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  • 市县乡机构改革即将全面展开 收费下载
  • 11月24日至25日,江苏省编办召开各市编办主任会议,对事业单位的初始登记和2000年度机构编制统计工作进行部署,并就如何开展市县乡的机构改革工作进行座谈。省编办主任、省人事厅厅长王时中到会并作重要讲话。全省各市编办主任及有关人员50余人参加了会议。
  • 构筑新世纪人才高地的政策体系 收费下载
  • 为在21世纪初叶把江苏建成人才强省,“十五”期间江苏新世纪人才高地的建设需要制定和实施一整套强有力的人才资源开发政策体系。我们认为,构筑江苏新世纪人才高地的政策体系,主要应由以下十项重点政策组成。
  • “三个代表”:新时期人事人才工作的新指针 收费下载
  • 江泽民同志在广东和江浙沪地区考察工作时提出并多次阐述了“三个代表”的重要思想。他指出:“只要我们党始终成为中国先进社会生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民利益的忠实代表,我们党就能永远立于不败之地,永远得到全国各族人民的衷心拥护并带领人民不断前进。”这是江总书记站在世纪之交、
  • 建设有中国特色的社会主义文化 收费下载
  • 建设有中国特色社会主义文化的内涵是十分丰富的,我们要以江泽民同志“三个代表”思想为指导,遵循以下基本原则:
  • 江苏人才高峰的构建 收费下载
  • 构筑江苏人才高峰,是江苏实现人才大省向人才强省跨越的重要途径。在江苏人才强省的特征中,构筑一系列人才高峰是主要特征之一。
  • “入世”与乡企人才开发 收费下载
  • 乡镇企业作为我国特有的一类经济组织,是我国国民经济的重要组成部分.是沿海地区、尤其是江苏地区的地区经济支。就笔者所在的江阴市而言,乡镇企业在全市工业经济中已是“三分天下有其二”,其地位.作用举足轻重。但是,随着我国加入世贸组织步伐的加快.乡镇企业面临的挑战日趋严峻,发展机遇也陡然增大。作为我国乡镇企业迅速崛起的重要因素之一的人才资源,“入世”后同样面临前所未有的挑战与机遇。
  • 知识经济与人才资源开发 收费下载
  • 在知识经济阶段,由于科学技术的高度发展,科技成果转化为有竞争力产品的速度大大加快,人们开发富有资源(知识是惟一可以不断增值的、无限的、可再生的、体现收益递增规律的、为全社会共享的富有资源)以代替稀缺资源的能力增强,科学技术知识在生产中的运用,为人类带来了巨额的财富。知识经济时代,人们将不再沉湎于对劳动力资源、
  • 高层次人才的成就激励 收费下载
  • 人才资源与其他资源相比有许多不同的特性,如生物性、能动性、智力性、社会性等。因此,人才资源的开发利用与一般资源相比较要复杂得多:
  • 泰州市明确引进高层次人才有关待遇 收费下载
  • 近期,泰州市市委、市政府出台《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》,明确引进高层次人才享受的九项优惠待遇:一是享受1-4万元的安家补助费;二是照顾配偶或一名符合就业条件的子女进入事业单位工作;三是子女就近进入条件较好的中小学就读;四是高层次人才购房,除享受一次性购房补贴外,用人单位再给予1-5万元的一次性购房补贴;五是博士、教授级人才可按厅级公务员标准享受医疗补助。硕士、副教授级人才可按处级公务员标准享受医疗补助;
  • 我省举办“百千万人才工程”微电子和光电子技术高研班 收费下载
  • 受国家人事部委托.江苏省人事厅、信息产业厅和东南大学于11月20日至24日在南京举办全国“百千万人才工程”微电子和光电子技术高研班,这是我国实施“百千万人才工程”以来首次举办的微电子和光电子技术方面的高层次研修班。东南大学常务副校长吴介一教授,国家人事部专业技术人员管理司继续教育处处长付跃钦、
  • 运用市场法则 创新用人机制 收费下载
