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文献检索:
  • 论改革开放中的文化价值冲突
  • 进入21世纪的中国正面临一个走向现代化的历史文化转型过程。在这一过程中,人们的思想文化观念将会经历一场深刻的变革,由此在价值和现实层面将产生一系列矛盾和价值冲突。这种冲突在文化价值层面主要表现为:传统与现代的价值冲突:经济与道德的价值冲突;公平与效率的价值冲突;个体与整体的价值冲突。而从文化现妾层面考察,其冲突则表现于主流文化、精英文化和大众文化这三种具有不同文化价值追求的文化群体之间。它们既有矛盾冲突,卫有融合借鉴。在这一表现过程中,中国文化亦将在新的价值层面开始新的整合,这也将是夸后中国社会转型时期社会文化发展的主导趋势。
  • 文化的辩证法及社会的文化规范
  • 马克思关于人的辩证发展三阶段理论确立了文化发展的三种基本形态:群体性文化、十体性文化、类主体性文化,三种文化形态规定了三种基本的社套类型:农业社套、工业社会、知识社会,与三种社套粪型相对应的经济形态是:农业经济、工业经济、知识经济。其中人是根本,而社会却直接地与文化紧密联系。当前中国的社套转型有三重文化背景:个体性文化是主体文化背景.类主体性文化是前瞻性文化背景,群体性文化是历史性文化背景。中国社会的发展必须与三重文化的本质规范相统一。
  • 论中国经济“瓶颈”——中国经济改革速度缓慢的原因之二
  • 解决中国经济瓶颈,是“十五”期间的重要任务。文章从“软”和“硬”两个方面挖掘了中国的经济瓶颈,在提出产生瓶颈的现象和原因的基础上,简要地给出解决的办法,以期达到加快中国经济改革速度的目的。
  • 论启动消费信贷与消费体制改革
  • 文章阐述了消费蛄构不台理、消费断层是当前消费需求萎缩的直接原因.消膏信贷对解决消费断层具有独到的作用.分析了消费信贷现状、作用机制、效果不明显的原因。指出改革消费体制.优化消费环境是启动消费信贷的关键环节.提出了改革消费管理体制的具体政蕈建议。
  • 论人力资本的产权特征与企业所有权安排
  • 同非人力资本产权相比,人力资本产权具有人力资本与其所有者不可分离,人力资本的价值信息容易隐藏、人力赍本必须在其所有者的体作劳动中发挥作用等方面的典型特征,这些特征决定了人力资本同非人力资本一样,不仅能够承担风险,而且还具有可抵押性,从而得出了有效率的企业必须实现人力资本所有者与非人力资本所有者共同分享所有权的姑论,阐释了企业组织形式变化中,人力资本逐步得到重视的原因,也为经营者股权奖励、职工持股计划等改革方案的实施提拱了理论依据。
  • 美学的历史回望——评《美学的历史——20世纪中国美学学术进程》
  • 汝信、王德胜主编的(美学的历史——20世纪中国美学学术进程)(安徽教育出版社2000年版),是一本由我国老中青三代几乎所有权威美学家集体撰著而成的美学学术史。它不仅第一次全面论及了20世纪中国美学发展中的所有重大问题,对中国美学百年学术演进历史作了历史性的纵览,且力图通过对理论现象的具体陈述,发掘臆藏在历史进程背后的学术价值建拘,据此锻造中国美学发展的未来。
  • 探索中国改革理论的创新之作——读《改革学论要》
  • 由黑龙江省委党校祝福思教授主编、黑龙江教育出版社出版的《改革学论要)一书,是一部专门研究改革现实,阐述改革理论近36万字的学术专著。该书的出版,是对改革理论研究的进一步拓展和提升,并构建了一门新的学科——“改革学”。纵观全书,有以下几点特色:
  • 黑龙江大学学科建设再创佳绩
  • 黑龙江大学是黑龙江省省属重点综合性大学,从1941年建校至今,经过黑龙江大学几代学人的共同努力,在学校建设的各个方面都取得了可喜的成绩,特别是在学科建设方面更取得了突破性的进展。在2001年的黑龙江省第三次省级重点学科评估中,黑龙江大学再获佳绩,共有17个学科通过审查获得省级重点学科资格,在数量上成倍增长,在黑龙江省名列前茅,并为黑龙江大学“十五”期间学科建设工作打下了坚宴的基础。
  • 《求是学刊》封面
      2013年
    • 01