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文献检索:
  • 工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示 免费阅读 收费下载
  • 在我国新民主主义阶段和社会主义计划经济条件下,工会根据自身的性质、任务、职责,以维护职工的合法权益为基本出发点,发挥协调稳定劳动关系的社会作用,促进企业和社会经济发展,具有重要的理论意义和实践意义。回顾和总结这一历史时期探索工会参与协调劳动关系的曲折历程、取得的理论成果、工作实践中的经验和教训,对认识社会主义市场经济体制下的劳动关系,创新工会协调劳动关系理论和路径,构建和谐的劳动关系,具有一定的启示作用。
  • 劳动关系市场调节与政府调节的经济学分析 免费阅读 收费下载
  • 劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,和谐劳动关系需要市场和政府共同调节。从经济学视角研究劳动关系,可以明确劳动关系市场调节和政府干预的作用边界和路径,为市场和政府各负其责调节劳动关系提供经济学理论支持,有助于政府摆正在劳动关系中的角色,防止缺位和越位。
  • 非公有制企业劳动关系和谐秩序的形成路径 免费阅读 收费下载
  • 和谐劳动关系是劳动关系领域的和谐秩序状态。和谐秩序的形成有自发路径和强制路径两种。非公有制企业劳动关系和谐秩序的形成过程中,自下而上的自发路径在一定程度上存在,并发挥着相当重要的作用。但是,仅靠自发路径不足以应对冲突激烈的情况。为此,非公有制企业劳动关系和谐秩序的形成应以自发路径为基础,辅以必要的政府作用。
  • 刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用 免费阅读 收费下载
  • 科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题人手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果。工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业。
  • 以党的十七大精神为指导不断推进工会工作的创新与发展 免费阅读 收费下载
  • 工会组织要以党的十七大精神为指导,畅通职工诉求渠道,加强基层民主管理工作,积极履行维护职能,全面维护广大职工的经济、政治和文化权益。
  • 试论工会在和谐企业建设中的作用 免费阅读 收费下载
  • 为了促进和谐企业的建设,工会组织必须发挥维护职能作用,坚持源头维护,协调企业劳动关系;坚持畅通渠道,化解不稳定因素;坚持排忧解难,关心职工疾苦,使工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。
  • 劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善 免费阅读 收费下载
  • 劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用。虽然《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的。
  • 我国劳动争议诉讼程序价值论及改革 免费阅读 收费下载
  • 现行我国劳动争议处理程序的改革势在必行,劳动争议诉讼程序的价值评判和程序完善是其中的重要组成部分。现行劳动争议诉讼程序存在一些问题,需要改革与完善,以实现劳动争议诉讼程序应具有的公正、效益、自由、秩序、及时和便捷等价值取向。
  • 创新工会劳动保护监督机制的理论与实践研究 免费阅读 收费下载
  • 工会劳动保护理论为研究工会劳动保护监督机制提供了基本方法与手段。从构成要素上看,工会劳动保护监督机制的构建应包括特性、内容、方式、程序及做法等五个方面。在公有制企业和非公企业中,推进工会劳动监督机制应采取以下对策,即创新工作思路、构建监督体系、推广监督模式、完善监督制度、改进监督措施及发展企业安全文化。
  • 发挥广大职工群众主力军作用促进安全生产形势稳定好转 免费阅读 收费下载
  • 当前,党和政府加强安全生产工作的主要政策和重大举措相继出台,“以人为本”、“安全发展”的社会氛围已经形成。各级工会组织要抓住机遇,乘势而上,充分调动、发挥职工群众在安全生产工作中的主力军作用,同时,工会要全面履行维护职工安全健康合法权益的职责。
  • 论农民工权利意识的发展轨迹及其社会意义 免费阅读 收费下载
  • 伴随中国改革开放和社会转型30年,农民工权利意识的发展轨迹清晰可见:从冲破城乡阻隔进城务工到追求个人发展;从进城务工遭受就业歧视到强烈要求同工同酬;从“仅仅在经济上被接纳”到“在政治上受到尊重”;而且,农民工权利意识的代际差异十分明显。农民工权利意识的发展演进,是中国社会进步的体现,同时给中国社会带来了挑战,需要劳动关系三方和全社会认真对待。
  • 论农民工社会保障权保护的特殊性 免费阅读 收费下载
