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  • 无固定期限合同立法完善之探讨 免费阅读 下载全文
  • 无固定期限合同是很多市场经济国家通常适用的也是被证明最有效稳定劳动关系的合同期限。无固定期限合同与计划经济的终身制有着本质的区别,关键在于企业如何加强管理,如果企业建立一套科学、合理和规范的考核制度和规章制度,无固定期限合同不仅不会使企业的用人制度陷于僵化,反而能起到吸引人才、稳定职工队伍,增强劳动者与企业的互信和凝聚力,促进企业的长远发展的作用。这需要企业的认同和努力,也需要我们在立法上进一步完善。
  • 贯彻《劳动合同法》过程中若干误读之我见 免费阅读 下载全文
  • 当前贯彻实施《劳动合同法》,很重要的一点是要梳理和消除对《劳动合同法》的误读、误解,引导企业、职工包括政府有关部门全面认识、正确理解《劳动合同法》的立法宗旨和法条内容。
  • 从“跑站”现象看我国社会救助制度 免费阅读 下载全文
  • 2003年我国废除了收容遣送制度,以新型社会救助制度取而代之。这一举动赢得了全国各界的一致好评。然而,这一新制度实施后却出现了一些诸如“跑站”等不良社会现象。本文分析了“跑站”现象产生的原因及对策。
  • 从公共政策角度看我国农村社会保障制度的缺失 免费阅读 下载全文
  • 作为现代社会保障制度核心的社会保险制度在农村基本处于缺失状态,农民养老保险和医疗保险并未全面展开,其他失业、工伤保险等项目仍没启动。和城镇社会保障制度相比,农村社会保障制度还在财政保障机制和法律制度等方面,存在着较严重的制度缺失问题。
  • 论工会在女职工劳动保护制度建设中的作用——以山西省潞安矿业集团王庄煤矿工会为例 免费阅读 下载全文
  • 女职工劳动保护制度是防止有害职业因素对女职工生理健康产生不良影响,保护女职工能够健康持久地从事劳动生产的一项制度标准。明确工会在女职工劳动保护制度中的定位,对于充分发挥工会维护弱势群体的作用,实现建设和协调劳动关系以及构建和谐社会的目标有着重要的意义。
  • 积极参与企业文化建设 不断提高工会软实力——全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛纪要 免费阅读 下载全文
  • 为了贯彻落实王兆国主席关于企业文化建设的批示精神,进一步推动企业文化建设和职工素质工程,全总宣教部和中国劳动关系学院经过3个多月的认真筹备,于2008年7月8日--9日在黑龙江省大庆市举办全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛,论坛由黑龙江省总工会协办,由中国石油大庆炼化公司承办。来自全国各地的150多名代表参加了本次论坛,共收到论文50余篇。
  • 中国劳动立法:变化与影响——首届东北亚劳动关系论坛综述 免费阅读 下载全文
  • 2007年4月29日,由中国劳动关系学院、韩国劳动教育学院、俄罗斯劳动与社会关系学院、日本社会经济发展生产力中心共同发起、我院承办的首届东北亚劳动关系论坛在中工大厦成功举办。来自四方的20余位专家学者齐聚一堂,共同就“中国劳动立法:变化与影响”进行研讨,中华全国总工会国际部彭勇副部长、中国劳动保障科学院院长田小宝研究员、中国人民大学劳动人事学院程延园教授应邀出席了论坛。
  • 全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2008年年会暨第24次全国工会理论教学讨论会纪要 免费阅读 下载全文
  • 8月的新疆秋高气爽、瓜果飘香。经过一年紧张的筹备,全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2008年年会暨第24次全国工会理论教学讨论会如期在新疆维吾尔自治区首府——乌鲁木齐市举行。全体会议代表受到会议主办方新疆维吾尔自治区总工会干部学校和新疆维吾尔自治区总工会领导的热情接待。
  • 财政目标错位——劳动关系失衡的重要原因 免费阅读 下载全文
  • 多年来,我国财政政策目标以促进经济增长为主,其采取的主要方式是直接拉动投资,由此带来一系列问题并成为引起劳动关系失衡的重要原因,因此要改变经济增长方式,财政资金投向必须由生产性投资转变为保障性投资,从而为改善劳动关系奠定基础。
  • 论心理契约在构建和谐劳动关系中的作用 免费阅读 下载全文
  • 当一个员工进入企业时,同企业签订了两份契约,一份写在纸上是经济契约(劳动合同),一份写在心里是心理契约。心理契约是无形的,却发挥着有形契约的作用。企业在构建和谐稳定的劳动关系时,不仅要重视发挥经济契约的作用,更要重视与员工建立彼此信任的心理契约关系,防止心理契约破裂、违背,促进劳动关系和谐稳定发展。
