设为首页 | 加入收藏
文献检索:
  • 工会是推动可持续发展的重要力量 免费阅读 下载全文
  • 各国工会和广大劳动者是推进可持续发展的重要力量。在中国,企业工会通过构建和谐的劳动关系,推动企业创造一个有利于可持续发展的内外部环境;地方、产业工会通过完善维权机制建设,参与制定有利于可持续发展的法律法规,影响政府的政策导向;各级各类工会通过遍布全国的工会工作网络,推进经济社会的可持续发展。
  • 不辱使命,将维护劳动者权益作为工会的神圣职责 免费阅读 下载全文
  • 胡锦涛作为中国共产党和中国政府的最高领导人,郑重宣告“维护劳动者权益是工会的神圣职责”,使党领导的工会在中国政府的高度重视和支持下,为在经济全球化过程中构建和谐劳动关系,维护劳动者权益提供了强大的政治保证。这就需要中国工会坚持公平正义原则,在劳动关系领域全方位的充分发挥应有的作用。
  • 实现体面劳动是时代赋予工会的重要使命 免费阅读 下载全文
  • 中共中央总书记、国家主席胡锦涛2008年1月7日在出席“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中提出了“让广大劳动者实现体面劳动”的新概念,既是以人为本的要求,也是时代精神的体现,同时也是赋予中国工会的重要使命。体面劳动所涵盖的国际劳工标准、促进就业、社会保护和社会对话这四个领域的内容,既是国际劳工组织的战略目标,也是中国工会一直致力于实现的目标。
  • 工会是实现社会公平正义的重要促进力量 免费阅读 下载全文
  • 实现社会公平正义是建设和谐社会的内在要求。工会作为实现社会公平正义的重要促进力量,在实现社会公平正义过程中,必须坚持全面贯彻工会“维权观”,推动全社会形成“共建共享”和“共享共建”的和谐局面。
  • 求同存异 合作共赢 免费阅读 下载全文
  • 经济全球化给世界各个国家特别是工会的发展带来了机遇与挑战,共同的课题要求各国工会共谋对策,趋利弊害,以促进经济全球化健康发展。在此过程中,加强工会的国际交流与合作至关重要。各国工会运动的发展道路共性与特色并存,只有求同存异,才能合作共赢。
  • 循着更为开放的路径实施《劳动合同法》——避免可能的双赢导致事实的双输 免费阅读 下载全文
  • 《劳动合同法》的实施面临令人担心的局面,如果能够注重营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术,循着更为开放的路径,是可以避免可能的双赢导致事实的双输的。
  • 劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角 免费阅读 下载全文
  • 如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为用人单位面临的新课题、新挑战。从方法论的角度看,践行劳动合同法的有效途径:一是完善劳动合同法律制度体系;二是树立“公平正义”的劳动关系法治理念;三是提高劳动者与用人单位的认知能力。其目标就是实现劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。
  • 坚持和发展中国工人阶级队伍与工会组织的团结统一 免费阅读 下载全文
  • 在中国共产党的领导下,坚持和发展中国工人阶级队伍的和工会组织的团结统一,发挥工人阶级的整体力量,是中国工会的特点和优势,是中国工人运动、工会事业的发展规律,是在新的历史起点上,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路的基本保证。
  • 坚持走中国特色社会主义工会发展道路必须正确处理好四个关系 免费阅读 下载全文
  • 坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须正确处理好四个关系。即必须正确处理好工会与党的关系,是这条道路的核心;必须正确处理好工会与职工群众的关系,是这条道路的关键;必须正确处理好工会与外国及国际工会组织的关系,是这条道路的条件;必须正确处理好工会自身内部的关系,是这条道路的动力。
  • 基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究 免费阅读 下载全文
  • 适应经济结构调整和经济发展的要求,当前我国基层工会组建形式呈现多样性的趋势。根据《工会法》规定,参加和组织工会是职工的权利。而由企业行政一方建立的工会,是不符合工会性质要求的,也不可能具有维权实效性。但仅靠基层工会维权,即使是以职工自愿结合的方式建立的工会,要收到维权实效也是不容易的。解决这一问题的出路在于改革工会组织体制:党领导下的、建立独立于企业的基层工会组织;建立行业工会或产业工会;垂直管理工会干部;由上级来承担基层工会难以承担的维权任务。
