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文献检索:
  • 核心价值体系与和谐文化建设 免费阅读 收费下载
  • 社会主义核心价值体系的提出,是对马克思主义关于社会理论的发展和创新,又丰富和发展了中国特色社会主义的理论与实践,为社会主义和谐文化建设指明了方向,明确了要求,规定了任务.
  • 重组改制条件下国有企业职工民主管理工作思考 免费阅读 收费下载
  • 重组改制条件下,国有企业职工民主管理工作遇到了许多新情况:民主管理制度需要完善、职工主人翁地位程度被削弱、职工代表参政议政的能力有待进一步提高,等等.造成这种状况的原因是多方面的.改善职工民主管理工作的主要措施有:增强职工主体意识;激发基层民主管理活力;完善民主管理制度与机制.
  • 我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析 免费阅读 收费下载
  • 我国劳动力市场供大于求,就业形势严峻.同时,我国的技术工人及高技能人才却非常短缺,而且结构不合理,这充分说明提高劳动者的技能素质是解决我国就业问题的关键.但我国在劳动者技能素质开发方面还存在着职业教育、技能型人才的考核与评价制度及技能型人才激励机制等诸多方面的制约.通过制度环境的改善,为劳动者整体技能素质的提高创造条件,可以达到缓解我国就业压力的目的.
  • 新闻学理论核心问题的再探讨 免费阅读 收费下载
  • 新闻学学科的性质,既有社会科学的特质,也有人文科学的特质,忽略新闻学理论人文科学内涵的研究,是对新闻学理论核心问题的盲目.新闻学与传播学、舆论学的学科关系,应该得到正确的梳理.当代新闻媒介的飞速发展,给新闻学理论本质问题的探讨带来机遇和挑战.
  • 推进网络辅助教学提高高校教学质量 免费阅读 收费下载
  • 网络辅助教学的特点和优势,决定了它在教育领域将发挥越来越大的作用,成为高校教育教学改革的重要方面.采用网络辅助教学对教师在提供资源、引导学生学习方面提出了更高要求.教师要努力钻研现代教育技术,提高教育信息化应用水平.学校要制定相应的措施,为信息技术与课程整合创造条件,还应调整相关机构的职能,促成网络辅助教学这一新模式的健康发展,不断提高教学质量.
  • 充分发挥档案在教学评估中的作用 免费阅读 收费下载
  • 教学档案是学校开展评估工作的基础.要认识档案信息资源的重要性,增强档案收集的意识,利用校园网络,把档案的收集工作和评估工作结合起来,按照评估要求做好档案的收集和整理工作,更好地为高校教学、科研、基建、党政管理以及其他各项工作服务,达到“以评促建“的目的.
  • 论现代信息技术环境下图书馆的资源建设与服务工作 免费阅读 收费下载
  • 随着科学技术的发展,图书馆正面临着前所未有的机遇和挑战.自20世纪90年代以来国内外图书馆迅猛发展,我院图书馆亦如此.但存在数字化文献资源缺乏、参考咨询服务不够深入等问题.必须在服务观念、服务方式上有所创新.
  • 转型中的我院图书馆资源建设与服务的对策探讨 免费阅读 收费下载
  • 世界已进入后工业社会的信息时代,国内外图书情报工作乃至学院的发展对我院图书情报建设与服务提出了新的机遇与挑战,转型中的我院图书馆,必须采取有效对策.
  • 高校院系资料室文献资源建设与管理 免费阅读 收费下载
  • 专业文献资源是高校文献信息保障体系的重要组成部分.新形势对高校院系资料室工作的要求和定位,使得其必须进行整顿和改革.加强专业文献资源建设与管理,提高资料室管理人员的素质,成为高校院系资料室建设的重要任务.
