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文献检索:
  • 以心焕“新”
  • “我们是国企创业者,在那艰苦岁月,我们修过路盖过房,伐过树造过林,开过矿炼过钢。我们创造的劳动化作了鞍钢的铁,大庆的油,两弹一星上也有我们的汗和血。如今人们过上了好生活,我们却为生存爬坡……请不要再拖欠我们的‘养命钱’!”一位名叫李永馥的老人曾经在报刊上发出如此呼吁。
  • 湖北:乡镇改革催生养老新举
  • 2004年,湖北省选择财政较困难的7个县市,进行“大手术”:乡镇行政人员大幅精简,事业单位全面转制,大批乡镇干部退出财政供养序列。昔日吃“皇粮”的国家干部变成了“社会人”,退休养老问题成了他们最关心的“大事”。为此,湖北乡镇事业单位基本养老保险改革同时启动。
  • 顺势而动 平稳过渡——周祖荣谈湖北乡镇事业单位基本养老保险改革
  • 全国机关事业单位养老保险改革方案尚未出台,湖北就选择了乡镇事业单位这块“田地”,开始了自己的“实验”。改革为何从乡镇破题?做了哪些探索?面临怎样的问题?就此,本刊记者专访了湖北省劳动和社会保障厅副厅长周祖荣。
  • 8.5亿元温暖19万颗心
  • 1998年,党中央、国务院作出了“两个确保”的重大决策。此后,全国确保了企业离退体人员当期基本养老金的按时足额发放·但对于1998年以前拖欠的企业离退体人员基本养老金,由于情况复杂,底数不清,加之资金原因,补发历史拖欠工作一直进展缓慢。补发历史拖欠形成了一个“雷区”:退体人员大声疾呼,渴望解决;企业越困难越拖欠,无望解决。地区财力紧张,无力解决,社保机构底数不清,不敢解决。面对这一“群众最关心、劳动保障部门最揪心、政府最闹心”的困局,2004年底,河北省委,省政府果断决策,收回历史“自条”,越过了这个历史的“雷区”。
  • 完善基本养老保险制度无须另起炉灶——访国家发改委就业和分配收入司司长孔泾源
  • 城镇企业职工基本养老保险制度已经运行了10多年,作为一项至关重要的制度,面对实践中出现的问题,各方人士都在诊断,开药。基于上述理由,本刊记者采访了国家发展和改革委员会就业和分配收入司司长孔泾源博士。有必要说明的是,对于如此重要制度而言,孔司长强调本次采访所阐述的观点只是个人见解而非部门意见,当然也不代表本刊的看法。
  • 新政轨迹
  • 凭工作证等可证明劳动关系,国家将对50城市失业保险基金审计,高校学费收入10%将用于资助贫困学生,公务员退休后犯错退休金照减
  • 八面来声
  • 葛延风:医疗改革违背卫生事业发展基本规律,成思危:中国应重视知识差距和财富差距,蒙代尔:中国企业家需要社会责任感,
  • 数字呈情
  • 据新华社报道,国家统计局城调总队日前对全国54000多户城镇居民家庭抽样调查资料显示,我国居民收入存在六方面差距:
  • 社会观象
  • 用工问“八字”,处女才能领到土地补偿金,
  • 三医脉动
  • 北京人看感冒平均花111.67元,医师外出会诊有新规,取消药品加价,“医药分家”起步?,
  • 职场风向
  • 全球CEO下课速度惊人,“三会”高级保姆难寻,博士后月薪3000起,放宽台湾同胞大陆就业条件,
  • 企业方略
  • 中国纺织企业CSC9000T全面启动,中行改革风暴掀翻20名分行行长,
  • 海外掠影
  • 国外失业现象呈现新特点,英国海外招聘引发贫困国家医生危机,美国会计学毕业生最“吃香”,
  • 乡镇事业单位基本养老保险改革观点摘编
  • 机关事业单位养老保险改革到目前还没有一个统一的说法,各地却有不同程度的实践,湖北乡镇事业单位基本养老保险的试点就是其中之一,也具有一定的代表性。本和对其试点情况进行了专题采访。在发稿之际,本和在京与黑龙江、山东,湖南3省及其有关地市机关事业社会保险经办机构的部分人员,就乡镇事业单位基本养老保险改革进行了座谈,这里摘缠部分观点,仅是一家之言,也不代表本和观点。
  • 中央和地方分权管理的“新”养老保险制度框架构想
