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  • 善待勇敢 下载全文
  • 一天,前美国海军总司令麦肯锡将军去探望他的军校同学马歇尔将军,马歇尔此时已是陆军总司令。麦肯锡来到陆军营地时,马歇尔热情地接待了他,并且邀请他在营地里散步和视察。麦肯锡问起陆军的训练情况,马歇尔对自己的士兵给予了充分肯定,认为他们都是非常优秀的军人。
  • 努力建设适应时代前进和事业发展需要的高素质人才队伍 下载全文
  • 江泽民同志非常重视人才工作,对人才工作的地位、作用、任务提出了一系列要求,作了精辟、深刻的论述。在庆祝建党八十周年大会上,江泽民同志指出:“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养,吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识,尊重人才,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”
  • 深入学习江泽民同志“七一”重要讲话——努力开创人事人才工作新局面 下载全文
  • “七一”讲话产生不是偶然的。唯物主义认为,任何一个伟大学说、理论和思想都是一定的历史条件和环境的产物,是实践的产物,但一个伟大理论产生也会对历史产生巨大的推动作用。“七一”讲话产生是中国社会主义现代化伟大事业和中华民族伟大复兴的客观需要,是全党、全民族和全国人民的迫切需要。
  • 与时俱进 锐意创新 下载全文
  • 学习江泽民总书记“七一”重要讲话,回顾党的80年奋斗业绩和战斗历程,我们可以清楚地看出,中国共产党是富有马克思主义创新精神的党,是具有与时俱进品格的党,因而她是始终走在时代前列的政党。在20世纪党领导中国革命和建设的变革实践进程中,我们党实现了马克思主义同中国实际榻结合的两次历史性飞跃,创立了毛泽东思想和邓小平理论;在世纪之交的重要历史时刻,我们党的总书记江泽民同志又提出“三个代表”的重要思想,
  • 要在维护社会稳定大局中有所作为 下载全文
  • 稳定是压倒一切的政治大事,没有稳定不可能建设有中国特色的社会主义。江泽民同志在“七一”讲话中再次强调指出:“要始终注意处理好改革,发展,稳定的关系,正确认识和处理人员内部矛盾,始终保持社会的安定团结。”江泽民同志从统揽全局的高度,从根本 上解决了在充满竞争和挑战的21世纪,如何处理改革,发展,稳定关系的重大现实问题。
  • 按照“三个代表”要求切实加强厅机关党的建设 下载全文
  • 中国共产党的阶级性、革命性决定了党始终把保持先进性作为区别于其他一切政党和组织的标志。江泽民同志“七一”讲话对“三个代表”重要思想的深入阐述,从根本上回答了在充满希望和挑战的新世纪,建设什么样的党和怎样建设党的问题,为保持党的先进性、保证党始终走在时代前列奠定了重要的理论基础。
  • 用“三个代表”解放思想推动工作——江苏省人事厅举办处以上干部学习《讲话》研讨会 下载全文
  • 江泽民同志“七一”重要讲庆发表以来,江苏省人事厅党组高度重视,在全厅开展了认真深入的学习讨论,8月22日至25日,又专门举办了处以上干部学习《讲话》研讨会,省人事厅厅长王时中等24位厅、处长在会上就认真学习贯彻《讲话》精神,从多个角度畅谈了体会。大家一致表示,要把思想和行动统一到《讲话》上来,努力开创人事人才工作新局面。
  • 贯彻落实“三个代表”要求创新创优人事人才工作江苏省各级人事部门学习贯彻江泽民同志“七一”讲话 下载全文
  • 近一个时期以来,我省各级人事部门把学习江泽民同志“七一”重要讲话,作为当前人事人才工作的头等大事来抓,掀起了认真学习“七一”讲话、积极贯彻“三个代表”重要思想的高潮。南京、苏州、无锡、常州、南通、泰州、扬州、徐州、淮安、盐城、连云港等市人事局,通过局党组中心组学习以及召开党小组会、民主生活会、座淡会等多种形式,原原本本地学习“七一”重要讲话。宿迁市人事局把整个7月份作为学习月,制订了周密的学习计划,并形成正式文件下发各科室及直属单位。镇江市人事局在组织全局党员干部认真学习的基础上,还在局域网上建立了学习“七一”讲话讨论专栏,编发学习讨论专刊。