  • 我国的弹性就业与劳动关系三方机制 免费阅读 下载全文
  • 中国的弹性就业是伴随着计划经济向社会主义市场经济、农业社会向工业社会、信息社会的转型而产生与发展的。具有不同于西方市场经济国家的特征。欧盟的三方机制,在弹性就业的规范和发展中起到了至关重要的作用。目前,我国三方参与基础性劳动立法的任务仍然非常繁重。但另一方面,各种针对弹性就业的专门性的法律法规也需要三方发挥更大的作用。各级三方应该做出更大的努力和相应的调整,来应对这种立法专业化的需要。
  • 我国劳动关系理论和实务的再思考 免费阅读 下载全文
  • 由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障。基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛。针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益。
  • 我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构 免费阅读 下载全文
  • 劳动争议调解制度是我国现行劳动争议处理程序的一个重要内容,但作为劳动争议解决的选择性程序规定,其作用并没有完全体现出来,存在一定的缺陷和不足。在重塑劳动争议调解制度时应体现出自愿、及时、合法、公正等价值取向,以形成可行且有力的劳动争议调解制度。
  • 从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 免费阅读 下载全文
  • 目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为“两裁终局”、“两审终局”、“裁审分离,各自终局”、“或裁或审,裁审衔接”及“一裁一审”五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、“三方原则”落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等。
  • 工资协商中财务指标体系研究 免费阅读 下载全文
  • 工资分配共决机制是广大职工共享企业发展成果的重要制度,会计信息作为研判企业整体情况的核心信息,在工资协商中具有特殊的作用。以工资协商内容为基础的会计信息需求,可以最大限度地满足工资协商目标的需要。构建以工资协商目标为导向的财务指标体系,能够从技术层面提升协商质量,并帮助职工在制度允许范围内追求分配结果的“帕累托最优”。
  • 浅谈企业破产改制后的工会维权工作 免费阅读 下载全文
  • 企业改制破产后的工会维权工作,涉及职工群众的切身利益。要完善工会维权机制,从宏观和微观上做好维权工作,强化劳动争议调节和仲裁,发挥好劳动关系矛盾预警和疏导机制的作用,为职工提供法律援助和服务,以增强维权实效,履行好工会的基本职责,推动企业顺利改制。
  • 从和谐校园的特征分析看工会在和谐校园构建中的作用 免费阅读 下载全文
  • 和谐校园在环境、制度和各种关系协调上表现出一定的内在特征,由此分析,工会在和谐校园构建中,可以通过参与校园文化建设、组织教职工参与民主管理、维护教职工合法权益、承担群众工作任务等发挥独特的作用。
  • 德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任 免费阅读 下载全文
  • 德国《解除雇佣关系保护法》要求企业在解除雇佣关系时,必须从雇员的企业工龄、年龄、家庭生活保障义务、严重残疾等方面进行考虑,综合平衡,作出“社会选择”。这种“社会选择”出现错误结果时,会导致法律后果。
  • 新形势下煤炭企业文化建设的探索与思考 免费阅读 下载全文
  • 煤炭企业文化是煤炭企业在长期的生产经营实践中,所创造和逐步形成的企业哲学、企业精神、企业道德和企业形象的总和。在市场经济新形势下建设煤炭企业文化,就要从实际出发,把企业迫切需要解决的内容作为研究的重点,归纳上升到理论的高度加以规范,促进企业管理和人的行为改变,从而促进企业经济效益的提高。
  • 浅谈建设企业文化的途径与方法 免费阅读 下载全文
  • 企业和谐文化建设,是社会主义先进文化的重要组成部分,也是构建社会主义和谐社会的重要课题。随着现代科学技术的迅速发展和改革开放的逐步深入,如何把握和研究企业文化的新特点、新方法,自觉地坚持不懈、持续推进企业文化建设,是工会组织的一项长期战略任务。