  • 中央政府负责管理全国统筹的基础养老金,一是在全国范围内强制性统一征缴基础养老金性质的社会保障税费。从现行制度中将社会统筹基金所支撑的基础养老金部分分离出来,在全国范围内强制性征缴筹资。征缴率可暂定为8%-10%,由用人单位缴纳,由相关部门在全国统一征缴。
  • 两岸学术界共同探讨社会福利
  • 2005年6月)16-17日,来自海峡两岸的专家,学者及爱心人士聚首武汉,召开2005年两岸社会福利学术研讨会,共同探讨具有中华民族特色的社会福利事业新路子。
  • 点题征稿
  • 最新政策法规文件:关于加强《再就业优惠证》管理推进再就业税收政策落实的通知
  • 为进一步加强《再就业优惠证》管理,防止税收流失,确保各项再就业税收政策落到实处,促进下岗失业人员再就业,现就建立部门间信息交换和协查制度等问题,通知如下:
  • 关于切实加强税务机关社会保险费征收管理工作的通知
  • 为贯彻全国税收征管工作会议和全国税务机关社会保险费征收管理工作座谈会要求.不断提高税务机关社保费征收管理工作的质量和效率,现将有关事项通知如下:
  • 关于加强军队转业干部、城镇退役士兵、随军家属有关营业税优惠政策管理的通知
  • 为了加强对军队转业干部、城镇退役士兵、随军家属从事个体经营营业税优惠政策的管理.现将有关营业税政策问题明确如下:
  • 关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复
  • 你局《关于代扣代缴单位为员工支付保险有关缴纳个人所得税问题的请示》(黑地税发[2005]19号)收悉。经研究.现批复如下:
  • 关于配合做好城市医疗救助制度试点工作的通知
  • 国务院办公厅于今年3月14日转发了民政部、卫生部、劳动保障部、财政部《关于建立城市医疗救助制度试点工作的意见》(以下简称《试点意见》),就城市医疗救助制度试点工作的指导思想、总体目标、基本原则、试点内容和组织领导提出了重要意见。为积极发挥卫生部门的作用,促进城市医疗救助制度试点工作的顺利开展,现就配合做好试点工作提出如下意见。
  • 关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知
  • 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题.经研究,现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下:一,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
  • 关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知
  • 为贯彻(《军人抚恤优待条例》,保障优抚对象的生活.经研究.决定从2004年10月1日起.提高部分优抚对象的抚恤补助标准。现就具体事宜通知如下:
  • 关于提高回乡务农抗战老战士等在乡复员军人生活补助标准和维修抗日烈士纪念设施等工作的通知
  • 经请示国务院同意.现就解决回乡务农抗战老战士等在乡复员军人生活困难以及维修抗日战争烈士纪念设施等有关问题通知如下:
  • 特种设备作业人员监督管理办法
  • 第一条为了加强特种设备作业人员监督管理工作,规范作业人员考核发证程序,保障特种设备安全运行.根据《中华人民共和国行政许可法》、《特种设备安全监察条例》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》.制定本办法。
  • “退休”溯源
  • 对许多人来说,社会保障是一个近现代的舶来概念。其实,它是古今中外任何社会都有的一种制度安排。了解与现实生活“贴近”的古代、近现代社会保障星云,对读者获取知识、开阔眼界大有好处。为此,本刊推出随笔性的专栏——“社保史话”,特约专家带领读者一起追寻历史的痕迹。
  • 降低基本养老保险经济成本的路径选择
  • 由政府强制实施的保障退休者基本生活需要的基本养老保险制度是一国政府多层次养老保险制度中最基本。最重要的部分,在我国,三十多年的强制性计划生育政策使得我国人口年龄结构呈现出明显的老化趋势,我国正面临越来越大的因人口老化而带来的基本养老保险经济成本压力。
