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文献检索:
  • 因为憧憬
  • 春华秋实,金秋时节,正是人们为收获喜悦而忙碌的时候。刚刚过去的一个月,对于杂志社的记者编辑们来说,也是异乎忙碌。全国再就业工作表彰大会、ISSA全球大会、社保白皮书发布会、医疗保险制度改革论坛、社会保障基金管理及风险防范高层论坛、社会保障经办机构能力建设座谈会……,且不说别的日常工作,只这一个月里的各种相关会议就直把我们忙了个不亦乐乎。
  • 向世界展示中国社会保障:世界趋势与中国方略
  • 2004年9月12-18H,正是金秋时节,国际社会保障协会(International Social Security Association,简称ISSA)第28届伞球大会在中国北京顺利召开。来自全球151个国家和地区的377个国际社会保障协会会员机构的上千名代表参加了大会。在为期一周的大会期间,代表们通过4次全会和10次分会,围绕“社会保障的发展与趋势”以及“中国社会保障的可持续发展”等议题展开了热烈的讨论,大会发表的《北京宣言》体现了代表们在社会保障问题上达成的共识。通过大会讨论的成果,我们试图从中探寻世界社会保障事业的基本发展趋势,以及在这种全球趋势下中国社会保障的方略和走向。
  • 架起全球社保互动平台——访ISSA秘书长霍斯金先生
  • 记者:作为ISSA秘书长,首先您能否向中国读者介绍一下ISSA是个什么性质的组织?
  • 感受ISSA感受脉动
  • 对于出席国际社会保障协会第28届全球大会的1500多名代表来说,本次大会既是一次信息交流的盛宴,也是一个沟通互动的平台。如此近距离地倾听世界各地社会保障的声音,感受全球社会保障的脉动,可以说机会难得。ISSA大会借给了我们一双“全球的眼睛”,给了我们审视社会保障的全新视角。
  • 智囊互动:为社保基金安全支招
  • 作为ISSA大会的前奏曲,劳动保障部社保中心举办了一次意义特别的高层论坛——
  • 郑功成:世界在关注中国 中国在融入世界
  • 中国的发展引起世界关注,中国的社会保障改革同样受到世界瞩目。全国人大常委委员、著名社会保障专家郑功成教授在ISSA会后接受记者采访时谈到,处在经济全面转型背景下的中国社会保障改革,既有世界意义,也有世界价值,理所当然会引起全球社会保障界的兴趣。由中国主办国际社会保障协会第28届全球大会,说明中国在社会保障领域积极主动融入世界,并保持与世界的交流。
  • 杨燕绥:要重视打造责任整合的基础工具
  • 作为国际社会保障协会第28届全球大会的正式代表,清华大学公共管理学院教授杨燕绥对全球有关社会保障的不同声音有自己独特的理解:“国际社会保障协会全球大会是一个官方的社会保障大会。世界上还有一个民间的社会保障大会——全球劳动与社会保障大会。在欧洲学习期间,我参加民间社会保障大会更多一些。通过参加全球性的社会保障大会,我的确听到了许多关于社会保障的不同声音。”
  • 共同应对时代变革——访国际劳工组织社会保障专家胡爱娣女士
  • 胡爱娣女士在国际劳工组织供职多年,对全球社会保障情况有较为全面的了解。同时,作为华人,此前她曾经在国家有关部门工作多年,对中国经济体舅改革以及社会保障制度改革有着更为直接的感受,甚至是一些参与。鉴于她对中外社会保障情况的了解和研究,本届ISSA大会期间,本刊记者对她进行了专访。
  • 聚焦绩效管理
  • 喇喇于北京闭幕的国际社会保障协会第28界全球大会上,记者获悉,如今,世界各国的社会保障组织都发觉自己在公民需求日趋提高和财政预算日趋紧缩的夹缝中生存。虽然如此,他们利用绩效管理手段和方法,还是取得了很大的进步。这不禁让人联想起一个月前,中国政府在全国社会保险局长座谈会上,首次提出了能力建设问题。可见,包括中国在内的各国社会保障组织开始越来越多地——
  • 再就业表彰 彰显安邦之策
  • 就业再就业工作一直是党中央、国务院经常牵挂的一件大事。正因为如此,温家宝总理强调要充分认识做好就业再就业工作的极端重要性,把这项工作摆在经济社会发展更加突出的位置,坚定信心,解放思想,转变观念,广开门路,努力开倒就业再就业工作新局面。
