千方百计,走遍千山万水,说尽干言万语,吃尽千辛万苦”的“浙江儿女”,以敢为人先、创新创业的智慧和勇气,推动着浙江经济社会又好又快向前发展。
  • 关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 企业创新型人才,是指不以学历和职称为衡量标准,具有扎实的专业知识或丰富的实践经验,能够根据企业实际进行研发、管理和营销创新,创造巨大经济价值的各类人才。近年来,安吉县坚持生态立县,突出工业强县,加快开放兴县,经济发展蒸蒸日上。今年前三季度全县GDP同比上年增长9.9%,增幅位列湖州市第一,高于全省2.2个百分点。而与此不相对称的是,企业创新型人才规模较小,质量不高,已经成为影响经济转型升级的瓶颈和障碍,解决企业创新型人才短缺问题正迫在眉睫。
  • 坚持以人为本 促进高校毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 今年是高校扩招以来大学毕业生最多的一年,我国高校毕业生达到610万。临安市本地生源高校毕业生有3700余人,加上金融危机导致的就业需求减少、企业减员等诸多因素,今年我市大学生就业问题更加突出。临安市委、市政府高度重视就业工作,市人事、劳动等职能部门积极通过举办招聘会、完善就业政策等多种举措促进高校毕业生就业。当前,在高校毕业生就业工作中,我们要深入学习贯彻科学发展观,坚持以人为本,着力创新思路、创新举措。
  • 服务经济转型发展的人才盛会——“百名海内外博士绍兴行”活动纪实 免费阅读 下载全文
  • 第七届“百名海内外博士绍兴行”已经圆满落幕,这是绍兴第七次成功举办博士行活动。本届活动共有364名海内外博士报名,提供了439项高新技术项目。其中,受邀前来参加活动的海内外博士有近百名,他们来自美国耶鲁大学、英国剑桥大学、日本东京大学和国内北京大学、清华大学等著名院校,带来高科技成果122项,项目数量多、质量高,涉及医药化工、机械电子、能源环保、印染纺织、食品加工等方面,基本涵盖了绍兴市优势产业。
  • 秀洲区企业文化建设现状及对策 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业物质文明和精神文明建设的重要内容,企业文化不仅反映了一个企业的精神面貌,也有利于振奋斗志。为了解和掌握秀洲区企业文化建设情况,我们走访了区内部分企业的企业文化建设情况,并提出了几点建议,旨在推动我区企业加快企业文化建设,以文化软实力增强企业核心竞争力,助推企业创新发展。
  • 校企合作在技能人才培养中的优势及存在问题分析 免费阅读 下载全文
  • 目前,在企业用人和学生就业之间存在着一种普遍的矛盾,即一方面企业需要大量的多方面的人才,另一方面大批的大中专(技、职)学校的毕业生找不到工作,企业也不愿意二次投入去花费时间和资金对刚刚走出校园的学生进行综合性的培训与培养,形成了学校培养与企业用人之间脱节,造成企业用人和大学生就业的矛盾。解决这一矛盾,最根本也是最行之有效的办法是建立校企合作办学模式。
  • 衢江区企业人才状况调研 免费阅读 下载全文
  • 为适应衢州市衢江区深化工业立区、推进经济转型升级的新形势,充分发挥人才在经济发展中的引领作用,笔者一行深入企业开展调研,基本摸清了当前企业人才的状况,并就如何打造欠发达地区企业人才洼地作了粗浅思考。
  • 忠诚为民显本色 敬业创新保平安——记第二届全省“人民满意的公务员集体”、省公安厅高速公路交警总队 免费阅读 下载全文
  • 浙江省公安厅高速公路交通警察总队(以下简称“总队”)现有民警1358人,负责全省2916公里高速公路的交通治安管理任务。近年来,总队在省公安厅党委的坚强领导下,以科学发展观为统领,认真落实省委省政府的“两创”要求,始终把人民满意作为检验各项工作的根本标准,全面开展创建“平安畅通高速”活动,积极推进队伍正规化建设,取得了明显成效,在管辖里程和车流量逐年递增的情况下,交通事故三项指数连续4年实现“零增长”,为促进我省经济社会的快速发展和构建和谐社会作出了积极的贡献。
  • “2009浙江·杭州国际人才交流与合作大会”在杭州举办 免费阅读 下载全文
  • 11月5日,2009中国·杭州集成电路国际论坛在杭州举行。论坛由国家外国专家局、浙江省人力资源和社会保障厅、杭州市人民政府联合主办。论坛以“集成电路科技创新与人才培养”为主题,邀请了包括国际欧亚科学院院士、国家863计划专家组常务副组长马俊如,台湾联发科技股份有限公司董事长蔡明介等6名在国际集成电路领域享有盛誉的资深专家。
  • 定海区四措并施推动企业人才交流 免费阅读 下载全文
  • 为有效缓解金融危机对就业形势带来的不利影响,促进社会充分就业,舟山市定海区人事劳动社会保障局拓展思路,求实创新,四措并施推动企业人才交流。