  • 劳动与社会保障专业负责人聚首
  • 2005年6月18—20日,教育部高等学校公共管理类学科教学指导委员会在武汉大学召开全国劳动与社会保障专业负责人会议。
  • 福建机关事业养老改革:破冰而行
  • 福建省机关事业单位养老保险制度从1994年开始改革试点,迄今已历经10年时间。10年时间,福建机关事业单位养老改革走过了曲折的历程。
  • 年金计划财产的法律问题辨析
  • 我国企业年金市场在启动,这可以看做我国养老金市场的开端,具有中国特色的受托人制度将开始实施。本文着重讨论完善企业年金受托人制度的财产权利问题。
  • 东欧四国养老改革:一条路上跑出两架马车
  • 以1989年柏林墙倒塌、1991年苏联解体为标志,东西方间长达40年之久的冷战最终结束了。随着冷战的结束,东欧各国先后开始政治经济改革,养老保险等社会保障制度改革也很快提到议事日程。尽管改革前东欧各国的养老保险制度大同小异,而且改革时所面临的人口、劳动力市场及经济压力亦十分相似,但各国最终采纳的改革方案或方向却有着本质的不同。为什么呢?本文仅以匈牙利、波兰、捷克、斯洛文尼亚四国为例,作一简略介绍和分析。
  • 服务,从放下架子开始——医疗救助江浙启航
  • 老托马斯打算靠当收银机推销员为生,但几个星期过去,一点成绩也没有。老板大骂他没用,不过同时表示:“我陪你去卖,失败了算我头上,成功了算你的。”在老板身教之下,老托马斯发现了自己的问题,学会了销售的技巧,并从此看到管理者的作用。后来在IBM的手册中就有一条:领导的职能就是为部下服务,当部下的助手。再后来这成为IBM处理公司上下级关系的准则。现在的医保管理也引入了“管理即是服务”的理念,但真正能像当年老托马斯的老板那样毫不犹豫去主动服务的管理者还是少之又少。为什么?这恐怕还得从“架子”问题说起。长期以来,在我们一些管理者的头脑里,通常是把管理简单等同于领导,等同下级服从上级的所谓“权威”。一些人甚至由此养成了高高在上、舍我其谁的“官架子”习气。当然,代表政府实施医保管理是必须要有权威的,否则大家都不听从管理,事情非乱套不可。问题是用什么姿态或方式去管理医疗保险。是运用权威,采取居高临下的态势?还是主动服务,采取平等待人的姿态?可以看到的是,在善于换位思考,习惯提供服务的统筹地区,医保运行较为良好。而在管理服务较差的地区,则医疗费用越保越高。两种姿态,两种方式,其效果完全不同。做好服务,当然是要放下架子的。只有放下了架子,老板才有可能与普通推销员一同出门做销售。之所以会放下架子,是因为这位老板懂得,管理者的成功是通过被管理者工作得来的。
  • 胡大洋:“一张白纸”绘彩虹
  • 从“一只拖把开始闹革命”,到参保人数突破千万大关,江苏医保的“带头人”胡大洋在5年的历程里走过了这样的一条“医保之路”——
  • 定点医院管理 机理迥异调控不足
  • 医保改革以来,各地在实践中创造了多种多样的管理措施。这些措施究竟起到了怎样的作用?作为参保人员利益的代言人,医保管理部门又该怎样不断改进管理办法?近日,笔者对各种管理措施的有效性和作用机理进行了一番研究……
  • “医、保”过招,良性互动最佳
  • 医保制度改革以来,基本医疗保险的经办与卫生服务的提供分刖由两个不同的职能部门承担。二者在为参保人员服务,最大限度保障参保人员健康方面有着相同的依据和一致追求。但从运行过程看,由于部门利益.经营目标的背离,二者之间又存在潜在的对立和冲突。因此——
  • 协议管理难平“三角”关系
  • 一纸定点协议牵引着医保管理部门、定点医疗机构和参保人员三个缺一不可的医保角色。然而,这个堪称我国基本医疗保险制度特色的管理机制,在最基层的统筹地区,却呈现出这样的局面——
  • 数字医院e化医保
  • 每年联审互查之后,北京市劳动和社会保障局,北京市财政局都要给北京的基本医疗保险定点医疗机构评出一,二,三等奖和优秀奖。北京市顺义区医院就是2004年度获得一等奖的少数几家单位当中的一家。在北京数千个定点医疗机构当中,顺义区医院何以能够脱颖而出?实地考察一番之后,记者找到些许答案——
  • 药品招标尴尬了谁?
