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文献检索:
  • 公平的起点
  • 社会保障专家郑功成在接受本刊记者专访时指出,社会保障有四大功能——维系社会公平、实现经济成果共享、促进政治文明、润滑社会关系。他强调,人人享有社会保障首先要破除城乡分割分治的二元思维及政策取向,以公平、平等的原则来构建覆盖城乡所有居民的社会保障网。
  • 时讯
  • 管见,速览,数字,声音,舆情,观象.
  • 工伤补偿:“双赔”抑或“补差”?
  • 企业职工在上下班途中或工作中遭遇车祸、意外伤害.被认定为工伤之后.在得到肇事方民事赔偿的同时,还能否获得工伤保险补偿?四川的李天祥经历3年的诉讼,发现全国各地的情况不尽相同。按照江苏、河北等地的规定,这种情况的工伤职工可获得足额的工伤保险补偿,即所谓“双赔”。而在四川、安徽等地,只能获得民事赔偿低于工伤保险补偿的差额。即所谓“补差”
  • 立法整合:民事赔偿与工伤补偿——第三人责任背景下的劳动者权利救济
  • 起因:工伤补偿与民事赔偿双重赔偿问题2004年1月1日起,《工伤保险条例》开始实施,一定程度上反映了目前我国社会法立法、司法和行政执法的总体水平。劳动者在满足了“有法可依”的渴望之后,随之而来的是,工伤发生后,当事人权利救济所遇到的种种“疑难”或法律制度所遇到的尴尬是客观存在的。应当说,这种情形既可以认为是法制的难堪,又可以认为是工伤保险最先在社会法领域实现法治的契机。实践中的许多“疑难”法律问题正是催动法制完善的重要一环。
  • 工伤补偿与民事赔偿并行不悖
  • 机动车事故导致的工伤,因机动车对职工的生命、健康权侵害这一法律事实,形成人身损害民事侵权和工伤两类法律关系,产生人身损害赔偿责任和工伤补偿责任两种法律后果。2004年1月1日起施行的((工伤保险条例》(下称《条例》)对机动车事故导致的工伤补偿待遇的规定,与劳动部1996年颁布的((企业职工工伤保险试行办法》(下称266号文)相比有诸多不同。这使得因机动车事故工伤的职工的工伤补偿问题带有一定复杂性,不仅关系到法律的适用,更关系到工伤职工合法权益能够在多大程度上得以实现。
  • 和谐社会带来了社会保障发展的春天——中国人民大学郑功成教授访谈
  • 十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),将社会保障体系的完善摆在了构建和谐社会中非常突出和重要的位置,并将其作为实现和保障社会公平正义的六大制度安排之一,是对社会保障制度本质的回归。同时,《决定》是在构建和谐社会的理念下对社会保障进行论述的,从而为社会保障提供了新的理论视角。本刊就此专访了中国人民大学郑功成教授。
  • 完善社会管理体制的三个基本环节
  • 中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会做出了部署,把加强社会管理放在重要的战略位置。《决定》指出,加强社会管理,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。必须创新社会管理体制,整合社会管理资源,提高社会管理水平,健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。要完善社会管理,必须建设服务型政府,推进社区建设,健全社会组织,统筹协调各方面利益关系。
  • 个账基金运营所面临的挑战和机遇
  • 在计划经济向市场经济转型和人口老龄化的双重背景下,经过几年的探索,在全国逐步建立起了社会统筹与个人账户相结合的部分积累的养老保险制度。由于种种原因,个人账户的基金已用于当期支付,个人账户庄账运行。为了确保制度按其目标运行,政府近几年在东北三省试点,做实个人账户以保证个人账户基金有效积累起来。据劳动保障部的统计,至2005年底,辽宁省个人账户已积累基金206亿,吉林省和黑龙江省个人账户分别积累基金27.5亿和34.2亿元。2006年又有8个省加入试点,在全国范围内做实个人账户已是必然趋势。
  • 社会保障教学与研究委员会日前在武汉成立
  • 中国社会保险学会社会保障教学与研究委员会成立暨学术交流会于2006年11月13—15日在武汉大学召开。中国社会保险学会会长王建伦、湖北省副省长蒋大国、武汉大学副校长胡德坤、湖北省劳动和社会保障厅副厅长周祖荣等领导及40所相关高校的专家出席了会议。
