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文献检索:
  • 工人阶级是保持党的先进性建设和谐社会的主力军 免费阅读 下载全文
  • 保持党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务,是新时期加强党的执政能力建设的系统工程,中国共产党的先进性体现在“三个代表”重要思想的落实上。中国工人阶级作为党的阶级基础始终是保持和发展党的先进性的重要实践者,始终是中国共产党依靠的根本力量。在实现“十一五”规划、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历史进程中,当代工人阶级应当充分发挥主力军作用。
  • 类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题 免费阅读 下载全文
  • 权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段。劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性。在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究。劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的。我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件。
  • 劳动合同的定性及其对立法的影响 免费阅读 下载全文
  • 劳动合同是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。“社会性”是劳动合同的本质属性。为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好当事人“意思自治”与国家干预的关系,劳动合同约定与法定、规定、“有利原则”的关系,借鉴、吸收民事合同理论与体现劳动合同制度自身特质的关系。
  • 2005年总目录 免费阅读 下载全文
  • 《实用工会百科词典》征订 免费阅读 下载全文
  • 欢迎订阅2006年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 下载全文
  • OECD国家积极的劳动力市场政策体制中的三方机制 免费阅读 下载全文
  • 积极的劳动力市场政策体制中的三方机制,是社会伙伴发挥影响的重要途径之一。通过对OECD四国的劳动力市场体制,可以得出如下结论:虽然由于经济全球化、工会影响力的消减,以及一定程度上由于三方的劳动力市场管理机构财力有限,政府加大了对它的参与,以致其原有的独立性原则受到了损害。但在制定和实施积极的劳动力市场政策过程中坚持有效的三方参与,从长远来说却会促进社会伙伴关系和组合主义架构的建立。
  • 论转型时期的劳动关系 免费阅读 下载全文
  • 我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多。解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功能建设。
  • 试论和谐劳动关系的构建 免费阅读 下载全文
  • 和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。
  • 企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用 免费阅读 下载全文
  • 和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。
  • 农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响 免费阅读 下载全文
  • 建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体——农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象。对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的劳动关系。
  • 人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析 免费阅读 下载全文
  • 在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。
  • 大力加强社区工会工作为构建和谐社区做贡献 免费阅读 下载全文
  • 社区工会是社区管理体系中的重要组成部分,是促进和谐社区建设的一支重要力量。在构建社会主义和谐社区中,必须高度重视社区工会工作,充分发挥社区工会组织的作用。社区工会要明确定位,找准在构建和谐社区中的切入点,紧紧围绕协调利益、促进公平、维护稳定,着力在建立社会主义新型劳动关系上下功夫;紧紧围绕化解矛盾、反映诉求、规范行为,着力在营造民主法治氛围上下功夫;紧紧围绕排忧解难、提供服务、凝聚人心,着力在构建诚信友爱的人际关系上下功夫。
