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文献检索:
  • 公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛总书记在党的十七大前和党的十七大上,提出了把握和顺应人民群众新期待的要求。就职工群众的期待而言,一般具有公正性期待的特征。在我国实行市场经济制度后,职工群众的社会身份在向公民转化,他们的期待逐步具有了公民身份的新特征。在我国的法治建设逐步向实行宪政推进的背景下,职工群众具有公民身份特征的新期待对工会的改革有着积极的意义。职工群众的公民身份既是受到保护的又是受到规范的,在此基础上可以期许一个稳健的工会改革前景。工会的改革,可以从工会组织取向的调整、活动方式的变革、能力建设的提升等方面加以推进。
  • 工会维权观:内在结构及其辩证关系研究 免费阅读 下载全文
  • 维权观是关于中国工会维权实践及其规律的高度概括、全面总结和系统化表述。维权观的提出,表明中国工会对于自身本质的认识达到了理论的自觉和前所未有的高度。“以职工为本”作为维权观的核心内容,是“以人为本”科学发展观在工会工作领域的具体展开,深刻体现了中国特色社会主义的宪政精神。“以职工为本,主动依法科学维权”的科学表述明确了工会维权目的与手段的辩证关系。主动维权、依法维权、科学维权作为维权观的重要组成部分,三者在宏观上体现为一种精神和理念,在维权实践中又体现为必须坚持的基本原则,在具体的维权工作中,还体现为维权方法。
  • 劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响 免费阅读 下载全文
  • 《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日颁布,并将于2008年1月1日正式实施。该法是《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响。《劳动合同法》对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。《劳动合同法》的颁布实施必将对我国劳动关系产生重大影响。
  • 贯彻《劳动合同法》工会要把握“四点” 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见,合理地规范了劳动关系,是民主立法、科学立法的又一典范,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障,必将对我国经济社会生活产生深远影响。工会组织应积极行动起来,准确把握自身定位,力争在构建和谐劳动关系、维护劳动者权益、形成社会化维权格局、强化监督检查等方面把握基本点、找准切入点、抓好链接点、落实关键点。
  • 工会与我国和谐劳动关系的构建 免费阅读 下载全文
  • 社会主义市场经济体制的建立,使我国国有企业劳动关系中劳动主体明晰、利益分化显现,劳动者较之资本与管理者处于弱势地位,更易受到伤害。工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐劳动关系的建立。
  • 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 免费阅读 下载全文
  • 劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式。从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类。经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩。
  • 非正规部门劳动者权益保障浅谈 免费阅读 下载全文
  • 由于种种原因,在非正规部门就业的劳动者权益最容易受到侵犯。只有完善社会保障制度,规范非正规部门的劳动关系,并充分发挥政府和社会各界在非正规部门劳动者维权中的作用,以社会保障为主,权利维护为辅,才能使非正规部门劳动者的权益真正得到保障。
  • 新型社会保障制度财政分担机制之我见 免费阅读 下载全文
  • 新型社会保障制度采用层层分担的财政分担机制,会使基层财政困境加剧,并形成过度分散的社会保障格局。为此,要对更为科学的财政分担机制进行思考。
  • 对完善灵活就业人员社会保险制度的思考 免费阅读 下载全文
  • 灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围。因此,需要在理念上、制度上和管理上,对灵活就业人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性。灵活就业人员社会保险新制度的特色应体现广覆盖、低费率、易转移。工会应探讨对灵活就业人员社会保险权益的维护。
  • 新时期我国社会保障问题探究——以辽宁省社会保障为例 免费阅读 下载全文