  • “药品集中招标采购”是越来越热闹了。一方是招标效果显示,药品普遍降价幅度达到20%左右;一方是老百姓体验人均门诊和住院费用年年大幅上涨。继13家协会联名上书请求终止“药品招标”之后,医院也开始透露不满。究竟——
  • 公务员提前退休如何缴纳医疗保险费
  • 近日,四川读者吴兵来信向本刊询问,自己所在统筹地区有少数公务员按规定办理提前退休后,要求按该市规定的正常退休人员的标准缴纳基本医疗保险费。究竟,公务员按照《国家公务员条例》规定办理提前退休后,应该按照统筹地区规定的在岗人员的标准缴纳基本医疗保险费,还是应该按照统筹地区规定的正常退休人员的标准缴纳基本医疗保险费?
  • 我看中韩社会保险关系
  • 一百多年以前,英国著名的《贝弗里奇报告》指出“社会保险是每个公民最关心的一个问题。……社会保险将成为影响劳动力滚动的一个重要因素,假设人们为找到用武之地从一个国家迁移到另一个国家再次成为可能,那么人们就会渴望各国之间在社会保险方面制订互惠的安排以促进这种流动。也就是说,人们渴望通过这种安排使他们在流动时可以避免社会保障方面的损失,并准许他们将在先前国家获得的保障权益部分地带到另一个国家。这个问题在不久的将来就会显现出来。”
  • 涓涓爱流暖人心
  • 张淑芬外表娴静、说话斯文、作风朴素,在不了解她的人眼里,她是平凡的。但在深圳市社会保险基金管理中心宝安管理处养老保险科科长这个岗位上,她真的很不平凡。她以心灵的涓涓细流温暖着退休人员,以细腻的真情感染着参保人员。人们称她为“社保贴心人”。
  • 为征缴稽核支几招
  • 社会保险费征缴中的稽核是社会保险工作的重要环节,近年来,我国的社会保险稽核工作得到了长足发展,但仍有待完善。就如何做好社会保险征缴中的稽核工作,本刊特请基层社保机构人士谈谈他们的看法和体会。他们的观点因为从实践中来,所以不无启发意义。
  • “一天”改用半小时
  • “在社保局办事,我们感到开心、舒心与放心!原来要一天办的事情,现在只需半小时!”这是松滋市原硫铁矿退休人员张绍俊在办完退休手续后的感慨。
  • 农民工也有“工龄工资”
  • 今年以来,坐落在浙江省慈溪市范市镇的东方服装有限公司,对进厂1年以上的职工一律增加工龄工资:1年工龄的每月增加20元,2年的每月增加50元,3年的每月增加100元。来自其他省份的农民工也不例外。慈溪市范市镇现有民营企业400家,其中像东方服装有限公司这样增加工龄工资的企业达到100家。
  • 养老保险烧不掉
  • 不久前,湖南省常德市鼎城区劳动保障办公大厅匆忙进来一位女士,焦急地询问工作人员:“我的养老保险手册和缴费收据丢了,怎么办呢?”原来,这位女士是一家文具用品店的老板,从1999年就参保了,前几天刚刚交纳了一年的保险费,没想到所在的市场发生火灾,放在门店的养老保险手册和收据也随着物品一起烧掉了。她担心没了证据,养老保险就白缴了,赶紧到经办窗口去询问。
  • 信息系统监管问题与对策
  • 经过近几年的运行和应用,福建省社会保险信息管理系统的优势已得到充分发挥,特别是在规范业务流程、简化业务环节、管理职工个人账户、财务统计、实现离退休养老金社会化发放等方面起到了重要作用。但是由于社会保险网络的开放性、匿名性和技术复杂性,这一系统的安全防护能力、监管能力方面还面临三方面的风险:外部“黑客”和病毒攻击的风险;内部人为有意或无意越权修改数据、篡改数据的风险;系统本身缺乏备份、系统故障和恢复等功能,存在数据丢失的风险。在现有信息技术条件下,如何建立一整套适合全省社会保险信息管理系统的监管技术体系和制度体系,降低各种风险,减少运行中遭受损失的可能性,确保系统正常运行,显得尤为重要。
  • 老河口:一票征收增幅大
  • 湖北省老河口市积极实行养老、医疗、失业、工伤、生育保险“五险一单”、“一票征收”,缴费单位每月到社保服务大厅领取“五险一单”申报核定单,“五险一票”缴费。此举有力地促进了五险同步申报核定,同步征缴,使征缴工作连创佳绩。2004年共征缴社保费5381万元,完成计划任务5550万元的101%。2005年一季度共征缴社保费1820.30万元,比2004年同期的1025万元增收797.30万元,增长45.8%,