  • 做好新形势下的工会工作之我见 免费阅读 下载全文
  • 在新形势下,工会工作要适应企业改革发展的需要,作为工会干部,必须深化理论学习,服务工作大局,增强维权意识,创新工作机制,密切联系群众,塑造良好形象。只有这样,才能达到共产党员先进性的要求。
  • 夯实工会工作基础 加强基层工会建设 免费阅读 下载全文
  • “组织起来,切实维权”是夯实工会工作基础,加强基层工会建设的基础工程。夯实基础要从工会小组人手,小组建设是工会这座大厦的根基。基层工会工作是工会的基础,职工群众在基层,只有做好基层工会工作,工会大厦的基础才牢固,工会才能真正成为职工群众依赖的组织,以激发工会活力,推动全面工作的创新和发展。
  • 油田新经济模式中工会维护问题的再认识 免费阅读 下载全文
  • 当前,石油企业正由计划经济向完全开放的市场经济方向迅猛发展。油田工会必须从战略发展的高度,审时度势,依法维权;必须坚持把发展作为第一要务,努力确保绝大多数职工能够享受到改革和发展带来的实际成果;必须树立动态的维护观,在动态环境中实现油区社会大局的稳定;必须加快工会社会化保障体制建设,落实“两个确保”和“三条线保障”制度,使不同利益群体都能够得到持续有效的基本社会保障;必须改革工会工作模式,建立适应油区新经济发展需要的工会组织体制和运行机制,更好地履行工会维护职能。
  • 和谐理论与和谐企业 免费阅读 下载全文
  • 中国古代、近现代和当代的和谐思想对于当代和谐企业的创建与管理具有重要指导意义。创建和谐企业应从企业发展战略、构建学习型企业、资源的系统整合、人与自然的关系、跨文化管理等角度入手。
  • 留住企业关键性人才之我见 免费阅读 下载全文
  • 关键性人才是企业发展的中流砥柱,是企业在市场竞争中取胜的中坚力量。只有吸引并留住关键性人才,企业才能在人才竞争中获得优势,从而在市场竞争中取胜。留住企业关键性人才,根本上靠的是企业的综合实力。这就要求企业在注重经营绩效的同时,努力创造优秀的企业文化,树立全新的以人为本的经营理念,注重管理中的感情投入,科学地进行激励机制设计,并重视关键性人才自身的成长。
  • 自我管理是人本管理的必然归属 免费阅读 下载全文
  • 自我管理是实现人本管理的有效形式,也是人本管理的本质特征。只要按照人之需要的发展规律来进行的管理都可以称为人本管理。在当今知识经济时代,人本管理就是要顺应人的自我实现需要,实现员工自我管理。
  • 沃尔玛案例的启示 免费阅读 下载全文
  • 从2002年起《财富》(Fortune)杂志上名列500强之首,到2005年已经连续4年位居榜首的世界上最大的零售商——沃尔玛厌恶工会几乎和它的业绩一样出名,它在美国的3703家店没有一家能够建立工会,在海外的9个国家中的1608家店也没有几家能够建工会的,沃尔玛对待准备建立工会的分店采取的态度是宁愿关店也不愿其建立发展。沃尔玛为什么会这样?本文将从全球的沃尔玛工人状况来分析,以从中得到启示。
  • MBO中的职工利益主体缺失 免费阅读 下载全文
  • 现在实施的MBO出现了职工利益主体缺失的问题,直接损害了职工的合法权益。中华全国总工会应当介入有关MBO及其他相关改革的规则制定过程,切实维护职工的合法权益。
  • 壮大中等收入阶层 构建社会主义和谐社会 免费阅读 下载全文
  • 党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的战略目标。壮大中等收入阶层是构建社会主义和谐社会的题中应有之义;壮大中等收入阶层有其必然性;中等收入阶层在我国社会阶层结构中所占比例偏低。要构建社会主义和谐社会,国家必须抑制贫富两极分化趋势,努力壮大中等收入阶层。其路径主要有三条:第一条是坚持和完善社会主义收入分配制度;第二条是加大对收入分配的调节力度;第三条是统筹城乡区域发展。
  • 对当前职工队伍素质创新的思考 免费阅读 下载全文
  • 当前,企业职工队伍存在素质不高的问题。在新形势下,企业和职工面临各种挑战,应以创新的精神,提高职工的政治、文化、技术和心理素质,建立市场经济需要的高素质职工队伍。
  • 论提高企业家哲学素养的重要性 免费阅读 下载全文
  • 优秀企业家群体的涌现,是以提升企业家的哲学素养为前提的。企业家只有具备了深厚的哲学素养才能以执着的精神献身企业,才能具有伟大的人格魅力凝聚员工,才能最终站在哲学的高度把握企业经营,使企业发展壮大。企业家应充分认识自己所肩负的责任,勤奋学习,并在全社会创设出尊重企业家、崇尚理性的文化氛围,这是提升我国企业家哲学素养的有效途径。
  • 在构建和谐社会中应充分发挥女职工作用 免费阅读 下载全文
  • 女职工是构建和谐社会的重要人力资源。在建设和谐社会中,企业和工会组织必须结合女职工特点,创造各种有利条件,不断提高其素质,使其充分发挥“半边天”作用。
  • 我国普法教育中存在的一些薄弱环节和亟待解决的问题 免费阅读 下载全文