  • 目前,我国社会保障制度还需进一步完善,应尽快依法规范社会保障改革操作的具体问题,增加和细化社会保障条例,明确社保覆盖范围,制定农民工参保细则,提高社会保障统筹层次,统一规范征缴主体,建立社会保障基金投资运营法,推动我国社会保障工作健康有序地向前发展。
  • 贯彻《企业工会工作条例》必须在增强工作实效上下功夫 免费阅读 下载全文
  • 贯彻《企业工会工作条例》,切实做好企业工会工作,必须在增强工作实效上下功夫,充分认识增强工作实效的重要性,明确增强工作实效的重点,改进方法,促进增强工作实效,采取有效措施,保证增强工作实效。
  • 企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策 免费阅读 下载全文
  • 职工工资收益权是职工经济权益的核心内容,也是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要领域。目前,企业职工工资收益方面还存在许多问题,需要工会组织高度关注,并采取切实措施及时加以解决。
  • 工会应把农民工作为维权重点 免费阅读 下载全文
  • 当前,解决农民工问题,维护农民工的合法权益,已受到全党、全社会的高度重视和关注,工会要真正起到维护农民工权益的目的,必须充分调动并且利用地方党委、政府和社会各界的资源,把农民工作为维权重点,建立一个以工会为主导的农民工维权的立体架构。
  • 高校工会参与人力资源开发与管理研究 免费阅读 下载全文
  • 高校工会参与人力资源开发与管理有其必要性与可能性,工会应利用自身优势,在人力资源开发与管理工作中有所作为,促进学校建设的发展。
  • 企业工会与和谐劳动关系的建构——“工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价”调查报告 免费阅读 下载全文
  • 企业劳动关系是否和谐,直接影响到我国社会主义和谐社会的建构,而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用是关键因素。调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制。若建立这样的机制则要求企业工会能实施行之有效的工资集体协商的博弈行为,而企业工会的依附性使其无法发挥应有的作用。为此,有必要对企业工会的组织体制和运行机制进行改革。
  • 借鉴与整合:从英国ACAS看我国劳动争议调解制度改革 免费阅读 下载全文
  • 近年来,劳动争议处理体制改革受到了学术界的广泛关注,在人们对仲裁和诉讼关系以及制度设计详加探讨的同时,却未给予调解足够的重视。我国现有劳动争议调解制度已无法适应市场经济环境下劳动关系发展的需要。借鉴英国ACAS的制度和组织,在比较两国差异的基础上从信用的视角提出我国劳动争议调解制度改革的方案,整合现有资源,以发挥调解制度的作用,促进劳动争议的解决。
  • 英国工业化进程中的工人参与权与劳资关系和谐 免费阅读 下载全文
  • 工业化是西方发达国家现代化进程中所经历的一个重要阶段,也是众多发展中国家正在经历的发展过程。由于经济飞速发展和经济结构的重大变化,工业化进程也是一个各种矛盾冲突和激荡的过程。由于较早享有了经济和政治参与权,英国工人由早期的体制外暴力抗争逐步转向了改良式议会道路,并最终成为了体制内的合作力量。
  • 论雇主责任的理论基础 免费阅读 下载全文
  • 从侵权行为一般理论上讲,一个人只对自己的行为负责而不应该对他人的行为承担责任。而雇主责任却要求在一定情况下,雇主必须为雇员对第三人造成损害承担替代性的责任,这种看似“不合理”的制度得以产生、存在、发展必然有其深厚的理论基础。道德义务论、权利义务相一致论、公共利益论分别构成了雇主责任的伦理基础、法理基础和价值基础。
  • 浅析商业性体育赛事概念和特征 免费阅读 下载全文
  • 体育赛事是体育领域中最活跃,最有影响力的一部分。商业性体育赛事是体育赛事发展的趋势和潮流,它除了具有一般体育赛事的共性外也有它自身的特征。
  • 中国最低工资法政策研究 免费阅读 下载全文
  • 最低工资是职工群众切身利益的重要保障,是党和国家制定政策的一项重要内容。如何适应经济社会发展,科学合理地制定最低工资标准,需要我们认真分析当前存在的问题,以从维护职工群众的合法权益、维护改革发展稳定的大局出发,从立法和实际工作相结合的角度,建立和完善最低工资制度。
  • 农民工的层级结构 免费阅读 下载全文
  • “农民工”概念的外延应该包含:受雇于城市企业、单位或者个人的体力劳动者;凭一技之长在城市自立门户,吃手艺饭者;租摊开店,在城市靠各种买卖性经营活动获取报酬者。被雇佣的农民,可以称之为农民雇工;靠手艺谋生的农民,可以称之为农民手艺业者;经营买卖的农民,可以称之为农民经营业者。
  • “黑砖窑”奴工现象的经济学解释 免费阅读 下载全文
