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文献检索:
  • 省略阳光 下载全文
  • 一家著名的国际贸易公司高薪招聘业务人员,应征者络绎不绝。在众多的应聘者中,有一位年轻人条件最好,毕业于名牌大学,又有在市外贸公司工作三年的经验,所以他坐在主考官面前时,非常自信。
  • WTO与企业人才开发 下载全文
  • 中美、中欧关于中国“入世”双边协议的签署,意味着中国加入WTO进入了倒计时。在一片“狼来了”的惊呼声中,不同的心态尽显无疑:有人忧心忡忡、灰心丧气,有人义愤填膺、厉声斥责,也有人摩拳擦掌、跃跃欲试。事实上,恐怕所有中国企业都需要面对的,就是加入WTO对企业管理带来的冲击、机遇和挑战。
  • 企业博士后在江苏 下载全文
  • 自1997年1月在春兰集团公司设立第一家企业博士后工作站以来,江苏省先后在金城集团公司、扬子江药业集团公司等企业中设立了企业博士后科研工作站。目前江苏省共设有企业博士后工作站24家,占全国设站总数的12.8%。设站领域涵盖机械、电子、汽车制造、生物制药、新材料、电子通讯等产业,与江苏省的重点发展行业和高新技术产业基本保持一致。
  • 春兰:江苏省第一家设站企业 下载全文
  • 春兰集团早在1997年就建立了江苏省第一个企业博士后工作站,并确定了集团研究院(含企业博士后工作站)、产业子公司研究所、工厂技术科的三级科研制度,企业博士后研究的对象定位为今后5到10年内的前瞻性产品。
  • 扬子江药业的第一位进站博士 下载全文
  • 2000年12月12日,对刘昭阳博士来说是毕生难忘的一天。这一天,他怀着激动的心情作完出站论证报告,从此,将告别两年来与自己结下不解之缘的扬子江药业。
  • 南京确定今后5至10年人才开发总思路 下载全文
  • 南京人才资源开发面临的机遇和挑战
  • 无锡:培养职业经理人才探新路 下载全文
  • 近10年来,地处江苏苏南地区的无锡市国内生产总值始终保持在全国前10位之列。市委、市政府制定的目标是,到2010年,无锡将培育出10家300亿元销售额或30亿元利润的企业集团,培育出近百个销售收入超10亿元或超5亿元的忧秀企业群。若按照1:2的后备率,分别需配备高素质的后备干部20名和200名。同时,面广量大的中小企业也期待着近千名具有较高素质的企业经营者来当家。
  • 徐州:做好人才开发大文章 下载全文
  • 面向新世纪,徐州市人才资源开发总的指导思想是:以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,以富民强市、建设宽裕型小康社会总揽全局,以经济建设为中心,以人才结构调整为主线,以人才资源开发为根本任务,以引进、培养高层次人才和急需人才为重点,大力实施人才可持续发展战略,逐步建立人才开发的良性机制,创造有利于人才开发和各类人才成长的良好环境,
  • 常熟市人事局提出服务个私经济十条措施 下载全文
  • 近日,常熟市人事局提出今年内要实现个私经济组织中人才总量新增1500名,人才占职工总量的比例提高2%的目标。为保证实现这一目标,该市制定了十条服务措施:
  • 干部统计报表转换程序在盐城开发成功 下载全文
  • 最近,盐城市人事局通过对国家人事部印制的和江苏省人事厅改进的干部统计报表格式的对比,在熟悉其对应数据库结构的基础上,利用Foxpro数据库管理系统,编制了转换程序,实现了省表向国表的自动转换,与党群表汇总后能自动生成综合表,大大提高了统计效率和准确性,该程序在全市各县(市、区)使用后,款发现任何错误,转换时间不到一分钟。各地人事部门亦可从网上下载试用。
  • 江阴市人事局荣获教育部“珍惜人才奖” 下载全文
  • 近日,国家教育部对全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体和先进工作者进行了表彰,江苏省江阴市人事局等6家单位荣获“珍惜人才奖”。
