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  • 我省人事系统开展学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的活动 收费下载
  • 最近,江苏省人事厅向全省各市县人事局、省直各单位转发人事部《关于人事系统译人学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的通知》,要求各地人事部门认真组织学习,并结合实际,深入开展学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的活动,进一步推动全省人才人事工作的改革和发展。
  • 把握大局 知难而进 扎实推进我省省级党政机构改革 收费下载
  • 省级党政机构改革是落实党的十五大精神的一项重要任务,是一项事关全局的重大改革举措,也是今年省委,省政府的一项重要工作,中共江苏省委机构改革方案已报请中央批准,江苏省人民政府机构改革方案也已经党中央、国务院正式批准,从今日起,就将认真地组织实施。
  • 千方百计 克服困难 坚决完成军转安置任务 季允石出席会议并发表重要讲话 张长胜主持会议 王时中作工作报告 收费下载
  • 全省军转安置工作会议5月23日在南京召开。会议的主要任务是:认真学习中央领导同志关干做好军转安置工作的重要指示.贯彻落实全国军转安置工作会议精神.回顾总结1999年全省军转安置工作情况.全面布署我省今年的军转安置工作任务。
  • 跨出国门聘高才 收费下载
  • 江苏经济的飞速发展,迫切需要高层次人才,尤其是海外高层次留学人才的加强;5月1日至17日,由省人事厅牵头组织的江苏省海外高层次人才招聘团一行8人远赴美国、加拿大招聘人才。招聘团先后在美国的华盛顿、纽约、旧金山、洛杉矾和加拿大的荣特利尔,多伦多、温哥华等留学生较为集中的城市举办了招聘活动。据不完全统计,参加招聘的海外高层次人才有276人,
  • 江苏省省级党政机构调整方案出台 收费下载
  • 江苏省省级党政机构改革方案已经党中央、国务院批准,开始正式实施。
  • 我省今年毕业生就业有具体规定 收费下载
  • 2000年汪苏省普通高校、中专校共有毕业生、毕业研究生(以下简称毕业生)16.7万人.比去年增加1.6万人。其中非师范类毕业生14.1万多人,比去年增加1.5万多人。为切实做好2000年毕业生就业工作,近期省人事厅、省教委、省计经委联合发布《关于做好2000年毕业生就业工作的意见》,意见指出。
  • 我省出台中心小学教师任职资格评审条件 收费下载
  • 本刊讯为规范、指导全省中小学教师职务的评聘工作,保证评审工作的质量,省人事厅近日印发了《江苏省中小学敦师职务任职资格评审条件(试行)的通知》,《通知》共分8章35条,对申报中小学教师职务任职资格的基本条件、评审小学高级教师任职资格的基本条件、评审中学一级教师任职资格的基本条件、破格评审小学高级和中学一级教师任职资格、评审中学高级教师任职资格的基本条件、
  • 我省定向、委培毕业生就业政策有重要调整 收费下载
  • 省人事厅最近发出《关于调整定向、委培毕业生就业政策的通知》:具体内容如下。
  • 人事部就2000年下半年各专业资格考试发布通知 收费下载
  • 人事部办公厅近期印发《关于2000年下半年各专业资格考试有关问题的通知》,通知规定,对经济考试中的三个专业进行调整。一是取消工业经济,增设工商管理专业;二是增设人力资源管理专照.将原劳动经济并入人力资源管理专业;三是旅游经济中的旅行社子专业2000年度暂停考试。
  • “江苏人事改革与发展”优秀调研成果评选揭晓 收费下载
  • 近期,江苏省人事厅首次组织开展的“江苏人事改革与发展”优秀调研成果评选揭晓,评选活动共收到全省13个市、36个县(市)、15个省直单位以及厅机关13个处室的参评材料共318份。其中,人事工作调研报告有130篇,参加省级以上学术会议的论文有30篇。在省内外各种刊物上发表的工作业务类文章有158篇,
  • 省人事厅扎实开展处级干部“三讲”教育 收费下载
  • 根据省委省级机关处级干部“三讲”教育动虽会议的部署,省人事厅从5月16日开始,用一个月左右的时间,在厅机关处级干部和省级机关管理干部学院领导班子、领导干部开展以讲学习、讲政治,讲正气办主要内容的党性党风教育。