  • 解决退休待遇差距问题的理性选择
  • 企业与机关事业单位退休待遇差距悬殊,并存在继续扩大的倾向,由此引发的矛盾已经成为社会热点问题,如何以识和分析这一矛盾的产生和形成,从完善社会政策、促进经济发展、保持政治稳定的多重视角做出理性、客观的判断,寻求解决问题的路径,既是当前各级政府制定和调整社会政策过程中面临的实践考验,也是社会保障体系理论建设应当回答的重大课题。它需要我们提高材定社会政策的宏观眼界,把具体问题放在社会大背景下综合平衡,从材度建设和机材调整上取得突破,才能从根本上缓和、化解矛盾。这是建立建全社会保障体系的内在要求与客观规律。
  • 个人账户基金的风险管理
  • 风险管理是指人们对各种风险的认识、控制和处理的主动行为。研究风险的发生和变化规律,估算风险对社会经济生活可能造成的损害程度,并选择有效手段,有计划、有目的地处理风险,以期获得最大的安全保障,是风险管理的核心内容。
  • 我国农村家庭保障机制的局限与改善
  • 在我国农村社会保障制度还没有完全建立健全的时期,家庭保障是农村居民的主要保障形式,它构成了我国社会稳定的基石。随着农村社会结构的转型,传统农村社会资源的渐趋匮乏,农民作为弱势群体的地位日益凸显,如何强化家庭保障机制是我们不得不面对和亟待解决的问题。
  • 欠费企业补缴能力的财务评估
  • 社会保险基金是社会保险制度顺利运行的重要物质基础。企业作为社会保险基金的供给者之一,必须履行法定的缴费义务。但是,由于各种原因,很多企业存在逃费和欠费的现象。而如何评估企业补缴社会保险欠费的能力,认真履行稽核、清欠的职能,无疑是摆在各级社会保险经办机构面前的一个实际问题。尽管目前在理论与实践中,都还没有一个较为科学的评估标准,但劳动保
  • 行风建设在淄博
  • 近年来,山东省淄博市社会劳动保险事业处以服务企业和职工、奉献社会为宗旨,以规范运作,优质服务为目标,以机制、服务、技术三项工作创新为突破口,进一步转变工作作风,提高效能,优化服务,扎扎实实地推进了全市企业劳动保险工作的全面发展,确保了全市11万名企业离退休人员养老金按时足额发放,社会化发放率历年保持100%,连续4年超额完成下达的扩面征缴任务指标。
  • 广东省地科所是这样解决老有所养的
  • 除全额拨款的事业单位外,差额拨款,实行企业化管理、自收自支的事业单位最终将转制为企业。因此,参加企业养老保险是国有事业单位体制改革顺利进行的前提条件。事业单位早日参加企业养老保险能争取改革的主动权,并确保离退休人员老有所养、老有所依——
  • 各地传真
  • 医保导刊——十年磨一剑
  • 1994年,以“两江”试点为标志的医疗保险制度改革拉开了大幕。从那时起,围绕医、药、保、惠多角关系引发的种种利益摩擦,一天也没有停止过。如今,医保改革已经走过了十年征程,虽然摩擦仍时有发生,但医疗保险制度这把“剑”经过磨砺,已然放射出耀眼光芒。
  • “两江”:没有石头也过河
  • 从城市诞生的那一天起,九江和镇江就注定与滔滔不绝的长江密不可分。在同一条江水淌过的两座城市,10年前,“两江”踏上了一条几乎没有石头可以摸着过河的医疗保险制度改革之路。在那喧嚣的试点热潮,经历层层波澜的跌宕起伏之后,“两江”试点在人们的视线中逐渐模糊起来。10年后,医疗保险制度改革在全国如火如荼推进的今天,“两江”试点究竟趟出了一条怎样的路?本刊记者沿着蜿蜓的长江踏上了“两江”医保之路。
  • 只有经历风雨才能见到彩虹——访湖南省劳动保障厅副厅长吕兴元
  • 我国医疗保险制度改革起步于1994年的“两江”试点,至今已走过10年的风雨历程。在医保改革的征程中,尽管各地情况不尽相同,启动有旱有晚,政策完善程度和管理水平存在一定差异,但都为医疗保险制度的推进做出了积极而有益的探索。作为医保改革的亲历者和指挥者,回首过去那些不平凡的日日夜夜,长们自然有很多话想说,有许多感受想要表达。为配合医保改革10周年纪念活动,《医保导刊》从本期开始,以飧读者。各地主管医疗保险工作的劳动保障厅(局)陆续推出“风雨历程·主管厅(局)长访谈录”栏目,
  • 泰州“医保快车”开进社区