  • 新经济挑战人力资源开发 下载全文
  • 新经济是以高新技术及其产业为基础和支撑的一种新的经济形态。新经济的实质是以知识智能为核心的人力资本,以信息技术为标志的发展环境和以科技创新为特征的动力系统。新经济的出现,对人力资源开发产生了重大影响,使人力资源开发的理念、方式和效用更趋人性化的价值观。
  • 关注员工满意度 下载全文
  • 员工满意度是员工对企业、工作本身、工作报酬及其工作关系满意的程度,是员工内心体验的一种主观指标。它影响着企业人力资源管理工作的各个方面,比如员工的生产率、离职率、缺勤率、对组织的承诺、工作积极性和上下级关系等。员工满意度是企业人力资源管理工作的着眼点。
  • HR主管备受企业青睐 下载全文
  • 在近期江苏省人才市场上,多家具有一定规模和知名度的大中型企业公开向社会招聘人力资源部主管。这些企业在迅速发展的同时,进一步感受到人才的重要性,人力资源部主管首先成为它们争相招募的对象。
  • 企业人事外包化 下载全文
  • 所谓企业人事外包化,是指企业以长远发展为目的,把企业内部人力资源管理和开发的某一部分或全部职能交由专业的人力资源公司代理。此举有利于企业人才优化配置,提高劳动生产率,促进企业快速发展。
  • 中小企业的管理难题 下载全文
  • 对中小企业而言,人力资源管理方面的诸多问题已经成为制约其发展的重要因素,具体表现在进人难,留人难和用人难上。
  • 创新企业继续教育机制 下载全文
  • 江泽民同志在党的十五大报告中指出,我国现代化建设进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。培养造就一批高素质的创新型人才已成为促进我国经济发展的重要条件。江泽民同志的讲话既提出了提高国民素质的重要性,又提出了开展继续教育的任务和要求。
  • 自主创业显风流——记全国模范军队转业干部刘锦海 下载全文
  • 1996年,在部队曾两次荣立三等功和被海军总部授于“基层哲学理论学习骨干标兵”的刘锦海转业回到家乡无锡市。毕业于计算机专业并十分酷爱计算机技术的刘锦海感到:现代信息技术对转变经济增长方式必将起到十分重大的推动作用。学习了无锡市政府关于支持和鼓励军转干部自主创业的有关政策规定后,他更坚定了自己的信心,决心敢为人先,主动不要国家安排,走自主创业之路。
  • 江苏出台2001年军转干部安置意见 下载全文
  • 今年是贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(以下简称《暂行办法》)的第一年。国家下达我省接收安置军队转业干部计划数为3136名,接收总数仍居全国第2位。为认真贯彻落实《暂行办法》,做好今年的军转安置工作.现结合我省实际,提出以下意见:
  • 教育卫生事业改革在沭阳 下载全文
  • 1998年以来,我们按照市场经济体制的要求,本着“体现创新的精神,形成前沿的思路,符合市场的要求.求得实在的效果”,彻底改革现有的教育卫生体制,有力地推动了全县教育卫生事业整体走上良性循环、健康发展的快车道。
  • 退休待遇计发办法该改了 下载全文
  • 我国自1992年开始,在一些地区陆续实施机关事业单位职工养老保险制度改革,而与此同时,计划经济时期制定的职工退休制度如今还在执行。也就是说,工作人员按养老保险规定缴费,却按退休规定计发养老金,由此暴露的一系列深层次矛盾引人深思,机关事业单位职工退休制度再不改革,将带来一系列难以解决的问题和矛盾。
  • 透析高校人事管理违约现象 下载全文
  • 随着人事制度改革的不断深入,聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式,这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化,法制化,市场化,契约化管理的重大转变。但是,从目前情况看,诸多契约不能得到正确履行,违约现象经常发生:公派出国留学不能按期回国的有之,