  • 和谐劳动关系:共同的关注——劳动保障科研国际合作研讨会会议综述 免费阅读 收费下载
  • 2007年4月27日,由中国劳动保障科学研究院、中国劳动关系学院和国际劳工组织(ILO)国际劳工研究所(IILS)共同主办的“劳动保障科研国际合作研讨会“在中国劳动关系学院中工大厦举行.来自国内外劳动保障领域的40余名资深专家学者就“构建和谐社会:劳动关系、劳动力市场领域热点问题“等问题展开研讨和交流.……
  • 特色办刊更上层楼——纪念《中国劳动关系学院学报》创刊20周年专家座谈会纪要 免费阅读 收费下载
  • 2007年5月23日,中国劳动关系学院召开纪念《中国劳动关系学院学报》创刊20周年专家座谈会.副院长沈琴琴教授主持会议,她首先代表学院对各位专家长期以来对《中国劳动关系学院学报》的发展给予的关心、支持和帮助表示衷心的感谢.她说:这个座谈会旨在听取专家的意见,进一步提高学报质量,促进学院的科研水平和学科建设的提高,为学院的发展和高校学报的发展作出新的贡献.……
  • 立足学术研究创办特色刊物——纪念《中国劳动关系学院学报》创刊20周年座谈会综述 免费阅读 收费下载
  • 2007年5月31日,中国劳动关系学院举行纪念中国劳动关系学院学报创刊20周年座谈会.全总宣教部和工人日报工会信息的负责人、学院老领导、历任学报总编及我院各职能部门、系部负责人等40余人参加了座谈会.……
  • 从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织 免费阅读 收费下载
  • 理论界对中国工会的研究,大多在于说明其利益代表性的增强.我们以往的研究则表明,社会功能性仍然是中国工会的基本特征.我们通过一个新的视角,从企业职工对公司和对工会承诺的认知和行为继续研究中国工会的基本特征.研究表明,职工对企业和工会具有“双重承诺“,甚至“双重忠诚“.这是中国工会具有社会功能性基本特征的重要基础.
  • 马克思主义工会学说中国化的最新成果 免费阅读 收费下载
  • 马克思主义工会学说中国化最新成果主要内容由工会能力建设、建立新型劳动关系、“组织起来、切实维权“的工作方针、坚持走中国特色社会主义工会发展道路、推动和谐社会建设、牢固树立中国特色社会主义工会维权观构成,最新成果的理论主题是中国特色社会主义工会发展道路.
  • 从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系 免费阅读 收费下载
  • 劳动者工资收入情况可以说是劳动者权益最核心、最重要的部分,它在相当程度上反映了劳动者最基本权益的实现状况,以及劳动关系协调机制、劳动争议处理机制是否健全.从目前我国企业劳动者的工资收入情况看,仍存在不少问题,并已经对企业一级劳动关系以及我国经济和社会发展带来不利影响.为提高企业劳动者收入、建立企业工资正常增长机制,应当充分发挥政府调节作用,同时建立具有实效的工资集体协商机制.
  • 经济转型中的农民工身份认同差异与不平等待遇 免费阅读 收费下载
  • 随着社会化大生产的发展,大量农民必然要转变为工人阶级是一个普遍规律,在转变过程中世界各国都普遍存在一个过渡期,存在身份认同差异和不平等待遇.而中国农民在向工人的转变过程中,不仅具有世界各国在经济转型期的普遍现象,而且具有自身的特殊性,即产生了“农民工“这一特殊群体,致使中国农民在向工人转变的过程中,身份认同差异和不平等现象更加突出.
  • 经济法的反就业歧视机理及其制度选择 免费阅读 收费下载
  • 就业歧视问题凸显市场调节失灵与政府管制缺陷的两难境地,体现国家渗透市场理念的经济法恰好是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机理.因此,运用经济法这一机理来解决就业歧视问题无疑是一个很好的方案,建立起符合现代经济法本质要求的反就业歧视双向联动调节机制将成为解决就业歧视问题的理想制度选择.