  • 我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析 免费阅读 下载全文
  • 目前我国处在经济转型时期,尖锐的劳资冲突成为我国人力资源管理的最大挑战,建立合作型劳动关系势在必行。合作型劳动关系形成必须通过管理方与工会的合作、管理方和员工的合作,以及工会和员工的合作。合作型劳动关系有利于提高企业生产率、有利于培养一支忠诚而高效的员工队伍,建立企业与员工的互惠机制。
  • 上海市特殊劳动关系的反思——对退休职工保护的启示 免费阅读 下载全文
  • 上海市“首例退休人员工伤认定案”暴露出一些法律问题,通过制定规范性文件保护退休职工,不能彻底解决退休职工缺乏足够保护的现状,而且从法理的角度来说,并不太合适。另外,企业替退休职工购买商业保险,面临着许多障碍,鼓励保险公司尽快提供相应的保险,将可以弥补这一市场缺陷。
  • 发挥工会在构建和谐社会中的作用 免费阅读 下载全文
  • 构建社会主义和谐社会这一战略任务的提出,反映了我们党立党为公、执政为民的宗旨,体现了全党全同各族人民的共同愿望。工会要充分发挥自身优势,认真履行维护、参与、建设、教育职能,为构建和谐社会奠定思想基础,夯实物质基础,巩固政治基础,筑牢群众基础,真正做到在共建中共享、在共享中共建和谐社会。
  • 工会组织在职工培训中的角色定位 免费阅读 下载全文
  • 企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的“法宝”之一:为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度。工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作。
  • 浅论工会在构建和谐企业中的作用 免费阅读 下载全文
  • 维护油田企业稳定,需要油田工会加强自身建设,积极参与协调劳动关系,切实维护职工合法权益,促进劳动关系双方相互尊重、平等合作,确立职工主体地位,推动油田构建和谐劳动关系、和谐企业与和谐社会建设。
  • 制度经济学视角下的工会干部职业化 免费阅读 下载全文
  • 工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系。因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素。
  • 工会工作职业化的一个分析框架 免费阅读 下载全文
  • 新时期,我国由计划经济体制向市场经济体制转变,工会工作的组织与管理也面临着机遇与挑战。只有适应这一体制的转变,调整自己的工作方式,才能满足新时期工会工作的特点和要求,才能更好地践行社会主义工会维权观,维护劳动者的权益。工会工作职业化是适应这一变化、提升工会工作效率的重要路径之一。
  • 论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——“行政化倾向”的管理学解释 免费阅读 下载全文
  • 两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时.工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用。工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果。而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的。因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路。
  • 工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述 免费阅读 下载全文
  • 一、调研情况汇报 劳动关系系教师闻效仪介绍了沈阳市总工会进行工会干部职业化改革的过程?随着沈阳市非公经济比例的不断增大,工会干部维权能力已跟不上经济发展的要求.加之沈阳市工会经费近年来大幅度提升,因而,在鞠秀礼主席的领导下,沈阳市总工会开始进行工会干部职业化改革探索。
  • 农民工的组织状况研究 免费阅读 下载全文