  • 让员工真正参与到企业年金计划中来
  • 当前,在促进企业年金计划的发展过程中,人们更多关注的是国家与企业的责任,似乎忘记了作为企业年金的受益者企业员工才是建立企业年金计划的重要推动者。
  • 为什么企业年金发展缓慢?
  • 我国从1991年就提出建立企业补充养老保险计划,在长达十多年的时间内发展相当缓慢。根据劳动和社会保障部在2006年9月举办的中国社会保障论坛上披露的情况,到2005年底,全国建立企业年金的企业达到2.4万多家,参加职工900多万人,积累基金680亿元。尽管企业年金的参加入数相比以往年份有了一定的提高,但仅仅占全国1.7亿基本养老保险参保人数的5.2%左右。这些数据表明,企业年金的发展状况并不乐观。
  • 农村贫困的差异分析
  • 农村贫困涉及到很多复杂问题,既有收入贫困、素质贫困、能力贫困;资源贫困、生态贫困、文化贫困;有生存型贫困(危及生命的贫困)、半饥饿性贫困(妨碍人体健康的贫困)、温饱型贫困(影响社会安定的贫困),还有生产性贫困、社会性贫困、历史性贫困;结构性贫困、区域性贫困、阶层性贫困;等等。总体上看,生存环境等客观要素、自身素质、历史原因、体制因素等都与农村贫困密切相关,贫困农民“很难改变现有生活条件和生活状况,呈现了越来越明显的凝固化趋势”,使农村居民的收入产生巨大的差异,也带来社会“不和谐”要素。
  • 采用灵活手段确保失地农民参保
  • 失地农民问题是推进工业化、城市化过程中必然遇到的一个综合、复杂的社会经济问题。提供有效的社会保障,确保失地农民老有所养,是确保工业化或城市化得以顺利推进的关键。
  • 业界 各地传真
  • 吉林:113万离退休人员纳入社区管理,天津:医疗保险专项检查成效显著,海淀:多项举措确保基金安全,淮安:启动“万人康乐工程”,瑞金:驻地武警官兵100%享受医保,上杭:近20万农民报名参加新型农村合作医疗.
  • 社保文化是能力建设的基础——访哈尔滨市社保局长全克力
  • 哈尔滨市社会保险事业管理局,十分重视社保文化的建设,并力图通过社保文化的建设,有效地促进经办能力和职工综合素质的提高。经过两年多的探索与实践取得了十分宝贵的经验。为此,本刊记者就“社保文化”和“能力建设”这样一个“好说不好做”的话题,与全克力局长进行了对话。
  • 李本陕与安康社保的变化
  • 金秋的安康,到处洋溢着喜悦的氛围。大桥路的社保大厦在灿烂阳光的衬托下,格外亮堂。今年这个时节,对于安康市养老保险经办处来说,在基本实现946家国有和集体企业8+2万名职工全部参保,2005年底全省综合考评第一,各项工作都走上了制度化、规范化轨道之后,2006年进行的新一轮扩面成果正向他们招手,各项工作成绩有望再创历史新高。
  • 海口社保:形式多样搞宣传
  • 近几年来,海口市社会保障局大胆创新,勇于突破,采取各种形式加大社保宣传工作的力度,开创了社保宣传咨询工作的新局面。
  • 东秦扩面亮点多
  • “养老保险扩面”已成为今年社保经办机构的一个关键词,笔者在陕西省渭南市一些区县走访时看到,在广大群众和企业的大力支持下,养老保险扩面工作正在稳步推进——
  • 完善基本养老保险制度的几点思考
  • 基本养老保险作为社会保障体系中的重要组成部分,发挥着越来越大的作用。但由于一些相关制度不够完善,在参保缴费与待遇计发中的一些问题应引起重视。
  • 社保补贴解我忧 接续保险喜逢喜
  • 下岗职工王云香借钱补缴了11250元养老保险费,在湖南省澧县社保处办完已断保7年的养老保险“续保”手续后,长吁一口气说:“下岗后工作一直没有着落,养老问题就成了我一块心病,终于续了保,心里踏实了。”
  • 社保人自戴“紧箍咒”
  • 湖北省郧西县养老保险中心,是负责全县离退休人员养老金核算、发放、管理工作的窗口,为使每个岗位都有量化评价的标准,他们给自己戴上“紧箍咒”,要求窗口岗位工作的同志进一步增强责任感,认真办好每一件业务,接待好每一次查询,为此,制定了行之有效的“限时服务实施方案”。
  • 公寓式集中养老:为和谐社会添彩
  • 老有所养、老有所医、老有所乐,解决好老年人生活中的实际问题,促进老年群体与其他群体和谐相处,有利于保持家庭关系稳定和睦,是构建和谐社会的重要内容。
  • 假疫苗猛于真“狂犬”