  • 余姚市推行“首席农技推广专家制度” 免费阅读 下载全文
  • 从今年开始,余姚市在农业种植业、畜牧业、林业、渔业、农机、水利等农技推广机构中,建立了以首席农技推广专家为龙头的新型农技推广体系。
  • 天台县“四式并进”培育新农村建设实用人才 免费阅读 下载全文
  • 一是“情景式辅导”培育优秀乡土人才。组织各乡镇在当地业绩比较突出、具有一定影响力的农村乡土人才,在县委党校举办4期培训班,拓展和提升乡土人才综合素质。
  • 东阳市多措并举构建治理欠薪网 免费阅读 下载全文
  • 从源头上治理欠薪“重灾区”。东阳是建筑之乡,为防范建筑领域欠薪隐患,该市从2005年开始就推行了《建筑施工企业欠薪保证金制度》,明确提出建设资金不落实的建设项目不得予以立项、不得办理招标交易手续,不按规定办理工资支付保证金和工资支付担保手续的不予发放施工许可证,工程总承包企业或者发包方不得将工程违反规定发包、分包给不具备资质和用工主体资格的组织或个人。
  • 嘉兴市出台资格评价办法推进社会工作者职业化 免费阅读 下载全文
  • 前不久,嘉兴市制定出台了《嘉兴市社会工作者中、初级专业技术资格评价办法(试行)》和《嘉兴市社会工作专业不具备规定学历人员基础理论及专业知识培训考试实施办法(试行)》,以推进社会工作者的职业化、专业化建设。
  • 桐庐县公务员初任培训凸显“四新” 免费阅读 下载全文
  • 日前,桐庐县新录用公务员初任培训在县委党校举行,来自县级机关和乡镇的57名新录用公务员参加了培训。此次培训班为期12天,采用集中学习与自学相结合的方式,重点放在提高新录用公务员的岗位适应性和实际工作能力上。
  • 江东区“四个健全”强力打造服务业管理创新团队 免费阅读 下载全文
  • 一是健全组织保障。建立健全由区委统一领导,组织部门牵头抓总,人事、科技部门具体负责,宣传、发改、教育、财政、劳动保障、贸易、卫生等有关部门密切配合的创新团队建设工作机制。把优秀创新团队建设纳入创新型城区建设的总体布局,把优秀创新团队建设情况纳入人才工作目标责任制考核。
  • 磐安县建立城乡互动的农村基层干部选拔培养机制 免费阅读 下载全文
  • 一是创新村干部选配方式。积极拓宽村干部选任渠道,在坚持从本村内部选配村干部的同时,打破地域、身份、职业界限,通过下派、回请、公开招聘等途径,注重选拔使用优秀的退伍军人,鼓励外出致富能人、提前离岗或退休干部职工回村任职。
  • 海盐县“五送”行动助企业创新创业 免费阅读 下载全文
  • 一送人才智力。针对企业转型升级需求,除开展常规的人才集市招聘外,组织人才招聘小分队,跨区域赴东莞、上海、成都等地参加创新型人才招聘活动;同时,加强与周边高校联系,组织参加相应的专业性招聘活动,为企业引进紧缺性人才284名。深化与高校的人才智力合作,组织企业赴高校进行技术交流与人才合作,共建博士后工作试点站。并拓宽校企联系渠道,开展产学研合作,吸纳高层次人才10多名。同时申报国外智力引进项目3个,引进外国专家1名,解决了紧同件热处理后变形的问题。
  • 海宁市创新举措开拓人才工作新局面 免费阅读 下载全文
  • 创新人才奖励措施。近日,海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》,创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出,将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度,鼓励各级各类企业.在大力引进创新人才的同时,积极通过各种途径,加大人才培养的投入,促进现有人才的培养与成长,提升企业的可持续发展能力.政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。
  • 椒江区念好“四字诀”抓好大学生“村官”的培养 免费阅读 下载全文
  • 一是念好“细”字诀,让大学生“村官”工作安心。积极搭建交流平台,适时召开领导见面会、工作交流会等方式,及时了解到社区工作的大学生“村官”的工作、学习、生活情况。因地制宜为他们安排住宿、学习场所,增强他们的归属感。同时,专门安排街道或居委会领导带领大学生“村官”到辖区居民家中进行家访,引导他们与居民交朋友。从而及时融入辖区,掌握民情。
  • 宁海县非公企业人才成为工程类职称评审生力军 免费阅读 下载全文
  • 近日,宁海县工程类中级职称评审工作举行。全县申报单位共56家。其中:事业单位11家,国企1家,民营企业44家。经初审后,有355人符合申报条件。本次职称评审工作抽调了17名来自全县对口行业的专家,组成了四个学科考核评审小组。在355名参审人员中,有333名来自各个非公企业,占到参审总数的93%,其中以建设行业居多。