  • 敦化:成立劳动争议仲裁院
  • 为适应劳动争议仲裁工作的需要,吉林省敦化市劳动争议仲裁院于近日正式对外挂牌成立。新成立的敦化市劳动争议仲裁院将遵循实体化、职业化的改革方向,不断推进体制创新、案件处理机制创新、管理和服务创新,不但缩短办案期限,减轻当事人负担,还提高了案件审理质量和效能,提高了劳动争议仲裁的公信力,真正把劳动争议仲裁作用提升到一个崭新的高度。
  • 会泽:完善档案规范化管理
  • 云南省会泽县社保中心目前承担着全县74家各类企业4822人和23个乡(镇)9540名农保人员养老保险管理任务。为规范养老保险参保人员档案管理,增强服务功能,县社保中心今年采取措施完善档案规范化管理。具体做法是:邀请档案部门专业人员现场指导;积极筹措资金2万元添置档案存储设施;严格统分管理责任制;建立严格查阅登记制度;充分利用现代信息技术;建立与档案部门技术合作机制,
  • 日照:扎实进行工伤保险宣传
  • 在《工伤保险条例》颁布二周年之际,山东省日照市集中统一地开展了宣传咨询活动。一是市长发表署名文章,明确要求全市各级各部门共同重视工伤保险工作,协调配合,建立科学完善的工伤保险工作机制。二是举行现场宣传咨询活动。市县两级广播、电视和报纸对现场活动都做了专题报道。三是组织了企业内部宣传活动。市内50多家企业在各自单位门口悬挂宣传口号、标语100多条。四是举办了政策培训班。通过以上系列宣传活动,该市营造了浓厚宣传氛围,
  • 福建:信息化建设步入新阶段
  • 福建省社会劳动保险网上申报系统目前已正式开通并投入推广应用。该系统是为满足社会保险行业开展网上服务应用需求,由福建省社会劳动保险局主持研制,采用数字认证、签名技术开发的网上服务系统,具备在线、离线申报操作社会保险业务的功能。近日印发的《福建省社会劳动保险网上申报业务规程(试行)》,全面加快了网上申报系统推广应用步伐,得到了参保企业的积极响应和广泛好评。
  • 天津:完成社会保险稽核试点
  • 今年5月,国家社会保险稽核工作在天津市的试点圆满结束。试点确定在经济效益较好,人均缴费偏低的石化、保险、通讯三个行业的4个企业。通过稽核试点,摸清了行业企业违规少报、漏报社会保险费的手段和方式:一是不按职工工资收入申报基数,普遍按下限缴费;二是隐瞒职工真实收入,千方百计缩小缴费基数;三是企业与劳务派遣和社会保险中介代办机构联手,少缴社会保险费。同时,归纳出企业在少漏报缴费基数上比较突出的几种类型:挂一漏万型,随意确定型,
  • 邗江:持医保卡体检享受优惠
  • 自今年5月起,江苏省扬州市邗江区社保结算中心与部分定点医疗机构联合推出了持医保卡健康体检可享受价格优惠服务。即持邗江医疗证卡到指定医院做门诊健康体检,选择不同的体检方案,刷卡或现金缴费可以得到不同的价格优惠,优惠的幅度达35%以上;方案以外增加的检查项目费用按收费标准的80%收取。这一措施增强了预防保健意识,
  • 西吉:医保扩面效果显著
  • 宁夏回族自治区西吉县社保部门今年以来加大基本医疗保险扩面力度,组成工作组深入未参保单位、企业、乡(镇)政府及乡村中小学校,上门宣讲医疗保险政策,提高了参保自觉性。到5月中旬,全县新增参保单位33家,较去年年末净增参保人数4300多人,参保率达到85%,使全县参加基本医疗保险职工人数突破万人,达到了11000多人,基本覆盖到全县机关、事业单位和区直企事业单位全体干部职工及大部分国有、集体企业职工和退休人员。
  • 8小时为何渐行渐远
  • 一说到8小时,人们很快会想到农民工在工厂被迫超时劳动。但超时劳动的可能不只是农民工,白领甚至是金领也在超时劳动着。随着竞争的激烈,工作压力的增加,很多人都在玩命地工作着,每天工作时间远远超过8小时。一些人因工作积劳成疾,一些人因工作压力处于亚健康。清华学者英年早逝,陈逸飞过劳死,还有崔永元患严重抑郁症……都是有力明证。人们不禁要问:工作为什么?这是社会的进步,还是人类的悲哀?