  • 宽待人才 下载全文
  • 青年硕士王挺在被单位领导寄予厚望时,却悄悄“移情别恋”,从国有大型建筑企业跳槽到一家私营建筑公司。单位尊重他的选择,不但同意他跳槽,连他的住房也未收回。但不到半年时间王挺又想吃“回头草”,原单位不但重新接纳了他,还予以提拔重用。单位领导如此厚待跳槽硕士的做法引起了职工的激烈争论,反对者有之,赞成者也不在少数。这是最近发生在中铁十六局的新闻故事。(见7月31日《工人日报》)笔者不禁为中铁十六局领导宽待人才的胸襟和气度所折服,同时也深深地认识到人才价值的魅力。
  • 莫以年轻而轻之 下载全文
  • 《三国演义》中有一则陆逊拜将的故事。说的是刘备为报杀弟之仇,亲率大军直扑东吴。孙权惊慌失措谓众将曰;“周瑜、吕蒙俱亡,谁能担任大将?”满朝文武皆无计可施。这时,谋士阚泽出班奏曰:“现有擎天柱,如何不用耶?”孙权急问何人。泽曰:“现有陆伯言在荆州,此人名虽儒生,实有雄才大略,以臣论之,不在周郎之下——主上若用之,破蜀必矣。”阚泽话音刚落,老臣顾雍反对:“陆逊年幼望轻,恐诸公不服,若不服则生祸乱,必误大事。”但孙权自有主张:
  • 着力完善公务员职务升降制度 下载全文
  • 江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出:“坚持公平、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔,竞争上岗等措施,促进干部奋发向上,能上能下。”完善公务员职务升降制度,是贯彻干部“能上能下”原则的重要内容。在公务员制度中,职务升降具有十分重要的地位和作用,合理的职务升降制度是保证组织内部职位获得合知人选,
  • 做好领导干部招考命题工作 下载全文
  • 命题工作是考试工作的重中之重,试题质量的高低直接影响或决定着招考的效果。最近,宜兴、响水、太仓、张家港等地在领导干部招收考试中,结合具体招考单位的实际情况,借鉴公务员招录考试的命题经验,参照公务员招考的命题原则及方法,采取了一些新的对策:一是拓宽了试题考查的范围,“公共基础知识”考试内容中增加了领导能力有关内容的试题,专业考试中增加了作为招考行业的领导干部必须掌握的有关政策法规的内容和针对当地特点的试题等。
  • 人事统计应融入信息化时代 下载全文
  • 随着人事制度改革的不断深入,人事部门承担的任务日益繁重,传统的手工处理方式已无法满足需要。因此.许多单位逐步采用计算机进行辅助人事管理。作为率先应用计算机的人事统计工作,前一阶段的主要方法是“手工填报、微机忙总”,这种方法与过去相比.统计速度大大加快,但与“人事统计要为人事管理提供优质、高效的服务”要求相距甚远。因此,加强基础数据库建设,改革原有的统计方式,提高办公自动化水平,
  • 新闻点击 下载全文
  • 常熟开展企业人才薪金调查;全国人事争议仲裁员培训班在包头举行;东台市筹资为企业军转干部办医保;宿迁市邀请博士团为经济发展把脉;淮安市举办大型人才智力对接现场会
  • 一句话新闻 下载全文
  • 近期,如皋市人事局举办了首期268名国家公务员参加的计算机办公自动化培训,考试合格者发给合格证书。未参加培训的同志将在今年内分期分批进行培训。同时要求45岁以下的公务员必须通过省计算机中级考试。
  • 镇江市人事局全面提升人事人才服务效率 下载全文
  • 近年来,镇江市人事局把为经济建设提供优质高效服务作为人事人才工作的切入点,全面提升人事人才工作效率。他们积极推行人事业务扁平化管理,将审批项目减少了76%,审核项目减少了59%,市内人员流动手续由原来6个环节,减少为2个环节;
  • 浪迹天涯是一个永远的梦想 下载全文
  • 读中学的时候,我的学习成绩非常差。我们成长的那个年代,同学们豪情满怀地做着科学家、哲学家和文学家的黄粱美梦,我却恍恍然不知身在何处。直到有一天读了徐霞客的《游黄山日记》,我才像一只迷途的羔羊找到了回家的路:“实在不行,就当个旅行家吧!”
