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文献检索:
  • 大学文科专业数学课程的设置及教学方法的探讨——以中国劳动关系学院为例 免费阅读 收费下载
  • 数学是思维训练的体操,它提供的方式包括建立模型、抽象化、最优化、逻辑分析、依数据进行判断以及运用符号等,是普遍适用且强有力的思考方式,运用这种思考方式的经验就构成了数学能力,这种能力能帮助我们判断正误、识别谬误、评估风险、提出变通方法等。所以文科专业的学生,要学好、学精专业课程,就必须学习数学知识,加强数学思维训练,掌握必要的数学方法和应用软件,为其专业知识的学习打下坚实的基础。
  • 关于劳动定额侵权的分析及对策 免费阅读 收费下载
  • 在政府劳动定额管理缺失的情况下,由企业自行制订的劳动定额在企业利益的驱使下往往因为标准过高,从而成为一种对劳动者危害极大的隐性侵权方式。要想有效遏制这种定额侵权行为,必须制定出科学的企业劳动定额,这就需要政府有关部门、行业协会和企业共同努力,并通过工会和职工的民主参与来完成。
  • 工会工作要在广度、深度、力度上做出实效——扬州市工会工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 要使工会工作在广度、深度、力度和工作干劲、工作成效上不断取得新突破,就必须注意把握工会工作的特点和规律,努力做到讲政治,讲分寸,善借力,重宣传,聚人心,好心态。
  • 劳动争议处理之我见 免费阅读 收费下载
  • 近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势。我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲。所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制“用其所短“的弊端,实现劳资关系的和谐。
  • 工会要在建设和谐企业中发挥作用 免费阅读 收费下载
  • 建设和谐企业是新时期工会工作的主题。工会组织要适应时代发展的工作要求,通过建立稳定协调的劳动关系,做好凝聚力量的思想工作,畅通内部和谐的民主渠道,促进劳资双方的双赢发展,发挥调节、黏合、稳定、推动作用,为实现好、发展好职工的利益搭建好企业与职工有效沟通的桥梁,提升新时期工会工作的渗透力和影响力。
  • 论工会在促进和保障残疾人就业中的作用 免费阅读 收费下载
  • 目前残疾人就业形势十分严峻,残疾人就业面临着就业总量不足、就业层次低、结构不合理等问题。工会作为职工的群众组织是参与解决残疾人就业问题的重要社会力量。
  • 研究当代中国劳动关系特征的方法 免费阅读 收费下载
  • 当代中国劳动关系特征可以概括为,劳动关系源起的强接续性、性质的准契约性、主体的类公民性、运行的显自协性、规范的弱制度性、走向的趋功能性。这一概括是在进行了相关的一般方法和具体方法的思考后得出的。希望当代中国能够建立起基准利益规范基础上权利和程序规范为重的契约取向劳动关系。
  • 工会在推动科学发展促进社会和谐中的作用 免费阅读 收费下载
  • 工会作为重要的社会政治团体,在实现科学发展、构建和谐社会中肩负重要的责任和使命:协调劳动关系,促进经济发展;推动社会公平,维护政治稳定;参与公共治理,推动政府善政;扩展劳动者实质自由,实现劳动者全面发展。
  • 增强高校工会思想政治工作实效性的思考 免费阅读 收费下载
  • 高校工会思想政治工作是教职工思想政治工作的重要组成部分。高校工会的思想政治工作除了具有思想政治工作的一般特征之外,还具有自己独特的“个性“,有其独特的优势,即更能够紧密结合实际,从而更能取得实效。增强工会思想政治工作的实效性,应该做到“五个融入“,即在学校改革中融入思想政治工作、在民主管理中融入思想政治工作、在师德师风建设活动中融入思想政治工作、在校园文化活动中融入思想政治工作、在建“家“活动中融入思想政治工作。
  • 中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述 免费阅读 收费下载
  • 2008年10月29日,由中国劳动关系学院主办、工会学系承办的工资集体协商专题研讨会在中工大厦二层多功能厅举办。中国劳动关系学院党委书记颜辉、院长李德齐、副院长沈琴琴出席会议并讲话。杨汉平副院长出席。劳动关系系、公共管理系、法学系、基础部、安全工程系、经济管理系、干部培训部、科研处、学报编辑部、图书馆、高职学院、继续教育学院等系部主任、教师及工会学系师生共50余人出席会议。研讨会由工会学系主任杨冬梅教授主持。颜辉书记对研讨会成功举办表示祝贺,他希望这一专题研讨会的形式能继续下去,并以此为契机,将研讨会的成果运用到本科教学、工会干部培训和工会工作实践中,以促进我院工会理论研究和教学水平的不断提高。李德齐院长充分肯定了研讨会议题的重要性。他指出,近年来,工资集体协商取得了一些进展,总结这些经验,研讨存在的问题,对下一步推进工资集体协商制度具有十分重要的意义。沈琴琴副院长对此次论坛的举办给予了高度评价,她希望通过举办研讨会,使我院科研工作在服务全总工作大局、推进教学科研和工会干部培训工作等方面取得新的进展。研讨会上,干部培训部主任欧阳骏教授、劳动关系系副主任郑桥教授、公共管理系副主任佘云霞教授、公共管理系主任黄任民...