  • 营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围,需要加强宣传,宣传人才在社会经济发展中的重要作用,宣传人才扎根基层默默奉献的情操,更需要的是运用市场法则。创新用人机制,做到人尽其才,才尽其用。人才的脱颖而出和充分发挥作用,不仅需要自身发奋努力,而且需要有一个良好的客观环境,邓小平同志曾指出,“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出,改革就是要创造这种环境”。
  • 世纪之交人事工作回眸 收费下载
  • 21世纪正在向我们走来,在这世纪交替之际,简要回顾20世纪后期主要是改革开放以来人事人才工作的历程,对于我们总结经验、开创未来,更好地思考并做好21世纪之初的人事人才工作,具有十分重要的意义。
  • 关心保护干部别议 收费下载
  • 现代社会需要列入保护对象的越来越多,例如:妇女儿童合法权益、离退休老人、自然资源等。但还有急需列入关心保护范围的,那便是广大干部。有人可能会问:干部常常是强者的代名词,难道也需要保护?回答是肯定的。君不见,大到中央一级要员,小到村组干部,经不起糖衣炮弹的袭击,纷纷中弹倒下的大有人在。其中不乏在过去的岁月中做过许多有益的工作.甚至被树为典型、模范,有过较大贡献的人,令人遗憾,
  • 一起辞退案件调解成功的启示 收费下载
  • 陈某,男,大专,1998年2月因连续旷工超过15天被单位辞退?陈某不服,于1998年3月向南京市人事争议仲裁委员会(以下简称“仲栽委”)中请仲裁在仲裁庭主持调解下.当事人双方自愿达成协议:维持单位的辞退决定,单位负责将陈某安排到其全资公司所属的子公司工作。
  • 为事业单位人事制度改革保驾护航 收费下载
  • 江苏省的事业单位社会保险制度起步于1992年。当年7月成立的“江苏省机关事业单位社会保险处”,本着积极稳妥、坚持试点、先易后难、分步实施的原则,启动了全省事业单位的养老保险制度改革。全省主要抓好3项工作:首先是宣传发动,其次是积累经验,再次是稳步实施。我们因地制宜,一切从实际出发.在“坚持改革、大胆实践、先易后难、稳步推进”的方针指导下进行改革,推进形式有3种:有的市(县)采取先行试点、
  • 掌握开庭技巧 提高仲裁质量 收费下载
  • 人事争议仲裁工作的发展方向是规范化、法制化,而开庭仲裁人事争议案件是体现公开、公平、公正原则的重要形式。徐州市人事局仲裁办经过十几年的仲裁实践,就如何开好仲裁庭,提高仲裁质量,作了有意义的探索。
  • 毕业生就业信息系统的设计与开发 收费下载
  • 随着社会主义市场经济体制的建立与发展,高等教育面临着全面改革,高校毕业生就业制度也发生了深刻的变化。在高校毕业生就业活动中,人才市场的各种信息对于毕业生就业起着举足轻重的作用,同样,高校毕业生就业信息也为高校生存与发展的决策提供了科学依据。高校毕业生就业信息对于高校、大学生、用人单位、社会都有着极其重要的地位,
  • 适应市场经济发展 拓宽职称评审范围 收费下载
  • 随着社会主义市场经济的深入发展,原国有企事业单位通过拍卖、租赁、承包,单一的全民所有制形式已变成以公有制为主、多种所有制并存发展的经济体制。同时,随着农村改革和农村城市化的进一步深入,大批农民乡土人才从传统的农业生产中解放出来,由以耕种为主要生产生活方式改为以种植业、养殖业、工业、流通业等多业并存的生产生活方式,
  • 跟随时代发展 创新考试工作 收费下载
  • 在新世纪的门坎上,在科技迅猛发展、经济日益全球化的知识经济时代里,在“人才大战”日趋激烈的环境中,面对我国进一步完善社会主义市场经济体制、实行经济结构战略性调整的新形势,人事考试工作必须跟上时代的发展,努力为人事制度改革、为推进经济发展服务。
  • 群体交流:领导班子调配的“手术”疗法 收费下载
  • 群体交流相对于个别交流而言,就是在领导班子调配过程中,某些班子的数名成员乃至多数成员被调整到其他单位工作。同个别交流一样,群体交流也是领导班子调配中必不可少的措施。但是,在实践中,一些地方由于在指导思想上求稳怕乱,因而在调配领导班子时不愿意采取这一措施,结果导致调配工作事倍功半,进而贻误党的事业。
  • 轮岗:提高干部素质的重要一环 收费下载
  • 加强干部队伍的建设,需要做多方面的努力,其中之一就是要采取有效措施,使干部得到全面的锻炼和提高。江泽民同志关于“努力建设高素质干部队伍”的重要讲话,反映了全党的愿望,体现了群众的呼声。
