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文献检索:
  • 西沃德的眼光
  • “医疗改革基本不成功”,近来国务院发展研究中心一份报告的结论可谓一石击起千层浪,一场关于医疗改革的大讨论旋即展开;而此前有关教育改革和国企改革的争论,至今余音犹在。针对这些问题,不同立场、不同观点纷纷抛出,激烈碰撞,弄得云山雾罩,让人忍不住想要借一双“慧眼”看个清楚明白。
  • 上海“蝶变”:向管理要服务
  • 南亚酒家,上海市中山南路上一家并不起眼的旅店,是距离上海市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称上海市社保中心)最近的住处。近年,它接待了全国众多省市社会保险经办机构的领导和工作人员——短者住上七八日,长者住了两月有余。来这里的各地社保人都有一个共同的目的:“取经”。在社保经办机构能力亟需提高成为共识的同时,业界为何都将目光投向了上海?上海市社保中心又凭什么成为业内人士“取经”的首选地?记者在上海采访后,深切感受到了上海社保近年完成了一次“蝶变”,实现从传统社保经办模式向高效服务模式的“蝶变”,而其管理体制的变革则发人深思……
  • 鲍淡如:社保经办也要大眼界
  • 上海市社保中心用了近6年的时间,完成了一场社保经办能力的变革,也可以说实现了一次管理境界的“蝶变”。上海社保“蝶变”的秘密在哪里?变革的思路从何而来?本刊记者专访了上海市劳动保障局副局长、上海市社保中心党委书记鲍淡如。
  • 盘点成绩 梳理思路 长效机制与能力建设并进
  • 盘点上半年,亮点多多,部署下半年,任务频频,关注的热点是长效机制和能力建设。这是全国社会保险局长座谈会传递的信息。8月4日至5日,长春迎来了全国社会保险经办机构的专业人士。承袭今年初社保局长会的规模和体例,这次会议亦涵盖养老、医疗、工伤、生育四大险种以及机关事业社会保险,又是一次经办机构的全家福。与会人员共同交流情况,研究面临的问题,谋划社会保险事业发展架构和远景。
  • 首批机构准入开启年金新周
  • 七月流火,但对申请企业年金基金管理134个资格的金融机构来说,等待最终结果的心情恐怕更为燥热。8月2日下午3时,京城CBD商圈附近的高级饭店港澳中心一间会议厅聚满各路记者和西装革履的金融机构代表,劳动保障部有关部门选择在这里宣布谜底,显得对这一广受关注事件的格外严肃和重视。
  • 好大一个“家”
  • 退休人员从“企业人”变成“社会人”,突然失去了“家”。内蒙古社会化管理又让他们有了一个新的“家”,重新找到了归属。内蒙古自治区地广人稀,经济相对落后,退休人员社会化管理实属不易。内蒙社保人千方百计,克服困难,采取社区管理、经办机构直管、企业代管形式,为全区74.5万人退休人员建起了“家”,使95%的企业退休人员成为这个“大家”的成员。
  • 新政轨迹
  • 毕业生去基层养老保险享优惠;优抚对象抚恤补助标准提高;各地政府对"薪"有说法。
  • 八面来声
  • 公立医疗机构不能“卖光”“改净”;“全民医保”是刮“共产风”?;低工资易引来“垃圾产业群”。
  • 数字呈情
  • 1638人;272万;111万;54与63。
  • 社会观象
  • 怕丢工钱,民工不敢说“中毒”;离婚,只因上岗;“当街求拥抱”也算献爱心?;南充2323人“吃空饷”;老人告儿子,只求来探望。
  • 三医脉动
  • 虚假医疗广告众生相;100元,生命价值拷问医院良心;医生对执业环境满意度不高。
  • 职场风向
  • 北京技能人才、复合人才短缺;年薪百万 英国管家试水上海;毕业生起薪上海最高。
  • 海外掠影
  • 欧洲:城市化导致田园成野兽乐园;日本:福井企业9成违法雇外劳。
  • 我国城乡贫困问题预测分析
  • “十一五”时期,我国将处于人均GDP从1000美元到3000美元的紧要发展阶段,是推进和实现经济与社会协调、可持续发展的关键时期。正确预测和分析“十一五”期间城乡贫困人口发展趋势,对于完善相关社会保障制度,促进社会公平与和谐有着十分重要的意义。