  • 和合企业文化体系建设研究 免费阅读 收费下载
  • 中华传统文化的和合思想是“和合企业文化“的思想源泉、理论基础和形成背景。在此基础上,借助企业形象识别理论的分析框架,从理念识别、行为识别和视觉识别使“和合“文化在企业经营过程中获得具体表现。
  • 关于学年学分制条件下高校系部教学管理工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 二战后,各国高校根据自身情况选择施行学分制、学年制及学年学分制。目前,在我国高校的教学管理制度中,这三种形式也是并存的。我校自转制成为普通本科高等院校以来,在施行学年学分制方面,进行了探索和尝试,其基本经验是:加强教学管理工作,帮助学生建立完整的专业知识结构,以适应市场经济需要。
  • 创新企业工会工作的实践与思考 免费阅读 收费下载
  • 贯彻落实“科学发展观“,构建和谐社会,要求创造性地做好新时期工会工作。工会要从适应企业改革和发展的新形势出发,在落实“依靠“上有新发展,在打造“精品“上有新思路,在坚决“维权“上有新突破,在积极“育人“上有新举措。
  • 医院道德文化创建中的工会作用 免费阅读 收费下载
  • 在医院道德文化创建中,广大职工群众是主体,是实践者和建设者。工会要充分发挥作用,履行好职责。
  • 从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益” 免费阅读 收费下载
  • 如果从人权和公民权利的角度出发,就不能仅仅把“职工合法权益“理解为职工所拥有的、直接与劳动关系和劳动过程有关的权利,而应该理解为职工作为人、作为公民所拥有的、受到宪法保护的基本人权和公民权。不言而喻,工会也应当是这种意义上的“职工合法权益“的代表者和维护者。
  • 理性看待现金分红新规定 免费阅读 收费下载
  • 2008年10月7日证监会发布了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》。分红新规中的分红要制度化等规定意味着管理层建立和完善上市公司分红机制,打造理性市场和引导投资者进行价值投资的决心。但新规定还存在诸如分红制度不具有强制约束力,只对需要再融资的上市公司加以限制等诸多问题,应在实际操作中加以逐步完善。
  • 用科学发展观建立民主管理法律体系 免费阅读 收费下载
  • 建立于计划经济时代的民主管理法规,已无法诠释新形势下各种类型的企业在民主管理工作中所遇到的矛盾和问题。因此,学习实践科学发展观活动为建立健全适应新形势的民主管理法律体系带来了机遇。这就要求我们必须审时度势,把握机遇,尽快建立健全新形势下的民主管理法律体系,以更好地推进企业民主建设,协调企业劳动关系。
  • 论《劳动争议调解仲裁法》构建的裁审体制及与劳动监察的关系 免费阅读 收费下载
  • 《劳动争议调解仲裁法》所构建的一般案件“一裁两审“、特殊案件“一裁终局“的裁审体制是对我国原有制度的重大修改,该法确立的分类处理机制以及对仲裁机构资源的整合必将对我国劳动争议处理实践产生重大影响。同时,如何在受案范围以及程序衔接上理顺劳动监察与裁审体制的关系,也是在理论及制度上必须面临和解决的重要问题。
  • 论工会的维权视界 免费阅读 收费下载
  • 经济全球化的时代背景下,劳动关系具有国际化特征和复杂化特点,要求工会在贯彻落实工会维权观的同时,必须扩大维权视界,不断变革维权思路,创新维权机制,切实维护好广大劳动者切身利益与合法权益。
  • 监察与审计合一体制的国际比较 免费阅读 收费下载
