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文献检索:
  • 突出维护职能是修改《工会法》沿循的主线 收费下载
  • 新修改的《工会法》,适应了建立市场经济和维护职工合法权益的需要。贯穿于全法的一条主线是工会的维护职能。抓住了这一主线,就把握了立法的精神、法律的实质。
  • 论工会的基本职责 收费下载
  • 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议修改的《华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)总结了近年来工会突出维护职能的经验,首次明确规定了工会的基本职责。《工会法》在总则中规定,中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
  • 加强和完善工会组建的法律保障 收费下载
  • 随着社会主义市场经济体制的建立和公有制实现形式的多样化,外资企业、私营企业和混合所有制企业大量建立,经济关系和劳动关系发生了深刻的变革。在这些非公有制企业中,一方面劳动关系比较复杂、矛盾较多;另一方面工会组建率比较低,工会组建存在较大阻力。
  • 支付令制度对工会经费的司法保护 收费下载
  • 修改后的《工会法》第43条规定:“企业、事业单位无正当理由拖延或者无正当理由拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行”。这一规定,为工会经费的收缴提供了强有力的司法保护,对保障工会的权益、增强企事业单位的工会法律意识有重要的意义。
  • 对工会干部要保护和监督并举 收费下载
  • 工会工作的好坏在很大程度上取决于工会干部的工作,这是毫无疑义的。可是,近年来工会干部由于维护职工合法权益遭受打击的事情在全国各地不断发生,尤其在一些三资企业更为突出,这极大地挫伤了广大工会干部的积极性。究其原因,主要是随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,劳动关系双方已逐渐形成了不同的利益主体,一些工会干部在维护职工权益的时候,难免会触犯企业经营者的利益。
  • 职工董事、监事素质结构初探 收费下载
  • 从职工董事、监事工作的基本状况及其分析中可以得出:当前,制约职工董事、监事发挥作用的一个重要因素是职工董事、监事的素质不高。为此,需要从职工董事、监事的地位与作用,职责和权限的高度,去研究职工董事、监事的素质构成,并提出职工董事、监事应具备的素质结构和知识结构。
  • 职工董事、监事法律地位研究 收费下载
  • 本文通过对西方国家公司法人治理结构的变化,以及我国公司法人治理结构的特点分析。从职工董事、监事与普通董事、监事在公司法人治理结构中的地位和作用的不同,探讨了职工董事、监事在公司治理结构中的法律地位。
  • 油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索 收费下载
  • 中国石化集团油田多种经营集体企业改制为股份有限公司,企业的性质发生了根本性变化。在这种特殊的新经济组织中,建立健全职工董事、监事制度,是在基层加强和深化民主管理、实现工会最基本的职能——维护职能的重要渠道。
  • 论新时期工人阶级的先进性 收费下载
  • 新形势下,必须从工人阶级自身的特殊性、工人阶级的历史作用、工人阶级队伍构成的变化、要人阶级自身的发展等方面正确认识和判断工人阶级的先进性,始终坚持党的工人阶级先锋队性质,巩固党的阶级基础。
  • 当代工人阶级主人翁地位刍议 收费下载
  • 随着改革开放和社会主义市场经济的建立,我国的所有制结构发生了深刻变化,在国企改制的现时代,正确认识工人阶级的主人翁地位,发扬工人阶级的主人翁作用,切实维护工人阶级享有的权利,在理论上和实践上都具有重要意义。
  • 保持党的先进性必须坚持党的工人阶级基础 收费下载
  • 保持党的先进性必须坚持党的工人阶级基础。党的工人阶级基础在改革开放中不断巩固和壮大。这是新的历史条件下实现党的先进性的基本前提。保持党的先进性就必须坚持工人阶级是先进性的关键。保持党的先进性就必须采取正确的对策和措施。这是新的历史条件下实现党的先进性的迫切要求。
  • “商船社会”中一种特殊的角色及其功能——一种具有中国特色的管理制度的调查研究报告 收费下载
  • 在中国的江轮、近海船舶、远洋船舶上,设置有政委制。这是一种有中国特色的管理制度。本报告是对中国商船随船政委角色和功能进行实证性研究的结果。政委这一特殊角色在中国商船上的出现,影响到“商船社会”的其他组成部分。比如,船长、船员、工会组织等。使他们的角色和功能不同于没有政委的欧美商船。