  • 我省启动公务员综合素质和心理素质测评研究 收费下载
  • 5月的一天,扬州市参加工商和税务公务员考试笔试入围的考生,正在紧张而新奇地做一份内容新颖、面广量大的考卷这是我省“国家公务员考试综合素质与心理素质测评研究”课题组在考录工作基础较好的扬州进行试点。
  • 简讯 收费下载
  • 江阴市规划专业技术人员继续教育工作 收费下载
  • 最近,江阴市人事局制订了《江阴市专业技术人员2000—2004年继续教育规划》。
  • 大丰市全面推行专技职务评聘分开 收费下载
  • 大丰市打破传统用人机制,在全市事业单位中全面实施结构比例管理,推行专业技术职务评聘分开工作,初步建立起能上能下、优胜劣汰的竞争机制。为处理好改革与稳定的关系,该市着重抓好三个方面的工作:一是坚持任职条件公开、岗位设置公开、竞争程序公开、竞争结果公开:二是把握好评聘总量与聘任总量的适度控制,合理确定聘任与落聘的比例;三是根据事业单位的不同性质,
  • 我省开展专业技术人员继续教育证书验证工作 收费下载
  • 江苏省人事厅最近发出通知,对我省专业技术人员继续教育登记制度中验豆腐皮工作的有关问题作出规定。
  • 东台市事业单位新进人员率先成为“社会人” 收费下载
  • 最近,东台市人事、水利部门公开选聘的34名乡镇水利服务站人员,陆续与用人单位签订了为期3年的《事业单位聘用合同》,在人才交流服务中心办理了人事代理,率先成为“社会人”。据悉,该市在1998年全面推行事业单位综合配套改革的基础上,今年将分三步在全市事业单位全面推行聘用制,从今年初起,该市参加工作的大中专毕业生,面向社会公开招聘录用的人员、事业单位之间流动的优秀退伍战士等,
  • 我省举办人事争议仲裁业务培训 收费下载
  • 5月29日至6月2日。全省人事争议仲裁业务培训班在省转业军官培训中心举行,参加这次培训斑的学员包括十三个市及部分县(市、区)人事部门负责人事争议仲裁工作的同志,培训班分别邀请了国家人事部仲裁赴、湖北省鄂州市人事局的专家为大家讲授有关人事争议仲裁的专业知识、理论问题及开展人事争议仲裁工作的做法和经验。同时培训班还从省高级人民法院、
  • 申海集团博士后创新中心挂牌 收费下载
  • 前不久,地处海门的申海集团公司传出喜讯:我省第二家博士后创新中心在此揭牌。中心成立大会上.该集团还分别与上海大学、同济大学签署联合招收博士后及技术项目合作协议。省有是部门的领导专程到会祝贺.中海集团专门从事风机和水处理设备等产品研制、生产,据介绍,
  • 镇江市人事局加强工作效能督查 收费下载
  • 为提高工作效率,提高行政效能,镇江市人事局每年年初将订立的目标计划和确定的重点人事工作,逐项分解落实到主办处室、济办处室和责任人,确定完成时限,规定督查程序,明确督查部门。对目标汁划的执行情况和重点人事工作完成情况,该局按照制定的“督促检查工作规则”的规定,坚持做到定期督查、不定期督查与重要工作专项督查相结合。
  • 跃上葱茏四百旋——构筑江苏人才高地的调研报告 收费下载
  • 为了落实回良玉书记“构筑新世纪人才高地”和季允石省长“要注意突出重点,抓住几个领域,有所突破,形成若干高峰”的指示精神,省人事厅党组对构筑我省人才高地的调研工作做了精心部署。根据厅里统一安排,人力资源开发中心会同专家处等组成两个调研小组,分赴苏州,无锡、镇江、泰州、盐城5市和省教委、省电子厅、省农林厅等12个部门及下属单位,就围绕如何构筑江苏人才高地工作进行了专题调研。现将调研报告摘要刊登如下,供阅研。
  • 着力培养跨世纪人才——扬州大学人才开发与引进侧记 收费下载
  • 日本岩手大学动物营养学博士赵国琦先生,本来已经买好了回长春老家的火车票,可是当他在人才市场上偶然接触了扬州大学人事处的同志以后,立即决定退掉火车票,“去扬州大学看一看”。这“看一看”,使赵国琦成为扬州大学畜牧兽医学院动物科学系的骨干教师,去年他被低职高聘为副教授。
  • 找准切入点 大力开发乡土人才 收费下载
  • 去年以来,东台市人事部门根据农村经济结构调整需要.注意从组织网络、内部建设,专业培训、典型引路、考核激励等方面入手.扎实搞好乡土人才开发,有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。