  • 工会主席素质模型研究 免费阅读 下载全文
  • 工会主席素质模型是工会干部职业化研究的重要内容。在Tett研究成果的基础上,通过问卷调查的方式,进行本土企业工会主席素质模型研究,并最终确定了工会主席素质模型。素质模型由管理技能、人际沟通、心理特质、工会技能、组织文化和人力技能等六个维度以及40个细分指标构成。
  • 论企业经营者隐性激励机制在我国经理人市场上的实现 免费阅读 下载全文
  • 目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。我国微观体制改革的实践证明,内部治理结构是以外部治理,即市场竞争机制的激励和约束为基础的,因此只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在探寻内外治理结构共同完善的企业改革中有效解决经营者激励问题。
  • 论企业人力资源管理能否取代工会 免费阅读 下载全文
  • 只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间。在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径。在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用。在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的。
  • 我国职工社会工作现状及发展前景 免费阅读 下载全文
  • 根据现阶段我国基层工会所做的“准职工社会工作”的特点,在我国总体性社会向非总体性社会转型过程中,以工会为依托,发展帮助职工解决其工作和生活中各种问题的职工社会工作是有必要及可能性的。
  • 农民工职业素养与层级差异的产生 免费阅读 下载全文
  • 因为员工个人的职业素养关系到企业命运,所以,现在越来越多的企业在考察员工时,莫不以此做试金石。企业能够并且愿意做的,往往是以就业者个人职业素养的高低分配利益,安排岗位。这种情况下,那些具有比较高职业素养的农民,往往不仅更容易找到理想的雇用者,而且更容易获得比较“好”的工作岗位和个人收益。而那些个人职业素养偏低的农民,不仅难以找到想要的工作,而且难以找到想要的工作岗位。个人职业素养的差异,就这样最终导致农民工群体分道扬镳,出现层级差异。
  • 提高工人政治认同与职业认同的路径选择 免费阅读 下载全文
  • 提高产业工人的认同感可以从四个方面人手:通过加强制度建设、提高执政绩效等途径提高产业工人对党执政的认同;通过培育先进的阶级意识、提高产业工人的政治经济地位等途径提高工人对本阶级的认同感;通过职业技能培训和正确的舆论引导等途径提高产业工人的职业认同感;通过政策保护、思想政治工作、企业文化建设等途径提高产业工人对企业的认同感。
  • 职工最低工资标准执行难的原因及对策探析 免费阅读 下载全文
  • 现实中对最低工资标准的执行效果不尽人意,主要原因是企业经营者利欲熏心,遵纪守法意识淡薄,地方政府官员职能错位,劳动执法部门监管不得力甚至不作为,法律法规不健全,劳动力市场供求失衡,工会的缺位和失职。因此,要加强宣传教育,转变观念,健全和完善最低工资标准的法律法规体系,建立和完善监督机制,促进劳动力市场供求关系平衡。
  • 社会排斥与下岗职工陷入再就业困境原因分析——以Y社区的下岗职工为例 免费阅读 下载全文
  • 下岗职工在再就业过程中面临着收入、学历、年龄等社会对他们的排斥,这些排斥使他们无法摆脱生活困境。问卷调查的结果表明他们在再就业过程中陷入了许多困境,社会保障体系的不完善,供求关系失衡,政策对效率的倾斜是他们再就业困境的主要原因。
  • 课程教学:推进大学生社会化的应有途径 免费阅读 下载全文
  • 大学生社会化是高等教育的一项十分重要的任务。课程教学是教育教学活动最基本的形式和最主要的内容,其对大学生社会化的推进作用具有现实必然性。在课程教学中,采用情景模拟、案例讨论、现场观摩等教学法,拓宽课程教学内容,进行交往式教学,都是推进大学生社会化的有效方法。
  • 运用控制论原理 提高高校课堂教学质量 免费阅读 下载全文
  • 运用控制论原理进行教学质量控制,是提高高校课堂教学质量的迫切需要。建立教学质量控制机制,就是要通过把教学质量监督作为教学的组成部分来对待,预先控制、过程控制、成果控制三管齐下,引导和激发教师以提高教学质量为目标的热情,使教学活动呈现出以质量控制促教学,以教学推科研,以科研助教学的良性循环。