  • 江苏省泰州市医保经过4年运行,参保覆盖面达到了52万人,随着覆盖面的扩大,怎样管理好、服务好参保人员,成为泰州市医保面临的一个新课题。面对新的形势,泰州市医保管理者把医保工作向社区延伸……
  • 大病医疗保险缘何出险
  • 江西省新干县的大病医疗保险基金平稳运行两年之后,险情出现了。作为该项工作的亲历者,笔者直面——
  • 解析药品目录增容
  • 2004年9月16日,劳动保障部向全国1亿多参保人员发布了一个利好的消息。《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录(2004年版)》(以下简称《药品目录》)重新调整。调整后的《药品目录》中成药品种由415个增加到823个,增加了98%;西药品种由725个增加到1031个,增加了42%。其中工伤保险药品目录是中国官方第一次制定并正式发布。
  • 资讯
  • 回馈:从员工到社会
  • 1996年2月,日本精工爱普生株式会社在苏州高新区独资兴建了苏州爱普生有限公司,至今,苏州爱普生有限公司总投资额达3.3亿美元。员工也从创业之初的100余人增至9300余名,无论是规模还是投资额,在苏州的外资企业中都居前位。成为优良企业。是世界500强企业精工爱普生株式会社的最大心愿;作为该企业在海外最重要的电子元器件生产基地,苏州爱普生有限公司正在把这一心愿变为现实。
  • 企业之镜:职员弹性用工
  • 从1998年起,中国大多数的企业经历了“减员增效”的调整,在此之后,如何继续提升竞争力成为企业亟待解决的问题之一。人们通常认为,企业经营遇到困难时,走出困境的方法之一就是降低成本,比如减员。能不能既不减员又能增效?在职员工弹性用工,可以节省企业经营成本,满足员工个性化需求,就是一个很好的方法。西方企业的在职员工弹性用工,对我国企业具有一定的借鉴意义。
  • 怎样招用农民轮换工
  • 随着劳动用工制度的改革,各种用工形式不断出现。国有煤矿大量使用的农民轮换工(含农民合同制工人)就是新形势下普遍采用的一种行之有效的劳动用工形式。据调查,农民轮换工人数已占生产矿井职工的30~70%,占采掘生产一线职工的60~80%。它对维持煤炭企业正常生产,推动矿区经济发展起到了积极作用。但是,也出现了许多问题,应当引起高度重视。
  • 企业年金的风险管理
  • 企业年金管理中如何有效的规避和控制风险已经成为一个非常突出的问题。而风险管理作为研究风险发生规律和风险控制技术的一门新兴学科,经过半个世纪的发展,已经有了较成熟的理论和经验。因此,在企业年金的管理流程中导入现代风险管理技术显得十分必要。
  • “集体跳槽”暴露企业人才系统“内症”
  • 在人才流动日益频繁的今天,人才跳槽已是司空见惯的事。但日前,“方正高层人事地震”,周险峰带领PC骨干“集体跳槽”海信;清华同方4员销售猛将转投长城电脑;还有发生在猫人、波司登、青啤等的“团队跳槽”事件……集体跳槽的故事接睡而至,层出不穷,一波未平,一波又起,且呈愈演愈烈之势,成了中国企业界一道独特风景线。“集体跳槽”成为公众舆论关注的焦点,对人们惯有的思维方式产生强烈冲击,并引发了社会对其背后人才问题思索。
  • 徐永纬和她的立华希望小学
  • 在北京市周边的城乡结合部,在外来人口密集的平房区,零星地“活”着大批民办打工子弟学校。这些学校在硬件设施上,无法与市里的公立学校相提并论,师资力量也很难与公立学校匹敌,但它低廉的收费以及竭尽所能的治学态度还是吸引了大量外来人口的子女。
  • 利好举措
  • 一月之最
  • 权益热点
  • 有此一说
  • 医药行情
  • 职场新发现
  • 数字新闻
  • 人才行情
  • 好“马”不是相出来的
  • 驰名中外的海尔集团以“人人是人才,赛马不相马”的用人理念,给企业界树立了一个成功的用人典范。它向世人证明了这样一个观点:好马是赛出来的,而不是相出来的。这种用生动的实践向传统的用人机制发出的挑战,令人深思。
  • 海外老人“恳求领养”为中国老龄社会提醒
  • 人口的老龄化已经成为一个全球性的浪潮,老龄社会衍生出来的新闻也层出不穷——最近,意大利80岁的老人安杰洛齐在《晚邮报》上刊登了一则“恳求领养”的启事,愿意每月向收养他的家庭贴钱500欧元给人当“爷爷”。
  • 劳动关系?劳务关系?