  • 养老保险监测评估:警示未来
  • 上个世纪70年代末以来,由于人口老龄化,西方福利国家的社会保障收支状况不断恶化,以致出现危机,西方国家开始普遍建立适合本国国情的社会保障监测评估系统,对社会保障事业进行监测评估,适时调整相关政策,防范风险,避免了社会保障基金收支进一步恶化。目前,监测评估系统已在西方各国的保障福利标准调整与政策制度中发挥着日益重要的作用。在我国,社会保障领域的监测评估还很薄弱,改革的复杂性又对监测评估系统的建立提出了紧迫要求,研究与借鉴国外社会保障监测评估的成功做法,对建立我国的监测评估系统有着积极的参考意义。
  • 老年人需要“银色拐杖”
  • 从一位老年人的不幸遭遇说起 2003年上半年,在浙江某县郊区,一位鳏居老人死在自己房间内,几个月后才被从外地过来探亲的女儿发现,那时老人尸体都已经腐烂,惨不忍睹。据调查,目前我国有1/4的老年人身边无子女照料,这个问题在一些发达国家也普遍存在。对此,如果能够建立一种针对老年人的社会保障制度,实现“老有所养”“老有所护”,或许老人便能有一个幸福的晚年!眼下,这种社会保障制度在少数国家已经成为现实,这就是一种适应老龄化社会的新险种——护理保险。在西方,人们把护理保险形象地称之为老年人的“银色拐杖”。
  • 企业年金税改难题释疑
  • 税收政策一直是企业年金研究领域的重要问题,随着我国企业年金市场管理机构即将进入,市场逐步进入实质性运作,税收优惠问题已成为阻碍市场扩大的重要因素,“需要改”和“改什么”都已基本成为共识,因而当前的重点需要更多地转向年金税收政策改革进程中的若干实际问题研究,以切实解决“怎么改”的难题。
  • “人民之家”里的社保改革
  • 基础:无筹资公助型的社会保障制度 丹麦、瑞典、挪威、芬兰、冰岛北欧五国或称斯堪的那维亚国家,是世界上公认的福利国家。对大多数的北欧人而言,社会经济发展的根本目的在于充分实现人的自由发展与完善。实现这一根本目的的核心就是,国家必须建立人类发展与完善所需的、涵盖政治、物质、精神等各方面福利的长期稳定的制度及其有效运行机制。
  • “老老”改策
  • 小时候,曾听大人们讲过这么一个故事:秦始皇一统天下后,认为老年人只能吃,不能干,于国于家,都是累赘,于是下令将60岁以上者统统活埋。有位大臣十分孝敬父母,又不敢得罪皇帝,便在家中偷偷造了个地下室,将其二老藏匿其中。有一天,其父发现他神情异常,问其缘故。
  • 发展的“短板”
  • “日暮苍山远,天寒白屋贫。柴门闻犬吠,风雪夜归人。”从2005年开始,年过七旬的南京金笔厂退休人员陆桂珍老人每年都向“两会”提笔建言:“立法解决特困职工医保难的问题”,但许多地区特困企业职工医疗保障问题始终“涛声依旧”。
  • 共和国二等功臣和一名病退人员的医疗困局
  • 据劳动和社会保障部对16个省作的不完全统计,到2004年9月,全国仅有132万名关闭破产国有企业退休人员参加了基本医疗保险。而卫生部去年年底公布的“第三次国家卫生服务调查主要结果”则显示:过去5年,城市、农村的年医疗卫生支出分别增长了13.5%和11.8%。保障与医疗失衡,令人不无担忧。近日,本刊记者就深入困难、破产企业,记录下——共和国二等功臣和一名病退人员的医疗困局。
  • 于相永:不怕有过但恐无为
  • 山东临沂是我国著名的革命老区,战争年代,3万沂蒙儿女献身疆场,红嫂的故事等都曾广为流传。今天,临沂人依然容易给人留下深刻的印象。记者日前采访到的临沂市劳动和社会保障局副局长、临沂市医疗保险事业处主任就是这么一位人物——于相永:不怕有过但恐无为。
  • 总理露出满意的微笑
  • 吉林省吉林市是我国“一五”时期建设的以化工、冶金、碳素、造纸、汽车、化纤和制药为支柱产业的老工业基地。医保改革之后,吉林市和众多老工业基地统筹地区一样,也遇到了困难企业迈不进保险门槛的难题。然而,经过一番努力,吉林市却让——总理露出满意的微笑。
  • 广覆盖呼唤社会化
  • 截至2005年一季度末,全国共有医疗保险参保人员12708万人,江苏省也已达到1015万人。参保人数继续大幅增加的局面,使得——广覆盖呼唤社会化。