  • 自工会“十四大”之后,农民工组织建设受到人们的重视,主要关注的是农民工加入工会的问题。农民工尽管已有自己的正式组织——工会,但非正式组织仍是主体。要加强农民工的组织建设,必须认识非正式组织的特征、形成条件、功能及组织管理政策。
  • 反倾销与我国农民工劳动报酬权的保护 免费阅读 下载全文
  • 到2006年我国已连续12年成为全球遭受反倾销调查最多的国家。长期以来政府和用人单位对劳动者特别是农民工劳动报酬权保护的缺失是引起反倾销调查的一大原因。为此,政府和用人单位都要改变意识,特别是政府机关要加强执法力度,切实保障农民工的劳动报酬权。
  • 发挥工会主导作用 推动中外企业文化对接 免费阅读 下载全文
  • 中外企业文化对接是工会工作的新领域,推动并实现中外企业文化对接,要求工会组织充分发挥主导作用,努力营造“劳资和谐”、“劳资共赢”的局面,更好地维护员工的利益。
  • 提升员工素质 构建创新文化 免费阅读 下载全文
  • 企业在激烈的市场竞争中能否保持优势,企业文化建设发挥着重要作用。而企业文化建设的成败与否与员工素质的高低有很大关系。在构建创新文化中,必须以提升员工素质为切入点,强化员工对企业的认同感、归宿感和使命感,进而达到员工与企业目标同向、信念共守、价值同构,实现与企业的同频共振。
  • 论国际劳工标准的国内适用 免费阅读 下载全文
  • 国际劳工标准的国内适用主要是指国际劳工公约的国内适用问题。我国批准的国际劳工公约必须通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接地适用:目前,我国已经批准的国际劳工公约对国内的劳动立法起到了积极推动作用。今后,我国应调整批准公约的策略,将重心转向国际劳工组织确定的时新公约,充分利用公约中的弹性条款,并确保相关国际义务的履行。
  • 西欧社会民主党与工会的关系 免费阅读 下载全文
  • 西欧国家社会民主党与工会在工人运动的发展中形成了紧密的联系,他们构成工人运动的两翼。但随着西欧国家国内经济社会结构的变化,在全球化的影响下,由于社会民主党自身发生的变化,社会民主党与工会的关系逐渐被削弱。虽然社会民主党与工会双方在追求各自的目标时,都对保持两者之间的联系有着强烈的动机,双方仍然会保持多方面的联系甚至相互支持,但未来两者之间的关系将如何演变,却充满了不确定因素。
  • 工资合约视角下的盈余管理问题——基于“工效挂钩”合约模型的政策建议 免费阅读 下载全文
  • 现有研究表明,会计数据作为检验和规制合约的重要因素在实践中已经得到广泛应用,用会计数据来检验工资合约的完备性也是可能的。中国工会在推动工资集体协商的同时更应从制度层面上思考科学维权的内容和实施路径,并以此为基础,全面提升中国工会在工资误判中的谈判能力,最大限度地维护职工合法权益,促进中国特色和谐劳动关系的构建。
  • 关于国有企业维护稳定工作的几点思考 免费阅读 下载全文
  • 维护国有企业稳定,要加强宣传教育,引导职工珍惜和谐稳定的环境;坚持以人为本,切实解决职工的实际困难;坚持防控结合,化解和处理不稳定问题;加强队伍建设,提高于部做好维护稳定工作的能力。
  • 论都市苦力工人的阶级属性与特点 免费阅读 下载全文
  • 都市苦力工人是指人力车工人、码头工人、粪夫、清道夫等在城市“恃筋肉劳动”而“无规定工作”的雇佣工人。他们与产业工人一样,是中国工人阶级的一个重要组成部分,其数量甚至曾超过产业工人,同时也是城市社会的一个重要组成部分,但是他们又有自己的特点。
  • 加强和改进企业干部选拔任用工作刍议 免费阅读 下载全文
  • 加强和改进干部选拔任用工作,国有企业党组织要不断解放思想,深化改革,实行“公推公选制”、“竞聘制”、“票决制”、“举荐实名制”等,提高干部选拔公信度,把优秀人才选拔到各级领导岗位,为企业发展提供坚强的干部保证。
  • 制度变迁理论与中国制度变迁的现实——评周其仁教授与杨晓维先生的争论 免费阅读 下载全文
  • 新制度经济学从国外引进以来,因其在我国经济现实中的解释力受到了各界的广泛关注。本文集中探讨了新制度经济学中制度变迁理论在我国制度变迁现实中的解释力问题。
  • 全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛 免费阅读 下载全文
  • 为了贯彻落实王兆国主席关于企业文化建设的批示精神,进一步推动企业文化建设和职工素质工程,由全国总工会宣教部、中国劳动关系学院主办,黑龙江省总工会协办、中国石油大庆炼化公司承办的全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛于2008年7月在大庆召开。全国总工会、黑龙江省委、中国石油集团、黑龙江省总工会、大庆市委、中国劳动关系学院、大庆炼化公司有关负责人出席论坛,来自全国各地的150余名代表参加论坛。
