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文献检索:
  • 新的力量
  • 前些年,问起一些朋友或熟人:是否参加了养老保险?他们大多会困惑地摇摇头。有的似是而非地说,好像单位给职工买了保险。
  • 撞破企业缴费“迷墙”
  • 逃税,曾是一个企业“拿不上桌面”的话题,为此栽跟头吃官司的不算少。而如今,漏缴少缴社会保险费的“逃费”之风又在大大小小的企业“流行”开来。在所谓经济理性的支配下,企业“当仁不让”地将社会保险费当作了压缩经营成本的“园地”。他们用千变万化的手段筑起了一堵堵缴费的“迷墙”。迷墙后,是劳动者的权益受到了损害,是企业的社会信誉受到腐蚀,作为社会安全网的社会保险基金正受到威胁……
  • 部长的嘱托
  • “全国五一劳动奖章”是中国劳动者的最高荣誉;“全国五一劳动奖状”是国家和社会对劳动集体的最高奖赏。
  • 求真务实全面推进工伤保险制度建设——全国首次工伤保险工作座谈会在威海举行
  • 2004年6月23日至24日,在美丽的滨海城市——威海,劳动保障部召开了全国工伤保险工作座谈会。这是我国就工伤保险工作专门召开的第一次全国性会议,是《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施后召开的第一次全国性会议。
  • 医保支点开始位移
  • 屈指算来,医疗保险制度已经启动了五年。如果对眼下支撑医保运行的因素做一个分析的话,我们必须正视这样一个事实——医疗保险制度改革已经从确立制度框架、全面推进,进入了逐步完善发展的新阶段。用湖南省劳动保障厅副厅长吕兴元的话说,医保已经从政策制定阶段进入了强化管理阶段。吕兴元的这一判断,不仅得到了劳动保障部医疗保险司官员的认同,也被各地医保推进的实践所验证。
  • 构建养老保险长效机制的8点政策建议
  • 建立我国养老保险长效机制和养老保险制度的调整、改革与完善,是一项非常复杂的社会系统工程,涉及若干代人的长期利益调整,也涉及复杂的制度,法律和技术方面的变革,应当强调科学决策、长远规划、精心组织、综合配套,稳步推进的改革思路。
  • 《企业年金试行办法》的战略意义
  • 《企业年金试行办法》(以下简称《办法》于2004年5月1日开始实施,这对中国养老金市场的发展具有十分重要的意义。
  • 社保基金被挪用的原因及防范措施——一起养老保险保费存单质押贷款案引发的思考
  • 社会保险基金作为老百姓的保命钱,其安危涉及到千家万户的利益。然而,由于种种原因,挪用、挤占社会保险基金的现象时有发生。比如,近年来披露的湖南省邵阳市挪用养老保险基金案、太原市财政局社会保障科科员薛文杰挪用社保基金8609万元案、广州挪用8亿元社保基金案等。以养老保险基金为例,审计署的相关统计就表明:自1999年以来,审计署组织审计养老保险基金共5825亿,查出违规违纪基金269亿,其中挤占挪用110亿,大部分用于购置固定资产、委托金融机构贷款或自行放贷、投资入股和经商办企业,有些甚至无法收回。社会保险资金被挤占、挪用引起了社会的普遍关注。本文通过一个养老金保费存单质押借款合同的效力分析,对社会保险基金被挪用的成因以及防范措施做初步探讨,希望能通过对具体案例的分析查找管理上的漏洞,找出症结,以便对症下药,治疾有方。
  • 《工伤保险条例》实施后的几点思考
  • 《工伤保险条例》(下称《条例》)的颁布实施,对推动我国工伤保险事业发展和维护劳动者合法权益有着非常重要的意义。但在实践中也出现了对某些问题缺乏统一认识,在某些实际操作规定上存在较大差异的问题,这些情形在一定程度上妨碍了《条例》的贯彻实施。笔者根据实践中的问题,归纳了几个突出的方面,以供商榷。
  • 企业年金研究述评