  • 我国普法教育工作虽然取得了一些成绩,但问题也不少,主要包括:普法深度不够,同时在思想认识上也存在问题,而且有些部门有法不依,执法不严,特别是普法的组织机构不健全,再加上普法宣传缺乏亲和力,都严重影响和制约了普法工作的成效。
  • 试析社会主义劳动者的价值问题 免费阅读 下载全文
  • 劳动者的价值能否得以实现,它是社会主义经济发展中一个极为重要的问题。确立正确的劳动者价值观念,充分调动劳动者的积极性和创造性,提高劳动者的主体地位,就能把劳动者吸引到社会主义现代化事业中来。劳动者的价值包括个人的社会价值与个人的自我价值。只有确立劳动者的地位,实现社会的公正、公平,才能实现劳动者社会价值与自我价值的统一。
  • 大学生的心理健康与人本教育 免费阅读 下载全文
  • 造成大学生心理问题的原因很多,从大学教育和管理的角度看,大学自主教育和管理模式的过度自由化,大学教师重业务、轻教育;重科研、轻管理的倾向,以及大学“全员育人”欠缺等,是不可忽视的重要原因。大学生心理健康教育是一个系统工程,必须坚持科学发展观,牢固树立“以人为本”的教育思想,做到提高心理健康教育的认识必须“以人为本”,开展心理健康教育坚持“以人为本”,创设心理健康发展的人文环境做到“以人为本”。
  • 企业文化建设与矫正 免费阅读 下载全文
  • 新经济时代,企业问的竞争体现为企业文化对消费者的影响和企业内部和谐人文环境的构建。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力诸要素,从而提高企业的综合竞争力。
  • 浅谈企业重组中的文化整合现象 免费阅读 下载全文
  • 企业重组过程中的文化整合是改革的重要内容,企业文化是企业长期经营过程中形成的价值观体系,是企业发展的动力源泉。由于企业文化的差异性容易导致企业重组后深层矛盾的暴露,重视企业文化整合不仅是一种经济行为,也是文化发展创新的过程。合理实施企业文化整合,营造良好的企业发展所需要的文化氛围是探讨文化整合的意义所在。
  • 学报编辑职业敏感性探讨 免费阅读 下载全文
  • 学报编辑的职业敏感性是其业务成熟的标志,是在职业熟练的过程中形成的。丰富的知识储备和实践经验的积累是编辑职业敏感性的基础和保障,非智力因素对其养成也有重要的影响作用。
  • 浅议报刊编辑工作 免费阅读 下载全文
  • 随着人们生活水平的提高,人们更加讲究生活质量,对与日常生活息息相关的资讯的需求也更加迫切。报刊在日常生活中扮演不可或缺的、服务大众的媒体角色,因此在报刊内容的编辑上应该紧跟社会潮流,永不停息地为读者带来及时有用的生活资讯。
  • 工人阶级是保持党的先进性建设和谐社会的主力军(王如华)
    类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题(陈步雷)
    劳动合同的定性及其对立法的影响(许建宇)
    2005年总目录
    《实用工会百科词典》征订
    欢迎订阅2006年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)
    [劳动关系研究]
    OECD国家积极的劳动力市场政策体制中的三方机制(赵祖平)
    论转型时期的劳动关系(曹绪红)
    试论和谐劳动关系的构建(李培志)
    企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用(叶迎春 夏厚勋)
    农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响(黄任民)
    [工会工作]
    人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析(许晓军 李珂)
    大力加强社区工会工作为构建和谐社区做贡献(杨洪林)
    做好新形势下的工会工作之我见(陈继存)
    夯实工会工作基础 加强基层工会建设(杜增祥)
    油田新经济模式中工会维护问题的再认识(周银才)
    [企业发展问题研究]
    和谐理论与和谐企业(徐德岭)
    留住企业关键性人才之我见(武模桥)
    自我管理是人本管理的必然归属(郭海龙)
    [大视野]
    沃尔玛案例的启示(佘云霞)
    MBO中的职工利益主体缺失(张燕)
    壮大中等收入阶层 构建社会主义和谐社会
    对当前职工队伍素质创新的思考(鲍朝阳)
    论提高企业家哲学素养的重要性(袁凤哲)
    在构建和谐社会中应充分发挥女职工作用(孙冰)
    我国普法教育中存在的一些薄弱环节和亟待解决的问题(王金增)
    试析社会主义劳动者的价值问题(孙建华)
    大学生的心理健康与人本教育(殷丽媛 汤金洪)
    [企业文化]
    企业文化建设与矫正(张明霞 李颖杰)
    浅谈企业重组中的文化整合现象(王海民 赵兵)
    [编辑学研究]
    学报编辑职业敏感性探讨(任海生)
    浅议报刊编辑工作(邱梅)
    《中国劳动关系学院学报》封面

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