  • 做好博导的设岗与评聘工作 收费下载
  • 为促进我国博士生教育的发展,进一步扩大博士学位授予单位的办学自主权,国家学位委员会将博士生指导教师的审批权下放给全部博士学位授予单位,由博士学位授予单位在审定所属各博士学位授权学科专业招收培养博士生计划的同时,选聘招收培养博士生的指导教师。这一改革进一步明确了博士生指导教师不是教授中的一个固定层次,
  • 保护人才流动过程中的商业秘密 收费下载
  • 人才作为劳动力资源最主要的组成部分,在当前市场经济条件下流动十分活跃,单位职工跳槽现象时有发生。一些掌握原单位商业秘密的职工,由于利益驱动,将原单位的商业秘密泄露给第三方,或干脆“自立门户”当老板,利用这些商业秘密与原单位搞经营竞争;还有些企业为了商业利益热衷于以高薪挖人才,说到底就是“买”这些人掌握的商业秘密。
  • 要全面准确地评价领导干部的工作效绩 收费下载
  • 全面地、准确地评价领导干部的工作绩效,不但要看他们工作的数量和质量,更要看取得工作绩效的方式和方法 从近几年干部考核工作中可以看出.个别干部片面追求工作绩效,不惜违反国家的政策和法律法规,不择手段地谋求政治上的进步:少数干部为了取得高产值、高利润、高收入、高效益,采取造假帐、出假数、偷税漏税、欺上瞒下的手段,有利的数字任意扩大,不利的数字却减、免、缓。因此,在评价领导干部的工作绩效时,对不择手段靠违法违纪行为取得工作成绩的,
  • 情系黑土地——记全国农技推广先进工作者、丹阳市皇塘农技站站长孙国祥 收费下载
  • 在丹阳,他有“农博士”的美称,他把所从事的农技推广事业视为自己的责任和使命 1978年12月,孙国祥从镇江地区农业大学农学专业毕业,分配到皇塘镇农技站从事农技推广工作。孙国祥也就成了皇塘农技站第一个有大专学历的农技员。他永远忘不了第一天上班时,老站长对他说的一句话:我们的工作直接面对农民,如果不能实实在在为农民做点事,我们就对不起大家。老站长朴实的语言,坚定了孙国祥为农服务的决心。
  • 爱心托起明天的希望——记邳州市退休干部张辅世 收费下载
  • 在邳州市,有一所占地20亩的独特建筑,门前挂着丁光训先生题写的“邳州市希望之家”的牌子,近百名双下肢瘫痪的患小儿麻痹症的儿童在这里过着五彩缤纷的生活。这是我国惟一的一所集儿麻患者训练、文化教育、肢具生产为一体的肢残学校。自1995年创办以来,该校共为500多名儿麻患者矫正后安装了肢具,使他们重新站立起来,
  • 出国人员如何在短期内提高英语水平 收费下载
  • 明确目标,树立信心 正确的学习指导思想对于学习的成功具有关键的作用.是学习的信心、兴趣、意志等产生的基础,也是主动性、创造性、愉悦性学习的保证。出国人员应把提高英语水平作为出国前各项准备工作中的头等大事,认识到学好外语不仅是为圆满完成出国任务,而且也是自己重要发展之需要。对自己要充满信心,足够的信心能够刺激学习者进一步学习的欲望,是成功的保证。
  • “事必躬亲”不可取 收费下载
  • 诸葛亮为蜀政权的建立和巩固立下了汗马功劳,但他在领导方式上却有一个致命的弱点——事必躬亲。诸葛亮身为蜀相事无巨细“皆专之”,竞到了“杖二十以上亲决的地步”,他还曾“自校薄书,流汗竞日”。诸葛亮整天沉浸于琐碎的事务,不仅为他的主要工作造成诸多不便,而且严重损害了他的健康,使蜀国过早地失去一位贤相。
  • 按照“三个代表”要求 强化公务员廉政建设 收费下载
  • 江总书记“三个代表”的重要思想,是加强公务员队伍廉政建设的指导方针:全面贯彻落实“三个代表”的重要思想,建设一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,在人民群众中树立行政机关的良好形象,是当前重要而紧迫的任务。因此,公务员的廉政建没,必须按照“三个代表”的要求,重点突出“五个强化”:
  • 形成聚才大“磁场” 收费下载
  • 阜宁县人事局从强化人才软环境建设人手,注重“软硬兼施”,双管齐下,初步形成凝聚人才的“磁场效应”。该局主要采取了以下措施:一是统一思想,形成优化人才软环境的共识。二是强化服务,不断提高服务水平和办事效率。该局对人才工作的政策、法规以及为人才服务的内容、程序等,全部向社会公开,方便人才办事,对人才工作实行首问责任制、