  • 困难企业参保医保派生新忧
  • 湖南省湘潭市2005年正式启动了困难企业退休人员参保程序,然而运行后的实际情况却显示——困难企业参保医保派生新忧。
  • 个人账户:取消还是完善
  • 最近,基本医疗保险个人账户问题成为学术界、管理部门以及政府关注的热点,有的坚持保留个人账户,有的认为需要调整个人账户的规模和功能,有的主张取消个人账户,有的则主张将个人账户改为发现金,成为职工收入的一部分。那么,个人账户到底该走向何方呢?
  • 医保办主任算大账
  • “我每天脑子里都在算账”付琳娜手拿着一份西安中心医院医保住院人数与住院费、药费统计表对记者说。3年前她从护理部主任调到医保办当主任以来,每天都在想着如何控制费用。许多医院都在想着如何创收多分医保一杯羹,她为何要控制费用呢?
  • 8月看板:企业诚信与终端危机
  • 刚刚过去的8月,医药市场在消息面上偶有利好,但总体上利空不断。不过,相关各方如果能正视消息面上凸显出来的问题,对于“后市”却未免不是件好事。具体到个案——8月看板:企业诚信与终端危机。
  • 未告知不属于医保目录的药品费用应由谁承担
  • 编辑同志:我是湖北的一名打工者,去年4月因意外摔倒受伤。住院33天,花去医药费两万余元。在医保部门报销医药费时,有一部分目录外的费用没有给我报销。为此,我咨询了有关人员,有两种不同的说法:一是说目录外的费用不能报,由患者承担;一是说根据《消费者权益保护法》、《民法通则》第四条和第五十九条的规定,这笔费用不应由患者承担。各说不一。在使用目录外的药品时,无论是医保还是医院都没有告诉我,使用目录外药品,费用由谁承担。在我不知情的情况下,所使用的目录外药品费用,究竟由谁承担?
  • 榆次、会昌、岳西三个县级社保工作的启示——在政府推进下势如破竹
  • 事实:社保工作如此火爆 养老保险扩面进入快车道 山西省晋中市榆次区,1993年就作为全国养老金计发办法改革的4个试点城市之一被关注,如今,榆次区的社会养老保险扩面工作又令人瞩目。去年8月到12月,榆次区开展了规模空前的社会养老保险扩面“百日千企万人”集中攻坚活动,全区新增参保非公企业166户,个体工商户2032户,扩面新增缴费人数6934人,接续养老保险关系1715人,
  • 大口岸里的小窗口
  • 破一堵墙,开一扇窗,给人们带来的是开放和透明。在珠海市拱北这个开放的大口岸附近有一个透明的社保小窗口,它谱写了一篇精彩的社保乐章。
  • 社保经办的风险和控制
  • 社保经办中有哪些风险存在?采取什么措施加以防范和控制?这是每一个社会保险管理者应该关注的重要问题。
  • 提前退休工种管理的改进
  • 国发[1978]104号文对企业特殊工种提前退休作了明确的规定:“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。”符合退休条件,应该退休。这一规定在管理中还存有诸多问题。
  • 重复建立个人账户问题与应对
  • 国家明确规定了企业职工养老保险个人账户具有“惟一性”的特征。但实际工作中,还存在着个别劳动者建立了两个甚至多个养老保险个人账户的情形。
  • 征求了意见就改进
  • 河北省乐亭县实行退休金社会化发放后,退休人员可以就近在银行营业网点领取养老金,普遍感到很方便。是否还存在不完善的地方?这是社保局领导班子关心的问题。不久前,他们召开了退休人员座谈会,会上,退休老人对社会发放工作提出了意见:一是从银行领取了养老金还要到单位领取非统筹待遇,不太方便;二是因为银行发放养老金没有明细表,心里没底。
  • 久大集团参保有“瘾”
  • 一年来先后整体收购湖北省应城市两家制盐企业的四川久大制盐集团运行良好。总经理刘伟说,这与集团以人为本抓管理,注重保护职工权益的做法密不可分。
  • “原来您是个局长”
  • “参加了养老保险,老了每月能拿到几百元钱的养老金,就是去世了也有丧葬费和抚恤金……”
  • 各地传真
