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  • 我省人事宣传工作会议在连云港召开 下载全文
  • 9月19日,江苏省人事厅在连云港召开全省人事宣传工作会议。这次会议的主要任务,是总结、交流一年来我省人事宣传工作的情况和经验;认真学习、贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想,研究在新形势下如何进一步做好人事宣传工作,为促进新世纪人事人才工作的改革和发展作出积极贡献。
  • 学习贯彻“三个代表”重要思想 进一步做好人事宣传工作 下载全文
  • 去年全省人事宣传工作会议召开以后,各级人事部门认真贯彻会议精神,结合本地实际,加强领导,采取措施,积极有效地开展人事宣传工作,取得了显著的成绩,为全面实施人才结构战略调整,顺利推进各项人事制度改革,发挥了重要作用。
  • 我省表彰2000年度人事宣传工作先进集体 下载全文
  • 9月7日,江苏省人事厅作出决定,表彰2000年度全省人事宣传工作先进集体。
  • 我省召开留学回国工作座谈会 下载全文
  • 9月14日,全省留学工作座谈会在南京召开。出席会议的有各省辖市人事局有关职能科(处)负责同志,省公安厅、财政厅、科技厅、教育厅、卫生厅、工商局、国税局、地税局人事处长及南京、苏州、昆山留学人员创业园负责同志共27人。省人事厅厅长王时中到会并作了讲话。
  • 江苏省深化职称改革实行评聘分开 下载全文
  • 为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神,进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度,9月12日,江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号),对我省实行评聘分开的有关问题,提出如下试行意见:
  • 中组部、人事部出台事业单位人事制度改革意见 下载全文
  • 中共中央组织部、国家人事部近日联合印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。《意见》指出,事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。
  • 光荣与荆棘之路——我省事业单位人事制度改革的理论与实践 下载全文
  • 随着社会主义市场经济体制的建立,一种新型的事业单位用人制度在我省逐步推行。10多年来,我省各地积极探索、勇于实践。以“三个有利于”为标准,按照社会主义市场经济体制的要求进行事业单位人事制度改革,取得了丰富的经验。现在,事业单位聘用制已经得到社会的普遍认同,在越来越多的事业单位得到实施。
  • 加快事业单位社会保险制度改革 下载全文
  • 现行的事业单位社会保险制度远不能与社会主义市场经济的客观要求相适应,急待加快改革的进程。
  • 育人治队出活力——记兴化市地方税务局 下载全文
  • 兴化市地方税务局现有干部163人,平均年龄35.7岁,是一个朝气蓬勃、充满活力的年轻集体。按照“带好队.收好税”的要求.兴化市地税局始终坚持以人为本.切实加强思想政治、勤政廉政、争先创优等系列教育活动,全方位提高地税干部的政治素质和业务素质,组建起了一支政治可靠、业务过硬的年轻的地税人才队伍。
  • 人才素质测量与评价的功能 下载全文
  • 从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看,积极开展人才素质测评工作,对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力,都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面:
  • 慎守三关 下载全文
  • 《淮南子·主术训》中说:“夫目妄视则淫,耳妄听则惑,口妄言则乱。夫三关者,不可不慎守也:”《淮南子》把眼耳口称作三关,这是因为,对三者的运用如何,将直接影响人们的行为,左右人们对各种问题处理的结局,甚至关乎事业的成败。所以,人们对于自己的眼耳口,一定要缜慎守诚。
  • 军转培训应走改革之路 下载全文
  • 当前尤其是今后的军转培训工作,应当顺应军转安置工作改革的总体方向,本着为转业干部缩短从军队到地方的适应过程,改善其知识结构和素质构成,更好地开发转业干部人才资源的主旨,着力提高培训层次,改进培训方式,更新培训内容,建立和强化整体性的培训评估系统,使军转培训真正成为提高转业干部参与地方竞争能力的助推器。
  • 她在党和群众之间架起一座“心桥”——记省“人民满意的公务员”、宝应县信访局副局长高寿珠 下载全文
  • 在信访工作岗位上,没有鲜花簇拥的热烈,也没有英雄凯旋的辉煌,面对的只有一双双期盼的眼睛,一张张困惑的脸庞,平凡而又平淡。然而,高寿珠在信访战线上一干就是18年,任劳任怨,默默奉献,没有人能说清楚这么多年来她为群众排解了多少烦恼,化解了多少矛盾:她在党和人民群众之间系起了条条“纽带”,架起了座座“心桥”,群众亲切地称她是“身边的吴天祥”、“我们的高大姐”。