  • 工会在实现体面劳动中的新使命 免费阅读 下载全文
  • 经济全球化使劳动世界面临新的饥遇和挑战。国际劳工组织为促进对劳动者权益的保护,提出并倡导实行体面工作,得到国际社会的广泛支持。关注民生,让广大劳动者实现体面劳动,是坚持以人为本的内在要求,是时代精神的具体体现,也是尊重和保障人权的重要内容。工会在实现体面劳动中肩负着新的使命,特别在改善广。大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量等方面要发挥重要作用,让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。
  • 改革开放30年来工会工作方针的发展演进 免费阅读 下载全文
  • 改革开放30年来,中国工会的工作方针适应着新的形势不断发展演变:工会九大至十一大,工会工作坚持以经济建设为中心的方针,在改革中更好地维护职工的切身利益;工会十二大至十三大,工会工作总体思路凸显了工会在社会转型时期作为工人利益代表者和维护者的身份;工会十四大以来,组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。
  • 欢迎订阅2009年《中国劳动关系学院学报》(原《工会理论与实践》) 免费阅读 下载全文
  • [劳动合同法研究]
    无固定期限合同立法完善之探讨(姜颖)
    贯彻《劳动合同法》过程中若干误读之我见(周正言)
    [学生论坛]
    从“跑站”现象看我国社会救助制度(张政)
    从公共政策角度看我国农村社会保障制度的缺失(李阳)
    论工会在女职工劳动保护制度建设中的作用——以山西省潞安矿业集团王庄煤矿工会为例(陈雨果 赵堃 冉密)
    [会议综述]
    积极参与企业文化建设 不断提高工会软实力——全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛纪要(金言)
    中国劳动立法:变化与影响——首届东北亚劳动关系论坛综述(刘丽红)
    全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2008年年会暨第24次全国工会理论教学讨论会纪要(简洁)
    [劳动关系研究]
    财政目标错位——劳动关系失衡的重要原因(纪元)
    论心理契约在构建和谐劳动关系中的作用(王宏伟)
    我国企业合作型劳动关系的实现途径和现实意义探析
    上海市特殊劳动关系的反思——对退休职工保护的启示(廖永威 姚岚秋)
    [工会工作]
    发挥工会在构建和谐社会中的作用(钱华)
    工会组织在职工培训中的角色定位(王吉生)
    浅论工会在构建和谐企业中的作用(胡莉莉 段亚丽)
    [工会干部职业化研究]
    制度经济学视角下的工会干部职业化(张艳华 沈琴琴)
    工会工作职业化的一个分析框架(郭宇强)
    论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——“行政化倾向”的管理学解释(叶迎)
    工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述(闻效仪 赵孟捷)
    [农民工问题研究]
    农民工的组织状况研究(刘小年)
    反倾销与我国农民工劳动报酬权的保护(李小军 叶文庆)
    [企业文化研究]
    发挥工会主导作用 推动中外企业文化对接(苗丰仁 于兴治)
    提升员工素质 构建创新文化(陈宜才)
    [大视野]
    论国际劳工标准的国内适用(李凌云)
    西欧社会民主党与工会的关系(刘长江)
    工资合约视角下的盈余管理问题——基于“工效挂钩”合约模型的政策建议(任小平 祝映兰)
    关于国有企业维护稳定工作的几点思考(高萍)
    论都市苦力工人的阶级属性与特点(刘秋阳)
    加强和改进企业干部选拔任用工作刍议(张引)
    制度变迁理论与中国制度变迁的现实——评周其仁教授与杨晓维先生的争论

    全国工会“企业文化建设与职工素质工程”论坛
    工会在实现体面劳动中的新使命(王如华)
    改革开放30年来工会工作方针的发展演进(高爱娣)
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