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文献检索:
  • 新一轮国资国企改革呼唤新的国资企业文化
  • 今天,我们在这里举行“上海国资企业文化-2005年高峰论坛”,这是国资两委召开的第一届企业文化论坛,也是上海国有企业有史以来的第一次企业文化论坛。设立“上海国资企业文化高峰论坛”的根本目的,是聚上海国有企业文化之精华,亮上海国有企业形象之光辉,议上海国有企业竞争力之谋略。
  • 为增强企业竞争力提供文化支撑
  • 举行“上海国资企业文化2005高峰论坛”,是上海国资委两委的重大决策。今年是第一届,以后将成为常设性的论坛。论坛的宗旨是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导.以科学发展观为统领.交流国有企业文化建设的实践经验,展示国有企业文化的建设成果,研讨国有企业文化建设的新的课题.提升国有企业文化的总体水平,为增强国有企业的核心竞争力提供强大的文化力支撑。我们希望经过若干届的论坛交流和研讨.使我们更深刻地认识和把握国有企业文化发展的内在规律,
  • 高峰论坛达成“三大共识”
  • 在国资委党委系统广大党员、干部和职工群众深入学习贯彻十六届五中全会精神,第二批保持共产党员先进性教育活动取得阶段性成果的新形势下,上海市国资委党委、上海市国资委主办了今天的“上海国资企业文化-2005高峰论坛”。
  • 文化创新是上汽持续发展的不竭动力
  • 11月26日,胡锦涛总书记在庆祝神州六号载人航天飞行圆满成功的大会发表重要讲话.指出:“伟大的事业孕育伟大的精神,伟大的精神推动伟大的事业。”上汽发展的实践充分证明了胡总书记这一科学论断:上汽的发展孕育了上汽的文化.
  • 和谐文化,上海建工发展之魂
  • 首先,感谢论坛给予我与大家交流对企业文化建设认识的机会。
  • 把握企业特点 打造“现代设计”文化
  • 上海现代建筑设计集团是一家以建筑设计为主业的科技型企业,行业类别属于咨询服务业,提供的是技术产品和服务;集团在1998年成立时,两个主体企业——华东建筑设计研究院和上海建筑设计研究院都已经有了四十五年的历史。企业的文化积淀很深;全集团专业技术人员占三千员工的94%.高级职称占技术人员的25%以上,
  • “文化引擎”助力上航腾飞
  • 大家都知道.飞机的动力来自于引擎。世界500强企业GE公司生产的cFM发动机有一个引以为豪的广告语,“The power of flight”,说的就是这个意思。作为中国第一家多元投资、“自主经营、自负盈亏”的商业化航空公司,上航之所以能在竞争异常激烈的市场态势下取得持续、稳健、快速发展,并在国内外享有较高声誉.“文化力”是其生存、发展、壮大的巨大动引擎。
  • 企业文化=价值观+竞争力
  • 大家尊敬的各位领导:下午好! 听完四位董事长的发言,我有四个方面的感想。 第一,今天的发言是四个行业中具有代表意义的企业,他们从各自不同的的角度全面阐述了企业文化的基本问题。例如上海汽车集团代表着基础制造业,上海航空股份有限公司代表的是现代服务业,现代设计集团则是典型的知识经济,上海建工集团代表的是上海的基础建设。
  • 上海现代建筑设计(集团)有限公司
  • 上海现代建筑设计(集团)有限公司是一家以建筑设计为主的现代科技型企业,由拥有50余年悠久历史和辉煌业绩的华东建筑设计研究院和上海建筑设计研究院于1998年3月联合组建而成。集团旗下拥有10余家专业机构和公司,在国家建设部历年全国勘察设计单位综合实力测评的前100名中跻身于前5名,2000年起,
  • 上海建工集团
  • 上海建工集团是上海最大的建设集团,连续多年在“全球最大225家国际承包商”排名中进入前50名,在超高层建筑,地下空间开发,大跨度桥梁,磁浮列车工程等领域有独特的优势。
  • 文化创新是上汽持续发展的不竭动力——上汽股份简介
  • 上海汽车集团股份有限公司(简称“上汽股份”)成立于2004年11月29日,集中了上海汽车工业集团总公司(简称“上汽集团”)中与汽车产业链相关的资产和业务,主要从事整车和零部件生产,销售,开发,投资及配套服务。
  • 《上海国资》封面

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