设为首页 | 登录 | 免费注册 | 加入收藏
文献检索:
  • 劳动立法、劳动者组织模式与劳动者状况改善之路径——回溯、比较及其引出的策略思考 免费阅读 下载全文
  • 回溯我国的劳动立法进程和检讨其缺失,考察劳动者组织模式演进和进行相关比较分析,可以认为相关的理念更新和策略调整有助于劳动者状况的改善。这包括认识劳动者的能动作用而使相关的法制建设与之相协调,克服盲目依赖法律的信仰而致力于法与劳动者诉求的沟通,工会则应立足自身的改革和建设并以此推动劳动者权益的实现。
  • 中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向 免费阅读 下载全文
  • 市场化以来,中国的集体合同制度发展迅速,但法律制度上的缺陷与不足制约着集体合同制度的有效运作与实际作用的发挥。近年来,各省市制定了一批集体合同制度的地方立法,其中不乏创新之举。分析评述各地方立法的新意与特点,可以从中看出集体合同制度法律建设的趋势与走向。
  • 工会参与国民收入初次分配的必然性与路径 免费阅读 下载全文
  • 让劳动者分享经济社会发展成果,提高劳动报酬在国民收入初次分配中所占比重,已经成为转变经济发展方式和构建和谐社会的当务之急。让广大职工分享改革发展成果,首先要在国民收入初次分配中确立效率与公平兼顾的分配原则,工会必须通过有效的路径参与国民收入初次分配,从根本上切实维护好职工劳动报酬权,促进广大职工实现体面劳动。
  • 全面加强职工之家建设 分发挥基层工会作用 免费阅读 下载全文
  • 站在新的历史起点上,全面加强职工之家建设,要着眼于统一思想,在明确建家新观念上下功夫;着眼于与时俱进,在注入建家新内容上下功夫;着眼于激发活力,在创造建家新载体上下功夫;着眼于整体推进,在拓展建家新领域上下功夫;着眼于求真务实,在完善建家新措施上下功夫。
  • 关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例 免费阅读 下载全文
  • 企业工会组织在建家活动中,首先要提高认识,增强责任感。同时,要以建设建功立业的事业之家、提高素质的学习之家、凝心聚力的民主之家和维权维稳的和谐之家为目标,通过加强工会组织建设,充分发挥其在建设职工之家活动中的重要作用。
  • 合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联 免费阅读 下载全文
  • 有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用。有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人。合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要。在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在利害关系的善意第三人的利益。
  • 工资集体协商:劳动关系的伦理诉求和法制建设 免费阅读 下载全文
  • 在我国工资集体协商制度发展过程中,立法条件、市场环境以及协商制度本身仍然存在许多制约因素,分析这些问题背后所蕴含的劳动关系伦理诉求、企业和劳动者伦理精神的缺失等问题,并进一步探讨内在伦理诉求和外部制度安排的关系,可以实现对伦理诉求的准确定位和外部制度的合理安排,更好地推进我国工资集体协商法制建设。
  • 人力资源管理与劳工权益保护 免费阅读 下载全文
  • 人力资源管理作为西方跨国企业“以人为本”的管理实践在中国也得到了广泛应用。然而,中国企业的人力资源管理在具体实践中却发生了理念和技术的分离,产生了过量劳动分工、过度加班、严苛制度等现象,并引发了严重的劳资对立。因此,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为中国企业走出劳资困境的有效途径。
  • 心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考 免费阅读 下载全文
  • 竞争压力考验员工的心理承受力,拥有心理健康的员工无疑是企业重要的竞争力。心理资本的出现为员工心理健康教育和管理提供了崭新的视角。心理健康的教育目标是培养和提升员工心理资本,对象是全体员工,教育方式是教育咨询一体化,要以机制和积极的企业文化来保障心理健康教育的实施。