  • 狂犬病是一种死亡率几乎为100%的传染性疾病。人一旦被疯狗咬伤,惟一的救命手段是注射狂犬疫苗。卫生部近期公布的数据显示,今年1至9月,我国狂犬病发病率再度攀升,较去年同期(1738例)上升了29.69%。然而,比这个数据更令人担忧的是,近日,江西、山西等地相继发现了标示为河南一家生物工程有限公司生产的“人用狂犬病疫苗(地鼠肾细胞)”假疫苗。从现有的监管情况看,假疫苗有可能扩散并造成严重后果。
  • 解密百万“诈骗链”
  • “住院不收钱,包吃包住,还可以得到200元的现金补助。”真有这样赔本赚吆哮的医院吗?广东省茂名市一家医院还真做了这样的买卖,不过埋单的却是医保基金.2006年8月4日,茂名市中级人民法院作出的刑事终审裁定,揭开了“一条龙”的医保“诈骗链”; 承包医院——筹建工厂——招收参保退休人员——伪造住院——骗取医保基金。
  • 医保权利如何与义务对等
  • 权利与义务对等是贯穿城镇职工基本医疗保险的主线。“谁参保谁享受,谁缴费谁受益,早参保早享受,谁尽义务谁享有权利”是权利与义务对等的充分体现。基本医疗保险经过多年的探索和完善,目前各地构建了较为完善的多层次的医疗保障体系,但在权利与义务对等方面却不尽如人意。
  • HMO的费用控制思想也可借鉴
  • 近年来,包括我国在内的世界各国医疗保险支出大幅上扬,究其原因,除了外生性的人口老龄化、疾病谱变化、科技进步以及人们健康意识增强等合理因素外,还包括内生性的供需双方道德风险等不合理因素。为享有良好的医疗保障,而又不致使国家财政负担过重,早在1973年,美国国会就通过了HMO(健康维持组织)法案,特许健康维持组织设立关卡,限制医疗服务,以控制不断上升的医疗支出。如今,HMO制度终于取代了美国部分的医疗保险。
  • 一张异地住院医疗收据的疑问
  • 2006年8月21日,某单位退休人员×××到四川省南充市医保中心要求报销住院医疗费。该人员自称因头痛、血压高、右腿行走不便,在某中医院住院治疗,并出具该院住院发票1张,西药、中药处方各11张。住院费用总金额9955元(其中床位费330元、西药费1347元、中草药1178元,治疗费1100元、血疗6000元)。
  • 定点医院,你的财务管理规范了吗?
  • 医保基金安不安全,定点医疗机构的管理是重中之重。笔者在近年对定点医疗机构的检查工作中发现,很多医院财务管理并不到位,工作中暴露出一系列问题。那么,作为定点医疗机构,究竟该怎样来进一步提高管理水平,保障医保基金安全、合理使用呢?
  • 处理医保诈骗案件适用什么法律
  • 案例 俞某.男,33岁,菜单位职工,已参加当地城镇职工基本医疗保险。2005年1月。俞某串通医务人员篡改病历,利用自己的IC卡,为其未参加医疗保险的母亲,在某定点医疗机构住院刷卡结算医疗费。本案是一例典型的医患勾结骗保案例,当地医保经办机构对涉案当事人俞某给予暂停医疗保险待遇6个月处理,停止违规医务人员“医保处方权”6个月,对定点医疗机构,依据与其签订的“医疗服务协议”将违规金额的比例放大1倍予以扣除。
  • 医保眷顾最需要的
  • “让最需要眷顾的人群也拥有基本医疗保障”是建立和谐社会的一项重要内容。然而说者容易,做者却常常抱怨征缴难,扩面难,监管难上加难。事实果真如此吗?笔者以为不然。在笔者看来,“难”是因为不和谐,一旦“和谐”,医疗保险的执行就游刃有余。
  • 32种中成药肿瘤用药零售价下调
  • 近日,国家发展和改革委员会发出通知,决定对华蟾素注射液等32种中成药肿瘤用药的零售价格进行调整。这是国家发改委令年以来第三次按药品用途分类出台的调价措施。
  • 热议“医疗卫生改革”主题征文
  • 串岗受伤能否认定为工伤
  • 案例金某系某公司的生产操作工,于2005年7月7日进入该公司拉伸车间从事打片材工作。2006年1月7日,金某上夜班,班组长胡某安排其与另一职工一起打片材。凌晨12时左右,金某因加工好的片材有了积压,暂时无事可做,就擅自到拉伸车间另一道工序卷边工序.在征得正在操作的职工同意下,试做产品。因不懂操作规程,导致作业中产品飞出砸伤其左眼。事后金某向当地劳动行政保障部门申请工伤认定。
  • 最新政策法规文件
  • 2006年总目录
  • 最后的防线:最低生活保障
  • 最低生活保障制度是政府对陷入贫困的人口实施最低生活保障的一项社会救助制度,可以有效弥补其他社会保障制度没有解决的贫困问题。它是社会保障体系的有机组成部分,是保障贫困居民生活和生存的最后一道防线。
  • 我在美国就医
  • 刚刚从一家医院的急诊室出来回到家。其实我原来打算是去门诊就医的,没想到最后还是去了急诊室。
  • 宴会嫂在成长
