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文献检索:
  • 人才的春天
  • 前不久,中共中央、国务院召开了新中国成立以来第一次全国人才工作会议,作出了进一步加强人才工作的决定。这对于大力实施人才强国战略,全面建设小康社会,不断把中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。完全可以说,这次会议开启了新世纪人才的春
  • 科学化:公共部门人力资源管理创新
  • 本文立足于深化行政管理体制改革和公共部门人力资源管理创新,研究知识经济时代如何贯彻“三个代表”重要思想,实现人力资源管理科学化的几个关键问题。作者提出,必须把转变政府人事管理理念与方式纳入深化行政管理体制改革中。作者提出了公共部门人事管理机构自身要转变职能、提高素质,要加强人力资源管理的知识化和现代化建设,要重视人力资源规划,要借鉴企业人力资源开发经验,要想方设法留住人才等观点和对策。
  • “中外行政体制改革:比较与借鉴”学术研讨会在深圳举行
  • 2003年12月6-7日,中国行政管理学会和深圳行政学院联合在深圳市召开“中外行政体制改革:比较与借鉴”学术研讨会。政府有关部门人员和行政学界的专家学者出席了本次研讨活动。中国行政管理学会会长郭济、深圳市人大常委会副主任郭荣俊出席了研讨会开幕式。郭济会长在会上发表了
  • 危机管理系统建设中的几个问题
  • 预防、控制和应对危机,也成为考验政府执政能力的重要课题。建立旨在保护国家安全、社会稳定、反应迅速、应对有效的危机管理系统是非常必要的,需要积极研究和探索。
  • 加快邮政改革 促进国际快递业发展
  • 党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)指出:要“加快推进铁路、邮政和城市公用事业等改革,实行政企分开、政资分开、政事分开。”要“完善对外开放的制度保障。按照市场经济和世贸组织规则的要求,加快内外
  • 完善我国地方政府的对外反倾销体系
  • 本文从我国近年面临的反倾销形势出发,论述了我国对外反倾销立法及其实践、建立我国地方政府对外反倾销运作体系的重要性,并重点探讨了通过建立反倾销目标监控机制、反倾销组织运作机制、反倾销产业损害预警机制、反倾销事后反馈机制以建立和完善地方政府反倾销运作体系。
  • 践行“三个代表”重要思想 搞好金融资产管理工作
  • “三个代表”重要思想把发展先进生产力和先进文化、实现最广大人民群众的根本利益同坚持党的先进性联系在一起,上升到党的性质和宗旨的高度,上升到党的指导思想的高度,构成了一个完整的科学体系,是指导我们全面做好资产处置工作的强大思想武器。学习贯彻“三个
  • 实施人才强国战略 全面加强人才工作
  • 中共中央、国务院12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话,强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,并提出了实施“人才强国”战略和坚持党管人才原则。该会议的召开和《中共中央国务院关于进一步加
  • 试论我国电子政务的价值取向
  • 电子政务作为一项复杂的系统工程,需要确立一定的价值取向。电子政务价值取向的确定,对电子政务的建设发挥着十分重要的作用。根据我国政治、经济、科技发展的实际和电子政务发展的实际状况,我国电子政务应确立以公众为核心的价值取向。
  • 我国发展电子政务的资金投入与技术需求
  • 资金和自主性技术是发展电子政务所需要的重要资源或条件。本文分析了需要在哪些方面投资、大约需要投入多少资金(最近5年就需要投入2000亿元以上);强调了拥有自主性的核心技术对于电子政务信息安全的重要性,列举了我国需要着重发展的关键性技术。
  • 完善行政首长负责制的对策
  • 我国的行政首长负责制虽然发挥了积极作用,但也存在不少问题,亟待改进和完善。其主要对策是:赋予行政首长一定的人事权,真正树立行政首长的权威;明确规定集体讨论重大问题的范围和程序,增强行政首长决策的科学性和有效性;加强立法工作,提升行政首长负责制的法治化程序;采取切实措施,充分发挥国家权力机关对行政首长的监督效能。
  • 新时期构建政府形象工程的政治意义
  • 良好的政府形象是政府合法性和政府权威的重要来源;是政治稳定的基础;是政府推行政策并发生效果的关键因素;是经济发展不可缺少的支持力量;也是整个社会道德水平提高和社会精神文明建设的推动力。本文从新界定了政府形象的内涵,提出构建政府形象的几个方面,以及强调完善政府形象的政治意义。
  • 党政部门对行政管理专业人才需求的调查与思考——“行政管理专业改革与发展问题研究”
  • 从2001年起,我们围绕中山大学行政管理专业本科教学的课程设置、教学模式、人才培养效果等方面广泛收集了各方意见实施了一系列的调查。其中党政部门对行政管理专业人才的需求调查是其中之一。本文对这一调查的结果作描述、分析与思考。
