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  • 论“全面建设小康社会”
  • 论中国共产党依法执政
  • 关于劳动价值论的读书笔记
  • 经济理论中的福利国家
  • 本文试图用经济学的基本原理来解释建立社会保障的理论依据,并以此来诠释西方福利国家存在的理性缘由,以期在主流经济学和社会保障福利国家之间建立一个对话渠道。在这个基础之上,试图运用经济学的理论框架来论证社会保障的建立和福利国家的存在不仅仅是由于“社会正义”的需要,更重要的,它还是由于“经济效率”的原因。本文首先对战后西方世界正式宣布确立福利国家以来半个世纪中西方经济学研究社会保障和福利国家的学说史做一个概要性的回顾,对每个阶段的研究特点和热点问题予以分析讨论;然后着重对20世纪80年代至今西方经济学研究福利国家的成果和现状设立单独专题进行评析,即分别从宏观经济学、信息经济学、公共物品和公共选择理论等几个方面就社会保障和福利国家的效率功能进行私人保险市场与社会保障制度之间的效率比较,以期对失业、医疗健康、教育和养老等领域的社会保障和社会福利的存在根据给出结论。
  • 中国地方分割的效率损失
  • 中国的改革具有明显的地方分权特征。一些学者认为,地方分权促进了市场的竞争,但另一种观点则指出,这种改革造成了地方分割,产生了市场扭曲。本文利用实证方法,将中国的宏观技术效率分解为省内的技术效率,产出结构的配置效率及省际要素配置效率,结果表明,前者自改革以来巳大幅下降,但后二者却呈现上升的趋势,反映了地方分割带来的巨大效率损失。
  • 人力资本间接定价机制的实证分析
  • 本文在区分人力资本“潜在价值”和“实际价值”的基础上,把分享企业剩余(利润)理解为企业中对人力资本“实际价值”的间接定价机制。人力资本所有者对企业剩余的分享比例取决于人力资本的自身属性以及社会制度环境。在现实企业中,不同属性的人力资本对企业剩余具有不同的分享方式和分享机制。有限合伙制基金中,管理型人力资本20%左右的剩余索取权通过合伙契约方式被明确规定下来。高新技术企业创立时,技术型人力资本被直接纳入企业股本中,以实际股份享有相应的剩余索取权。股票期权制度和期股制中,经营者的管理型人力资本以“期权”和“期股”形式被间接地延迟股份化,在大多数的雇员持股计划中,雇员通过公司捐赠方式免费获得公司股票,使得其作业型人力资本或多或少地参与了企业剩余分享。
  • 理论创新:时代的要求和问题
  • 哲学社会科学需要“综合创新”
  • 法学中的政治学问题
  • 教育创新呼唤“具体个人”意识
  • 用科学和人文精神推动新闻学科创新
  • 学术期刊与理论创新
  • 认知科学研究纲领的困境与走向
  • 回应挑战 推动创新-“当代科技革命与哲学创新”学术研讨会综述
  • 土地使用规则的不确定:一个解释框架
  • 影响中国城市流动人口的推力与拉力因素分析
  • “变法”模式与政治稳定性-中国经验及其法律经济学含义
  • 法律的实质理性-兼论法律从业者的职业伦理
  • 从越南俗文学文献看敦煌文学研究和文体研究的前景
  • 新时期中国小说的时间艺术
  • 近代中外比较研究史管窥-陈寅恪《与刘叔雅论国文试题书》解析
  • 《中国社会科学》封面
      2010年
    • 01
      2008年
    • 01

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