  • 通化:积极配合国企改制;宣武:单位缴费月申报自动化;綦江:机关事业单位断保人员续保;奎屯:解决生育费遗留问题;襄阳:清欠与干部实绩考核挂钧;上饶:“六字诀”审批退休;房县:积极落实工伤人员待遇;修水:灵活就业人员可享受终身医保;长岛:请外地专家进行统筹病查体;光山:颁发医保服务监督奖。
  • 企业:为和谐劳动埋单
  • 当今,构建和谐社会已成为主旋律,构建和谐劳动关系无疑是其重要的组成部分。我国市场经济正向纵深发展,市场主体发生了重大变化,劳资关系也变得纷繁复杂,侵害劳工权益现象屡有发生,构建和谐劳动关系任重道远。记者近日在广东采访时发现,一些企业在构建和谐劳动关系方面做出了有益尝试,他们的所作所为具体而生动,为和谐支付了物质成本,也付出了真情。
  • 知识型人力资本与激励机制
  • “人力资本”概念解析 近年来,“人力资本”这一名词逐渐被人们所熟知。但是,究竟什么是“人力资本”?是否任何一个人都可以称为“人力资本”?仍然是理论上和实践中比较迷惑的,我们必须首先把握这一问题。
  • “4000美元”发家的中国女孩
  • 她带着4000美元到举目无亲的异国闯荡,出售的小商品虽然每件都不到1美元,平均利润却是世界最大零售商沃尔玛的3倍,短短6年她开了11家连锁店,拥有300多万美金的财富。她还准备从中国每年3万亿的库存商品中,挖一块更大的金子……
  • 企业加薪,如何实现共赢——与合易人力资源咨询公司总经理陈明对话
  • 加薪,按理说,这是个令人皆大欢喜的好事。但许多企业的人力资源部长却反映:这是他们一年之中最为头痛的事。因为加薪的结果往往是老板不满意,员工也不满意。这的确让人难以置信。毕竟能够给员工加薪的企业大都是效益比较好的企业,而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么本应对双方都有利的事却使双方都不满意呢?
  • “培养人才”用人单位应负的责任
  • 眼下又到了大学毕业生就业的高峰,就业问题成了社会关注的焦点。随着高校毕业生的增多,就业难越来越成为社会难题。各方人士都在支招,千方百计破解就业难题。从传媒报道看,无非都是在要求毕业生调整就业心态、面向基层、面向西部、自主创业等等,也有指责学校专业设置陈旧,不能适应实际工作的需要等等。诸如此类的说法也没错,但对用人单位来说,也应该承担起一定的社会责任,负起用人、培养人的重任。
  • 用人单位应承担职工未参保导致的损失
  • 案例1988年8月,李某到某服装厂上班,从事成品车间的包装工作。1996年3月,双方签订了一份临时用工合同,约定合同期限为一年,工资实行计件制等。合同期满后,双方未再续签合同,李某继续在服装厂(后更名为某服装公司)工作。2004年9月,服装公司因解聘李某发生争议,李某申请劳动仲裁,要求服装公司为其补缴养老保险费和支付解除劳动关系的经济补偿金。
  • 二十载伤痛梦圆诉讼路
  • 端坐在记者面前的郭连英,头发微乱,衣着朴实,岁月的艰辛在她的脸上留下了鲜明的印记。访谈中,她给记者看了她唯一的一只手:粗糙而密布老茧,几道小伤口仍残留几丝血迹,昭示着她艰难而苦涩的生活。也许她原本可以过上幸福而殷实的生活,但对美好生活的憧憬却在20多年前的一场噩梦中破碎。
  • 进店销售人员的权益如何维妒
  • 王小姐被某贸易公司招聘为红酒促销员,并被贸易公司派驻某商场专门负责向顾客推销某品牌红酒。王小姐在商场推销红酒期间,必须遵守商场的作息时间规定、工作纪律规定;同时必须执行贸易公司关于促销的工作规定,每周要书面向贸易公司汇报一次工作,贸易公司不定期派工作人员进行巡查。王小姐的工资由贸易公司转交商场按月代为发放,无论是贸易公司还是商场,均未与王小姐签订劳动合同。
  • 意外伤害险≠工伤保险
  • 2004年10月12日,某区一私营小厂职工狄某骑摩托车上班途中与大货车相撞,经抢救无效死亡。尽管肇事车辆逃逸,但由于该企业为职工在保险公司办理了“团体人身意外伤害险”,死者家属得到了保险公司赔付的两万元身故赔偿金和1万元医疗费。12月26日,该死亡职工家属在劳动保障部门《工伤保险条例》实施一周年宣传咨询活动中,
  • 用人单位能否扣留“违约保证金”
