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文献检索:
  • 善治重在提高公务员的整体素质
  • “三个代表”重要思想与马克思主义领导理论
  • 官僚制与企业化政府
  • 本文通过分析行政改革中官僚制政府和企业化政府的特征,指出中国行政改革的现状是官僚制不足,揭示中国行政改革的深层次问题,总结中国行政改革所面临的双重任务。
  • 解读新一届政府行政体制改革
  • 推进中国公共行政体制创新
  • 创新中国公务员分类管理制度的立法思想
  • 加强公务员考核制度化建设
  • 从“公有”到“共有”——对深圳市万丰村共有制模式的公共管理分析
  • 文章对共有制的由来和从“公有”转变为“共有”的具体内容进行了探讨。在此基础上,从公共事务治理角度分析了这些转变对公共管理实现形式和公共服务供给模式的影响和启示。最后指出现代公共管理保持与时俱进品质的必要性和重要意义。
  • 地方政府对WT0规则的不适应性及改革取向
  • 我国作为WTO正式成员,要一揽子接受并遵守其规则,这对我国地方政府是一个严峻的考验,本文通过分析这个多边规则的约束性规定和要求,结合我国地方政府现存的问题,探讨了我国地方政府提高适应能力和行政效率的途径。
  • 领导者应树立和强化可持续发展观
  • 为了使“发展是硬道理”的思想观念转化为人们的自觉行动,作为各地区、各企业和各单位的负责人首先要树立和强化可持续发展观。这种发展观的特征主要有:实现了科学精神和人文精神高度结合、渐进式发展和跳跃式发展相统一、兼顾目前发展与长远发展等特点。
  • 数字城市政府管理的哲学解读
  • 数字城市政府管理是正在掘起的一门新兴管理,与传统城市政府管理相比,既包含管理主体、客体的变化,也涉及管理理念、模式的重塑。本文侧重分析了数字城市政府管理的哲学基础:人的主体性得到了张扬与凸显,人的思维方式进行了嬗变和转型,决策模式走向了理性与非理性的融合与统一。
  • 非线性视角中的公共政策执行过程
  • 公共政策执行过程中的许多现象表现出非线性特征,这种特征在诸多方面直接制约着公共政策执行后的综合效果。从非线性角度研究公共政策执行中的复杂现象,可以使研究视角更加多样化,为深入进行公共政策的量化研究奠定良好的基础,使一些纷繁复杂的现象得到更为合理的解释。
  • 国有企业经营管理者利益机制分析
  • 国企经营管理者利益机制有着与其他阶层不同的特点。国企经营管理者利益机制包括物质需求与精神需求两部分,物质需求与精神需求存在着互补关系与替代关系。同时,因环境和条件的差异,国企经营管理者利益需求是不同的,年龄、地区、岗位、公平等是国企经营管理者利益需求的重要影响因素。只有以此为依据来考虑设计国企经营管理者的激励约束机制,才能提高针对性和实效性。
  • 体制转轨过程中公共政策创新的主要影响因素
  • 在中国社会过渡时期的体制转轨中,公共政策创新起到了核心操作工具的作用。本文分析了公共政策创新的主要影响因子:利益分化和协调、初始政策设计、规则和组织的变换。这三种因素的相互关联,才使政策创新产生出更大的响应,从而实现政策创新所预期的目的。对影响因子的分析,也莫定了分析公共政策创新机制的基础。
  • 《军队管理专家论管理》出版
  • 可资借鉴的英国行政管理改革
  • 英国地方政府公共服务改革:最佳价值模式的评析
  • 掌握协调的方法和艺术
  • 留心误区成惯例
  • “政府上网”与管理创新的探索——评《网络时代的中国地方政府管理》
  • 人才难得
  • “公选”直面三道坎
  • 中国行政管理学会代表团赴美访问
  • 探索行政管理学的与时俱进——《行政改革与行政发展》一书简评
  • 依法行政问题研究的新探索
  • 《中国行政管理》封面

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