  • 欧盟非正规就业对工会的挑战 免费阅读 收费下载
  • 欧盟国家非正规就业的迅速发展,使工会面临着严峻的挑战.非正规就业的增加直接冲击了传统工会的基础,使工会会员的绝对和相对人数都有很大降低;同时,工会领导的劳工运动长期忽略对非正规就业的权利保护,非正规就业工人难以获得与正规就业平等的待遇.因此,欧盟国家工会需要在增加非正规就业会员和就业监管策略两方面做战略性调整,以应对非正规就业的挑战.
  • 论派遣劳动者与正式工的待遇差别 免费阅读 收费下载
  • 那些在企业核心岗位、常年性岗位的派遣劳动者与要派单位正式工从事相同的工作,却得不到同等的待遇.这表明派遣劳动者与正式工存在待遇差别,我们应该从健全法律制度、保障集体劳权、加强政府监督三个方面入手,解决派遣劳动者待遇差别问题.
  • 女性劳动力市场两极化的劳动经济学分析 免费阅读 收费下载
  • 通过对女性二元劳动力市场中两极的代表群体--下岗再就业女性和高层白领女性的工作生活状态和心理状况的描述分析及对比,阐述了二元劳动力市场中女性在各个方面的分化,并从劳动经济学角度,结合制度结构、权力关系以及社会文化习俗等视角探讨了分化的原因和影响.
  • 论劳动合同主体的立法完善 免费阅读 收费下载
  • 我国《劳动法》对用人单位的认定和责任承担的规定是模糊的,对劳动者的范围规定是限制性的,这不利于劳动权的保护,不利于劳资矛盾的解决,也不利于我国劳动关系的法治化.在《劳动合同法》的立法中,在对用人单位的认定和责任承担方面应当确立有利于劳动者的原则,而对劳动权主体的立法则应当确立普遍性原则.
  • 我国劳动争议处理制度程序层面之分析 免费阅读 收费下载
  • 我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处.应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完善我国劳动争议处理制度.
  • 关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析 免费阅读 收费下载
  • 未成年工特殊保护是指根据未成年工的生长发育特点和其接受义务教育的需要,对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护.违反未成年工劳动保护规定应承担一定的法律责任.
  • 对新时期工会工作创新与发展的思考 免费阅读 收费下载
  • 增强凝聚力、扩大影响力,是新时期对工会工作的新要求,是工会组织安身立命之本,也是党政对工会工作寄予的厚望.工会组织如果缺乏凝聚力和影响力,就不能担当起团结动员职工的重任,就不能真正起到党联系职工群众的桥梁、纽带作用,就不能发挥维护国家政权稳定的重要支柱作用.面对新形势、新任务和新要求,作为企业工会,必须把握大局、找准定位、体现特色、发挥优势,以创新推动工会工作深入开展,适应新时期发展的需要.
  • 浅议高校工会工作的重点 免费阅读 收费下载
  • 针对高校工作特点,工会只有以建立健全维权机制,开展“育人“工作,健全“两会“制度,建设教工之家为重点,才能扎实有效地开展好工作,促进高校教育事业健康发展.
  • 合并高校的工会在构建教师和谐人际环境中的作用 免费阅读 收费下载
  • 高校工会积极构建教师和谐人际环境,使高校的发展富有生命力,促成高校教育、教学目标的实现,这是合并高校工会工作的重点.尊重高校教师的个性,努力提高教职工的交往水平,有利于加强工会工作的实效性.
  • 浅析工会在构建和谐医患关系工作中的作用 免费阅读 收费下载
  • 工会工作要从以人为本和科学发展观出发,以建立和谐医院和构建和谐医患关系为工作重点,积极开展弘扬高尚医德活动,努力营造先进医院文化,深入推进基层政治民主建设和凝聚力工程建设,推进职工素质工程建设,不断增强职工共建和谐的热情和活力,在构建和谐医患关系的工作中发挥积极作用.
  • 农垦企业职工队伍现实问题的理论思考 免费阅读 收费下载
  • 改革开放以来,农垦企业职工队伍发生重大变化,其社会地位、队伍构成、劳动者权益、社会保障等出现了新的情况,既有转型期作为农垦产业大军的排头兵作用,也客观存在着属于弱势群体特性,探讨和研究农垦企业职工队伍的现实问题,是当前化解社会矛盾,构建农垦和谐社会值得重视的新课题.