  • 杭州市:“五动战略”力促毕业生就业 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,杭州市深入学习实践科学发展观,以积极推进“九大计划”和“一大平台”为工作重点,以实训促就业和创业带就业为工作主线,大力拓展毕业生就业渠道,进一步加强高校毕业生就业创业公共服务,毕业生就业创业工作取得了明显成效。目前全市共提供毕业生就业岗位8.7万余个,接收高校毕业生5.9万余名,接近去年全年水平。
  • 镇海区:以留学人员创业园建设促国际化人才集聚 免费阅读 下载全文
  • 工作背景 去年下半年以来,由美国次贷危机引发的金融风暴,快速席卷整个国际金融市场,并迅速演变成一场全球性金融危机,世界经济出现明显下滑,我国实体经济也受到很大影响。为应对这次金融危机,国家迅速出台了一系列扩大内需、保持经济增长的政策和措施,并把“保增长、扩内需、调结构,推动又好又快发展”作为今年的工作重点。
  • 慈溪市四项举措加大企业人才培训力度 免费阅读 下载全文
  • 慈溪市以提高企业科技研发人才自主创新能力和科技成果转化能力为重点,加大企业创新型人才培训力度。
  • 人民满意的公务员集体——浙江省公安厅高速公路交警总队 免费阅读 下载全文
  • 浙江省公安厅高速公路交通警察总队(以下简称“总队”)成立于1991年11月,担负着维护全省高速公路交通安全畅通,查处交通违法行为,预防和处理道路交通事故,服务社会经济发展的重任。总队作为省公安厅直属正处级单位,实行垂直条管体制,同时下设杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴、湖州、台州、金华、衢州、丽水、舟山、机动等12个副处级支队。各支队下设办公室、直属大队及若干个执勤大队,其中65个执勤大队按管辖60—100公里建制。总队目前在编警力1362名,管辖全省22条高速公路共计2986公里,按照“小机关、大基层”的原则,一线执勤民警占总警力的90%以E。
  • 全省人力资源社会保障宣传工作会议在舟山召开 免费阅读 下载全文
  • 2009年11月26日-27日,全省人力资源社会保障宣传工作会议在舟山召开。这是新厅组建以来第一次全省性宣传工作会议,会议回顾总结了近年来全省人事、劳动社会保障宣传工作情况,表彰了2009年度全省人事、劳动保障宣传工作先进单位和先进个人.研究如何有效整合资源推动全省系统宣传大格局的形成,并进一步明确了新形势下人力资源社会保障宣传工作目标、任务和要求。
  • 省人力资源和社会保障厅“三定”方案公布 免费阅读 下载全文
  • 近日,省人力资源和社会保障厅召开全厅干部职工大会,通报省委、省政府批准的省人力资源和社会保障厅、省公务员局“三定方案”,宣布各处室领导干部任职和机关干部安排情况。
  • 温岭大学生“村官”现状调查 免费阅读 下载全文
  • 2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村(社区)工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。
  • 做好人事信访工作要在“五个着力”上下功夫 免费阅读 下载全文
  • 人事信访工作是人事部门密切联系群众、倾听群众意见的重要渠道,是为各类人才解决实际问题、排忧解难的重要途径,也是接受社会监督、改进工作的重要手段。当前,随着国际金融危机进一步蔓延和全球性经济衰退的影响,以及公务员管理制度改革和事业单位改革的不断深入,涉及群众切身利益的诉求点增多,人事人才工作面临着诸多不稳定因素,人事信访形势将更加严峻。
  • 加强剩余劳动力配置 突破就业瓶颈 免费阅读 下载全文
  • 政府合理配置资源 在我国目前的人力市场环境中,用工信息渠道不畅通,求职意向盲目混乱,造成大量人力资源相对过剩,“民工荒”、“技工荒”局面难以缓解。劳动者的就业问题,不单是生存问题,还是人的尊严和发展问题。这样的社会问题,不是初级人力市场那只“看不见的手”所能配置好的,人力市场中产生的大量剩余劳动力和岗位空缺,需要劳动力供求双方之外的政府部门采取有效措施合理配置资源。
  • 企业人才培训倾向性需求初探 免费阅读 下载全文
  • 在当前金融危机的大环境下,企业能否安全“过冬”,这无疑是对企业家和企业人才队伍素质的一次大考验。前阶段,我们专门走访了全县六大行业协会及有代表性的企业,并向全县“五十强”、“五十优”企业发放了调查问卷,对企业人才培训需求情况展开了调查与分析。
  • 民营企业人才流失原因和对策 免费阅读 下载全文