  • 江苏高新技术人才开发新对策 下载全文
  • 江苏“十五”期间正值“一次创业”转向“二次创业”,必须超常规地加大高新技术产业人才资源开发的力度。本文作者今年赴深圳、上海、北京、浙江、山东调研后,对江苏高新技术人才开发提出若干对策,特编发供阅研。
  • 网络,拓新人才理念 下载全文
  • 全球半导体工业的巨头,占有个人电脑“心脏”——CPU市场绝大部分份额的英特尔公司前任总裁兼首席执行官葛鲁夫在其《只有偏执狂才能生存》一书中提出,10倍速时代已经来临,我们的失败和成功都以10倍速的节奏进行。当社会、产业、市场都以10倍速发展时,我们的人才理念正在经历一场“脱胎换骨”的重塑:
  • 能上为何难下 下载全文
  • 近年来,各地各部门在建立干部“能上能下”活力机制上进行了大胆的探索,取得了较好的成效,但“能上不能下”的问题仍然在改革的道路上徘徊作祟,已影响了干部人事制度改革的进程:因此,解决干部能上不能下的问题,构建富有生机与活力的用人机制,是干部管理体制改革的一项重要内容,也是当前干部管理工作中的重点和难点?笔者通过调查了解到,造成干部“能上难下”主要有以下几方面的原因:
  • 聘用干部不能一聘到底 下载全文
  • 聘用制干部是一个时期的特殊群体,也是农村和农业工作发展的需要目前,乡镇“七所八站”中的人员有八成是聘用制干部:发挥好这支队伍的作用,调动好广大聘用制干部的积极性,无疑对加强农业、发展农村经济起着重要的作用。
  • 我看“自动离职”及其适用 下载全文
  • 最近,因当事人受到单位“自动离职”处理而引发的人事争议纠纷有明显增多的趋势,其中一部分案件是由于本人的过错而“咎由自取”,但也有一部分案件明显属于单位在理解和适用“自动离职”政策上存在偏差而造成的。因此,处理这类案件时,应准确把握和正确运用“自动离职”这一政策。
  • 围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章 下载全文
  • 经济的发展和结构的调整,对人才资源开发和结构优化,提出了新的战略任务。目前,我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出,主要是人才数量不足,层次不高,分布不合理。因此,我们必须大力引进人才,调整人才结构,优化人才配置,更好地为全县经济建设服务。
  • 集聚人气才气 促进经济发展 下载全文
  • 镇江的人才资源开发工作,围绕“大推进”方略,促进人才大开发,在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长,目前已达18.7万人,其中硕士以上学历近千人,本科学历2万人,大专学历5万人,中专学历6.6万人。每万人中大专以上学历达426人,专业技术人员693人,列全省第五位。我市在人才资源开发上,主要抓了以下三个方面的工作。
  • 复得返自然 下载全文
  • 久居闹市,日与喧嚣为伍,鼻咽间充溢助力车尾气分子,耳鼓频遭高分贝声波狙击,人的机体仿佛趋于麻痹,灵感阈值不在,身心倍感疲乏。偶遇出差,遁出围城,有青山娱目,无案牍劳形,顿觉神清气朗,有“久在樊笼里,复得返自然”之感,也常给人带来几许惊喜,引得回味绵长……
  • 转型期国企人力资源管理的市场化 下载全文
  • 市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系,我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点,即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率,以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状,提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。
  • 如何改善组织绩效 下载全文
  • 一个组织从成立之日起,就需要进行绩效评估,以引导和反馈组织的管理,激励和约束组织成员的行为。通过衡量组织绩效的指标有4个,即成员工作满意度,它主要受成员期望的、感受的与组织所提供的之间差距的影响,与组织绩效正向相关,缺勤率、它主要受有关行为是否受到惩罚以及惩罚强度的影响,与组织绩效反向相关;生产率,它主要受组织资源、技术、文化和管理的影响,
  • 企业要建立一整套人才激励机制 下载全文
  • 企业作为市场竞争的主体,面临着知识经济的挑战,形势非常严峻,近年来,美国、德国、日本等发达国家平均每年都有几万家公司倒闭。对此,国内企业必须精心筹划,在改革上、在高新技术的投入上、在竞争的谋略上、在经营管理上狠下功夫。而这一切都离不开高素质的人才队伍。
  • 省政府近期人事任免信息 下载全文
  • 爱因斯坦的另一面 下载全文