  • 案例北京金胜缘海鲜大酒楼(以下简称金胜缘酒楼)是一家经营粤菜的酒楼。2003年1月,因为经营原因,金胜缘酒楼需要招聘20名粤菜厨师。为此,金胜缘酒楼与厨师王某签订了一份合同书,金胜缘酒楼为甲方,20名厨师为乙方。合同约定由厨师王某招聘20名厨师,王某保证20人的厨师资格及水平,并保证20人于2003年2月1日前全部到
  • “从楼梯摔下”以后……
  • 2001年6月25日清晨,晨曦洒满大地。在习习凉风吹拂下,宁夏大坝发电有限责任公司(以下简称大坝电厂)迎来了新的一天。
  • 劳动仲裁调查取证缘何难
  • 2003年11月,易晓丰被北京市华安科技发展有限公司(简称华安公司)聘为总工程师,负责公司的安全技术管理、施工技术、技术责任的分析审定、对生产各环节进行技术控制、领导新产品的检验和试验等工作。
  • 起床时突发疾病死亡应赔偿多少
  • 某单位一职工,上班前在宿舍起床时突发疾病死亡。单位赔付了3万元。我们认为该职工休息前曾加班工作,想让单位多赔一点。可以吗?
  • 该事故损害由谁赔偿
  • 我地甲企业因经营困难,无力发放职工工资。经与乙公司领导协商,甲公司同意几名职工临时被乙公司雇佣,订有《临时劳务合同》,约定:“合同期内无论何原因导致伤亡或发生的费用均由自己承担”,期限三个月。2004年4月23日,其中一名职工在工作时受伤,要求按工伤处理。后与乙公司达成协议:“一次性支付死亡善后处理费1万元,并承诺以后不再追究。”请问该职工能否享受工伤待遇,应由甲公司还是乙公司支付?
