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  • 兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考 免费阅读 下载全文
  • 中共中央十六届六中全会关于构建和谐社会的决议,提出和阐述了协调劳动关系及其建立相应的集体协商制度问题。这是吸取了历史上正反两个方面的经验做出的正确选择。有助于兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度的建设。而其中认可和认同工会表达成员利益的功能,是需要付出社会成本的。中央决议相关的政策安排,特别是提出党和政府主导而同时又支持社会团体维权的机制,有理由使人们期许一个理想的工会制度前景。而这需要党、政府、工会承担起相应的责任。
  • 论消除农民工就业歧视的国家担当 免费阅读 下载全文
  • 中国农民工就业歧视是一种制度性歧视,消除农民工就业歧视是国家的国际法义务。解决农民工问题需要多管齐下,但国家担当起自己的责任将是最重要的。因为无论是制定政策框架,还是建立和完善法律制度;无论是对农民工搭建公共就业服务的平台,还是营造平等对待农民工的社会环境,都离不开政府。农民工问题的严重性和复杂性,要求国家出面加以统筹研究解决。因此,反农民工就业歧视,国家仍要发挥主导作用。
  • 欧盟的社会对话与公共治理 免费阅读 下载全文
  • 20世纪90年代以来,随着新的产业革命进程的蓬勃发展,信息化、全球化的时代到来了。在新的历史条件下,如何通过提高公共行政的质量,增强国家竞争力,是发达国家的首要战略任务;正是在这样的历史条件下,在西方兴起了公共治理的浪潮。社会对话,正是公共治理理念在劳动关系领域的体现,是欧盟实现劳动关系现代化的重要途径。
  • 欢迎订阅2007年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 下载全文
  • 赖特的阶级理论及其价值——兼评改革以来我国的社会结构研究 免费阅读 下载全文
  • 当代西方一些马克思主义学者不满意于流于社会表层结构分析的阶层分析模式,在坚持马克思主义阶级分析核心理念的基础上,运用社会学和统计学的实证方法,试图将阶级分析方法和阶层分析方法结合起来,重构阶级分析的一般理论框架。尤其是他们虽然充分注意了是否拥有“组织资产”和“技术/资格证书资产”在社会和组织分层中的重要作用,但仍然把所有权关系作为社会结构分析的首要变量。这些理论和实证研究的新成果,对于观察和分析现阶段我国的社会结构有重要的理论借鉴意义。
  • 对保持和发展工人阶级先进性的思考 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济的新形势下,工会工作必须与时俱进,融入中心。要在加快企业跨越式发展上有新成效;要在充分发挥民主管理作用上有新起色;要在不断扩大组织发展会员上有新突破;要在积极构建企业和谐稳定环境上有新作为;要在努力增强工会组织自身能力水平上有新提高。只有这样,工会工作才能适应改革发展新形势的要求,更好地体现和保持先进性。
  • 略论我国劳动关系的转型及当前特征 免费阅读 下载全文
  • 中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。
  • 当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 发展和谐劳动关系,各级党政必须要高度重视劳动关系问题,注意发挥工会组织在协调劳动关系方面的重要作用;不断建立完善公共服务体制建设,通过公共服务体制调节社会再分配,从宏观政策角度协调劳动关系;完善法律法规和加强执法的工作;建立有效机制,加大协调劳动关系力度。
  • 工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 免费阅读 下载全文
  • 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。
  • 论工会在和谐社会建设中的特殊作用 免费阅读 下载全文
  • 构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。
  • 创新社会化维权机制 构建工会大维权格局 免费阅读 下载全文
  • 构建工会开放型、法制化、社会化、全方位大维权新格局,应从其层级结构、组织基础、运行机制、基本原则、基本载体、国际环境、工作重点、开放模式、干部队伍以及组织评估体系等方面建立较完备的体系,以体现中国特色社会主义工会道路科学维权观的要求。
  • 论工会工作理论创新的方法和途径 免费阅读 下载全文