  • 一句话新闻 下载全文
  • 最近,海安县隆重召开授奖大会,对2000年度在“科技兴县”方面作出突出贡献的个人和单位给予重奖,此次被授奖的单位有8个,恒源丝绸有限公司被奖励一辆吉利牌轿车,四海房地产开发公司等单位被授予1.5至5万元的奖金。表现突出的个人也获得了一定的奖励。
  • 美日德中企家素质分析 下载全文
  • 企业家是企业除了土地、资金、劳动力以外的第四种生产要素,只有优秀的企业家,才能将企业的上述三种生产要素合理配置,产生最大效益。企业家的素质高低直接决定了企业的成败。不同企业对企业家的素质要求不同,不同国家对企业家的素质要求也有差异。
  • 麦当劳:给你家的感受 下载全文
  • 乍暖还寒。初春的小雨浙浙沥沥,连绵不绝,令人倍觉清冷。然而走进麦当劳,走进那一室淡淡的桔红色的光晕里,听见“欢迎来到麦当劳”的热情问候,享受快捷周到的用餐服务,一种置身家的愉快与温馨便在心中慢慢地漾开。
  • 做好机关事业单位工考工作 下载全文
  • 1995年以来,江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作,做了大量的、具体的、艰苦细致的工作,全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看,全省工考工作的发展还不够平衡,在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节,
  • 如何完善考核办法 下载全文
  • 完善平时考核办法,做到平时考核与年度考核相结合 一是将年度的主要工作任务和目标按季或按月进行分解,以保证平时考核在内容上更具体、更有针对性。二是搞好阶段性小结。阶段性小结可视单位的大小和工作需要.按季或按月进行,也可以在一项工作任务告一段落或完成之后进行。
  • 江苏省工考工作有新规定 下载全文
  • 最近,江苏省人事厅发布通知,要求进一步加强和完善全省工考工作。
  • 江苏出台卫生事业单位人事制度改革意见 下载全文
  • 江苏省委组织部、省人事厅、省卫生厅最近联合下发了《关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见》。
  • 现代人才人事技术的发展与应用 下载全文
  • 90年代以来,随着世界新科技革命浪潮的冲击;“技术创新”成了经济界、学术界使用频率最高的词汇之一。尽管人们对技术(Technology)一词并不陌生。但多数认为它属于产业部门和学说领域的范畴,与人才资源开发不大相干,与人事管理更是风马牛不相及。看来对“技术”有深究一番之必要。
  • 美经济学家看“入世” 下载全文
  • 科克·沃纳博士简介 科克·沃纳博士,美国著名经济学教授,在奥地利维也纳大学经济系获博士海陆空位。主要从事发展中国家通过科技和教育交流促进国际贸易机会的研究。曾在联合国和美国非政府机构工作,多次参加各种类型的国际会议,
  • “26岁现象”敲响警钟 下载全文
  • 近年来,我国30岁以下国家公职人员犯罪现象呈上升之势,舆论称之为“26岁腐败现象”。最近,中央电视台报道了这一现象。这给我们敲响了发人深省的警钟。
  • 且说厅长辞官 下载全文
  • 据新闻媒体报道,福建省信息产业厅厅长游宪生辞官“下海”当ST中福企业集团的总裁。近年来,市长、县长、局长辞官“下海”的消息屡见报端,而游厅长恐怕是近年来辞官者中职级最高的一位。
  • 知人善任与知人善免 下载全文
  • 古人云“用才之道在于知人善任”,此话有理。纵观历朝历代,凡能知人善任者都成就了一番事业。刘邦用韩信击败了强敌,一统天下;刘备用诸葛亮,使自己从—介布衣变成了一方霸主,三分天下有其一:唐太宗李世民善用魏征等贤才,才使国泰民安、政通人和,造就了“贞观之治”。此类事不胜枚举。