  • 扩大乡镇事业单位机构改革试点面 收费下载
  • 近年来,阜宁县紧紧围绕全县乡镇事业单位存在的结构性、机制性矛盾进行积极探索,不断深化乡镇事业站所改革。一是改变管理模式,推行双线运行,他们对24个乡镇农技站推行“一站两制”管理模式,将农技站人员分成服务和经营两支队伍,人员竞聘上岗,实行独立运作、独立核算;二是实行合并重组,优化结构布局,将全县25个乡镇交管所合并组建为5个中心交管所,各乡镇组建多种经营综合服务站,统一设置机构,统一管理指导,
  • 推行竞争上岗 促进规范管理 收费下载
  • 今年以来,阜宁县先后在计经委、卫生局、公安局、财政局等单位组织实施了机关干部中层职位的竞争上岗,竞争职位计43个,报名竞争的有146人,一大批优秀同志通过竞争上岗走上了中层领导岗位。他们的主要做法是:第一,提高认识,营造竞争上岗的社会氛围。第二,规范操作,坚持竞争上岗的正确方向:在实施过程中,该县注意克服“四重四轻”现象,即重竞争结果轻党管干部原则、重答辩成绩轻思想品德、重领导参评轻群众参与、
  • 强化制度建设 提高服务质量 收费下载
  • 最近,阜宁县人事局组织全局工作人员找差距、查问题、议措施,着重在完善制度管理、提高服务质量上下功夫,取得了较好成绩。该局的主要做法是:完善学习制度。他们坚持周六学习日,采取多种形式,密切联系实际,组织全局人员学习政治理论、业务知识。完善优质服务制度。全局人员变被动服务为主动服务、
  • 阜宁县全面推行事业单位聘用制成绩斐然 收费下载
  • 今年,阜宁县按照“抓好典型、全面推开、规范运作、稳妥实施”的总体思路,积极组织实施全县事业单位实行聘用制和深化分配制度改革。截至6月底,全县1232个事业单位的142333名在编人员,全部与用人单位签订了聘用合同,建立了新的劳动用工关系。在首轮聘任中,有1059人通过竞争被聘任到事业单位领导岗位和中层岗位,一大批优秀普通职工在竞争中脱颖而出,
  • 同级领导者如何协调关系 收费下载
  • 所谓同级关系,是指在领导活动中,同一层次的无行政隶属关系的领导者之间或领导集团之间存在的一种平行横向关系一般来说,同级关系可分为三种类型:一是同一组织内党务领导与行政领导之间的关系;二是同一领导班子内副职与副职之间的关系;三是同一组织内同一层次上的不同部门的领导成员之间的关系:每一个领导者都面临着如何协调好同级关系的问题。
  • 严于律己的政治家丘吉尔 收费下载
  • 有人会说,英国政治家丘吉尔的成功是因为他的贵族背景。丘吉尔是显赫的马尔巴罗家族后裔,英国除了王室以外,公爵家族不超过20个,其中马尔巴罗家族按封爵次序列为第10位?他的父亲伦道夫·丘吉尔勋爵曾经是下院领袖以及财政大臣。但是,当考察丘吉尔丰富多彩而又跌宕起伏的成长经历时,我发现丘吉尔之所以能够成为一位杰出的政治家,
  • 信息化校园里的学习革命 收费下载
  • 虚拟技术在大学教学中 虚拟现实(VR,virtual reality)是一项重要的信息技术。
  • 泰兴市规范事业单位进人 收费下载
  • 最近,泰兴市出台《事业单位公开招收工作人员实施办法》,规定今后凡依照国家公务员制度管理的事业单位、全额拨款的事业单位和行使行政管理职能的事业单位以及乡镇事业单位新进人员,除政策规定的情况外,一律实行公开招收。公开招收工作采取考试与考核相结合的办法,程序是:编制招收计划、发布招收公告或简章、审查报名资格、笔试与面试、体检、考核、录用或聘用。按照本规定公开招收的人员,
  • 邳州市人事局加强机关制度建设 收费下载
  • 最近,邳州市人事局进一步健全了《政治学习制度》、《人事调研宣传制度》、《政务公开制度》等9项工作制度,并十分注重抓落实。如政务公开工作,他们把群众普遍关注的大中专毕业生就业、乡镇公务员招考、市级机关中层干部竞争上岗、专业技术干部职称评定等热点工作办理的政策条件、程序办法和结果,
  • 淮阴县事业单位公开招考毕业生 收费下载