  • 基于组织支持理论的高校教师职业倦怠应对研究 免费阅读 收费下载
  • 职业倦怠是近年来困扰高校教师的突出问题.关注组织支持感与教师职业倦怠的关系,分析研究高校教师出现职业倦怠的根源,提出相应的的组织应对策略.
  • 稳定员工队伍创建和谐团队 免费阅读 收费下载
  • 构建社会主义和谐企业,是“三个代表“重要思想的内在要求,是落实科学发展观的重要内容,也是促进企业发展、实现职工利益的基本前提.
  • 正确理解以人为本科学命题的路径 免费阅读 收费下载
  • 坚持以人为本、全面协调可持续的发展观,是党中央从新世纪现阶段我国社会主义建设大业全局出发提出的重大战略方针,以人为本是涵载科学发展观本质和核心内容的科学命题.
  • 民族精神是创建当代企业文化的基石 免费阅读 收费下载
  • 民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支柱.优秀的民族精神,在经过向现代转型之后,可以成为创建当代和谐社会和企业文化的基石.它不仅可以充分发挥我国传统文化的凝聚功能、整合功能,还可以提高中国应付经济全球化挑战的能力,推动中国的经济体制改革向健康方面发展.
  • 核心价值体系与和谐文化建设(封毅 李英锐)
    重组改制条件下国有企业职工民主管理工作思考(谈正鑫)
    我国劳动者技能素质开发的现状及制约因素分析(潘泰萍)
    新闻学理论核心问题的再探讨(李双)
    推进网络辅助教学提高高校教学质量(程杉)
    充分发挥档案在教学评估中的作用(宋秋银)
    论现代信息技术环境下图书馆的资源建设与服务工作(中国劳动关系学院图书馆课题组)
    转型中的我院图书馆资源建设与服务的对策探讨(中国劳动关系学院图书馆课题组)
    高校院系资料室文献资源建设与管理(穆阳)
    和谐劳动关系:共同的关注——劳动保障科研国际合作研讨会会议综述(李珂)
    特色办刊更上层楼——纪念《中国劳动关系学院学报》创刊20周年专家座谈会纪要(谢安邦)
    立足学术研究创办特色刊物——纪念《中国劳动关系学院学报》创刊20周年座谈会综述(刘丽红)
    从一项"职工承诺"研究看中国工会的基本特征——再论中国工会是社会功能组织(冯同庆)
    马克思主义工会学说中国化的最新成果(曲延志 杨军)
    从劳动者工资收入情况看我国企业一级劳动关系(傅麟)
    经济转型中的农民工身份认同差异与不平等待遇(黄任民 沈琴琴 巨文辉 赵祖平 刘文军)
    经济法的反就业歧视机理及其制度选择(张明华)
    欧盟非正规就业对工会的挑战(张然 李红利)
    论派遣劳动者与正式工的待遇差别(余敏)
    女性劳动力市场两极化的劳动经济学分析(张绍平)
    论劳动合同主体的立法完善(黄良军)
    我国劳动争议处理制度程序层面之分析(彭鹏)
    关于对未成年工的特殊保护——南山铁矿有限公司一起未成年工劳动合同纠纷案分析(杨东霞)
    对新时期工会工作创新与发展的思考(张其林)
    浅议高校工会工作的重点(余兴友)
    合并高校的工会在构建教师和谐人际环境中的作用(祝素芳 诸葛毅)
    浅析工会在构建和谐医患关系工作中的作用(张彩虹 张育红)
    农垦企业职工队伍现实问题的理论思考(夏国兴)
    基于组织支持理论的高校教师职业倦怠应对研究(刘新荣)
    稳定员工队伍创建和谐团队(朱大宁)
    正确理解以人为本科学命题的路径(李鸿才)
    民族精神是创建当代企业文化的基石(唐骅)
    《中国劳动关系学院学报》封面

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