  • 关于社区工会在城镇职工困难群体社会保障中作用的思考 收费下载
  • 社区是职工困难群体社会保障的重点地区。社区工会是职工困难群体社会保障的重要力量,因而必须要加强社区工会建设。
  • 劳资关系的文化视角 收费下载
  • 作为社会关系之一的劳资关系,既是一种市场经济关系,也是一种市场文化关系。这种文化关系的客观存在,既因其与经济关系内在有机联系的不可分性所决定,又是市场经济发展的必然要求和产物。正确认识把握劳资问的文化关系,将给我国社会主义市场经济中新兴的劳资关系铺垫一个自觉合理的文化底蕴和社会氛围,同时,也为劳资双方调节彼此关系提供一个新的视角和途径,更好地实现劳资合作的经济价值和社会价值。
  • 企业三方协调机制与党组织的地位 收费下载
  • 在企业平等协商机制中,党组织应占据重要地位并发挥其主导作用。党的性质和宗旨以及在现代企业制度建设中的作用决定了在三方协商机制中的地位。企业党组织在三方协商机制中的作用体现为领导作用、协调作用和监督作用。
  • “入世”后我国工会亟待解决的几个问题 收费下载
  • 我国加入WTO后,工会工作面临机遇与挑战,亟待在劳动就业、维权工作、社会保障等方面加大工作力度,提出自己的对策。同时,要加强对广大职工进行教育与培训,努力建设好具有较高素质、能够适应入世要求的职工队伍。
  • 论我国工会的职业化、社会化和行业化 收费下载
  • 工会改革面临的最大顽症是工会的“行政化”倾向。在坚持四项基本原则的前提下,工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。从职业化出发,工会应以维护劳动者的权益为唯一的职能;从社会化出发,工会应发展社区工会及企业间的联合工会;从行业化出发,工会应参与制定行业劳动标准,来完善我国的劳动协调机制。
  • 基层开展合理化建议活动的难点和对策 收费下载
  • 搞好基层合理化建议活动,必须加强教育引导,提高职工的思想认识和素质,增强活动开展的全员性、群众性;必须建章立制,科学管理,使合理化建议活动逐步走向规范化、科学化;必须注重实效,在合理化建议的实施和推广上做文章。
  • 国有企业不同职工群体的行为取向差异研究 收费下载
  • 国有企业内部各不同职工群体的行为取向具有差异性。工人工作状态的“饱满性”特征高于管理人员和技术人员,其原因主要是前者受制度和岗位规章的刚性约束较多,而后者的工作弹性化特征较为明显。管理人员工作状态的饱满性则随职务的提高而提高。在以正式方式对待不公正待遇方面,工人选择更多的是“找领导”或“依靠企业工会”,管理人员和技术人员到企业之外寻求解决问题的多于工人。在以非正式方式对待不公正待遇方面,选择“忍耐、接受现实”的,在各层级人员中均占首位,相比之下,管理人员善于“找领导恳谈”,技术人员则惯于“另谋高就”。
  • “共同治理”原则下职工地位的确定 收费下载
  • 国有企业公司制改革的方向是建立现代企业制度,实行法人治理结构的创新。现代企业制度中“股东至上主义”逻辑与“共同治理”原则分别对职工地位产生不同影响。在“共同治理”原则下,职工地位的确定表现为:主人、利益相关者和雇员。
  • 关于对特困职工群体实施集中联合再保险的思考 收费下载
  • 解决特困职工群体的生活和工作问题,是一个重大而又亟待解决的课题,应由政府牵头,协助各方,联合行动,集中实施联合再保险,确保他们的基本生活、基本养老和基本医疗保障。
  • 企业文化与人格塑造 收费下载
  • 企业文化以提升人的价值为宗旨,它与人格塑造有着内在的联系。大力加强企业文化建设是塑造高素质人格的途径之一,它必将使企业员工的人格素质普遍得以提高。
  • 难产儿的困境:我国证券市场退出机制的主要问题 收费下载
  • 我国证券市场退出机制难产的主要原因在于:一是观念上的逻辑错误导致对市场的定位错误,二是参与市场的各方主体对自身利益的维护导致了退出机制的难产。必然产生许多深层次的问题:一是退市标准问题;二是退市渠道问题;三是公司治理结构问题。这些问题的解决,还需依赖观念转变。
  • 夯实道德建设基础 落实以德治国方略 收费下载
  • 道德建设,重在教育。搞好道德建设,首尢领导重视,亲自动手;其次提高水平,注重效果;其三加强考核,促进落实。同时还要营造浓厚氛围。当前,要增强四种意识:家庭启蒙教育意识,社会教育的创新意识,舆论宣传的阵地意识,道德教育的表率意识。
  • 科学技术:技协事业发展与创新的动力 收费下载
  • 职工技协是工会领导下的科技性社会团体,是工会工作的重要组成部分,是推动企业技术创新韵生力军。科学技术是职工技协发展的主导力量,是技协事业发展与创新的动力。没有科技进步,就谈不上科技兴企。
  • 论提高经营决策的三种能力 收费下载