  • 和很多人一样.阿尔伯特·爱因斯坦幼时并不是一个十全十美的孩子,他的语言能力发育迟缓。爱因斯坦自己曾经回忆说:“因为我会说话非常晚,我的父母曾一度非常担心,他们甚至为此咨询过医生。我不知道那时有多大,但至少3岁多,”据别人回忆.他开始说话就说完整的句子。当有人问他问题时,他首先在头脑中形成答案,用嘴小声模仿,直到确认无误时,才大声说出来,
  • 苏州市出台我省第一部继续教育法 下载全文
  • 经江苏省第九届人大常委会第十八次会议审议通过,《苏州市专业技术人员继续教育条例》于10月1日正式施行,这标志着该市专业技术人员继续教育开始走上法制化管理轨道。苏州市自90年代以来,继续教育工作发展较快,对全市经济保持持续、快速、健康发展作出了积极贡献。随着社会主义市场经济的逐步完善,光靠行政手段来管理继续教育工作已越来越不适应,建章立制、依法管理是发展继续教育事业的根本保证。
  • 常州市为重点企业开辟人才服务“绿色通道” 下载全文
  • 最近,常州市人事局出台《关于进一步加强重点企业人才工作服务的意见》,旨在营造良好的人才服务环境,把该市的重点企业纳入人才服务的“绿色通道”。
  • 淮安市抓人才“双流”激活人才工作 下载全文
  • 淮安市针对本地理工类高层次人才严重短缺,而低层次长线专业人才富余过剩的现状,把高层次人才“流进”和低层次人才“流出”工作同抓并举。今年以来,该市共引进本科以上毕业生50多名.同时,向外输送89人,既较好地满足全市经济社会发展需要,又避免了人才浪费,收到了良好的社会效果。该市人事局在用优惠政策吸引人才,到全国各综合人才市场招揽人才,全力做好高层次人才引进工作的同时,把人才输出工作摆上了重要位置,专门赴上海、南京、无锡等地,
  • 太仓市人才服务中心聘用66名人事代理员 下载全文
  • 8月25日,太仓市人才服务中心举行人事代理员聘书发放仪式,首批66名外企人事干部喜获聘书。这是人事部门为加强对人事人才工作的服务监督,完善社会化服务体系采取的新举措,有利于进一步建立和健全人事代理网络,解除专技人员和管理人员的后顾之忧。
  • 镇江市新设外国专家局 下载全文
  • 9月中旬,镇江市引进国外智力工作职能由市科委转移到市人事局。同时,该市正式设立“镇江市外国专家局”,副处级建制,设在市人事局内,局长暂由市人事局副局长兼任。其主要职能是:综合管理引进国外智力、向国外派遣实习培训人员的工作;拟定有关引进国外智力和来本市外国专家管理工作的规范性文件.制订引进国外智力事业发展规划;指导、协调各类来本市外国专家的管理工作:
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  • [编辑部快语]
    我省人事宣传工作会议在连云港召开(沈加 丁进)
    [特别报道]
    学习贯彻“三个代表”重要思想 进一步做好人事宣传工作(赵永贤)
    我省表彰2000年度人事宣传工作先进集体
    我省召开留学回国工作座谈会(苏人外)
    [政策快递]
    江苏省深化职称改革实行评聘分开
    中组部、人事部出台事业单位人事制度改革意见(苏人法)
    [事业纵横]
    光荣与荆棘之路——我省事业单位人事制度改革的理论与实践(孙淮斌)
    加快事业单位社会保险制度改革(潘静)
    [公务员制度]
    育人治队出活力——记兴化市地方税务局(刘佑渠 朱俊龙)
    [专家看人事]
    人才素质测量与评价的功能
    [灯下漫话]
    慎守三关(曹春荣)
    [观察与思考]
    军转培训应走改革之路(刘小群)
    [公仆颂]
    她在党和群众之间架起一座“心桥”——记省“人民满意的公务员”、宝应县信访局副局长高寿珠
    [人才资源开发]
    江苏高新技术人才开发新对策(司金銮)
    网络,拓新人才理念(张小明)
    [论苑]
    能上为何难下(张贤东 于杰)
    聘用干部不能一聘到底(朱孝先)
    我看“自动离职”及其适用(白伟)
    [人事局长谈人事]
    围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章(羊长雄)
    集聚人气才气 促进经济发展(陈建设)
    [人生百昧]
    复得返自然(祝新汉)
    [企业经纬]
    转型期国企人力资源管理的市场化(袁庆宏)
    如何改善组织绩效(王琦)
    企业要建立一整套人才激励机制(钟超)
    [人事任免]
    省政府近期人事任免信息
    [每月一摘]
    爱因斯坦的另一面
    [新闻窗]
    苏州市出台我省第一部继续教育法(薛锋)
    常州市为重点企业开辟人才服务“绿色通道”(邹明初)
    淮安市抓人才“双流”激活人才工作(朱国中)
    太仓市人才服务中心聘用66名人事代理员(太人)
    镇江市新设外国专家局(杨春华)
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