  • 农民工是我国城市化进程中出现的一个特殊群体。因其本身的特殊性,他们的社会保障权长期以来没有得到各级政府的足够重视,因此也没有得到应有的保护,给其生活和工作带来一定的影响。国家应尽快建立适合农民工的社会保障制度,使他们的权利得到切实保护。
  • 坚持以科学发展观为统领全面促进企业科学发展和谐发展——关于国有企业构建劳动关系和谐企业的调查 免费阅读 收费下载
  • 发展和谐劳动关系,要一手抓发展,一手抓和谐。发展,为构建和谐企业提供支撑;文化,为构建和谐企业铸造灵魂;维权,为构建和谐企业激发活力;帮扶,为构建和谐企业奠定基础;安全,为构建和谐企业铸牢防线。唯此,才能调动各方面积极性,激发广大职工创造热情,进一步增强企业的实力、活力和竞争力,实现企业成长与员工发展的“双赢”。
  • 浅析香港建造行业强积金计划的完善与劳工保障 免费阅读 收费下载
  • 香港建造行业的强积金计划在实施过程中衍生一些问题,根据强积金计划管理局的统计数字显示,雇主为逃避强积金而迫使工人改变身份问题日趋严重。因此,必须确保并不断完善强积金计划,真正保障劳工目前的权益和退休后的生活。
  • 基层工会管理的新视角——现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径 免费阅读 收费下载
  • 香港回归祖国以来,爱国工会组织面临新挑战和新的发展机遇。将现代管理理论与爱国工会组织的基层工会工作相结合,可以充分调动基层工会工作者的积极性,提高基层工会工作效率,使其继续发挥爱国爱港、稳定团结、维护广大雇员合法权益的作用。
  • 1860-1880年英国工会与劳资关系立法 免费阅读 收费下载
  • 英国工会作为劳资关系的重要组成部分,在英国劳资关系史上占据非常重要的地位,对英国劳资关系立法起着重要作用。但是,工会在成立之初,其主要目标并不是推动政府的立法,工会对劳资关系立法起到持续性推动作用是19世纪下半叶才开始的。
  • 日本个别劳动争议处理制度研究 免费阅读 收费下载
  • 日本政府于2001年10月和2004年4月分别颁布了《促进个别劳动争议解决法》(Law on Promoting the Resolution of Individual Labor Disputes)和《劳动审判法》(Labor Tribunal Law)。新法律体系的建立对个别劳动争议的解决发挥了非常积极的作用,取得了很好的效果,对我国劳动争议处理制度的建设也具有一定的借鉴作用。
  • 贯彻劳动合同法需要诚信作支撑 免费阅读 收费下载
  • 《劳动合同法》确立的诚信原则不仅订立劳动合同时必须坚持,而且在该法贯彻实施的全过程中必须坚持。坚持诚信原则,法律有明文规定的,劳动关系当事人应当遵守;没有明文规定的,解决劳动关系运行中出现的新问题,也要以构建和发展和谐稳定劳动关系的立法精神为指导,坚持该原则。坚持诚信原则不仅是保护劳动者利益的需要,也是企业发展的需要,是实现劳动关系当事人双方利益的需要。
  • 论最低工资制在香港实行的可行性 免费阅读 收费下载
  • 最低工资制度在西方发达国家的工业发展过程中曾经起到积极的作用,长期成为工运组织所争取的目标。香港工人在几乎没有议价能力的情况下,应否实行最低工资制成为近些年争论不休的话题。根据香港社会状况、经济模式、劳资关系、劳工问题等实际状况,短期内香港还没有足够条件实行最低工资制。
  • 企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能 免费阅读 收费下载
  • 在发展市场经济中,“文化力”是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了“文化力”,就失去了智力支持和精神动力。对一个企业来说,一旦离开了“文化力”,就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的。
  • 略论公共服务主体的多元化——以徐州市总工会困难职工援助中心为例 免费阅读 收费下载
  • 长期以来,我国公共服务事业—直为政府所垄断。随着社会的发展,人们对公共服务的需求越来越广,原本政府单一提供公共服务的权威型模式既不能满足人们的需求,也不能适应社会发展的需要。公共服务主体的多元化则有利于提升公共服务的有效性、公平性和可选性。
  • 成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径 免费阅读 收费下载
  • 针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质。
  • 浅论加强大学生健康教育——以贵州省大学生体育教育为视角 免费阅读 收费下载
  • 大学生的健康状况应当受到重视。然而,我国大学生的健康现状却“令人堪忧”。要加强大学生体育教育、优化改善大学生健康水平,这样,才能对大学生健康教育的完善有所裨益。
  • 关于普通高校基础体育课程内容设置的改革研究 免费阅读 收费下载
  • 通过对课程试验改革前后调查的数据进行比较分析,发现改革后学生对体育课喜爱程度和学习兴趣明显提高,改革后课程内容更符合女生的生理特点,在终身体育意识培养上也得到加强和提高,同时改革后的课程更突出了学院的教学特色,也为体育教学改革提供参考实例。