  • 復元医院的“人才兴院”之路
  • 一名乡村“赤脚医生”8年时间创建起资产数千万元的民营医院,你信吗?这家医院就是浙江义乌復元私立医院,这名“赤脚医生”就是王福元先生。
  • 员工压力管理与EAP计划
  • 在当今的组织中,惟一不变的便是“不断的变化”。各类组织和个人只有不断地创新才能适应新的市场环境变化,于是便产生了压力。在现代人力资源管理中,由于压力导致的职业心理问题对组织和个人的消极影响已经受到越来越多的关注。因此,不论是组织还是个人,压力管理都显得至关重要。
  • 外籍专家“洋打工”
  • 每年,数以万计的中国人涌到欧美等发达国家留学、工作、定居,而在苏州高新区,一些外国专家、美籍华人却反其道而行之,舍弃国外的优厚待遇,跨国跳槽到民营企业任职。创立刚4年的苏州国芯科技有限公司,是一家民营企业,39名员工中,汇聚了美国摩托罗拉公司的专家、美国贝尔实验室的研究人员、归国学子,其中,3位美籍华人、6名博士、3名博士后、16名硕士。
  • 变“以人定薪”为“以岗定薪”
  • 建筑工程项目管理对建筑施工企业的生存与发展起着越来越重要的作用,由于建筑施工企业工程项目多、高度分散、战线长、管理跨度大,项目只设有银行账号,发放工资奖金不经上级业务主管部门审批,只电传一份备案等情况,给企业薪酬管理工作带来诸多不便;项目经理拥有人、财、物的处置权,拥有指挥、决策权,虽然企业对项目经理有责任书,但项目经理只是企业法人的委托代理人,不是企业本身,项目经理在施工中往往只考虑自身的局部利益,不能将项目运作和企业的发展有效联系起来,如果没有合理的项目薪酬机制对此加以制约,将给企业留下潜在的隐患。
  • 自助餐式的泛薪酬菜单
  • 常见的薪酬方案一般由五部分组成:基础工资、奖金、提成或分红、福利、额外津贴。而所有这些薪酬表现形式的一个基本依据是员工在公司中的职位,分配制度是严格的岗位刚性。获取更多薪水的惟一途径是提升到更高一层的职务级别,一旦员工达到职务顶端时,或者说近期内不可能有调整空间时,加薪即告一段落。
  • 出国定居应否退还房改住房
  • 易兴俊原系广东省电子技术学校(以下简称学校)的一位科长。1996年学校实行住房制度改革,易兴俊与学校签订《广州市公有住房买卖协议书》(简称协议书),约定学校出售一套面积68.1平方米的住房,扣除住房补贴、工龄折扣和优惠补助等后,易兴俊一次性付清购房款21485.05元,并保证在学校服务8年或至退休,如在8年内要求调出学校、因违法乱纪被学校开除或拒不上班被学校除名,按原付房价出售给学校。易兴俊付款后,学校为其办理了全产权的《房地产证》。
  • 5万元补偿金不能打水漂
  • 企业改制中,一般采用“买断”工龄的形式,由改制后的企业一次性支付原企业职工一定数额的工龄补偿金,作为与职工解除劳动关系的条件。但也有改制后的企业对贸用的原企业劳动者,没有支持一次性工龄补偿金,而在双方重新签订劳动合同时,对工龄补偿金问题作了显失公平的约定,双方一旦产生纠纷,企业往往拒付补偿金。
  • 送达程序不规范也败诉
  • 笔者对某市近几年来用人单位处理职工劳动争议败诉的案件进行了分析,发现败诉的原因除了对职工的违纪事实认定不够清楚,证据不确凿以及适用法律法规存在一些问题外,送达程序不规范也是用人单位败诉的重要原因。
  • 劳动关系还是劳务关系
  • 宋玉兰,四川省旺苍县东河镇人,1994年开始在四川省盐业总公司旺苍支公司(以下简称公司)从事小袋盐加工工作。2004年5月宋玉兰与公司经理发生口角,公司从此不再为其安排工作。宋玉兰在电话中询问原因时,公司领导只表示不再要她工作。就这样,宋玉兰离开了工作岗位。后宋玉兰向旺苍县劳动争议仲裁委员会申诉,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和参加工作以来的社会保险费。