  • 美英澳三国新公共管理改革的新进展
  • 新公共管理已经成为一种世界范围内的改革运动。从实践中看,这场运动有向更广、更深层次发展的趋势。但是即使在身为发达国家的美国、英国、澳大利亚,其各自改革的进程、内容、重点也存在很大的差异。本文介绍美国、英国、澳大利亚近年来在新公共管理方面所进行的改革,重点突出了各自改革的重点。
  • 与时俱进 探索公安行政管理改革与发展——“当代中国公安行政管理改革与发展论坛”征文颁奖活动在京召开
  • 2003年11月16-18日,由中国行政管理学会公安管理研究会、中国人民公安大学、《人民公安》杂志、《公安教育》杂志联合举办的“当代中国公安行政管理改革与发展论坛”征文颁奖会暨学术研讨会在北京中国职工之家隆重召开。
  • 政府改革要以人为本
  • 在哈佛大学肯尼迪政府学院学习,你会感到轻松、充实、愉悦和收获很大,是一种享受知识和发现自我的过程。哈佛为学生创造了一个宽松的人文环境,无论是在课堂上还是在课下,你都会有一种主人翁的感觉。肯尼迪政府学院主要以案例教学为主,学生是课堂的
  • 如何理解《行政许可法》的调整范围
  • 行政许可这个概念不是立法中的实际用语,而是学理上的一种概括。什么是行政许可,概括起来有三种说法:第一种是解禁说,这是传统的说法。传统上对行政许可的解释是对普遍禁止行为的个别解禁,即对社会上多数人是禁止从事的行为,而对个别人给予特殊的
  • 必反可防
  • 对于腐败,应当认为必须坚决反对和严惩不贷,但必应该和可以预防。中央反腐的决心,有目共睹,而是否果然可防,不少人尚存疑虑,或者说信心不足。其实,不反和反对不力只会纵容、助长。而在大反特反的同时,采取有效的防范措施则是完全可能的事。
  • 随笔两则——领导者业绩与领导者形象——从俄罗斯一首歌谣说起
  • 领导者业绩与领导者形象是现代政府领导人不可或缺的两个重要标志。领导者业绩当然不是为了追逐晋升机会而制造出的虚伪“政绩”,而是真真实实的为推动社会发展和造福于人民作出的实际成就。这是现代政府领导人的内在本质要求。领导者形象是领导者内在
  • 随笔两则——“无为而治”与“事必躬亲”——从老子“无为而治”思想说起
  • 老子是伟大的哲学家,也是伟大的政治思想家。他把深邃的哲学思想与高超的治理理论有机地融合在一起。他的“无为而治”思想就是其典型代表。他曾指出:“是以圣人处无为之事,行不言之教”。意思是圣人所做的事是顺应自然而不提倡人为,圣人教育应是顺应
  • “第二届中美公共管理国际学术研讨会”征集论文
  • 从企业文化看世界500强企业
  • IBM咨询公司对世界500强企业的调查研究表明,这些企业出类拔萃的关键是有优秀的企业文化,而它们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新则根植于其优秀而独特的企业文化,这是它们位列500强而闻名于世的根本原因。
  • “深化行政管理体制改革”理论研讨会综述
  • 为贯彻党的十六届三中全会精神,深化行政管理体制改革,2003年11月23-25日,中国行政管理学会与四川省行政管理学会、四川省行政学院在四川成都联合召开“深化行政管理体制改革”理论研讨会暨中国行政管理学会2003年年会。来自全国各地行政学会、科研单位、行政学院以及大专院校的人员200多人出席这次会议,研讨会共收到论文200余篇。
  • 新公共管理批判及公共管理的价值根源
  • 通过引入市场竞争机制和企业管理技术,新公共管理运动发展出了区别于传统公共行政的公共管理模式,提高了管理效率。但是,由于它把商业的价值观念转移至公共部门,错置了现代公共管理的优先性价值,因而为批评者所诟病。现代公共管理必须接受以公共性、合法性、效率等为内容的规范体系的根源性价值的检验,并首先强调其公共性的伦理基础。因此,在公共管理领域实现价值转换势在必行,民主行政、公共服务型政府和参与式管理应成为公共管理体制创新的基本取向。
  • 公共部门绩效评估初探
  • 公共绩效可以定义为公共部门在积极履行公共责任的过程中,在讲求内部管理与外部效应、数量与质量、经济因素与政治伦理因素、刚性规范与柔性机制相统一的基础上,获得的公共产出最大化。公共绩效评估困难的主要原因是管理目标复杂、产品形态特殊、产品标准多维、价格机制缺乏和生产要素独特。绩效评估的核心是建构评估模式,评估模式主要包括主题、维度和示标三方面内容。
  • 政府绩效评价之误区
  • 近年来,绩效管理和绩效评价等现代管理理念已逐渐为人们所认识和接受。但由于诸多因素的困扰和制约,政府绩效评价的实践仍存在着一些误区和偏差。这些误区主要表现在:
  • 政府紧急事件响应机理研究
  • 紧急事件响应是政府的基本职责。紧急事件响应机理研究对政府建立紧急事件响应机制具有一定的现实意义。紧急事件的响应过程实质上是相关信息的互动过程,并在此基础上对紧急事件响应中的时间构成、信息来源、决策方式及执行特点进行了探讨。
  • 腐败生成、腐败传染与腐败遏制:一种博弈解释