  • 案例回放 《中国社会保障》杂志2005年第4期刊登“用人单位能否扣留“违约保证金”》一文。介绍张小姐在工作期间,被用人单位从工资中按月扣除20%共4000元作为违约保证金。后因用人单位拖欠工资,张小姐因此萌生去意,想提前离开公司。文中提出,如果张小姐辞职,她能否要回4000元违约保证金?
  • 行政监察的处理时间应否计算为时效
  • 讨论案例 黄小姐所在公司因经济效益不佳,拖欠全部员工2004年2月至5月份的工资。该公司工资发放时间是每月10日前发放上月工资,如6月10前应发放5月份工资。在2004年6月初的一次全体会议上,公司老板声称只要有了收入就补发拖欠的工资。2004年6月下旬,黄小姐辞职。2004年8月18日,黄小姐向当地劳动保障监察大队举报,要求公司支付所拖欠的工资。因公司住所搬迁,2004年9月26日,劳动保障监察大队出具结案通知,称无法对公司进行查处,建议黄小姐通过其他程序处理。2004年11月24日,黄小姐向劳动争议仲裁委员会申诉,要求该公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金。
  • 父母都有生活来源是否有权享受一次性工亡补助金
  • 主持人:我单位一未婚职工因工死亡,父母都有工作,按照《工伤保险条例》的规定,一坎性工亡补助金应不应该给?有的说他的父母有生活来源,不应享受。对吗? 河南光华印刷机械厂
  • 延迟申报的退休时间如何定
  • 主持人:我市一企业职工,年满60岁时没有申报退体,几年后才申报,他的退休时间应怎么认定?省里有个规定,大体是说达到退体年龄时就应该退休。我们应怎么处理? 云南昭通一同行
  • 用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗
  • 主持人:甲公司于2004年5月招用王强进行计算机程序开发工作,双方签订了为期3年的劳动合同。2005年1月甲公司更名为乙公司,甲公司同时注销,法人资格终止,乙公司成立后,未与王强变更劳动合同,王强继续在乙公司从事原工作。2005年6月,王强突然提出辞职,前往另一公司工作。这使乙公司十分被动,并影响了乙公司技术开发工作的进行。由于原甲公司与王强签订的劳动合同明确约定,劳动者违约要赔偿用人单位5万元违约金。乙公司据比欲提起劳动争议仲裁,要求王强承担违约跳槽的赔偿责任,该公司的主张能够实现吗? 北京某公司
  • 上班期间“如厕突发疾病死亡”能否视同工伤
  • 主持人:我市一企业职工上班时上厕所,在返回车间时突发疾病死亡,我们认为他不是在工作岗位上突发疾病的,能否视同工伤? 某市劳动保障局
  • 老工伤人员现在是否可以进行伤残等级鉴定
  • 主持人:我们这里有一些老工人,有的已经退休,有的还没有退休,他们在三四十年前受到工伤伤害。现在要求我们按《工伤保险条例》的规定评定伤残等级。《工伤保险条例》对此未作规定,我们不知道有没有依据? 涿州某石油公司一劳资人员
  • “农民轮换工”应享受养老保险权利吗
  • 主持人:我是贵州省一企业的农民轮换工,1985年进入本企业工作,至今没有签订劳动合同,也没有给我们办理社会保险参保手续。找到单位领导,他们说我是农民轮换工,不应参加社会保险。我们申请仲裁,仲裁机构说超过时效了,建议我们向法院起诉。现在法院还没有开庭,我们能胜诉吗? 贵州省一企业的职工
  • 有问有答
  • 问 我在一个私营企业工作,现已怀孕。企业以经营不好为由,要降低我们所有人的工资。我记得孕妇的工资不能降低。用人单位能降低怀孕职工的工资吗?
  • 第6、7期读者调查获奖名单揭晓
  • 截至8月20日,本刊共收到第6、7期有效问卷近1500份,编辑部从每期有效问卷中分别抽取30名获奖者,现将结果公布如下:
  • 关注福利 贴近民生 2006年《中国社会保障》开始征订
  • 最新政策法规文件
  • [卷首语]
    西沃德的眼光(康晓)
    [特别关注]
    上海“蝶变”:向管理要服务(夏波光)
    鲍淡如:社保经办也要大眼界(波光)
    [特讯专递]
    盘点成绩 梳理思路 长效机制与能力建设并进(岩石)