  • 一、国外对企业年金的研究。20世纪80年代末、90年代初以来,随着世界人口出现老龄化的发展趋势,国外许多国家围绕养老保险制度改革展开了新的理论论争。世界银行提出建立“三支柱”养老制度,即公共养老计划、强制性的民营的完全积累的养老金计划和个人自愿性储蓄。三个支柱理论是一种对多层次养老保障体系框架的高度概括,而企业年金形式成为三个支柱理论中重要的第二支柱。世界银行的这个大的框架思路,对一些中低收入国家,甚至欧洲一些国家产生影响。重新审视和加强企业年金作用已成为一种国际趋势。
  • 加快我国社会保障立法的前提、原则和步骤
  • 十届全国人大二次会议通过宪法修正案,第一次把建立健全与经济发展水平相适应的社会保障制度写进了宪法,为推动社会保障制度的改革发展提供了宪法保障。但是,我国目前还没有一部真正意义上的关于社会保障的法律,更没有形成统一的社会保障法体系,影响了社会保障制度健全和完善的进程,目前社会保障领域出现的诸多突出问题,其根源即在于此。要解决这些问题,关键是加快社会保障的立法。
  • 养老保险个人账户基金投资管理策略与趋势
  • 养老保险基金如不能有效投资运营,便难以保值增值,难以满足不断增长的养老保险支付需求。个人账户作为完全积累式基金,要应对以后养老基金支付及人口老龄化的压力,除了做实个人账户基金之外,还要进行有效地投资运营,以保证基金的保值增值。
  • 再就业培训工作问题与对策
  • 一,再就业培训工作中的问题。(一)培训方式存在不合理之处。从政策实施情况看,免费再就业培训主要有以下三种方式:一是购买社会培训机会,二是直接补贴下岗失业人员,三是直接设立培训机构。这三种方式在解决再就业培训中发挥了重要作用,但也存在一些不容忽视的问题,如一些培训机构为获取更多资金补贴,将学习和就业能力比较弱但恰恰最需要政府帮助的就业困难人员拒之门外;培训项目与培训对象个人意愿不相吻合;培训资金不足与资金使用效益低,补贴水平低,机构运行效率低等问题。
  • 提高女性退休年龄的利弊分析
  • 一、提高女性退休年龄对国家的利弊分析。有利方面是:国家可以增加对女性的养老保险费筹集5-10年,同时减少对女性的养老金支出5-10年,减缓了养老基金的支付压力。社保专家估计:在我国退休年龄每延长一年,养老统筹基金可增收40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。
  • 为退休人员营造温馨的港湾
  • 江苏省泰州市企业退休人员社会化管理服务工作从2001年10月正式启动,到2003年9月底,全市126498名企业退休人员100%实行社会化管理服务,提前一年实现了三年工作目标。几年来,泰州市劳动保障局在切实解决退休人员生活困难的同时,倾情服务、全力关注,解决了退休人员社会化管理服务中的几大难题。
  • 扩面 如何一路走好
  • 自1998年以来,扩大养老保险覆盖面几乎年年成为各级劳动保障部门的中心任务。无疑,这项工作已经取得了重大成果,维护了劳动者的社保权益,同时增收了养老保险基金。但这项工作远没尽头,正视和解决面临的一些深层次问题,方能一路走好。
  • 养老保险“骗保术”面面观
  • 商业保险中的“骗保术”相信一般人都不陌生。但社会保险中的“骗保术”却不太为一般人所知,因为一般而言,骗取的金额相对不大。但是,社会保险中的“骗保术”会严重阻碍社会保障事业的发展,损害国家利益,对于诚实守法的投保人也是极大的不公正,应当引起我们的关注。以养老保险为例,常见的“骗保术”大致可分为以下几类。
  • 一种信念
  • 至今我还记得,去年2月应聘宜昌市职工医疗保险管理处工作人员时自己的演讲。
  • 重搭组织架构 深化退管服务——新街口街道一瞥