  • 今年,淮阴县毕业生进事业单位全部实行公开招考,招考全过程实行“阳光作业”,收到了很好的效果。首先,以县政府的名义下发了《关于事业单位招考毕业生的若干意见》,规定需要接收毕业生的事业单位必须先报计划,并由县人事部门统一组织考试,无需求计划或未经公开考试的事业单位不得进人。其次,成立了淮阴县事业单位招考工作领导小组.全程负责招考工作由于精心组织、周密安排,整个招考过程没有一起作弊事件发生.毕业生和家长交口称赞这次招考的公平性、公正性。
  • 高层次人才竞争激烈 我省毕业研究生招聘会供求旺盛 收费下载
  • 11月15日、26日,江苏省人事厅连续举办两场“江苏省2001届毕业研究生专场招聘会”,参会单位共306家,提供了5000多个岗位需求,其中信息技术类人才需求占总需求的四分之一;高校提供了2055个岗位需求,占总需求的40%,其中博上634名.硕士1032名,仅南京大学就需要132名博士。为了增强单位的吸引力、竞争力,各单位开出一系列优惠条件,国电南京自动化股份有限公司向毕业博士生开出了月薪10000元的高薪,
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  • [编辑部快语]
    市县乡机构改革即将全面展开(张学才 沈加)
    [专家看人事]
    构筑新世纪人才高地的政策体系
    [“三个代表”专稿]
    “三个代表”:新时期人事人才工作的新指针(王时中)
    建设有中国特色的社会主义文化(杨礼富)
    [人才资源开发]
    江苏人才高峰的构建(孙淮斌)
    “入世”与乡企人才开发(胡志明)
    知识经济与人才资源开发(朱广林)
    高层次人才的成就激励(金国荣)

    泰州市明确引进高层次人才有关待遇(陆玲 周萍)
    我省举办“百千万人才工程”微电子和光电子技术高研班(季铭华 沈加 丁进)
    运用市场法则 创新用人机制(周岭峰)
    [人事局长谈人事]
    世纪之交人事工作回眸(薛卫平)
    关心保护干部别议(李学文)
    [案例选登]
    一起辞退案件调解成功的启示(储正陆)
    [事业纵横]
    为事业单位人事制度改革保驾护航(李宁 洪斌)
    [业务沙龙]
    掌握开庭技巧 提高仲裁质量(籍军良 郭平芹)
    毕业生就业信息系统的设计与开发(邵小芳 卢兵)
    适应市场经济发展 拓宽职称评审范围(朱浦生)
    跟随时代发展 创新考试工作(李少义)
    [论苑]
    群体交流:领导班子调配的“手术”疗法(克龙)
    轮岗:提高干部素质的重要一环(俞维列)
    做好博导的设岗与评聘工作(韩萍芳 程其玲)
    保护人才流动过程中的商业秘密(崔志宁)
    要全面准确地评价领导干部的工作效绩(朱力军)
    [人在旅途]
    情系黑土地——记全国农技推广先进工作者、丹阳市皇塘农技站站长孙国祥(眭见强 葛敖金 魏克敏)
    爱心托起明天的希望——记邳州市退休干部张辅世(郑思忠)
    [沟通课堂]
    出国人员如何在短期内提高英语水平(唐叶)
    [灯下漫话]
    “事必躬亲”不可取(梅雪)
    [江苏一县]
    按照“三个代表”要求 强化公务员廉政建设(羊长雄)
    形成聚才大“磁场”(王智 玉峰 吴嵘)
    扩大乡镇事业单位机构改革试点面(仓定芳 孙宇辉)
    推行竞争上岗 促进规范管理(刘建平 余生)
    强化制度建设 提高服务质量(吴开庞 阙兴兰)
    阜宁县全面推行事业单位聘用制成绩斐然(唐学平 沈庭坚)
    [领导艺术]
    同级领导者如何协调关系(吴明新)
    [名人与成才]
    严于律己的政治家丘吉尔(丁进)
    [每月一摘]
    信息化校园里的学习革命
    [新闻窗]
    泰兴市规范事业单位进人(燕明 任国斌)
    邳州市人事局加强机关制度建设(张克军 马百全)
    淮阴县事业单位公开招考毕业生(时伟众)
    高层次人才竞争激烈 我省毕业研究生招聘会供求旺盛(陈晓明 沈加)
    [编读往来]
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