  • 2002年8月,本刊对北京宴会嫂的创立者——北内集团再就业服务中心,在安排下岗职工再就业过程中,积极摸索宴会嫂这一新的就业方式进行了报道。4年过去了,宴会嫂有何新的发展?她们的境况如何?
  • 辛酸的浪漫
  • 群众演员作为影视产业发展中出现的一个特殊社会群体,有人说他们是生活在梦幻中的慢性自杀式群体,他们为影视明星这些“红花”充当“绿叶”的背后,却有常人难以想象的辛酸、痛楚。章雁就是其中一员,为了生存,为了所谓的“艺术理想”,拿自己的青春作赌注。然而,幸运并不垂青每一个人……
  • 就业与保障:劳动者如何选择
  • 近来,“就业不如吃低保”、“上岗不如歇着”、失业者“隐性就业”等现象屡见报端。社会保障制度应如何构建;才能兼顾公平和效率;鼓励失业者实现再就业,这是扩大就业再就业所共同关注的重大现实问题。笔者在国家社会科学基金资助课题“扩大就业再就业与社会保障体系建设”调查的1623份有效问卷中,抽取武汉(626人)和杭州(630人)两市在3年内有失业或有初次找工作经历的劳动者(1256人)的样本资料,分析社会保障制度对城市失业者就业再就业选择的影响。
  • 如何构建有效绩效评价机制——以Y集团绩效考核制度构建为例
  • 绩效考核是现代企业必不可少的管理工具,作为一项评估员工工作表现的管理制度,它不仅能确定每位员工对组织的贡献,打破“平均主义”的局限,激励士气,更能为员工培训、升迁等方面提供有效的参考依据,从而增强企业整体活力,促进工作绩效的垒面提高。
  • “劳动合同”史话
  • “合同”亦称“契约”,是当事人双方依法就有关权利和义务订立的协议。“劳动合同”,别是劳动用工方面的契约。
  • 公职人员内退后再就职发生工伤事故能否享受工伤待遇
  • 案例 刘某.男,58岁,原系公安系统的一名民警。2003年9月内退后,到一物流公司从事统计工作,双方末签订劳动合同,只是口头约定了双方的权利义务。刘某在该公司工作期间,按时上下班,遵守该公司的各项劳动规章制度,按月从该公司取得劳动报酬。2005年11月5日早晨,刘某骑自行车从家中到该公司上班途中,与一农用五轮车发生碰撞,刘某当场死亡。经当地交警部门认定.刘某负事故的次要责任。
  • 争议两载 锅炉工终胜诉
  • 在旺季加班加点工作,在淡季则放长假,是否属于不定时工作制,用人单位是否还需要支付加班费?法院在普通诉讼程序和再审程序中给出了不同结论。
  • 行政调解:更好地解决劳动争议
  • 人民调解是指在人民调解组织的主持下,民间纠纷当事人自愿达成协议,消除纷争的一种群众自治活动。民事调解也就是法院调解,又称诉讼中调解,是指在民事诉讼中双方当事人在法院审判人员的主持和协调下,就案件争议的问题进行协调,从而解决纠纷所进行的活动。对劳动争议而言,还存在仲裁调解,即劳动争议仲裁委员会受理案件后,劳资双方在仲裁庭的主持和协调下自愿达成协议。相对于民事调解和人民调解而言,行政调解缺少相应的制度规定。但它在解决劳动争议中具有成本低、效率高、效果好的优点,是一种值得探索和完善的劳动争议处理机制。
  • 工伤职工能否就缴费工资提起行政诉讼
  • 案例回放 本刊2006年第8期刊登案例反映,一伤残军人分配到企业工作后旧伤复发,2005年4月经劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定为伤残4级。该职工从1994年起就停薪留职.社保机构按其缴费工资的75%核定了该工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。但该职工认为应按其档案工资或单位职工平均工资作为其缴费工资基数,与社保机构发生争议。社保机构的做法是否有误?该职工能否就此提起行政复议和行政诉讼?
  • 如何确定“老工伤”的伤残津贴基数
  • 讨论案例 一职工是在上世纪80年代遭受工伤伤害的,之后其伤残等级陆续鉴定为6级、7级,一直在企业工作。2006年初经鉴定,其伤残等级提高为4级。其应否享受伤残津贴,如何确定他的伤残津贴基数,能否以当地最低工资标准执行?
  • 如何要求原国家机关支付社会保险补贴
  • 主持人:方某原是某市交通局的科长,2005年辞职下海,方某按照企业职工身份,参加乔老保险,建立个人账户后,要求交通局按照劳动保障都《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社都发[2007]73号)的规定,根据其在麦通局的工作年限给予一次性社会保险补贴。交通局因对其辞职有意见,而不同意支付社会保险补贴。方某应如何解决这一问题。能否通过劳动争议处理程序解决?