  • 一、民营企业人才流失的主要原因 1.待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位,关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论,生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口,工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次,企业必须把合适的人放在合适的位置,才尽其用,使其发挥最大的潜能。再次,在物质生活得到保障之后,人们往往会寻求精神享受,这时对员工的激励就要跟上步调,否则,同样会引起人才的流失。
  • 浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2009年度全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报 免费阅读 下载全文
  • 今年以来,全省各级人事和劳动保障部门围绕中心、服务大局,充分运用专业报刊杂志,加强政策宣传、经验交流、科学调研和典型宣传,宣传质量不断提高,宣传声势进一步扩大,促进了全省人力资源和社会保障事业的健康发展。为弘扬成绩,鼓励先进,根据各地宣传工作的实际成效,经研究,评选表彰一批2009年度全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位和先进个人(名单附后),特此通报。希望受表彰的单位和同志再接再厉,在宣传工作中争取更大成绩,为做好新形势下人力资源和社会保障工作和事业发展作出新贡献。
  • 八面来风 免费阅读 下载全文
  • 据宁波市人事局统计,今年前三季度该市各级机关、企事业单位引进人才总数63632人,比去年同期增长899人,增幅为1.4%。目前该市人才总量已达75.36万人。
  • [本刊特稿]
    整合资源 创新形式 上下联动 加强管理 努力开创人力资源社会保障宣传工作新局面——省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍在全省人力资源社会保障宣传工作会议上的讲话(摘要)(黄亚萍)
    [亮点展区]
    遍载梧桐树 广揽天下才——义乌市人才人事工作亮点展示义乌市人事劳动社会保障局
    [局长论坛]
    关于加快推动企业创新型人才建设的几点思考(池建华)
    坚持以人为本 促进高校毕业生就业(斯嘉平)
    [人才战略]
    服务经济转型发展的人才盛会——“百名海内外博士绍兴行”活动纪实(王少权)
    [工作研究]
    秀洲区企业文化建设现状及对策(吕辉)
    校企合作在技能人才培养中的优势及存在问题分析(孙群)
    衢江区企业人才状况调研(樊秀丽 聂慧)
    [公务员管理]
    忠诚为民显本色 敬业创新保平安——记第二届全省“人民满意的公务员集体”、省公安厅高速公路交警总队
    [信息集锦]
    “2009浙江·杭州国际人才交流与合作大会”在杭州举办(奚灵平 韩晓枫 诸葛晓荣)
    定海区四措并施推动企业人才交流
    余姚市推行“首席农技推广专家制度”
    天台县“四式并进”培育新农村建设实用人才(王绍辉 许秋阳)
    东阳市多措并举构建治理欠薪网(单贵尧)
    嘉兴市出台资格评价办法推进社会工作者职业化
    桐庐县公务员初任培训凸显“四新”(何智华)
    江东区“四个健全”强力打造服务业管理创新团队
    磐安县建立城乡互动的农村基层干部选拔培养机制(吕丽珍)
    海盐县“五送”行动助企业创新创业(张功云)
    海宁市创新举措开拓人才工作新局面(邹志莹)
    椒江区念好“四字诀”抓好大学生“村官”的培养(徐兢)
    宁海县非公企业人才成为工程类职称评审生力军(乐婷婷)
    [经验交流]
    杭州市:“五动战略”力促毕业生就业(钱斌 童铁江)
    镇海区:以留学人员创业园建设促国际化人才集聚(肖文淦)

    慈溪市四项举措加大企业人才培训力度
    人民满意的公务员集体——浙江省公安厅高速公路交警总队
    全省人力资源社会保障宣传工作会议在舟山召开(王宏 孙凌)
    省人力资源和社会保障厅“三定”方案公布
    [人事广角]
    温岭大学生“村官”现状调查(黄伟 郭佳瑜)
    做好人事信访工作要在“五个着力”上下功夫(余龙达)
    加强剩余劳动力配置 突破就业瓶颈(周生南)
    企业人才培训倾向性需求初探(许秋阳)
    [人才强企]
    民营企业人才流失原因和对策(金晓鸿)
    [荣誉台]
    浙江省人力资源和社会保障厅关于表彰2009年度全省人力资源和社会保障宣传工作先进单位和先进个人的通报
    [八面来风]
    八面来风
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