    首批机构准入开启年金新周(蔡文武)
    好大一个“家”(陈世钟)
    [时讯超市]
    新政轨迹
    八面来声
    数字呈情
    社会观象
    三医脉动
    职场风向
    海外掠影
    [研究前沿]
    我国城乡贫困问题预测分析(柳拯 郭洪泉 朱勋克)
    养老保险监测评估:警示未来(崔少敏)
    老年人需要“银色拐杖”(董忠波)
    [第二支柱]
    企业年金税改难题释疑(陈华良)
    [环球社保]
    “人民之家”里的社保改革(郭纲)
    [社保史话]
    “老老”改策(李春光)
    [首页]
    发展的“短板”
    [医保聚焦]
    共和国二等功臣和一名病退人员的医疗困局(张苗)
    于相永:不怕有过但恐无为(思平)
    [管理探索]
    总理露出满意的微笑(宫晶瑛)
    广覆盖呼唤社会化(陈励阳 胡大洋 杨贺)
    困难企业参保医保派生新忧(易建人 罗鹏)
    个人账户:取消还是完善(刘洪清)
    医保办主任算大账(弋戈)
    [市场观察]
    8月看板:企业诚信与终端危机
    未告知不属于医保目录的药品费用应由谁承担
    [地方之页]
    榆次、会昌、岳西三个县级社保工作的启示——在政府推进下势如破竹(田志勇 周华岳 许德友)
    [社保风采]
    大口岸里的小窗口(刘洪清)
    [多维空间]
    社保经办的风险和控制(陈仰东)
    [一己之见]
    提前退休工种管理的改进(朱道俊)
    重复建立个人账户问题与应对(滕彦东)
    [边看边议]
    征求了意见就改进(邓立凯)
    久大集团参保有“瘾”(曾刚)
    “原来您是个局长”(刘丽)
    [各地传真]
    各地传真
    [企业平台]
    企业:为和谐劳动埋单(胡俊生)
    [HR管理]
    知识型人力资本与激励机制(李爱梅)
    [职海春秋]
    “4000美元”发家的中国女孩(赵光)
    [薪酬福利]
    企业加薪,如何实现共赢——与合易人力资源咨询公司总经理陈明对话(范庆桦)
    [职场观澜]
    “培养人才”用人单位应负的责任(文诤)
    [案例评析]
    用人单位应承担职工未参保导致的损失(王清 曹芳)
    [法律实录]
    二十载伤痛梦圆诉讼路(向春华 张玮)
    [权益话题]
    进店销售人员的权益如何维妒(于佳辉)
    意外伤害险≠工伤保险(何二宝 霍少巍 冯章龙)
    [会诊台]
    用人单位能否扣留“违约保证金”
    行政监察的处理时间应否计算为时效
    [咨询热线]
    父母都有生活来源是否有权享受一次性工亡补助金
    延迟申报的退休时间如何定
    用人单位能追究职工的“违约跳槽”责任吗
    上班期间“如厕突发疾病死亡”能否视同工伤
    老工伤人员现在是否可以进行伤残等级鉴定
    “农民轮换工”应享受养老保险权利吗
    [有问有答]
    有问有答

    第6、7期读者调查获奖名单揭晓
    关注福利 贴近民生 2006年《中国社会保障》开始征订
    最新政策法规文件
    《中国社会保障》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

    社  长:孟昭喜

    主  编:孟昭喜

    地  址:北京市东城区和平里五区十号楼五层

    邮政编码:100013

    电  话:010-84211128-5091/5052

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1008-4304

    国内统一刊号:cn 11-4024/f

    单  价:8.00

    定  价:96.00


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