  • 烟花爆竹生产企业能否随意雇佣职工
  • 主持人:我们是一家烟花爆竹生产企业,生产具有季节性。在业务较忙,人手短缺时,能否从社会上临时雇佣一些人帮助搬运生产原料(药物)和烟花爆竹成品?在上岗前,我们接要求对其进行安全培训.
  • 假眼配置费能否一次结清
  • 主持人:我因工致残,左眼球被摘除后配了假眼,伤残等级为5级,仍在工作。因家庭生活困难。孩子有重病,医疗费无法解决。我想把配置假眼的费用一次结清,以解决眼前的困难生活。大夫说置换一次需7万多元,3年要换一次。我想接大夫的意见提出一次结清的数额,可以吗?
  • 用人单位破产后工伤旧伤复发的住院伙食补助和交通费怎么办
  • 主持人:我市水泥总厂一职工,1998年因工受伤,彼鉴定为三级伤残,2004年,水泥总厂破产,清算组将该职工工伤待遇一次性划拨到市医疗保险机构,2005年3月,该职工旧伤复发住院伙食补助费及交通费。
  • 办理“井下”特殊工种退休以何文件为依据
  • 主持人:一职工原在煤矿任掘进工B年,后在井下任保证工2年(单位证明是井下维修工),要求55岁办理退休。经查阅,只有原煤炭工业都劳动工资司《关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知》([85]煤劳生字第709号)规定了16种提前退休工种,都属于井上作业;
  • 患职业病人员未鉴定伤残等级的能否享受供养亲属抚恤金
  • 主持人:我单位一退休人员,从7950年代开始从事采煤工作,2002年诊断为期矽肺.同年认定为工伤.2006年5月死亡,采鉴定伤残等级,现其家属要求对其按因工死亡处理,支付享爱供养亲属抚恤金待遇,可否?
  • 调动工作前后的工龄能否合并计算
  • 主持人:一职工先在甲企业工作,5年后调往乙企业,7年后又调回甲企业,不久甲企业破产,在计算经济补偿金时,双方产生争议。职工认为应将在乙企业工作的7年时间和之前在甲企业工作的5年时间合并计算为幸企业工龄,是否正确?
  • 非正常程序建立的劳动关系如何终止
  • 主持人:张某本不属于我单位职工,只是将其档案存放于我单位,我单位为他缴纳各项社会保险费,其本人并不在我单位工作,而是在外面干活,最近他又找我们索要工资,理由是其档案在我处。我们应怎么办,能否与其终止劳动关系?
  • 有问有答
  • 问我丈夫未及退休即因病逝世,多次请求社保机构返还其养老保险个人账户的款额,未得支持,我应怎么办?
  • [视点]
    公平的起点(弋戈)
    时讯
    工伤补偿:“双赔”抑或“补差”?(夏波光)
    立法整合:民事赔偿与工伤补偿——第三人责任背景下的劳动者权利救济(郑尚元)
    工伤补偿与民事赔偿并行不悖(丁江前)
    和谐社会带来了社会保障发展的春天——中国人民大学郑功成教授访谈(陈云)
    [论坛]
    完善社会管理体制的三个基本环节(丁元竹)
    个账基金运营所面临的挑战和机遇(李珍)
    社会保障教学与研究委员会日前在武汉成立
    让员工真正参与到企业年金计划中来(章小波)
    为什么企业年金发展缓慢?(褚福灵)
    农村贫困的差异分析(马雷军)
    采用灵活手段确保失地农民参保(郝燕)
    [业界]
    业界 各地传真
    社保文化是能力建设的基础——访哈尔滨市社保局长全克力(田海涛 郑平)
    李本陕与安康社保的变化(杨志勇)
    海口社保:形式多样搞宣传(朱志松)
    东秦扩面亮点多(李文石 刘忠让)
    完善基本养老保险制度的几点思考(张松礼 韩雁江)
    社保补贴解我忧 接续保险喜逢喜
    社保人自戴“紧箍咒”(柯尊禄 徐勋荣 庹明远)
    公寓式集中养老:为和谐社会添彩(李君 张诗春 李强)
    [医保导刊]
    假疫苗猛于真“狂犬”
    解密百万“诈骗链”(刘洪清)
    医保权利如何与义务对等(谢青华)
    HMO的费用控制思想也可借鉴(耿弘 陈慧)
    一张异地住院医疗收据的疑问(杨友龙)
    定点医院,你的财务管理规范了吗?(赵曼华)
    处理医保诈骗案件适用什么法律(罗平秀)
    医保眷顾最需要的(马明波)
    32种中成药肿瘤用药零售价下调