  • 高校“占座”现象归因及对策 免费阅读 下载全文
  • 随着高校招生人数的增多,学校自习场所座位供不应求,引发了学生抢座、占座、卖座的现象。这些现象背后隐藏着深刻的社会原因,如高校扩招的政策性引导,学校管理的不善,学生的公德意识薄弱等。从教育管理学和教育经济学的角度对这些原因进行分析思考,要解决这一问题还需要市场机制、制度管理机制和道德机制共同起作用。
  • 试析高校图书馆学科馆员制度 免费阅读 下载全文
  • 文章分析了高校学科馆员制度产生的时代背景,并以清华大学为例介绍了学科馆员的职责。同时对学科馆员素质进行了全面的综述,对学科馆员制度的保障措施进行了探讨。
  • 试论高校图书馆在大学生素质教育中的作用 免费阅读 下载全文
  • 高校图书馆作为学生的“第二课堂”,在大学生综合素质教育体系中,具有重要地位和作用。图书馆应丰富高质量馆藏,通过开展读者技能培训、读者导读、形式多样的读书活动,加强图书馆现代化建设,为大学生素质教育作出贡献。
  • 欢迎订阅2008年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 下载全文
  • [认真学习胡锦涛同志在“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞精神]
    工会是推动可持续发展的重要力量(黄河涛)
    不辱使命,将维护劳动者权益作为工会的神圣职责(许晓军)
    实现体面劳动是时代赋予工会的重要使命(余云霞)
    工会是实现社会公平正义的重要促进力量(赵健杰)
    求同存异 合作共赢(郑桥)
    [劳动合同法研究]
    循着更为开放的路径实施《劳动合同法》——避免可能的双赢导致事实的双输(冯同庆)
    劳动合同法的法哲学分析——以方法论为视角(郭晶梅)
    [工会理论研究]
    坚持和发展中国工人阶级队伍与工会组织的团结统一(谢安邦)
    坚持走中国特色社会主义工会发展道路必须正确处理好四个关系(刘驰)
    基层工会组建形式的多样性及维权实效性研究(吴亚平 乔健 李珂)
    [劳动关系研究]
    我国的弹性就业与劳动关系三方机制(赵祖平)
    我国劳动关系理论和实务的再思考(李培志)
    [劳动争议研究]
    我国劳动争议调解制度价值评析及制度重构(王辉)
    从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足(张网成)
    [工资集体协商制度研究]
    工资协商中财务指标体系研究
    [工会工作]
    浅谈企业破产改制后的工会维权工作(李子辉 祖百祥)
    从和谐校园的特征分析看工会在和谐校园构建中的作用(苏景强)
    [他山之石]
    德国解除雇佣关系时作出错误社会选择的法律后果及相关责任(朱静舫)
    [企业文化]
    新形势下煤炭企业文化建设的探索与思考(吴海林)
    浅谈建设企业文化的途径与方法(张彩虹)
    [人力资源管理研究]
    工会主席素质模型研究(闻效仪)
    论企业经营者隐性激励机制在我国经理人市场上的实现(叶迎)
    论企业人力资源管理能否取代工会(付麟)
    我国职工社会工作现状及发展前景(张绍平)
    [大视野]
    农民工职业素养与层级差异的产生(刘晴 简洁)
    提高工人政治认同与职业认同的路径选择(王春玺)
    职工最低工资标准执行难的原因及对策探析(钟丽华)
    社会排斥与下岗职工陷入再就业困境原因分析——以Y社区的下岗职工为例(卓婧)
    [高校工作研究]
    课程教学:推进大学生社会化的应有途径(李桂凤)
    运用控制论原理 提高高校课堂教学质量(程杉)
    高校“占座”现象归因及对策(蔡佳辰 秦臻)
    [高校图书资料工作研究]
    试析高校图书馆学科馆员制度(杨波)
    试论高校图书馆在大学生素质教育中的作用(王亚芬)

    欢迎订阅2008年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》)
    《中国劳动关系学院学报》封面

    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式 | IP查询
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2