  • 猴诫 下载全文
  • 印度南部马哈尔丛林里的猴子,据说是世界上最聪明的猴子,世界上许多马戏团和公园都指定要那里的猴子。但是,那里的猴子却异常难以捕捉。有一次。美国《国家地理》杂志的一位记者带着麻醉枪和摄影包走进马哈尔丛林,非但没有捉到一只猴,他的枪却被猴子挂在50多米高的树梢上。
  • 首漂雅鲁藏布江 下载全文
  • 躺在雅鲁藏布江中,寒冷的冰山雪水从身上流过,高原的紫外线强光穿透了身体……首漂雅鲁藏布江的情景历历在目:艰苦卓绝的经历,惊心动魄的搏击,满怀愉悦的豪迈,给人留下了将伴随到生命终结的回忆。
  • 香格里拉的雪莲 下载全文
  • 临近冬季,我走进有香格里拉之称的云南迪庆藏族自治州,平生第一次见识了生长在皑皑雪山的雪莲,为其冰清玉洁的风姿所倾倒。然而,只有在结识了几位再普通不过的少数民族朋友后,我才真正读懂了雪莲。
  • 人生,应充满感激 下载全文
  • 并非所有的深沉都值得称颂,并非所有的悲酸都令人难忘,并非所有的快慰都值得咀嚼。只有感激,才会像价值连城的珠宝,在人们的心底久久珍藏。
  • 一个网络小子的存在与虚无 下载全文
  • 现年39岁的凯文·欧康纳是世界上最大的网上广告集团公司“双击”的创建者和董事会主席。当他12岁时,凯文试图在自家的车库里放飞热气球,结果把房梁烧了一个洞。他的父亲非但没有责备他,还帮他又做了一个新的。一次他把电视和电池连接起来,结果被电流击中,整个人被抛了出去。他依然没有受到责备。凯文还用碳棒产生的电弧把地毯烧掉了一块,他的母亲只是挪过一张桌子遮住难看的烧痕。他这种无法无天的行为方式极好地说明了他之所以能获得成功,以及今天他的衰落。
  • 个人求职 下载全文
  • 单位招聘 下载全文
  • 私企求贤若渴市场异常火爆 下载全文
  • 2月份江苏省人才市场共举办各类招聘活动12场,有1000家用人单位进场招聘,提供了14296个岗位需求。招聘单位与求职人员共达成意向性协议19208人次。在1000家用人单位中,国有事业单位16家,占1.6%。国有企业单位108家,占10.8%;
  • 求职需求AIMA法则 下载全文
  • 所谓AIMA法则,是美国人对市场营销人员制定的推销法则之一。AIMA分别代表Attention(引起注意)、jnterest(产生兴趣)、Memorv(留下记忆)、Action(促成行动)。它告诉人们,一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意,产生兴趣,留下记忆,从而促成购买行动。
  • 踢掉网站排名 CNNIC落寞 下载全文
  • CNNIC(中国互联网信息中心)第7次调查结果如期鸣锣登场,和历次开场前闹哄哄的景象不同,这次调查由于取消了网站排名,一些媒体和业内人士好像忘了还有调查这回事,CNNIC初尝庭前车马稀滋味。
  • 东台:强力推进农村人才开发 下载全文
  • 近年来,东台市人事局把大力开发农村人才资源作为整体性人才资源开发的突出重点紧抓不放,使农村人才开发取得突破性进展,有力地推进了全市农业产业化和现代化进程。该市多次被评为全国农业科技科普和农业产业化示范市,该市的人才工作也被评为江苏省首批知识分子工作先进县(市)。
  • 加大开发力度 服务农村经济 下载全文
  • 近两年来,东台市人事部门把大力开发农村人才资源作为整体性人才资源开发的重点紧抓不放,不断加大工作力度,及时拓宽领域,使农村人才开发取得了突破性进展。
  • 省级文明乡镇的“人才经” 下载全文
  • 近年来,东台市头灶镇大力实施人才开发、引进工程,先后培育乡土人才1228名,开发引进大专以上人才128名,引聘高新技术专家36名(其中外国专家8名),开发新项目、新产品36个(其中20项获市以上科技进步奖),建成了四大科技示范企业、十大科技示范基地、五类人才服务协会。我镇先后被省市表彰为“人才开发工作先进乡镇”,连续十多年被表彰为全市“经济发展综合先进乡镇”,