  • 论高职英语交际能力的培养 免费阅读 收费下载
  • 针对目前高职英语教学中存在的“重阅读、轻听说,重讲授、轻实践”问题,应着重提高学生英语交际能力、改革高职英语教学模式。
  • 大学英语分级教学的探讨 免费阅读 收费下载
  • 根据现实的需求和先进理论的指导,中国劳动关系学院针对学生英语水平的差异实行了大学英语分级教学,取得了显著效果,但同时也还存在一些问题,需要在教育管理、师资配备、考核标准等方面采取相应对策加以解决。
  • 情感过滤假设理论在大学英语教学活动中的应用 免费阅读 收费下载
  • 20世纪80年代初,美国著名语言学家克拉申提出了二语习得模式,其中“情感过滤假设理论”阐述了学习者学习成绩的好坏跟学习者学习的动机、兴趣和焦虑度有直接关系,在学生第二语言习得的教学活动中,教师应充分考虑学生的情感因素,要想使学生的学习情感过滤达到最低,教师应创新教学思想,激发学生学习动机;应完善教学模式,选择合适的课堂教学方法,培养学生学习兴趣,并且创造良好学习氛围,增强学生自信,减少情感焦虑。
  • 中国劳动关系学院人力资源管理研究所(CIIRHR)简介 免费阅读 免费下载
  • 隶属国内著名劳动科学研究学府——中国劳动关系学院的人力资源管理研究所(CIIRHR),是工会工作职业化及企业人力资源管理理论与实践的专业研究机构。
  • 经济社会的可持续发展体面劳动和工会的作用 免费阅读 收费下载
  • 经济社会可持续发展的直接受益者,无疑应当是广大的劳动者,尤其是劳动者能够在物质生产领域获得体面劳动的尊严。在推进经济社会可持续发展战略目标过程中,体面劳动也是中国致力于实现的目标之一。为此,中国工会应在促进就业、实现核心劳工标准,实现社会保护以及社会对话等方面做出不懈努力,实现劳资双赢,共谋企业发展。
  • 企业工资集体协商制度研究 免费阅读 收费下载
  • 工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式。工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体。
  • 欢迎订阅2008年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 免费下载
  • [劳动关系研究]
    工会协调劳动关系理论探索的历史回顾与启示(谢安邦)
    劳动关系市场调节与政府调节的经济学分析(刘洪银)
    非公有制企业劳动关系和谐秩序的形成路径(李杏果)
    刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用(颜琴)
    [工会工作]
    以党的十七大精神为指导不断推进工会工作的创新与发展(李仕春 葛伟)
    试论工会在和谐企业建设中的作用(殷张援)
    [劳动争议研究]
    劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善(孙德强)
    我国劳动争议诉讼程序价值论及改革
    [劳动保护研究]
    创新工会劳动保护监督机制的理论与实践研究(任国友)
    发挥广大职工群众主力军作用促进安全生产形势稳定好转(陈伶浪)
    [农民工问题研究]
    论农民工权利意识的发展轨迹及其社会意义(林燕玲)
    论农民工社会保障权保护的特殊性(杜仕菊)
    [调查与思考]
    坚持以科学发展观为统领全面促进企业科学发展和谐发展——关于国有企业构建劳动关系和谐企业的调查(郭志武 李彬海)
    [港澳台工运研究]
    浅析香港建造行业强积金计划的完善与劳工保障(植锦云)
    基层工会管理的新视角——现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径(赖永明)
    [他山之石]
    1860-1880年英国工会与劳资关系立法(金燕)
    日本个别劳动争议处理制度研究(陈玉萍)
    [大视野]
    贯彻劳动合同法需要诚信作支撑(秦中忠)
    论最低工资制在香港实行的可行性(周宇旋)
    企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能(武博)
    略论公共服务主体的多元化——以徐州市总工会困难职工援助中心为例(杨凝晖)
    [教学研究]
    成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径
    浅论加强大学生健康教育——以贵州省大学生体育教育为视角(杨琳)
    关于普通高校基础体育课程内容设置的改革研究(何伟 武英满)
    论高职英语交际能力的培养(杨静怡 梁毅 胡静)
    大学英语分级教学的探讨(王猛)
    情感过滤假设理论在大学英语教学活动中的应用

    中国劳动关系学院人力资源管理研究所(CIIRHR)简介
    经济社会的可持续发展体面劳动和工会的作用
    企业工资集体协商制度研究(关明鑫)
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