  • 世界上,将国家(地区)或政府监察、审计整合为合一体制并不多见,自有独到之处。合一体制的形成与发展,同国家命运息息相关,并且仍处于属极分化和功能融合之中,在提升政府效能方面扮演着重要角色。合一体制的成功范例为国际社会提供了深刻地启示和借鉴。
  • 无固定期限劳动合同若干问题的法律探讨 免费阅读 收费下载
  • 我国的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做了重大改变,引起许多争议,有必要对其进行法律探讨。无固定期限劳动合同制度符合社会法理念,在强制续签、解雇保护、违约责任等制度设计上应区别固定期限劳动合同,同时在相关法条的可操作性方面仍需要加强。
  • 改善高校思想道德课教学的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 在思想品德课教学中坚持“以人为本“,实质上就是以大学生为中心,重视大学生的主体地位。因为思想品德的形成和发展关键在于人自身主体性的发挥。学生作为认知主体,只有发挥其学习的主动性和积极性,变自发为自觉,变被动为主动才能实现思想上的转化。
  • 劳动争议仲裁时效制度的突破及其局限 免费阅读 收费下载
  • 劳动争议仲裁时效是直接关系到劳动关系双方的权利能否得到法律有效救济的制度。《劳动争议调解仲裁法》针对劳动争议仲裁时效制度在实践中产生的时效期间过短等诸多弊端,对劳动争议仲裁时效制度进行了一定程度的突破。同时,这些规定在实践中还存在着一定的局限性需要进一步的明确和完善。
  • 加强和改进高校大学生思想政治教育工作的思考 免费阅读 收费下载
  • 新形势下高校大学生思想政治教育的环境、对象和内容都发生了深刻的变化,大学生的思想状况也呈现出一些新的变化和特点,高校大学生思想政治教育工作要深入分析当前大学生的思想状况,拓宽大学生思想政治教育内容,创新工作思路,改进工作方法,提高大学生思想政治教育工作的针对性和时效性,构建大学生思想政治教育工作的长效机制。
  • 论劳动债权人的债权人会议参与权 免费阅读 收费下载
  • 劳动债权人应有权参加债权人会议。只有通过债权人会议,劳动债权人的利益实现才能得到确保。从劳动债权的特点和性质出发,劳动债权有必要也有可能通过表决权代理制度来实现;现行《破产法》也为该制度的实现提供了制度前提。在此基础上,具体的制度设计涉及到谁能成为代理人,如何成为代理人,以及代理人的权利、义务和责任问题。
  • 论实习学生劳动保障的责任人及相关责任 免费阅读 收费下载
  • 每年数百万顶岗实习学生都面对潜在的劳动伤害风险问题。对此,国家要尽快搭建起公平有序的实习生用工平台;学校应把好实习企业和实习岗位的质量关;企业要全面负责实习学生在岗行为管理;实习学生要信守协议、提高自我保护能力。
  • 农民工劳动力供给行为的经济学分析 免费阅读 收费下载
  • 农民工在城市从事的都是以“生存经济“为特征的低收入工作,收入的效用对他们比较大,因而他们的无差异曲线比较平坦;农民工的技能水平低并且可支配时间被人为地缩短了,因此他们的预算线也比较平坦,由此决定了农民工的效用最大化水平相对于城市居民要低。但农民工所参照的群体是农村居民而非城市居民,因此进城打工的收入只要高于农村收入,他们就会接受这份工作。
  • 企业民主参与制度中的员工评价实证研究 免费阅读 收费下载