  • 山西发生的“黑砖窑”事件,暴露出严重非法用工、拐骗农民工、强制劳动、雇佣童工等奴工现象,引起了社会的广泛关注。奴工现象严重侵犯了农民工合法权益,危害极大。应主要从取缔非法经济组织、提高非法用工成本、为农民工提供良好的就业环境等方面采取相应对策,以规范劳动关系,切实维护农民工权益。
  • 大学文科《电子商务概论》教学方法研究 免费阅读 下载全文
  • 电子商务是信息社会一种新的商务模式,是一门实践性、综合性很强的学科。如何提高学生的学习兴趣,理论联系实际,学以致用,就成了该门课程教学设计的关键。采用任务递进驱动教学法实施课堂教学,为学生提供了研究性学习和创新性学习的环境,学生参与程度高,收到了较好的教学效果。
  • 论教育资源配置改革与教育管理经济化 免费阅读 下载全文
  • 对教育资源进行优化配置,有利于优化教育的发展条件,实现教育管理的经济优化,从而提高办学的效率。在现阶段教育资源供给短缺的状况下,要想实现对教育资源的优化配置,必须先对教育体制、教育运行机制和教育政策等进行改革。
  • 高等教育:精英主义抑或大众化?——高等教育大众化之再考察 免费阅读 下载全文
  • 高等教育由于本身的特殊性和教育本身的多样性以及中国的现实和发展战略,中国高等教育不能简单地实行大众化,只能是精英主义教育。精英主义的高等教育同样可以体现民主、平等等价值观念。
  • 2006年《中国劳动关系学院学报》期刊在“中国知网”的发行情况统计报表 免费阅读 下载全文
  • 欢迎订阅2008年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 下载全文
  • 致读者 免费阅读 下载全文
  • 规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套 免费阅读 下载全文
  • 劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战。劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效。依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合。
  • [工会理论研究]
    公正性期待与工会的改革——基于职工群众社会身份向公民转化的思考与建议(冯同庆)
    工会维权观:内在结构及其辩证关系研究(赵健杰)
    [劳动合同法研究]
    劳动合同法对现行劳动法的修改及对我国劳动关系的影响(姜颖)
    贯彻《劳动合同法》工会要把握“四点”(范春松 宋敬湧)
    [劳动关系研究]
    工会与我国和谐劳动关系的构建(赵华灵)
    珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式(杨正喜)
    非正规部门劳动者权益保障浅谈(张亚红)
    [社会保障]
    新型社会保障制度财政分担机制之我见(张燕)
    对完善灵活就业人员社会保险制度的思考(曾煜)
    新时期我国社会保障问题探究——以辽宁省社会保障为例(王亚丰)
    [工会工作]
    贯彻《企业工会工作条例》必须在增强工作实效上下功夫(杨洪林)
    企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策(周正言)
    工会应把农民工作为维权重点(杨东霞)
    高校工会参与人力资源开发与管理研究(向鑫)
    [调查与思考]
    企业工会与和谐劳动关系的建构——“工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价”调查报告(许晓军 王晓慧)
    [他山之石]
    借鉴与整合:从英国ACAS看我国劳动争议调解制度改革(王天玉)
    英国工业化进程中的工人参与权与劳资关系和谐(赵祖平)
    [大视野]
    论雇主责任的理论基础(张友连 朱晨)
    浅析商业性体育赛事概念和特征
    中国最低工资法政策研究
    农民工的层级结构(刘晴 简洁)
    “黑砖窑”奴工现象的经济学解释(何勤)
    [教学理论研究]
    大学文科《电子商务概论》教学方法研究(周淑秋)
    论教育资源配置改革与教育管理经济化(王强义)
    高等教育:精英主义抑或大众化?——高等教育大众化之再考察(刘丽红)

    2006年《中国劳动关系学院学报》期刊在“中国知网”的发行情况统计报表
    欢迎订阅2008年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)
    致读者(简洁)
    规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套(李德齐)
    《中国劳动关系学院学报》封面

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