    热议“医疗卫生改革”主题征文
    串岗受伤能否认定为工伤(冯枫)
    最新政策法规文件
    2006年总目录
    [社会]
    最后的防线:最低生活保障(向运华)
    我在美国就医(闾丘露薇)
    宴会嫂在成长(石永刚)
    辛酸的浪漫(杜纪栋)
    就业与保障:劳动者如何选择(吴中宇)
    如何构建有效绩效评价机制——以Y集团绩效考核制度构建为例(马迎)
    “劳动合同”史话(李春光)
    [权益]
    公职人员内退后再就职发生工伤事故能否享受工伤待遇(苑光)
    争议两载 锅炉工终胜诉(李汝山 张海娟 陆倩)
    行政调解:更好地解决劳动争议(向春华 官瑾)
    工伤职工能否就缴费工资提起行政诉讼
    如何确定“老工伤”的伤残津贴基数
    如何要求原国家机关支付社会保险补贴
    烟花爆竹生产企业能否随意雇佣职工
    假眼配置费能否一次结清
    用人单位破产后工伤旧伤复发的住院伙食补助和交通费怎么办
    办理“井下”特殊工种退休以何文件为依据
    患职业病人员未鉴定伤残等级的能否享受供养亲属抚恤金
    调动工作前后的工龄能否合并计算
    非正常程序建立的劳动关系如何终止
    有问有答
    《中国社会保障》封面

    主管单位:国家劳动和社会保障部

    主办单位:国劳动和社会保障部 社会保障事业管理中心

    社  长:孟昭喜

    主  编:孟昭喜

    地  址:北京市东城区和平里五区十号楼五层

    邮政编码:100013

    电  话:010-84211128-5091/5052

    电子邮件:[email protected]

    国际标准刊号:issn 1008-4304

    国内统一刊号:cn 11-4024/f

    单  价:8.00

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