  • 省政府近期人事任免信息 收费下载
  • 张学光同志为苏州大学副校长:葛建一同志为苏州大学副校长;周德欣同志为苏州太学正校级调研员,免去萁苏州大学副校长职务;顾纲同志为苏州大学正校级调研员;王顺利同志为苏州大学副校级调研员;朱南康同志为苏州大学副校级调研员;曹友清同志为镇江医学院院长(任期四年):宋余庆同志为镇江医学院副院长;陈乃林同志为江苏广播电视大学校长;
  • 建立与江苏国企改革相适应的人力资源管理机制 收费下载
  • 人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才,然而国有企业有计划经济时期所形成的人事管理制度,已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。本文是江苏省“333工程”人才与发展研究项目的子项目成果,全文近2万字,特摘编供阅研。
  • 任职培训助你当好科长 收费下载
  • 为迅速提高地级市机关干部队伍的综合素质,加快新组建中心城市的建设步伐,泰州市及时提出了“建一流队伍,树甘一流形象,创一流业绩”的战略目标,去年连续举办9期培训班,对市级机关科级公务员进行了任职培训。
  • 一心为民的税务官——记省“人民满意的公务员”、镇江市国税稽查局二所所长邓志祥 收费下载
  • 今年39岁的邓志祥,个头不高,清秀的脸上镶嵌着一双锐利的眼睛,现任镇江市国税稽查局二所所长。在14年的税务生涯中,他主查了各类涉税案件500余起,补税罚款6000余万元。近几年来,他先后被镇江市国税局评为优秀公务员、优秀共产党员、行风廉政标兵,1998年获得江苏省“优秀青年卫士”和江苏省“新长征突击手”荣誉称号,1999年4月被镇江市人民政府授予“劳动模范”光荣称号,1999年12月被省人民政府授予“人民满意的公务员”称号。
  • 网络时代的政府角色 收费下载
  • 当今世界信息技术的发展和全球网络所导致的社会变革,令人目不暇接。这些社会变革正在同技术变革相辅相成,推动人类迈步跨入网络经济的新时代一近年来,各国相继推出国家信息基础建设,纷纷将电子商务、电子政务(即政府上网)等纳入国家发展计划,推动本国社会信息化的发展。政府在传统社会中所扮演的角色,诸如其工作机制、
  • 素质建设:护理事业的永恒 收费下载
  • 良好的职业道德。爱心和奉献是人道主义在护理工作中的最高体现?护理工作的对象是人,包括病人和健康人,人既有生物属性,又有社会属性,护理人员关心和帮助病人解除病痛,恢复身心健康是护理工作首要的和最基本的道德观念。这一基本观念,不论过去、现存,还是将来,都是始终不能改变的,因为它已成为护理事业的永恒。
  • 企业人才资源开发要除弊布新 收费下载
  • 企业人才资源开发工作要不断扬弃.对好的做法要继承和完善,对一些不台时宜的东西应抛弃,当前迫切需要在以17几方面进行变革。
  • 实现三个转变 稳步推进乡土人才开发 收费下载
  • 近年来,淮安市人事部门进一步解放思想,把人事工作的触角延伸到农村和广大乡土人才,采取了一系列富有成效的措施,推动了农村人才资源的开发,全市乡土人才开发呈现出从无到有、变土为洋、化零为整三个转变,为加快全市农业产业结构凋整和农村经济发展提供了较有力的队伍保证。
  • 下大力气抓好二次人才资源开发 收费下载
  • 近年来,盐都县发扬盐阜老区人民的光荣传统,重视老年人才资源开发工作,并将二次人才资源开发作为全县整体性人才资源开发的重要组成部分加以组织实施,找准为全县经济建设和社会发展服务的切人点,不断开拓创新,探索出了一条开发老年人才资源的工作路子。
  • 探索卫生事业发展的“再生之路” 收费下载
  • 当推行人事制度综合配套改革在我省事业单位浪潮初起之时,丹阳市卫生局的改革已经异峰突起。
  • 积极探索 大胆实践——无锡市为非公有制经济服务的调查 收费下载
  • 近年来,无锡市人事部门积极探索,大胆实践,在为非公有制经济组织提供服务保障方面做了大量工作,取得了一些成绩。
  • 一例人事争议案件的庭审实录 收费下载
  • 5月24日上午,在位于南京市中山北路的江苏省人事争议仲裁庭内,3名仲裁员肃然端坐庭上,深色的落地窗帘将刺眼的阳光挡在室外,整个气氛显得安静而严肃。这是江苏省人事争议仲裁庭开庭的日子,一起典型的因聘用合同的履行及终止而引发纠纷的案件正在审理之中。