  • “慢餐文化”香飘欧洲 下载全文
  • 和许多欧洲人一样,意大利北部小城布拉的市民对于美国人那种拼命工作、纵情消费的生活方式感到难以接受。他们发起了“慢餐食品运动”,在“慢慢吃”的过程中,他们在其他领域也有意慢慢来,由此逐渐形成了自己的“慢餐文化”。
  • 人事管理杂志理事会组成名单 下载全文
  • 射阳:大力推进事业单位改革 下载全文
  • 近年来,射阳县积极探索尝试,大力推进事业单位改革,撤并、精减了280个事业单位,签订聘用合同20363份、聘任合同20218份,4800名中层干部通过竞争聘任上岗,672名原中层干部在竞争中落岗,还清退了一大批编外人员,节约了经费支出,减轻了财政负担,从而为近期将实施的新一轮县、乡机构改革奠定了基础。
  • [刊首文萃]
    善待勇敢(游宇明)
    [学习江泽民同志“七一”讲话]
    努力建设适应时代前进和事业发展需要的高素质人才队伍(芮明春)
    深入学习江泽民同志“七一”重要讲话——努力开创人事人才工作新局面(王时中)
    与时俱进 锐意创新(陈允丰)
    要在维护社会稳定大局中有所作为(赵永贤)
    按照“三个代表”要求切实加强厅机关党的建设(周广侠)
    用“三个代表”解放思想推动工作——江苏省人事厅举办处以上干部学习《讲话》研讨会
    贯彻落实“三个代表”要求创新创优人事人才工作江苏省各级人事部门学习贯彻江泽民同志“七一”讲话(王晓平)
    [人才开发]
    新经济挑战人力资源开发(卜凡伟)
    [人在企业]
    关注员工满意度(罗小刚)
    HR主管备受企业青睐(肖娜)
    企业人事外包化(黄锋雷)
    中小企业的管理难题(陈明淑)
    创新企业继续教育机制(王蕾 廖善炳)
    [人物]
    自主创业显风流——记全国模范军队转业干部刘锦海(朱祖基 胡志强)
    [政策快递]
    江苏出台2001年军转干部安置意见
    [观察与思考]
    教育卫生事业改革在沭阳(薛甫伦)
    退休待遇计发办法该改了(赵广前)
    透析高校人事管理违约现象(张劼 黄松莺)
    [随感录]
    宽待人才(明庆国)
    莫以年轻而轻之(陈齐放 余怀明)
    [管理实务]
    着力完善公务员职务升降制度(赵勇 朱水成)
    做好领导干部招考命题工作(施康)
    人事统计应融入信息化时代(陈爱国)
    [新闻点击]
    新闻点击

    一句话新闻
    镇江市人事局全面提升人事人才服务效率(孙国平)
    [人生驿站]
    浪迹天涯是一个永远的梦想(丁进)
    [每月一摘]
    “慢餐文化”香飘欧洲(穆真)
    [江苏一县]
    人事管理杂志理事会组成名单
    射阳:大力推进事业单位改革
    《人事管理》封面

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    主  编:薛继龙

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