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  • 单位到社区到底有多远
  • 进入程序统一规范的新境界——写在《基本养老保险经办规程(试行)》试行之际
  • 《工伤保险条例》解读之六:劳动能力鉴定的原则和程序
  • 工伤保险法的法律地位
  • 医疗保障的社会分层分析
  • 多层次医疗保障体系的框架和特征
  • 个人医疗费负担过重的原因与对策
  • 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》颁布以来,全国绝大部分地区已启动实施了基本医疗保险制度,医疗保险覆盖面逐步扩大,制度运行平稳,保障了参保职工的基本医疗需求。但由于多种原因,许多地方在出现医疗费、尤其是住院医疗费个人负担过重的情况。认真研究并解决好这一问题已显得十分必要。
  • 农村养老社会保险制度的设计思路
  • 成本倒推:一种新型医疗保障资金筹集模式
  • 社会医疗保险与商业医疗保险比较——以工业化国家为例
  • 闪光的露珠——全国劳动保障系统一等功荣立者张丽生二三事
  • 海一样深厚 山一样长久——黑龙江农垦宝泉岭社保局“爱心救助”纪实
  • 内蒙古:“断保人员”的续保对策
  • 企业养老保险假账甄别
  • 电话咨询中心的功能及其应用
  • 门诊特殊病就医为何蒙尘
  • 齐齐哈尔管理追着变化走
  • 苏州科学管理 精细服务
  • 宁波打出方便服务“牌”
  • “三关”严控收支“闸门”
  • 医保消费中的打折让利行为合理吗?
  • 治疗胆囊炎你花多少钱?
  • 从海南情况看过渡性养老金计算问题
  • “我执业 我存在”
  • 注册会计师:公共利益的捍卫者
  • 建立石油企业年金制度展望
  • 员工创造诺维信的价值
  • 被誉为2003年“中国最佳雇主”的诺维信(中国)投资有限公司是一家具有国际多元化文化氛围和开放、充分放权的人力资源管理模式的跨国公司。它尊重并认可每一位员工的个人贡献,授权员工参与相关决策、鼓励员工承担更多的责任;为员工提供多方面的培训;辅导员工制定个人长期发展计划,并在工作中不断为员工创造机遇,提供发展空间。对诺维信公司来说,员工的技能和贡献赋予公司意义,使公司得以发展,员工不仅是最重要的资产.而且员工创造诺维信的价值。
  • 心系矿工办互保扶危解困防风墙
  • 农民工入工会 寻求维权新途径
  • 做退休人员的贴心人
  • 《工伤保险条例》问答:工伤保险单位的费率如何确定
  • 别跟法律犯犟
  • 工伤认定 时不待人
  • 无固定期限劳动合同的签订和解除
  • 帮忙抢险 视同工伤
  • 关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知:关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法
  • 咨询热线
  • 有问有答
  • 单位到社区到底有多远(夏波光)
    进入程序统一规范的新境界——写在《基本养老保险经办规程(试行)》试行之际(养由基)
    《工伤保险条例》解读之六:劳动能力鉴定的原则和程序(王丽)
    工伤保险法的法律地位(郑尚元)
    医疗保障的社会分层分析(王芳 卢祖洵 王红 肖峥山)
    多层次医疗保障体系的框架和特征(关志强 董朝晖)
    个人医疗费负担过重的原因与对策(张晓 纪双庆)
    农村养老社会保险制度的设计思路(曹信邦)
    成本倒推:一种新型医疗保障资金筹集模式(聂春雷)
    社会医疗保险与商业医疗保险比较——以工业化国家为例(孙静)
    闪光的露珠——全国劳动保障系统一等功荣立者张丽生二三事(张正光)
    海一样深厚 山一样长久——黑龙江农垦宝泉岭社保局“爱心救助”纪实(王军)
    内蒙古:“断保人员”的续保对策(聂梅)
    企业养老保险假账甄别(洪道杰)
    电话咨询中心的功能及其应用(陆春生 喻乃忠)
    门诊特殊病就医为何蒙尘(刘洪清)
    齐齐哈尔管理追着变化走(张苗)
    苏州科学管理 精细服务(张红)
    宁波打出方便服务“牌”(蒋德理)
    “三关”严控收支“闸门”(张桂荣)
    医保消费中的打折让利行为合理吗?(费林建)
    治疗胆囊炎你花多少钱?(张苗)
    从海南情况看过渡性养老金计算问题(罗玉敏)
    “我执业 我存在”(赵萍)
    注册会计师:公共利益的捍卫者(赵萍)
    建立石油企业年金制度展望(姚林元 张洪菊)
    员工创造诺维信的价值
    心系矿工办互保扶危解困防风墙(王大江)
    农民工入工会 寻求维权新途径(夏波光)
    做退休人员的贴心人(朱晓丽)
    《工伤保险条例》问答:工伤保险单位的费率如何确定(彭高建)
    别跟法律犯犟(盛尤志)
    工伤认定 时不待人(向春华)
    无固定期限劳动合同的签订和解除(刘福奇)
    帮忙抢险 视同工伤(向春华 吴连秀)
    关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知:关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法
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    《中国社会保障》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

    社  长:孟昭喜

    主  编:孟昭喜

    地  址:北京市东城区和平里五区十号楼五层

    邮政编码:100013

    电  话:010-84211128-5091/5052

    电子邮件:[email protected]

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