  • 为做好企业退休人员社会化管理服务工作,北京市西城区新街口街道加强领导、统一协调,成立了由街道主管主任负责,社保所、民政科、社区服务中心、社区建设办公室、派出所、组织部、宣传部、司法所和社区卫生服务中心等部门参加的“退休人员社会化管理服务委员会”(下称退委会)。初步探索出了一条纵向由三级管理和指导为主,横向由多部门服务为主的新路子,确保退休人员进入社区后的各项社会化管理服务工作落到实处,形成了政府牵头、各部门分工明确、齐抓共管的社会氛围,受到了退休人员的好评。
  • 不让农民工流汗又流泪
  • “口袋”职工找到家
  • 续保是自己的大事
  • 社保信息化 决胜在服务
  • 如何平衡用户需求与厂商所提供服务之间的矛盾,已经成为当前我国管理软件产业发展过程中的尖锐矛盾。社保行业由于其行业特殊性,因此对IT厂商的服务提出了更高的要求。本刊记者为此采访了创智集团副总裁、社保行业总经理曾国柱。
  • 业内:各地传真
  • “大额”的效力
  • 年轻的楚国刚参加工作就染上了大病,说起来真够不幸的。可不幸中也有万幸——他所在的单位参加了医保,他生活的邹平县没有对大额医疗救助封顶,较为完善的医疗保障给了他生的希望。
  • 小楚的命运
  • 一位23岁的年轻人,参加工作不久,不幸患上了急性再生障碍性贫血。治病所需的巨额医疗费,对靠种地谋生的这家人来说,如同天文数字。一家人因此陷入了绝望。关键时刻,基本医疗保险和不封顶的大额医疗救助给患者送去了生的希望——
  • 换个角度说感受
  • 我是一家国有银行的管理人员。我要讲述的不是个人对医保政策的认识,也不是以旁观者的身份抒发他人享受医保待遇的感慨,而完全是从另一个角度谈自己对医保的感受。
  • 临沂:“三抓”凸显服务本色
  • 山东临沂属经济欠发达地区,总体财力不足,财政对医疗保险的支撑能力不强。医保推进中,他们把“提高有限的医保基金的使用效率,确保参保人员获得较为优质的医疗服务”作为基本原则,摸索出了一条适合本地特点的医保管理之路——
  • 泰兴:打造“两定”管理“金钥匙”
  • 6月12日,这一天本来是周末休息的日子,但江苏省泰兴市社会保险管理处的服务大厅里却是人头攒动,几百号人排着长长的队伍,工作人员跑前跑后忙活着,这么多人干什么呢?
  • 制约:质量与费用并重
  • 医疗费用过快增长是当前医疗保险工作中遇到的主要难题。笔者认为,应该采取医保费用与质量双控把关,建立一个以制约医方为主的医患双方制约机制,实现对医保费用的严格控制,确保医疗保险机制健康运行。
  • “五险一票”征缴的困惑
  • 湖北省政府在2003年9月专门发文,养老、医疗、失业、工伤、生育保险费实行统一申报、一票征缴办法。京山县在贯彻实施中,实行“五险一票”统一征缴,凡一险不缴者,其余险种保险费不允许单独缴纳,新的结算征缴办法,不仅没有给医疗保险征收增加征缴率,而且带来一定的负面影响。截至目前,2万多参保人员仅3000多人在正常缴费,形势异常严峻。主要原因是。
  • 医疗保险 选择商保做补充
  • 当补充医疗保险越来越受重视,商业保险公司不失时机将自己推到台前。究竟,补充医疗保险该如何建立?商业保险公司又给我们提供了多少种选择?记者就此展开了一番调查。
  • 用药过乱 亟待刹车
  • 西方国家将医疗费用支出增长率高于同期GDP增长率。形象地称之为“医疗保险危机”。笔者在观察这类医疗费用过度膨胀的现象时发现。不合理用药是其中一个重要原因。
  • 医保导刊:资讯
  • 曝光台
  • 鹿归自然——甘肃兰炼分离办社会职能工作掠影
  • 鹿本属于大自然。自然的法则是:物竞天择,适者生存。鹿在自然界能够生存下来,靠的是敏捷的腿,长期被关在笼中,腿的功能自然退化。
  • 宽带薪酬 在狭路上走来
  • 好兵 元帅待遇。在企业的传统管理中,员工要想增加薪酬,只有一步一步往上爬。但企业职位是有限的,多数人只能干着急,没办法。最难受的是素质、能力都出色却得不到相应职位的员工,而他们又是支撑企业发展的重要力量。这些既得不到相应职务又得不到相应薪酬员工,自尊心会受到伤害,积极性受到挫伤,消极怠工和跳槽就成为他们的“别无选择”。美国专家把这些人称作“POPOS”,意思是由于报酬与职位挂钩“被忽略的和被激怒的人(Passed Over And Pissed Off)”。