  • 腐败问题一直是政治学、行政学研究的热点话题,本文力求用博弈论作为一种解释途径。文章认为,腐败实际上并不是孤立的、静止的单个权力拥有者的行为,而往往是公共权力的授予者(以监督者为代表)与权力执行者(以官员为代表)之间,以及权力执行者(官员)之间的一次或多次博弈的结果。要遏制腐败,一方面要强化对监督者的监督以免使监督者“打盹”,另一方面从外部环境上加大对各博弈方的奖惩力度。改变官员策略选择的收益值,形成新的“纳什均衡”解,这样就从腐败生成与腐败传染两个源头上遏制了腐败的产生。
  • 公开选拔任用干部过程中应处理好的关系
  • 选拔任用制度的科学性和合理性程度,直接关系到能否最大限度地吸纳大规模的优秀人才进入干部队伍行列。选拔任用基层干部坚持和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度,是深化干部制度改革,加强和改进选拔任用基层干部工作的新举措。它政策性强、要求高,涉及到广大干部群众的切身利益,既是机关工
  • 公共物品的多元化供给
  • 传统公共物品理论认为,公共物品只能由政府提供,但这样的单一模式却导致了不断膨胀的财政支出,财政负担的加重又成为经济进一步发展的障碍。因此,探讨公共物品供给的多元化模式是必要的。基于此,本文分析了公共物品供给的权威型供给、商业型供给和自主型供给模式。
  • 英国执行局化改革对我国行政改革的启示
  • 行政三分制改革与英国的执行局化改革有很大的关联性。在实施执行局化改革之前,英国已经发展了比较完备的具有韦伯色彩的传统公共行政体制。这种官僚体制在现实行运作中存在政策执行效率低下的问题,负责具体政策执行的公务员感到束缚过多、自主性不强。因此,英国的执行局化改革面临的问题比较
  • WTO与当代中国政府品牌经营策略
  • 政府品牌是政府形象的综合反映,是一个政府的机构设置、职能定位、公务人员、行政文化、公共服务、行政效率等各要素的综合体现,任何一个环节都不能出问题。但政府的品牌问题往往被人们忽略,这是理念上的误区。中国已经成功地加入WTO,政府的品牌形象的好坏,在国内与国际都会对中国的现代化进程产生重大影响。
  • 提倡“行政文明”概念的必要性
  • “行政文明”这一概念值得提倡。这有几点理由:
  • 认清考核本质 凸显业绩核心
  • 在德、能、勤、绩四项内容中,德、能、勤都是为绩服务的。其中,德是向导、能是实力、勤是条件。并且,德、能、勤的状态可以用绩来显示,都可以实绩化。
  • 《中国行政管理》第二届常务理事、理事单位
  • 人才的春天(邵景均)
    科学化:公共部门人力资源管理创新(高小平)
    “中外行政体制改革:比较与借鉴”学术研讨会在深圳举行(徐刚)
    危机管理系统建设中的几个问题(郭晓来)
    加快邮政改革 促进国际快递业发展(吴刚 董礼胜 李秀峰 储松燕 郭济 高小平 靳江好 张学栋 刘建新 张定安 胡仙芝 楚伏曦)
    完善我国地方政府的对外反倾销体系(徐柳)
    践行“三个代表”重要思想 搞好金融资产管理工作(李锦彰)
    实施人才强国战略 全面加强人才工作
    试论我国电子政务的价值取向(米平治)
    我国发展电子政务的资金投入与技术需求(沈友军)
    完善行政首长负责制的对策(张立荣)
    新时期构建政府形象工程的政治意义(赵宇峰)
    党政部门对行政管理专业人才需求的调查与思考——“行政管理专业改革与发展问题研究”
    美英澳三国新公共管理改革的新进展(王佃利)
    与时俱进 探索公安行政管理改革与发展——“当代中国公安行政管理改革与发展论坛”征文颁奖活动在京召开(魏永忠)
    政府改革要以人为本(竹立家)
    如何理解《行政许可法》的调整范围(张世诚)
    必反可防(夏书章)
    随笔两则——领导者业绩与领导者形象——从俄罗斯一首歌谣说起(徐鸿武)
    随笔两则——“无为而治”与“事必躬亲”——从老子“无为而治”思想说起(徐鸿武)
    “第二届中美公共管理国际学术研讨会”征集论文
    从企业文化看世界500强企业(李立波)
    “深化行政管理体制改革”理论研讨会综述(蔡放波)
    新公共管理批判及公共管理的价值根源(黄健荣 杨占营)
    公共部门绩效评估初探(卓越)
    政府绩效评价之误区(王锦远 孔令德)
    政府紧急事件响应机理研究(薛克勋)
    腐败生成、腐败传染与腐败遏制:一种博弈解释(祝灵君)
    公开选拔任用干部过程中应处理好的关系(喻泽丽)
    公共物品的多元化供给(涂晓芳)
    英国执行局化改革对我国行政改革的启示(陆柯萍)
    WTO与当代中国政府品牌经营策略(束顺民)
    提倡“行政文明”概念的必要性(姜继为)
    认清考核本质 凸显业绩核心(李秋生)
    《中国行政管理》第二届常务理事、理事单位
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