  • 在企业重组改制新形势下,要确保油田企业持续稳定发展的势头,必须提高宏观决策能力、战略决策能力和创新决策能力。
  • 加强文化素质教育是高职教育的内在要求 收费下载
  • 从分析高职教育中的文化素质教育现状人手,阐述加强文化素质教育是高等职业教育的内在要求。加强文化素质教育要注意做好四个结合:一是提高教师的文化素养与提高学生的文化素养相结合;二是第一课堂与第二课堂相结合;三是“请进来”与“走出去”相结合;四是重复教育与普遍教育相结合。
  • 关于我院科研工作的若干问题 收费下载
  • 科研工作在高等教育中具有重要地位。把教学与科研结合起来,以科研推动和促进教学水平的提高,已成为当今世界高校的共同趋势。长期以来,我院始终坚持和贯彻“以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,以教学为中心,深入调查研究。积极开展科研,为深化教学改革、提高教学质量服务。为工会的现实工作服务”这一科研工作的指导思想。
  • 中国工运学院科研工作会议综述 收费下载
  • 为了进一步提高科研水平,促进科研工作的开展,中国工运学院于2001年11月9日召开科研工作会议。全院各个部门的负责人及教学、科研、教辅人员共计102人参加了会议。会议由主管科研工作的副院长冯同庆教授主持。会上首先由科研处孙琳处长作了关于我院“九五”期间科研开展情况的若干问题的报告,随后理论部彭恒军副教授就关于申报和组织完成国家科研基金项目、法学系杨冬梅副教授就关于如何指导学生完成毕业论文以及学报总编赵健杰编审就关于科学研究和学术论文的规范化等方面作了发言。
  • 寻求合作:劳资冲突解决之道——读《欧洲劳资关系——传统与转变》 收费下载
  • 随着社会生产力水平的不断提高,随着资本原始积累的基本完成和资本主义制度的日益完善与成熟,资本主义社会特别是一些发达的欧洲资本主义国家,劳资关系在经历了十八、十九世纪针锋相对的激烈对立与冲突之后,在当代,越来越趋于寻求“合作”与“共生共存”。《欧洲劳资关系——传统与转变》一书所描述和概括的欧洲20世纪最后25年间劳资关系的演进和发展过程,展示的就是这样一道风景。
  • [《工会法》研究]
    突出维护职能是修改《工会法》沿循的主线(秦中忠 韩秀玲)
    论工会的基本职责(杨汉平)
    加强和完善工会组建的法律保障(张冬梅)
    支付令制度对工会经费的司法保护(孙德强)
    对工会干部要保护和监督并举(霍起迈)
    [职工董事、监事制度研究]
    职工董事、监事素质结构初探(崔生祥)
    职工董事、监事法律地位研究(杨冬梅)
    油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索(董培根)
    [工人阶级研究]
    论新时期工人阶级的先进性(陆春芳)
    当代工人阶级主人翁地位刍议(张明霞)
    保持党的先进性必须坚持党的工人阶级基础(宋占波)
    [调查与思考]
    “商船社会”中一种特殊的角色及其功能——一种具有中国特色的管理制度的调查研究报告
    关于社区工会在城镇职工困难群体社会保障中作用的思考(王承友)
    [劳动关系研究]
    劳资关系的文化视角(孟令军)
    企业三方协调机制与党组织的地位
    [工会工作]
    “入世”后我国工会亟待解决的几个问题(苗丰仁 林宸家 王建翎)
    论我国工会的职业化、社会化和行业化(董保华)
    基层开展合理化建议活动的难点和对策(张学旺)
    [职工问题研究]
    国有企业不同职工群体的行为取向差异研究(刘玉方)
    “共同治理”原则下职工地位的确定(廖江)
    关于对特困职工群体实施集中联合再保险的思考(王根宝 汪兴龙)
    [大视野]
    企业文化与人格塑造(袁凤哲)
    难产儿的困境:我国证券市场退出机制的主要问题(纪元)
    夯实道德建设基础 落实以德治国方略(游振经)
    科学技术:技协事业发展与创新的动力(武泽英)
    论提高经营决策的三种能力(冯景战)
    加强文化素质教育是高职教育的内在要求(刘太刚 李超任)
    [学院科研工作]
    关于我院科研工作的若干问题(孙琳)
    中国工运学院科研工作会议综述(张楠)
    [书评]
    寻求合作:劳资冲突解决之道——读《欧洲劳资关系——传统与转变》(刘晴)
    《工会理论与实践》封面

    主管单位:中华全国总工会

    主办单位:中国工运学院

    主  编:赵健杰(总编)

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