  • 工会工作理论创新是工会适应新形势、新任务的需要,是工会工作落实科学发展观的需要。坚持工会工作理论创新必须以解决现实问题为目的,注意研究全面性、前瞻性、战略性重大工会理论课题;要以客观事实为根据,注重从职工群众中吸收理论创新营养;要以维权为重点,注重研究相关的政策;要以推动工会工作创新为动力,坚持马克思主义的发展观。
  • 公平:在倾斜中实现平衡——《劳动合同法》应当向劳动者倾斜 免费阅读 下载全文
  • 向劳动者倾斜不仅是《劳动合同法》的立法需要,也是追求法律公正与公平的现实需要。《劳动合同法》向劳动者倾斜的力度是适度的,并不存在倾斜过度问题。《劳动合同法》只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才能建立起平衡、和谐的劳动关系。
  • 劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野 免费阅读 下载全文
  • 劳动争议调解制度是我国解决劳动争议的一项重要制度,它是我国长期处理劳动争议实践经验的总结。适应协调劳动关系,发展和谐劳动关系的需要,应当立足于我国劳动争议调解制度的实践经验和本土资源,比较借鉴国外调解制度,改革和完善劳动争议调解制度,构筑多元化多层次的劳动争议调解格局,推进劳动争议调解制度的现代化。
  • 女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考 免费阅读 下载全文
  • 工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。
  • 关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考 免费阅读 下载全文
  • 在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。
  • 民主革命时期开滦工人运动在中国工运史上的地位 免费阅读 下载全文
  • 开滦煤矿是中国近代较大的工业企业之一,有数万产业工人,建矿后的几十年间,矿工进行了数十次罢工运动,沉重打击了晚清政府、英国资本家、日本帝国主义和国民党反动派的反动统治,在中国民主革命时期工人运动史上占有极其重要的地位。
  • 邓培与唐山工人运动 免费阅读 下载全文
  • 邓培是唐山工人运动的领导者、组织者和实践者。20世纪20年代,邓培以京奉铁路唐山制造厂为基地,从事工人运动,创建中共唐山党团组织,创办唐山工人图书馆、工人补习学校,领导唐山各厂矿工人开展革命斗争。
  • 香港输入外劳的政策及其影响 免费阅读 下载全文
  • “外劳”在香港是指那些来自所谓第三世界落后国家的、从事体力劳动的蓝领工人,特别是透过政府实施的“输入劳工计划”的输入劳工。1989年以来,香港政府输入外劳政策经历了“一般输入外劳政策”、“扩大输入外劳政策”和“补充劳工政策”三个阶段。香港政府输入外劳政策不仅对香港经济发展产生了影响,对香港的劳动力市场也产生了重要影响。
  • 德国在集体合同中或企业协议中有关解除雇佣关系保护的法律规定 免费阅读 下载全文
  • 德国劳动法对于雇员权利进行保护的核心内容,是要保护“劳动关系存续”。在解除雇佣关系时,德国在集体合同和企业协议中如何实行对雇员的劳动权利进行法律保护?这在德国的《解除雇佣关系保护法》以及《集体合同法》和《企业组织法》中作了相应规定,这些规定又几经修改,这对我国的劳动立法可以提供一些借鉴。
  • 时代精神与民族传统的汇融——中国企业文化建设的历史回顾与思考 免费阅读 下载全文
  • 中国企业文化建设的历史可追溯到中国近代的洋务运动,并以此为开端划分为三个阶段。中国企业文化建设的历史表明,企业文化的力量来源于时代精神的衍生,也来源于民族传统文化的传承。
  • 浅论我国企业文化建设 免费阅读 下载全文
  • 企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。
  • 论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提 免费阅读 下载全文
  • 现阶段,面对劳动关系的现实挑战,建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持“以人为本”的原则,调动和发挥职工群众的积极性,关注企业文化建设中企业内部的劳动关系调整问题,努力在企业内部形成和谐的劳动关系。
  • 对企业建立激励机制的思考 免费阅读 下载全文
  • 激励对企业的生存和发展有着非常重要的作用。面对激烈的国内外经济竞争和我国现代企业中劳动者积极性不高、生产率低下等情况,企业要想在激烈竞争中立于不败之地,并保持对人才恒久的吸引力,建立一套公平合理、行之有效的激励机制,显得格外重要。
  • 企业整合中要注意文化融合 免费阅读 下载全文