  • 开除职工不能忽视程序
  • 《中国社会保障》杂志2005年第2期会诊台栏目刊载“未及时送达的开除决定是否有效”一文。该文介绍,1996年12月,某集团免去魏某职务。1999年12月,魏某出国,直至2003年4月才回到国内。2000年10月,集团经职代会讨论通过,以魏某长期旷工为由,决定对其开除公职。因魏某不在国内,集团在媒体上刊登了对魏某的开除决定。2003年4月28日,集团交给魏某一份开除决定的复印件。
  • 未按规定住院治疗的工伤费用可否报销
  • 2001年3月,甲市的小贾到乙市的某食品公司工作。2003年10月,小贾在工作中不慎压伤右手。但食品公司仅对其作了简单包扎,既不将他送往医院救治,也不给他支付任何费用。无奈,小贾只得回原籍甲市住院治疗。
  • 用人单位有替失踪职工支付抚养费的义务吗
  • 我企业一职工.在家中体息时走失.现已有5个月,我们已向公安部门报案.并停发了他的工资。他在3年前与妻子离婚,儿子被法院判给妻子,但他每月应支付一定抚养费。现在他的前妻要求我单位支付他儿子的抚养费。她的要求对吗。
  • 疾病诊疗过程中出现的伤亡不能认定为工伤
  • 我丈夫是司机.去年因感冒到合同医院就医,医生给开了安痛定,要打点滴,我丈夫因工作忙当时来在医院打点滴。下班后他又到一私人诊所看病,医生开了氟化钾和维生素C,打点滴后出现危险,转至某钢铁医院抢救.经抢救无效死亡.我们把某钢铁医院告了,要求接医疗事故处理,来被法院支持.能接工伤处理吗。
  • 能要求“劳动合同”中未约定的权利吗
  • 我是深圳的一名打工仔。老板和我们签订的是协议不是劳动合同.其中规定都是我们应该遵守的纪律。协议中没有规定工资数额,老极每月只给我们四、五百无的工资;协议中也没有给我们办理社会保险的规定,事实上也没有给我们办理。我们能提出要求吗?
  • 职工要求内退必须征得用人单位同意
  • 我单位2002年改制时,我提出按照有关又件规定“满30年工作年限,离退休时间不足5年”的精神办理内退。单位领导说不执行该文件,不同意办理内退。我现在还想办理内退,但单位说改制后已经成为私人企业,没有内退的说法了。我今年10月份满52岁。身体也不是很好,在单位工作很累。我能否要求单位给我办理内退手续?
  • 工伤认定可以撤回吗
  • 我市一股份制企业聘用了一名从国营企业接政策性破产退休的人员,今年53岁.聘用企业与该人员签订了劳动合同.并在当地劳动部门进行了签证.上班时,该企业又为该人员办理了工伤保险.几个周后,该人员在工作中因工死亡,当地劳动保障行政部门出县了工伤认定结论书.企业认为,已经退休的人员不适用《工伤保险条例》,应按雇工处理.后劳动保障行政部门撤回了工伤认定书.请问,劳动保障行政部门这样做对吗?该企业应该怎样处理这件事?
  • 村企解聘员工需要支付经济补偿金吗
  • 我县某镇一村民委员会于1990年秋聘用该村马某任通信员.又于1995年转至村办企业工作.2003年底.该村民委员会通知马某不再聘用他.并及时足额付清马某工作期间的全部工资.马某同意解聘,但要求村委按劳部发[1994]481号文件,根据其在村委的工作年限,每满1年发给相当于1个周工资的经济补偿金,村委该不该发给马某经济补偿金,请主持人给予解答.
  • 有问有答
  • 我因工受伤,两个部位发生骨折。能否享受两次停工留薪期?