  • 企业对民主参与制度的选择除了要考虑各项参与制度对于企业发展的作用外,还应该关注员工对于各项参与制度的接受度和认可度。在对67家企业751名员工相关问题的调查研究表明,被调查员工对企业各项民主参与制度的评价呈现出评价水平偏低和对各项参与制度的知晓程度不高的两个特点。同时,研究通过结构方程建模的方法形成了一个新的变量,用以描述员工对企业民主参与制度的建立和执行情况的综合评价。通过计算发现,被调查员工对样本企业民主参与的整体评价也不甚乐观。
  • 关于新时期高校师德建设的几点思考 免费阅读 收费下载
  • 师德是教师最重要的素质,要明确新时期高校师德建设的内涵和基本要求,针对高校师德建设的现状及存在问题,通过健全领导体制和工作机制、创新师德教育的内容与方法、制定并执行科学的师德规范、建立科学的师德考核评价体系、营造优良的师德师风和校园环境等举措来加强高校师德建设。
  • 中国工会:转型期的诉求责难与制度救济 免费阅读 收费下载
  • 中国工会作为职工权益的法定“代言人“,基本职责是维护广大职工的合法权益。但在国家主导下的市场化改革中,其“代言人“资格却饱受职工权益诉求的责难,并不得不接受职工群体性的民意检验。从中国工会独有的责任属性分析,工会虽然成为职工诉求责难的直接对象,但问题的本身仍在国家。所以,基于工会责任属性的多维目标需要,国家层面的制度救济对现实中的中国工会重塑和拓展职工民意基础、巩固国家的执政基础是重要的。但长远看,国家主导下的制度供给,尤其是劳动者权利的完善才是消除职工诉求责难、实现劳动关系和谐、提升工会形象的有效选择。
  • 大学文科专业数学课程的设置及教学方法的探讨——以中国劳动关系学院为例
    关于劳动定额侵权的分析及对策(张亚红)
    工会工作要在广度、深度、力度上做出实效——扬州市工会工作的实践与思考(张立坤)
    劳动争议处理之我见(舒放)
    工会要在建设和谐企业中发挥作用(武惠敏)
    论工会在促进和保障残疾人就业中的作用(杨冬梅 曹荣 原会建 许艳丽)
    研究当代中国劳动关系特征的方法(冯同庆)
    工会在推动科学发展促进社会和谐中的作用(李杏果)
    增强高校工会思想政治工作实效性的思考(苏景强 刘栓虎)
    中国劳动关系学院工资集体协商专题研讨会综述(高爱娣 彭帅 战帅)
    和合企业文化体系建设研究(岳玲)
    关于学年学分制条件下高校系部教学管理工作的思考
    创新企业工会工作的实践与思考(于俊玫)
    医院道德文化创建中的工会作用(王进臣)
    从人权和公民权利的角度解读“职工合法权益”(王江松)
    理性看待现金分红新规定(祝映兰)
    用科学发展观建立民主管理法律体系(赵勇校)
    论《劳动争议调解仲裁法》构建的裁审体制及与劳动监察的关系(肖竹)
    论工会的维权视界(王建翎)
    监察与审计合一体制的国际比较(于兴治 党延忠)
    无固定期限劳动合同若干问题的法律探讨(陈红梅)
    改善高校思想道德课教学的几点思考
    劳动争议仲裁时效制度的突破及其局限(张冬梅)
    加强和改进高校大学生思想政治教育工作的思考(张晓波)
    论劳动债权人的债权人会议参与权(沈建峰)
    论实习学生劳动保障的责任人及相关责任(于静)
    农民工劳动力供给行为的经济学分析(袁书华)
    企业民主参与制度中的员工评价实证研究(詹婧 阮敬)
    关于新时期高校师德建设的几点思考(杨延红)
    中国工会:转型期的诉求责难与制度救济(任小平)
    《中国劳动关系学院学报》封面

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