  • 以协会为纽带 促乡土人才发挥作用 下载全文
  • 东台市安丰镇是一个传统的农业大镇,种植业以大宗农作物稻麦棉为主体,兼有蔬菜种植。前年初,我镇农民陈孝牵头创办了食用菌联合体,辐射到浙江、山东、四川、安徽及江苏等18个县(市)1750多个农户。发现这一典型后,我们及时总结,在全镇范围内加以推广。我们组建了安丰镇乡土人才技术协会,共有会员471名。现在我镇已形成镇有协会,镇直单位有分会,村有小组,组有会员,三级整体联动的乡土人才开发组织网络。
  • 让乡土人才在农业产业化中“唱大戏” 下载全文
  • 东台市曹丿镇近年来把选才、育才、用才、管才贯穿于农业产业结构调整的全过程中,在全镇建立起一支1000多人的农村乡土人才队伍。
  • 人事管理杂志理事会组成名单 下载全文
  • [刊首文萃]
    省略阳光(林夕)
    [特稿]
    WTO与企业人才开发(赵曙明)
    企业博士后在江苏(张铁梅)
    春兰:江苏省第一家设站企业(徐永千)
    扬子江药业的第一位进站博士(李江)
    [人才开发]
    南京确定今后5至10年人才开发总思路(季文 孔繁家)
    无锡:培养职业经理人才探新路(钱国桢)
    徐州:做好人才开发大文章(李涛)
    [新闻点击]
    常熟市人事局提出服务个私经济十条措施(薛志恒)
    干部统计报表转换程序在盐城开发成功(李文军)
    江阴市人事局荣获教育部“珍惜人才奖”(唐晓峰)
    [人在企业]
    一句话新闻
    美日德中企家素质分析(陈万思)
    麦当劳:给你家的感受(丁勤)
    [管理实务]
    做好机关事业单位工考工作
    如何完善考核办法(梁星华)
    [政策快递]
    江苏省工考工作有新规定
    江苏出台卫生事业单位人事制度改革意见
    [新观察]
    现代人才人事技术的发展与应用(陈锡安)
    美经济学家看“入世”(祝新汉)
    [随感录]
    “26岁现象”敲响警钟(严羽 田卫)
    且说厅长辞官(李秋生)
    知人善任与知人善免(晓理)
    猴诫(戴家骅)
    [人物]
    首漂雅鲁藏布江(张天舒)
    [人生驿站]
    香格里拉的雪莲(樊宁)
    人生,应充满感激(李文斌)
    [域外传真]
    一个网络小子的存在与虚无(庆华)
    [供需直通车]
    个人求职
    单位招聘
    私企求贤若渴市场异常火爆(肖娜)
    求职需求AIMA法则(廖仲毛)
    [每月一摘]
    踢掉网站排名 CNNIC落寞(徐钟)
    [江苏一县]
    东台:强力推进农村人才开发(陈永康)

    加大开发力度 服务农村经济(王德华)
    省级文明乡镇的“人才经”(王庆官)
    以协会为纽带 促乡土人才发挥作用(左连生 黄淑华)
    让乡土人才在农业产业化中“唱大戏”(徐建明)
    人事管理杂志理事会组成名单
    《人事管理》封面

    主办单位:江苏省人事厅

    社  长:薛继龙

    主  编:薛继龙

    地  址:南京市中山北路49号

    邮政编码:210008

    电  话:025-3315165 3329432

    国际标准刊号:issn 1004-3063

    国内统一刊号:cn 32-1292/c

    单  价:5.00

    定  价:60.00


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