  • 转业军官 收费下载
  • 在全国双拥模范县江苏海门,由转业军官袁继生创建的盈泰孵坊虽刚满6周岁,但作为南通市最大的个体孵鸡基地和海门市党员科教示范点,早巳在当地闻名遐迩,众口皆碑。追寻他成功的足迹,那是一首响遏云际的拼搏壮歌。
  • 挪威法制和公务员管理 收费下载
  • 今年4月,我随人事部公务员法制建设学习考察团赴挪威学习考察,时间虽短,但内容丰富,通过考察,我们对挪威的法制建没和公务员管理有了初步的了解。
  • 夜静好读书 收费下载
  • 现代社会,人们的生活节奏加快。特别是上班族,岗位上工作很忙碌,下班回幕后,许多的家务事等待去一一料理,闲暇的时间就不多了,但是,忙里偷闲,闲中读书,仍然是可以做到的。
  • 史玉柱“隐居”南京谋“再起” 收费下载
  • 提起史玉柱,现在的人们或许已经有些淡忘了。但在3年前,那是一个与身家数亿的“巨人”企业联系在一起的名字。他创造的“一年成为百万富翁,两年成为千万富翁,三年成为亿万富翁”的创业神话至今仍令人称奇。
  • [编辑部快语]
    我省人事系统开展学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的活动
    [特别报道]
    把握大局 知难而进 扎实推进我省省级党政机构改革(回良玉)
    千方百计 克服困难 坚决完成军转安置任务 季允石出席会议并发表重要讲话 张长胜主持会议 王时中作工作报告(王晓平 张安福 翟荣炎)
    跨出国门聘高才(姚慧泉 朱从明)
    [政策快递]
    江苏省省级党政机构调整方案出台
    我省今年毕业生就业有具体规定
    我省出台中心小学教师任职资格评审条件
    我省定向、委培毕业生就业政策有重要调整
    人事部就2000年下半年各专业资格考试发布通知
    [新闻窗]
    “江苏人事改革与发展”优秀调研成果评选揭晓(苏人法)
    省人事厅扎实开展处级干部“三讲”教育(王晓平)
    我省启动公务员综合素质和心理素质测评研究(丁进)
    简讯(苏人考)
    江阴市规划专业技术人员继续教育工作(泰明贤)
    大丰市全面推行专技职务评聘分开(庄正平 杨光)
    我省开展专业技术人员继续教育证书验证工作
    东台市事业单位新进人员率先成为“社会人”(立宪 俞铁 润中 向东)
    我省举办人事争议仲裁业务培训(邓秀萍)
    申海集团博士后创新中心挂牌(张炳江)
    镇江市人事局加强工作效能督查(杨春华 周仁全)
    [人才资源开发]
    跃上葱茏四百旋——构筑江苏人才高地的调研报告(薛继龙 余强)
    着力培养跨世纪人才——扬州大学人才开发与引进侧记(丁进)
    找准切入点 大力开发乡土人才(丁恒 周立宪)

    省政府近期人事任免信息
    [专家看人事]
    建立与江苏国企改革相适应的人力资源管理机制(赵曙明)
    [公务员制度]
    任职培训助你当好科长(刘富文 仲召和)
    [公仆颂]
    一心为民的税务官——记省“人民满意的公务员”、镇江市国税稽查局二所所长邓志祥(杨立)
    [论苑]
    网络时代的政府角色(赵燕)
    素质建设:护理事业的永恒(李亭)
    [人事局长谈人事]
    企业人才资源开发要除弊布新(张奎洪)
    实现三个转变 稳步推进乡土人才开发(李炳峰)
    下大力气抓好二次人才资源开发(周兆林)
    [事业纵横]
    探索卫生事业发展的“再生之路”(丰夕瑾 睦书桂 贺长征 周国兴)
    [观察与思考]
    积极探索 大胆实践——无锡市为非公有制经济服务的调查(柳振康 谷敏 刘正焕)
    [案例选登]
    一例人事争议案件的庭审实录(沈加)
    [人在旅途]
    转业军官(徐耀方 蒋和涛)
    [海外掠影]
    挪威法制和公务员管理(孙淮斌)
    [人生百味]
    夜静好读书(曹春荣)
    [每月一摘]
    史玉柱“隐居”南京谋“再起”
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