  • 新生代农民工培训供给需求与培训意愿综合关系实证研究——对深圳新生代农民工教育培训的调查 免费阅读 下载全文
  • 新生代农民工已经成为中国农民工的主体,他们的劳动素质不仅关系到其自身的就业机会和收入水平,也会影响到中国的整体素质和国家竞争力。因此,如何通过教育培训提高新生代农民工的素质和融入城市的能力是现实必须解决的问题。
  • 集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据 免费阅读 下载全文
  • 近年来,我国集体劳动争议案件明显上升,我国劳动关系正从“个别调整”向“集体调整”转变,探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义。我国近年来集体劳动争议状况显示,已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系。因此,在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动争议的产生。
  • 论劳动争议诉讼中被告的反诉权 免费阅读 下载全文
  • 在一方当事人不服劳动仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼案件中,为避免胜诉方当事人无法获得执行依据的不公平现象之出现,法官超越“不诉不理”原则进行裁判是司法实践的主流做法。但“不诉不理”是不能逾越的司法原则,加之《劳动争议调解仲裁法》第50条并没有限制被告的反诉权,故应从保障反诉权的角度出发解决“不诉不理”与维护当事人的合法权益之矛盾。
  • 努力推进新形势下厂务公开民主管理工作的创新发展——本刊记者对话全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军 免费阅读 下载全文
  • 随着后国际金融危机时期国际经济环境的日趋复杂多变,加快转变经济发展方式、调整经济结构,促进经济平稳较快发展的任务更加繁重。因此,我们要坚决贯彻党中央的部署,切实加强党的群众工作,研究新情况,解决新问题,在完善职代会建设的同时,积极推进非公有制企业厂务公开民主管理工作,并在国企改制和建立现代企业制度过程中,促进厂务公开民主管理工作创新发展,大力发展和谐劳动关系,为经济社会的健康发展做出贡献。
  • 美国企业工会选举的法律保障初探 免费阅读 下载全文
  • 美国企业工会选举是其集体谈判制度的重要组成部分。美国企业工会选举的法律保障包括确认谈判单位、举行工会选举及其相关的劳动争议处理。美国企业工会选举的法律保障具有制定法与判例法相结合、政府中立、程序公正和保障企业民主等特点。这对构建我国的集体协商/谈判制度有着积极的借鉴意义。
  • 企业政治结构与劳动治理——基于社会学视角的讨论 免费阅读 下载全文
  • 企业行为是嵌入在制度环境下展开的。企业政治是企业行为主体追求利益的重要手段,分为外部政治和内部政治两个层面,前者足指企业生存与发展的外部生态环境,主要表现为政企关系;后者是指企业组织内部的权力关系结构,主要表现为劳资及劳工之间的关系结构。转型期的中国企业政治发生了双重转向:从改革初期资本与国家的双向亲和关系逐渐转向了劳工保护;劳资关系结构逐渐成为企业政治与劳动治理的核心。建构劳工政治行为的利益表达机制是缓和劳资矛盾,实现劳动有效治理的重要举措,工资集体协商制度是有益尝试。
  • 关于非公企业实行职工民主管理的思考 免费阅读 下载全文
  • 非公企业实行民主管理具有重要的法律依据,有利于企业劳动关系的和谐稳定。针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题,首先应当建立健全工会组织,为推动民主管理工作提供组织保障;其次,建立健全职工代表大会制度;最后,努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境。
  • 必须重视社会文化环境对企业工资形成的影响 免费阅读 下载全文
  • 社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响,这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职工工资偏低问题,应当在市场配置、市场调节的基础上,从人文层面予以引导,在社会文化环境方面予以约束,促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟,形成以人为本、和谐发展的价值取向.