  • 近看员工福利
  • 企业管理者都在谈论和实施员工福利,但对员工福利的界定和分类并不一致。现编发的由中国入力资源开发网提供的这篇稿件在理论和操作层面做了较系统的论述,应该会带来一些认同。
  • 企业年金收益率和管理费率分析
  • 今年5月1日开始施行的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,是规范我国企业年金管理制度和运作规则的重要文件,其根本目的是保证年金受益人能够得到安全、稳定和尽可能高的收益。本文将影响企业年金成本与收益的主要因素——投资收益率、管理费率和年金受益人最终收益率,置于若干假设条件下加以分析,探讨现行制度下企业年金施行中的问题。
  • 护工 在医院讨生活的人
  • 不管你现在多么青春,身体多么健康,但我们谁都不能逃脱自然法则,我们将渐行渐老,也许,在未来的某一天,我们会和他们相遇……
  • 您的员工满意么
  • 现在很多企业都将“实现顾客满意”作为工作的重心,并为此千方百计的变换着提升和改进服务的新招式,但是不论通过什么样的工作,最后企业都普遍感觉到,这些方式起到的效果并非总是那么明显。于是,测评顾客满意成为了企业一个新的热点话题。然而,被企业普遍忽视的一个问题是,外部顾客的满意是由企业的员工创造的,企业是否想过自己的员工是不是满意呢?试想,如果员工是一肚子的怨气或苦水,能为顾客提供令人满意的服务吗?如果员工心态不稳定,来一批、走一批,能够保持优质的服务水准吗?
  • 社会:时讯超市
  • “招工准入”为毕业生就业建起“防火墙”
  • 毕业生就业难成了学校和学生的挠头事,不少学校都为学生“推销”不出去而犯愁,使当初招生时向学生及家长所做出的承诺无法兑现。于是,学校千方百计拉关系、托门子、找企业,目标就是一个——把学生“嫁”出去。
  • “民工荒”责问“打工环境”
  • 珠江三角洲和长江三角洲哪个发展速度更快?珠三角和长三角哪个更具比较优势?争论还没有结果的时候,一个新现象——“民工荒”不期而至:今年入春以来,福建沿海的福州、泉州、莆田等地不少企业因招不到工人而停产或开工不足。最近,广东一些地方也爆发了“民工荒”,广州、深圳、东莞等地急缺200万人。
  • 打工者需避免“时效陷阱”
  • 白血病牵出的医疗待遇赔偿纠纷
  • 2004年5月15日,吴光祖一家收到了南通市中级人民法院的民事判决书,终审判决:驳回通州市(南通市下属的县级市)某劳务开发有限公司的上诉,维持原判,某劳务公司赔偿原告损失44600元。
  • 锅炉房里的一氧化碳吞掉年轻的生命
  • 2003年2月26日.刘继军一家热热闹闹地聚在一起.为即将离家去北京打工的儿子刘浩饯行。没想到.这一聚竟是刘家的最后一次团聚。8个月后.从北京传来了刘浩中毒身亡的噩耗。
  • 劳动能力鉴定权归何处
  • 确诊职业病。王家洪,男,1956年生,重庆市綦江县赶水镇马龙村人。从1975年起一直到2002年11月,王家洪在重庆市綦江县大山煤矿从事井下采煤、运输、放炮、瓦检等工作27年。
  • 应由实际用工单位负责劳动者工作死亡待遇
  • 特殊工种工人退休后不应再缴养老保险费
  • 他的工龄应该从1977年起计算
  • 退役军人军龄能否视同缴费年限
  • 丧葬补助金应发给负责死者丧葬事务的直系亲属
  • 1976年的工伤不应享受一次性伤残补助金
  • 已经处理完的工伤不能再按新规定处理
  • 失足落水而亡不能算工亡
  • 有问有答334-339
  • 合同订立前的过错能否作为解除合同的依据
  • 培育社保文化弘扬社保精神
  • 工伤保险首次召开全国会议
  • [视点]
    新的力量(岩石)