  • 企业间的整合重组要注意文化融合,因为导致一些企业并购失败的原因,常常是文化的差异和冲突。企业文化融合的目的是要达到企业机制、战略目标、发展方向和行为规范上的一致,并使文化成为全体员工为这一目标共同奋斗的持久动力。企业文化融合应坚持从实际出发、互相尊重、循序渐进以及创新等原则。
  • 中国人力资本投资状况及其政策选择 免费阅读 下载全文
  • 人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。
  • 确保分配过程公平的对策研究 免费阅读 下载全文
  • 分配过程公平包括初次分配过程公平和再分配过程公平两个方面,它是实现分配公平的主要环节,只有分配过程的公平才能有分配的公平。确保分配过程公平,既是分配领域的重大问题,也是党和政府面临的重大课题之一。
  • 关于高校校园文化相关要素的思考 免费阅读 下载全文
  • 高校校园文化反映了高等院校在生活方式、价值取向、思维方式和行为规范上有别于其他社会群体具有高等院校校园特色的团体意识、校园精神和生存环境,是维系高校团体的一种精神力量。建设富有特色的高等院校校园文化应该对其内涵与结构要素,功能与构建要素进行全方位的思考和研究。
  • 论加强和改进大学生思想政治教育 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务,涉及社会发展的各个方面。当前,大学生思想政治教育在构建和谐社会中面临着种种挑战,积极发挥思想政治教育功能、建立以人为本的思维理念和解决大学生的实际问题,是加强和改进大学生思想政治工作的重要举措。
  • 高校思想政治理论课教改探究 免费阅读 下载全文
  • 近年来,高校思想政治理论课的教学难度在不断提高,尽管教改已经取得了一些成绩,但实现两课的功能和价值依然任重道远。思想政治理论课教学的实效性、主体性和实践性是改变现状的有效途径。思想政治理论课教师的素质则是思想政治理论课创新的关键因素。
  • 兼顾表达成员利益与注重社会功能的工会制度选择——学习中国共产党十六届六中全会决议的思考(冯同庆)
    论消除农民工就业歧视的国家担当(林燕玲)
    欧盟的社会对话与公共治理(赵祖平)
    欢迎订阅2007年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)
    [工人阶级研究]
    赖特的阶级理论及其价值——兼评改革以来我国的社会结构研究(彭恒军)
    对保持和发展工人阶级先进性的思考(曾国聪)
    [劳动关系研究]
    略论我国劳动关系的转型及当前特征(乔健)
    当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策(张立坤)
    工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位(赵晓华)
    [工会工作]
    论工会在和谐社会建设中的特殊作用(陈洪澜)
    创新社会化维权机制 构建工会大维权格局(吴璇 陆继)
    论工会工作理论创新的方法和途径(郭振海)
    [劳动法律研究]
    公平:在倾斜中实现平衡——《劳动合同法》应当向劳动者倾斜(赵雪飞)
    劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野
    [女职工问题研究]
    女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考(茅健)
    关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考(徐萌)
    [中国工运史]
    民主革命时期开滦工人运动在中国工运史上的地位(姜德辉)
    邓培与唐山工人运动(闫永增)
    [港澳工运研究]
    香港输入外劳的政策及其影响(高爱娣)
    [他山之石]
    德国在集体合同中或企业协议中有关解除雇佣关系保护的法律规定(朱静舫)
    [企业文化]
    时代精神与民族传统的汇融——中国企业文化建设的历史回顾与思考(李磊)
    浅论我国企业文化建设(贺兰芳)
    论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提(王丽雅)
    对企业建立激励机制的思考(颜琴)
    企业整合中要注意文化融合(单天国)
    [大视野]
    中国人力资本投资状况及其政策选择(潘泰萍)
    确保分配过程公平的对策研究(丁静)
    [高校工作研究]
    关于高校校园文化相关要素的思考(成荷萍)
    论加强和改进大学生思想政治教育(刘穗燕 刘昱)
    高校思想政治理论课教改探究(车萍)
    《中国劳动关系学院学报》封面

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