  • 我国的产业升级与就业的结构性失衡及其解决路径 免费阅读 下载全文
  • 经济增长与就业增长之间的相互关系问题一直是经济学界关注的重点。普遍认为经济增长与就业增长间存在着正相关关系。然而,在我国的经济现实中却出现了经济高增长与高失业并存的现象,这种现象的根本原因在于我国经济增长过程中的产业升级与就业的结构性失衡,只有进一步的深化改革,保证产业结构升级和就业的平衡,才能较好地解决当前的就业问题,促进经济的稳定持续发展。
  • 我国工伤事故性质及救济模式的法律考量 免费阅读 下载全文
  • 我国劳动法和民法的竞合造成工伤事故既具有劳动保险性,又具看民法上的特殊侵权性,相应的其救济途径包括工伤保险赔偿和民事侵权损害赔偿。在选择、取代、兼得和补充四种救济模式中,应选择补充模式,即劳动者先领取工伤保险赔偿,不足部分可通过侵权损害赔偿获得救济。这是一种既公平合理,又符合我国国情的工伤事故救济模式,能够达到保护劳动者、提高用人单位安全意识、进而促进整个社令劳动保障体系完善之目的。
  • 关于社区服务的涵义、功能和现有问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 社区服务为社区成员提供物质生活和精神生活的各种服务,是为满足社区成员多种需求的一项社会福利性和公益性事业。但在当前政府所提供的福利资源不足的情况下,社区服务可以允许有少量经营性的便民利民服务项目。因此,需要重新界定社区服务的涵义,以及社区服务的特征。
  • 浅析失地农民养老保险问题及对策 免费阅读 下载全文
  • 失地农民的养毒保障问题随着城市化和工业化进程的加快日益突出,目前失地农民的养老保险主要纳入新型农村养老保险制度、单独建立失地农民的养老保险制度以及城镇基本养老保险制度等三种模式,随之带来的是养老保险的统筹水平低、保障水平低、覆盖面小以及农民参保积极性不高等问题,因此要完善养老保险制度,逐步实现统筹以及提高保障水平。
  • 浅议高校图书馆图书招标采购 免费阅读 下载全文
  • 图书招标是近年来图书馆界研究的一个热点。我国高校图书馆目前的采购招标方式有效降低了图书购买成本,提高了图书采购质量。但与此同时,目前的采购招标方式也存在不少问题,因此,制定更科学的对策才能有效弥补招标方式存在的不足。
  • 建立社会保险和商业人身保险互动机制刍议 免费阅读 下载全文
  • 在我国现行体制下,社会保险与商业人身保险组合未能覆盖所有群体,不能满足群众多层次多元化需求。因此,社会保险和商业保险有必要建立业务互动关系,发挥各自的经济补偿功能,提供优势互补的保障服务,消除保险未覆盖的空白区域,满足人们对保险的多层次多元化需求,从而更有效地维护广大群众的切身利益。
  • 基于建构主义理论的大学英语情境教学设计 免费阅读 下载全文
  • 建构主义强调情境对意义建构的重要作用,强调学生是教学实践的主体。基于建构主义的情境教学将单纯的语言灌输转变为主动的、有目的的知识建构过程,把外语教学情境化,突出培养学生的创新能力,从而为大学英语教学开拓了新的领域。
  • 浅谈大学英语词汇教学方法 免费阅读 下载全文
  • 本文通过对英语词汇教学的历史发展和大学英语词汇教学存在的问题,探讨了英语词教学方法的发展趋势,分析、介绍了词汇教学方法的趣味性和多样化,总结和归纳了科学规律法、趣味法等一些英语词汇教学方法。
  • 普通高校一体化体育教学模式的探索与实践 免费阅读 下载全文
  • 一体化体育教学,是指课余体育与体育课程相互配合,共同完成学校体育的目标任务。其显著特点是将体育课堂教学与课外体育锻炼看成一个整体,即体育课程概念的扩大化,使课堂教学向课外纵向延伸,强调体育课堂教学与课外体育锻炼的有机结合,理论与实践的广泛结合,学校体育与健康教育的有效结合。
  • 试论在发展职业教育中完善终身教育 免费阅读 下载全文
  • 随着社会经济和科学技术的迅猛发展,构建终身教育体系成为必然。职业教育作为教育体系中的重要组成部分,是国民经济和社会发展的基础。终身教育是职业教育的指导思想,职业教育是终身教育体系的主体,职业教育的发展要坚持大众化、社会化、可持续化,要在发展职业教育的过程中完善终身教育。
  • 营造校园音乐文化氛围 促进大学生综合素质提高 免费阅读 下载全文