  • 劳动合同期满后用人单位应否支付生活补助费
  • 安徽精方药业股份有限公司(简称精方公司)的前身是安徽省宣州市精方制药总厂(简称精方总厂)。1997年6月5日.宣州市人民政府(甲方)将精方总厂转让给该厂的全体职工(乙方),转让书第六条约定了精方总厂职工安置方式:“甲方保留乙方原干部、职工身份,由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜,精方总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后妥善安置工作”,之后企业实行股份制改造,更名为精方公司。
  • [视点]
    以心焕“新”(弋戈)
    湖北:乡镇改革催生养老新举(夏波光)
    顺势而动 平稳过渡——周祖荣谈湖北乡镇事业单位基本养老保险改革(夏波光)
    8.5亿元温暖19万颗心(刘洪清)
    完善基本养老保险制度无须另起炉灶——访国家发改委就业和分配收入司司长孔泾源(张丽)
    新政轨迹
    八面来声
    数字呈情
    社会观象
    三医脉动
    职场风向
    企业方略
    海外掠影

    乡镇事业单位基本养老保险改革观点摘编
    中央和地方分权管理的“新”养老保险制度框架构想(孔泾源)
    两岸学术界共同探讨社会福利(向运华)
    点题征稿
    最新政策法规文件:关于加强《再就业优惠证》管理推进再就业税收政策落实的通知
    关于切实加强税务机关社会保险费征收管理工作的通知
    关于加强军队转业干部、城镇退役士兵、随军家属有关营业税优惠政策管理的通知
    关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复
    关于配合做好城市医疗救助制度试点工作的通知
    关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知
    关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知
    关于提高回乡务农抗战老战士等在乡复员军人生活补助标准和维修抗日烈士纪念设施等工作的通知
    特种设备作业人员监督管理办法
    [论坛]
    “退休”溯源(李春光)
    降低基本养老保险经济成本的路径选择(钟振强 宋丹兵)
    劳动与社会保障专业负责人聚首(向运华)
    福建机关事业养老改革:破冰而行(吴正斌)
    年金计划财产的法律问题辨析(杨燕绥 刘颖 刘巍)
    东欧四国养老改革:一条路上跑出两架马车(胡爱娣)
    [医保导刊]
    服务,从放下架子开始——医疗救助江浙启航(刘洪清)
    胡大洋:“一张白纸”绘彩虹(弋戈)
    定点医院管理 机理迥异调控不足(王虎峰)
    “医、保”过招,良性互动最佳(王鸿勇 尹丰敏 倪海霞)
    协议管理难平“三角”关系(周子华)
    数字医院e化医保(鲁阳)
    药品招标尴尬了谁?(杨志勇)
    公务员提前退休如何缴纳医疗保险费
    [业界]
    我看中韩社会保险关系(朱文)
    涓涓爱流暖人心(刘洪清 吴君)
    为征缴稽核支几招(王如)
    “一天”改用半小时(徐德新)
    农民工也有“工龄工资”(陶建明)
    养老保险烧不掉
    信息系统监管问题与对策(吴开勋)
    老河口:一票征收增幅大(张俊 胡红琴)
    敦化:成立劳动争议仲裁院(周庆俊)
    会泽:完善档案规范化管理(张翠英 刘志魁)
    日照:扎实进行工伤保险宣传(芮永亮)
    福建:信息化建设步入新阶段(赖延标)
    天津:完成社会保险稽核试点(赵学军)
    邗江:持医保卡体检享受优惠(曹灿明 顾中原)
    西吉:医保扩面效果显著(刘涛 麻志虎)
    [职场]
    8小时为何渐行渐远(文诤)
    復元医院的“人才兴院”之路(刘洪清)
    员工压力管理与EAP计划(李爱梅)
    外籍专家“洋打工”(樊宁)
    变“以人定薪”为“以岗定薪”(谭铁林)
    自助餐式的泛薪酬菜单(俞林伟)
    [权益]
    出国定居应否退还房改住房(钱昭明)
    5万元补偿金不能打水漂(王清 曹芳)
    送达程序不规范也败诉(陈尚林 骆俊功 陆卫峰)
    劳动关系还是劳务关系(杜昕东 张继军)
    开除职工不能忽视程序(童韶琴)
    未按规定住院治疗的工伤费用可否报销(修良 原原)
    用人单位有替失踪职工支付抚养费的义务吗
    疾病诊疗过程中出现的伤亡不能认定为工伤
    能要求“劳动合同”中未约定的权利吗
    职工要求内退必须征得用人单位同意
    工伤认定可以撤回吗
    村企解聘员工需要支付经济补偿金吗
    有问有答
    劳动合同期满后用人单位应否支付生活补助费(陈新)
    《中国社会保障》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

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    主  编:孟昭喜

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