    撞破企业缴费“迷墙”(夏波光 董爱时)
    部长的嘱托(萧绛 陈亭桦 宁颖)
    求真务实全面推进工伤保险制度建设——全国首次工伤保险工作座谈会在威海举行(向春华)
    医保支点开始位移(德理)
    [论坛]
    构建养老保险长效机制的8点政策建议(林义 张海川)
    《企业年金试行办法》的战略意义(杨燕绥 耿晓丹)
    社保基金被挪用的原因及防范措施——一起养老保险保费存单质押贷款案引发的思考(侯风萍)
    《工伤保险条例》实施后的几点思考(刘家邦)
    企业年金研究述评(李宏艳)
    加快我国社会保障立法的前提、原则和步骤(周雅菲)
    养老保险个人账户基金投资管理策略与趋势(张著名)
    再就业培训工作问题与对策(赵雅玲)
    提高女性退休年龄的利弊分析(潘锦棠)
    [业内]
    为退休人员营造温馨的港湾(张颖 王海民)
    扩面 如何一路走好(初玉美 王君茂 刘玉璞)
    养老保险“骗保术”面面观(戴庆华)
    一种信念(张美琼)
    重搭组织架构 深化退管服务——新街口街道一瞥(新轩)
    不让农民工流汗又流泪(张国才 邦民)
    “口袋”职工找到家(焦元达 刘福娜)
    续保是自己的大事(丁成)
    社保信息化 决胜在服务(文武 刘娅玲)
    业内:各地传真
    [医保导刊]
    “大额”的效力
    小楚的命运(蒋德理)
    换个角度说感受(孙玉湖)
    临沂:“三抓”凸显服务本色(蒋德理)
    泰兴:打造“两定”管理“金钥匙”(刘洪清)
    制约:质量与费用并重(孟淑萍)
    “五险一票”征缴的困惑(董长友)
    医疗保险 选择商保做补充(张苗)
    用药过乱 亟待刹车(吴冠频 韦丽)
    医保导刊:资讯
    曝光台
    [职场]
    鹿归自然——甘肃兰炼分离办社会职能工作掠影(何平)
    宽带薪酬 在狭路上走来(陈中)
    近看员工福利(任晓强)
    企业年金收益率和管理费率分析(黄文清)
    [社会]
    护工 在医院讨生活的人(郑家学 夏波光 刘靖华)
    您的员工满意么(肖明超)
    社会:时讯超市
    “招工准入”为毕业生就业建起“防火墙”(景志强)
    “民工荒”责问“打工环境”(夏波光)
    [权益]
    打工者需避免“时效陷阱”(刘振强)
    白血病牵出的医疗待遇赔偿纠纷(王清)
    锅炉房里的一氧化碳吞掉年轻的生命(章晓文)
    劳动能力鉴定权归何处(向春华 施蓓)
    应由实际用工单位负责劳动者工作死亡待遇
    特殊工种工人退休后不应再缴养老保险费
    他的工龄应该从1977年起计算
    退役军人军龄能否视同缴费年限
    丧葬补助金应发给负责死者丧葬事务的直系亲属
    1976年的工伤不应享受一次性伤残补助金
    已经处理完的工伤不能再按新规定处理
    失足落水而亡不能算工亡
    有问有答334-339
    合同订立前的过错能否作为解除合同的依据(蔡昌)
    [彩页]
    培育社保文化弘扬社保精神(白兰 宁颖)
    工伤保险首次召开全国会议(向春华 孙智)
    《中国社会保障》封面

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    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

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    主  编:孟昭喜

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