  • 在抓好素质教育的众多方面,营造健康向上的校园音乐文化氛围,是提高在校学生综合素质的一种行之有效的方法。通过有目的、有计划地对大学生进行音乐素质的培养,可以进一步发掘和提高学生的审美能力,使外在的精神文化内化为个人自身的素质,以促进大学生形象思维开发,塑造完善人格、培养高尚情操,提高空间想象的能力,以及分析问题和解决问题的能力。
  • 工会教育培训是工会工作创新发展的动力之源——中国劳动关系学院代表团访问俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院综述 免费阅读 下载全文
  • 应俄罗斯劳动与社会关系学院及自俄罗斯劳动与社会关系国际学院的邀请,以中国劳动关系学院院长李德齐为团长的学院代表团,于2010年6月2日至11日对俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院进行了友好访问.
  • 劳动立法、劳动者组织模式与劳动者状况改善之路径——回溯、比较及其引出的策略思考(冯同庆)
    中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向(郑桥)
    [工会工作研究]
    工会参与国民收入初次分配的必然性与路径(王萍)
    全面加强职工之家建设 分发挥基层工会作用(杨洪林)
    关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例(段世民 张弛 王金凤 沈娅)
    [劳动关系研究]
    合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联(李文涛 赵洪石 邵铭)
    工资集体协商:劳动关系的伦理诉求和法制建设(吴红列)
    人力资源管理与劳工权益保护(闻效仪)
    [职工问题研究]
    心理资本视角下企业员工心理健康教育的思考(周评)
    新生代农民工培训供给需求与培训意愿综合关系实证研究——对深圳新生代农民工教育培训的调查(王成辽)
    [劳动争议研究]
    集体劳动争议的实证分析——基于全国31个省市区的数据(罗燕 林秋兰)
    论劳动争议诉讼中被告的反诉权(庞小菊)
    [访谈录]
    努力推进新形势下厂务公开民主管理工作的创新发展——本刊记者对话全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军(高小萍)
    [他山之石]
    美国企业工会选举的法律保障初探(刘道强)
    [大视野]
    企业政治结构与劳动治理——基于社会学视角的讨论(王星[1] 刘杰[2])
    关于非公企业实行职工民主管理的思考(万群定 丁春华)
    必须重视社会文化环境对企业工资形成的影响(傅小龙)
    我国的产业升级与就业的结构性失衡及其解决路径(赵鹏飞)
    我国工伤事故性质及救济模式的法律考量(王威)
    关于社区服务的涵义、功能和现有问题及对策(郭安)
    浅析失地农民养老保险问题及对策(武心天)
    浅议高校图书馆图书招标采购(洪斌[1] 张加红[2])
    建立社会保险和商业人身保险互动机制刍议(梅喻)
    [英语教学研究]
    基于建构主义理论的大学英语情境教学设计(杨静怡)
    浅谈大学英语词汇教学方法(喻小继[1] 王芳[2])
    [教育理论研究]
    普通高校一体化体育教学模式的探索与实践(孙凯 何伟)
    试论在发展职业教育中完善终身教育(李伟)
    营造校园音乐文化氛围 促进大学生综合素质提高(郑晔)
    [动态]
    工会教育培训是工会工作创新发展的动力之源——中国劳动关系学院代表团访问俄罗斯劳动与社会关系学院及白俄罗斯劳动与社会关系国际学院综述(禹实)
    《中国劳动关系学院学报》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国劳动关系学院

    地  址:北京市海淀区增光路45号

    邮政编码:100037

    电  话:010-88561986

    电子邮件:xb@ciir.edu.cn

    国际标准刊号:issn 1673-2375

    国内统一刊号:cn 11-5360/d

    单  价:11.00

    定  价:66.00


    关于我们 | 网站声明 | 合作伙伴 | 联系方式
    金月芽期刊网 2017 触屏版 电脑版 京ICP备13008804号-2