  • 离岗聊天返回途中伤亡不能认定工伤
  • “48小时”的规定不能说不合理
  • 误喝四氯化碳受伤不能认定工伤
  • 可以对五级伤残的工伤职工支付补助金解除劳动关系吗
  • 能否给她长期支付养老金
  • 放长假回老家发生车祸能认定工伤吗
  • 有问有答
  • 复转军人的医疗期如何计算
  • 案例纪某1996年11月参军.1999年12月退伍.被分配在某机械有限公司(简称机械公司)从事装配工作。自2003年8月起.纪某经常腰酸腿痛.不能坚持正常工作.断断续续地请假治病休息。同年10月8日经当地人民医院做cT检查.确诊为腰椎间盘突出。医生嘱咐不宜干重体力活。纪某将病情告知机械公
  • 专家学者为社保基金运行把脉
  • 社会保障基金如何管理?社会保障基金运行如何进行有效的风险防范?8月31日,带着自己的思考与观点,来自劳动保障及相关部门的专家学者以及国内外知名企业的高层管理者会聚北京中国大饭店,参加由劳动保障部社保中心主办的“社会保障基金管理及风险防范高层论坛”。
  • 分享盛宴咀嚼公平
  • 2004年9月12——18日,以“社会保障:确保社会公平”为主旨的国际社会保障协会第28次全球大会在北京顺利召开。来自151个国家和地区的1500多名代表出席了会议。
  • 中国政府首发社保白皮书
  • 十年论坛 各抒已见
  • 2004年9月20日,中国医疗保险制度改革论坛在江苏镇江举办,原全国人大常委会副委员长彭佩云、劳动保障部副部长王东进出席论坛并致辞。来自全国医疗保险、公共卫生、
  • 以人为本 继往开来
  • 十年论坛燃起的激情还未散尽,9月22日,医疗保险制度改革经验交流会又在江苏镇江开幕。相同的地点,不同的大厅,北京、上海、福建、新疆等14个省、自治区、直辖市的医保管理人员,分别登台与医保同仁交流了医改一路走来的成果和经验。黑龙江、准安、杭州等9个地方的演讲,更是赢得了与会者的阵阵掌声与热烈共鸣。
  • [视点]
    因为憧憬(康晓)
    向世界展示中国社会保障:世界趋势与中国方略(陈云 邓旭娴)
    架起全球社保互动平台——访ISSA秘书长霍斯金先生(陈亭桦)
    感受ISSA感受脉动(夏波光 白兰)
    智囊互动:为社保基金安全支招(德理)
    郑功成:世界在关注中国 中国在融入世界(博广)
    杨燕绥:要重视打造责任整合的基础工具(博广)
    共同应对时代变革——访国际劳工组织社会保障专家胡爱娣女士(白兰)
    聚焦绩效管理(杨健敏 张苗)
    再就业表彰 彰显安邦之策(濯非)
    [论坛]
    解决退休待遇差距问题的理性选择(邹午)
    个人账户基金的风险管理(刘卫 刘微)
    我国农村家庭保障机制的局限与改善(邓大松 杨洁)
    欠费企业补缴能力的财务评估(鲁全 周红)
    行风建设在淄博(博闻)
    广东省地科所是这样解决老有所养的(宋冬梅)
    [业内]
    各地传真
    [医保导刊]
    医保导刊——十年磨一剑
    “两江”:没有石头也过河(刘洪清)
    只有经历风雨才能见到彩虹——访湖南省劳动保障厅副厅长吕兴元(蒋德理)
    泰州“医保快车”开进社区(刘洪清)
    大病医疗保险缘何出险(艾立文)
    解析药品目录增容(张苗 刘洪清)
    资讯
    [职场]
    回馈:从员工到社会(樊宁 陈中)
    企业之镜:职员弹性用工(胡凌琳)
    怎样招用农民轮换工(廖忠志)
    企业年金的风险管理(杨波)
    [社会]
    “集体跳槽”暴露企业人才系统“内症”(胡云生 夏波光)
    徐永纬和她的立华希望小学(夏波光)
    利好举措
    一月之最
    权益热点
    有此一说
    医药行情
    职场新发现
    数字新闻
    人才行情
    好“马”不是相出来的(江永彬)
    海外老人“恳求领养”为中国老龄社会提醒(夏波光)
    [权益]
    劳动关系?劳务关系?(文强 靖华)
    “从楼梯摔下”以后……(向春华)
    劳动仲裁调查取证缘何难(恩齐)
    起床时突发疾病死亡应赔偿多少
    该事故损害由谁赔偿
    离岗聊天返回途中伤亡不能认定工伤
    “48小时”的规定不能说不合理
    误喝四氯化碳受伤不能认定工伤
    可以对五级伤残的工伤职工支付补助金解除劳动关系吗
    能否给她长期支付养老金
    放长假回老家发生车祸能认定工伤吗
    有问有答
    复转军人的医疗期如何计算(吴明顺)
    [彩页]
    专家学者为社保基金运行把脉(萧绛 宁颖)
    分享盛宴咀嚼公平(陈云 宁颖)
    中国政府首发社保白皮书(李新临)
    十年论坛 各抒已见(张苗)
    以人为本 继往开来(张苗)
    《中国社会保障》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

    社  长:孟昭喜

    主  编:孟昭喜

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    电  话:010-84211128-5091/5052

    电子邮件:[email protected]

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